Андрей Вебер | Культура счастья
13.04.202509:08
Вижу бум на сообщества последние несколько лет. И вроде идея правильная, социальное благополучие - важная составляющая здоровья. Сильно влияет на наше ментальное и физическое состояние.
При этом все бегают и пропагандируют - «Выбери свое сообщество! Срочно поменяй свое окружение!». Стало важным, чтобы вокруг тебя были обязательно успешные и финансово независимые, здоровые и просветленные.
Проблема в том, что этим успешным вы уже неинтересны, ведь они ищут супер-успешых. А супер-успешные сами в поисках супер-пупер-успешных )))) Ну вы поняли, такая своеобразная пирамида успешного успеха получается.
Ты заработал в прошлом году всего 10 млн? Ты нам не подходишь, нужно еще нарастить успех, чтобы с нами дружить. Есть 100 млн? Тебе в круг для начинающих. Больше 500 млн выручки? Вот теперь можно с тобой поговорить, как с человеком )))
Но настоящее уважение (два КУ и эцелоп не будет бить по ночам) будет от ярда. А давай будем дружить нашими ярдами? И вроде мысль понятная, но дружба какая-то получается не такая, как хотелось бы.
Тогда как выбрать себе окружение? Как развивать свой нетворк и на что ориентироваться? Как уже «найти своих и успокоиться»?
Если вы тоже думаете об этом и вам хочется найти такое окружение, которое бы вас поддерживало, заходите сюда >>>
Будем неспеша говорить про закрытое сообщество HR-профессионалов и экспертов в области обучения и развития человека, внутренних коммуникаций и корпоративной культуры.
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров
Спец выпуски и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия
При этом все бегают и пропагандируют - «Выбери свое сообщество! Срочно поменяй свое окружение!». Стало важным, чтобы вокруг тебя были обязательно успешные и финансово независимые, здоровые и просветленные.
Проблема в том, что этим успешным вы уже неинтересны, ведь они ищут супер-успешых. А супер-успешные сами в поисках супер-пупер-успешных )))) Ну вы поняли, такая своеобразная пирамида успешного успеха получается.
Ты заработал в прошлом году всего 10 млн? Ты нам не подходишь, нужно еще нарастить успех, чтобы с нами дружить. Есть 100 млн? Тебе в круг для начинающих. Больше 500 млн выручки? Вот теперь можно с тобой поговорить, как с человеком )))
Но настоящее уважение (два КУ и эцелоп не будет бить по ночам) будет от ярда. А давай будем дружить нашими ярдами? И вроде мысль понятная, но дружба какая-то получается не такая, как хотелось бы.
- А что если перестать меряться пиписьками на встречах и переключить свое внимание на другие вещи?
- А что если начать учиться от той разности, которая у нас уже есть?
- А что если перестать искать для себя новое сообщество успешных и начать выстраивать отношения с теми, кто уже рядом?
- А что если допустить мысль о том, что человек с доходом ниже твоего может стать большим вкладом в тебя?
Тогда как выбрать себе окружение? Как развивать свой нетворк и на что ориентироваться? Как уже «найти своих и успокоиться»?
Если вы тоже думаете об этом и вам хочется найти такое окружение, которое бы вас поддерживало, заходите сюда >>>
Будем неспеша говорить про закрытое сообщество HR-профессионалов и экспертов в области обучения и развития человека, внутренних коммуникаций и корпоративной культуры.
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров
Спец выпуски и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия
27.03.202504:08
Вчера был день рождения великого Виктора Франкла. Человека, потерявшего всю свою семью и прошедшего концлагерь, создателя логотерапии и написавшего мировой бестселлер «Сказать жизни - Да!».
Был у меня очень сложный период в жизни: банкротство стартапа и турбулентность с отношениях, наложившиеся на кризис среднего возраста. Тогда у меня в подписи в моих электронных письмах стояла его цитата:
Она меня здорово поддерживала и тренировала мою жизнестойкость. Вместо классического вопрошания «Ну почему же это со мной произошло?» я задавал сам себе вопрос «Зачем мне этот опыт? В чем его ценность?».
Из этого потом проросла моя книга «12 принципов ментальной устойчивости». Болезненный опыт стал своего рода фундаментом, стартом моего личного путешествию в тему счастья и благополучия.
Ученые утверждают, если человек в состоянии найти смысл в самом катастрофическом событии, то, скорее всего, одной из реакций на травму будет посттравматический рост (ПТР).
Ресурсы ПТР – это ресурсы принятия, нахождения смысла и экзистенциального мужества, способность увидеть возможности иного Я, вместо того, чтобы цепляться за сохранение остатков разрушенного Я.
Посттравматический рост может проявиться как осознание ценности жизни, укрепление межличностных отношений, возросшее ощущение собственной силы, трансформация жизненных приоритетов, обогащение духовной и экзистенциальной составляющих жизни.
Если вам интересна тема ПТР, ставьте 🔥 Соберем 50 огоньков, сделаю несколько публикаций на эту тему и чек-лист.
—
Пишем здесь >>>
Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
Был у меня очень сложный период в жизни: банкротство стартапа и турбулентность с отношениях, наложившиеся на кризис среднего возраста. Тогда у меня в подписи в моих электронных письмах стояла его цитата:
Никто не может отобрать у вас последнюю свободу - право выбирать свое отношение к тому, что происходит в вашей жизни.
Она меня здорово поддерживала и тренировала мою жизнестойкость. Вместо классического вопрошания «Ну почему же это со мной произошло?» я задавал сам себе вопрос «Зачем мне этот опыт? В чем его ценность?».
Из этого потом проросла моя книга «12 принципов ментальной устойчивости». Болезненный опыт стал своего рода фундаментом, стартом моего личного путешествию в тему счастья и благополучия.
Ученые утверждают, если человек в состоянии найти смысл в самом катастрофическом событии, то, скорее всего, одной из реакций на травму будет посттравматический рост (ПТР).
Ресурсы ПТР – это ресурсы принятия, нахождения смысла и экзистенциального мужества, способность увидеть возможности иного Я, вместо того, чтобы цепляться за сохранение остатков разрушенного Я.
Посттравматический рост может проявиться как осознание ценности жизни, укрепление межличностных отношений, возросшее ощущение собственной силы, трансформация жизненных приоритетов, обогащение духовной и экзистенциальной составляющих жизни.
Если вам интересна тема ПТР, ставьте 🔥 Соберем 50 огоньков, сделаю несколько публикаций на эту тему и чек-лист.
—
Пишем здесь >>>
Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
21.03.202505:02
Кто те люди, кто создает особую атмосферу на HappyWork Forum, делится с нами своей мудростью и опытом?
Вчера несколько раз подходили люди и спрашивали контакты спикеров форума. Где их можно почитать и как с ними связаться?
Мы решили облегчить вам задачу и собрать в общую папку HappyForum каналы спикеров этого и прошлого года. Не нужно гуглить и искать их в сети.
❗️Подписаться на каналы спикеров HAPPYWORKFORUM
Поделитесь этой папкой с друзьями и коллегами, они вам скажут спасибо!
@IDofHR
Вчера несколько раз подходили люди и спрашивали контакты спикеров форума. Где их можно почитать и как с ними связаться?
Мы решили облегчить вам задачу и собрать в общую папку HappyForum каналы спикеров этого и прошлого года. Не нужно гуглить и искать их в сети.
Очень рекомендую подписаться, чтобы в любой момент можно было зарядиться энергией наших спикеров и взять для себя все самое полезное и вдохновляющее.
❗️Подписаться на каналы спикеров HAPPYWORKFORUM
Поделитесь этой папкой с друзьями и коллегами, они вам скажут спасибо!
@IDofHR
17.03.202516:01
Участвую в подборке каналов “Карьера и HR”! 💼✨
Эти ресурсы помогут вам оставаться в курсе актуальных новостей и трендов, а также найти ответы на важные вопросы, связанные с карьерным ростом и профессиональным развитием.
Хотите в подборку?
Эти ресурсы помогут вам оставаться в курсе актуальных новостей и трендов, а также найти ответы на важные вопросы, связанные с карьерным ростом и профессиональным развитием.
Хотите в подборку?
