Nairaland Pulse | News
Анатолий Шарий
Реальний Київ | Украина
Мир сегодня с "Юрий Подоляка"
Труха⚡️Україна
Николаевский Ванёк
Инсайдер UA
Реальна Війна | Україна | Новини
Лачен пише
Nairaland Pulse | News
Анатолий Шарий
Реальний Київ | Украина
Мир сегодня с "Юрий Подоляка"
Труха⚡️Україна
Николаевский Ванёк
Инсайдер UA
Реальна Війна | Україна | Новини
Лачен пише
Nairaland Pulse | News
Анатолий Шарий
Реальний Київ | Украина
اتاق بازرگانی مشهد
کانال اطلاع رسانی اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی خراسان رضوی
🔹ارتباط با ادمین
@otaghrazavi
🔹سایت مرکزی:
www.mccima.com
🔹پایگاه خبری:
https://news.mccima.com/
🔹تلگرام
@mccima
🔹عضویت واتس آپ:
https://chat.whatsapp.com/LUfSXue1Ma2B2OauiNTQpU
🔹ارتباط با ادمین
@otaghrazavi
🔹سایت مرکزی:
www.mccima.com
🔹پایگاه خبری:
https://news.mccima.com/
🔹تلگرام
@mccima
🔹عضویت واتس آپ:
https://chat.whatsapp.com/LUfSXue1Ma2B2OauiNTQpU
TGlist rating
0
0
TypePublic
Verification
Not verifiedTrust
Not trustedLocation
LanguageOther
Channel creation dateOct 14, 2015
Added to TGlist
Feb 09, 2025Records
16.05.202514:09
7.7KSubscribers07.03.202523:59
100Citation index27.01.202509:55
410Average views per post26.01.202515:38
367Average views per ad post27.02.202513:51
7.14%ER27.01.202503:35
5.85%ERR13.05.202515:30
🔻مرکز آموزش اتاق بازرگانی خراسان رضوی برگزار می‌کند:
📌 سمینار آشنایی با فرصت‌های تجاری و اقتصادی در آفریقای جنوبی
👤 سخنران: فاضل خیاط (رایزن بازرگانی جمهوری اسلامی ایران در آفریقای جنوبی)
📆 تاریخ برگزاری: سه شنبه ۳۰ اردیبهشت ماه ۱۴۰۴
⏰ زمان برگزاری: ۹:۰۰ الی ۱۲:۰۰
📍 محل برگزاری: بلوار امام خمینی(ره)، جنب باغ ملی، اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی خراسان رضوی
💵 هزینه سمینار: رایگان
🔰 (جهت حضور حتما ثبت نام کنید)
🔻لینک ثبت نام:
https://edu.mccima.com/IdeaPortal/Course?NoFilter=1
☎️ مسیر تماس با مرکز آموزش اتاق بازرگانی مشهد:
۰۵۱۳۸۸۴۲۹۳۳
📱مسیر ارتباط با ادمین مرکز آموزش اتاق بازرگانی مشهد در WhatsApp و Telegram از طریق شماره:
۰۹۰۱۸۳۱۹۱۵۶
📌 سمینار آشنایی با فرصت‌های تجاری و اقتصادی در آفریقای جنوبی
👤 سخنران: فاضل خیاط (رایزن بازرگانی جمهوری اسلامی ایران در آفریقای جنوبی)
📆 تاریخ برگزاری: سه شنبه ۳۰ اردیبهشت ماه ۱۴۰۴
⏰ زمان برگزاری: ۹:۰۰ الی ۱۲:۰۰
📍 محل برگزاری: بلوار امام خمینی(ره)، جنب باغ ملی، اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی خراسان رضوی
💵 هزینه سمینار: رایگان
🔰 (جهت حضور حتما ثبت نام کنید)
🔻لینک ثبت نام:
https://edu.mccima.com/IdeaPortal/Course?NoFilter=1
☎️ مسیر تماس با مرکز آموزش اتاق بازرگانی مشهد:
۰۵۱۳۸۸۴۲۹۳۳
📱مسیر ارتباط با ادمین مرکز آموزش اتاق بازرگانی مشهد در WhatsApp و Telegram از طریق شماره:
۰۹۰۱۸۳۱۹۱۵۶
12.05.202514:25
📌 ارائه مشاوره مالکیت فکری به فعالان اقتصادی در اتاق بازرگانی خراسان رضوی
👈 یک خدمت مشاوره‌ای جدید به مجموعه خدمات اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی خراسان رضوی افزوده شد.
🔹 این خدمت توسط خانم زهرا اطهری، وکیل پایه‌یک دادگستری و کارشناس ارشد حقوق مالکیت فکری، هر هفته در روزهای سه‌شنبه از ساعت ۸ تا ۱۰ صبح در محل ساختمان مرکزی اتاق مشهد ارائه می‌شود.
🔻 علاقه‌مندان برای ثبت نوبت و بهره‌مندی از این خدمت تخصصی، می‌توانند از طریق لینک زیر اقدام نمایند:
https://my.mccima.com/
🔹 گفتنی است، اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی خراسان رضوی در 12 عنوان و با حضور 13 مشاوره، خدمات رایگان مشورتی و حمایتی به اعضا و فعالان اقتصادی ارائه می‌کند.
🖇 لینک پیوستن به کانال واتساپ اتاق بازرگانی خراسان رضوی:
https://whatsapp.com/channel/0029VbAlr5o7dmec7yk72u06
👈 یک خدمت مشاوره‌ای جدید به مجموعه خدمات اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی خراسان رضوی افزوده شد.
از این پس، اعضای اتاق و فعالان اقتصادی استان می‌توانند از خدمات مشاوره در زمینه مالکیت فکری، ثبت علامت تجاری و ثبت شرکت‌ها بهره‌مند شوند.
🔹 این خدمت توسط خانم زهرا اطهری، وکیل پایه‌یک دادگستری و کارشناس ارشد حقوق مالکیت فکری، هر هفته در روزهای سه‌شنبه از ساعت ۸ تا ۱۰ صبح در محل ساختمان مرکزی اتاق مشهد ارائه می‌شود.
🔻 علاقه‌مندان برای ثبت نوبت و بهره‌مندی از این خدمت تخصصی، می‌توانند از طریق لینک زیر اقدام نمایند:
https://my.mccima.com/
🔹 گفتنی است، اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی خراسان رضوی در 12 عنوان و با حضور 13 مشاوره، خدمات رایگان مشورتی و حمایتی به اعضا و فعالان اقتصادی ارائه می‌کند.
🖇 لینک پیوستن به کانال واتساپ اتاق بازرگانی خراسان رضوی:
https://whatsapp.com/channel/0029VbAlr5o7dmec7yk72u06
16.05.202514:30
📉 فروردینِ سرد صنعت؛ سقوط ۳۰ درصدی تولید در نخستین ماه ۱۴۰۴
🔹 در فروردین سال ۱۴۰۴ شاخص تولید و فروش نسبت به ماه مشابه سال قبل به ترتیب ۴.۱ و ۳.۴ درصد کاهش داشته‌اند. همچنین شاخص تولید و فروش نسبت به ماه قبل نیز به ترتیب با کاهش ۷.۹ و ۳۰.۹ درصدی مواجه شده‌اند.
🔺کاهش شاخص‌ها در این ماه مطابق انتظارات و ناشی از کاهش فعالیت‌ها در تعطیلات فروردین‌ماه بوده است.
📌 دلیل اصلی این افت، تعطیلات نوروز و کاهش فعالیت‌های تولیدی در این ماه عنوان شده است.
