Профсоюз здравоохранения
03.05.202515:03
Майский снег, горячий чай, крики с трибун и мяч, летящий точно в девятку — Королёв на два дня стал столицей врачебного спорта. Здесь, на стадионе «Вымпел», сегодня завершился Кубок России по мини-футболу среди врачей — турнир, который наш Профсоюз организовал вместе с Ассоциацией врачей-любителей футбола.
Победителями в категории ветеранов стала команда из Смоленска — слаженная, мощная и неуступчивая. Второе место заняла сборная Москвы, а на третью ступень пьедестала поднялась команда Московской области.
В молодёжной категории серебро и бронзу снова поделили Москва и Подмосковье, но уже в обратном порядке. Победу же уверенно одержал Санкт-Петербург.
Призёров чемпионата награждал заместитель председателя Профсоюза Михаил Андрочников. Ему не раз благодарно жали руки и говорили простое, но важное «спасибо». Ведь именно усилиями Профсоюза врачебный футбол сегодня — не разовая акция, а настоящая традиция, к которой хочется возвращаться.
- Когда врачи играют в футбол, выигрывает не только команда — выигрывает сама идея активной жизни. За каждым выходом на поле стояла энергия, которой они обычно делятся с пациентами. А здесь они подарили её друг другу, — сказал Михаил Андрочников.
Среди тех, кто ярко проявил себя, — капитан сборной Подмосковья, главный врач Королёвской больницы Эдуард Шпилянский. Его игра на воротах была безупречной, и он заслуженно получил признание как лучший вратарь турнира.
Организаторы определили и других лучших игроков. Самым ценным — MVP Кубка — среди ветеранов стал Алексей Антипов из Смоленска. В молодёжной категории больше всех блистал Василий Николаев из Санкт-Петербурга. Кроме того, отмечены сильнейшие защитник, нападающий и бомбардир — каждый из них стал частью яркой мозаики турнира, где играли не за деньги и не за славу, а по-настоящему — с душой.
Мероприятие завершилось, но разговоры о нём ещё долго будут звучать в отделениях и ординаторских. Значит, всё прошло так, как и хотелось — и следующие соревнования точно не за горами.
Победителями в категории ветеранов стала команда из Смоленска — слаженная, мощная и неуступчивая. Второе место заняла сборная Москвы, а на третью ступень пьедестала поднялась команда Московской области.
В молодёжной категории серебро и бронзу снова поделили Москва и Подмосковье, но уже в обратном порядке. Победу же уверенно одержал Санкт-Петербург.
Призёров чемпионата награждал заместитель председателя Профсоюза Михаил Андрочников. Ему не раз благодарно жали руки и говорили простое, но важное «спасибо». Ведь именно усилиями Профсоюза врачебный футбол сегодня — не разовая акция, а настоящая традиция, к которой хочется возвращаться.
- Когда врачи играют в футбол, выигрывает не только команда — выигрывает сама идея активной жизни. За каждым выходом на поле стояла энергия, которой они обычно делятся с пациентами. А здесь они подарили её друг другу, — сказал Михаил Андрочников.
Среди тех, кто ярко проявил себя, — капитан сборной Подмосковья, главный врач Королёвской больницы Эдуард Шпилянский. Его игра на воротах была безупречной, и он заслуженно получил признание как лучший вратарь турнира.
Организаторы определили и других лучших игроков. Самым ценным — MVP Кубка — среди ветеранов стал Алексей Антипов из Смоленска. В молодёжной категории больше всех блистал Василий Николаев из Санкт-Петербурга. Кроме того, отмечены сильнейшие защитник, нападающий и бомбардир — каждый из них стал частью яркой мозаики турнира, где играли не за деньги и не за славу, а по-настоящему — с душой.
Мероприятие завершилось, но разговоры о нём ещё долго будут звучать в отделениях и ординаторских. Значит, всё прошло так, как и хотелось — и следующие соревнования точно не за горами.
24.04.202514:15
Уникальный образовательный семинар по работе с искусственным интеллектом устроила Хакасская республиканская организация Профсоюза совместно с компьютерной академией ТОП.
Благодаря обучению, активисты получили ценные знания и практические навыки, необходимые для успешного внедрения ИИ в профсоюзную и медицинскую деятельность.
Занятия направлены на развитие компетенций в области современных информационных технологий, которые требуются для эффективного управления коллективом и улучшения условий труда работников. Каждый участник смог ознакомиться с основными принципами работы искусственного интеллекта и способами его применения в различных сферах деятельности.
Полученные знания — это реальное подтверждение, что новые технологии открывают огромные возможности для повышения эффективности и качества жизни каждого члена Профсоюза.
Учеба прошла насыщенно и интересно благодаря привлечению квалифицированных специалистов, обладающих большим опытом в области ИИ.
Благодаря обучению, активисты получили ценные знания и практические навыки, необходимые для успешного внедрения ИИ в профсоюзную и медицинскую деятельность.
