Без aspera
Ссылка на канал https://t.me/+pR5JYE1UQ5llY2Vi
Меня зовут Арина Хромова, я карьерный эксперт, предприниматель и сооснователь @careerspace.
РЕКЛАМА http://teletype.in/@bezaspera/r1Z1BDAf7
контакт ТОЛЬКО по рекламе @aakhro_adss
Ссылка на РКН в закрепе
Меня зовут Арина Хромова, я карьерный эксперт, предприниматель и сооснователь @careerspace.
РЕКЛАМА http://teletype.in/@bezaspera/r1Z1BDAf7
контакт ТОЛЬКО по рекламе @aakhro_adss
Ссылка на РКН в закрепе
TGlist rating
0
0
TypePublic
Verification
Not verifiedTrust
Not trustedLocationРосія
LanguageOther
Channel creation dateMay 08, 2025
Added to TGlist
Feb 09, 2025Latest posts in group "Без aspera"
16.05.202507:19
Ну, хорошо хоть не чат с бывшими. Хотя...
Reposted from:
Первый Продуктовый
15.05.202515:37
Гарантированный путь к нищете — не капитализировать своё время в найме 👺
Создавать что-то новое — высшая точка развития человека. В идеале, в своём проекте. Но если на него пока не готов, можно делать это и в найме.
Поэтому я выделяю сегмент Product Creators — людей, которые меняют этот мир. Подробно писал вот тут.
Но не всегда работа даёт что-то создавать. Есть много ролей, где люди выполняют операционно-рутинную работу. Однако любая операционная роль обычно даёт доменную экспертизу.
Например, бухгалтер знает, как сдавать отчёты, чтобы всё было по закону; продавец знает, как добывать деньги; финансист знает, как обеспечить компании устойчивость.
Если каждый из них проявит очевидную инициативу, то моментально вырастет в глазах руководителей и получит возможность роста — в первую очередь себя как профессионала. Бонусом пойдёт рост ответственности и дохода.
Например:
— Бухгалтер может предложить ввести ЭДО, новые плагины для ускорения работы или подсказать бизнесу варианты оптимизаций.
— Продавец может придумать, как обрабатывать больше заявок, определить, какие заявки не стоит обрабатывать, или выявить паттерны в обращениях клиентов и предложить идеи по продукту/маркетингу.
— Финансист может автоматизировать отчёты и смоделировать варианты роста компании, определив, что нужно от продукта и других отделов для кратного роста.
Так делают люди либо с высоким запросом на самоактуализацию, либо перспективные ребята, когда им говоришь, что ждёшь от них этого.
Если твой начальник тебе этого не говорит, я скажу:
Когда придумаешь, ответь на вопрос: твоя инициатива позволяет бизнесу зарабатывать больше? Если нет, то сокращает расходы?
Если на оба вопроса ответ «нет» — это плохая инициатива. Если хотя бы на один вопрос ответ «да» — хорошая. На оба вопроса ответ «да» — отличная!
Прийди в понедельник после майских и скажи руководителю:
Тебе дадут это время с вероятностью 99%. Если не дадут, это явный красный флаг. Стоит тогда спросить, почему нельзя. Если тебе скажут:
— просто ищи новую работу. Потому что тебе прямым текстом говорят, что компания не хочет развиваться. Сидеть в болоте — это твой выбор.
Если дадут, то поздравляю: ты получаешь задачи на развитие. Задачи на развитие должны составлять минимум 40-50% от всех твоих задач. Тогда ты всегда будешь востребованным специалистом, легко найдёшь работу и в 40, 50, 60 лет и далее.
Только задачи на развитие дают возможность капитализировать твоё время. Делать отчёты 24/7 — не капитализация. Постоянно тестировать новое, учитывать обратную связь и находить новые способы решения задач — вот это настоящая капитализация.
Создавать что-то новое — высшая точка развития человека. В идеале, в своём проекте. Но если на него пока не готов, можно делать это и в найме.
Поэтому я выделяю сегмент Product Creators — людей, которые меняют этот мир. Подробно писал вот тут.
Но не всегда работа даёт что-то создавать. Есть много ролей, где люди выполняют операционно-рутинную работу. Однако любая операционная роль обычно даёт доменную экспертизу.
Например, бухгалтер знает, как сдавать отчёты, чтобы всё было по закону; продавец знает, как добывать деньги; финансист знает, как обеспечить компании устойчивость.
Если каждый из них проявит очевидную инициативу, то моментально вырастет в глазах руководителей и получит возможность роста — в первую очередь себя как профессионала. Бонусом пойдёт рост ответственности и дохода.
Например:
— Бухгалтер может предложить ввести ЭДО, новые плагины для ускорения работы или подсказать бизнесу варианты оптимизаций.
— Продавец может придумать, как обрабатывать больше заявок, определить, какие заявки не стоит обрабатывать, или выявить паттерны в обращениях клиентов и предложить идеи по продукту/маркетингу.
— Финансист может автоматизировать отчёты и смоделировать варианты роста компании, определив, что нужно от продукта и других отделов для кратного роста.
Так делают люди либо с высоким запросом на самоактуализацию, либо перспективные ребята, когда им говоришь, что ждёшь от них этого.
Если твой начальник тебе этого не говорит, я скажу:
Подумай, какую очевидную инициативу ты можешь предложить?
Когда придумаешь, ответь на вопрос: твоя инициатива позволяет бизнесу зарабатывать больше? Если нет, то сокращает расходы?
Если на оба вопроса ответ «нет» — это плохая инициатива. Если хотя бы на один вопрос ответ «да» — хорошая. На оба вопроса ответ «да» — отличная!
Прийди в понедельник после майских и скажи руководителю:
На праздниках я думал, как сделать, чтобы компания [зарабатывала больше/экономила]. Я думаю, что если бы мы сделали [что-то], то получили бы [то-то]. Хочу проработать этот момент. Могу я час в день на этой неделе позаниматься этим вопросом? В следующий понедельник дам детальный план.
Тебе дадут это время с вероятностью 99%. Если не дадут, это явный красный флаг. Стоит тогда спросить, почему нельзя. Если тебе скажут:
a. Не твоё дело думать об этих вещах;
b. У нас нет цели зарабатывать деньги;
c. Ой, давай как-нибудь потом.
— просто ищи новую работу. Потому что тебе прямым текстом говорят, что компания не хочет развиваться. Сидеть в болоте — это твой выбор.
Если дадут, то поздравляю: ты получаешь задачи на развитие. Задачи на развитие должны составлять минимум 40-50% от всех твоих задач. Тогда ты всегда будешь востребованным специалистом, легко найдёшь работу и в 40, 50, 60 лет и далее.
Только задачи на развитие дают возможность капитализировать твоё время. Делать отчёты 24/7 — не капитализация. Постоянно тестировать новое, учитывать обратную связь и находить новые способы решения задач — вот это настоящая капитализация.
14.05.202514:37
18 постов, чтобы пройти любое интервью 🎙️🔥
Подготовила для вас базу из своего телеграм-канала, чтобы пройти любое собеседование без проблем 👇
・Почему вы ушли с предыдущего места работы?
・3 вопроса рекрутеру, которые раскрывают правду о текучке кадров
・Что делать, если вы не знаете ответ на вопрос на интервью?
・3 знака на собеседовании, что от компании надо бежать
・Какие ваши слабые стороны?
・4 кейса из вашей карьеры, чтобы пройти любое интервью
・Крутейший лайфхак для рассказа о себе на интервью
・Зачем рекрутеры это спрашивают?
・6 маячков, что это очень плохая компания
・Как правильно напоминать о себе рекрутерам
・Чек-лист подготовки к важному собеседованию
・7 фатальных ошибок на переговорах о повышении, которые обнуляют ваши шансы
・Как лучше всего рассказать о себе на интервью?
・3 вопроса, которые 100% надо задать на интервью
・3 вопроса на интервью, чтобы получить оффер на максимальную сумму
・Как хакнуть интервью на английском?