📉 کدام صنایع افت کردند؟
▪️ شیمیایی (جز دارویی)
▪️ دارو
▪️ پلاستیک و لاستیک
▪️ کاغذ و چوب
📈 کدام صنایع رشد داشتند؟
▪️ خودرو و قطعات
▪️ تجهیزات برقی
▪️ صنایع غذایی (جز قند و شکر)
⛏️ وضعیت بخش معدن:
▪️ رشد تولید: ۳.۶٪
▪️ رشد فروش: ۲۵.۵٪
👈 اما زیرشاخه «گندله» کاهش تولید داشته است.
📊 این گزارش با داده‌های ۳۴۶ شرکت بورسی صنعتی و معدنی تهیه شده و نمایی از تحولات واقعی بخش صنعت و معدن کشور ارائه می‌دهد/مهر.
🖇 لینک پیوستن به کانال واتساپ اتاق بازرگانی خراسان رضوی:
https://whatsapp.com/channel/0029VbAlr5o7dmec7yk72u06
🔹 در فروردین سال ۱۴۰۴ شاخص تولید و فروش نسبت به ماه مشابه سال قبل به ترتیب ۴.۱ و ۳.۴ درصد کاهش داشته‌اند. همچنین شاخص تولید و فروش نسبت به ماه قبل نیز به ترتیب با کاهش ۷.۹ و ۳۰.۹ درصدی مواجه شده‌اند.
🔺کاهش شاخص‌ها در این ماه مطابق انتظارات و ناشی از کاهش فعالیت‌ها در تعطیلات فروردین‌ماه بوده است.
📌 دلیل اصلی این افت، تعطیلات نوروز و کاهش فعالیت‌های تولیدی در این ماه عنوان شده است.
📉 کدام صنایع افت کردند؟
▪️ شیمیایی (جز دارویی)
▪️ دارو
▪️ پلاستیک و لاستیک
▪️ کاغذ و چوب
📈 کدام صنایع رشد داشتند؟
▪️ خودرو و قطعات
▪️ تجهیزات برقی
▪️ صنایع غذایی (جز قند و شکر)
⛏️ وضعیت بخش معدن:
▪️ رشد تولید: ۳.۶٪
▪️ رشد فروش: ۲۵.۵٪
👈 اما زیرشاخه «گندله» کاهش تولید داشته است.
📊 این گزارش با داده‌های ۳۴۶ شرکت بورسی صنعتی و معدنی تهیه شده و نمایی از تحولات واقعی بخش صنعت و معدن کشور ارائه می‌دهد/مهر.
🖇 لینک پیوستن به کانال واتساپ اتاق بازرگانی خراسان رضوی:
https://whatsapp.com/channel/0029VbAlr5o7dmec7yk72u06
14.05.202515:30
🔻مرکز آموزش اتاق بازرگانی خراسان رضوی برگزار می‌کند:
📌 سمینار آشنایی با فرصت‌های تجاری و اقتصادی در آفریقای جنوبی
👤 سخنران: فاضل خیاط (رایزن بازرگانی جمهوری اسلامی ایران در آفریقای جنوبی)
📆 تاریخ برگزاری: سه شنبه ۳۰ اردیبهشت ماه ۱۴۰۴
⏰ زمان برگزاری: ۹:۰۰ الی ۱۲:۰۰
📍 محل برگزاری: بلوار امام خمینی(ره)، جنب باغ ملی، اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی خراسان رضوی
💵 هزینه سمینار: رایگان
🔰 (جهت حضور حتما ثبت نام کنید)
🔻لینک ثبت نام:
https://edu.mccima.com/IdeaPortal/Course?NoFilter=1
☎️ مسیر تماس با مرکز آموزش اتاق بازرگانی مشهد:
۰۵۱۳۸۸۴۲۹۳۳
📱مسیر ارتباط با ادمین مرکز آموزش اتاق بازرگانی مشهد در WhatsApp و Telegram از طریق شماره:
۰۹۰۱۸۳۱۹۱۵۶
📌 سمینار آشنایی با فرصت‌های تجاری و اقتصادی در آفریقای جنوبی
👤 سخنران: فاضل خیاط (رایزن بازرگانی جمهوری اسلامی ایران در آفریقای جنوبی)
📆 تاریخ برگزاری: سه شنبه ۳۰ اردیبهشت ماه ۱۴۰۴
⏰ زمان برگزاری: ۹:۰۰ الی ۱۲:۰۰
📍 محل برگزاری: بلوار امام خمینی(ره)، جنب باغ ملی، اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی خراسان رضوی
💵 هزینه سمینار: رایگان
🔰 (جهت حضور حتما ثبت نام کنید)
🔻لینک ثبت نام:
https://edu.mccima.com/IdeaPortal/Course?NoFilter=1
☎️ مسیر تماس با مرکز آموزش اتاق بازرگانی مشهد:
۰۵۱۳۸۸۴۲۹۳۳
📱مسیر ارتباط با ادمین مرکز آموزش اتاق بازرگانی مشهد در WhatsApp و Telegram از طریق شماره:
۰۹۰۱۸۳۱۹۱۵۶
Could not access
the media content
the media content
12.05.202505:30
📌 برگزاری نمایشگاه تخصصی بین المللی سلامتی و زیبایی تاجیکستان - 31 اردیبهشت لغایت 4 خرداد 1404
👈 نمایشگاه تخصصی بین المللی سلامتی و زیبایی تاجیکستان در روزهای 31 اردیبهشت لغایت 4 خرداد 1404 در شهر دوشنبه برگزار می‌شود.
🔹 علاقمندان به حضور در این رویداد، جهت کسب اطلاعات بیشتر با شماره تلفن های 09151158525 و 09157058525 تماس حاصل نمایند.
🖇 لینک پیوستن به کانال واتساپ اتاق بازرگانی خراسان رضوی:
https://whatsapp.com/channel/0029VbAlr5o7dmec7yk72u06
👈 نمایشگاه تخصصی بین المللی سلامتی و زیبایی تاجیکستان در روزهای 31 اردیبهشت لغایت 4 خرداد 1404 در شهر دوشنبه برگزار می‌شود.
🔹 علاقمندان به حضور در این رویداد، جهت کسب اطلاعات بیشتر با شماره تلفن های 09151158525 و 09157058525 تماس حاصل نمایند.
🖇 لینک پیوستن به کانال واتساپ اتاق بازرگانی خراسان رضوی:
https://whatsapp.com/channel/0029VbAlr5o7dmec7yk72u06
13.05.202517:30
📌 چه زمانی باید پل‌های پشت سرتان را خراب کنید؟
⛔️ همیشه هم حفظ رابطه خوب نیست!
گاهی قطع ارتباط‌های کاری، نه‌تنها بد نیست بلکه یک تصمیم حرفه‌ای ضروری‌ست؛ مخصوصاً زمانی که آن رابطه سمی یا بی‌فایده است.
☠️ تأثیر ارتباطات سمی:
تحقیقات نشان می‌دهد روابط ناسالم شغلی باعث استرس بالا و کاهش تمرکز بر فرصت‌ها می‌شود. باید از این روابط دوری کرد.
⚖️ روابط غیراخلاقی ممنوع!
ادامه ارتباط با مدیران فاسد یا همکاران غیرصادق، به شهرت و آینده شغلی شما آسیب می‌زند. قطع چنین روابطی نشانه پایبندی به اصول است.
‼️ اعلام جدایی، یک بیانیه است!
گاهی ترک علنی یک محیط سمی، احترام و اعتبار حرفه‌ای شما را افزایش می‌دهد. سکوت، یعنی تایید وضعیت موجود.
✔️ رویکردهای حرفه‌ای برای قطع رابطه:
1⃣ مستقیم و دیپلماتیک:
اگر با همکار یا آشنای کاری سابقی روبه‌رو هستید که رابطه‌تان سالم اما بی‌فایده شده، می‌توانید با احترام و بدون دلخوری این پیام را منتقل کنید:
«از همکاری گذشته ممنونم، اما الان در مسیر تازه‌ای هستم و باید تمرکزم را روی اهداف جدیدم بگذارم. امیدوارم موفق باشی.»