05.02.202503:08
Продолжим говорить про построение личного бренда руководителя в корпорации? Если вам интересна эта тема, то поставьте в свой календарь на пятницу 7 февраля 16.00 (МСК) прямой эфир на канале @IDofHR
Как строить личный бренд в HR?
Интервью с Татьяной Коневой, HR-директором Hoff и автором тг-канала «HR - просто с любовью». Если вы HR, то рекомендую подписаться, там реально много интересного.
Обсудим с Татьяной вопросы про карьеру и личный бренд HR:
🔹 у кого из российских HR выстроен сильный бренд?
🔹 как обычному HR развиваться, чтобы стать HRD топ-компании?
🔹 можно ли построить личный бренд без публичных выступлений?
🔹 в чем проявляется аутентичность личного бренда HR?
🔹 как правильно коммуницировать с ключевыми стейкхолдерами?
🔹 могут ли у звездного HRD в команде быть звездные HR?
🔹 какие каналы коммуникации развивать HR чтобы быть видимым?
🔹 звездный HR - возможность или угроза для компании?
Если у вас есть свои вопросы, пишите их в комментариях, обязательно их задам Татьяне.
—
Пишем здесь >>>
@IDofHR
Как строить личный бренд в HR?
Интервью с Татьяной Коневой, HR-директором Hoff и автором тг-канала «HR - просто с любовью». Если вы HR, то рекомендую подписаться, там реально много интересного.
Обсудим с Татьяной вопросы про карьеру и личный бренд HR:
🔹 у кого из российских HR выстроен сильный бренд?
🔹 как обычному HR развиваться, чтобы стать HRD топ-компании?
🔹 можно ли построить личный бренд без публичных выступлений?
🔹 в чем проявляется аутентичность личного бренда HR?
🔹 как правильно коммуницировать с ключевыми стейкхолдерами?
🔹 могут ли у звездного HRD в команде быть звездные HR?
🔹 какие каналы коммуникации развивать HR чтобы быть видимым?
🔹 звездный HR - возможность или угроза для компании?
Если у вас есть свои вопросы, пишите их в комментариях, обязательно их задам Татьяне.
—
Пишем здесь >>>
@IDofHR
03.02.202511:08
Пост про победителей рейтинга работодателей зашел на ура, поэтому я оперативно договорился об интервью с Ниной Осовицкой, директором Бренд-центра hh.ru.
🗓 ЗАВТРА 4 февраля в 17.00 МСК, поставьте себе в календарь!
Что особенного делают победители рейтинга работодателей?
🔹 как изменились программы за последние три года?
🔹 остались еще крупные работодатели, которые не участвуют в рейтинге?
🔹 что оказывает самое большое влияние на HR-бренд компании?
🔹 насколько динамично меняются победители рейтинг из года в год?
🔹 как программы благополучия влияют на место в рейтинге?
🔹 самые вдохновляющие и необычные программы работодателей
🔹 отличие российских и зарубежных программ, чему мы можем научиться у коллег?
🔹 как связан HR-бренд с личным брендом первого лица и вообще руководителей?
🔹 какое место в рейтинге занимает сам hh как работодатель?
Подписывайтесь на канал рейтинга hh здесь, чтобы быть в курсе всех новостей >>>
👀 Смотреть запись на YouTube
—
Пишем здесь >>>
@IDofHR
🗓 ЗАВТРА 4 февраля в 17.00 МСК, поставьте себе в календарь!
Что особенного делают победители рейтинга работодателей?
🔹 как изменились программы за последние три года?
🔹 остались еще крупные работодатели, которые не участвуют в рейтинге?
🔹 что оказывает самое большое влияние на HR-бренд компании?
🔹 насколько динамично меняются победители рейтинг из года в год?
🔹 как программы благополучия влияют на место в рейтинге?
🔹 самые вдохновляющие и необычные программы работодателей
🔹 отличие российских и зарубежных программ, чему мы можем научиться у коллег?
🔹 как связан HR-бренд с личным брендом первого лица и вообще руководителей?
🔹 какое место в рейтинге занимает сам hh как работодатель?
Подписывайтесь на канал рейтинга hh здесь, чтобы быть в курсе всех новостей >>>
👀 Смотреть запись на YouTube
—
Пишем здесь >>>
@IDofHR
07.04.202516:08
Друзья, заметили, что ведение своего авторского канала в телеграм становится прямо трендом?
Для кого-то — это способ самовыражения, для кого-то — честный разговор с самим собой, и даже в чем-то психотерапия.
Есть и те, кто ставят амбициозные задачи — вырастить канал и зарабатывать на рекламе или продавать через него свои услуги тёплой, подготовленной аудитории.
Для любых целей важно иметь поддерживающую среду в виде сообществ, клубов по интересам, и просто людей, кто в теме, и готов подсказать❤️
Загляните в канал Ланы Катаевой. Она развила 2 крупных канала с нуля про рекрутинг и карьеру, а сейчас завела отдельный телеграм канал, где щедро делится своей экспертизой.
👀 Лана из телеграма
Канал про то, как вести и развивать авторские блоги в телеграм без боли и надрыва, а в кайф и под настроение✨
Для кого-то — это способ самовыражения, для кого-то — честный разговор с самим собой, и даже в чем-то психотерапия.
Есть и те, кто ставят амбициозные задачи — вырастить канал и зарабатывать на рекламе или продавать через него свои услуги тёплой, подготовленной аудитории.
Для любых целей важно иметь поддерживающую среду в виде сообществ, клубов по интересам, и просто людей, кто в теме, и готов подсказать❤️
Загляните в канал Ланы Катаевой. Она развила 2 крупных канала с нуля про рекрутинг и карьеру, а сейчас завела отдельный телеграм канал, где щедро делится своей экспертизой.
👀 Лана из телеграма
Канал про то, как вести и развивать авторские блоги в телеграм без боли и надрыва, а в кайф и под настроение✨
26.03.202504:38
Сигма-сигма-бой, сигма-бой, сигма-бой, каждая девчонка хочет танцевать с тобой )))
Вы все еще пытаетесь размышлять терминами поколений: бумеры, миллениалы, зумеры и пр? Ну это же так скучно, да и еще не бьется с наукой.
Плюс мне очень не нравится, когда меня и огромное количество других людей пытаются засунуть в какие-то общие стандарты и описать моё поведение. Вместо того, чтобы позволять мне проявлять свою индивидуальность.
Тут из народных глубин всплыла новая классификация. Хотя вру, классификация старая: альфа-самцы, бета, гамма, дельта, омега, уверен вы про нее уже слышали. И очень простая и понятная, аналогично теории поколений.
Для тех, кому тесно на вершине социальной пирамиды, есть место рядом с альфой - сигма. Термин «сигма-бой» (sigma male) был предложен американцем Теодором Робертом Билом в 2010 году. Бил описал «сигма-боя» как мужчину, который не вписывается в традиционные рамки альфа, бета и других типов, но при этом обладает качествами, делающими его успешным и привлекательным.
Основные характеристики сигма-боя: самодостаточность, независимость мышления, отсутствие потребности в социальном одобрении, способность быстро адаптироваться, при этом оставаться верным своим принципам.
Все это бы и лежало в недрах ынтырнета и не пахло, но в январе 2025 года песня «Сигма-бой» попала в топ-10 чарта Billboard в категории танцевальных поп-треков и вошла в топ-50 самых популярных композиций на Spotify по количеству прослушиваний.
SkyEng подсуетился и провел исследование. Главные сигма-бои России, по мнению россиян:
1️⃣ Дмитрий Нагиев (23%)
2️⃣ Егор Крид (20%)
3️⃣ Константин Хабенский (11%)
4️⃣ Данила Козловский (9%)
5️⃣ Баста (6%)
Главные мировые сигма-бои, по мнению россиян:
1️⃣ Киану Ривз (16%)
2️⃣ Райан Гослинг (14%)
3️⃣ Вин Дизель (13%)
4️⃣ Илон Маск (12%)
5️⃣ Киллиан Мерфи и Леонардо Ди Каприо (по 8%)
Бизнес-лидеров совсем нет, сплошные артисты. Но тема поехала в массы и публика уже подогрета. Ждем вдохновляющего выступления Германа Оскаровича с этой классификацией на собрании акционеров Сбера в декабре. Ведь бирюза, эджайл и человекоцентричность были пропушены в России именно им, низкий ему поклон.
