اطلاع رسانی «انجمن توسعه آموزش و مهارت های ارتباطی»
09.05.202508:56
🎯 مهارت‌های نرم: سلاح رقابتی شما در بازار کار
تحقیقات نشان می‌دهد کارفرمایان امروزی ۸۵% موفقیت شغلی را وابسته به مهارت‌های نرم می‌دانند. این مهارت‌ها شامل:
🔸 حرفه‌ای‌گری (Professionalism):
- مدیریت زمان (حضور به موقع، تحویل کار در مهلت مقرر)
- رعایت استانداردهای اخلاقی (پرهیز از شایعات، حفظ محرمانگی)
- ظاهر مناسب (متناسب با فرهنگ سازمانی)
🔸 ارتباطات مؤثر:
- کلامی: ارائه شفاف نظرات در جلسات
- کتبی: نگارش ایمیل‌های حرفهای بدون غلط
- غیرکلامی: زبان بدن مناسب (تماس چشمی، حالت صورت)
🔸 کار تیمی هوشمندانه:
- تشخیص زمان رهبری و پیروی
- تقسیم عادلانه کارها
- مدیریت تعارضات با گفتگوی سازنده
🔸 تفکر انتقادی:
- تحلیل مسائل از زوایای مختلف
- ارائه راه‌حل‌های مبتنی بر داده
- پیشنهاد بهبود فرآیندها با ذکر مستندات
💡 نکته کلیدی شبکه‌سازی:
- ۸۰% فرصت‌های شغلی هرگز آگهی نمی‌شوند!
- تکنیک‌های طلایی:
- ساخت لیست ۱۰۰ نفره از مخاطبان مؤثر
- پیگیری ۳ ماهه ارتباطات
- ارائه ارزش متقابل به شبکه ارتباطی
🔥 اشتیاق عملی:
- در مصاحبه: پرسش‌های هوشمندانه درباره چالش‌های شرکت
- پس از استخدام: پیشنهاد پروژه‌های جانبی داوطلبانه
⚡ حل مسئله حرفهای:
- روش ۵ مرحله‌ای:
۱) شناسایی دقیق مشکل
۲) جمع‌آوری داده‌های مرتبط
۳) بررسی راه‌حل‌های جایگزین
۴) اجرای آزمایشی بهترین گزینه
۵) ارزیابی نتایج
📌 نتیجه نهایی:
در اقتصاد امروز، ترکیب مهارت‌های فنی و نرم شما را به کاندیدای ایده‌ال تبدیل می‌کند. این مهارت‌ها قابل یادگیری هستند و با تمرین مداوم به سطح عالی می‌رسید.
#توسعه_شغلی #مهارت_های_نرم #مدیریت_حرفهای
تحقیقات نشان می‌دهد کارفرمایان امروزی ۸۵% موفقیت شغلی را وابسته به مهارت‌های نرم می‌دانند. این مهارت‌ها شامل:
🔸 حرفه‌ای‌گری (Professionalism):
- مدیریت زمان (حضور به موقع، تحویل کار در مهلت مقرر)
- رعایت استانداردهای اخلاقی (پرهیز از شایعات، حفظ محرمانگی)
- ظاهر مناسب (متناسب با فرهنگ سازمانی)
🔸 ارتباطات مؤثر:
- کلامی: ارائه شفاف نظرات در جلسات
- کتبی: نگارش ایمیل‌های حرفهای بدون غلط
- غیرکلامی: زبان بدن مناسب (تماس چشمی، حالت صورت)
🔸 کار تیمی هوشمندانه:
- تشخیص زمان رهبری و پیروی
- تقسیم عادلانه کارها
- مدیریت تعارضات با گفتگوی سازنده
🔸 تفکر انتقادی:
- تحلیل مسائل از زوایای مختلف
- ارائه راه‌حل‌های مبتنی بر داده
- پیشنهاد بهبود فرآیندها با ذکر مستندات
💡 نکته کلیدی شبکه‌سازی:
- ۸۰% فرصت‌های شغلی هرگز آگهی نمی‌شوند!
- تکنیک‌های طلایی:
- ساخت لیست ۱۰۰ نفره از مخاطبان مؤثر
- پیگیری ۳ ماهه ارتباطات
- ارائه ارزش متقابل به شبکه ارتباطی
🔥 اشتیاق عملی:
- در مصاحبه: پرسش‌های هوشمندانه درباره چالش‌های شرکت
- پس از استخدام: پیشنهاد پروژه‌های جانبی داوطلبانه
⚡ حل مسئله حرفهای:
- روش ۵ مرحله‌ای:
۱) شناسایی دقیق مشکل
۲) جمع‌آوری داده‌های مرتبط
۳) بررسی راه‌حل‌های جایگزین
۴) اجرای آزمایشی بهترین گزینه
۵) ارزیابی نتایج
📌 نتیجه نهایی:
در اقتصاد امروز، ترکیب مهارت‌های فنی و نرم شما را به کاندیدای ایده‌ال تبدیل می‌کند. این مهارت‌ها قابل یادگیری هستند و با تمرین مداوم به سطح عالی می‌رسید.
#توسعه_شغلی #مهارت_های_نرم #مدیریت_حرفهای
05.05.202519:35
اطلاعیه ثبت‌نام انتخابات انجمن‌های علمی دانشجویی سال ۱۴۰۴–۰۵
دانشگاه علوم پزشکی شیراز
با سلام و احترام
با توجه به فرارسیدن ایام پایانی نیم‌سال تحصیلی، بدین‌وسیله به اطلاع می‌رساند انجمن‌های علمی دانشجویی دانشگاه علوم پزشکی شیراز در نظر دارند فرآیند انتخابات دوره جدید خود را آغاز نمایند.
از این‌رو، از کلیه دانشجویان فرهیخته و علاقه‌مند که واجد شرایط می‌باشند دعوت می‌شود تا با حضور مؤثر و اعلام کاندیداتوری، در راستای ارتقای فعالیت‌های علمی و دانشجویی، انجمن‌ها را همراهی فرمایند.
باشد که با همت و انگیزه‌های نو، گامی مؤثر در مسیر تعالی علمی دانشگاه برداشته شود.
جدول زمان‌بندی انتخابات:
📝 ثبت‌نام کاندیداتوری:
از ۱۵ اردیبهشت ماه تا ۵ خرداد ماه
📋 اعلام نهایی لیست داوطلبان تأییدشده:
۱۲ خرداد ماه
📢 آغاز تبلیغات کاندیداها:
از ۱۲ تا ۱۸ خرداد ماه
🗳️ برگزاری انتخابات:
۲۰ خرداد ماه از طریق سامانه دانشجویی به نشانی:
daneshjoo.sums.ac.ir
📅 اعلام نتایج:
از ۲۵ خرداد ماه
ثبت‌نام و اطلاع از شرایط کاندیداتوری:
لطفاً برای مطالعه قوانین و ثبت‌نام به لینک زیر مراجعه فرمایید:
🌐 Zil.ink/SSA_SUMS
**با توجه به زمانبر بودن فرآیند انتخابات و امکان به نیاز برگزاری دور دوم انتخابات ممکن است در تاریخ های اعلام شده جابجایی وجود داشته باشد
راه‌های ارتباطی:
تلفن: ۰۷۱۳۲۱۲۲۶۵۹
وب‌سایت: AnjomanElmi.sums.ac.ir
آیدی تلگرام: @AnjomanElmiSUMS
روابط عمومی دبیرخانه انجمن‌های علمی دانشجویی
دانشگاه علوم پزشکی شیراز
دانشگاه علوم پزشکی شیراز
با سلام و احترام
با توجه به فرارسیدن ایام پایانی نیم‌سال تحصیلی، بدین‌وسیله به اطلاع می‌رساند انجمن‌های علمی دانشجویی دانشگاه علوم پزشکی شیراز در نظر دارند فرآیند انتخابات دوره جدید خود را آغاز نمایند.
از این‌رو، از کلیه دانشجویان فرهیخته و علاقه‌مند که واجد شرایط می‌باشند دعوت می‌شود تا با حضور مؤثر و اعلام کاندیداتوری، در راستای ارتقای فعالیت‌های علمی و دانشجویی، انجمن‌ها را همراهی فرمایند.
باشد که با همت و انگیزه‌های نو، گامی مؤثر در مسیر تعالی علمی دانشگاه برداشته شود.
جدول زمان‌بندی انتخابات:
📝 ثبت‌نام کاندیداتوری:
از ۱۵ اردیبهشت ماه تا ۵ خرداد ماه
📋 اعلام نهایی لیست داوطلبان تأییدشده:
۱۲ خرداد ماه
📢 آغاز تبلیغات کاندیداها:
از ۱۲ تا ۱۸ خرداد ماه
🗳️ برگزاری انتخابات:
۲۰ خرداد ماه از طریق سامانه دانشجویی به نشانی:
daneshjoo.sums.ac.ir
📅 اعلام نتایج:
از ۲۵ خرداد ماه
ثبت‌نام و اطلاع از شرایط کاندیداتوری:
لطفاً برای مطالعه قوانین و ثبت‌نام به لینک زیر مراجعه فرمایید:
🌐 Zil.ink/SSA_SUMS
**با توجه به زمانبر بودن فرآیند انتخابات و امکان به نیاز برگزاری دور دوم انتخابات ممکن است در تاریخ های اعلام شده جابجایی وجود داشته باشد
راه‌های ارتباطی:
تلفن: ۰۷۱۳۲۱۲۲۶۵۹
وب‌سایت: AnjomanElmi.sums.ac.ir
آیدی تلگرام: @AnjomanElmiSUMS
روابط عمومی دبیرخانه انجمن‌های علمی دانشجویی
دانشگاه علوم پزشکی شیراز
27.04.202522:33
ارزشیابی دانشجوها در دانشگاه‌ها چطوره؟
تصور کن توی یه کلاس دانشگاهی نشستی. استاد درسش رو داده و حالا نوبت اینه که نشون بدی چی یاد گرفتی. تو ایران، ارزشیابی دانشجوها معمولاً این شکلی پیش می‌ره:
امتحان پایان‌ترم، ستاره اصلی!