2⃣ مرزکشی محترمانه:
برای افرادی که بیش از حد به شما پیام می‌دهند یا انتظار تماس و ارتباط مداوم دارند ولی شما دیگر تمایلی به ادامه ندارید:
«خواستم اطلاع بدهم که به خاطر شرایط جدید کاری، دیگر فرصت و تمرکز برای ادامه این ارتباط را ندارم. برایتان آرزوی موفقیت دارم.»
3⃣ خروج اخلاقی:
وقتی درگیر رابطه‌ای شده‌اید که با ارزش‌های حرفه‌ای شما همخوانی نداره (مثل رفتارهای فریبکارانه یا فضای ناسالم کاری):
«با توجه به اتفاقات اخیر، احساس می‌کنم این رابطه دیگر با مسیر حرفه‌ای من همسو نیست. ترجیح می‌دهم فاصله بگیرم. برایتان بهترین‌ها را آرزو می‌کنم.»
4⃣ چراغ خاموش و تدریجی:
اگر حس می‌کنید نیازی به توضیح نیست یا نمی‌خواهید درگیری ایجاد شود، به مرور فاصله بگیرید.
پاسخ ندادن به پیام‌ها، دنبال نکردن در شبکه‌های اجتماعی و آغاز نکردن مکالمه‌های جدید می‌تونه کمک‌کننده باشه.
5⃣ قطع ارتباط رسمی:
برای روابط حرفه‌ای مشخص مثل استاد–شاگردی، کارفرما–مشاور یا ارباب رجوع، می‌توانید محترمانه بگویید:
«بعد از بررسی مسیر شغلی‌ام، تصمیم گرفتم تمرکزم را روی فرصت‌های جدید بگذارم و به همکاری‌مان خاتمه دهم. ممنون بابت زمانی که صرف کردید.»
✨ کلید موفقیت:
با اراده و آگاهانه ارتباط‌های مضر را قطع کنید تا جای آن را روابط حرفه‌ای، سالم و حمایت‌گر بگیرد.
📝 منبع: Forbes
🖇 لینک پیوستن به کانال واتساپ اتاق بازرگانی خراسان رضوی:
https://whatsapp.com/channel/0029VbAlr5o7dmec7yk72u06
⛔️ همیشه هم حفظ رابطه خوب نیست!
گاهی قطع ارتباط‌های کاری، نه‌تنها بد نیست بلکه یک تصمیم حرفه‌ای ضروری‌ست؛ مخصوصاً زمانی که آن رابطه سمی یا بی‌فایده است.
☠️ تأثیر ارتباطات سمی:
تحقیقات نشان می‌دهد روابط ناسالم شغلی باعث استرس بالا و کاهش تمرکز بر فرصت‌ها می‌شود. باید از این روابط دوری کرد.
⚖️ روابط غیراخلاقی ممنوع!
ادامه ارتباط با مدیران فاسد یا همکاران غیرصادق، به شهرت و آینده شغلی شما آسیب می‌زند. قطع چنین روابطی نشانه پایبندی به اصول است.
‼️ اعلام جدایی، یک بیانیه است!
گاهی ترک علنی یک محیط سمی، احترام و اعتبار حرفه‌ای شما را افزایش می‌دهد. سکوت، یعنی تایید وضعیت موجود.
✔️ رویکردهای حرفه‌ای برای قطع رابطه:
1⃣ مستقیم و دیپلماتیک:
اگر با همکار یا آشنای کاری سابقی روبه‌رو هستید که رابطه‌تان سالم اما بی‌فایده شده، می‌توانید با احترام و بدون دلخوری این پیام را منتقل کنید:
«از همکاری گذشته ممنونم، اما الان در مسیر تازه‌ای هستم و باید تمرکزم را روی اهداف جدیدم بگذارم. امیدوارم موفق باشی.»
2⃣ مرزکشی محترمانه:
برای افرادی که بیش از حد به شما پیام می‌دهند یا انتظار تماس و ارتباط مداوم دارند ولی شما دیگر تمایلی به ادامه ندارید:
«خواستم اطلاع بدهم که به خاطر شرایط جدید کاری، دیگر فرصت و تمرکز برای ادامه این ارتباط را ندارم. برایتان آرزوی موفقیت دارم.»
3⃣ خروج اخلاقی:
وقتی درگیر رابطه‌ای شده‌اید که با ارزش‌های حرفه‌ای شما همخوانی نداره (مثل رفتارهای فریبکارانه یا فضای ناسالم کاری):
«با توجه به اتفاقات اخیر، احساس می‌کنم این رابطه دیگر با مسیر حرفه‌ای من همسو نیست. ترجیح می‌دهم فاصله بگیرم. برایتان بهترین‌ها را آرزو می‌کنم.»
4⃣ چراغ خاموش و تدریجی:
اگر حس می‌کنید نیازی به توضیح نیست یا نمی‌خواهید درگیری ایجاد شود، به مرور فاصله بگیرید.
پاسخ ندادن به پیام‌ها، دنبال نکردن در شبکه‌های اجتماعی و آغاز نکردن مکالمه‌های جدید می‌تونه کمک‌کننده باشه.
5⃣ قطع ارتباط رسمی:
برای روابط حرفه‌ای مشخص مثل استاد–شاگردی، کارفرما–مشاور یا ارباب رجوع، می‌توانید محترمانه بگویید:
«بعد از بررسی مسیر شغلی‌ام، تصمیم گرفتم تمرکزم را روی فرصت‌های جدید بگذارم و به همکاری‌مان خاتمه دهم. ممنون بابت زمانی که صرف کردید.»
✨ کلید موفقیت:
با اراده و آگاهانه ارتباط‌های مضر را قطع کنید تا جای آن را روابط حرفه‌ای، سالم و حمایت‌گر بگیرد.
📝 منبع: Forbes
🖇 لینک پیوستن به کانال واتساپ اتاق بازرگانی خراسان رضوی:
https://whatsapp.com/channel/0029VbAlr5o7dmec7yk72u06
14.05.202517:31
🧠 مدیران فراموشکار، سازمان‌های فرسوده
📌 در مدیریت امروز، «حافظه قوی» یک مزیت رقابتی است؛ اما اغلب در سایه مهارت‌هایی مانند تصمیم‌گیری و رهبری باقی می‌ماند.
🔻 اگر مدیر حافظه قوی نداشته باشد:
❌ اعتماد ذی‌نفعان از بین می‌رود
❌ تصمیم‌گیری‌ها دچار خطا می‌شود
❌ روابط انسانی آسیب می‌بیند
❌ وابستگی به ابزار و افراد افزایش می‌یابد
❌ ذهن در بلندمدت فرسوده می‌شود
🏆 موقعیت‌هایی که حافظه خوب یک مدیر به کار او می آید:
👥 جلسات رسمی و غیررسمی
🤝 حفظ تعهدات شفاهی
🧩 مذاکرات استراتژیک
📈 تعامل با مشتریان و شرکا
📚 یادگیری و به‌کارگیری آموخته‌ها
🔥 رهبری الهام‌بخش با داستان‌گویی و نقل قول
🛠 تکنیک‌های تقویت حافظه برای مدیران:
🎯 هفت راهکار مؤثر برای تقویت حافظه مدیران
🧠 ۱. مرور هوشمند (Spaced Repetition)
برای ماندگاری اطلاعات در حافظه بلندمدت، لازم است مطالب کلیدی را در بازه‌های زمانی مشخص مرور کرد. استفاده از تقویم‌های یادآوری یا اپلیکیشن‌های مدیریت دانش می‌تواند به اجرای این روش کمک کند.