Занятия направлены на развитие компетенций в области современных информационных технологий, которые требуются для эффективного управления коллективом и улучшения условий труда работников. Каждый участник смог ознакомиться с основными принципами работы искусственного интеллекта и способами его применения в различных сферах деятельности.
Полученные знания — это реальное подтверждение, что новые технологии открывают огромные возможности для повышения эффективности и качества жизни каждого члена Профсоюза.
Учеба прошла насыщенно и интересно благодаря привлечению квалифицированных специалистов, обладающих большим опытом в области ИИ.
23.04.202514:14
Знаковое событие произошло в Дзержинской районной больнице Красноярского края — создание первичной профсоюзной организации.
Подав пример коллегам, первым заявление о вступлении в Профсоюз написал исполняющий обязанности главного врача лечебного заведения Роман Козлов. Лидером первички единогласно избрана Ксения Романовская.
На собрании коллектива Дзержинской районной больницы присутствовал председатель Красноярской краевой организации Профсоюза Константин Белых. Он поздравил собравшихся с этим важным шагом и выразил уверенность в том, что Профсоюз станет надежной опорой для сотрудников.
Подав пример коллегам, первым заявление о вступлении в Профсоюз написал исполняющий обязанности главного врача лечебного заведения Роман Козлов. Лидером первички единогласно избрана Ксения Романовская.
На собрании коллектива Дзержинской районной больницы присутствовал председатель Красноярской краевой организации Профсоюза Константин Белых. Он поздравил собравшихся с этим важным шагом и выразил уверенность в том, что Профсоюз станет надежной опорой для сотрудников.
10.04.202506:34
Что случилось?
📢Соцфонд отказал в досрочной пенсии медработнику, не засчитав в спецстаж более трех лет трудовой деятельности медсестрой муниципального предприятия, а также два года — в должности фельдшера-анестезиста группы анестезиологии и реанимации Пермской городской станции скорой медицинской помощи.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор ЦК Профсоюза по региону, изучив документы, оказал помощь сотруднику в ходе судебного разбирательства.
Каков результат?
👌Благодаря вмешательству Профсоюза, спорные периоды включены в льготный стаж и назначена досрочная пенсия. Экономическая выгода для медработника составила более 800 тысяч рублей.
📢Соцфонд отказал в досрочной пенсии медработнику, не засчитав в спецстаж более трех лет трудовой деятельности медсестрой муниципального предприятия, а также два года — в должности фельдшера-анестезиста группы анестезиологии и реанимации Пермской городской станции скорой медицинской помощи.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор ЦК Профсоюза по региону, изучив документы, оказал помощь сотруднику в ходе судебного разбирательства.
Каков результат?
👌Благодаря вмешательству Профсоюза, спорные периоды включены в льготный стаж и назначена досрочная пенсия. Экономическая выгода для медработника составила более 800 тысяч рублей.
09.04.202506:17
В Благовещенске проходит большое совещание Профсоюза и Минздрава России. Руководители органов управления здравоохранением и организаций Профсоюза из Сибири и Дальнего Востока собрались, чтобы обсудить, как вместе реализовать изменения в зарплате медработников.
Главный вопрос — как внедрить новую систему оплаты труда, чтобы она была понятной, справедливой и работала одинаково эффективно во всех регионах. Участники обсудили, как достичь нужного соотношения между окладом и надбавками и какие шаги для этого уже сделали регионы.
С приветственными словами выступили лидер Профсоюза Анатолий Домников, директор Департамента медицинского образования и кадровой политики Минздрава России Артём Наркевич, зампред правительства Амурской области — министр здравоохранения Светлана Леонтьева и руководитель Федерации профсоюзов региона Александр Суворов.
Анатолий Домников подчеркнул, что переход к новой модели оплаты труда — один из центральных элементов социального партнёрства. Он напомнил, что ещё в 2020 году система была разработана при активном участии Профсоюза, но реализация была отложена из-за пандемии. Теперь, благодаря поручениям Президента и новой нормативной базе, все регионы завершили выполнение задачи по доведению доли окладной части до 50%, пусть и с разным темпом. «Самое важное — удержать достигнутый уровень и не сбавлять темп», — отметил он.
Артём Наркевич, обращаясь к участникам, напомнил, что социальное партнёрство — это не только про оплату труда. Это более широкое поле взаимодействия, охватывающее целый спектр тем — от кадровой политики до условий труда. Он призвал к конструктивному диалогу и подчеркнул, что в подобных встречах рождается консолидированная позиция профессионального сообщества, и Минздрав будет и дальше участвовать в таких мероприятиях.
Светлана Леонтьева выразила благодарность коллегам и отметила тёплую атмосферу взаимодействия с Профсоюзом в Амурской области. По ее словам, наша организация поддерживает медработников не только в решении профессиональных вопросов, но и помогает отвлечься от ежедневных забот — через культурные и спортивные инициативы.