بیشتر وقت‌ها، قلب ارزشیابی یه امتحان کتبیه که آخر ترم برگزار می‌شه. این امتحان ممکنه تستی، تشریحی یا ترکیبی باشه و معمولاً نصف تا سه‌چهارم نمره درس بهش بستگی داره. انگار همه چیز به اون چند ساعت امتحان خلاصه می‌شه!
تکالیف و فعالیت‌های کلاسی
بعضی اساتید به تکالیف، پروژه‌های گروهی یا ارائه‌های کلاسی نمره می‌دن. مثلاً ممکنه یه تحقیق بنویسی یا توی کلاس بحث کنی و اینا یه بخشی از نمره‌ت بشه. تو رشته‌های عملی مثل پزشکی یا مهندسی، کار توی آزمایشگاه یا کارگاه هم حسابی به چشم میاد.
میان‌ترم و کوئیزها
خیلی از استادها یه امتحان میان‌ترم می‌گیرن که بین 20 تا 40 درصد نمره رو پوشش می‌ده. گاهی هم کوئیزهای کوچک وسط ترم هست که نمی‌ذاره غافلگیر بشی!
کار عملی و پروژه
اگه تو رشته‌های مثل پزشکی یا هنر باشی، کار عملی خیلی مهمه. مثلاً توی بیمارستان باید نشون بدی چطور از بیمار مراقبت می‌کنی یا توی کارگاه مهندسی یه دستگاه درست می‌کنی. تو مقاطع ارشد و دکتری هم پایان‌نامه و دفاع ازش نقش بزرگی داره.
ارزیابی اساتید توسط دانشجوها
آخر ترم، دانشجوها با پر کردن پرسشنامه، نظرشون رو درباره استاد و نحوه تدریسش می‌گن. این کار کمک می‌کنه دانشگاه بفهمه تدریس چطور بوده، ولی مستقیم روی نمره دانشجو اثر نداره.
چه چالش هایی هست؟
یه کم زیادی به امتحان پایان‌ترم وابسته‌ایم! این باعث می‌شه خیلی‌ها فقط برای امتحان بخونن و بعد همه چیز یادشون بره.
روش‌های ارزشیابی گاهی یه‌نواخته و تنوع زیادی نداره. مثلاً کمتر پیش می‌آد که پروژه‌های خلاقانه یا کار گروهی حسابی بها داده بشه.
بعضی وقت‌ها معیارهای نمره‌دهی واضح نیست و دانشجو نمی‌دونه چرا فلان نمره رو گرفته.
استرس امتحانات هم که دیگه داستان خودش رو داره! وقتی همه چیز به یه امتحان بستگی داره، فشار روانی زیاد می‌شه.
چطور می‌تونه بهتر بشه؟
حالا بیایم یه دانشگاه رویایی تصور کنیم که ارزشیابی توش هم جذاب‌تره، هم عادلانه‌تر! این چند تا ایده می‌تونه حسابی بازی رو عوض کنه:
تنوع رو بیاریم وسط!
به‌جای اینکه فقط امتحان کتبی باشه، می‌تونیم پروژه‌های خلاقانه، ارائه‌های گروهی، یا حتی پورتفولیو (یه مجموعه از کارهای دانشجو) داشته باشیم. مثلاً تو رشته معماری، به‌جای امتحان تستی، دانشجو یه مدل طراحی کنه و ارائه بده. این‌جوری یادگیری واقعی‌تره!
یادگیری توی مسیر، نه فقط آخر خط
به‌جای اینکه همه نمره به امتحان پایان‌ترم بستگی داشته باشه، می‌تونیم نمره رو بین تکالیف هفتگی، کوئیزهای کوچک و فعالیت‌های کلاسی پخش کنیم. این‌جوری دانشجو مدام درگیر درس می‌مونه و استرس آخر ترم کمتر می‌شه.
همه چیز شفاف باشه
استادا می‌تونن از اول ترم بگن دقیقاً چه انتظاراتی دارن. مثلاً یه جدول (Rubric) بدن که نشون بده هر بخش کار چطور نمره‌دهی می‌شه. این‌جوری دانشجو دقیق می‌دونه باید چی کار کنه.
فناوری به کمک بیاد
امتحانات آنلاین، پلتفرم‌های یادگیری مثل Moodle، یا حتی اپلیکیشن‌هایی که بازخورد سریع می‌دن، می‌تونن ارزشیابی رو جذاب‌تر کنن. مثلاً یه آزمون تطبیقی که سؤال‌ها رو بر اساس سطح دانشجو تنظیم می‌کنه.
تمرکز روی مهارت‌های واقعی
تو رشته‌های عملی، ارزشیابی باید بیشتر روی چیزایی باشه که تو دنیای واقعی به کار می‌آد. مثلاً تو پزشکی، به‌جای حفظ کردن کتاب، دانشجو باید نشون بده چطور با بیمار برخورد می‌کنه. یا تو مهندسی، ساختن یه دستگاه واقعی مهم‌تر از حل مسئله روی کاغذه.
استرس رو کم کنیم
اگه نمره رو بین کارهای مختلف پخش کنیم و امتحانات تمرینی (Mock Exams) داشته باشیم، دانشجوها با آرامش بیشتری درس می‌خونن. این‌جوری یادگیری هم لذت‌بخش‌تر می‌شه.
استادا رو هم آماده کنیم
استادا می‌تونن آموزش ببینن که چطور سؤال‌های بهتر طراحی کنن، بازخوردهای مفید بدن و از روش‌های جدید ارزشیابی استفاده کنن. یه استاد باانگیزه، کلاس رو زنده می‌کنه!
ارزشیابی دردانشگاه ها مثل یه جاده آشناست که همه باهاش بزرگ شدیم، ولی یه کم نیاز به نوسازی داره! اگه روش‌های متنوع‌تر، شفاف‌تر و دانشجومحورتر بیاریم وسط، نه‌تنها یادگیری بهتر می‌شه، بلکه دانشجوها با انگیزه و اعتمادبه‌نفس بیشتری درس می‌خونن. تصور کن دانشگاهی که توش امتحان فقط یه بخش کوچیک داره و دانشجوها با پروژه‌های جذاب و کارهای عملی نشون می‌دن چی بلدن. این‌جوری هم درس خوندن لذت‌بخش‌تره، هم آینده شغلی دانشجوها قوی‌تر می‌شه!
تصور کن توی یه کلاس دانشگاهی نشستی. استاد درسش رو داده و حالا نوبت اینه که نشون بدی چی یاد گرفتی. تو ایران، ارزشیابی دانشجوها معمولاً این شکلی پیش می‌ره:
امتحان پایان‌ترم، ستاره اصلی!
بیشتر وقت‌ها، قلب ارزشیابی یه امتحان کتبیه که آخر ترم برگزار می‌شه. این امتحان ممکنه تستی، تشریحی یا ترکیبی باشه و معمولاً نصف تا سه‌چهارم نمره درس بهش بستگی داره. انگار همه چیز به اون چند ساعت امتحان خلاصه می‌شه!
تکالیف و فعالیت‌های کلاسی
بعضی اساتید به تکالیف، پروژه‌های گروهی یا ارائه‌های کلاسی نمره می‌دن. مثلاً ممکنه یه تحقیق بنویسی یا توی کلاس بحث کنی و اینا یه بخشی از نمره‌ت بشه. تو رشته‌های عملی مثل پزشکی یا مهندسی، کار توی آزمایشگاه یا کارگاه هم حسابی به چشم میاد.
میان‌ترم و کوئیزها
خیلی از استادها یه امتحان میان‌ترم می‌گیرن که بین 20 تا 40 درصد نمره رو پوشش می‌ده. گاهی هم کوئیزهای کوچک وسط ترم هست که نمی‌ذاره غافلگیر بشی!
کار عملی و پروژه
اگه تو رشته‌های مثل پزشکی یا هنر باشی، کار عملی خیلی مهمه. مثلاً توی بیمارستان باید نشون بدی چطور از بیمار مراقبت می‌کنی یا توی کارگاه مهندسی یه دستگاه درست می‌کنی. تو مقاطع ارشد و دکتری هم پایان‌نامه و دفاع ازش نقش بزرگی داره.
ارزیابی اساتید توسط دانشجوها
آخر ترم، دانشجوها با پر کردن پرسشنامه، نظرشون رو درباره استاد و نحوه تدریسش می‌گن. این کار کمک می‌کنه دانشگاه بفهمه تدریس چطور بوده، ولی مستقیم روی نمره دانشجو اثر نداره.
چه چالش هایی هست؟
یه کم زیادی به امتحان پایان‌ترم وابسته‌ایم! این باعث می‌شه خیلی‌ها فقط برای امتحان بخونن و بعد همه چیز یادشون بره.
روش‌های ارزشیابی گاهی یه‌نواخته و تنوع زیادی نداره. مثلاً کمتر پیش می‌آد که پروژه‌های خلاقانه یا کار گروهی حسابی بها داده بشه.
بعضی وقت‌ها معیارهای نمره‌دهی واضح نیست و دانشجو نمی‌دونه چرا فلان نمره رو گرفته.
استرس امتحانات هم که دیگه داستان خودش رو داره! وقتی همه چیز به یه امتحان بستگی داره، فشار روانی زیاد می‌شه.
چطور می‌تونه بهتر بشه؟
حالا بیایم یه دانشگاه رویایی تصور کنیم که ارزشیابی توش هم جذاب‌تره، هم عادلانه‌تر! این چند تا ایده می‌تونه حسابی بازی رو عوض کنه:
تنوع رو بیاریم وسط!
به‌جای اینکه فقط امتحان کتبی باشه، می‌تونیم پروژه‌های خلاقانه، ارائه‌های گروهی، یا حتی پورتفولیو (یه مجموعه از کارهای دانشجو) داشته باشیم. مثلاً تو رشته معماری، به‌جای امتحان تستی، دانشجو یه مدل طراحی کنه و ارائه بده. این‌جوری یادگیری واقعی‌تره!
یادگیری توی مسیر، نه فقط آخر خط
به‌جای اینکه همه نمره به امتحان پایان‌ترم بستگی داشته باشه، می‌تونیم نمره رو بین تکالیف هفتگی، کوئیزهای کوچک و فعالیت‌های کلاسی پخش کنیم. این‌جوری دانشجو مدام درگیر درس می‌مونه و استرس آخر ترم کمتر می‌شه.