🖼 ۲. تصویرسازی ذهنی (Visualization)
در هنگام یادگیری نام‌ها یا مفاهیم جدید، آنها را به یک تصویر یا موقعیت ذهنی خاص نسبت دهید. این تکنیک باعث می‌شود اطلاعات بهتر در حافظه ثبت و بازیابی شوند.
📌 ۳. قلاب‌های ذهنی شخصی (Memory Hooks)
برای به‌خاطر سپردن نام افراد، یک ویژگی شاخص از آن فرد را با نام او پیوند دهید. این تداعی ذهنی به بازشناسی سریع‌تر در موقعیت‌های بعدی کمک می‌کند.
✍️ ۴. یادداشت‌برداری فعال
نوشتن نکات کلیدی جلسات با دست (نه به‌صورت تایپ) موجب درگیری بیشتر ذهن و تقویت فرآیند تثبیت اطلاعات در حافظه می‌شود. یادداشت‌های دستی، حافظه حرکتی و تصویری را همزمان فعال می‌سازند.
🏛 ۵. قصر حافظه (Memory Palace)
با تصور یک مکان آشنا (مانند خانه یا دفتر کار)، می‌توان اطلاعات را به فضاهای مختلف آن نسبت داد. هنگام نیاز به یادآوری، ذهن به‌صورت ساختاریافته اطلاعات را از همان فضاها بازیابی خواهد کرد.
🥦 ۶. مراقبت از سلامت مغز
چهار عامل کلیدی در تقویت حافظه مؤثرند: تغذیه سالم (به‌ویژه مصرف مغزها، ماهی، و منابع امگا ۳)، خواب منظم، فعالیت‌های ورزشی هوازی، و تمرین‌های تنفسی یا مدیتیشن برای کاهش استرس.
🧩 ۷. تمرینات شناختی روزانه
اختصاص روزانه ۱۰ تا ۱۵ دقیقه برای حل پازل‌ها، بازی‌های فکری یا معماهای منطقی می‌تواند شبکه‌های عصبی مرتبط با حافظه را فعال نگه دارد و توان شناختی مدیر را در بلندمدت ارتقا دهد.
💬 جمع‌بندی:
در عصر داده‌ها، برنده کسی است که «حافظه زنده» دارد نه صرفاً حافظه ذخیره‌شده. تمرکز روی ذهن، یعنی سرمایه‌گذاری روی موتور واقعی مدیریت.
📝 منبع: دنیای اقتصاد
🖇 لینک پیوستن به کانال واتساپ اتاق بازرگانی خراسان رضوی:
https://whatsapp.com/channel/0029VbAlr5o7dmec7yk72u06
📌 در مدیریت امروز، «حافظه قوی» یک مزیت رقابتی است؛ اما اغلب در سایه مهارت‌هایی مانند تصمیم‌گیری و رهبری باقی می‌ماند.
🔻 اگر مدیر حافظه قوی نداشته باشد:
❌ اعتماد ذی‌نفعان از بین می‌رود
❌ تصمیم‌گیری‌ها دچار خطا می‌شود
❌ روابط انسانی آسیب می‌بیند
❌ وابستگی به ابزار و افراد افزایش می‌یابد
❌ ذهن در بلندمدت فرسوده می‌شود
🏆 موقعیت‌هایی که حافظه خوب یک مدیر به کار او می آید:
👥 جلسات رسمی و غیررسمی
🤝 حفظ تعهدات شفاهی
🧩 مذاکرات استراتژیک
📈 تعامل با مشتریان و شرکا
📚 یادگیری و به‌کارگیری آموخته‌ها
🔥 رهبری الهام‌بخش با داستان‌گویی و نقل قول
🛠 تکنیک‌های تقویت حافظه برای مدیران:
🎯 هفت راهکار مؤثر برای تقویت حافظه مدیران
🧠 ۱. مرور هوشمند (Spaced Repetition)
برای ماندگاری اطلاعات در حافظه بلندمدت، لازم است مطالب کلیدی را در بازه‌های زمانی مشخص مرور کرد. استفاده از تقویم‌های یادآوری یا اپلیکیشن‌های مدیریت دانش می‌تواند به اجرای این روش کمک کند.
🖼 ۲. تصویرسازی ذهنی (Visualization)
در هنگام یادگیری نام‌ها یا مفاهیم جدید، آنها را به یک تصویر یا موقعیت ذهنی خاص نسبت دهید. این تکنیک باعث می‌شود اطلاعات بهتر در حافظه ثبت و بازیابی شوند.
📌 ۳. قلاب‌های ذهنی شخصی (Memory Hooks)
برای به‌خاطر سپردن نام افراد، یک ویژگی شاخص از آن فرد را با نام او پیوند دهید. این تداعی ذهنی به بازشناسی سریع‌تر در موقعیت‌های بعدی کمک می‌کند.
✍️ ۴. یادداشت‌برداری فعال
نوشتن نکات کلیدی جلسات با دست (نه به‌صورت تایپ) موجب درگیری بیشتر ذهن و تقویت فرآیند تثبیت اطلاعات در حافظه می‌شود. یادداشت‌های دستی، حافظه حرکتی و تصویری را همزمان فعال می‌سازند.
🏛 ۵. قصر حافظه (Memory Palace)
با تصور یک مکان آشنا (مانند خانه یا دفتر کار)، می‌توان اطلاعات را به فضاهای مختلف آن نسبت داد. هنگام نیاز به یادآوری، ذهن به‌صورت ساختاریافته اطلاعات را از همان فضاها بازیابی خواهد کرد.
🥦 ۶. مراقبت از سلامت مغز
چهار عامل کلیدی در تقویت حافظه مؤثرند: تغذیه سالم (به‌ویژه مصرف مغزها، ماهی، و منابع امگا ۳)، خواب منظم، فعالیت‌های ورزشی هوازی، و تمرین‌های تنفسی یا مدیتیشن برای کاهش استرس.
🧩 ۷. تمرینات شناختی روزانه
اختصاص روزانه ۱۰ تا ۱۵ دقیقه برای حل پازل‌ها، بازی‌های فکری یا معماهای منطقی می‌تواند شبکه‌های عصبی مرتبط با حافظه را فعال نگه دارد و توان شناختی مدیر را در بلندمدت ارتقا دهد.
💬 جمع‌بندی:
در عصر داده‌ها، برنده کسی است که «حافظه زنده» دارد نه صرفاً حافظه ذخیره‌شده. تمرکز روی ذهن، یعنی سرمایه‌گذاری روی موتور واقعی مدیریت.
📝 منبع: دنیای اقتصاد
🖇 لینک پیوستن به کانال واتساپ اتاق بازرگانی خراسان رضوی:
https://whatsapp.com/channel/0029VbAlr5o7dmec7yk72u06
14.05.202513:40
📌 نیمه پنهان رشد
⁉️ چگونه توانمندسازی زنان موتور جهش اقتصاد می‌شود؟
📊 بانک جهانی می‌گوید مشارکت اقتصادی زنان فقط یک «حق» نیست، بلکه یک محرک قدرتمند توسعه اقتصادی است.
🧕 اگر زنان به فرصت‌های برابر اقتصادی دست یابند:
🔸 رشد درآمد خانوارها و کاهش فقر
🔸 افزایش بهره‌وری ملی
🔸 تقویت سرمایه انسانی و اجتماعی
🔸 بهبود وضعیت معیشتی خانواده‌ها و کودکان
📉 اما موانعی مثل دسترسی محدود به منابع مالی، قوانین نابرابر، خدمات اجتماعی ناکافی و تبعیض ساختاری همچنان پابرجاست.