Александр Суворов напомнил, что региональная практика построения социального партнёрства уже показывает эффективность. В Амурской области действует территориальное соглашение между министерством здравоохранения и Профсоюзом, и оно стало основой системной работы по обновлению подходов к оплате труда. Он выразил уверенность, что совещание даст практические результаты и конкретные предложения для внедрения в регионах.
В следующих публикациях — подробнее о выступлениях и примерах регионального опыта.
Главный вопрос — как внедрить новую систему оплаты труда, чтобы она была понятной, справедливой и работала одинаково эффективно во всех регионах. Участники обсудили, как достичь нужного соотношения между окладом и надбавками и какие шаги для этого уже сделали регионы.
С приветственными словами выступили лидер Профсоюза Анатолий Домников, директор Департамента медицинского образования и кадровой политики Минздрава России Артём Наркевич, зампред правительства Амурской области — министр здравоохранения Светлана Леонтьева и руководитель Федерации профсоюзов региона Александр Суворов.
Анатолий Домников подчеркнул, что переход к новой модели оплаты труда — один из центральных элементов социального партнёрства. Он напомнил, что ещё в 2020 году система была разработана при активном участии Профсоюза, но реализация была отложена из-за пандемии. Теперь, благодаря поручениям Президента и новой нормативной базе, все регионы завершили выполнение задачи по доведению доли окладной части до 50%, пусть и с разным темпом. «Самое важное — удержать достигнутый уровень и не сбавлять темп», — отметил он.
Артём Наркевич, обращаясь к участникам, напомнил, что социальное партнёрство — это не только про оплату труда. Это более широкое поле взаимодействия, охватывающее целый спектр тем — от кадровой политики до условий труда. Он призвал к конструктивному диалогу и подчеркнул, что в подобных встречах рождается консолидированная позиция профессионального сообщества, и Минздрав будет и дальше участвовать в таких мероприятиях.
Светлана Леонтьева выразила благодарность коллегам и отметила тёплую атмосферу взаимодействия с Профсоюзом в Амурской области. По ее словам, наша организация поддерживает медработников не только в решении профессиональных вопросов, но и помогает отвлечься от ежедневных забот — через культурные и спортивные инициативы.
Александр Суворов напомнил, что региональная практика построения социального партнёрства уже показывает эффективность. В Амурской области действует территориальное соглашение между министерством здравоохранения и Профсоюзом, и оно стало основой системной работы по обновлению подходов к оплате труда. Он выразил уверенность, что совещание даст практические результаты и конкретные предложения для внедрения в регионах.
В следующих публикациях — подробнее о выступлениях и примерах регионального опыта.
08.04.202506:33
Что случилось?
📢Три сотрудника Краевой клинической больницы в Красноярске получили производственные травмы при исполнении трудовых обязанностей: два случая лёгкой степени тяжести и один — тяжелой.
Что сделал Профсоюз?
👍Региональная организация Профсоюза незамедлительно отреагировала на инциденты, приняв решение о выделении материальной помощи пострадавшим работникам.
Каков результат?
👌Сотрудники Краевой больницы получили финансовую поддержку, которая им особенно необходима в трудной ситуации, связанной с лечением и восстановлением.
📢Три сотрудника Краевой клинической больницы в Красноярске получили производственные травмы при исполнении трудовых обязанностей: два случая лёгкой степени тяжести и один — тяжелой.
Что сделал Профсоюз?
👍Региональная организация Профсоюза незамедлительно отреагировала на инциденты, приняв решение о выделении материальной помощи пострадавшим работникам.
Каков результат?
👌Сотрудники Краевой больницы получили финансовую поддержку, которая им особенно необходима в трудной ситуации, связанной с лечением и восстановлением.
28.04.202514:15
Совместная выездная проверка Татарстанской республиканской организации Профсоюза и регионального Минздрава клиники медицинского университета г. Казани стала наглядным проявлением эффективности института социального партнерства.
Во время посещения медучреждения экспертная комиссия проверила соблюдение требований социально-трудового законодательства. Специалисты сконцентрировались на вопросах оплаты и охраны труда. Другим важным аспектом контрольных мероприятий стало изучение нормативных правовых актов по кадровому обеспечению сферы здравоохранения. Не ушла от внимания и тема защиты законных интересов работников.
Нужно отметить, что проверка сопровождалась оказанием практической и консультационной помощи административно-управленческому персоналу клиники медицинского университета г. Казани. Такая профилактическая мера помогает действовать упреждающе и предотвращать недостатки до их появления.
Во время посещения медучреждения экспертная комиссия проверила соблюдение требований социально-трудового законодательства. Специалисты сконцентрировались на вопросах оплаты и охраны труда. Другим важным аспектом контрольных мероприятий стало изучение нормативных правовых актов по кадровому обеспечению сферы здравоохранения. Не ушла от внимания и тема защиты законных интересов работников.
Нужно отметить, что проверка сопровождалась оказанием практической и консультационной помощи административно-управленческому персоналу клиники медицинского университета г. Казани. Такая профилактическая мера помогает действовать упреждающе и предотвращать недостатки до их появления.