همه چیز شفاف باشه
استادا می‌تونن از اول ترم بگن دقیقاً چه انتظاراتی دارن. مثلاً یه جدول (Rubric) بدن که نشون بده هر بخش کار چطور نمره‌دهی می‌شه. این‌جوری دانشجو دقیق می‌دونه باید چی کار کنه.
فناوری به کمک بیاد
امتحانات آنلاین، پلتفرم‌های یادگیری مثل Moodle، یا حتی اپلیکیشن‌هایی که بازخورد سریع می‌دن، می‌تونن ارزشیابی رو جذاب‌تر کنن. مثلاً یه آزمون تطبیقی که سؤال‌ها رو بر اساس سطح دانشجو تنظیم می‌کنه.
تمرکز روی مهارت‌های واقعی
تو رشته‌های عملی، ارزشیابی باید بیشتر روی چیزایی باشه که تو دنیای واقعی به کار می‌آد. مثلاً تو پزشکی، به‌جای حفظ کردن کتاب، دانشجو باید نشون بده چطور با بیمار برخورد می‌کنه. یا تو مهندسی، ساختن یه دستگاه واقعی مهم‌تر از حل مسئله روی کاغذه.
استرس رو کم کنیم
اگه نمره رو بین کارهای مختلف پخش کنیم و امتحانات تمرینی (Mock Exams) داشته باشیم، دانشجوها با آرامش بیشتری درس می‌خونن. این‌جوری یادگیری هم لذت‌بخش‌تر می‌شه.
استادا رو هم آماده کنیم
استادا می‌تونن آموزش ببینن که چطور سؤال‌های بهتر طراحی کنن، بازخوردهای مفید بدن و از روش‌های جدید ارزشیابی استفاده کنن. یه استاد باانگیزه، کلاس رو زنده می‌کنه!
ارزشیابی دردانشگاه ها مثل یه جاده آشناست که همه باهاش بزرگ شدیم، ولی یه کم نیاز به نوسازی داره! اگه روش‌های متنوع‌تر، شفاف‌تر و دانشجومحورتر بیاریم وسط، نه‌تنها یادگیری بهتر می‌شه، بلکه دانشجوها با انگیزه و اعتمادبه‌نفس بیشتری درس می‌خونن. تصور کن دانشگاهی که توش امتحان فقط یه بخش کوچیک داره و دانشجوها با پروژه‌های جذاب و کارهای عملی نشون می‌دن چی بلدن. این‌جوری هم درس خوندن لذت‌بخش‌تره، هم آینده شغلی دانشجوها قوی‌تر می‌شه!
19.04.202514:25
✨کمیته دانشجویی توسعه آموزش پزشکی دانشگاه علوم پزشکی شیراز برگزار می‌کند:
جلسه چهارم ژورنال کلاب‌های آموزشی
به صورت حضوری و مجازی
📌 مبحث جلسه:
Students' motivation and engagement in
interprofessional education the mediating
role of peer relatedness
📌 ارائه‌کننده جلسه: دکتر علی ریحانیان
دبیر کمیته دانشجویی توسعه آموزش دانشگاه علوم پزشکی شیراز
پزشک و کارشناسی ارشد آموزش پزشکی
مدرس، منتور و داور جشنواره ایده‌های نوآورانه
مدال‌آور، مدرس و منتور المپیاد علمی حیطه آموزش پزشکی
📌 استادناظر جلسه: دکتر سولماز زارع
معاون آموزشی گروه آموزش پزشکی
عضو هیات علمی مرکز مطالعات و توسعه آموزش پزشکی شیراز
تاریخ و مکان برگزاری:
یکشنبه ۳۱ فروردین‌ماه ۱۴۰۴ ساعت ۱۱:۳۰-۱۳
خیابان نشاط، ساختمان مرکز مطالعات، سالن کنفرانس
جهت شرکت در جلسه از طریق لینک زیر اقدام کنید:
🔗 https://t.me/+U0YlCfsHcjI5Zjk8
💡 کمیته دانشجویی توسعه آموزش پزشکی علوم پزشکی شیراز
🆔 @Scmed_sums
🆔 @SUMS_EVENT
جلسه چهارم ژورنال کلاب‌های آموزشی
به صورت حضوری و مجازی
📌 مبحث جلسه:
Students' motivation and engagement in
interprofessional education the mediating
role of peer relatedness
📌 ارائه‌کننده جلسه: دکتر علی ریحانیان
دبیر کمیته دانشجویی توسعه آموزش دانشگاه علوم پزشکی شیراز
پزشک و کارشناسی ارشد آموزش پزشکی
مدرس، منتور و داور جشنواره ایده‌های نوآورانه
مدال‌آور، مدرس و منتور المپیاد علمی حیطه آموزش پزشکی
📌 استادناظر جلسه: دکتر سولماز زارع
معاون آموزشی گروه آموزش پزشکی
عضو هیات علمی مرکز مطالعات و توسعه آموزش پزشکی شیراز
تاریخ و مکان برگزاری:
یکشنبه ۳۱ فروردین‌ماه ۱۴۰۴ ساعت ۱۱:۳۰-۱۳
خیابان نشاط، ساختمان مرکز مطالعات، سالن کنفرانس
جهت شرکت در جلسه از طریق لینک زیر اقدام کنید:
🔗 https://t.me/+U0YlCfsHcjI5Zjk8
💡 کمیته دانشجویی توسعه آموزش پزشکی علوم پزشکی شیراز
🆔 @Scmed_sums
🆔 @SUMS_EVENT
16.04.202512:30
لینک شرکت در کارگاه:
«دوستان لطفا گزینه مهمان را بزنید و با نام و نام خانوادگی که موقع ثبت نام ثبت کردید، وارد اسکای روم شوید.»
«دوستان لطفا گزینه مهمان را بزنید و با نام و نام خانوادگی که موقع ثبت نام ثبت کردید، وارد اسکای روم شوید.»
12.04.202517:34
اسامی که اسمشون مینویسم برای ارسال گواهی کارگاه استیتا کدملیتون رو به ای دی بنده حداکثر تا تاریخ 1404/1/28 ارسال کنید.
@fatemeh_jafari4319
@fatemeh_jafari4319
Reposted from:
انجمن های علمی دانشگاه علوم پزشکی شیراز
08.05.202519:47
📣انجمن علمی دانشجویی توسعه آموزش و مهارت های ارتباطی برگزار می نماید؛
✅کارگاه «رازهای یک ارائه خیره کننده با پاورپوینت»
👨🏫مدرس: پیمان پربها
- مدرس و محقق در زمینه ارائه موثر با نرم افزار پاورپوینت
- مدرس و سخنران حرفه ای
- کارشناس سابق آموزش در پتروشیمی شیراز
🕔چهارشنبه ۱۴۰۴/۰۲/۲۴ ساعت ۲۰-۱۷
💵رایگان
📝 با ارائه گواهی معتبر
💻به صورت مجازی
👈لینک ثبت نام:
https://evnd.co/hKBVx
👈جهت اطلاع از برنامه های انجمن، با ما از طریق لینک زیر در ارتباط باشید😊
https://zil.ink/amoozeshertebatsums
🔅 روابط عمومی دبیرخانه انجمن های علمی دانشجویی دانشگاه علوم پزشکی شیراز:
🌐 Zil.ink/SSA_SUMS
🆔 @AnjomanElmiSUMS
💻 AnjomanElmi.sums.ac.ir
✅کارگاه «رازهای یک ارائه خیره کننده با پاورپوینت»
👨🏫مدرس: پیمان پربها
- مدرس و محقق در زمینه ارائه موثر با نرم افزار پاورپوینت
- مدرس و سخنران حرفه ای
- کارشناس سابق آموزش در پتروشیمی شیراز
🕔چهارشنبه ۱۴۰۴/۰۲/۲۴ ساعت ۲۰-۱۷
💵رایگان
📝 با ارائه گواهی معتبر
💻به صورت مجازی
👈لینک ثبت نام:
https://evnd.co/hKBVx
👈جهت اطلاع از برنامه های انجمن، با ما از طریق لینک زیر در ارتباط باشید😊
https://zil.ink/amoozeshertebatsums
🔅 روابط عمومی دبیرخانه انجمن های علمی دانشجویی دانشگاه علوم پزشکی شیراز:
🌐 Zil.ink/SSA_SUMS
🆔 @AnjomanElmiSUMS
💻 AnjomanElmi.sums.ac.ir
05.05.202519:34
27.04.202521:11
معرفی کتاب «خِرَد جمعی» اثر جیمز سوروویکی
کتاب «خِرَد جمعی» (The Wisdom of Crowds) اثر جیمز سوروویکی، پژوهشی خواندنی و مستند در حوزه‌ی رفتار جمعی و تصمیم‌گیری گروهی است که با تکیه بر شواهد تاریخی، مطالعات علمی و مثال‌های ملموس، به تبیین این نظریه می‌پردازد که در بسیاری از موقعیت‌ها، تصمیمات اتخاذشده توسط گروه‌های بزرگ از افراد عادی، می‌تواند از تصمیمات کارشناسان و متخصصان دقیق‌تر و کارآمدتر باشد.
سوروویکی در این اثر، چهار شرط اساسی برای تحقق خرد جمعی را مطرح می‌سازد: تنوع دیدگاه‌ها، استقلال نظر افراد، تمرکززدایی در فرآیند تصمیم‌گیری، و وجود سازوکاری برای جمع‌بندی آرا. وی با بهره‌گیری از مثال‌هایی در حوزه‌های اقتصاد، سیاست، علوم و حتی زندگی روزمره، اثبات می‌کند که وقتی این شرایط فراهم باشد، جمع می‌تواند به نتایجی برسد که فراتر از توانایی‌های فردی اعضای آن است.
کتاب خِرَد جمعی اثری میان‌رشته‌ای است که می‌تواند برای علاقه‌مندان به علوم اجتماعی، اقتصاد رفتاری، مدیریت، و همچنین سیاست‌گذاران و تصمیم‌گیران در حوزه‌های مختلف، آموزنده و راهگشا باشد.
تحلیل نقادانه کتاب «خِرَد جمعی»
نقاط قوت:
۱. مستندسازی و مثال‌های متنوع:
سوروویکی با بهره‌گیری از مثال‌هایی از اقتصاد، سیاست، علوم و حتی سرگرمی، مفاهیم خود را ملموس و قابل‌فهم می‌سازد.
