
Україна Online: Новини | Політика

Телеграмна служба новин - Україна

Резидент

Мир сегодня с "Юрий Подоляка"

Труха⚡️Україна

Николаевский Ванёк

Лачен пише

Реальний Київ | Украина

Реальна Війна

Україна Online: Новини | Політика

Телеграмна служба новин - Україна

Резидент

Мир сегодня с "Юрий Подоляка"

Труха⚡️Україна

Николаевский Ванёк

Лачен пише

Реальний Київ | Украина

Реальна Війна

Україна Online: Новини | Політика

Телеграмна служба новин - Україна

Резидент

Всевидящее Шоко
Канал CEO Kokoc Group Александра Шокурова. О маркетинге, бизнесе и бизнесе на маркетинге.
Если хочется в личку — @fireonemsk
Чат здесь — @vseshoko_chat
Дзен: https://dzen.ru/panopticshoko
Регистрация канала https://clck.ru/3GWiRA
Если хочется в личку — @fireonemsk
Чат здесь — @vseshoko_chat
Дзен: https://dzen.ru/panopticshoko
Регистрация канала https://clck.ru/3GWiRA
TGlist rating
0
0
TypePublic
Verification
Not verifiedTrust
Not trustedLocationРосія
LanguageOther
Channel creation dateJan 25, 2022
Added to TGlist
Jan 22, 2025Linked chat

Чат Всевидящее Шоко
65
Records
02.04.202523:59
16KSubscribers08.02.202523:59
200Citation index29.03.202523:59
8.5KAverage views per post24.04.202509:12
0Average views per ad post08.02.202523:59
7.48%ER27.02.202520:19
56.49%ERRGrowth
Subscribers
Citation index
Avg views per post
Avg views per ad post
ER
ERR
25.03.202517:01
Концепция найма Value per hire: и вот ты СЕО — как правильно подобрать команду?
Сегодня участвовал в дискуссии на тему лидерства и трендов в работе с командой — в сториз поделился размышлениями об этом. Дима Фалалеев, спасибо за приглашение 👌🏽
Сегодня же коллеги из нашего бизнес-юнита Kokoc Recruitment прислали исследование по кейсу Netflix, который подтверждается опытом BigTech компаний 2022-2023 годов. Совпадение? 🤔В то время Netflix задал тренд на пересмотр критериев эффективности команд. На тренд повлияли и нестабильность рынка, и сокращения, которые продолжаются до сих пор. Во второй половине 2024 года мы увидели это и на российском рынке.
Очевидно, что тренд номер один — это оценка команд с точки зрения их бизнес- ценности. Искусственный интеллект существенно увеличивает скорость процессов, а также требования к эффективности, окупаемости, гибкости и реакции.
Следующий интересный тренд — возникает запрос на баланс: люди, на которых строится компания, топ-менеджмент в первую очередь, должны соответствовать не только ценностям, но и выбранной стратегии компанией. Разделять ее, стратегия должна будоражить их примерно так же, как собственника и акционеров.
И наконец, эти изменения, безусловно, влияют на процессы найма. Он ускоряется и усложняется. Интервью становятся более стрессовыми, вопросы — более локальными, а компании все чаще обращают внимание на то, как кандидаты ведут себя в условиях неопределенности. Это не потому, что компаниям специально хочется повысить градус напряжения, а потому, что такая среда сейчас максимально естественна, и хочется увидеть настоящих людей.
Не буду спойлерить все данные — заглядывайте в файлик и подписывайтесь на канал Kokoc Recruitment.
За время своего совсем недолгого существования команда уже работает с десятками крупных клиентов и провела тысячи собеседований, чтобы помочь компаниям и талантливым людям найти друг друга. Это всегда сложный процесс, но наш акцент на качественный подбор остается приоритетом.
Что думаете? Поделитесь мнением или просто поддержите ❤️
Сегодня участвовал в дискуссии на тему лидерства и трендов в работе с командой — в сториз поделился размышлениями об этом. Дима Фалалеев, спасибо за приглашение 👌🏽
Сегодня же коллеги из нашего бизнес-юнита Kokoc Recruitment прислали исследование по кейсу Netflix, который подтверждается опытом BigTech компаний 2022-2023 годов. Совпадение? 🤔В то время Netflix задал тренд на пересмотр критериев эффективности команд. На тренд повлияли и нестабильность рынка, и сокращения, которые продолжаются до сих пор. Во второй половине 2024 года мы увидели это и на российском рынке.
Очевидно, что тренд номер один — это оценка команд с точки зрения их бизнес- ценности. Искусственный интеллект существенно увеличивает скорость процессов, а также требования к эффективности, окупаемости, гибкости и реакции.
Следующий интересный тренд — возникает запрос на баланс: люди, на которых строится компания, топ-менеджмент в первую очередь, должны соответствовать не только ценностям, но и выбранной стратегии компанией. Разделять ее, стратегия должна будоражить их примерно так же, как собственника и акционеров.
И наконец, эти изменения, безусловно, влияют на процессы найма. Он ускоряется и усложняется. Интервью становятся более стрессовыми, вопросы — более локальными, а компании все чаще обращают внимание на то, как кандидаты ведут себя в условиях неопределенности. Это не потому, что компаниям специально хочется повысить градус напряжения, а потому, что такая среда сейчас максимально естественна, и хочется увидеть настоящих людей.
Не буду спойлерить все данные — заглядывайте в файлик и подписывайтесь на канал Kokoc Recruitment.
За время своего совсем недолгого существования команда уже работает с десятками крупных клиентов и провела тысячи собеседований, чтобы помочь компаниям и талантливым людям найти друг друга. Это всегда сложный процесс, но наш акцент на качественный подбор остается приоритетом.
Что думаете? Поделитесь мнением или просто поддержите ❤️