・Топ-1 вопрос, который надо задать на интервью
・Список вопросов, которые уберегут вас от плохой компании
Ставьте лайки, если полезно, и сохраняйте себе 🔥
#карьера #интервью
Подготовила для вас базу из своего телеграм-канала, чтобы пройти любое собеседование без проблем 👇
・Почему вы ушли с предыдущего места работы?
・3 вопроса рекрутеру, которые раскрывают правду о текучке кадров
・Что делать, если вы не знаете ответ на вопрос на интервью?
・3 знака на собеседовании, что от компании надо бежать
・Какие ваши слабые стороны?
・4 кейса из вашей карьеры, чтобы пройти любое интервью
・Крутейший лайфхак для рассказа о себе на интервью
・Зачем рекрутеры это спрашивают?
・6 маячков, что это очень плохая компания
・Как правильно напоминать о себе рекрутерам
・Чек-лист подготовки к важному собеседованию
・7 фатальных ошибок на переговорах о повышении, которые обнуляют ваши шансы
・Как лучше всего рассказать о себе на интервью?
・3 вопроса, которые 100% надо задать на интервью
・3 вопроса на интервью, чтобы получить оффер на максимальную сумму
・Как хакнуть интервью на английском?
・Топ-1 вопрос, который надо задать на интервью
・Список вопросов, которые уберегут вас от плохой компании
Ставьте лайки, если полезно, и сохраняйте себе 🔥
#карьера #интервью
14.05.202507:01
Не уверены, в чём ваша ценность? Начните с чужого взгляда
Спросите у пяти коллег или друзей: «В чём я хорош, когда на меня можно положиться, какие задачи у меня получаются лучше других?» Эти простые вопросы могут открыть то, чего вы могли не замечать годами.
➡️ Мы часто не замечаем очевидное и обесцениваем важное. Но именно за «очевидное» нам чаще всего и платят. Умение разруливать хаос, быстро въезжать в новое, делать нестрашным то, что пугает других — это и есть ваши опорные зоны. Просто вы к ним привыкли.
А найти работу, с которой вы будете цвести, поможет наша карьерная поддержка.
Вот какие офферы получили наши клиенты на прошлой неделе:
💻💻 Business Development Manager в крупной IT-компании в индустрии кибербезопасности (получила работу за 220 дней)
💻💻 Два оффера на клиента! Менеджер образовательных проектов в две топовые EdTech-компании РФ (получила работу за 72 дня)
💻💻 Senior Finance Specialist в топовом российском финтехе (получила работу за 147 дней)
💻💻 Руководитель отдела продаж в топ-3 экосистем РФ (получила работу за 29 дней)
💻💻 Аналитик в международную фармкомпанию, рост ЗП на 60% (получила работу за 83 дня)
💻💻 Руководитель проектов по ИИ в крупную IT-компанию (получил работу за 68 дней)
💻💻 Сценарист/продюсер в рекламное агентство (получила работу за 17 дней)
Хотите такой же крутой оффер? Напишите нашему эксперту Насте — она подберет тариф, который приведет вас к работе мечты 🧡
#офферы
Спросите у пяти коллег или друзей: «В чём я хорош, когда на меня можно положиться, какие задачи у меня получаются лучше других?» Эти простые вопросы могут открыть то, чего вы могли не замечать годами.
➡️ Мы часто не замечаем очевидное и обесцениваем важное. Но именно за «очевидное» нам чаще всего и платят. Умение разруливать хаос, быстро въезжать в новое, делать нестрашным то, что пугает других — это и есть ваши опорные зоны. Просто вы к ним привыкли.
А найти работу, с которой вы будете цвести, поможет наша карьерная поддержка.
Вот какие офферы получили наши клиенты на прошлой неделе:
💻💻 Business Development Manager в крупной IT-компании в индустрии кибербезопасности (получила работу за 220 дней)
💻💻 Два оффера на клиента! Менеджер образовательных проектов в две топовые EdTech-компании РФ (получила работу за 72 дня)
💻💻 Senior Finance Specialist в топовом российском финтехе (получила работу за 147 дней)
💻💻 Руководитель отдела продаж в топ-3 экосистем РФ (получила работу за 29 дней)
💻💻 Аналитик в международную фармкомпанию, рост ЗП на 60% (получила работу за 83 дня)
💻💻 Руководитель проектов по ИИ в крупную IT-компанию (получил работу за 68 дней)
💻💻 Сценарист/продюсер в рекламное агентство (получила работу за 17 дней)
Хотите такой же крутой оффер? Напишите нашему эксперту Насте — она подберет тариф, который приведет вас к работе мечты 🧡
#офферы
13.05.202513:47
Карьера в найме заканчивается в 45 лет 🔪
За последние годы ситуация чуть улучшилась (уж лучше бумеры, чем зумеры, как говорится). Но глобально 45 лет на российском рынке – это рубеж, после которого количество предложений резко падает на 60-70%.
Век наемного сотрудника в России невелик, но у этого и есть своя оборотная сторона: почти нигде нельзя вырасти наверх так же быстро, как в России. Расскажите Европе о 30-летних вицпрезах – они будут уверены, что вы шутите. Тут к 45 у людей первые должности и деньги появляются, а к 50 первые ипотеки (если родители раньше не помогли).
В общем, все это лирика. Главный вопрос, а делать-то что, чтобы к 45 годам не оказаться ненужным?
1. Начать думать об этом в 30. Не в 40 и не в 45, а в 30. Тогда у вас есть 15 лет в запасе, чтобы понять, что вы будете делать через 15 лет и подготовиться к этому. Например, посмотреть на успешные примеры в вашей области, которые к 50 годам все еще востребованы. Как они это делают? Где работают? На чем акцентируются?
2. Капитализировать свой опыт. Мой любимый пример в этой области – это Алексей Гиязов (вицпрез по маркетингу) и Альфа Банк. Мало того, что маркетинг Альфы теперь навсегда, кажется, ассоциируется с проектами Гиязова, так чел еще успешно развивает собственный личный бренд, грамотно используя ресурсы компании.
3. Пробовать пет-проекты. Если вы чувствуете в себе толерантность к риску и готовность пахать побольше, то добро пожаловать в пробу своего проекта. Безопаснее всего это делать под крылом того, кто уже это делал. Например, прийти к своему CEO и предложить проработанную идею сайд продукта. С него деньги, с вас execution.
Если такой опции у вас нет, можно пробовать самим. Это намного сложнее, ну а кто говорил, что будет просто?
4. Иметь план Б. Почему я топлю за то, что у вас должны быть хобби, потому что ваши хобби – это тоже потенциал для монетизации. Я знаю чела, который ушел из консалтинга делать мебель. Знаю бывшего сейлза, который ныне делает кожаные изделия. Знаю бывшего юриста, у которого сейчас своя ферма. Там, где вы умеете работать руками, вы всегда сможете быть себе хозяевами. Я вот, если что, умею гладью вышивать и кожаные изделия реставрировать!
5. Закупать активы. Кто бы что ни говорил, типа снимать выгоднее, шеринг экономика вау круто и прочая ерунда – на мой взгляд, это просто пропаганда бедности. Ресурсов на всех не хватает, поэтому давайте сделаем шеринг модным. Актив в собственности – это всегда то, что ты можешь сдать или продать. Работайте на эти активы, копите их, старайтесь преумножать. Ищите варианты, они всегда есть.
6. Инвестировать. Это продолжение предыдущего тезиса. Инвестирование – это не спринт, это марафон. Это большая дисциплина, когда каждый месяц вне зависимости от положения дел, ты покупаешь, например, золото или биткойн или облигации или еще что-то – зависит от стратегии инвестирования. Кладешь регулрярно и забываешь. Вспоминаешь как раз через 10-15 лет.
#карьера
За последние годы ситуация чуть улучшилась (уж лучше бумеры, чем зумеры, как говорится). Но глобально 45 лет на российском рынке – это рубеж, после которого количество предложений резко падает на 60-70%.
Век наемного сотрудника в России невелик, но у этого и есть своя оборотная сторона: почти нигде нельзя вырасти наверх так же быстро, как в России. Расскажите Европе о 30-летних вицпрезах – они будут уверены, что вы шутите. Тут к 45 у людей первые должности и деньги появляются, а к 50 первые ипотеки (если родители раньше не помогли).
