Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці
Актуальні роз’яснення законодавства про працю та з питань безпеки праці
💻https://zt.dsp.gov.ua
✉️khm@dsp.gov.ua
☎️ (0412) 43-06-51
Ми у соцмережах:
https://www.facebook.com/groups/86579415800069
💻https://zt.dsp.gov.ua
✉️khm@dsp.gov.ua
☎️ (0412) 43-06-51
Ми у соцмережах:
https://www.facebook.com/groups/86579415800069
TGlist rating
0
0
TypePublic
Verification
Not verifiedTrust
Not trustedLocationУкраїна
LanguageOther
Channel creation dateMay 09, 2025
Added to TGlist
Jun 16, 2023Records
19.01.202423:59
1.1KSubscribers07.03.202523:59
100Citation index28.12.202323:59
409Average views per post07.03.202512:23
180Average views per ad post06.11.202323:59
3.47%ER28.12.202323:59
38.58%ERR
07.05.202507:51
⁉️Чи потрібно подавати повідомлення до територіальних органів ДПС про прийняття учня на виробничу практику?
✅Для проходження виробничої практики слухачами професійно-технічних закладів (далі – ПТНЗ) ці заклади освіти укладають відповідні договори із підприємствами, установами та організаціями.
За виконані учнями роботи під час виробничої практики підприємства здійснюють оплату праці відповідно до укладених договорів про навчально-виробничу практику за фактично виконану роботу.
Ці кошти перераховуються на розрахунковий рахунок ПТНЗ з метою виплати учням 50 % зарплати за проходження виробничої практики. Інші 50 % зарплати, нарахованої за час виробничої практики учням ПТНЗ, використовуються навчальним закладом.
На підставі вищенаведеного, трудові відносини із учнями ПТНЗ під час виробничої практики не виникають, трудові договори не укладаються, повідомлення про прийняття працівника на роботу до органів ДПС не подається
✅Для проходження виробничої практики слухачами професійно-технічних закладів (далі – ПТНЗ) ці заклади освіти укладають відповідні договори із підприємствами, установами та організаціями.
За виконані учнями роботи під час виробничої практики підприємства здійснюють оплату праці відповідно до укладених договорів про навчально-виробничу практику за фактично виконану роботу.
Ці кошти перераховуються на розрахунковий рахунок ПТНЗ з метою виплати учням 50 % зарплати за проходження виробничої практики. Інші 50 % зарплати, нарахованої за час виробничої практики учням ПТНЗ, використовуються навчальним закладом.
На підставі вищенаведеного, трудові відносини із учнями ПТНЗ під час виробничої практики не виникають, трудові договори не укладаються, повідомлення про прийняття працівника на роботу до органів ДПС не подається
07.05.202508:16
❓Яка відповідальність для роботодавців за порушення організації медичних оглядів працівників?
✅Для роботодавців наступає адміністративна відповідальність за порушення організації медичних оглядів працівників (ч. 5 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення). Зокрема, тягне за собою накладення штрафу на працівників від чотирьох до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян і на посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності та громадян – суб’єктів підприємницької діяльності – від двадцяти до сорока неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
✅Для роботодавців наступає адміністративна відповідальність за порушення організації медичних оглядів працівників (ч. 5 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення). Зокрема, тягне за собою накладення штрафу на працівників від чотирьох до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян і на посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності та громадян – суб’єктів підприємницької діяльності – від двадцяти до сорока неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
08.05.202511:45
❓Чи можна відмовити працівнику у прийнятті на роботу за віком?
✅Відмовити працівнику у прийнятті на роботу за віком можливо тільки у разі, якщо законодавством встановлені вікові обмеження для певної категорії працівників. Наприклад, посади державної служби, рятівники, водолази та інше.
⚠️Між тим, відмова в прийомі на роботу за ознаками віку – це дискримінація особи в трудовій сфері, або ейджизм, коли людину не беруть на роботу, тому, що їй 45+. Забороняється також відмова в прийнятті на роботу громадянина з мотивів досягнення ним пенсійного віку (ст. 11 Закону України "Про основні засади соціального захисту ветеранів праці і інших громадян похилого віку в Україні" Згідно цього закону Держава гарантує кожному ветерану праці та громадянину похилого віку належний рівень життя, задоволення різноманітних життєвих потреб, подання різних видів допомоги, зокрема, шляхом реалізації права на працю відповідно до професійної підготовки, трудових навичок і з урахуванням стану здоров'я).
✅Відмовити працівнику у прийнятті на роботу за віком можливо тільки у разі, якщо законодавством встановлені вікові обмеження для певної категорії працівників. Наприклад, посади державної служби, рятівники, водолази та інше.