۲. ساختار روشن و قابل‌دنبال:
کتاب با ساختار منطقی و فصل‌بندی هدفمند، خواننده را قدم‌به‌قدم با مفاهیم کلیدی آشنا می‌کند.
۳. رویکرد میان‌رشته‌ای:
پیوند دادن روان‌شناسی اجتماعی، اقتصاد رفتاری، و نظریه‌ی پیچیدگی به کتاب عمق بخشیده است.
نقاط ضعف یا محدودیت‌ها:
۱. غفلت از نقش قدرت و نفوذ:
در دنیای واقعی، تصمیم‌گیری‌ها گاه نه بر اساس خرد جمعی، بلکه بر مبنای منافع یا فشارهای سیاسی/سازمانی صورت می‌گیرد.
۲. مفروض گرفتن شرایط ایده‌آل:
مدل‌هایی که نویسنده بر آنها تأکید می‌کند، فرض می‌کنند که مردم مستقل و متنوع فکر می‌کنند، در حالی که در عمل این شرایط به‌ندرت برقرار است.
نکات کلیدی کتاب
۱) گروه های بزرگ بهتر از افراد می توانند مشکلات را حل کنند.
⭕️ اگرچه نگاهی گذرا به تاریخ می تواند این امر را تایید کند که همه گروه ها دانا نیستند؛ چنانکه فردنیچ نیچه نوشت، جنون و دیوانگی در افراد چیز نادری است ولی در گروه ها، حزب ها، ملت ها و دوره های تاریخی یک قانون است.
⭕️ اگر گروه بتواند
* تنوع اعضا خود را حفظ کند
* همچون یک تیم کار کند
* روش گفتگوی آزاد را در میان اعضا خود پرورش دهد
در عمل حقیقتی شگفت انگیز خواهد بود
۲) هر چه تنوع اعضا گروه بیشتر باشد، تصمیمات عاقلانه تر خواهد بود.
⭕️گروه های ناهمگون اغلب بهتر از گروه های همگن در حل مشکلات عمل می کنند.
⭕️عدم تفاوت نظر اعضا و داشتن ایده های یکسان و مشابه در گروه همگن نمی تواند با غیاب ایده ها در یک گروه ناهمگن رغابت کند.
۳) هرچه گروه بزرگ تر باشد، هوشمند تر خواهد بود.
⭕️ یک عنوان یک قانون کلی، مادامی که موضوع صحبت ما مردم باشند، هرچه گروه بزرگ تر باشد، تنوع و گوناگونی بیشتر می شود و در نتیجه ایده ها و مهارت های ارزشمند که گر‌د هم می آورند بیشتر خواهد بود.
⭕️ اعضای یک گروه کوچک راحت تر می توانند روی یک دیگر تاثیر بگذارند، در چنین گروه هایی اغلب یک شخص گفتگو را به انحصار خود در می آورد؛ این امر به شدت می تواند روی تصمیمات گروه تاثیر بگذارد، در نتیجه تصمیمات بی ثبات تر و رادیکال تر از تصمیماتی است که در یک گروه بزرگ اخذ می شود.
۴) رفتار گله وار و سلسله مراتب هوشمندی و ذکاوت گروه را تضعیف می کند.
۵) گروه ها زمانی میتوانند هوشمند باشند که از تعداد زیادی متفکر مستقل تشکیل شده باشند.
۶)باهوش ترین گروه ها ساختارهایی نامتمرکز دارند ولی اطلاعاتشان را در یک مکان مرکزی به اشتراک می گذارند.
قدرت نامتمرکز خطر ندیدن جنگل را بهای دیدن درختان به جان می خرد.
۸)مادامی که هر کسی در گروه تنها به فکر خودش نباشد هماهنگی به طور طبیعی در گروه های بزرگ به وجود می آید.
۹) افراد زمانی در قالب گروه همکاری می کنند که باور داشته باشند، منفعت های بلند مدتی نصیبشان خواهد شد.
https://t.me/AmoozeshErtebatSUMS
کتاب «خِرَد جمعی» (The Wisdom of Crowds) اثر جیمز سوروویکی، پژوهشی خواندنی و مستند در حوزه‌ی رفتار جمعی و تصمیم‌گیری گروهی است که با تکیه بر شواهد تاریخی، مطالعات علمی و مثال‌های ملموس، به تبیین این نظریه می‌پردازد که در بسیاری از موقعیت‌ها، تصمیمات اتخاذشده توسط گروه‌های بزرگ از افراد عادی، می‌تواند از تصمیمات کارشناسان و متخصصان دقیق‌تر و کارآمدتر باشد.
سوروویکی در این اثر، چهار شرط اساسی برای تحقق خرد جمعی را مطرح می‌سازد: تنوع دیدگاه‌ها، استقلال نظر افراد، تمرکززدایی در فرآیند تصمیم‌گیری، و وجود سازوکاری برای جمع‌بندی آرا. وی با بهره‌گیری از مثال‌هایی در حوزه‌های اقتصاد، سیاست، علوم و حتی زندگی روزمره، اثبات می‌کند که وقتی این شرایط فراهم باشد، جمع می‌تواند به نتایجی برسد که فراتر از توانایی‌های فردی اعضای آن است.
کتاب خِرَد جمعی اثری میان‌رشته‌ای است که می‌تواند برای علاقه‌مندان به علوم اجتماعی، اقتصاد رفتاری، مدیریت، و همچنین سیاست‌گذاران و تصمیم‌گیران در حوزه‌های مختلف، آموزنده و راهگشا باشد.
تحلیل نقادانه کتاب «خِرَد جمعی»
نقاط قوت:
۱. مستندسازی و مثال‌های متنوع:
سوروویکی با بهره‌گیری از مثال‌هایی از اقتصاد، سیاست، علوم و حتی سرگرمی، مفاهیم خود را ملموس و قابل‌فهم می‌سازد.
۲. ساختار روشن و قابل‌دنبال:
کتاب با ساختار منطقی و فصل‌بندی هدفمند، خواننده را قدم‌به‌قدم با مفاهیم کلیدی آشنا می‌کند.
۳. رویکرد میان‌رشته‌ای:
پیوند دادن روان‌شناسی اجتماعی، اقتصاد رفتاری، و نظریه‌ی پیچیدگی به کتاب عمق بخشیده است.
نقاط ضعف یا محدودیت‌ها:
۱. غفلت از نقش قدرت و نفوذ:
در دنیای واقعی، تصمیم‌گیری‌ها گاه نه بر اساس خرد جمعی، بلکه بر مبنای منافع یا فشارهای سیاسی/سازمانی صورت می‌گیرد.
۲. مفروض گرفتن شرایط ایده‌آل:
مدل‌هایی که نویسنده بر آنها تأکید می‌کند، فرض می‌کنند که مردم مستقل و متنوع فکر می‌کنند، در حالی که در عمل این شرایط به‌ندرت برقرار است.
نکات کلیدی کتاب
۱) گروه های بزرگ بهتر از افراد می توانند مشکلات را حل کنند.
⭕️ اگرچه نگاهی گذرا به تاریخ می تواند این امر را تایید کند که همه گروه ها دانا نیستند؛ چنانکه فردنیچ نیچه نوشت، جنون و دیوانگی در افراد چیز نادری است ولی در گروه ها، حزب ها، ملت ها و دوره های تاریخی یک قانون است.
⭕️ اگر گروه بتواند
* تنوع اعضا خود را حفظ کند
* همچون یک تیم کار کند
* روش گفتگوی آزاد را در میان اعضا خود پرورش دهد
در عمل حقیقتی شگفت انگیز خواهد بود
۲) هر چه تنوع اعضا گروه بیشتر باشد، تصمیمات عاقلانه تر خواهد بود.
⭕️گروه های ناهمگون اغلب بهتر از گروه های همگن در حل مشکلات عمل می کنند.
⭕️عدم تفاوت نظر اعضا و داشتن ایده های یکسان و مشابه در گروه همگن نمی تواند با غیاب ایده ها در یک گروه ناهمگن رغابت کند.
۳) هرچه گروه بزرگ تر باشد، هوشمند تر خواهد بود.
⭕️ یک عنوان یک قانون کلی، مادامی که موضوع صحبت ما مردم باشند، هرچه گروه بزرگ تر باشد، تنوع و گوناگونی بیشتر می شود و در نتیجه ایده ها و مهارت های ارزشمند که گر‌د هم می آورند بیشتر خواهد بود.
⭕️ اعضای یک گروه کوچک راحت تر می توانند روی یک دیگر تاثیر بگذارند، در چنین گروه هایی اغلب یک شخص گفتگو را به انحصار خود در می آورد؛ این امر به شدت می تواند روی تصمیمات گروه تاثیر بگذارد، در نتیجه تصمیمات بی ثبات تر و رادیکال تر از تصمیماتی است که در یک گروه بزرگ اخذ می شود.
۴) رفتار گله وار و سلسله مراتب هوشمندی و ذکاوت گروه را تضعیف می کند.
۵) گروه ها زمانی میتوانند هوشمند باشند که از تعداد زیادی متفکر مستقل تشکیل شده باشند.
۶)باهوش ترین گروه ها ساختارهایی نامتمرکز دارند ولی اطلاعاتشان را در یک مکان مرکزی به اشتراک می گذارند.
قدرت نامتمرکز خطر ندیدن جنگل را بهای دیدن درختان به جان می خرد.
۸)مادامی که هر کسی در گروه تنها به فکر خودش نباشد هماهنگی به طور طبیعی در گروه های بزرگ به وجود می آید.
۹) افراد زمانی در قالب گروه همکاری می کنند که باور داشته باشند، منفعت های بلند مدتی نصیبشان خواهد شد.
https://t.me/AmoozeshErtebatSUMS
17.04.202509:22
مهارت‌های مصاحبه که شما را از دیگر کارجویان متمایز می‌کند.
[پارت اول]
بسیاری از متخصصان بر این باورند که موفقیت در فرآیند استخدام تنها به این مربوط نمی‌شود که شما چقدر در انجام وظایف خود مهارت دارید و می‌توان گفت که، مهارت در انجام مصاحبه نیز می‌تواند روی موفقیت شما در فرآیند استخدام تاثیر زیادی بگذارد.