24.04.202512:02
ХVI Международный фестиваль искусств студентов-медиков и медицинских работников в Санкт-Петербурге — это настоящий смотр талантов. Он показал, что представители сферы здравоохранения не только профессионалы в своем главном призвании, но еще и прекрасные творческие личности: вокалисты, танцоры, театральные артисты и мастера создавать видео.
Учредителями мероприятия стали Профсоюз, Минздрав России, Совет ректоров медицинских и фармацевтических высших учебных заведений и «Медицинская газета».
В этом году фестиваль посвящен 80-летию Победы в Великой Отечественной войне. Зампред Профсоюза Михаил Андрочников, говоря о значении преемственности, подчеркнул: «Для нас важно передавать эстафету. У нас в этом году Профсоюзом объявлен Фестиваль патриотической песни в честь юбилея Победы. Он завершится 27 апреля концертом в Храме Христа Спасителя. И это своего рода перекличка, мост между тем конкурсом и этим».
В свою очередь, руководитель Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза Иосиф Элиович отметил: «Фестиваль, проходящий на площадке профсоюзного Дома культуры «Выборгский», это действительное большое и яркое событие. Он имеет свою давнюю и славную историю и всегда проводится при поддержке ЦК Профсоюза».
Четыре дня напряженного и в то же время красивого творческого соревнования завершатся торжественным награждением победителей. Кроме того, будет вручен переходящий Кубок Совета ректоров медицинских и фармацевтических вузов России лучшему учебному заведению, показавшему наивысший результат по итогам фестиваля.
Учредителями мероприятия стали Профсоюз, Минздрав России, Совет ректоров медицинских и фармацевтических высших учебных заведений и «Медицинская газета».
В этом году фестиваль посвящен 80-летию Победы в Великой Отечественной войне. Зампред Профсоюза Михаил Андрочников, говоря о значении преемственности, подчеркнул: «Для нас важно передавать эстафету. У нас в этом году Профсоюзом объявлен Фестиваль патриотической песни в честь юбилея Победы. Он завершится 27 апреля концертом в Храме Христа Спасителя. И это своего рода перекличка, мост между тем конкурсом и этим».
В свою очередь, руководитель Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза Иосиф Элиович отметил: «Фестиваль, проходящий на площадке профсоюзного Дома культуры «Выборгский», это действительное большое и яркое событие. Он имеет свою давнюю и славную историю и всегда проводится при поддержке ЦК Профсоюза».
Четыре дня напряженного и в то же время красивого творческого соревнования завершатся торжественным награждением победителей. Кроме того, будет вручен переходящий Кубок Совета ректоров медицинских и фармацевтических вузов России лучшему учебному заведению, показавшему наивысший результат по итогам фестиваля.
10.04.202514:14
Соблюдение трудового законодательства поставили во главу угла специалисты Нижегородской областной организации Профсоюза в ходе проверки Детской городской поликлиники №19.
В частности, контрольные мероприятия затронули такой важный аспект, как безопасные условия труда для персонала во всех сферах деятельности лечебного заведения, включая организацию СОУТ.
Кроме того, эксперты проверили правильность начисления заработной платы и оформления трудовых отношений с сотрудниками.
Важно отметить, что первичка объединяет 83% работающих в учреждении. И с каждым годом профсоюзное членство увеличивается.
В частности, контрольные мероприятия затронули такой важный аспект, как безопасные условия труда для персонала во всех сферах деятельности лечебного заведения, включая организацию СОУТ.
Кроме того, эксперты проверили правильность начисления заработной платы и оформления трудовых отношений с сотрудниками.
Важно отметить, что первичка объединяет 83% работающих в учреждении. И с каждым годом профсоюзное членство увеличивается.
09.04.202512:45
Сегодня в Благовещенске стартовало обучение для председателей первичек и казначеев. Более 50 представителей профсоюзных организаций со всей Амурской области приняли участие в семинаре, посвящённом вопросам отчётности, документооборота и внедрения единой финансовой политики Профсоюза.
Для Амурской областной организации это важный шаг в сторону системной и качественной финансовой работы на местах. Программа обучения охватывает ключевые аспекты — от нормативной базы до практики применения программы «1С:Бухгалтерия».
Главный бухгалтер Профсоюза Татьяна Рудакова представила участникам финансовую политику, утверждённую на Пленуме в декабре. «Финансовая дисциплина начинается с единых подходов. Мы выстраиваем политику, основанную на прозрачности, точности и строгом соблюдении законодательства. И важно, чтобы вы не просто знали эти принципы, а применяли их на практике», — подчеркнула Татьяна Рудакова.
Практическую часть обучения провела главный бухгалтер и заведующий финансовым отделом Амурской областной организации Наталья Водяник. Участники разобрали конкретные ситуации, касающиеся ведения отчётности, документооборота и ошибок, которых можно избежать.
«Финансовая работа — это не только ответственность, но и культура точности. Мы хотим, чтобы каждый казначей понимал свою роль в общей системе и чувствовал уверенность в своих действиях», — резюмировала Татьяна Рудакова.
