#变态实录开始了！

在通达这个黑暗的小园区中，这个是萨卡变态的开始。作为一个被代理卖掉的管理，我的心里很慌。只能跟着卖我的人好好干。不过还好，还是做了组长，可是没有业绩，天天都要被体罚，这让我很不爽，只能拿组员来出气了。
来到通达这是第一次被体罚，今天我被做了100个下蹲，太生气了，先安排组员做200个下蹲吧，看谁坐不了，再拿棍子狠狠的抽。出出气，不过很可惜就2个人蹲不下去。只能抽几棍子，太烦了。小组没有业绩又要一直做体罚，怎么办哦，我又不会教他们。只能看能不能“电”出业绩了。

#我的主管晋升之路~

说实话，我也没有想到我会有机会晋升到主管这个位置，别人帮我带组，帮我培训，帮我调会员，我每天就只需要体罚人快乐就完了。没想到我也成为了躺赢狗。

#发现新的赚钱方式！

凭什么员工的提点这么高，同样的业绩，我主管的提点这么低。看来得发展新的赚钱方式了。
方式1：帮打钱和存款法
那个谁，这个月业绩不错哦。赚了钱就不要乱花，你把钱给我，我帮你打回去。拿到了钱，员工居然还来问我有没有帮钱打回去。我只能告诉员工，现在的汇率不好，或者打钱不安全，我帮你先存着，等你要钱了再来找我拿。
当员工没业绩没钱用的时候问钱：钱什么钱？业绩都没有还有脸要钱用？
当员工有业绩的时候：要什么钱？现在业绩都这么高了，去写预支单，我给你签字，周而复返（据员工不完全统计：目前已经有13个人来说了，钱还在萨卡大主管哪里放着，有几个月的，有1年多没拿到钱的，更有已经离职了的）

方式2：罚款法
我管理的三个组有24人，组员一周罚款1000就是21000，组长一周罚款2000就是8000。再随便挑点刺罚款（比如数据晚填写1分钟罚款5000或者10000，我发消息不回复罚款10000，隔三差五来一次）一个月居然也能赚到几十万泰铢，不错不错。必须继续保持。

方式三：员工买号转私人账户法
那个谁，你这个月业绩这么好，给我买个什么什么号，我给你TRC20地址，你去写上号单。我给你签字，你直接去找财务让转账，我已经打好招呼了。

方式4：借钱不还法
瞄准办公室有业绩的人，发工资当天就去借钱。不借就威胁，威胁不到就穿小鞋，不怕穿小鞋我就干集体体罚，开会针对性辱骂家人，父母，让你恶心。只要你敢借，我就敢不还。你敢让我还钱，我就敢针对性搞你。让你寸步难行。
（这个方式还和另外一个主管进行了合作，把一个员工300多万的工资借走了200多万，还在持续逼迫该员工让家里把打回去的钱转回来再借，已经得到了证实.后续因为员工打算去告状了才没有被逼迫从家里打钱过来）