برای انجام موفقیت‌آمیزِ مصاحبه، به مهارت‌هایی نیاز دارید که این مهارت‌ها ممکن است در میان موارد الزامی در شرح شغلی نباشند (البته برخی از این مهارت‌ها ممکن است با مهارت‌های مورد نیاز برای آن موقعیت شغلی همپوشانی داشته باشند.) خبر خوب این است که شما می‌توانید این مهارت‌ها را در خود تقویت کنید و حتی اگر احساس می‌کنید که در مصاحبه خیلی قوی نیستید، با توسعه این مهارت‌ها، خود را برای انجام مصاحبه‌های شغلی آماده کنید.
در ادامه درباره هفت مهارتی صحبت خواهیم کرد که میتوانند تفاوت بزرگی در نحوه درک مصاحبه‌کنندگان از شما، میزان پاسخگویی شما به سوالات رایج مصاحبه و در مجموع نحوه انجام مصاحبه توسط شما ایجاد کنند.
1.مهارت در تحقیق
اگر در حال خواندن این مقاله هستید، مطمئنا در حال جستجو درباره نحوه آماده شدن برای مصاحبه شغلی هستید. بنابراین، ما یک خبر خوب برای شما داریم: خبر خوب ما این است که شما در اولین مهارت مصاحبه عالی عمل کرده‌اید، چرا که به دنبال تحقیق و بررسی در مورد مهارت‌های مصاحبه هستید. حالا تصور کنید که این مهارت را برای به‌دست آوردن اطلاعات بیشتر در مورد شرکت مدنظر خود به‌کار بگیرید. وقتی دنبال تحقیق و بررسی در مورد شرکت مدنظر خود می‌روید، می‌توانید با آمادگی بیشتری در جلسه مصاحبه حاضر شوید و به راحتی می‌توانید به سوالی مانند «چرا به شرکت ما علاقه‌مند هستید؟» جواب دهید.
بنابراین، چگونه می‌توان از این مهارت قبل از مصاحبه استفاده کرد؟ جستجوی آنلاین و خواندن اطلاعات مربوط به شرکتی که برای آگهی شغلی آن درخواست می‌دهید، می‌تواند اولین کاری باشد که با این مهارت می‌توانید انجام دهید. مرحله دوم این است که، به دنبال این بروید که چه چیزی این شرکت را خاص می‌کند. برای این کار می‌توانید به صفحه «درباره ما» این شرکت سر بزنید و توضیحات آن صفحه را مرور کنید. یا اینکه سراغ پروفایل شرکت‌ها در سایت‌های کاریابی بروید و نظر کارمندان آن را بخوانید. دلیل تمایز این شرکت می‌تواند چیزی شبیه به رویکرد منحصر‌به‌فرد آنها به همکاری باشد و یا روشی که آنها برای فروش محصولات و خدمات خود انتخاب کردند. در کل، این ویژگی باید چیزی باشد که رقبای این شرکت ندارند. در مرحله بعد، می‌توانید سراغ لینکدین بروید و پروفایل مصاحبه‌کنندگان را پیدا و درباره آنها تحقیق کنید. در نهایت، برای آمادگی بیشتر، کمی در مورد رقبای شرکت مطالعه کنید تا ببینید که آنها با چه چالش‌هایی روبه‌رو هستند و به این فکر کنید که چه راهکارهایی را می‌توانید برای رفع مشکلات این شرکت ارائه دهید.
تمام این اطلاعاتی که به‌دست می‌آورید نه تنها به شما کمک می‌کنند که اشتیاق خود برای همکاری را نشان دهید، بلکه می‌توانید نشان دهید که اطلاعات زیادی در مورد شرکت، کار شرکت و همچنین مصاحبه‌کنندگان دارید. مطمئنا با ارائه این اطلاعات، می‌خواهید خود را به مصاحبه‌کنندگان ثابت کنید و نشان دهید که آماده‌ی انجام مسئولیت‌های خود در آن شرکت هستید.
2.مهارت در شروع مکالمه
مکالمه‌های کوتاه، آن مکالماتی که بلافاصله بعد از ملاقات با یک نفر دارید، ممکن است به‌ظاهر بی‌اهمیت به نظر برسند، اما در واقعیت اینطور نیست و باید آنها را جدی بدانید.
هدف از مکالمات کوتاه این است که طرف مقابل احساس راحتی بیشتری در گپ زدن با شما داشته باشد، بنابراین خوب است که در این بخش از مکالمه‌ی خود، ارام و با خیال راحت صحبت کنید. اگر قبل از مصاحبه تحقیقات خود را انجام داده‌اید، بنابراین می‌توانید مکالمه خود را با موضوعی آغاز کنید که در آن اشتراک دارید. یا اگر در حال قدم زدن در دفتر هستید، اظهار نظر در مورد چیزهایی مانند دیوار و یا یک نقاشی دیواری می‌تواند ایده‌ی خوبی برای شروع گفتگو باشد. اگر باز هم نتوانستید با این موضوعات مکالمه را آغاز کنید، می‌توانید چند سوال کوتاه بپرسید. چیزی شبیه به این سوال، «خیلی خوشحالم که بالاخره تابستون شد. آیا برای تعطیلات تابستون برنامه‌ای دارید؟»
مسلما توانایی شما برای انجام وظایف آن موقعیت شغلی بسیار مهم است و نقش مهمی در استخدام دارد، اما اگر مصاحبه‌کننده دوست دارد ببیند که شما در کنار او خوشحال هستید و حس خوبی گرفتید و این موضوع، به شما در گذر از مرحله مصاحبه بسیار کمک خواهد کرد. بنابراین، اگر در باز کردن مکالمه ضعف دارید، هر روز این مهارت را تمرین کنید. این کار را زمانی که در صف نان ایستادید و یا زمانی که در تاکسی و مترو هستید، تمرین کنید.
[پارت اول]
بسیاری از متخصصان بر این باورند که موفقیت در فرآیند استخدام تنها به این مربوط نمی‌شود که شما چقدر در انجام وظایف خود مهارت دارید و می‌توان گفت که، مهارت در انجام مصاحبه نیز می‌تواند روی موفقیت شما در فرآیند استخدام تاثیر زیادی بگذارد.
برای انجام موفقیت‌آمیزِ مصاحبه، به مهارت‌هایی نیاز دارید که این مهارت‌ها ممکن است در میان موارد الزامی در شرح شغلی نباشند (البته برخی از این مهارت‌ها ممکن است با مهارت‌های مورد نیاز برای آن موقعیت شغلی همپوشانی داشته باشند.) خبر خوب این است که شما می‌توانید این مهارت‌ها را در خود تقویت کنید و حتی اگر احساس می‌کنید که در مصاحبه خیلی قوی نیستید، با توسعه این مهارت‌ها، خود را برای انجام مصاحبه‌های شغلی آماده کنید.
در ادامه درباره هفت مهارتی صحبت خواهیم کرد که میتوانند تفاوت بزرگی در نحوه درک مصاحبه‌کنندگان از شما، میزان پاسخگویی شما به سوالات رایج مصاحبه و در مجموع نحوه انجام مصاحبه توسط شما ایجاد کنند.
1.مهارت در تحقیق
اگر در حال خواندن این مقاله هستید، مطمئنا در حال جستجو درباره نحوه آماده شدن برای مصاحبه شغلی هستید. بنابراین، ما یک خبر خوب برای شما داریم: خبر خوب ما این است که شما در اولین مهارت مصاحبه عالی عمل کرده‌اید، چرا که به دنبال تحقیق و بررسی در مورد مهارت‌های مصاحبه هستید. حالا تصور کنید که این مهارت را برای به‌دست آوردن اطلاعات بیشتر در مورد شرکت مدنظر خود به‌کار بگیرید. وقتی دنبال تحقیق و بررسی در مورد شرکت مدنظر خود می‌روید، می‌توانید با آمادگی بیشتری در جلسه مصاحبه حاضر شوید و به راحتی می‌توانید به سوالی مانند «چرا به شرکت ما علاقه‌مند هستید؟» جواب دهید.
بنابراین، چگونه می‌توان از این مهارت قبل از مصاحبه استفاده کرد؟ جستجوی آنلاین و خواندن اطلاعات مربوط به شرکتی که برای آگهی شغلی آن درخواست می‌دهید، می‌تواند اولین کاری باشد که با این مهارت می‌توانید انجام دهید. مرحله دوم این است که، به دنبال این بروید که چه چیزی این شرکت را خاص می‌کند. برای این کار می‌توانید به صفحه «درباره ما» این شرکت سر بزنید و توضیحات آن صفحه را مرور کنید. یا اینکه سراغ پروفایل شرکت‌ها در سایت‌های کاریابی بروید و نظر کارمندان آن را بخوانید. دلیل تمایز این شرکت می‌تواند چیزی شبیه به رویکرد منحصر‌به‌فرد آنها به همکاری باشد و یا روشی که آنها برای فروش محصولات و خدمات خود انتخاب کردند. در کل، این ویژگی باید چیزی باشد که رقبای این شرکت ندارند. در مرحله بعد، می‌توانید سراغ لینکدین بروید و پروفایل مصاحبه‌کنندگان را پیدا و درباره آنها تحقیق کنید. در نهایت، برای آمادگی بیشتر، کمی در مورد رقبای شرکت مطالعه کنید تا ببینید که آنها با چه چالش‌هایی روبه‌رو هستند و به این فکر کنید که چه راهکارهایی را می‌توانید برای رفع مشکلات این شرکت ارائه دهید.
تمام این اطلاعاتی که به‌دست می‌آورید نه تنها به شما کمک می‌کنند که اشتیاق خود برای همکاری را نشان دهید، بلکه می‌توانید نشان دهید که اطلاعات زیادی در مورد شرکت، کار شرکت و همچنین مصاحبه‌کنندگان دارید. مطمئنا با ارائه این اطلاعات، می‌خواهید خود را به مصاحبه‌کنندگان ثابت کنید و نشان دهید که آماده‌ی انجام مسئولیت‌های خود در آن شرکت هستید.
2.مهارت در شروع مکالمه
مکالمه‌های کوتاه، آن مکالماتی که بلافاصله بعد از ملاقات با یک نفر دارید، ممکن است به‌ظاهر بی‌اهمیت به نظر برسند، اما در واقعیت اینطور نیست و باید آنها را جدی بدانید.