Для Амурской областной организации это важный шаг в сторону системной и качественной финансовой работы на местах. Программа обучения охватывает ключевые аспекты — от нормативной базы до практики применения программы «1С:Бухгалтерия».
Главный бухгалтер Профсоюза Татьяна Рудакова представила участникам финансовую политику, утверждённую на Пленуме в декабре. «Финансовая дисциплина начинается с единых подходов. Мы выстраиваем политику, основанную на прозрачности, точности и строгом соблюдении законодательства. И важно, чтобы вы не просто знали эти принципы, а применяли их на практике», — подчеркнула Татьяна Рудакова.
Практическую часть обучения провела главный бухгалтер и заведующий финансовым отделом Амурской областной организации Наталья Водяник. Участники разобрали конкретные ситуации, касающиеся ведения отчётности, документооборота и ошибок, которых можно избежать.
«Финансовая работа — это не только ответственность, но и культура точности. Мы хотим, чтобы каждый казначей понимал свою роль в общей системе и чувствовал уверенность в своих действиях», — резюмировала Татьяна Рудакова.
08.04.202514:13
Весенние каникулы, проведенные в белорусском санатории «Случь», мальчишкам и девчонкам из Марий Эл запомнятся надолго. Коллектив заведения окружил заботой и вниманием детей членов Профсоюза, создав им самые комфортные условия для отдыха и оздоровления.
Обращаясь к директору учреждения Сергею Марачковскому, председатель Марийской республиканской организации Ирина Скидан подчеркнула: «Все дети, да и мы взрослые, получили яркие впечатления, прекрасные эмоции, мощный заряд энергии, бодрости и позитива. Это наш первый выезд за границу, и он оказался очень удачным!» Профлидер отметила, что сотрудничество с детским санаторием «Случь» продолжится.
Ирина Скидан также встретилась с Виктором Понамарёвым, и.о генерального директора Белагроздравницы. Результатом общения стала договорённость о развитии направления оздоровления детей и взрослых.
Важно добавить, что Марийская республиканская организация Профсоюза придает этой деятельности большое значение. Работа ведется с 2015 года. Ежегодно до 300 ребятишек отдыхают в санаториях Краснодарского края — на морском побережье в Сочи и Анапе, и в городе Светлогорске Калининградской области. Теперь география расширяется братской Беларусью, а в планах — Алтай.
Ирина Скидан особо отметила помощь отдела оздоровления ЦК Профсоюза и лично Раисы Амиевой в организации отдыха на базе санатории «Случь», добавив: «Лечебные процедуры, несомненно, укрепили здоровье наших детей».
Обращаясь к директору учреждения Сергею Марачковскому, председатель Марийской республиканской организации Ирина Скидан подчеркнула: «Все дети, да и мы взрослые, получили яркие впечатления, прекрасные эмоции, мощный заряд энергии, бодрости и позитива. Это наш первый выезд за границу, и он оказался очень удачным!» Профлидер отметила, что сотрудничество с детским санаторием «Случь» продолжится.
Ирина Скидан также встретилась с Виктором Понамарёвым, и.о генерального директора Белагроздравницы. Результатом общения стала договорённость о развитии направления оздоровления детей и взрослых.
Важно добавить, что Марийская республиканская организация Профсоюза придает этой деятельности большое значение. Работа ведется с 2015 года. Ежегодно до 300 ребятишек отдыхают в санаториях Краснодарского края — на морском побережье в Сочи и Анапе, и в городе Светлогорске Калининградской области. Теперь география расширяется братской Беларусью, а в планах — Алтай.
Ирина Скидан особо отметила помощь отдела оздоровления ЦК Профсоюза и лично Раисы Амиевой в организации отдыха на базе санатории «Случь», добавив: «Лечебные процедуры, несомненно, укрепили здоровье наших детей».
07.04.202514:14
Комплексную проверку провела Татарстанская республиканская организация Профсоюза совместно с региональным Минздравом в Городской клинической больнице № 12 Казани. Контрольные мероприятия сопровождались оказанием практической помощи медицинскому учреждению.
Представители Профсоюза и Минздрава пристально изучили соблюдение требований законодательства и других нормативных правовых актов, которые касаются оплаты и охраны труда.
Вникая в документы, эксперты одновременно проводили консультации специалистов бухгалтерской, экономической и кадровой служб Городской клинической больницы.
Цель контрольных мероприятий — совершенствование кадрового обеспечения системы здравоохранения республики.
Представители Профсоюза и Минздрава пристально изучили соблюдение требований законодательства и других нормативных правовых актов, которые касаются оплаты и охраны труда.
Вникая в документы, эксперты одновременно проводили консультации специалистов бухгалтерской, экономической и кадровой служб Городской клинической больницы.
Цель контрольных мероприятий — совершенствование кадрового обеспечения системы здравоохранения республики.
28.04.202509:04
Что случилось?