01.04.202516:32
YallaMarket и все-все-все
Очень жду четверг — выйдет подкаст с достаточно известным гостем. Уверен, что большинству, если не вообще всем моим подписчикам он будет интересен 😏 У нас состоялся увлекательный, а в чем-то соревновательный разговор, особенно в контексте построения личного бренда. Затронули и тему инвестиций, в частности стартап YallaMarket, в который вложился мой герой. Мы записывали подкаст в феврале, а буквально на прошлой неделе проект объявил о закрытии, чем вызвал бурные обсуждения в инвестиционной тусовке и даже за ее пределами. Почему так?
YallaMarket — сервис экспресс-доставки с командой российских достаточно публичных фаундеров, который вышел на рынок Дубая и привлек миллионы долларов инвестиций. Казалось, что проект бурно растет, но в итоге реальность оказалась сложнее и стартап закрылся.
Какие выводы можно сделать из этой ситуации? Вижу несколько причин.
Многие знают, что этот бизнес капиталоемкий, и единственная возможная стратегия в условиях конкуренции с такими игроками, как Яндекс или Uber — регулярное привлечение инвестиций. Однако инвесторское сообщество считает, что проект допустил ошибки в оценке стратегии роста стоимости компании: привлекли деньги по слишком высокой оценке и осложнили себе жизнь на следующих раундах. Не удалось найти оптимальный баланс, чтобы стабильно привлекать раунды и иметь запас прочности для роста.
Изначальные инвесторы ориентировались на то, что юнит-экономика проекта будет позитивной, и этого вполне можно было ожидать на рынке MENA. Но этого не случилось. Конкуренция оказалась очень жесткой.
При этом это всего лишь венчурная модель, это всего лишь бизнес. Да, амбициозный, масштабный, который стремился к оценкам в десятки или даже сотни миллионов долларов. Да, в проект верили, на него делали ставки и частные инвесторы, и фонды. И если бы ставки сработали, мы бы увидели еще одного единорога.
Но, к сожалению, проект не смог, и… возможно я скажу сейчас удивительную вещь, но — это нормально.
По мере роста большинство бизнесов сталкиваются с тем, что модель начинает работать иначе. Появляются новые нюансы, снижается эффективность. Это особенно актуально для таких хардкорных операционных бизнесов, где нужно считать каждую копейку и постоянно оптимизировать процессы. Сложная история. За последний год, например, в США было много подобных проектов, которые получили даже больше финансирования, чем YallaMarket, но тоже не справились.
В конечном итоге, мне кажется, что фаундеры и команда проекта сделали хорошую попытку. Они сделали большую ставку, вложили много времени и ресурсов. И очевидно, верили в проект.
Как инвестор я, конечно, понимаю других инвесторов, которые потеряли деньги на этом конкретном стартапе, но повторюсь — это бизнес. И наоборот, нужно поддерживать и ценить предпринимателей, которые создают и пытаются что-то сделать, даже если у них не получается. Это нормально. Без попыток не бывает побед.
А героя узнали? 😉
🔥 да, жду подкаст!
🤔 надо присмотреться
👍🏼 я инвестор YallaMarket