هدف از مکالمات کوتاه این است که طرف مقابل احساس راحتی بیشتری در گپ زدن با شما داشته باشد، بنابراین خوب است که در این بخش از مکالمه‌ی خود، ارام و با خیال راحت صحبت کنید. اگر قبل از مصاحبه تحقیقات خود را انجام داده‌اید، بنابراین می‌توانید مکالمه خود را با موضوعی آغاز کنید که در آن اشتراک دارید. یا اگر در حال قدم زدن در دفتر هستید، اظهار نظر در مورد چیزهایی مانند دیوار و یا یک نقاشی دیواری می‌تواند ایده‌ی خوبی برای شروع گفتگو باشد. اگر باز هم نتوانستید با این موضوعات مکالمه را آغاز کنید، می‌توانید چند سوال کوتاه بپرسید. چیزی شبیه به این سوال، «خیلی خوشحالم که بالاخره تابستون شد. آیا برای تعطیلات تابستون برنامه‌ای دارید؟»
مسلما توانایی شما برای انجام وظایف آن موقعیت شغلی بسیار مهم است و نقش مهمی در استخدام دارد، اما اگر مصاحبه‌کننده دوست دارد ببیند که شما در کنار او خوشحال هستید و حس خوبی گرفتید و این موضوع، به شما در گذر از مرحله مصاحبه بسیار کمک خواهد کرد. بنابراین، اگر در باز کردن مکالمه ضعف دارید، هر روز این مهارت را تمرین کنید. این کار را زمانی که در صف نان ایستادید و یا زمانی که در تاکسی و مترو هستید، تمرین کنید.
16.04.202512:29
11.04.202512:33
نحوه برخورد صحیح میان کادر درمان و بیمار
08.05.202508:25
📣انجمن علمی دانشجویی توسعه آموزش و مهارت های ارتباطی برگزار می نماید؛
✅کارگاه «رازهای یک ارائه خیره کننده با پاورپوینت»
👨🏫مدرس: پیمان پربها
- مدرس و محقق در زمینه ارائه موثر با نرم افزار پاورپوینت
- مدرس و سخنران حرفه ای
- کارشناس سابق آموزش در پتروشیمی شیراز
🕔چهارشنبه ۱۴۰۴/۰۲/۲۴ ساعت ۲۰-۱۷
💵رایگان
📝 با ارائه گواهی معتبر
💻به صورت مجازی
👈لینک ثبت نام:
https://evnd.co/hKBVx
👈جهت اطلاع از برنامه های انجمن، با ما از طریق لینک زیر در ارتباط باشید😊
https://zil.ink/amoozeshertebatsums
✅کارگاه «رازهای یک ارائه خیره کننده با پاورپوینت»
👨🏫مدرس: پیمان پربها
- مدرس و محقق در زمینه ارائه موثر با نرم افزار پاورپوینت
- مدرس و سخنران حرفه ای
- کارشناس سابق آموزش در پتروشیمی شیراز
🕔چهارشنبه ۱۴۰۴/۰۲/۲۴ ساعت ۲۰-۱۷
💵رایگان
📝 با ارائه گواهی معتبر
💻به صورت مجازی
👈لینک ثبت نام:
https://evnd.co/hKBVx
👈جهت اطلاع از برنامه های انجمن، با ما از طریق لینک زیر در ارتباط باشید😊
https://zil.ink/amoozeshertebatsums
05.05.202517:19
۱۵ اردیبهشت روز جهانی ماما بر تلاشگران این حوزه به ویژه دانشجویان مبارک و گرامی باد 🌹
24.04.202511:39
مهارت های مصاحبه که شما را از دیگر کارجویان متمایز می کند
[پارت سوم]
5.مهارت در ارتباط غیرکلامی
مهارت در برقراری ارتباط غیرکلامی به مهارت در گوش دادن ربط دارد. در واقع، برای نشان دادن علائم ارتباط غیرکلامی شما باید در گوش دادن قوی عمل کنید.
در مصاحبه‌های شغلی باید ارتباط چشمی خود را حفظ کنید. اما مراقبت باشید که در این کار زیاده‌روی نکنید تا به شخصیت حرفهای خود لطمه‌ای وارد نکنید. وقتی در مورد چیزی جالب و سرگرم‌کننده صحبت می‌شود، خوب است بخندید یا حداقل لبخند بزنید. کمی سر تکان دادن در حین صحبت با مصاحبه‌کننده، نشان می‌دهد که شما به دقت به حرفهای او گوش می‌دهید و متوجه می‌شوید که درباره چه چیزی صحبت می‌کند.
جدا از اینکه در مصاحبه شغلی باید مراقب زبان بدن خود باشید، در عین حال نیز باید به زبان بدن مصاحبه‌کننده دقت کنید. حرکات بدن او می‌تواند اطلاعات بیشتری به شما بدهد، مانند مهم‌ترین وظایف آن موقعیت شغلی و مهارت‌هایی که برای آنها مهم است. این اطلاعات را می‌توانید از میزان توجه آنها به صحبت‌های خود و حالت صورت و بدن آنها در زمان گوش دادن به صحبت‌های خود متوجه شوید.
درست مانند مهارت گوش دادن و شروع مکالمه، هر چه بیشتر این مهارت را تمرین کنید، در آن بهتر خواهید شد. در واقع، هر زمان که مشغول تمرین برقراری ارتباط کلامی هستید، می‌توانید به ارتباطات غیرکلامی نیز، هم در خود و هم در دیگران، توجه کنید.
6. مهارت همدلی
همدلی بخش از “هوش عاطفی” ما است که با داشتن آن می‌توانیم خود را جای دیگران قرار دهیم، احساس آنها را درک کنیم و در تعامل با دیگران بهتر عمل کنیم.
در مصاحبه شغلی، به جای فکر کردن به اینکه قرار است از آن شغل چه چیزی به‌دست آورید (که می‌تواند شامل دستمزد، رضایت شغلی و سمت شغلی شود)، به این فکر کنید که قرار است چه چیزی به این شرکت اضافه کنید. شرکت‌ها در استخدام‌ها به دنبال این هستند که فرد استخدام‌شده بتواند گره‌ای از مشکلات آنها باز کند.
با همدلی و نشان دادن میزان درک خود از مشکلات آن شرکت، می‌توانید نحوه رسیدگی به این مشکلات را نشان دهید. به عنوان مثال، اگر شرکتی فرصت‌های شغلی بسیاری در بخش فروش دارد، می‌توانید چنین جملاتی را برای این موضوع بیان کنید: «با دیدن فرصت‌های شغلی بسیار در بخش فروش شگفت‌زده شدم و تصور می‌کنم که این موضوع به معنای رشد شرکت است. اما این موضوع می‌تواند معنی دیگری نیز داشته باشد و آن هم مسئولیت‌های بسیاری است که روی دوش افراد این تیم است. با توجه به تجربه قبلی‌ام در بخش فروش، مطمئن هستم که می‌توانم به تیم شما در کاهش بار مسئولیت‌ها کمک کنم.» استفاده از همدلی در طول فرآیند استخدام، همچنین به مصاحبه‌کننده نشان می‌دهد که در صورت استخدام، همکار و هم‌تیمی فهمیده‌ای به شرکت اضافه خواهد شد.
همدلی یکی از آن مهارت‌هایی است که هر شخص در زندگی خود آن را به‌دست آورده است، اما ممکن است تا به حال متوجه اهمیت آن در مصاحبه شغلی نشده باشید. بنابراین، برای بهتر شدن در این مهارت در مصاحبه شغلی، نیاز به این آگاهی داشتید. برای نشان دادن این مهارت، می‌توانید خود را در زمان تحقیق در مورد شرکت به جای مصاحبه‌کنندگان قرار دهید و در مورد نیازها و چالش‌های آنها اطلاعات به‌دست آورید.
7.مهارت در صحبت کردن با اعتماد به نفس
آخرین مهارتی که همه مهارت‌های دیگر شما را به هم ربط می‌دهد، صحبت کردن با اعتماد به نفس است. قصد شما از نشان دادن این مهارت این است که مدیر استخدام را از توانایی‌های خود مطمئن کنید و این موضوع با نحوه صحبت کردن شما عملی خواهد شد. بسیاری در جلسه مصاحبه دچار دلهره و اضطراب می‌شوند، اما جای نگرانی ندارد و با تمرین می‌توانید این مشکل را برطرف کنید.
مدام به خود یادآوری کنید که هدف شما در مصاحبه این است که آرام اما کنجکاو به نظر برسید. حتی می‌توانید از این هدف خود یک شعار نیز بسازید: “آرام و کنجکاو!”
اگر با سرعت مناسبی صحبت کنید، این کار به شما کمک می‌کند تا آرام به نظر برسید. می‌توانید با نشان دادن اینکه در مورد شرکت و اهداف آن تحقیق کردید، اشتیاق و کنجکاوی خود را نشان دهید. اگر عادت دارید تا در زمان عصبانیت داد بزنید، تمرین کنید کمی آهسته‌تر از حد معمول صحبت کنید. در نهایت، این مهارتی است که با تمرین بسیار و رسیدن به سرعت درست در صحبت کردن، بهبود می‌یابد.
برای تمرین تمام این مهارت‌ها، پیشنهاد می‌کنیم که تا یک مصاحبه ساختگی با فردی آگاه و یا یک منتور ترتیب دهید. خلاصه هر کاری که می‌توانید برای تمرین، تمرین و تمرین انجام دهید.
[پارت سوم]
5.مهارت در ارتباط غیرکلامی
مهارت در برقراری ارتباط غیرکلامی به مهارت در گوش دادن ربط دارد. در واقع، برای نشان دادن علائم ارتباط غیرکلامی شما باید در گوش دادن قوی عمل کنید.
در مصاحبه‌های شغلی باید ارتباط چشمی خود را حفظ کنید. اما مراقبت باشید که در این کار زیاده‌روی نکنید تا به شخصیت حرفهای خود لطمه‌ای وارد نکنید. وقتی در مورد چیزی جالب و سرگرم‌کننده صحبت می‌شود، خوب است بخندید یا حداقل لبخند بزنید. کمی سر تکان دادن در حین صحبت با مصاحبه‌کننده، نشان می‌دهد که شما به دقت به حرفهای او گوش می‌دهید و متوجه می‌شوید که درباره چه چیزی صحبت می‌کند.