В общем, все это лирика. Главный вопрос, а делать-то что, чтобы к 45 годам не оказаться ненужным?
1. Начать думать об этом в 30. Не в 40 и не в 45, а в 30. Тогда у вас есть 15 лет в запасе, чтобы понять, что вы будете делать через 15 лет и подготовиться к этому. Например, посмотреть на успешные примеры в вашей области, которые к 50 годам все еще востребованы. Как они это делают? Где работают? На чем акцентируются?
2. Капитализировать свой опыт. Мой любимый пример в этой области – это Алексей Гиязов (вицпрез по маркетингу) и Альфа Банк. Мало того, что маркетинг Альфы теперь навсегда, кажется, ассоциируется с проектами Гиязова, так чел еще успешно развивает собственный личный бренд, грамотно используя ресурсы компании.
3. Пробовать пет-проекты. Если вы чувствуете в себе толерантность к риску и готовность пахать побольше, то добро пожаловать в пробу своего проекта. Безопаснее всего это делать под крылом того, кто уже это делал. Например, прийти к своему CEO и предложить проработанную идею сайд продукта. С него деньги, с вас execution.
Если такой опции у вас нет, можно пробовать самим. Это намного сложнее, ну а кто говорил, что будет просто?
4. Иметь план Б. Почему я топлю за то, что у вас должны быть хобби, потому что ваши хобби – это тоже потенциал для монетизации. Я знаю чела, который ушел из консалтинга делать мебель. Знаю бывшего сейлза, который ныне делает кожаные изделия. Знаю бывшего юриста, у которого сейчас своя ферма. Там, где вы умеете работать руками, вы всегда сможете быть себе хозяевами. Я вот, если что, умею гладью вышивать и кожаные изделия реставрировать!
5. Закупать активы. Кто бы что ни говорил, типа снимать выгоднее, шеринг экономика вау круто и прочая ерунда – на мой взгляд, это просто пропаганда бедности. Ресурсов на всех не хватает, поэтому давайте сделаем шеринг модным. Актив в собственности – это всегда то, что ты можешь сдать или продать. Работайте на эти активы, копите их, старайтесь преумножать. Ищите варианты, они всегда есть.
6. Инвестировать. Это продолжение предыдущего тезиса. Инвестирование – это не спринт, это марафон. Это большая дисциплина, когда каждый месяц вне зависимости от положения дел, ты покупаешь, например, золото или биткойн или облигации или еще что-то – зависит от стратегии инвестирования. Кладешь регулрярно и забываешь. Вспоминаешь как раз через 10-15 лет.
#карьера
13.05.202507:11
Когда переговоры идут не по плану…
Вы когда-нибудь выходили с performance review или созвона с заказчиком с чувством: «Что-то пошло не так»?
Аргументы были. Слова — правильные. Но в итоге — без прибавки, с лишними задачами или с чувством упущенной выгоды.
Что ж, похожа надо менять свою переговорную стратегию.
Приходите на бесплатный практический воркшоп — «Сложные переговоры». Его проводят мои друзья из Стратоплана.
17 мая в 11:00 (GMT+3), онлайн
📍 Бесплатная регистрация
На воркшопе вы:
– Освоите алгоритмы подготовки к переговорам
– Поймёте, как устанавливать контакт и слушать так, чтобы слышали
– Разберётесь, как работают BATNA, WATNA, ZOPA и «поле торга»
– Попрактикуетесь — вживую, в подгруппах, на реальных кейсах
Это не лекция и не рекламный вебинар, а рабочая сессия, где вы сможете тут же отточить свои переговорные навыки.
Регистрируйтесь и прокачивайтесь в сложных переговорах 🔥
Вы когда-нибудь выходили с performance review или созвона с заказчиком с чувством: «Что-то пошло не так»?
Аргументы были. Слова — правильные. Но в итоге — без прибавки, с лишними задачами или с чувством упущенной выгоды.
Что ж, похожа надо менять свою переговорную стратегию.
Приходите на бесплатный практический воркшоп — «Сложные переговоры». Его проводят мои друзья из Стратоплана.
17 мая в 11:00 (GMT+3), онлайн
📍 Бесплатная регистрация
На воркшопе вы:
– Освоите алгоритмы подготовки к переговорам
– Поймёте, как устанавливать контакт и слушать так, чтобы слышали
– Разберётесь, как работают BATNA, WATNA, ZOPA и «поле торга»
– Попрактикуетесь — вживую, в подгруппах, на реальных кейсах
Это не лекция и не рекламный вебинар, а рабочая сессия, где вы сможете тут же отточить свои переговорные навыки.
Регистрируйтесь и прокачивайтесь в сложных переговорах 🔥
12.05.202506:23
Почему вы ушли с предыдущего места работы? 🤔
Если вы собираетесь менять работу (например, грядущим летом), у вас должен быть очень понятный ответ на вопрос: «Почему вы это делаете?»
Рекрутеры на самом деле спрашивают не: «Почему вы ушли с предыдущего места?». Они спрашивают: «Есть ли у тебя какие-то красные флажки, на которые мне надо обратить внимание?» 🚩
Рекрутеры не ваши лучшие друзья, они работают на компанию. Поэтому давайте оставим откровения для сессий с психотерпевтом или с нашей карьерной поддержкой (нам как раз нужно говорить, как есть, потому что мы на вашей стороне).
А вот интервью — это место, где обе стороны пытаются описать себя лучше, чем они есть на самом деле. Поэтому:
1. Ваш ответ, если вас уволили.
Мне нравилась компания, в которой я работал/-а, но мы с руководителем пришли к выводу, что для меня наступил хороший момент, чтобы двинуться дальше и расти с другой компанией.
2. Ваш ответ, если у вас был токсичный коллектив/босс/мало платили. Несмотря на то, что мне нравилась моя команда и роль, я поняла, что переросла позицию, в которой я был/-а. Сейчас я ищу что-то, где у меня будет больше ответственности и где я смогу найти больше сложных задач.
3. Ваш ответ, если вас сократили. К сожалению, меня сократили, так как у компании были большие финансовые трудности. Это был сложный этап для меня, потому что я любила компанию и команду. Но в конце концов, это привело меня к новым возможностям, например, к сегодняшнему разговору с вами, так что сейчас всё в полном порядке.
Будьте готовы к дополнительным вопросам после ваших ответов, готовьте легенду качественно.
#интервью
Если вы собираетесь менять работу (например, грядущим летом), у вас должен быть очень понятный ответ на вопрос: «Почему вы это делаете?»
Рекрутеры на самом деле спрашивают не: «Почему вы ушли с предыдущего места?». Они спрашивают: «Есть ли у тебя какие-то красные флажки, на которые мне надо обратить внимание?» 🚩
Рекрутеры не ваши лучшие друзья, они работают на компанию. Поэтому давайте оставим откровения для сессий с психотерпевтом или с нашей карьерной поддержкой (нам как раз нужно говорить, как есть, потому что мы на вашей стороне).
А вот интервью — это место, где обе стороны пытаются описать себя лучше, чем они есть на самом деле. Поэтому:
1. Ваш ответ, если вас уволили.
Мне нравилась компания, в которой я работал/-а, но мы с руководителем пришли к выводу, что для меня наступил хороший момент, чтобы двинуться дальше и расти с другой компанией.
Никто не хочет себе уволенного сотрудника
2. Ваш ответ, если у вас был токсичный коллектив/босс/мало платили. Несмотря на то, что мне нравилась моя команда и роль, я поняла, что переросла позицию, в которой я был/-а. Сейчас я ищу что-то, где у меня будет больше ответственности и где я смогу найти больше сложных задач.
Никто не хочет сотрудника, который негативит на прошлого работодателя (даже если он был реально 💩)
3. Ваш ответ, если вас сократили. К сожалению, меня сократили, так как у компании были большие финансовые трудности. Это был сложный этап для меня, потому что я любила компанию и команду. Но в конце концов, это привело меня к новым возможностям, например, к сегодняшнему разговору с вами, так что сейчас всё в полном порядке.