⚠️Між тим, відмова в прийомі на роботу за ознаками віку – це дискримінація особи в трудовій сфері, або ейджизм, коли людину не беруть на роботу, тому, що їй 45+. Забороняється також відмова в прийнятті на роботу громадянина з мотивів досягнення ним пенсійного віку (ст. 11 Закону України "Про основні засади соціального захисту ветеранів праці і інших громадян похилого віку в Україні" Згідно цього закону Держава гарантує кожному ветерану праці та громадянину похилого віку належний рівень життя, задоволення різноманітних життєвих потреб, подання різних видів допомоги, зокрема, шляхом реалізації права на працю відповідно до професійної підготовки, трудових навичок і з урахуванням стану здоров'я).
08.05.202506:09
Цього дня Україна разом з демократичними державами Європи вшановує пам’ять загиблих у Другій світовій війні 1939–1945 років. У 2023 році на державному рівні цей день був установлений Законом України, аби наголосити: війна – це не геройство, а трагедія, яку ми зобов’язані не допустити знову.
Україна не святкує перемогу — Україна вшановує. Ми зберігаємо пам’ять про мільйони загиблих, про героїзм українців, які боролися у різних арміях Антигітлерівської коаліції, у підпіллі, в русі спротиву. Ми визнаємо, що ця війна стала можливою через змову двох тоталітарних режимів — нацистського в Німеччині та комуністичного в СРСР, і обидва несли українському народу злочини та репресії.
Понад 8 мільйонів українців та представників інших народів, які проживали на українських землях, загинули внаслідок цієї трагедії.
Сьогодні Україна знову опинилася на передовій боротьби – цього разу проти російського імперіалізму та нового зла – рашизму.
Ми шануємо кожного, хто наближав перемогу над нацизмом
Пам'ятаємо. Перемагаємо.
Україна не святкує перемогу — Україна вшановує. Ми зберігаємо пам’ять про мільйони загиблих, про героїзм українців, які боролися у різних арміях Антигітлерівської коаліції, у підпіллі, в русі спротиву. Ми визнаємо, що ця війна стала можливою через змову двох тоталітарних режимів — нацистського в Німеччині та комуністичного в СРСР, і обидва несли українському народу злочини та репресії.
Понад 8 мільйонів українців та представників інших народів, які проживали на українських землях, загинули внаслідок цієї трагедії.
Сьогодні Україна знову опинилася на передовій боротьби – цього разу проти російського імперіалізму та нового зла – рашизму.
Ми шануємо кожного, хто наближав перемогу над нацизмом
Пам'ятаємо. Перемагаємо.
07.05.202506:54
⁉️Чи має право працівник, щодо якого вчинявся мобінг, на компенсацію нанесеної йому шкоди?
✅У разі ушкодження здоров’я працівника, причиною якого став мобінг (цькування), факт якого підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили, заподіяна шкода відшкодовується у розмірі понесених витрат на лікування.
Відшкодування роботодавцем моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав, у тому числі внаслідок дискримінації, мобінгу (цькування), факт якого підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили, призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя
✅У разі ушкодження здоров’я працівника, причиною якого став мобінг (цькування), факт якого підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили, заподіяна шкода відшкодовується у розмірі понесених витрат на лікування.
Відшкодування роботодавцем моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав, у тому числі внаслідок дискримінації, мобінгу (цькування), факт якого підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили, призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя
07.05.202507:57
❗️За даними КМУ гендерний розрив в оплаті праці в Україні становив 18,6%. На практиці це означає, що жінкам доводиться працювати більше, щоб отримувати стільки ж, скільки чоловіки — в середньому за життя це 6,5 років додаткової праці.
‼За різними підрахунками, які можна зустріти у відкритих джерелах, Україні потрібно понад 100 років(!), щоб подолати гендерний розрив в оплаті праці. Щодо кроків, які необхідні, щоб це відбулося: як з боку держави, так і суспільства, експерти зазначають, що зараз в Україні діє Національна стратегія подолання гендерного розриву в оплаті праці на період до 2030 року, яка має на меті скоротити такий розрив з сьогоднішніх 18,6% до 13,7%.
☝Здебільшого в низькооплачуваних сферах — доглядова, освіта, медицина тощо — більшу частину посад обіймають жінки. Жінкам важче просуватися кар'єрними сходами, щоб обійняти вищу посаду і, відповідно, отримувати більший дохід. У галузі промисловості, де переважно працюють чоловіки, жінки отримують на 25% менше в середньому.
‼За різними підрахунками, які можна зустріти у відкритих джерелах, Україні потрібно понад 100 років(!), щоб подолати гендерний розрив в оплаті праці. Щодо кроків, які необхідні, щоб це відбулося: як з боку держави, так і суспільства, експерти зазначають, що зараз в Україні діє Національна стратегія подолання гендерного розриву в оплаті праці на період до 2030 року, яка має на меті скоротити такий розрив з сьогоднішніх 18,6% до 13,7%.