جدا از اینکه در مصاحبه شغلی باید مراقب زبان بدن خود باشید، در عین حال نیز باید به زبان بدن مصاحبه‌کننده دقت کنید. حرکات بدن او می‌تواند اطلاعات بیشتری به شما بدهد، مانند مهم‌ترین وظایف آن موقعیت شغلی و مهارت‌هایی که برای آنها مهم است. این اطلاعات را می‌توانید از میزان توجه آنها به صحبت‌های خود و حالت صورت و بدن آنها در زمان گوش دادن به صحبت‌های خود متوجه شوید.
درست مانند مهارت گوش دادن و شروع مکالمه، هر چه بیشتر این مهارت را تمرین کنید، در آن بهتر خواهید شد. در واقع، هر زمان که مشغول تمرین برقراری ارتباط کلامی هستید، می‌توانید به ارتباطات غیرکلامی نیز، هم در خود و هم در دیگران، توجه کنید.
6. مهارت همدلی
همدلی بخش از “هوش عاطفی” ما است که با داشتن آن می‌توانیم خود را جای دیگران قرار دهیم، احساس آنها را درک کنیم و در تعامل با دیگران بهتر عمل کنیم.
در مصاحبه شغلی، به جای فکر کردن به اینکه قرار است از آن شغل چه چیزی به‌دست آورید (که می‌تواند شامل دستمزد، رضایت شغلی و سمت شغلی شود)، به این فکر کنید که قرار است چه چیزی به این شرکت اضافه کنید. شرکت‌ها در استخدام‌ها به دنبال این هستند که فرد استخدام‌شده بتواند گره‌ای از مشکلات آنها باز کند.
با همدلی و نشان دادن میزان درک خود از مشکلات آن شرکت، می‌توانید نحوه رسیدگی به این مشکلات را نشان دهید. به عنوان مثال، اگر شرکتی فرصت‌های شغلی بسیاری در بخش فروش دارد، می‌توانید چنین جملاتی را برای این موضوع بیان کنید: «با دیدن فرصت‌های شغلی بسیار در بخش فروش شگفت‌زده شدم و تصور می‌کنم که این موضوع به معنای رشد شرکت است. اما این موضوع می‌تواند معنی دیگری نیز داشته باشد و آن هم مسئولیت‌های بسیاری است که روی دوش افراد این تیم است. با توجه به تجربه قبلی‌ام در بخش فروش، مطمئن هستم که می‌توانم به تیم شما در کاهش بار مسئولیت‌ها کمک کنم.» استفاده از همدلی در طول فرآیند استخدام، همچنین به مصاحبه‌کننده نشان می‌دهد که در صورت استخدام، همکار و هم‌تیمی فهمیده‌ای به شرکت اضافه خواهد شد.
همدلی یکی از آن مهارت‌هایی است که هر شخص در زندگی خود آن را به‌دست آورده است، اما ممکن است تا به حال متوجه اهمیت آن در مصاحبه شغلی نشده باشید. بنابراین، برای بهتر شدن در این مهارت در مصاحبه شغلی، نیاز به این آگاهی داشتید. برای نشان دادن این مهارت، می‌توانید خود را در زمان تحقیق در مورد شرکت به جای مصاحبه‌کنندگان قرار دهید و در مورد نیازها و چالش‌های آنها اطلاعات به‌دست آورید.
7.مهارت در صحبت کردن با اعتماد به نفس
آخرین مهارتی که همه مهارت‌های دیگر شما را به هم ربط می‌دهد، صحبت کردن با اعتماد به نفس است. قصد شما از نشان دادن این مهارت این است که مدیر استخدام را از توانایی‌های خود مطمئن کنید و این موضوع با نحوه صحبت کردن شما عملی خواهد شد. بسیاری در جلسه مصاحبه دچار دلهره و اضطراب می‌شوند، اما جای نگرانی ندارد و با تمرین می‌توانید این مشکل را برطرف کنید.
مدام به خود یادآوری کنید که هدف شما در مصاحبه این است که آرام اما کنجکاو به نظر برسید. حتی می‌توانید از این هدف خود یک شعار نیز بسازید: “آرام و کنجکاو!”
اگر با سرعت مناسبی صحبت کنید، این کار به شما کمک می‌کند تا آرام به نظر برسید. می‌توانید با نشان دادن اینکه در مورد شرکت و اهداف آن تحقیق کردید، اشتیاق و کنجکاوی خود را نشان دهید. اگر عادت دارید تا در زمان عصبانیت داد بزنید، تمرین کنید کمی آهسته‌تر از حد معمول صحبت کنید. در نهایت، این مهارتی است که با تمرین بسیار و رسیدن به سرعت درست در صحبت کردن، بهبود می‌یابد.
برای تمرین تمام این مهارت‌ها، پیشنهاد می‌کنیم که تا یک مصاحبه ساختگی با فردی آگاه و یا یک منتور ترتیب دهید. خلاصه هر کاری که می‌توانید برای تمرین، تمرین و تمرین انجام دهید.
17.04.202506:43
سواد عاطفی؛ چیزی که دانشگاه به ما درس نمی‌ده
دانشگاه بهمون یاد می‌ده چطور تحقیق کنیم، ارائه بدیم، تحلیل کنیم.
ولی هیچ‌وقت درسی برامون نمی‌ذاره به اسم "چطور احساساتمون رو بفهمیم".
سواد عاطفی یعنی:
بدونی کی عصبی‌ای و چرا.
بلد باشی وقتی ناراحتی، خودتو آروم کنی.
بتونی احساسات دیگرانو بفهمی، نه اینکه قضاوتشون کنی.
بلد باشی نه بگی، بدون اینکه عذاب وجدان بگیری.
بتونی با کسی که دوستش داری، درست حرف بزنی، حتی وقتی بحث‌تون شده.
اینا چیزاییه که تو هیچ کلاس درسی نمی‌گن.
ولی واقعاً زندگی‌مون بهشون وابسته‌ست.
سواد عاطفی نقطه شروع روابط سالم و رشد شخصیه.
اگه یادش نگیریم، گیر می‌افتیم بین احساسات گنگ، سوءتفاهم و فرسودگی.
پس اگه تا حالا کسی بهت نگفته "احساست مهمه، یاد بگیر باهاش کنار بیای"
بدون این یه قدم ضروریه — حتی اگه تو برنامه درسی نباشه.
دانشگاه بهمون یاد می‌ده چطور تحقیق کنیم، ارائه بدیم، تحلیل کنیم.
ولی هیچ‌وقت درسی برامون نمی‌ذاره به اسم "چطور احساساتمون رو بفهمیم".
سواد عاطفی یعنی:
بدونی کی عصبی‌ای و چرا.
بلد باشی وقتی ناراحتی، خودتو آروم کنی.
بتونی احساسات دیگرانو بفهمی، نه اینکه قضاوتشون کنی.
بلد باشی نه بگی، بدون اینکه عذاب وجدان بگیری.
بتونی با کسی که دوستش داری، درست حرف بزنی، حتی وقتی بحث‌تون شده.
اینا چیزاییه که تو هیچ کلاس درسی نمی‌گن.
ولی واقعاً زندگی‌مون بهشون وابسته‌ست.
سواد عاطفی نقطه شروع روابط سالم و رشد شخصیه.
اگه یادش نگیریم، گیر می‌افتیم بین احساسات گنگ، سوءتفاهم و فرسودگی.
پس اگه تا حالا کسی بهت نگفته "احساست مهمه، یاد بگیر باهاش کنار بیای"
بدون این یه قدم ضروریه — حتی اگه تو برنامه درسی نباشه.
13.04.202520:43
📣انجمن علمی دانشجویی توسعه آموزش و مهارت های ارتباطی برگزار می نماید؛
✅کارگاه چگونه یک کارگاه آموزشی خوب برگزار کنیم؟
(ارائه ایده ها و راهکار ها برای اجرای یک کارگاه آموزشی بی نقص)
👩🏫مدرس: سحر امیرزاده جهرمی
- مدرس دانشگاه علوم پزشکی شیراز
- دانشجوی دکترای آموزش پزشکی
- رتبه یک کشوری آزمون دکتری 1402
- عضو شورای مرکزی انجمن علمی دانشجویی توسعه آموزش و مهارت های ارتباطی
🕓چهارشنبه 1404/01/27ساعت 18:00- 16:00
💵رایگان
📝 با ارائه گواهی معتبر
💻به صورت مجازی
👈لینک ثبت نام:
https://evnd.co/tTOj1
👈جهت اطلاع از برنامه ها یا عضویت در انجمن، با ما از طریق لینک زیر در ارتباط باشید😊
https://zil.ink/amoozeshertebatsums
✅کارگاه چگونه یک کارگاه آموزشی خوب برگزار کنیم؟
(ارائه ایده ها و راهکار ها برای اجرای یک کارگاه آموزشی بی نقص)
👩🏫مدرس: سحر امیرزاده جهرمی
- مدرس دانشگاه علوم پزشکی شیراز
- دانشجوی دکترای آموزش پزشکی
- رتبه یک کشوری آزمون دکتری 1402
- عضو شورای مرکزی انجمن علمی دانشجویی توسعه آموزش و مهارت های ارتباطی
🕓چهارشنبه 1404/01/27ساعت 18:00- 16:00
💵رایگان
📝 با ارائه گواهی معتبر
💻به صورت مجازی
👈لینک ثبت نام:
https://evnd.co/tTOj1
👈جهت اطلاع از برنامه ها یا عضویت در انجمن، با ما از طریق لینک زیر در ارتباط باشید😊
https://zil.ink/amoozeshertebatsums
11.04.202508:35
اولین قسمت از مجموعه پادکست های انجمن علمی دانشجویی توسعه آموزش و مهارت های ارتباطی
«راز های ارتباط موثر: چگونه حرف هایمان را بفهمند و بپذیرند؟»
گوینده: کیمیا ابریشمی فر
مدت زمان: ۵ دقیقه
🗯️اگر به دنبال ارتباط موثر در روابط شخصی و حرفه ای هستید تا تاثیر بیشتری داشته باشید، این پادکست را از دست ندهید‼️
«راز های ارتباط موثر: چگونه حرف هایمان را بفهمند و بپذیرند؟»
گوینده: کیمیا ابریشمی فر
مدت زمان: ۵ دقیقه
🗯️اگر به دنبال ارتباط موثر در روابط شخصی و حرفه ای هستید تا تاثیر بیشتری داشته باشید، این پادکست را از دست ندهید‼️
Reposted from:
کمیته دانشجویی توسعه آموزش پزشکی علوم پزشکی شیراز
07.05.202514:39
⭕️ فایل شیوه‌نامه هسته‌های پژوهشی آموزش پزشکی
به منظور عضویت در هسته پژوهشی در لینک مربوطه ثبت نام کنید و جهت دریافت اطلاعات کامل‌تر با آیدی‌های زیر در ارتباط باشید:
🆔 @Estisall
🆔 @Niedlich100
💡کمیته دانشجویی توسعه آموزش پزشکی علوم پزشکی شیراز
🆔 @Scmed_sums
به منظور عضویت در هسته پژوهشی در لینک مربوطه ثبت نام کنید و جهت دریافت اطلاعات کامل‌تر با آیدی‌های زیر در ارتباط باشید:
🆔 @Estisall
🆔 @Niedlich100
💡کمیته دانشجویی توسعه آموزش پزشکی علوم پزشکی شیراز
🆔 @Scmed_sums
28.04.202514:22
📣📣📣📣📣📣📣📣📣📣📣📣📣📣
♦️♦️♦️با سلام و وقت بخیر
دوستان عزیز؛
گواهی کارگاه «چگونگی ارسال چکیده به کنگره ها» و فایل ویدئویی به شرکت کنندگان ارسال گردید.