Хотя эта тема для него, скорее всего, мелковата. Но чем черт не шутит?
Может уже самому начать готовить выступление на тему «Ментальное здоровье мужчин: как выгорают альфы, конфликтуют беты, стрессуют гаммы, выходят в окно омеги, бухают сигмы». Как думаете, залетит? )))
🔥 - тема, заказываем твое выступление на летний корпоратив!
❤️ - как это мило, хочу сигму
👍 - ждем выступление Грефа
—
Пишем здесь >>>
Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
Вы все еще пытаетесь размышлять терминами поколений: бумеры, миллениалы, зумеры и пр? Ну это же так скучно, да и еще не бьется с наукой.
Плюс мне очень не нравится, когда меня и огромное количество других людей пытаются засунуть в какие-то общие стандарты и описать моё поведение. Вместо того, чтобы позволять мне проявлять свою индивидуальность.
Тут из народных глубин всплыла новая классификация. Хотя вру, классификация старая: альфа-самцы, бета, гамма, дельта, омега, уверен вы про нее уже слышали. И очень простая и понятная, аналогично теории поколений.
Для тех, кому тесно на вершине социальной пирамиды, есть место рядом с альфой - сигма. Термин «сигма-бой» (sigma male) был предложен американцем Теодором Робертом Билом в 2010 году. Бил описал «сигма-боя» как мужчину, который не вписывается в традиционные рамки альфа, бета и других типов, но при этом обладает качествами, делающими его успешным и привлекательным.
Основные характеристики сигма-боя: самодостаточность, независимость мышления, отсутствие потребности в социальном одобрении, способность быстро адаптироваться, при этом оставаться верным своим принципам.
Все это бы и лежало в недрах ынтырнета и не пахло, но в январе 2025 года песня «Сигма-бой» попала в топ-10 чарта Billboard в категории танцевальных поп-треков и вошла в топ-50 самых популярных композиций на Spotify по количеству прослушиваний.
SkyEng подсуетился и провел исследование. Главные сигма-бои России, по мнению россиян:
1️⃣ Дмитрий Нагиев (23%)
2️⃣ Егор Крид (20%)
3️⃣ Константин Хабенский (11%)
4️⃣ Данила Козловский (9%)
5️⃣ Баста (6%)
Главные мировые сигма-бои, по мнению россиян:
1️⃣ Киану Ривз (16%)
2️⃣ Райан Гослинг (14%)
3️⃣ Вин Дизель (13%)
4️⃣ Илон Маск (12%)
5️⃣ Киллиан Мерфи и Леонардо Ди Каприо (по 8%)
Бизнес-лидеров совсем нет, сплошные артисты. Но тема поехала в массы и публика уже подогрета. Ждем вдохновляющего выступления Германа Оскаровича с этой классификацией на собрании акционеров Сбера в декабре. Ведь бирюза, эджайл и человекоцентричность были пропушены в России именно им, низкий ему поклон.
Хотя эта тема для него, скорее всего, мелковата. Но чем черт не шутит?
Может уже самому начать готовить выступление на тему «Ментальное здоровье мужчин: как выгорают альфы, конфликтуют беты, стрессуют гаммы, выходят в окно омеги, бухают сигмы». Как думаете, залетит? )))
🔥 - тема, заказываем твое выступление на летний корпоратив!
❤️ - как это мило, хочу сигму
👍 - ждем выступление Грефа
—
Пишем здесь >>>
Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
20.03.202508:06
📌Скачивайте бесплатно
Сегодня презентуем на HappyWork Forum большой отчет по корпоративным программам развития лидерства в России и мире Happy Leadership Report 2025.
В отчет вошли:
🔸 исследование 1000 российских HR и СEO
🔸 кейсы корпоративных лидерских программ
🔸 рекомендации по проектированию и оценке эффективности программ
🔸 обзор опросников и инструментов оценки
🔸 программы аутентичного лидерства.
В качестве бонуса:
🔹 аналитика продаж книг по лидерству от ЭКСМО
🔹 Топ-100 TED-видео о лидерстве
🔹 Школы и философии лидерства: разнообразие подходов
🔹 Коммуникации и личный бренд лидера:
исследования и практики
✳ Подпишитесь на канал @IDofHR и скачивайте отчет.
—
Пишем здесь >>>
@IDofHR
Сегодня презентуем на HappyWork Forum большой отчет по корпоративным программам развития лидерства в России и мире Happy Leadership Report 2025.
В отчет вошли:
🔸 исследование 1000 российских HR и СEO
🔸 кейсы корпоративных лидерских программ
🔸 рекомендации по проектированию и оценке эффективности программ
🔸 обзор опросников и инструментов оценки
🔸 программы аутентичного лидерства.
В качестве бонуса:
🔹 аналитика продаж книг по лидерству от ЭКСМО
🔹 Топ-100 TED-видео о лидерстве
🔹 Школы и философии лидерства: разнообразие подходов
🔹 Коммуникации и личный бренд лидера:
исследования и практики
✳ Подпишитесь на канал @IDofHR и скачивайте отчет.
—
Пишем здесь >>>
@IDofHR
14.03.202513:38
🤔 Танцы с бубнами или забег вокруг костра?
А может быть, есть еще какие-то варианты, чтобы проявить свои суперсилы и повести за собой команду? Лидерскими ритуалами и примерами управления в меланезийских папуасских сообществах поделится специально приглашенный спикер – этнограф, антрополог и путешественник Андрей Туторский.
Когда: 20 марта
Где: HappyWork Forum - 2025
Если вам интересно:
🎯 какими качествами надо обладать, чтобы стать вождем племени
🎯 как устроено лидерство в папуасском сообществе
🎯 как происходит смена лидерства и с какими ритуалами это связано
не пропустите интервью с Андреем Туторским. И блокнот с собой захватите – инсайтов будет много! Интересно, какие папуасские фишки можно применить в современном корпоративном управлении?
Поищем ответы вместе с ведущей интервью Анной Гусейновой, социальным антропологом, исследователем городских и сельских сообществ, руководителем направления развития БФ x5 «Выручаем»
Подробнее о спикере: Андрей Туторский – этнограф, кандидат исторических наук, доцент кафедры этнологии исторического факультета МГУ им. М. В. Ломоносова, преподаватель истории первобытного общества, руководитель Севернорусской этнографической экспедиции МГУ
➡️ Зарегистрироваться, чтобы не пропустить захватывающую встречу с Андреем Туторским
—
Пишем здесь >>>
Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
А может быть, есть еще какие-то варианты, чтобы проявить свои суперсилы и повести за собой команду? Лидерскими ритуалами и примерами управления в меланезийских папуасских сообществах поделится специально приглашенный спикер – этнограф, антрополог и путешественник Андрей Туторский.
Когда: 20 марта
Где: HappyWork Forum - 2025
Если вам интересно:
🎯 какими качествами надо обладать, чтобы стать вождем племени
🎯 как устроено лидерство в папуасском сообществе
🎯 как происходит смена лидерства и с какими ритуалами это связано
не пропустите интервью с Андреем Туторским. И блокнот с собой захватите – инсайтов будет много! Интересно, какие папуасские фишки можно применить в современном корпоративном управлении?
Поищем ответы вместе с ведущей интервью Анной Гусейновой, социальным антропологом, исследователем городских и сельских сообществ, руководителем направления развития БФ x5 «Выручаем»
Подробнее о спикере: Андрей Туторский – этнограф, кандидат исторических наук, доцент кафедры этнологии исторического факультета МГУ им. М. В. Ломоносова, преподаватель истории первобытного общества, руководитель Севернорусской этнографической экспедиции МГУ
➡️ Зарегистрироваться, чтобы не пропустить захватывающую встречу с Андреем Туторским
—
Пишем здесь >>>
Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
04.02.202517:07
💎 Интервью с Ниной Осовицкой, директором Бренд-центра hh.ru с Андреем Вебером, СЕО Культура счастья
Смотреть на YouTube >>>
Смотреть на RuTube >>>
Слушать в Telegram >>>
Что особенного делают победители рейтинга работодателей?
🔹 как изменились программы за последние три года?
🔹 остались еще крупные работодатели, которые не участвуют в рейтинге?