К сокращениям все относятся спокойно, в этом в 99% случаев нет вашей вины
Будьте готовы к дополнительным вопросам после ваших ответов, готовьте легенду качественно.
#интервью
11.05.202508:12
Гарантируем вам интервью 🔥
С этого года у нас в карьерной поддержке появился тариф Персональный ассистент, где мы находим работу за вас. Делаем за вас абсолютно всё: от резюме до подборок вакансий и откликов на них. Вам остается только приходить на интервью (к интервью мы тоже вас готовим)
Но и это еще не всё: у нас есть гарантия по количеству интервью, прописанная в договоре.
Если мы эту гарантию не выполняем, то возвращаем вам деньги.
Если хотите найти новую, высоко оплачиваемую работу быстро и без стресса, оставляйте заявку на этот тариф.
И вперед к новой, любимой и хорошо оплачиваемой работе! ❤️
#офферы
С этого года у нас в карьерной поддержке появился тариф Персональный ассистент, где мы находим работу за вас. Делаем за вас абсолютно всё: от резюме до подборок вакансий и откликов на них. Вам остается только приходить на интервью (к интервью мы тоже вас готовим)
Но и это еще не всё: у нас есть гарантия по количеству интервью, прописанная в договоре.
Если мы эту гарантию не выполняем, то возвращаем вам деньги.
Если хотите найти новую, высоко оплачиваемую работу быстро и без стресса, оставляйте заявку на этот тариф.
И вперед к новой, любимой и хорошо оплачиваемой работе! ❤️
#офферы
07.05.202507:01
Классика биполярки
06.05.202506:27
Это ответ на вопрос, почему работу в IT стало искать намного сложнее. И проще вряд ли будет ближайшие годы.
До РФ ситуация тоже докатилась, и к ней добавился ряд специфичных моментов именно для нашего рынка. Например, невозможность постоянно конкурировать с гос.структурами/военкой и подымать зарплаты. Проще вообще направление какое-нибудь закрыть, чем вечно растить ФОТ и работать в убыток.
График взяла из канала Дена
#рынок
До РФ ситуация тоже докатилась, и к ней добавился ряд специфичных моментов именно для нашего рынка. Например, невозможность постоянно конкурировать с гос.структурами/военкой и подымать зарплаты. Проще вообще направление какое-нибудь закрыть, чем вечно растить ФОТ и работать в убыток.
График взяла из канала Дена
#рынок
Reposted from:
Арина Хромова
04.05.202507:32
Лучший отпуск на двоих за 100.000 рублей
У меня есть любимый вид отпуска в России – это отдых в Карелии/на Ладоге. Первый раз мы поехали туда с Яром в августе 2020-го года, и с тех пор регулярно возвращаемся.
Это могла бы быть реклама моей любимой российской сети отелей Точка на карте, но, к сожалению, мне никто не платил. Так что это просто рассказ о своем опыте.
Итак, как провести 6 ночей за 100к рублей и кайфануть по полной 🔥
⭐️ Едете от Питера до отеля Точка на карте Приозерск
・на электричке 2ч 53 мин — 463 руб.
・на такси примерно 2ч — 5.000 руб
・Снимаете номер «Стандарт» на двоих. Примерно 10к рублей в сутки, итого 60к рублей за пребывание (завтраки включены)
⭐️ День 1 (приезжаете после обеда)
・Распаковываетесь, гуляете часок вдоль Ладоги по пляжу. Затем идете в ресторан на территории отеля. Ужинаете котлетами из фазана, карельской форелью и сморебродами из сельди. Запиваете это всё таежным чаем. Оставляете в районе 4к рублей.
⭐️ День 2
・Едете на остров Валаам, проводите там день. Экскурсия на 1 человека стоит в районе 7.000 руб. Допустим, вас двое, поэтому будет 14.000 руб. Включено питание, экскурсии, гид, билет на катер туда-обратно.
⭐️ День 3
・Встаете, завтракаете, арендуете квадроциклы в Терра Нордике (пункт проката прямо при отеле) и отправляетесь на 20 км на квадриках по Карельскому бору. Стоимость на 2-х человек с инструктором 10.000 руб. Приезжаете, отдыхаете в номере, идете ужинать (4.000 руб.)
・После ужина идете в Винную гостиную дегустировать 5 сортов коллекционных вин. Удовольствие длится 2 часа, стоит 10.000 руб. Я однажды так надегустировалась, что на следующее утро спала до полудня. Так что с порциями там все отлично.
⭐️ День 4
・Встаете, завтракаете и идете пешком до Приозерска. Прогулка в одну сторону 50 минут. Места живописные в любое время года, но лучше все-таки поздней весной-летом.
・Гуляете по Приозерску, там стоит точно посмотреть железнодорожный вокзал (очень необычный, в финском стиле) и там же рядом Парк-остров Каменистый. Туда раньше знатные особы из Питера и Хельсинки приезжали отдыхать и грязями лечиться.
・Еще в городе и рядом с ним много разных церквей и соборов (я просто не любитель)
・Возвращаетесь обратно, ужинаете.
⭐️ День 5
・Завтракаете и едете на Игору драйв (проще всего взять такси — 2.500 руб.) Игора – это лучший автодром РФ, супер современный, супер крутой. Там есть картинг, курсы контраварийного вождения, дрифт дни и куча другого. Лучше все бронировать заранее. Стоимость одного картинг проезда 1.700 руб. Еще там есть авто-музей, тоже топ.
・Возвращаетесь, ужинаете, понимаете, что после такого отдыха нужен еще отдых.
⭐️ День 6
・Завтракаете, гуляете и потом откисаете в бане. Стоимость бани на 2 часа — 10.000 руб. Баня в лесу – чистый кайф.
・Вечером можно погулять по лесу и дойти до Снетковского озера или доехать туда на великах. На озере, кстати, есть тарзанка для особо одаренных, как я. Однажды я с нее, конечно, навернулась.
⭐️ День 7
・Возвращаетесь в Питер на электричке или такси.
Итого: если каждый день ужинать в ресторане (а не покупать продукты в магазине в Приозерске), а так же не отказывать себе вообще ни в каких развлечениях, то получается за 6 ночей 115.000- 120.000 руб. на двоих без учета Сапсана (если вы едете из Москвы). Если взять 5 ночей и убрать 1-2 активности, то спокойно укладывается в 100.000 руб.
Я считаю, это просто охуенно.
Еще у отеля есть локации в Сортавале и Видлице, но туда добираться без своей машины (или в аренду) вообще не вариант. И это увеличивает стоимость отдыха.
Делитесь в комментах, как проводите майские, куда ездите 👇
#отдых
У меня есть любимый вид отпуска в России – это отдых в Карелии/на Ладоге. Первый раз мы поехали туда с Яром в августе 2020-го года, и с тех пор регулярно возвращаемся.
Это могла бы быть реклама моей любимой российской сети отелей Точка на карте, но, к сожалению, мне никто не платил. Так что это просто рассказ о своем опыте.
Итак, как провести 6 ночей за 100к рублей и кайфануть по полной 🔥
⭐️ Едете от Питера до отеля Точка на карте Приозерск
・на электричке 2ч 53 мин — 463 руб.
・на такси примерно 2ч — 5.000 руб
・Снимаете номер «Стандарт» на двоих. Примерно 10к рублей в сутки, итого 60к рублей за пребывание (завтраки включены)
⭐️ День 1 (приезжаете после обеда)
・Распаковываетесь, гуляете часок вдоль Ладоги по пляжу. Затем идете в ресторан на территории отеля. Ужинаете котлетами из фазана, карельской форелью и сморебродами из сельди. Запиваете это всё таежным чаем. Оставляете в районе 4к рублей.
⭐️ День 2
・Едете на остров Валаам, проводите там день. Экскурсия на 1 человека стоит в районе 7.000 руб. Допустим, вас двое, поэтому будет 14.000 руб. Включено питание, экскурсии, гид, билет на катер туда-обратно.