♦️♦️♦️با سلام و وقت بخیر
دوستان عزیز؛
گواهی کارگاه «چگونگی ارسال چکیده به کنگره ها» و فایل ویدئویی به شرکت کنندگان ارسال گردید.
19.04.202516:42
مهارت‌های مصاحبه که شما را از دیگر کارجویان متمایز می‌کند.
[پارت دوم]
۳_ مهارت در داستان سرایی
با اطمینان می‌توان گفت که بسیاری از افرادی که در مصاحبه موفق عمل می‌کنند، داستان سرایان قابلی هستند. البته که منظور ما از داستان‌سرا بودن، تعریف کردن داستان برای پاسخ به هر سوال مصاحبه شغلی نیست. داستان‌سرایان بزرگ میتوانند از دوران حرفهای خود داستانی شیوا بیان کنند.
برای داستان‌سرایی در مورد خود و در جلسه مصاحبه، خوب است ابتدا به این پی ببرید که می‌خواهید در مورد کدام‌یک از تجربیات شخصی، مهارت‌ها یا ویژگی‌های خود بیشتر صحبت کنید و قصد شما برجسته کردن چه مواردی است. سپس، به دنبال فرصتی بگردید تا این نکات را به شیوه‌ای منسجم به هم ارتباط دهید و داستانی جذاب از دوران حرفهای خود بیان کنید. هدف از این کار، این است که داستان دوران حرفهای خود را به شغلی که برای آن درخواست دادید، ربط دهید تا آن را بزرگ‌تر جلوه دهید. به عنوان مثال، ممکن است شخصی کپی‌رایتر و در عین حال عاشق سفر و ماجراجویی باشد و برای موقعیت شغلی‌ای در یک شرکت مسافرتی درخواست داده باشد. برای این کار، این فرد می‌تواند سراغ مهارت‌ها و توانایی‌های خود در کپی رایتینگ برود و آنها را با نوشتن داستان‌هایی از سفرهای خود همراه کند و داستانی شیوا و جذاب برای مصاحبه‌کنندگان تعریف کند.
برای پاسخ به سوالات رایج مصاحبه شغلی نیز، خوب است از قبل خود را آماده کنید و سناریوی پاسخ دادن به سوالات را با کمک داستان سرایی بچینید. از آنجایی که دقیقا نمی‌دانید مصاحبه‌کننده از شما چه سوالاتی خواهد پرسید، می‌توانید چندین داستان را برای پاسخ دادن به سوالات آماده کنید. هنگام پاسخگویی به سوالی خاص، می‌توانید جواب خود را روی دستاوردهای و تجربیات خود متمرکز کنید.
4_ مهارت در گوش دادن
مهارت در گوش دادن تنها به معنی شنونده بودن کلمات و عبارات نیست و می‌توان گفت که این مهارت، بر توجه به حس و نیت گوینده نیز تمرکز دارد. این مهارت در هر حالی به‌کار می‌آید و در مصاحبه شغلی نیز، یکی از اصلی‌ترین مهارت‌ها است.
با گوش دادن می‌توانید متوجه شوید که چه نکاتی برای مصاحبه‌کننده مهم‌تر است و مکالمه چقدر خوب پیش می‌رود. شما همچنین می‌توانید نشان دهید که به‌خوبی درگیر گفتگو شدید و تمام توجه و تمرکز شما در این جلسه است. یکی از راه‌های عالی برای نشان دادن این مهارت این است که سؤالی که از شما پرسیده می‌شود را بازنویسی کنید. این کار نه تنها نشان می‌دهد که شما درک خوبی از سوال دارید، بلکه به شما زمان بیشتری می‌دهد تا در مورد پاسخ خود بیشتر فکر کنید. همچنین می‌توانید سوالات بیشتری بپرسید که همین موضوع نشان می‌دهد که مشتاق کسب اطلاعات بیشتر هستید.
برای بهبود این مهارت می‌توانید آن را تمرین کنید. برای تمرین این مهارت، می‌توانید دقیقا همان استراتژی‌ای را به‌کار بگیرید که در مورد مهارت شروع مکالمه بیان کردیم. پس از تسلط بر این مهارت، می‌توانید روی مهارت ارتباطات غیرکلامی تمرکز کنید.
[پارت دوم]
۳_ مهارت در داستان سرایی
با اطمینان می‌توان گفت که بسیاری از افرادی که در مصاحبه موفق عمل می‌کنند، داستان سرایان قابلی هستند. البته که منظور ما از داستان‌سرا بودن، تعریف کردن داستان برای پاسخ به هر سوال مصاحبه شغلی نیست. داستان‌سرایان بزرگ میتوانند از دوران حرفهای خود داستانی شیوا بیان کنند.
برای داستان‌سرایی در مورد خود و در جلسه مصاحبه، خوب است ابتدا به این پی ببرید که می‌خواهید در مورد کدام‌یک از تجربیات شخصی، مهارت‌ها یا ویژگی‌های خود بیشتر صحبت کنید و قصد شما برجسته کردن چه مواردی است. سپس، به دنبال فرصتی بگردید تا این نکات را به شیوه‌ای منسجم به هم ارتباط دهید و داستانی جذاب از دوران حرفهای خود بیان کنید. هدف از این کار، این است که داستان دوران حرفهای خود را به شغلی که برای آن درخواست دادید، ربط دهید تا آن را بزرگ‌تر جلوه دهید. به عنوان مثال، ممکن است شخصی کپی‌رایتر و در عین حال عاشق سفر و ماجراجویی باشد و برای موقعیت شغلی‌ای در یک شرکت مسافرتی درخواست داده باشد. برای این کار، این فرد می‌تواند سراغ مهارت‌ها و توانایی‌های خود در کپی رایتینگ برود و آنها را با نوشتن داستان‌هایی از سفرهای خود همراه کند و داستانی شیوا و جذاب برای مصاحبه‌کنندگان تعریف کند.
برای پاسخ به سوالات رایج مصاحبه شغلی نیز، خوب است از قبل خود را آماده کنید و سناریوی پاسخ دادن به سوالات را با کمک داستان سرایی بچینید. از آنجایی که دقیقا نمی‌دانید مصاحبه‌کننده از شما چه سوالاتی خواهد پرسید، می‌توانید چندین داستان را برای پاسخ دادن به سوالات آماده کنید. هنگام پاسخگویی به سوالی خاص، می‌توانید جواب خود را روی دستاوردهای و تجربیات خود متمرکز کنید.
4_ مهارت در گوش دادن
مهارت در گوش دادن تنها به معنی شنونده بودن کلمات و عبارات نیست و می‌توان گفت که این مهارت، بر توجه به حس و نیت گوینده نیز تمرکز دارد. این مهارت در هر حالی به‌کار می‌آید و در مصاحبه شغلی نیز، یکی از اصلی‌ترین مهارت‌ها است.
با گوش دادن می‌توانید متوجه شوید که چه نکاتی برای مصاحبه‌کننده مهم‌تر است و مکالمه چقدر خوب پیش می‌رود. شما همچنین می‌توانید نشان دهید که به‌خوبی درگیر گفتگو شدید و تمام توجه و تمرکز شما در این جلسه است. یکی از راه‌های عالی برای نشان دادن این مهارت این است که سؤالی که از شما پرسیده می‌شود را بازنویسی کنید. این کار نه تنها نشان می‌دهد که شما درک خوبی از سوال دارید، بلکه به شما زمان بیشتری می‌دهد تا در مورد پاسخ خود بیشتر فکر کنید. همچنین می‌توانید سوالات بیشتری بپرسید که همین موضوع نشان می‌دهد که مشتاق کسب اطلاعات بیشتر هستید.
برای بهبود این مهارت می‌توانید آن را تمرین کنید. برای تمرین این مهارت، می‌توانید دقیقا همان استراتژی‌ای را به‌کار بگیرید که در مورد مهارت شروع مکالمه بیان کردیم. پس از تسلط بر این مهارت، می‌توانید روی مهارت ارتباطات غیرکلامی تمرکز کنید.
16.04.202518:36
سلام و وقت بخیر.
اسامی زیر نام و نام خانوادگی و ایمیل شان را برای ارسال گواهی کارگاه روش تحقیق به آیدی زیر ارسال نمایند.
نگین غلام پور
سحر ایرانشاهی
فاطمه دزبانی
مهدی نجفلوی ترکمانی
@Zahra_Jaafari_Epidemiology
اسامی زیر نام و نام خانوادگی و ایمیل شان را برای ارسال گواهی کارگاه روش تحقیق به آیدی زیر ارسال نمایند.
نگین غلام پور
سحر ایرانشاهی
فاطمه دزبانی
مهدی نجفلوی ترکمانی
@Zahra_Jaafari_Epidemiology
13.04.202504:02
09.04.202513:32
لینک شرکت در کارگاه استیتا
Shown 1 - 24 of 59
Log in to unlock more functionality.