📢Соцфонд отказал медицинской сестре одного из городских учреждений здравоохранения Республики Крым в назначении досрочной пенсии по старости, не засчитав часть трудового стажа.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по региону Сергей Чорный изучил материалы, подготовил исковое заявление и представил интересы работника на процессе.
Каков результат?
👌После нескольких инстанций, апелляционным решением Верховного суда Республики Крым иск медсестры полностью удовлетворён. Экономическая выгода при этом составила более 300 тысяч рублей.
📢Соцфонд отказал медицинской сестре одного из городских учреждений здравоохранения Республики Крым в назначении досрочной пенсии по старости, не засчитав часть трудового стажа.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по региону Сергей Чорный изучил материалы, подготовил исковое заявление и представил интересы работника на процессе.
Каков результат?
👌После нескольких инстанций, апелляционным решением Верховного суда Республики Крым иск медсестры полностью удовлетворён. Экономическая выгода при этом составила более 300 тысяч рублей.
24.04.202509:04
Комплексную проверку Детской городской поликлиники №9 г. Казани провела Татарстанская республиканская организация Профсоюза совместно с Минздравом региона. В центре внимания — соблюдение требований социально-трудового законодательства, которые касаются оплаты и охраны труда.
Кроме основных задач контрольных мероприятий специалисты изучили нормативные правовые акты по кадровому обеспечению сферы здравоохранения, а также вникли в вопросы защиты законных интересов работников медучреждения.
В ходе проверки состоялась расширенная встреча с административно-управленческим персоналом поликлиники. Во время беседы члены экспертной комиссии делали упор на оказание своевременной и квалифицированной практической помощи специалистам лечебного заведения. Важно предотвращать любые возникающие проблемы, а не решать их постфактум.
Кроме основных задач контрольных мероприятий специалисты изучили нормативные правовые акты по кадровому обеспечению сферы здравоохранения, а также вникли в вопросы защиты законных интересов работников медучреждения.
В ходе проверки состоялась расширенная встреча с административно-управленческим персоналом поликлиники. Во время беседы члены экспертной комиссии делали упор на оказание своевременной и квалифицированной практической помощи специалистам лечебного заведения. Важно предотвращать любые возникающие проблемы, а не решать их постфактум.
10.04.202512:02
Телеканал "Россия 1" рассказал о завершившемся накануне в Благовещенке совещании Профсоюза и Минздрава, посвященном оплате труда медработников.
09.04.202511:23
Что происходит в медорганизациях после реформы оплаты труда — не по регламентам, а на деле? В Благовещенске представители минздрава и Профсоюза из Сибири и Дальнего Востока обсуждали это по существу — с цифрами, примерами и откровенными оценками. Региональные подходы оказались разными, но в центре внимания — одно: насколько слаженно действует Минздрав и Профсоюз. Потому что согласованность позиций — основа доверия, без которого любые перемены рискуют остаться формальностью.
Любовь Медельская из минздрава Красноярского края отметила, что достижение 50% доли окладов в структуре зарплаты стало возможным только благодаря плотному взаимодействию с Профсоюзом. При этом в регионе стремились учитывать и финансовые возможности, и интересы работников.
Серьёзную аналитическую работу провела председатель Иркутской областной организации Профсоюза Светлана Никифорова. Многие учреждения региона продвинулись вперёд, но сохраняются сложности, особенно в районах с кадровым дефицитом.
Председатель Хабаровской краевой организации Профсоюза Ольга Адмидина подчеркнула важность честного и открытого диалога. Там, где расчёты были понятны, а действия согласованы — изменения воспринимались спокойнее.
От Забайкальского края выступила заместитель министра здравоохранения Людмила Коваленко. Она рассказала, как в регионе не просто выполняли требования, но и старались встроить нововведения в систему здравоохранения с учётом реальной логики — и кадровой, и финансовой.
Начальник отдела минздрава Приморского края Ирина Сидорова коснулась перераспределения структуры выплат. Для многих учреждений переход оказался непростым, но уже к концу года минимальные оклады удалось повысить, сохранив меры поддержки для работающих в селе.
В Новосибирской области, как отметила представитель профсоюза Марина Клапрат, решающим инструментом стало отраслевое тарифное соглашение. Унифицированный подход позволил достичь нужных цифр, но снизилась мотивационная часть — и теперь это задача следующего этапа.
Председатель Хакасской республиканской организации Профсоюза Татьяна Рыбаченко подчеркнула, что в условиях ограниченного бюджета именно наша организация стала движущей силой внедрения реформы: «Мы разработали чек-листы, провели проверки, сопровождали каждую больницу. Профсоюз оказался на шаг впереди минздрава».
Лидер Кемеровской областной организации Профсоюза Оксана Брагина поделилась практикой согласованных действий с региональным Минздравом. Подчеркнув, что в условиях экономических сложностей главное — не растерять доверие. Переговоры, горячая линия, пошаговая коммуникация — всё это позволило пройти этап изменений без серьёзных сбоев. При этом Профсоюз в регионе участвует во всех процедурах согласования локальных актов и контролирует ситуацию на местах.