⭐️ День 3
・Встаете, завтракаете, арендуете квадроциклы в Терра Нордике (пункт проката прямо при отеле) и отправляетесь на 20 км на квадриках по Карельскому бору. Стоимость на 2-х человек с инструктором 10.000 руб. Приезжаете, отдыхаете в номере, идете ужинать (4.000 руб.)
・После ужина идете в Винную гостиную дегустировать 5 сортов коллекционных вин. Удовольствие длится 2 часа, стоит 10.000 руб. Я однажды так надегустировалась, что на следующее утро спала до полудня. Так что с порциями там все отлично.
⭐️ День 4
・Встаете, завтракаете и идете пешком до Приозерска. Прогулка в одну сторону 50 минут. Места живописные в любое время года, но лучше все-таки поздней весной-летом.
・Гуляете по Приозерску, там стоит точно посмотреть железнодорожный вокзал (очень необычный, в финском стиле) и там же рядом Парк-остров Каменистый. Туда раньше знатные особы из Питера и Хельсинки приезжали отдыхать и грязями лечиться.
・Еще в городе и рядом с ним много разных церквей и соборов (я просто не любитель)
・Возвращаетесь обратно, ужинаете.
⭐️ День 5
・Завтракаете и едете на Игору драйв (проще всего взять такси — 2.500 руб.) Игора – это лучший автодром РФ, супер современный, супер крутой. Там есть картинг, курсы контраварийного вождения, дрифт дни и куча другого. Лучше все бронировать заранее. Стоимость одного картинг проезда 1.700 руб. Еще там есть авто-музей, тоже топ.
・Возвращаетесь, ужинаете, понимаете, что после такого отдыха нужен еще отдых.
⭐️ День 6
・Завтракаете, гуляете и потом откисаете в бане. Стоимость бани на 2 часа — 10.000 руб. Баня в лесу – чистый кайф.
・Вечером можно погулять по лесу и дойти до Снетковского озера или доехать туда на великах. На озере, кстати, есть тарзанка для особо одаренных, как я. Однажды я с нее, конечно, навернулась.
⭐️ День 7
・Возвращаетесь в Питер на электричке или такси.
Итого: если каждый день ужинать в ресторане (а не покупать продукты в магазине в Приозерске), а так же не отказывать себе вообще ни в каких развлечениях, то получается за 6 ночей 115.000- 120.000 руб. на двоих без учета Сапсана (если вы едете из Москвы). Если взять 5 ночей и убрать 1-2 активности, то спокойно укладывается в 100.000 руб.
Я считаю, это просто охуенно.
Еще у отеля есть локации в Сортавале и Видлице, но туда добираться без своей машины (или в аренду) вообще не вариант. И это увеличивает стоимость отдыха.
Делитесь в комментах, как проводите майские, куда ездите 👇
#отдых
+5
02.05.202507:07
После майских точно начну что-то делать!
30.04.202506:09
5 фраз, которые убивают вашу зарплату на собеседовании 💀
Как и обещала, продолжаем посты про деньги.
За 10+ лет я провела больше 2.000 собеседований. И есть фразы, после которых ваши зарплатные настроения умирают быстрее, чем тараканы от дихлофоса. Вот они:
⛔️ Готов на зарплату ниже рынка, главное — попасть в компанию
・Что думает HR: «О, можно продавить по полной»
・Вместо этого: «Я целюсь в вилку от X до Y. При этом для меня также важны задачи и перспективы роста в компании»
⛔️ Мне надо закрывать кредит на машину, квартиру, ребенка в школу собирать
・Что думает HR: «Почему я вообще должен думать о твоих проблемах с финансовой грамотностью?»
・Вместо этого: «Мои зарплатные ожидания в районе от X до Y. Более детально смогу вас сориентировать, когда обсудим все потенциальные задачи»
⛔️ Деньги – это не самое важное, давайте поговорим об этом попозже
・Что слышит HR: «Я боюсь переговоров о зарплате/не понимаю, сколько просить денег»
・Вместо этого: «Конечно, давайте обсудим зарплатную вилку, чтобы понять, совпадают ли наши ожидания. Какая у вас вилка для данной позиции?»
⛔️ На собеседованиях в других компаниях мне предлагают...
・Что слышит HR: «Я пытаюсь манипулировать, вдруг вы дадите больше». Так можно делать, но очень аккуратно. Надо быть на опыте.
・Вместо этого лучше: «Мои ожидания основаны на анализе рынка и понимании своей экспертизы. Поэтому я хотел бы N»
⛔️ Я пока не определился с суммой
・Что слышит HR: «Я пришел на собеседование неподготовленным»
・Вместо этого: «Моя целевая зарплата — от X до Y. Но я открыт к обсуждению при понимании всего пакета компенсации и бонусов»
🔥 Дополнительный лайфхак: перед собеседованием подготовьте три цифры:
・Ваше идеальное число. Например, 150.000 рублей
・Реальная цель (-15% от максимума). То есть 127.500 рублей
・Минимум (-25% от максимума), то есть 112.500 рублей. На случай, если работа нужна срочно и возможности повыбирать из компаний нет.
Ставьте 🔥, сохраняйте себе на случай зарплатных переговоров.
#деньги #интервью
Как и обещала, продолжаем посты про деньги.
За 10+ лет я провела больше 2.000 собеседований. И есть фразы, после которых ваши зарплатные настроения умирают быстрее, чем тараканы от дихлофоса. Вот они:
⛔️ Готов на зарплату ниже рынка, главное — попасть в компанию
・Что думает HR: «О, можно продавить по полной»
・Вместо этого: «Я целюсь в вилку от X до Y. При этом для меня также важны задачи и перспективы роста в компании»
⛔️ Мне надо закрывать кредит на машину, квартиру, ребенка в школу собирать
・Что думает HR: «Почему я вообще должен думать о твоих проблемах с финансовой грамотностью?»
・Вместо этого: «Мои зарплатные ожидания в районе от X до Y. Более детально смогу вас сориентировать, когда обсудим все потенциальные задачи»
⛔️ Деньги – это не самое важное, давайте поговорим об этом попозже
・Что слышит HR: «Я боюсь переговоров о зарплате/не понимаю, сколько просить денег»
・Вместо этого: «Конечно, давайте обсудим зарплатную вилку, чтобы понять, совпадают ли наши ожидания. Какая у вас вилка для данной позиции?»
⛔️ На собеседованиях в других компаниях мне предлагают...
・Что слышит HR: «Я пытаюсь манипулировать, вдруг вы дадите больше». Так можно делать, но очень аккуратно. Надо быть на опыте.
・Вместо этого лучше: «Мои ожидания основаны на анализе рынка и понимании своей экспертизы. Поэтому я хотел бы N»
⛔️ Я пока не определился с суммой
・Что слышит HR: «Я пришел на собеседование неподготовленным»
・Вместо этого: «Моя целевая зарплата — от X до Y. Но я открыт к обсуждению при понимании всего пакета компенсации и бонусов»
🔥 Дополнительный лайфхак: перед собеседованием подготовьте три цифры:
・Ваше идеальное число. Например, 150.000 рублей
・Реальная цель (-15% от максимума). То есть 127.500 рублей
・Минимум (-25% от максимума), то есть 112.500 рублей. На случай, если работа нужна срочно и возможности повыбирать из компаний нет.
Ставьте 🔥, сохраняйте себе на случай зарплатных переговоров.
#деньги #интервью
29.04.202514:47
Что я читаю?
Читаю я не очень много (хотелось бы больше), избирательно и чаще всего под какую-то конкретную задачу и вопрос.
Поделилась книгами, которые прочитала недавно, в статье для Бизнес-секретов. Там же есть классные рекомендации от других предпринимателей и топ-менеджеров.
➡️ Читать по ссылке
#книги
Читаю я не очень много (хотелось бы больше), избирательно и чаще всего под какую-то конкретную задачу и вопрос.
Поделилась книгами, которые прочитала недавно, в статье для Бизнес-секретов. Там же есть классные рекомендации от других предпринимателей и топ-менеджеров.
➡️ Читать по ссылке
#книги
29.04.202506:41
Тут Контур.Толк запустил резюме встреч
Это сервис коммуникаций, который объединяет встречи, чаты, доски и вебинары. Теперь Толк сам генерирует саммари созвона, нужно только включить запись.