🔹 что оказывает самое большое влияние на HR-бренд компании?
🔹 насколько динамично меняются победители рейтинг из года в год?
🔹 как программы благополучия влияют на место в рейтинге?
🔹 самые вдохновляющие и необычные программы работодателей
🔹 отличие российских и зарубежных программ, чему мы можем научиться у коллег?
🔹 как связан HR-бренд с личным брендом первого лица и вообще руководителей?
🔹 какое место в рейтинге занимает сам hh как работодатель?
Ставим ❤️ если эфир зашел и продолжать их проводить.
—
Пишем здесь >>>
@IDofHR
Смотреть на YouTube >>>
Смотреть на RuTube >>>
Слушать в Telegram >>>
Что особенного делают победители рейтинга работодателей?
🔹 как изменились программы за последние три года?
🔹 остались еще крупные работодатели, которые не участвуют в рейтинге?
🔹 что оказывает самое большое влияние на HR-бренд компании?
🔹 насколько динамично меняются победители рейтинг из года в год?
🔹 как программы благополучия влияют на место в рейтинге?
🔹 самые вдохновляющие и необычные программы работодателей
🔹 отличие российских и зарубежных программ, чему мы можем научиться у коллег?
🔹 как связан HR-бренд с личным брендом первого лица и вообще руководителей?
🔹 какое место в рейтинге занимает сам hh как работодатель?
Ставим ❤️ если эфир зашел и продолжать их проводить.
—
Пишем здесь >>>
@IDofHR
03.02.202503:08
Успех и/или счастье?
Успел в декабре перед вылетом на зимовку сходить в гости к Григорию Айриеву на подкаст поговорить про культуру счастья и позитивную коммуникацию.
Получилась теплая беседа в домашних тапочках следующего содержания:
🔹 про счастье внутри или снаружи
🔹 проклятье победителя (лидера) и что с ним делать
🔹 внутренняя и внешняя коммуникация
🔹 три способа самопознания
🔹 про вовлеченность в коммуникацию и её перегибы
🔹 что важнее: темнота или свет, активность или покой
🔹 стратегии и практики счастья
🔹 откуда у людей негатив ко всему позитивному
🔹 нужно ли детей беречь от трудностей
🔹 парадоксальная теория изменений Арнольда Бейссера
🔹 я стану позитивным и счастливым, но не сейчас
🔹 про круг влияния и круг забот
🔹 личность, как инструмент влияния
🔹 про проживание беспомощности
🔹 про обучение позитиву
🔹 про аутентичное лидерство
🔹 токсичные люди
🔹 про внутренний ресурс
🔹 главное - это любовь!
Видео смотрим здесь >>>
Друзья, а что вас зацепило и понравилось? Что было ценным? Поделитесь в комментах.
Канал Григория здесь >>>
—
Пишем здесь >>>
@IDofHR
Успел в декабре перед вылетом на зимовку сходить в гости к Григорию Айриеву на подкаст поговорить про культуру счастья и позитивную коммуникацию.
Получилась теплая беседа в домашних тапочках следующего содержания:
🔹 про счастье внутри или снаружи
🔹 проклятье победителя (лидера) и что с ним делать
🔹 внутренняя и внешняя коммуникация
🔹 три способа самопознания
🔹 про вовлеченность в коммуникацию и её перегибы
🔹 что важнее: темнота или свет, активность или покой
🔹 стратегии и практики счастья
🔹 откуда у людей негатив ко всему позитивному
🔹 нужно ли детей беречь от трудностей
🔹 парадоксальная теория изменений Арнольда Бейссера
🔹 я стану позитивным и счастливым, но не сейчас
🔹 про круг влияния и круг забот
🔹 личность, как инструмент влияния
🔹 про проживание беспомощности
🔹 про обучение позитиву
🔹 про аутентичное лидерство
🔹 токсичные люди
🔹 про внутренний ресурс
🔹 главное - это любовь!
Видео смотрим здесь >>>
Друзья, а что вас зацепило и понравилось? Что было ценным? Поделитесь в комментах.
Канал Григория здесь >>>
—
Пишем здесь >>>
@IDofHR
01.04.202516:08
Дедушка у меня был немецким пастором, наверное поэтому тянет меня в разные духовные практики. Или, скорее, духовные практики и практиков тянет в мою сторону )))
Десять лет назад ко мне пришел шаолиньский мастер Ши Синг Ми и попросил поддержки в продвижении. Я тогда взялся его продюсировать в России и мы очень многое сделали: выпустили его книгу на русском языке, провели несколько открытых кемпов, запустили его выступления в корпоративном формате.
А в этом году мы делали Happy Speakers Camp на Шри-Ланке, посвященный личному бренду. И вот опять необычное знакомство. На этот раз с настоятелем Шри-ланкийского буддийского монастыря Чандима Бханте.
Это было не просто знакомство, настоятель приехал к нам на виллу и выступил перед участниками с лекцией про спикерство и буддизм. Получился очень медитативный и светлый разговор под шум волн океана.
Мы записали и выложили здесь эту лекцию с мастером, вы тоже можете присоединиться к духовной мудрости. Сам Бханте мечтает увидеть снег и далекую Россию. Поэтому если вы хотите организовать выступление настоятеля у себя в компании, пишите, сделаем!
PS: Ну а для тех, кто давно ждал летнего кемпа, бронируйте у себя в календаре 24-27 июля. Скоро будут хорошие новости 😜
🔥 - если давно ждешь HappyCamp
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров
Топ дайджесты и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия
Десять лет назад ко мне пришел шаолиньский мастер Ши Синг Ми и попросил поддержки в продвижении. Я тогда взялся его продюсировать в России и мы очень многое сделали: выпустили его книгу на русском языке, провели несколько открытых кемпов, запустили его выступления в корпоративном формате.
А в этом году мы делали Happy Speakers Camp на Шри-Ланке, посвященный личному бренду. И вот опять необычное знакомство. На этот раз с настоятелем Шри-ланкийского буддийского монастыря Чандима Бханте.
Это было не просто знакомство, настоятель приехал к нам на виллу и выступил перед участниками с лекцией про спикерство и буддизм. Получился очень медитативный и светлый разговор под шум волн океана.
Мы записали и выложили здесь эту лекцию с мастером, вы тоже можете присоединиться к духовной мудрости. Сам Бханте мечтает увидеть снег и далекую Россию. Поэтому если вы хотите организовать выступление настоятеля у себя в компании, пишите, сделаем!
PS: Ну а для тех, кто давно ждал летнего кемпа, бронируйте у себя в календаре 24-27 июля. Скоро будут хорошие новости 😜
🔥 - если давно ждешь HappyCamp
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров
Топ дайджесты и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия
25.03.202515:08
10 лет назад я познакомился и подружился с Гоар Ананян, основателем компании WOW Group. С самой первой конференции я начал помогать команде организаторов и готовить к выступлениям спикеров.
Время быстро летит и вот уже на носу первый значимый юбилей. Осталось несколько дней, чтобы заявить о своих HR-достижениях на бизнес-премии и конференции WOW!HR Россия 2025!
Если вы реализовали HR-проект с WOW-результатом, то самое время рассказать о нем.
Номинировав проект вы получите:
✅ Признание ваших достижений на национальном уровне.
✅ Возможность продемонстрировать свои успехи перед всем HR-сообществом.
✅ Усиление HR-бренда вашей компании.
✅ Обмен опытом и нетворкинг с лучшими специалистами отрасли.
🏆 Номинации WOW!HR 2025:
📌 HR HERO – трансформационные проекты в HR
📌 LEVEL UP – обучение и развитие сотрудников
📌 HIGH PERFORMANCE – мотивация и вовлечение команд
📌 DIGITAL SOLUTIONS – автомтизация и диджитализация HR-процессов
📌 HIGH PRODUCTIVITY – проекты по повышению эффективности HR-процессов
📌 GET TEAM – привлечение лучших сотрудников
📌 BE COOL – работа со студентами и молодыми специалистами
📌 SAVE – wellbeing и забота о сотрудниках
📌 PLAY HARD – геймификация в HR
⏳ Прием заявок завершается – 31 марта!