Подводя итоги встречи, представитель федерального минздрава Артем Наркевич подчеркнул, что главная ценность таких совещаний в том, что здесь говорят по существу, без формальностей и заранее написанных отчётов. Минздраву важно слышать не только цифры, но и настроение на местах. И в этом смысле Профсоюз — не просто партнёр, а канал обратной связи. Причём, Минздраву это взаимодействие нужно даже больше, чем Профсоюзу. Потому что, если соцпартнеры не договорились — это уже не диалог, а два монолога. А значит, кто-то остаётся неуслышанным. Чтобы Профсоюз действительно представлял интересы работников, важно добиваться максимального охвата профсоюзного членства.
Анатолий Домников поблагодарил участников и отметил, что именно в таком диалоге — спокойном, конкретном, основанном на реальном опыте — рождается понимание того, как двигаться вперёд. «Когда люди не читают по бумаге, а делятся тем, что прожили — это и есть главное условие движения. Всё остальное можно посчитать. Главное — сохранить доверие. Сегодня оно у нас есть».
Любовь Медельская из минздрава Красноярского края отметила, что достижение 50% доли окладов в структуре зарплаты стало возможным только благодаря плотному взаимодействию с Профсоюзом. При этом в регионе стремились учитывать и финансовые возможности, и интересы работников.
Серьёзную аналитическую работу провела председатель Иркутской областной организации Профсоюза Светлана Никифорова. Многие учреждения региона продвинулись вперёд, но сохраняются сложности, особенно в районах с кадровым дефицитом.
Председатель Хабаровской краевой организации Профсоюза Ольга Адмидина подчеркнула важность честного и открытого диалога. Там, где расчёты были понятны, а действия согласованы — изменения воспринимались спокойнее.
От Забайкальского края выступила заместитель министра здравоохранения Людмила Коваленко. Она рассказала, как в регионе не просто выполняли требования, но и старались встроить нововведения в систему здравоохранения с учётом реальной логики — и кадровой, и финансовой.
Начальник отдела минздрава Приморского края Ирина Сидорова коснулась перераспределения структуры выплат. Для многих учреждений переход оказался непростым, но уже к концу года минимальные оклады удалось повысить, сохранив меры поддержки для работающих в селе.
В Новосибирской области, как отметила представитель профсоюза Марина Клапрат, решающим инструментом стало отраслевое тарифное соглашение. Унифицированный подход позволил достичь нужных цифр, но снизилась мотивационная часть — и теперь это задача следующего этапа.
Председатель Хакасской республиканской организации Профсоюза Татьяна Рыбаченко подчеркнула, что в условиях ограниченного бюджета именно наша организация стала движущей силой внедрения реформы: «Мы разработали чек-листы, провели проверки, сопровождали каждую больницу. Профсоюз оказался на шаг впереди минздрава».
Лидер Кемеровской областной организации Профсоюза Оксана Брагина поделилась практикой согласованных действий с региональным Минздравом. Подчеркнув, что в условиях экономических сложностей главное — не растерять доверие. Переговоры, горячая линия, пошаговая коммуникация — всё это позволило пройти этап изменений без серьёзных сбоев. При этом Профсоюз в регионе участвует во всех процедурах согласования локальных актов и контролирует ситуацию на местах.
Подводя итоги встречи, представитель федерального минздрава Артем Наркевич подчеркнул, что главная ценность таких совещаний в том, что здесь говорят по существу, без формальностей и заранее написанных отчётов. Минздраву важно слышать не только цифры, но и настроение на местах. И в этом смысле Профсоюз — не просто партнёр, а канал обратной связи. Причём, Минздраву это взаимодействие нужно даже больше, чем Профсоюзу. Потому что, если соцпартнеры не договорились — это уже не диалог, а два монолога. А значит, кто-то остаётся неуслышанным. Чтобы Профсоюз действительно представлял интересы работников, важно добиваться максимального охвата профсоюзного членства.
Анатолий Домников поблагодарил участников и отметил, что именно в таком диалоге — спокойном, конкретном, основанном на реальном опыте — рождается понимание того, как двигаться вперёд. «Когда люди не читают по бумаге, а делятся тем, что прожили — это и есть главное условие движения. Всё остальное можно посчитать. Главное — сохранить доверие. Сегодня оно у нас есть».
08.04.202512:01
Инспекторы ЦК Профсоюза по Саратовской области провели проверку Александрово-Гайской районной больницы, которая находится в самой отдаленной части региона, на границе с Казахстаном.
В задачи специалистов входило: выявить нарушения, предупредить их последствия, не допустив ущемления прав работников. Со стороны администрации медучреждения возникало много вопросов. Они касались правильности оформления локальных нормативных актов, связанных в том числе с трудовыми отношениями. Во время контрольных мероприятий особое внимание уделено развитию социального партнёрства и учету мнения Профсоюза.