Работает это так: после встречи ИИ обрабатывает запись, создает расшифровку и анализирует содержание беседы. Затем создается краткий пересказ разговора.
Пользователи, которые уже используют резюме, отметили — на подведение итогов созвона нужно в 3 раза меньше времени: в среднем 8 минут вместо получаса.
Фича уже доступна всем пользователям. Чтобы протестовать, переходите и регистрируйтесь в Толке. Подробнее о релизе в статье.
А новость еще раз доказывает, что ИИ забирает не работу, а рутинную часть. Хоть нейронка и написала, о чем договорились на встрече, задачи все равно делать самим.
Инструмент уже доступен. Регистрируйтесь в Толке и тестируйте обновление — это бесплатно.
Это сервис коммуникаций, который объединяет встречи, чаты, доски и вебинары. Теперь Толк сам генерирует саммари созвона, нужно только включить запись.
Работает это так: после встречи ИИ обрабатывает запись, создает расшифровку и анализирует содержание беседы. Затем создается краткий пересказ разговора.
Пользователи, которые уже используют резюме, отметили — на подведение итогов созвона нужно в 3 раза меньше времени: в среднем 8 минут вместо получаса.
Фича уже доступна всем пользователям. Чтобы протестовать, переходите и регистрируйтесь в Толке. Подробнее о релизе в статье.
А новость еще раз доказывает, что ИИ забирает не работу, а рутинную часть. Хоть нейронка и написала, о чем договорились на встрече, задачи все равно делать самим.
Инструмент уже доступен. Регистрируйтесь в Толке и тестируйте обновление — это бесплатно.
Records
24.04.202520:36
68.3KSubscribers07.02.202523:59
100Citation index16.03.202514:23
16.3KAverage views per post16.05.202523:59
8.9KAverage views per ad post13.03.202502:15
17.82%ER18.03.202506:32
24.57%ERRReposted from:Арина Хромова
+6
04.05.202507:32
Лучший отпуск на двоих за 100.000 рублей
У меня есть любимый вид отпуска в России – это отдых в Карелии/на Ладоге. Первый раз мы поехали туда с Яром в августе 2020-го года, и с тех пор регулярно возвращаемся.
Это могла бы быть реклама моей любимой российской сети отелей Точка на карте, но, к сожалению, мне никто не платил. Так что это просто рассказ о своем опыте.
Итак, как провести 6 ночей за 100к рублей и кайфануть по полной 🔥
⭐️ Едете от Питера до отеля Точка на карте Приозерск
・на электричке 2ч 53 мин — 463 руб.
・на такси примерно 2ч — 5.000 руб
・Снимаете номер «Стандарт» на двоих. Примерно 10к рублей в сутки, итого 60к рублей за пребывание (завтраки включены)
⭐️ День 1 (приезжаете после обеда)
・Распаковываетесь, гуляете часок вдоль Ладоги по пляжу. Затем идете в ресторан на территории отеля. Ужинаете котлетами из фазана, карельской форелью и сморебродами из сельди. Запиваете это всё таежным чаем. Оставляете в районе 4к рублей.
⭐️ День 2
・Едете на остров Валаам, проводите там день. Экскурсия на 1 человека стоит в районе 7.000 руб. Допустим, вас двое, поэтому будет 14.000 руб. Включено питание, экскурсии, гид, билет на катер туда-обратно.
⭐️ День 3
・Встаете, завтракаете, арендуете квадроциклы в Терра Нордике (пункт проката прямо при отеле) и отправляетесь на 20 км на квадриках по Карельскому бору. Стоимость на 2-х человек с инструктором 10.000 руб. Приезжаете, отдыхаете в номере, идете ужинать (4.000 руб.)
・После ужина идете в Винную гостиную дегустировать 5 сортов коллекционных вин. Удовольствие длится 2 часа, стоит 10.000 руб. Я однажды так надегустировалась, что на следующее утро спала до полудня. Так что с порциями там все отлично.
⭐️ День 4
・Встаете, завтракаете и идете пешком до Приозерска. Прогулка в одну сторону 50 минут. Места живописные в любое время года, но лучше все-таки поздней весной-летом.
・Гуляете по Приозерску, там стоит точно посмотреть железнодорожный вокзал (очень необычный, в финском стиле) и там же рядом Парк-остров Каменистый. Туда раньше знатные особы из Питера и Хельсинки приезжали отдыхать и грязями лечиться.
・Еще в городе и рядом с ним много разных церквей и соборов (я просто не любитель)
・Возвращаетесь обратно, ужинаете.
⭐️ День 5
・Завтракаете и едете на Игору драйв (проще всего взять такси — 2.500 руб.) Игора – это лучший автодром РФ, супер современный, супер крутой. Там есть картинг, курсы контраварийного вождения, дрифт дни и куча другого. Лучше все бронировать заранее. Стоимость одного картинг проезда 1.700 руб. Еще там есть авто-музей, тоже топ.
・Возвращаетесь, ужинаете, понимаете, что после такого отдыха нужен еще отдых.
⭐️ День 6
・Завтракаете, гуляете и потом откисаете в бане. Стоимость бани на 2 часа — 10.000 руб. Баня в лесу – чистый кайф.
・Вечером можно погулять по лесу и дойти до Снетковского озера или доехать туда на великах. На озере, кстати, есть тарзанка для особо одаренных, как я. Однажды я с нее, конечно, навернулась.
⭐️ День 7
・Возвращаетесь в Питер на электричке или такси.
Итого: если каждый день ужинать в ресторане (а не покупать продукты в магазине в Приозерске), а так же не отказывать себе вообще ни в каких развлечениях, то получается за 6 ночей 115.000- 120.000 руб. на двоих без учета Сапсана (если вы едете из Москвы). Если взять 5 ночей и убрать 1-2 активности, то спокойно укладывается в 100.000 руб.
Я считаю, это просто охуенно.
Еще у отеля есть локации в Сортавале и Видлице, но туда добираться без своей машины (или в аренду) вообще не вариант. И это увеличивает стоимость отдыха.
Делитесь в комментах, как проводите майские, куда ездите 👇
#отдых
У меня есть любимый вид отпуска в России – это отдых в Карелии/на Ладоге. Первый раз мы поехали туда с Яром в августе 2020-го года, и с тех пор регулярно возвращаемся.
Это могла бы быть реклама моей любимой российской сети отелей Точка на карте, но, к сожалению, мне никто не платил. Так что это просто рассказ о своем опыте.
Итак, как провести 6 ночей за 100к рублей и кайфануть по полной 🔥
⭐️ Едете от Питера до отеля Точка на карте Приозерск
・на электричке 2ч 53 мин — 463 руб.
・на такси примерно 2ч — 5.000 руб
・Снимаете номер «Стандарт» на двоих. Примерно 10к рублей в сутки, итого 60к рублей за пребывание (завтраки включены)
⭐️ День 1 (приезжаете после обеда)
・Распаковываетесь, гуляете часок вдоль Ладоги по пляжу. Затем идете в ресторан на территории отеля. Ужинаете котлетами из фазана, карельской форелью и сморебродами из сельди. Запиваете это всё таежным чаем. Оставляете в районе 4к рублей.
⭐️ День 2
・Едете на остров Валаам, проводите там день. Экскурсия на 1 человека стоит в районе 7.000 руб. Допустим, вас двое, поэтому будет 14.000 руб. Включено питание, экскурсии, гид, билет на катер туда-обратно.
⭐️ День 3
・Встаете, завтракаете, арендуете квадроциклы в Терра Нордике (пункт проката прямо при отеле) и отправляетесь на 20 км на квадриках по Карельскому бору. Стоимость на 2-х человек с инструктором 10.000 руб. Приезжаете, отдыхаете в номере, идете ужинать (4.000 руб.)
・После ужина идете в Винную гостиную дегустировать 5 сортов коллекционных вин. Удовольствие длится 2 часа, стоит 10.000 руб. Я однажды так надегустировалась, что на следующее утро спала до полудня. Так что с порциями там все отлично.