Подробности на сайте https://wowhr.ru/
Вы были участником, партнером или зрителем этой премии за эти прошедшие 10 лет? Мы в прошлом году выиграли премию WOW!PRO для провайдеров, писал про это здесь.
🔥 - был победителем премии
👍 - был участником премии
❤️ - был зрителем премии
—
Пишем здесь >>>
Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
Время быстро летит и вот уже на носу первый значимый юбилей. Осталось несколько дней, чтобы заявить о своих HR-достижениях на бизнес-премии и конференции WOW!HR Россия 2025!
Если вы реализовали HR-проект с WOW-результатом, то самое время рассказать о нем.
Номинировав проект вы получите:
✅ Признание ваших достижений на национальном уровне.
✅ Возможность продемонстрировать свои успехи перед всем HR-сообществом.
✅ Усиление HR-бренда вашей компании.
✅ Обмен опытом и нетворкинг с лучшими специалистами отрасли.
🏆 Номинации WOW!HR 2025:
📌 HR HERO – трансформационные проекты в HR
📌 LEVEL UP – обучение и развитие сотрудников
📌 HIGH PERFORMANCE – мотивация и вовлечение команд
📌 DIGITAL SOLUTIONS – автомтизация и диджитализация HR-процессов
📌 HIGH PRODUCTIVITY – проекты по повышению эффективности HR-процессов
📌 GET TEAM – привлечение лучших сотрудников
📌 BE COOL – работа со студентами и молодыми специалистами
📌 SAVE – wellbeing и забота о сотрудниках
📌 PLAY HARD – геймификация в HR
⏳ Прием заявок завершается – 31 марта!
Подробности на сайте https://wowhr.ru/
Вы были участником, партнером или зрителем этой премии за эти прошедшие 10 лет? Мы в прошлом году выиграли премию WOW!PRO для провайдеров, писал про это здесь.
🔥 - был победителем премии
👍 - был участником премии
❤️ - был зрителем премии
—
Пишем здесь >>>
Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
20.03.202505:08
📌 Старт форума в 10.00 (регистрация гостей с 9.00)
Возьмите обязательно с собой паспорт и прекрасное настроение (все инструкции в письме на почте). Помним про наш «строгий» дресс-код! 😉
▶️ Бесплатная трансляция здесь >>>
Если вы хотите участвовать в розыгрыше призов от партнеров, зарегистрируйтесь на сайте (выберите билет - онлайн-трансляция).
—
Пишем здесь (чат участников) >>>
@IDofHR
Возьмите обязательно с собой паспорт и прекрасное настроение (все инструкции в письме на почте). Помним про наш «строгий» дресс-код! 😉
▶️ Бесплатная трансляция здесь >>>
Если вы хотите участвовать в розыгрыше призов от партнеров, зарегистрируйтесь на сайте (выберите билет - онлайн-трансляция).
—
Пишем здесь (чат участников) >>>
@IDofHR
05.02.202515:08
Вот все-таки viagogo умеют обломать
Вы помните мою веселую историю про поездку на Coldplay. Остался у меня незакрытый гештальт - возврат денег с этого отмороженного сервиса. 400 баксов на дороге не валяются.
В переписке мне отвечали бодро, что ваши билеты доставлены, какие к нам вопросы? Проблема в том, что билеты на концерт 18 января были доставлены нам 22 января, когда мы благополучно вернулись назад на Шри-Ланку.
Пытался я решить вопрос с операторами call-центра, но они все как под копирку отвечают, а потом уходят в туман решать мой вопрос. Пишут, что вопрос на контроле и мною занимается специально обученная команда и вот-вот будет решение.
Решил я им написать гневное письмо на официальный ящик. Нашел почты пресс-службы, другие контакты и отправил последнее китайское предупреждение: не вернете деньги, устрою шоу в своих медиа, где расскажу про то, какие они мошенники. Написал что я феймос рашен блогер и лучше бабки мне вернуть )))
Пришла отбивка, что в течение 72 часов та самая команда отмороженных саппортеров все порешает. Типа не суететитесь, все будет норм. Проходит 72 часа иииии…. Ну вы поняли, никакого ответа нет )))
Решил я достать бабки через систему charge back. Обрисовал ситуацию в Альфа-банке, приложил все принт-скрины. Расследование у них стоит каких-то денег, мне предложили еще пару деньков подождать, вдруг viagogo осознают всю глубину моральной травмы, которую я получил, и вернут мои кровные 400 баксов.
И тут приходит еще одна отбивка, в которой сказано, что моей ситуацией уже чуть ли не весь топ-менеджмент занимается и подождите еще 72 часа )))) думаю, ну ок. Подождем, посмотрим на весь этот цирк еще немного.
Проходит опять эти 72 часа и ответа нет. Пишу в службу Альфы: запускайте процедуру возврата денег. Начинаю писать пост про этих мошенников. Не знаю, как их еще назвать, в голову постоянно лезет что-то нецензурное ))) думаю, ну не получу назад деньги, хотя бы контент будет годный для блога.
И тут вчера приходит сообщение, что деньги вернулись на карту. Это удивительное сочетание радости и досады. Все таки хорошо, что вернули деньги. Но я то уже намылися шоу сделать из всей этой истории.
Вот и думаю про себя, какие они в viagogo молодцы и одновременно засранцы. Спасибо им за всю эту историю с исполнением мечты, она показала мне, что если я захочу и упрусь, я многое могу сделать.
Вот думаю, может начать делиться своим продюсерским опытом в режиме онлайн. А то все смотрят на наши форумы и кажется, что это идеальный проект, где все идет как по маслу ))) а на самом деле все ооооочень непросто.
Каждый раз - целый квест по организации и решению каких-то косяков. Можно снимать сериал, уверен, он займет первые места во всех рейтингах. Странно, почему про ивентеров еще такой не сняли?
Если соберу 50 огонечков, буду в режиме live писать про наши приключения. До форума полтора месяца, а у нас отвалилась площадка, на которой мы планировали делать мероприятие )))) переобуваемся в полете. Как думаете, найдем достойную для HappyWork Forum - 2025?
—
Пишем здесь >>>
@IDofHR
Вы помните мою веселую историю про поездку на Coldplay. Остался у меня незакрытый гештальт - возврат денег с этого отмороженного сервиса. 400 баксов на дороге не валяются.
В переписке мне отвечали бодро, что ваши билеты доставлены, какие к нам вопросы? Проблема в том, что билеты на концерт 18 января были доставлены нам 22 января, когда мы благополучно вернулись назад на Шри-Ланку.
Пытался я решить вопрос с операторами call-центра, но они все как под копирку отвечают, а потом уходят в туман решать мой вопрос. Пишут, что вопрос на контроле и мною занимается специально обученная команда и вот-вот будет решение.
Решил я им написать гневное письмо на официальный ящик. Нашел почты пресс-службы, другие контакты и отправил последнее китайское предупреждение: не вернете деньги, устрою шоу в своих медиа, где расскажу про то, какие они мошенники. Написал что я феймос рашен блогер и лучше бабки мне вернуть )))
Пришла отбивка, что в течение 72 часов та самая команда отмороженных саппортеров все порешает. Типа не суететитесь, все будет норм. Проходит 72 часа иииии…. Ну вы поняли, никакого ответа нет )))
Решил я достать бабки через систему charge back. Обрисовал ситуацию в Альфа-банке, приложил все принт-скрины. Расследование у них стоит каких-то денег, мне предложили еще пару деньков подождать, вдруг viagogo осознают всю глубину моральной травмы, которую я получил, и вернут мои кровные 400 баксов.
И тут приходит еще одна отбивка, в которой сказано, что моей ситуацией уже чуть ли не весь топ-менеджмент занимается и подождите еще 72 часа )))) думаю, ну ок. Подождем, посмотрим на весь этот цирк еще немного.
Проходит опять эти 72 часа и ответа нет. Пишу в службу Альфы: запускайте процедуру возврата денег. Начинаю писать пост про этих мошенников. Не знаю, как их еще назвать, в голову постоянно лезет что-то нецензурное ))) думаю, ну не получу назад деньги, хотя бы контент будет годный для блога.
И тут вчера приходит сообщение, что деньги вернулись на карту. Это удивительное сочетание радости и досады. Все таки хорошо, что вернули деньги. Но я то уже намылися шоу сделать из всей этой истории.