✅ راهکارها چیست؟
🔹 آموزش مهارت‌محور برای ورود به بازار کار
🔹 اصلاح قوانین تبعیض‌آمیز
🔹 توسعه زیرساخت‌های حمایتی مثل حمل‌ونقل عمومی امن
🔹 سرمایه‌گذاری در خدمات مراقبتی برای زنان و کودکان
🌍 فقط در صورتی می‌توان به اقتصادی قوی‌تر رسید که نیمی از جمعیت جهان حذف نشده باشند.
🖇 لینک پیوستن به کانال واتساپ اتاق بازرگانی خراسان رضوی:
https://whatsapp.com/channel/0029VbAlr5o7dmec7yk72u06
⁉️ چگونه توانمندسازی زنان موتور جهش اقتصاد می‌شود؟
📊 بانک جهانی می‌گوید مشارکت اقتصادی زنان فقط یک «حق» نیست، بلکه یک محرک قدرتمند توسعه اقتصادی است.
🧕 اگر زنان به فرصت‌های برابر اقتصادی دست یابند:
🔸 رشد درآمد خانوارها و کاهش فقر
🔸 افزایش بهره‌وری ملی
🔸 تقویت سرمایه انسانی و اجتماعی
🔸 بهبود وضعیت معیشتی خانواده‌ها و کودکان
📉 اما موانعی مثل دسترسی محدود به منابع مالی، قوانین نابرابر، خدمات اجتماعی ناکافی و تبعیض ساختاری همچنان پابرجاست.
✅ راهکارها چیست؟
🔹 آموزش مهارت‌محور برای ورود به بازار کار
🔹 اصلاح قوانین تبعیض‌آمیز
🔹 توسعه زیرساخت‌های حمایتی مثل حمل‌ونقل عمومی امن
🔹 سرمایه‌گذاری در خدمات مراقبتی برای زنان و کودکان
🌍 فقط در صورتی می‌توان به اقتصادی قوی‌تر رسید که نیمی از جمعیت جهان حذف نشده باشند.
🖇 لینک پیوستن به کانال واتساپ اتاق بازرگانی خراسان رضوی:
https://whatsapp.com/channel/0029VbAlr5o7dmec7yk72u06
14.05.202517:13
📌 برگزاری هجدهمین نمایشگاه بین‌المللی گردشگری و صنایع دستی خراسان رضوی
🔹 از فعالان حوزه گردشگری، صنایع‌دستی، کسب‌وکارهای مرتبط و علاقه‌مندان دعوت می‌شود تا از غرفه کمیسیون گردشگری و صنایع دستی اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی مشهد، در سالن فردوسی بازدید نمایند.
🖇 محل برگزاری: نمایشگاه بین‌المللی مشهد
📍 مکان: سالن فردوسی – غرفه ۲۶
⏳ زمان: ۲۴ تا ۲۷ اردیبهشت ۱۴۰۴ | مطابق با 14-17 May 2025
⏱ ساعات بازدید: ۱۶ الی ۲۱
👈 در این غرفه با ظرفیت‌ها، برنامه‌ها، فرصت‌های همکاری و مسیرهای توسعه‌ای کمیسیون گردشگری اتاق بازرگانی خراسان رضوی آشنا خواهید شد.
✨ منتظر دیدار شما هستیم.
🖇 لینک پیوستن به کانال واتساپ اتاق بازرگانی خراسان رضوی:
https://whatsapp.com/channel/0029VbAlr5o7dmec7yk72u06
🔹 از فعالان حوزه گردشگری، صنایع‌دستی، کسب‌وکارهای مرتبط و علاقه‌مندان دعوت می‌شود تا از غرفه کمیسیون گردشگری و صنایع دستی اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی مشهد، در سالن فردوسی بازدید نمایند.
🖇 محل برگزاری: نمایشگاه بین‌المللی مشهد
📍 مکان: سالن فردوسی – غرفه ۲۶
⏳ زمان: ۲۴ تا ۲۷ اردیبهشت ۱۴۰۴ | مطابق با 14-17 May 2025
⏱ ساعات بازدید: ۱۶ الی ۲۱
👈 در این غرفه با ظرفیت‌ها، برنامه‌ها، فرصت‌های همکاری و مسیرهای توسعه‌ای کمیسیون گردشگری اتاق بازرگانی خراسان رضوی آشنا خواهید شد.
✨ منتظر دیدار شما هستیم.
🖇 لینک پیوستن به کانال واتساپ اتاق بازرگانی خراسان رضوی:
https://whatsapp.com/channel/0029VbAlr5o7dmec7yk72u06
15.05.202512:30
🔻مرکز آموزش اتاق بازرگانی خراسان رضوی برگزار می‌کند:
📌 سمینار آشنایی با فرصت‌های تجاری و اقتصادی در آفریقای جنوبی
👤 سخنران: فاضل خیاط (رایزن بازرگانی جمهوری اسلامی ایران در آفریقای جنوبی)
📆 تاریخ برگزاری: سه شنبه ۳۰ اردیبهشت ماه ۱۴۰۴
⏰ زمان برگزاری: ۹:۰۰ الی ۱۲:۰۰
📍 محل برگزاری: بلوار امام خمینی(ره)، جنب باغ ملی، اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی خراسان رضوی
💵 هزینه سمینار: رایگان
🔰 (جهت حضور حتما ثبت نام کنید)
🔻لینک ثبت نام:
https://edu.mccima.com/IdeaPortal/Course?NoFilter=1
☎️ مسیر تماس با مرکز آموزش اتاق بازرگانی مشهد:
۰۵۱۳۸۸۴۲۹۳۳
📱مسیر ارتباط با ادمین مرکز آموزش اتاق بازرگانی مشهد در WhatsApp و Telegram از طریق شماره:
۰۹۰۱۸۳۱۹۱۵۶
🖇 لینک پیوستن به کانال واتساپ اتاق بازرگانی خراسان رضوی:
https://whatsapp.com/channel/0029VbAlr5o7dmec7yk72u06
📌 سمینار آشنایی با فرصت‌های تجاری و اقتصادی در آفریقای جنوبی
👤 سخنران: فاضل خیاط (رایزن بازرگانی جمهوری اسلامی ایران در آفریقای جنوبی)
📆 تاریخ برگزاری: سه شنبه ۳۰ اردیبهشت ماه ۱۴۰۴
⏰ زمان برگزاری: ۹:۰۰ الی ۱۲:۰۰
📍 محل برگزاری: بلوار امام خمینی(ره)، جنب باغ ملی، اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی خراسان رضوی
💵 هزینه سمینار: رایگان
🔰 (جهت حضور حتما ثبت نام کنید)
🔻لینک ثبت نام:
https://edu.mccima.com/IdeaPortal/Course?NoFilter=1
☎️ مسیر تماس با مرکز آموزش اتاق بازرگانی مشهد:
۰۵۱۳۸۸۴۲۹۳۳
📱مسیر ارتباط با ادمین مرکز آموزش اتاق بازرگانی مشهد در WhatsApp و Telegram از طریق شماره:
۰۹۰۱۸۳۱۹۱۵۶
🖇 لینک پیوستن به کانال واتساپ اتاق بازرگانی خراسان رضوی:
https://whatsapp.com/channel/0029VbAlr5o7dmec7yk72u06
15.05.202515:30
📌 ۱۸ صنعتی که آینده اقتصاد جهان را می‌سازند!
🔹️مک‌کنزی (McKinsey & Company)، یکی از معتبرترین شرکت‌های مشاوره مدیریت جهان، به‌تازگی گزارشی منتشر کرده که در آن ۱۸ صنعت با بیشترین پتانسیل رشد تا سال ۲۰۴۰ معرفی شده‌اند. بر اساس این گزارش، مجموع درآمد این صنایع می‌تواند تا ۴۸ تریلیون دلار برسد.
