Большие идеи
Идеи и советы для настоящих лидеров от проекта «Большие идеи»
Бот обратной связи проекта – @Big_ideas_feedback_bot
Регистрация в РКН: https://gosuslugi.ru/snet/67a340fb1b17b35b6c02363b
Бот обратной связи проекта – @Big_ideas_feedback_bot
Регистрация в РКН: https://gosuslugi.ru/snet/67a340fb1b17b35b6c02363b
TGlist rating
0
0
TypePublic
Verification
Not verifiedTrust
Not trustedLocationРосія
LanguageOther
Channel creation dateMay 10, 2025
Added to TGlist
Aug 22, 2024Linked chat
Большие идеи
8
Records
23.08.202423:59
16.2KSubscribers07.02.202523:59
200Citation index24.08.202423:59
1.1KAverage views per post19.11.202423:59
877Average views per ad post31.08.202423:59
2.39%ER31.08.202423:59
6.73%ERR
06.05.202513:04
😳 Сегодня сотрудники сталкиваются с 10 нововведениями в год, что в пять раз выше, чем, например, в 2016 году. Такая высокая скорость внедрения инноваций стала «ошеломительной» сразу для двух третей работников по всему миру — к такому выводу пришли аналитики Deloitte.
В апреле 2025 года Deloitte выпустила новый отчет Global Human Capital Trends, для которого опросила 10 000 человек из 93 стран, чтобы выяснить, какие тенденции сейчас существуют на глобальном рынке труда.
Например, опрос показал, что:
1️⃣ ИИ, который должен облегчать работу сотрудников, часто их нагрузку увеличивает, так как командам приходится не только работать, но и параллельно обучать роботов;
2️⃣ люди теряют мотивацию не только из-за того, что нейросети отбирают их задачи, но и потому, что из-за автоматизации процессов они меньше общаются с коллегами и клиентами;
3️⃣ руководители знают, что внедрять технологии нужно постепенно, чтобы не разрушить процессы. Но только 39% предпринимают для этого реальные шаги.
🔛 Больше о тенденциях на глобальном рынке труда из отчета Deloitte — в материале «Больших идей»!
В апреле 2025 года Deloitte выпустила новый отчет Global Human Capital Trends, для которого опросила 10 000 человек из 93 стран, чтобы выяснить, какие тенденции сейчас существуют на глобальном рынке труда.
Например, опрос показал, что:
1️⃣ ИИ, который должен облегчать работу сотрудников, часто их нагрузку увеличивает, так как командам приходится не только работать, но и параллельно обучать роботов;
2️⃣ люди теряют мотивацию не только из-за того, что нейросети отбирают их задачи, но и потому, что из-за автоматизации процессов они меньше общаются с коллегами и клиентами;
3️⃣ руководители знают, что внедрять технологии нужно постепенно, чтобы не разрушить процессы. Но только 39% предпринимают для этого реальные шаги.
🔛 Больше о тенденциях на глобальном рынке труда из отчета Deloitte — в материале «Больших идей»!
Log in to unlock more functionality.