Вот и думаю про себя, какие они в viagogo молодцы и одновременно засранцы. Спасибо им за всю эту историю с исполнением мечты, она показала мне, что если я захочу и упрусь, я многое могу сделать.
Вот думаю, может начать делиться своим продюсерским опытом в режиме онлайн. А то все смотрят на наши форумы и кажется, что это идеальный проект, где все идет как по маслу ))) а на самом деле все ооооочень непросто.
Каждый раз - целый квест по организации и решению каких-то косяков. Можно снимать сериал, уверен, он займет первые места во всех рейтингах. Странно, почему про ивентеров еще такой не сняли?
Если соберу 50 огонечков, буду в режиме live писать про наши приключения. До форума полтора месяца, а у нас отвалилась площадка, на которой мы планировали делать мероприятие )))) переобуваемся в полете. Как думаете, найдем достойную для HappyWork Forum - 2025?
—
Пишем здесь >>>
@IDofHR
04.02.202513:36
🔴 Уже через 30 минут встреча с Ниной Осовицкой, директором Бренд-центра hh. Пишите свои вопросы в комментариях!
https://t.me/IDofHR/2297
Смотреть запись на YouTube
https://t.me/IDofHR/2297
Смотреть запись на YouTube
02.02.202505:08
Эксперимент оказался интересным )))
Весь день вчера протусили на пляже, рука постоянно на автомате тянулась открыть телегу. Один раз даже на рефлексе открыл, но тут же закрыл, когда это осознал.
В айфоне есть крутая опция для таких зависимых, как я. Выставляешь лимит времени на любое приложение и он его блокирует. Установил и стало попроще.
Благодаря ограничению замедлился и реально отдохнул. Прочитал пол-книжки про страсть и выгорание. Выспался от души на пляже )))
А еще почитал про организацию клубов по подписке, варится у меня одна идея, скоро сделаю. Мысли про работу не так быстро отпускают, голова все равно работает даже при отключенной телеге. Вот бы такой выключатель-блокировщик рабочих мыслей в голове разработать и сделать. Миллиардером бы 100% стал!
На обеде решил попробовать себя в роли композитора. Есть у меня давняя мечта пойти учиться и овладеть музыкальной грамотой, писать свои композиции. Не успел я её выложить на нашем марафоне мечтаний в январе.
Но у нас же век технологического прогресса, нагуглил я специальную нейронку Suno, которая генерит музыку, и погрузился в промптинг. За час разобрался и создал на выданные мне по регистрации баллы альбом из восьми композиций.
Назвал его “7+1 first steps”, семь инструментальных композиций и одна песня с голосом Ukulele sky (прикрепил её к посту). Можно по ссылке прослушать моё творчество. Мне оно самому нравится и я свой альбом три раза уже послушал.
Жена после прослушивания сказала, что эта музыка её успокаивает и замедляет. Бинго!!! Именно такого эффекта я и хотел добиться. Вы можете тоже легко записать свою музыку в любой стилистике, попробуйте, это прикольно! Сегодня, возможно, продолжу свои музыкальные эксперименты.
Вчера в книге «Гори, но не сгорай» прочитал ценную мысль и хочу поделиться с вами цитатой:
Друзья, зачем вы сидите и читаете мой канал? Может, имеет смысл переключиться и заняться чем-то по-настоящему важным для вас? Судя по статистике просмотров постов в выходные, так делают процентов 30-40 моей аудитории.
Задумался и я сам, а чему отдать своё внимание сегодня? Что сделать важным?
—
Пишем здесь >>>
@IDofHR
Весь день вчера протусили на пляже, рука постоянно на автомате тянулась открыть телегу. Один раз даже на рефлексе открыл, но тут же закрыл, когда это осознал.
В айфоне есть крутая опция для таких зависимых, как я. Выставляешь лимит времени на любое приложение и он его блокирует. Установил и стало попроще.
Благодаря ограничению замедлился и реально отдохнул. Прочитал пол-книжки про страсть и выгорание. Выспался от души на пляже )))
А еще почитал про организацию клубов по подписке, варится у меня одна идея, скоро сделаю. Мысли про работу не так быстро отпускают, голова все равно работает даже при отключенной телеге. Вот бы такой выключатель-блокировщик рабочих мыслей в голове разработать и сделать. Миллиардером бы 100% стал!
На обеде решил попробовать себя в роли композитора. Есть у меня давняя мечта пойти учиться и овладеть музыкальной грамотой, писать свои композиции. Не успел я её выложить на нашем марафоне мечтаний в январе.
Но у нас же век технологического прогресса, нагуглил я специальную нейронку Suno, которая генерит музыку, и погрузился в промптинг. За час разобрался и создал на выданные мне по регистрации баллы альбом из восьми композиций.
Назвал его “7+1 first steps”, семь инструментальных композиций и одна песня с голосом Ukulele sky (прикрепил её к посту). Можно по ссылке прослушать моё творчество. Мне оно самому нравится и я свой альбом три раза уже послушал.
Жена после прослушивания сказала, что эта музыка её успокаивает и замедляет. Бинго!!! Именно такого эффекта я и хотел добиться. Вы можете тоже легко записать свою музыку в любой стилистике, попробуйте, это прикольно! Сегодня, возможно, продолжу свои музыкальные эксперименты.
Вчера в книге «Гори, но не сгорай» прочитал ценную мысль и хочу поделиться с вами цитатой:
По словам исследователей из Нейменгенского университета Рабода в Нидерландах, «одна из ключевых функций внимания - преобразование мысленных целей в определенное поведение».
Иными словами, направляя на что-то внимание, мы декларирует ценность этого объекта, что усиливает сигнал о том, что он для нас важен. А то, что мы считаем важным, в итоге и будет сделано.
Возможно это прозвучит парадоксально, но ключевой посыл: что важно, необязательно привлекает наше внимание. А то, что привлекает наше внимание, становится для нас важным.
Вот поэтому многие люди и пренебрегают действительно важными делами и тратят много времени на очевидно банальные и отвлекающие вещи. Что бы не привлекло наше внимание, оно завладевает нами….
Друзья, зачем вы сидите и читаете мой канал? Может, имеет смысл переключиться и заняться чем-то по-настоящему важным для вас? Судя по статистике просмотров постов в выходные, так делают процентов 30-40 моей аудитории.
Задумался и я сам, а чему отдать своё внимание сегодня? Что сделать важным?
—
Пишем здесь >>>
@IDofHR
31.03.202507:38
ТОП 💎 МАТЕРИАЛЫ МАРТА
🔺 Скачать Happy Leadership Report - 2025
🔺 Скачать World Happiness Report - 2025
ТОП-5 ПУБЛИКАЦИЙ
🔸 История про эйчаров на Титанике
🔸 О прокастинации простыми словами
🔸 Кто такой сигма-бой
🔸 Про Виктора Франкла и ПТР
🔸 Вопрос, на который Стив Джобс думал 16 секунд, прежде чем ответить
ТОП-ИТОГИ HappyWork Forum
🔹 Презентации спикеров
🔹 Фотографии с форума
🔹 Скрайбинг выступлений
🔝 Видеозаписи форума (промокод - HR) >>>
Ставь 🔥 или ❤️ поддержи канал @IDofHR
—
Пишем здесь >>>
🔺 Скачать Happy Leadership Report - 2025
🔺 Скачать World Happiness Report - 2025
ТОП-5 ПУБЛИКАЦИЙ
🔸 История про эйчаров на Титанике
🔸 О прокастинации простыми словами
🔸 Кто такой сигма-бой
🔸 Про Виктора Франкла и ПТР
🔸 Вопрос, на который Стив Джобс думал 16 секунд, прежде чем ответить
ТОП-ИТОГИ HappyWork Forum
🔹 Презентации спикеров
🔹 Фотографии с форума
🔹 Скрайбинг выступлений
🔝 Видеозаписи форума (промокод - HR) >>>
Ставь 🔥 или ❤️ поддержи канал @IDofHR
—
Пишем здесь >>>
21.03.202507:50
Презентации спикеров Happy Work Forum - 2025.
Скачивайте и делитесь с коллегами на здоровье!