🔹️تجارت الکترونیک با پیش‌بینی درآمد ۲۰ تریلیون دلاری در صدر این فهرست قرار دارد و پس از آن نرم‌افزارهای هوش مصنوعی، خدمات ابری، خودروهای الکتریکی و تبلیغات دیجیتال جای دارند. نرم‌افزارهای هوش مصنوعی سریع‌ترین رشد را خواهند داشت؛ با نرخ رشد سالانه مرکب (CAGR) بین ۱۷ تا ۲۵ درصد از سال ۲۰۲۲ تا ۲۰۴۰./ بازارگراف
🖇 لینک پیوستن به کانال واتساپ اتاق بازرگانی خراسان رضوی:
https://whatsapp.com/channel/0029VbAlr5o7dmec7yk72u06
🔹️مک‌کنزی (McKinsey & Company)، یکی از معتبرترین شرکت‌های مشاوره مدیریت جهان، به‌تازگی گزارشی منتشر کرده که در آن ۱۸ صنعت با بیشترین پتانسیل رشد تا سال ۲۰۴۰ معرفی شده‌اند. بر اساس این گزارش، مجموع درآمد این صنایع می‌تواند تا ۴۸ تریلیون دلار برسد.
🔹️تجارت الکترونیک با پیش‌بینی درآمد ۲۰ تریلیون دلاری در صدر این فهرست قرار دارد و پس از آن نرم‌افزارهای هوش مصنوعی، خدمات ابری، خودروهای الکتریکی و تبلیغات دیجیتال جای دارند. نرم‌افزارهای هوش مصنوعی سریع‌ترین رشد را خواهند داشت؛ با نرخ رشد سالانه مرکب (CAGR) بین ۱۷ تا ۲۵ درصد از سال ۲۰۲۲ تا ۲۰۴۰./ بازارگراف
🖇 لینک پیوستن به کانال واتساپ اتاق بازرگانی خراسان رضوی:
https://whatsapp.com/channel/0029VbAlr5o7dmec7yk72u06
15.05.202517:36
📌 فرهنگ سازمانی، تحول دیجیتال و نوآوری محصول
👈 تحول دیجیتال بدون توجه به فرهنگ سازمانی، اغلب با شکست مواجه می‌شود.
⁉️ چرا فرهنگ سازمانی برای تحول دیجیتال حیاتی است؟
🔆 تحقیقات نشان می‌دهد که تحول دیجیتال می‌تواند عملکرد تجاری و رقابت‌پذیری سازمان‌ها را به شکل چشمگیری بهبود بخشد؛ اما اگر فرهنگ سازمانی نادیده گرفته شود، حتی بهترین فناوری‌ها نیز نمی‌توانند موفقیت‌آمیز باشند.
🔻 انواع فرهنگ سازمانی و پیوند با تحول دیجیتال:
💡 نوآورانه (ادهوکراسی):
ارزش‌گذار به نوآوری، چابکی و یادگیری
مثال: گوگل
→ قوی‌ترین محرک تحول دیجیتال
🤝 قبیله‌ای:
تأکید بر توسعه انسانی و ارتباطات
مثال: خطوط هوایی ساوت‌وست
→ مناسب برای مشارکت در استراتژی‌های دیجیتال
📊 بازار:
تمرکز بر رقابت‌پذیری و نتایج
مثال: آمازون
→ انگیزه برای بهره‌برداری حداکثری از فناوری
⚙️ سلسله‌مراتبی:
تأکید بر کارآیی و نظم
مثال مثبت: مک‌دونالدز، UPS
مثال منفی: کداک
→ می‌تواند کمک‌کننده یا مانع باشد
📐 مدل تحلیلی:
چارچوب ارزش‌های رقابتی (CVF) فرهنگ‌ها را در دو بُعد کنترل/انعطاف‌پذیری و تمرکز داخلی/خارجی طبقه‌بندی می‌کند.
🔸 نتیجه‌گیری | پیوند فرهنگ و تحول دیجیتال:
تحقیقات نشان می‌دهد موفقیت تحول دیجیتال به‌شدت به نوع فرهنگ سازمانی وابسته است.
در این میان، فرهنگ نوآورانه بیشترین نقش را در تطبیق‌پذیری با فناوری و خلق محصولات جدید دارد.
فرهنگ‌های قبیله‌ای، بازار و سلسله‌مراتب هم اگر به‌درستی هدایت شوند، می‌توانند از تحول دیجیتال حمایت کنند.
برای موفقیت در تحول دیجیتال، سازمان‌ها باید میان فرهنگ، فناوری و نوآوری محصول تعادل ایجاد کنند.
📝 منبع: ScienceDirect
🖇 لینک پیوستن به کانال واتساپ اتاق بازرگانی خراسان رضوی:
https://whatsapp.com/channel/0029VbAlr5o7dmec7yk72u06
👈 تحول دیجیتال بدون توجه به فرهنگ سازمانی، اغلب با شکست مواجه می‌شود.
⁉️ چرا فرهنگ سازمانی برای تحول دیجیتال حیاتی است؟
🔆 تحقیقات نشان می‌دهد که تحول دیجیتال می‌تواند عملکرد تجاری و رقابت‌پذیری سازمان‌ها را به شکل چشمگیری بهبود بخشد؛ اما اگر فرهنگ سازمانی نادیده گرفته شود، حتی بهترین فناوری‌ها نیز نمی‌توانند موفقیت‌آمیز باشند.
🔻 انواع فرهنگ سازمانی و پیوند با تحول دیجیتال:
💡 نوآورانه (ادهوکراسی):
ارزش‌گذار به نوآوری، چابکی و یادگیری
مثال: گوگل
→ قوی‌ترین محرک تحول دیجیتال
🤝 قبیله‌ای:
تأکید بر توسعه انسانی و ارتباطات
مثال: خطوط هوایی ساوت‌وست
→ مناسب برای مشارکت در استراتژی‌های دیجیتال
📊 بازار:
تمرکز بر رقابت‌پذیری و نتایج
مثال: آمازون
→ انگیزه برای بهره‌برداری حداکثری از فناوری
⚙️ سلسله‌مراتبی:
تأکید بر کارآیی و نظم
مثال مثبت: مک‌دونالدز، UPS
مثال منفی: کداک
→ می‌تواند کمک‌کننده یا مانع باشد
📐 مدل تحلیلی:
چارچوب ارزش‌های رقابتی (CVF) فرهنگ‌ها را در دو بُعد کنترل/انعطاف‌پذیری و تمرکز داخلی/خارجی طبقه‌بندی می‌کند.
🔸 نتیجه‌گیری | پیوند فرهنگ و تحول دیجیتال:
تحقیقات نشان می‌دهد موفقیت تحول دیجیتال به‌شدت به نوع فرهنگ سازمانی وابسته است.
در این میان، فرهنگ نوآورانه بیشترین نقش را در تطبیق‌پذیری با فناوری و خلق محصولات جدید دارد.
فرهنگ‌های قبیله‌ای، بازار و سلسله‌مراتب هم اگر به‌درستی هدایت شوند، می‌توانند از تحول دیجیتال حمایت کنند.
برای موفقیت در تحول دیجیتال، سازمان‌ها باید میان فرهنگ، فناوری و نوآوری محصول تعادل ایجاد کنند.
📝 منبع: ScienceDirect
🖇 لینک پیوستن به کانال واتساپ اتاق بازرگانی خراسان رضوی:
https://whatsapp.com/channel/0029VbAlr5o7dmec7yk72u06
12.05.202517:30
استعدادهای نسل زد، به سمت کدام سازمان‌ها کشیده می‌شوند؟
📌 کارکنانی که هنوز شناخته نشدهاند
👈 نسل زد با کلیشه‌های منفی مانند غرور و بی‌تمایلی به انطباق با محیط‌های کاری سنتی روبه‌رو است. اما در سال 2025، این نسل ۲۷٪ از متقاضیان شغلی را تشکیل خواهد داد. کسب‌وکارها باید از این استعدادها بهره‌برداری کنند؛ چرا که نادیده گرفتن آنها می‌تواند ریسک‌های زیادی برای بهره‌وری بلندمدت داشته باشد.