⭐️ День 4
・Встаете, завтракаете и идете пешком до Приозерска. Прогулка в одну сторону 50 минут. Места живописные в любое время года, но лучше все-таки поздней весной-летом.
・Гуляете по Приозерску, там стоит точно посмотреть железнодорожный вокзал (очень необычный, в финском стиле) и там же рядом Парк-остров Каменистый. Туда раньше знатные особы из Питера и Хельсинки приезжали отдыхать и грязями лечиться.
・Еще в городе и рядом с ним много разных церквей и соборов (я просто не любитель)
・Возвращаетесь обратно, ужинаете.
⭐️ День 5
・Завтракаете и едете на Игору драйв (проще всего взять такси — 2.500 руб.) Игора – это лучший автодром РФ, супер современный, супер крутой. Там есть картинг, курсы контраварийного вождения, дрифт дни и куча другого. Лучше все бронировать заранее. Стоимость одного картинг проезда 1.700 руб. Еще там есть авто-музей, тоже топ.
・Возвращаетесь, ужинаете, понимаете, что после такого отдыха нужен еще отдых.
⭐️ День 6
・Завтракаете, гуляете и потом откисаете в бане. Стоимость бани на 2 часа — 10.000 руб. Баня в лесу – чистый кайф.
・Вечером можно погулять по лесу и дойти до Снетковского озера или доехать туда на великах. На озере, кстати, есть тарзанка для особо одаренных, как я. Однажды я с нее, конечно, навернулась.
⭐️ День 7
・Возвращаетесь в Питер на электричке или такси.
Итого: если каждый день ужинать в ресторане (а не покупать продукты в магазине в Приозерске), а так же не отказывать себе вообще ни в каких развлечениях, то получается за 6 ночей 115.000- 120.000 руб. на двоих без учета Сапсана (если вы едете из Москвы). Если взять 5 ночей и убрать 1-2 активности, то спокойно укладывается в 100.000 руб.
Я считаю, это просто охуенно.
Еще у отеля есть локации в Сортавале и Видлице, но туда добираться без своей машины (или в аренду) вообще не вариант. И это увеличивает стоимость отдыха.
Делитесь в комментах, как проводите майские, куда ездите 👇
#отдых
16.05.202507:19
Ну, хорошо хоть не чат с бывшими. Хотя...
25.04.202506:39
Вот и думайте 💅
17.04.202514:03
Причина отказа, которую мы заслужили!
Reposted from:Первый Продуктовый
15.05.202515:37
Гарантированный путь к нищете — не капитализировать своё время в найме 👺
Создавать что-то новое — высшая точка развития человека. В идеале, в своём проекте. Но если на него пока не готов, можно делать это и в найме.
Поэтому я выделяю сегмент Product Creators — людей, которые меняют этот мир. Подробно писал вот тут.
Но не всегда работа даёт что-то создавать. Есть много ролей, где люди выполняют операционно-рутинную работу. Однако любая операционная роль обычно даёт доменную экспертизу.
Например, бухгалтер знает, как сдавать отчёты, чтобы всё было по закону; продавец знает, как добывать деньги; финансист знает, как обеспечить компании устойчивость.
Если каждый из них проявит очевидную инициативу, то моментально вырастет в глазах руководителей и получит возможность роста — в первую очередь себя как профессионала. Бонусом пойдёт рост ответственности и дохода.
Например:
— Бухгалтер может предложить ввести ЭДО, новые плагины для ускорения работы или подсказать бизнесу варианты оптимизаций.
— Продавец может придумать, как обрабатывать больше заявок, определить, какие заявки не стоит обрабатывать, или выявить паттерны в обращениях клиентов и предложить идеи по продукту/маркетингу.
— Финансист может автоматизировать отчёты и смоделировать варианты роста компании, определив, что нужно от продукта и других отделов для кратного роста.
Так делают люди либо с высоким запросом на самоактуализацию, либо перспективные ребята, когда им говоришь, что ждёшь от них этого.
Если твой начальник тебе этого не говорит, я скажу:
Когда придумаешь, ответь на вопрос: твоя инициатива позволяет бизнесу зарабатывать больше? Если нет, то сокращает расходы?
Если на оба вопроса ответ «нет» — это плохая инициатива. Если хотя бы на один вопрос ответ «да» — хорошая. На оба вопроса ответ «да» — отличная!
Прийди в понедельник после майских и скажи руководителю:
Тебе дадут это время с вероятностью 99%. Если не дадут, это явный красный флаг. Стоит тогда спросить, почему нельзя. Если тебе скажут:
— просто ищи новую работу. Потому что тебе прямым текстом говорят, что компания не хочет развиваться. Сидеть в болоте — это твой выбор.
Если дадут, то поздравляю: ты получаешь задачи на развитие. Задачи на развитие должны составлять минимум 40-50% от всех твоих задач. Тогда ты всегда будешь востребованным специалистом, легко найдёшь работу и в 40, 50, 60 лет и далее.
Только задачи на развитие дают возможность капитализировать твоё время. Делать отчёты 24/7 — не капитализация. Постоянно тестировать новое, учитывать обратную связь и находить новые способы решения задач — вот это настоящая капитализация.
Создавать что-то новое — высшая точка развития человека. В идеале, в своём проекте. Но если на него пока не готов, можно делать это и в найме.
Поэтому я выделяю сегмент Product Creators — людей, которые меняют этот мир. Подробно писал вот тут.
Но не всегда работа даёт что-то создавать. Есть много ролей, где люди выполняют операционно-рутинную работу. Однако любая операционная роль обычно даёт доменную экспертизу.
Например, бухгалтер знает, как сдавать отчёты, чтобы всё было по закону; продавец знает, как добывать деньги; финансист знает, как обеспечить компании устойчивость.
Если каждый из них проявит очевидную инициативу, то моментально вырастет в глазах руководителей и получит возможность роста — в первую очередь себя как профессионала. Бонусом пойдёт рост ответственности и дохода.
Например:
— Бухгалтер может предложить ввести ЭДО, новые плагины для ускорения работы или подсказать бизнесу варианты оптимизаций.
— Продавец может придумать, как обрабатывать больше заявок, определить, какие заявки не стоит обрабатывать, или выявить паттерны в обращениях клиентов и предложить идеи по продукту/маркетингу.
— Финансист может автоматизировать отчёты и смоделировать варианты роста компании, определив, что нужно от продукта и других отделов для кратного роста.
Так делают люди либо с высоким запросом на самоактуализацию, либо перспективные ребята, когда им говоришь, что ждёшь от них этого.
Если твой начальник тебе этого не говорит, я скажу:
Подумай, какую очевидную инициативу ты можешь предложить?
Когда придумаешь, ответь на вопрос: твоя инициатива позволяет бизнесу зарабатывать больше? Если нет, то сокращает расходы?
Если на оба вопроса ответ «нет» — это плохая инициатива. Если хотя бы на один вопрос ответ «да» — хорошая. На оба вопроса ответ «да» — отличная!
Прийди в понедельник после майских и скажи руководителю:
На праздниках я думал, как сделать, чтобы компания [зарабатывала больше/экономила]. Я думаю, что если бы мы сделали [что-то], то получили бы [то-то]. Хочу проработать этот момент. Могу я час в день на этой неделе позаниматься этим вопросом? В следующий понедельник дам детальный план.
Тебе дадут это время с вероятностью 99%. Если не дадут, это явный красный флаг. Стоит тогда спросить, почему нельзя. Если тебе скажут:
a. Не твоё дело думать об этих вещах;
b. У нас нет цели зарабатывать деньги;
c. Ой, давай как-нибудь потом.
— просто ищи новую работу. Потому что тебе прямым текстом говорят, что компания не хочет развиваться. Сидеть в болоте — это твой выбор.
Если дадут, то поздравляю: ты получаешь задачи на развитие. Задачи на развитие должны составлять минимум 40-50% от всех твоих задач. Тогда ты всегда будешь востребованным специалистом, легко найдёшь работу и в 40, 50, 60 лет и далее.
Только задачи на развитие дают возможность капитализировать твоё время. Делать отчёты 24/7 — не капитализация. Постоянно тестировать новое, учитывать обратную связь и находить новые способы решения задач — вот это настоящая капитализация.