СКАЧАТЬ C ЯНДЕКС-ДИСКА ЗДЕСЬ >>>
Ставь 🔥
—
Пишем здесь >>>
Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
Скачивайте и делитесь с коллегами на здоровье!
СКАЧАТЬ C ЯНДЕКС-ДИСКА ЗДЕСЬ >>>
Ставь 🔥
—
Пишем здесь >>>
Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
20.03.202503:28
#День_Счастья
Друзья, доброе утро! 😊
Поздравляю вас с официальным Международным днем счастья!!!
20 марта - весеннее равноденствие и в этом есть глубокий смысл по замыслу ООН: все люди имеют равные права на счастье.
Мы много лет популяризируем этот праздник в России, делаем большие форумы и другие мероприятия про Культуру счастья. Мне хочется, чтобы 20 марта стало своеобразным новым Новым годом. Днем, когда можно отрефлексировать прошедший год, вспомнить самые яркие моменты счастья и задуматься о будущем.
А как можно следующий год прожить в состоянии счастья? Как мы можем позаботиться о себе, о своих семьях, коллегах и других близких людях? Создать больше поводов для радости и благодарности.
И не только запланировать, а заметить уже сегодня самих себя, свои мысли и чувства. А после выбрать прожить этот день немного по-другому, попробовать что-то новое, что делает нас по-настоящему счастливыми.
Сегодня вышел ежегодный World Happiness Report - 2025. Россия поднялась в рейтинге с 72 места на 66! Ура, еще один повод сегодня порадоваться!!!
Поздравляю с праздником! Продолжаем верить в наше большее видение - «Россия в топ-10 стран по уровню счастья». Когда-то это точно произойдет!!! 😜
🔴 Присоединяйтесь сегодня в 10.00 (MSK) к трансляции HappyWork Forum - 2025 здесь >>>
Тепло вас обнимаю!
—
Пишем здесь >>>
@IDofHR
Друзья, доброе утро! 😊
Поздравляю вас с официальным Международным днем счастья!!!
20 марта - весеннее равноденствие и в этом есть глубокий смысл по замыслу ООН: все люди имеют равные права на счастье.
Мы много лет популяризируем этот праздник в России, делаем большие форумы и другие мероприятия про Культуру счастья. Мне хочется, чтобы 20 марта стало своеобразным новым Новым годом. Днем, когда можно отрефлексировать прошедший год, вспомнить самые яркие моменты счастья и задуматься о будущем.
А как можно следующий год прожить в состоянии счастья? Как мы можем позаботиться о себе, о своих семьях, коллегах и других близких людях? Создать больше поводов для радости и благодарности.
И не только запланировать, а заметить уже сегодня самих себя, свои мысли и чувства. А после выбрать прожить этот день немного по-другому, попробовать что-то новое, что делает нас по-настоящему счастливыми.
Сегодня вышел ежегодный World Happiness Report - 2025. Россия поднялась в рейтинге с 72 места на 66! Ура, еще один повод сегодня порадоваться!!!
Поздравляю с праздником! Продолжаем верить в наше большее видение - «Россия в топ-10 стран по уровню счастья». Когда-то это точно произойдет!!! 😜
🔴 Присоединяйтесь сегодня в 10.00 (MSK) к трансляции HappyWork Forum - 2025 здесь >>>
Тепло вас обнимаю!
—
Пишем здесь >>>
@IDofHR
05.02.202512:08
Так какое лидерство нужно именно вам?
Прочитал вчера у Андрея Сивцева (HR-бизнес партнер Золотого Яблока) про призыв практиковать Креативное лидерство:
А что если проблема в дико душных боссах и их инструментах работы с персоналом?!
Когда весь ваш босс по кругу использует одни и те же технологии, вы ощущаете день сурка в душном офисе: созвоны, встречи, отчеты - повторите.
Задумался, а если лидерство сделать креативным, поможет ли это улучшить ситуацию с удержанием, вовлечением и эффективностью ребят?
В текущих реалиях, где изменения происходят быстрее чем мы успеваем за ними следить, а сотрудники ожидают от боссов новых подходов и стилей управления, нам нужно искать выходы.
Может креативное лидерство станет не просто желательным, а необходимым нам…
Дальше Андрей разворачивает это понятие и объясняет, почему это полезно для бизнеса. Почитайте на канале у Андрея, это интересно >>>
Мне этот призыв очень нравится, но нравится он мне по одной простой причине. Креативность - это одна из моих топовых, корневых ценностей и сильных сторон. Меня можно не кормить, дай придумать что-то новое. Только ради бога жене не показывайте этот пост! )))) Я постоянно в творческом процессе и получаю от него невероятное удовольствие.
Проблема в том, что есть огромное количество руководителей, у которых креативность средненькая или вообще слабо проявлена. Когда вы начинаете этих людей пушить и пытаться вовлекать их в креативность, они испытывают реальную фрустрацию.
Теория сильных сторон гласит о том, что важно в своей деятельности задействовать ваши ключевые психологические доминанты и не пытаться быть кем-то другим. То есть если креативность у вас не на очень высоком уровне, то пытаться ее поднять до среднего - это бестолковое занятие. Нужно развивать и ставку делать на корневые сильные стороны (ценности), которые в вас заложены.
Если у человека сильное критическое мышление, то лучше развивать и оттачивать эту сильную сторону. Фокус на слабо проявленную сильную сторону - это насилие и один из предикторов депрессии и других психологических расстройств.
Ежики, станьте зайчиками - очень вредный во всех смыслах лозунг. Пусть ежики становятся супер колючими ежами, а зайчики превращаются в супер-спринтеров. Это не только путь к высокой личной эффективности, но и психологическому процветанию или благополучию.
Я вам обещал, буду теперь больше писать про теорию сильных сторон, которую разработали Мартин Селигман и Кристофер Петерсон с группой ученых. Эта методология называется VIA (value in action) и активно используется как в жизни, так и бизнесе.
Тест на свои сильные стороны вы можете бесплатно пройти здесь. Первые 5-7 сильных сторон - ключевые, которые и будут основой для вашего лидерства. И если там нет креативности, то не нужно печалиться. Вы просто не зайчик, а ёжик и ваша уникальность как руководителя проявляется другим способом.
Креативное лидерство нужно не всем, как бы нам, креативным чувакам этого не хотелось бы ))) равнять других по себе не очень выгодная стратегия. Важно давать людям проявляться аутентично.
🦄 - язайчик супер-креативный персонаж
👍 - отстаньте от меня, яежик силен в другом
❤️ - я еще не определился, иду тестироваться на свои супер-способности )))
—
Пишем здесь >>>
@IDofHR
Прочитал вчера у Андрея Сивцева (HR-бизнес партнер Золотого Яблока) про призыв практиковать Креативное лидерство:
Креативное лидерство: ключ к успеху в непростые времена
А что если проблема в дико душных боссах и их инструментах работы с персоналом?!
Когда весь ваш босс по кругу использует одни и те же технологии, вы ощущаете день сурка в душном офисе: созвоны, встречи, отчеты - повторите.
Задумался, а если лидерство сделать креативным, поможет ли это улучшить ситуацию с удержанием, вовлечением и эффективностью ребят?
В текущих реалиях, где изменения происходят быстрее чем мы успеваем за ними следить, а сотрудники ожидают от боссов новых подходов и стилей управления, нам нужно искать выходы.
Может креативное лидерство станет не просто желательным, а необходимым нам…
Дальше Андрей разворачивает это понятие и объясняет, почему это полезно для бизнеса. Почитайте на канале у Андрея, это интересно >>>
Мне этот призыв очень нравится, но нравится он мне по одной простой причине. Креативность - это одна из моих топовых, корневых ценностей и сильных сторон. Меня можно не кормить, дай придумать что-то новое. Только ради бога жене не показывайте этот пост! )))) Я постоянно в творческом процессе и получаю от него невероятное удовольствие.
Проблема в том, что есть огромное количество руководителей, у которых креативность средненькая или вообще слабо проявлена. Когда вы начинаете этих людей пушить и пытаться вовлекать их в креативность, они испытывают реальную фрустрацию.
Теория сильных сторон гласит о том, что важно в своей деятельности задействовать ваши ключевые психологические доминанты и не пытаться быть кем-то другим. То есть если креативность у вас не на очень высоком уровне, то пытаться ее поднять до среднего - это бестолковое занятие. Нужно развивать и ставку делать на корневые сильные стороны (ценности), которые в вас заложены.