💡 استفاده از نقاط قوت نسل زد
🔻 نسل زد فناوری‌دوست، مشارکت‌جو و علاقه‌مند به ایجاد تغییر است. این نسل به دنبال شفافیت، شمول‌گرایی و مسئولیت اجتماعی در سازمان‌هاست. شرکت‌هایی که اهداف اخلاقی و اجتماعی دارند، می‌توانند استعدادهای نسل زد را جذب کنند.
💬 اهمیت ارزش‌های اخلاقی در انتخاب شغل
نسل زد تمایل دارد به سازمان‌هایی بپیوندد که اهداف متعالی خود را به سود ترجیح می‌دهند و ارزش‌های شخصی‌شان با محیط کار همخوانی دارد. در نظرسنجی‌ها، نیمی از نسل زد اعلام کردند که فرصت‌های شغلی مخالف باورهای اخلاقی‌شان را رد می‌کنند.
🚀 راهکارهای بهره‌وری نسل زد
🔴 چالش‌های بهره‌وری و حفظ کارکنان
فرسودگی شغلی، یکی از بزرگ‌ترین چالش‌ها برای نسل زد است که به کاهش عملکرد سازمانی و افزایش هزینه‌ها منجر می‌شود. به‌ویژه در نسل زد، فرسودگی شغلی و تغییر شغل زیاد باعث افزایش هزینه‌های استخدام و آموزش کارکنان جدید می‌شود.
⚠️ آسیب‌های سلامت جسم و روان
فرهنگ‌های کاری غیرمنعطف به اضطراب و افسردگی می‌انجامد و هزینه‌های درمانی را افزایش می‌دهد. حدود نیمی از کارکنان نسل زد استرس‌های مکرر خود را گزارش کرده‌اند، در حالی که بسیاری از شرکت‌ها برای بهبود سلامت روان برنامه‌ریزی ندارند.
💥 بی‌ثباتی اقتصادی و نیروی کار
عدم توانایی در حفظ استعدادهای جوان به کاهش نوآوری و رشد صنعت منجر می‌شود. ترک شغل به دلیل فقدان آینده شغلی در نسل زد یکی از دلایل اصلی است که به تغییرات اساسی در محیط‌های کاری نیاز دارد.
🌍 ریسک‌های جمعیت‌شناختی و بازار کار
بی‌ثباتی اقتصادی سبب می‌شود نسل‌های جوان‌تر تشکیل زندگی را به تعویق انداخته یا از آن صرف‌نظر کنند. این روند باعث تشدید کمبود نیروی کار، به‌ویژه در اقتصادهای رو به پیری می‌شود.
💡 راهکارهای پیشنهادی برای بهبود بهره‌وری
پژوهش‌ها نشان می‌دهند که برای بهبود بهره‌وری، راهکارهایی مانند گوش دادن فعال، مدیریت زمان بهینه، و تصمیم‌گیری روشن‌تر می‌تواند مؤثر باشد. این روش‌ها نه تنها برای نسل زد بلکه برای تمامی کارکنان به‌کار می‌آید و بهره‌وری کل سازمان‌ها را افزایش می‌دهد.
🌱 طلایه‌داری نسل زد برای تغییرات محیط کار
نسل زد به دنبال تحولی سریع‌تر و نوآورانه‌تر در محیط‌های کاری است. مدیرانی که از دیدگاه‌های بین‌نسلی استفاده می‌کنند، می‌توانند بهره‌وری بیشتری را تجربه کنند. اگر سازمان‌ها فرهنگ خود را با نیازهای نسل جدید تطبیق ندهند، یک نسل کامل از استعدادهای جوان را از دست خواهند داد.
💭 رونق سازمان‌ها
سازمان‌هایی که قادر به انطباق با شرایط جدید هستند، به رشد و منافع اقتصادی چشمگیری دست خواهند یافت.
📝منبع: European Business Review
🖇 لینک پیوستن به کانال واتساپ اتاق بازرگانی خراسان رضوی:
https://whatsapp.com/channel/0029VbAlr5o7dmec7yk72u06
📌 کارکنانی که هنوز شناخته نشدهاند
👈 نسل زد با کلیشه‌های منفی مانند غرور و بی‌تمایلی به انطباق با محیط‌های کاری سنتی روبه‌رو است. اما در سال 2025، این نسل ۲۷٪ از متقاضیان شغلی را تشکیل خواهد داد. کسب‌وکارها باید از این استعدادها بهره‌برداری کنند؛ چرا که نادیده گرفتن آنها می‌تواند ریسک‌های زیادی برای بهره‌وری بلندمدت داشته باشد.
💡 استفاده از نقاط قوت نسل زد
🔻 نسل زد فناوری‌دوست، مشارکت‌جو و علاقه‌مند به ایجاد تغییر است. این نسل به دنبال شفافیت، شمول‌گرایی و مسئولیت اجتماعی در سازمان‌هاست. شرکت‌هایی که اهداف اخلاقی و اجتماعی دارند، می‌توانند استعدادهای نسل زد را جذب کنند.
💬 اهمیت ارزش‌های اخلاقی در انتخاب شغل
نسل زد تمایل دارد به سازمان‌هایی بپیوندد که اهداف متعالی خود را به سود ترجیح می‌دهند و ارزش‌های شخصی‌شان با محیط کار همخوانی دارد. در نظرسنجی‌ها، نیمی از نسل زد اعلام کردند که فرصت‌های شغلی مخالف باورهای اخلاقی‌شان را رد می‌کنند.
🚀 راهکارهای بهره‌وری نسل زد
🔴 چالش‌های بهره‌وری و حفظ کارکنان
فرسودگی شغلی، یکی از بزرگ‌ترین چالش‌ها برای نسل زد است که به کاهش عملکرد سازمانی و افزایش هزینه‌ها منجر می‌شود. به‌ویژه در نسل زد، فرسودگی شغلی و تغییر شغل زیاد باعث افزایش هزینه‌های استخدام و آموزش کارکنان جدید می‌شود.
⚠️ آسیب‌های سلامت جسم و روان
فرهنگ‌های کاری غیرمنعطف به اضطراب و افسردگی می‌انجامد و هزینه‌های درمانی را افزایش می‌دهد. حدود نیمی از کارکنان نسل زد استرس‌های مکرر خود را گزارش کرده‌اند، در حالی که بسیاری از شرکت‌ها برای بهبود سلامت روان برنامه‌ریزی ندارند.
💥 بی‌ثباتی اقتصادی و نیروی کار
عدم توانایی در حفظ استعدادهای جوان به کاهش نوآوری و رشد صنعت منجر می‌شود. ترک شغل به دلیل فقدان آینده شغلی در نسل زد یکی از دلایل اصلی است که به تغییرات اساسی در محیط‌های کاری نیاز دارد.
🌍 ریسک‌های جمعیت‌شناختی و بازار کار
بی‌ثباتی اقتصادی سبب می‌شود نسل‌های جوان‌تر تشکیل زندگی را به تعویق انداخته یا از آن صرف‌نظر کنند. این روند باعث تشدید کمبود نیروی کار، به‌ویژه در اقتصادهای رو به پیری می‌شود.
💡 راهکارهای پیشنهادی برای بهبود بهره‌وری
پژوهش‌ها نشان می‌دهند که برای بهبود بهره‌وری، راهکارهایی مانند گوش دادن فعال، مدیریت زمان بهینه، و تصمیم‌گیری روشن‌تر می‌تواند مؤثر باشد. این روش‌ها نه تنها برای نسل زد بلکه برای تمامی کارکنان به‌کار می‌آید و بهره‌وری کل سازمان‌ها را افزایش می‌دهد.