18.04.202511:04
Пошел поесть бесплатной пиццы? Уволен!
В канале у Димы увидела новость, которая настолько абсурдна, что выглядит как пранк, но очень похожа на правду. Вот ссылка на тред в реддите.
В чем суть: всем известная Deloitte якобы разослала письмо: «Ребята, бесплатная пицца на 24 этаже, кто не успел, тот опоздал».
Того, кто пришел съесть пиццу, встретила засада эйчаров, которые собрали всех 60 любителей пиццы вместе и сообщили через мегафон примерно следующее: «Если у вас достаточно времени для пиццы, то, очевидно, вам нечем заняться здесь». Затем сотрудников заставили спуститься на служебном лифте, чтобы они не нарушали моральный дух коллектива.
На выходе (на добивочку, видимо) эйчары вручили каждому сертификат на 5 баксов на пиццу.
Ситуация настолько абсурдная, что верится с трудом, но есть момент: 2 недели назад появился другой тред про Deloitte, где компания прямо заявляла сотрудникам о предстоящих сокращениях.
Интересно, конечно, что будет дальше, когда увольнения станут более массовыми 🍿 А они скорее всего станут по причинам, которые я здесь много раз детально описывала: от рецессии в экономике до автоматизации процессов благодаря ИИ.
P.S. На всякий случай не ведитесь на бесплатные пиццы, роллы там, а то мало ли. В тяжелые времена живем 🗿
#рынок
В канале у Димы увидела новость, которая настолько абсурдна, что выглядит как пранк, но очень похожа на правду. Вот ссылка на тред в реддите.
В чем суть: всем известная Deloitte якобы разослала письмо: «Ребята, бесплатная пицца на 24 этаже, кто не успел, тот опоздал».
Того, кто пришел съесть пиццу, встретила засада эйчаров, которые собрали всех 60 любителей пиццы вместе и сообщили через мегафон примерно следующее: «Если у вас достаточно времени для пиццы, то, очевидно, вам нечем заняться здесь». Затем сотрудников заставили спуститься на служебном лифте, чтобы они не нарушали моральный дух коллектива.
На выходе (на добивочку, видимо) эйчары вручили каждому сертификат на 5 баксов на пиццу.
Ситуация настолько абсурдная, что верится с трудом, но есть момент: 2 недели назад появился другой тред про Deloitte, где компания прямо заявляла сотрудникам о предстоящих сокращениях.
Интересно, конечно, что будет дальше, когда увольнения станут более массовыми 🍿 А они скорее всего станут по причинам, которые я здесь много раз детально описывала: от рецессии в экономике до автоматизации процессов благодаря ИИ.
P.S. На всякий случай не ведитесь на бесплатные пиццы, роллы там, а то мало ли. В тяжелые времена живем 🗿
#рынок
Reposted from:Арина Хромова
19.04.202509:11
Моя система подготовки к любым встречам 📝
Начну с контекста: я ненавижу бесполезные звонки. Меня прямо физически трясет от такой растраты времени.
Признаки такой встречи:
→ Когда нет понимания повестки
→ Когда половина сидит без камер (у нас все звонки всегда проводятся с камерами, это правило)
→ Когда нет ответственного за встречу и начинается перекидывание ответственности
→ Когда на встрече, где надо что-то обсуждать детально, больше 6 человек. Это значит, что кто-то точно лишний и ничего не решает.
Вопросы в пустоту к вечно занятым менеджераам корпораций:
・Почему компании, помешанные на цифрах, абсолютно забивают на ROI от встреч? Если час работы вашей команды стоит хотя бы $300 (а это минимум для 6 человек), то часовая встреча без результата = $300 в мусорку.
・Откуда эта странная корреляция «больше встреч = больше работы»? Видела кучу менеджеров, которые просто набивают календарь митингами, чтобы выглядеть занятыми. А потом жалуются, что у них нет времени на реальную работу.
・Кто вообще когда-то придумал херню, что человек может быть эффективен на двух звонках одновременно? Конечно, не может. А если он зашел чисто для мебели посидеть, то нафиг такие встречи из календаря.
Моя система в 4 шагах
1. Безжалостная фильтрация. Первый и самый важный шаг: перед тем как ставить встречу, я спрашиваю себя три вопроса:
・Можно ли решить этот вопрос в асинхронке? То есть текстом (спойлер: в 80% можно)
・Нужна ли на встрече именно я?
・Есть ли четкий результат, который мы хотим получить после встречи?
Только этот шаг сократит вам количество встреч на 30-40%.
2. Супер-шаблон для каждого типа встреч. У меня есть база шаблонов встреч для разных случаев:
・Митап с сотрудником
・Собеседование
・Синк с командой
・Потенциальные партнеры
Шаблон отправляете всем участникам за 24 часа до встречи. Так все понимают, к чему готовиться.
3. Правило 30 минут. Внимание, «невероятная» революция: стандартная длительность моих встреч — 30 минут, а не час. Оказывается, 95% вопросов можно уложить в полчаса. Вот это да.
4. Фоллоу ап. Последний шаг, но не по важности: после каждой встречи сделать фоллоу ап или назначить ответственного за него.
・Что решили
・Кто за что отвечает
・Дедлайны
・Следующие шаги
Поздравляю, вы эффективнее 90% людей на работе!
P.S. В Лиссабоне почти лето)
➡️ Мой второй канал про бизнес и предпринимательство: @aakhromova
#таймменджмент
Начну с контекста: я ненавижу бесполезные звонки. Меня прямо физически трясет от такой растраты времени.
Признаки такой встречи:
→ Когда нет понимания повестки
→ Когда половина сидит без камер (у нас все звонки всегда проводятся с камерами, это правило)
→ Когда нет ответственного за встречу и начинается перекидывание ответственности
→ Когда на встрече, где надо что-то обсуждать детально, больше 6 человек. Это значит, что кто-то точно лишний и ничего не решает.
Вопросы в пустоту к вечно занятым менеджераам корпораций:
・Почему компании, помешанные на цифрах, абсолютно забивают на ROI от встреч? Если час работы вашей команды стоит хотя бы $300 (а это минимум для 6 человек), то часовая встреча без результата = $300 в мусорку.
・Откуда эта странная корреляция «больше встреч = больше работы»? Видела кучу менеджеров, которые просто набивают календарь митингами, чтобы выглядеть занятыми. А потом жалуются, что у них нет времени на реальную работу.
・Кто вообще когда-то придумал херню, что человек может быть эффективен на двух звонках одновременно? Конечно, не может. А если он зашел чисто для мебели посидеть, то нафиг такие встречи из календаря.
Моя система в 4 шагах
1. Безжалостная фильтрация. Первый и самый важный шаг: перед тем как ставить встречу, я спрашиваю себя три вопроса:
・Можно ли решить этот вопрос в асинхронке? То есть текстом (спойлер: в 80% можно)
・Нужна ли на встрече именно я?
・Есть ли четкий результат, который мы хотим получить после встречи?
Только этот шаг сократит вам количество встреч на 30-40%.
2. Супер-шаблон для каждого типа встреч. У меня есть база шаблонов встреч для разных случаев:
・Митап с сотрудником
・Собеседование
・Синк с командой
・Потенциальные партнеры
Шаблон отправляете всем участникам за 24 часа до встречи. Так все понимают, к чему готовиться.
3. Правило 30 минут. Внимание, «невероятная» революция: стандартная длительность моих встреч — 30 минут, а не час. Оказывается, 95% вопросов можно уложить в полчаса. Вот это да.
4. Фоллоу ап. Последний шаг, но не по важности: после каждой встречи сделать фоллоу ап или назначить ответственного за него.
・Что решили
・Кто за что отвечает
・Дедлайны
・Следующие шаги
Поздравляю, вы эффективнее 90% людей на работе!
P.S. В Лиссабоне почти лето)
➡️ Мой второй канал про бизнес и предпринимательство: @aakhromova
#таймменджмент
02.05.202507:07
После майских точно начну что-то делать!
Log in to unlock more functionality.