Очень жду четверг — выйдет подкаст с достаточно известным гостем. Уверен, что большинству, если не вообще всем моим подписчикам он будет интересен 😏 У нас состоялся увлекательный, а в чем-то соревновательный разговор, особенно в контексте построения личного бренда. Затронули и тему инвестиций, в частности стартап YallaMarket, в который вложился мой герой. Мы записывали подкаст в феврале, а буквально на прошлой неделе проект объявил о закрытии, чем вызвал бурные обсуждения в инвестиционной тусовке и даже за ее пределами. Почему так?
YallaMarket — сервис экспресс-доставки с командой российских достаточно публичных фаундеров, который вышел на рынок Дубая и привлек миллионы долларов инвестиций. Казалось, что проект бурно растет, но в итоге реальность оказалась сложнее и стартап закрылся.
Какие выводы можно сделать из этой ситуации? Вижу несколько причин.
Многие знают, что этот бизнес капиталоемкий, и единственная возможная стратегия в условиях конкуренции с такими игроками, как Яндекс или Uber — регулярное привлечение инвестиций. Однако инвесторское сообщество считает, что проект допустил ошибки в оценке стратегии роста стоимости компании: привлекли деньги по слишком высокой оценке и осложнили себе жизнь на следующих раундах. Не удалось найти оптимальный баланс, чтобы стабильно привлекать раунды и иметь запас прочности для роста.
Изначальные инвесторы ориентировались на то, что юнит-экономика проекта будет позитивной, и этого вполне можно было ожидать на рынке MENA. Но этого не случилось. Конкуренция оказалась очень жесткой.
При этом это всего лишь венчурная модель, это всего лишь бизнес. Да, амбициозный, масштабный, который стремился к оценкам в десятки или даже сотни миллионов долларов. Да, в проект верили, на него делали ставки и частные инвесторы, и фонды. И если бы ставки сработали, мы бы увидели еще одного единорога.
Но, к сожалению, проект не смог, и… возможно я скажу сейчас удивительную вещь, но — это нормально.
По мере роста большинство бизнесов сталкиваются с тем, что модель начинает работать иначе. Появляются новые нюансы, снижается эффективность. Это особенно актуально для таких хардкорных операционных бизнесов, где нужно считать каждую копейку и постоянно оптимизировать процессы. Сложная история. За последний год, например, в США было много подобных проектов, которые получили даже больше финансирования, чем YallaMarket, но тоже не справились.
В конечном итоге, мне кажется, что фаундеры и команда проекта сделали хорошую попытку. Они сделали большую ставку, вложили много времени и ресурсов. И очевидно, верили в проект.
Как инвестор я, конечно, понимаю других инвесторов, которые потеряли деньги на этом конкретном стартапе, но повторюсь — это бизнес. И наоборот, нужно поддерживать и ценить предпринимателей, которые создают и пытаются что-то сделать, даже если у них не получается. Это нормально. Без попыток не бывает побед.
А героя узнали? 😉
🔥 да, жду подкаст!
🤔 надо присмотреться
👍🏼 я инвестор YallaMarket
Log in to unlock more functionality.