☝Здебільшого в низькооплачуваних сферах — доглядова, освіта, медицина тощо — більшу частину посад обіймають жінки. Жінкам важче просуватися кар'єрними сходами, щоб обійняти вищу посаду і, відповідно, отримувати більший дохід. У галузі промисловості, де переважно працюють чоловіки, жінки отримують на 25% менше в середньому.
08.05.202511:27
🔴Психосоціальні ризики – це будь-які ризики, пов’язані з небезпеками, що виникають у процесі організації роботи внаслідок соціальних факторів та аспектів робочого середовища й можуть завдати психологічної, соціальної чи фізичної шкоди.
✅Фактори психосоціальних ризиків – це аспекти планування або управління роботою, які збільшують ризик несприятливого впливу, що призводить до стресу, пов’язаного з роботою, посилення стресу, не пов’язаного з роботою, або впливає на здоров’я та добробут окремих працівників.
📌Психологічні ризики можуть стосуватися, серед іншого, змісту роботи чи робочого графіка, конкретних характеристик робочого місця або можливостей кар’єрного розвитку. Наприклад, спосіб організації трудової діяльності, зокрема високі вимоги до роботи, низький рівень контролю над роботою (тобто повноважень на ухвалення рішень щодо роботи) і нечіткі ролі, можуть загострити стрес, пов’язаний із роботою, та підвищити ризик виснаження, емоційного вигорання, тривоги та депресії.
✅Фактори психосоціальних ризиків – це аспекти планування або управління роботою, які збільшують ризик несприятливого впливу, що призводить до стресу, пов’язаного з роботою, посилення стресу, не пов’язаного з роботою, або впливає на здоров’я та добробут окремих працівників.
📌Психологічні ризики можуть стосуватися, серед іншого, змісту роботи чи робочого графіка, конкретних характеристик робочого місця або можливостей кар’єрного розвитку. Наприклад, спосіб організації трудової діяльності, зокрема високі вимоги до роботи, низький рівень контролю над роботою (тобто повноважень на ухвалення рішень щодо роботи) і нечіткі ролі, можуть загострити стрес, пов’язаний із роботою, та підвищити ризик виснаження, емоційного вигорання, тривоги та депресії.
08.05.202506:55
❓Яка квота встановлена для працевлаштування осіб з інвалідністю на підприємстві?
Відповідно до статті 19 Закону України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю” встановлено, що для роботодавців, які використовують найману працю встановлений норматив робочих місць для осіб з інвалідністю у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, – у кількості одного робочого місця.
Норматив робочих місць для осіб з інвалідністю поширюється як на підприємства, установи, організації, так і на фізичних осіб підприємців
Відповідно до статті 19 Закону України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю” встановлено, що для роботодавців, які використовують найману працю встановлений норматив робочих місць для осіб з інвалідністю у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, – у кількості одного робочого місця.
Норматив робочих місць для осіб з інвалідністю поширюється як на підприємства, установи, організації, так і на фізичних осіб підприємців
08.05.202506:50
‼️Кожен четвертий українець готовий прийняти ризиковану пропозицію роботи за кордоном або в іншому населеному пункті. 27% респондентів погодились би прийняти хоча б одну ризиковану пропозицію щодо роботи за кордоном чи в Україні, зокрема:
- 17% готові працювати без офіційного працевлаштування;
- 13% за кордоном та 9% в Україні готові працювати у замкнених приміщеннях без змоги вільно залишити робоче місце;
- 2% за кордоном та 2% в Україні готові вiддати роботодавцю мобiльний телефон чи iншi особистi речi на перiод працевлаштування;
❓Як зрозуміти, що ви чи ваші знайомі потрапили у ситуацію, пов'язану з торгівлею людьми?:
⚠️вас позбавляли вільного пересування та спілкування з рідним;
⚠️вам погрожували, били або ґвалтували, знущалися або чинили психологічний тиск;
⚠️вас примушували відпрацьовувати вигадані борги;
❓Що робити, якщо ви потрапили в таку ситуацію:
📌Збережіть спокій: паніка може ускладнити ситуацію.
📌Намагайтеся запам'ятати деталі.
📌Шукайте допомогу.
- 17% готові працювати без офіційного працевлаштування;
- 13% за кордоном та 9% в Україні готові працювати у замкнених приміщеннях без змоги вільно залишити робоче місце;
- 2% за кордоном та 2% в Україні готові вiддати роботодавцю мобiльний телефон чи iншi особистi речi на перiод працевлаштування;
❓Як зрозуміти, що ви чи ваші знайомі потрапили у ситуацію, пов'язану з торгівлею людьми?:
⚠️вас позбавляли вільного пересування та спілкування з рідним;
⚠️вам погрожували, били або ґвалтували, знущалися або чинили психологічний тиск;
⚠️вас примушували відпрацьовувати вигадані борги;
❓Що робити, якщо ви потрапили в таку ситуацію:
📌Збережіть спокій: паніка може ускладнити ситуацію.
📌Намагайтеся запам'ятати деталі.
📌Шукайте допомогу.
Log in to unlock more functionality.