🌱 طلایه‌داری نسل زد برای تغییرات محیط کار
نسل زد به دنبال تحولی سریع‌تر و نوآورانه‌تر در محیط‌های کاری است. مدیرانی که از دیدگاه‌های بین‌نسلی استفاده می‌کنند، می‌توانند بهره‌وری بیشتری را تجربه کنند. اگر سازمان‌ها فرهنگ خود را با نیازهای نسل جدید تطبیق ندهند، یک نسل کامل از استعدادهای جوان را از دست خواهند داد.
💭 رونق سازمان‌ها
سازمان‌هایی که قادر به انطباق با شرایط جدید هستند، به رشد و منافع اقتصادی چشمگیری دست خواهند یافت.
📝منبع: European Business Review
🖇 لینک پیوستن به کانال واتساپ اتاق بازرگانی خراسان رضوی:
https://whatsapp.com/channel/0029VbAlr5o7dmec7yk72u06
16.05.202517:30
📌 کسب‌وکار شما شیر است یا شترمرغ؟
♻️ پایداری یعنی چه؟
پایداری در کسب‌وکار، یعنی توجه همزمان به سود اقتصادی، مسئولیت‌های اجتماعی و زیست‌محیطی. این رویکرد کمک می‌کند سازمان‌ها در برابر بحران‌ها تاب‌آورتر باشند، نوآوری بیشتری داشته باشند و روابط پایدارتری با ذی‌نفعان ایجاد کنند.
🦁 شیرها:
🔸 کسب‌وکارهایی که پایداری را یک فرصت می‌دانند:
✅ پایداری را موتور نوآوری، ارزش‌سازی برند و تاب‌آوری می‌دانند.
✅ به‌جای انتظار برای قوانین یا فشار بازار، خودشان پیشگام تغییر هستند.
✅ شبکه‌های قوی با ذی‌نفعان می‌سازند و در شرایط مبهم عملکرد بهتری دارند.
✅ نسبت به کسب‌وکارهای منفعل، در مواجهه با بحران‌ها تاب‌آورترند.
🦤 شترمرغ‌ها:
🔸 کسب‌وکارهایی که پایداری را یک اجبار می‌دانند:
❌ به‌جای اقدام پیش‌دستانه، منتظر الزامات قانونی یا فشار مشتریان می‌مانند.
❌ در برابر تغییرات ناگهانی، آسیب‌پذیرتر هستند.
❌ پایداری را صرفاً باری بر دوش می‌بینند، نه عاملی برای رشد.
❌ مدل کسب‌وکارشان در نبود انسجام و برنامه‌ریزی متزلزل می‌شود.
👈 جمع‌بندی:
🔹 اگر از ابتدا پایداری را در دی‌ان‌ای کسب‌وکار خود قرار دهید، در آینده از تغییرات نخواهید ترسید.
شیر باشید، نه شترمرغ!/ دنیای اقتصاد
🖇 لینک پیوستن به کانال واتساپ اتاق بازرگانی خراسان رضوی:
https://whatsapp.com/channel/0029VbAlr5o7dmec7yk72u06
♻️ پایداری یعنی چه؟
پایداری در کسب‌وکار، یعنی توجه همزمان به سود اقتصادی، مسئولیت‌های اجتماعی و زیست‌محیطی. این رویکرد کمک می‌کند سازمان‌ها در برابر بحران‌ها تاب‌آورتر باشند، نوآوری بیشتری داشته باشند و روابط پایدارتری با ذی‌نفعان ایجاد کنند.
🦁 شیرها:
🔸 کسب‌وکارهایی که پایداری را یک فرصت می‌دانند:
✅ پایداری را موتور نوآوری، ارزش‌سازی برند و تاب‌آوری می‌دانند.
✅ به‌جای انتظار برای قوانین یا فشار بازار، خودشان پیشگام تغییر هستند.
✅ شبکه‌های قوی با ذی‌نفعان می‌سازند و در شرایط مبهم عملکرد بهتری دارند.
✅ نسبت به کسب‌وکارهای منفعل، در مواجهه با بحران‌ها تاب‌آورترند.
🦤 شترمرغ‌ها:
🔸 کسب‌وکارهایی که پایداری را یک اجبار می‌دانند:
❌ به‌جای اقدام پیش‌دستانه، منتظر الزامات قانونی یا فشار مشتریان می‌مانند.
❌ در برابر تغییرات ناگهانی، آسیب‌پذیرتر هستند.
❌ پایداری را صرفاً باری بر دوش می‌بینند، نه عاملی برای رشد.
❌ مدل کسب‌وکارشان در نبود انسجام و برنامه‌ریزی متزلزل می‌شود.
👈 جمع‌بندی:
🔹 اگر از ابتدا پایداری را در دی‌ان‌ای کسب‌وکار خود قرار دهید، در آینده از تغییرات نخواهید ترسید.
شیر باشید، نه شترمرغ!/ دنیای اقتصاد
🖇 لینک پیوستن به کانال واتساپ اتاق بازرگانی خراسان رضوی:
https://whatsapp.com/channel/0029VbAlr5o7dmec7yk72u06
13.05.202511:40
📌 اطلاع رسانی در خصوص جذب سرمایه گذار جهت اجرای طرح تعویض موتور کولرهای آبی به BLDC
👤 مدیرعامل شرکت توزیع برق مشهد اعلام نموده است:
🔹 در راستاي مديريت مصرف برق، با عنايت به مكاتبه معاون وزير نيرو و رياست سازمان انرژي هاي تجديدپذير و بهره وري انرژي برق (ساتبا) با موضوع مجوز اجراي طرح تعويض 200 هزار الكتروموتور كولرهاي آبي، در راستاي ارتقاء بهره وري و طرح هاي تحول انرژي استان و اعمال سياست هاي تشويقي صنايع جهت دريافت گواهي ظرفيت در ازاي معافيت در برنامه هاي پيك بار، بدين وسيله از كليه صنايعي كه تمايل به سرمايه گذاري در طرح مذكور دارند دعوت به عمل مي آيد.
👈 متقاضيان مي توانند با نماينده اين شركت (خانم توكلي) به شماره تلفن 09151592246 تماس حاصل نموده و اعلام آمادگي نمايند.
🖇 لینک پیوستن به کانال واتساپ اتاق بازرگانی خراسان رضوی:
https://whatsapp.com/channel/0029VbAlr5o7dmec7yk72u06
👤 مدیرعامل شرکت توزیع برق مشهد اعلام نموده است:
🔹 در راستاي مديريت مصرف برق، با عنايت به مكاتبه معاون وزير نيرو و رياست سازمان انرژي هاي تجديدپذير و بهره وري انرژي برق (ساتبا) با موضوع مجوز اجراي طرح تعويض 200 هزار الكتروموتور كولرهاي آبي، در راستاي ارتقاء بهره وري و طرح هاي تحول انرژي استان و اعمال سياست هاي تشويقي صنايع جهت دريافت گواهي ظرفيت در ازاي معافيت در برنامه هاي پيك بار، بدين وسيله از كليه صنايعي كه تمايل به سرمايه گذاري در طرح مذكور دارند دعوت به عمل مي آيد.
👈 متقاضيان مي توانند با نماينده اين شركت (خانم توكلي) به شماره تلفن 09151592246 تماس حاصل نموده و اعلام آمادگي نمايند.
🖇 لینک پیوستن به کانال واتساپ اتاق بازرگانی خراسان رضوی:
https://whatsapp.com/channel/0029VbAlr5o7dmec7yk72u06
Log in to unlock more functionality.