Если у человека сильное критическое мышление, то лучше развивать и оттачивать эту сильную сторону. Фокус на слабо проявленную сильную сторону - это насилие и один из предикторов депрессии и других психологических расстройств.
Ежики, станьте зайчиками - очень вредный во всех смыслах лозунг. Пусть ежики становятся супер колючими ежами, а зайчики превращаются в супер-спринтеров. Это не только путь к высокой личной эффективности, но и психологическому процветанию или благополучию.
Я вам обещал, буду теперь больше писать про теорию сильных сторон, которую разработали Мартин Селигман и Кристофер Петерсон с группой ученых. Эта методология называется VIA (value in action) и активно используется как в жизни, так и бизнесе.
Тест на свои сильные стороны вы можете бесплатно пройти здесь. Первые 5-7 сильных сторон - ключевые, которые и будут основой для вашего лидерства. И если там нет креативности, то не нужно печалиться. Вы просто не зайчик, а ёжик и ваша уникальность как руководителя проявляется другим способом.
Креативное лидерство нужно не всем, как бы нам, креативным чувакам этого не хотелось бы ))) равнять других по себе не очень выгодная стратегия. Важно давать людям проявляться аутентично.
🦄 - я
👍 - отстаньте от меня, я
❤️ - я еще не определился, иду тестироваться на свои супер-способности )))
—
Пишем здесь >>>
@IDofHR
04.02.202506:08
Что говорят о вас люди, когда вы выходите из комнаты?
Вчера коллега на встрече неожиданно попросила у меня обратную связь про себя в формате «Что говорят про меня другие люди, когда я выхожу из комнаты?».
Я призадумался и рассказал про один интересный паттерн, который наблюдаю в ее поведении. Коллегу инсайтнуло, и я, конечно же, попросил в режиме алаверды дать подобную обратную связь про себя.
Она поделилась тем, что для меня важна значимость и заметность. В любой компании я заметен и дело не только в моих физических размерах и уверенности, которую я транслирую. Много движений и привлечения внимания к себе и идеям, которые меня самого вдохновляют.
При этом я иногда могу пойти в общении очень глубоко, что вызывает удивление. Потому что первое впечатление обо мне, возможно, как о поверхностном товарище. Но идти в эту глубину со мной небезопасно, так как я не всегда дипломатичен в общепринятом смысле.
Я очень активно тестирую личные границы, провоцирую на откровенность, задаю прямые и неудобные вопросы. Это болезненно, но при этом действует в целом продвигающе. Дает пищу для размышлений и полезно.
На этом месте мой внутренний нарцисс надел на голову очередную корону и начал аплодировать сам себе. Ну а чо, красавчик! Я же супер-коуч, епта! Пришел ко мне в мое пространство? Получай зеркало вместе с увеличительным стеклом.
При этом человек признался, что чувствует себя рядом со мной небезопасно и нужна смелость, чтобы пойти в этот контакт. Наверное, не только смелость, но и внутренний ресурс + сила, чтобы выдержать моё присутствие. Удивительное наблюдение, которое меня инсайтнуло.
А что если научиться создавать развивающее пространство без вот этой агрессии и провокации? Пушить и зеркалить ты уже умеешь, садись, пять! Открывай следующую главу в учебнике по человековедению.
Задумался, сколько любви, доброты, поддержки и принятия должно быть во мне, чтобы развитие и трансформация случались у других людей в моем присутствии по совершенно другой траектории? И есть ли у меня пример такого человека, кто жил и работал в этой парадигме?
Как думаете, кто мне пришел в голову в первую очередь? ))) не буду спойлерить. Тут я, конечно, очень сильно удивился и обрадовался. Пример для меня очень вдохновляющий.
Решил поставить эксперимент в зоне ближайшего развития и побыть чуть более добрее к … тут барабанная дробь…. быть добрее к самому себе в первую очередь! Перестать самого себя критиковать, обесценивать, пинать, провоцировать, требовать.
Создать, в первую очередь, безопасное пространство внутри самого себя, где есть возможность быть самим собой. Посмотрим, как это отразится на мне и на тех, с кем я плотно общаюсь по своим проектам.
А вы задайте важным для вас людям вопрос «Что говорят про меня другие люди, когда я выхожу из комнаты?». Если не ссыкотно, поделитесь в комментариях, что вам рассказали интересного про вас.
—
Пишем здесь >>>
@IDofHR
Вчера коллега на встрече неожиданно попросила у меня обратную связь про себя в формате «Что говорят про меня другие люди, когда я выхожу из комнаты?».
Я призадумался и рассказал про один интересный паттерн, который наблюдаю в ее поведении. Коллегу инсайтнуло, и я, конечно же, попросил в режиме алаверды дать подобную обратную связь про себя.
Она поделилась тем, что для меня важна значимость и заметность. В любой компании я заметен и дело не только в моих физических размерах и уверенности, которую я транслирую. Много движений и привлечения внимания к себе и идеям, которые меня самого вдохновляют.
При этом я иногда могу пойти в общении очень глубоко, что вызывает удивление. Потому что первое впечатление обо мне, возможно, как о поверхностном товарище. Но идти в эту глубину со мной небезопасно, так как я не всегда дипломатичен в общепринятом смысле.
Я очень активно тестирую личные границы, провоцирую на откровенность, задаю прямые и неудобные вопросы. Это болезненно, но при этом действует в целом продвигающе. Дает пищу для размышлений и полезно.
На этом месте мой внутренний нарцисс надел на голову очередную корону и начал аплодировать сам себе. Ну а чо, красавчик! Я же супер-коуч, епта! Пришел ко мне в мое пространство? Получай зеркало вместе с увеличительным стеклом.
При этом человек признался, что чувствует себя рядом со мной небезопасно и нужна смелость, чтобы пойти в этот контакт. Наверное, не только смелость, но и внутренний ресурс + сила, чтобы выдержать моё присутствие. Удивительное наблюдение, которое меня инсайтнуло.
А что если научиться создавать развивающее пространство без вот этой агрессии и провокации? Пушить и зеркалить ты уже умеешь, садись, пять! Открывай следующую главу в учебнике по человековедению.
Задумался, сколько любви, доброты, поддержки и принятия должно быть во мне, чтобы развитие и трансформация случались у других людей в моем присутствии по совершенно другой траектории? И есть ли у меня пример такого человека, кто жил и работал в этой парадигме?
Как думаете, кто мне пришел в голову в первую очередь? ))) не буду спойлерить. Тут я, конечно, очень сильно удивился и обрадовался. Пример для меня очень вдохновляющий.
Решил поставить эксперимент в зоне ближайшего развития и побыть чуть более добрее к … тут барабанная дробь…. быть добрее к самому себе в первую очередь! Перестать самого себя критиковать, обесценивать, пинать, провоцировать, требовать.
Создать, в первую очередь, безопасное пространство внутри самого себя, где есть возможность быть самим собой. Посмотрим, как это отразится на мне и на тех, с кем я плотно общаюсь по своим проектам.
А вы задайте важным для вас людям вопрос «Что говорят про меня другие люди, когда я выхожу из комнаты?». Если не ссыкотно, поделитесь в комментариях, что вам рассказали интересного про вас.
—
Пишем здесь >>>
@IDofHR
01.02.202505:08
Эксперимент
Чувствую свою зависимость от телеграм. А если учесть, что это еще и место работы, то тут попахивает выгоранием. Попробую сутки пожить без него хотя бы в выходные дни.
Как думаете, выдержу? )))
🔥 если готовы сами присоединиться к эксперименту
👍 если поддерживаете идею и будете наблюдать
—
Пишем здесь >>>
@IDofHR
Чувствую свою зависимость от телеграм. А если учесть, что это еще и место работы, то тут попахивает выгоранием. Попробую сутки пожить без него хотя бы в выходные дни.
Как думаете, выдержу? )))
🔥 если готовы сами присоединиться к эксперименту
👍 если поддерживаете идею и будете наблюдать
—
Пишем здесь >>>
@IDofHR
Shown 1 - 24 of 36
Log in to unlock more functionality.