Инспекторы дали свои рекомендации по кадровым вопросам, проведению СОУТ, участию сотрудников в управлении охраной труда. При осмотре помещений выявлены нарушения технического характера: не работает вентиляция в центральном стерилизационном отделении, стоматологии, клинико-диагностической лаборатории, требуют ремонта кабинеты поликлиники. По результатам проверки выдано представление об устранении недостатков.
В задачи специалистов входило: выявить нарушения, предупредить их последствия, не допустив ущемления прав работников. Со стороны администрации медучреждения возникало много вопросов. Они касались правильности оформления локальных нормативных актов, связанных в том числе с трудовыми отношениями. Во время контрольных мероприятий особое внимание уделено развитию социального партнёрства и учету мнения Профсоюза.
Инспекторы дали свои рекомендации по кадровым вопросам, проведению СОУТ, участию сотрудников в управлении охраной труда. При осмотре помещений выявлены нарушения технического характера: не работает вентиляция в центральном стерилизационном отделении, стоматологии, клинико-диагностической лаборатории, требуют ремонта кабинеты поликлиники. По результатам проверки выдано представление об устранении недостатков.
06.04.202510:43
Видеоролик об акции «Маршрут добрых дел» уже готов. Мы уместили три дня в три минуты — всё самое главное и интересное. Молодёжь из разных стран, яркие моменты и искренние эмоции — обязательно посмотрите!
24.04.202516:03
Работу Профсоюза проверяла в эти дни контрольно-ревизионная комиссия. Проверка показала: все рекомендации, данные коллегиальным органом год назад, были выполнены. Причём не формально, а с полной отдачей.
«В прошлом году мы сформулировали целый ряд предложений. И могу с уверенностью сказать — они были реализованы практически на 100 процентов, — отметила председатель КРК Наталья Зубова. — А в этом году мы снова дали ряд рекомендаций, в том числе для финансового отдела. Руководство Профсоюза не просто внимательно к нашим выводам — оно действует быстро и чётко. Это главное».
Начальник финансового отдела Профсоюза Татьяна Рудакова подчеркнула, что благодаря рекомендациям КРК принята и успешно внедрена учетная политика, что значительно упрощает внутреннюю финансовую деятельность.
Особое внимание в ходе проверки уделено обучению профсоюзного актива, организационно-аналитической деятельности и обеспечению финансовой прозрачности. «Мы видим, как Профсоюз укрепляет поддержку регионов и повышает эффективность внутреннего контроля. Работа идёт последовательно и с пониманием целей», — добавила Наталья Зубова.
Председатель Профсоюза Анатолий Домников отметил важность КРК: «Проверки комиссии помогают нам поддерживать высокий уровень внутренней дисциплины и прозрачности деятельности, что, несомненно, усиливает всю нашу работу».
По результатам текущей проверки сформулированы новые предложения — они помогут сделать работу Профсоюза ещё точнее и современнее. В КРК уверены: при таком подходе и эти инициативы не останутся на бумаге.
«В прошлом году мы сформулировали целый ряд предложений. И могу с уверенностью сказать — они были реализованы практически на 100 процентов, — отметила председатель КРК Наталья Зубова. — А в этом году мы снова дали ряд рекомендаций, в том числе для финансового отдела. Руководство Профсоюза не просто внимательно к нашим выводам — оно действует быстро и чётко. Это главное».
Начальник финансового отдела Профсоюза Татьяна Рудакова подчеркнула, что благодаря рекомендациям КРК принята и успешно внедрена учетная политика, что значительно упрощает внутреннюю финансовую деятельность.
Особое внимание в ходе проверки уделено обучению профсоюзного актива, организационно-аналитической деятельности и обеспечению финансовой прозрачности. «Мы видим, как Профсоюз укрепляет поддержку регионов и повышает эффективность внутреннего контроля. Работа идёт последовательно и с пониманием целей», — добавила Наталья Зубова.
Председатель Профсоюза Анатолий Домников отметил важность КРК: «Проверки комиссии помогают нам поддерживать высокий уровень внутренней дисциплины и прозрачности деятельности, что, несомненно, усиливает всю нашу работу».
По результатам текущей проверки сформулированы новые предложения — они помогут сделать работу Профсоюза ещё точнее и современнее. В КРК уверены: при таком подходе и эти инициативы не останутся на бумаге.
24.04.202506:34
Что случилось?
📢Соцфонд отказал главному врачу одного из лечебных учреждений Саратовской области в досрочной пенсии, не включив в спецстаж 7 лет трудовой деятельности. Это в том числе работа медбратом приемного отделения для взрослых в клиническом городке мединститута, а также врачом-анестезиологом-реаниматологом в хирургическом отделении районных больниц.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Саратовской области вник в суть дела, подготовил исковое заявление и представлял интересы сотрудника на процессе.
Каков результат?
👌Пройдя две судебные инстанции, эксперту Профсоюза удалось добиться включения спорных периодов в стаж лечебной деятельности главного врача и назначения ему льготной пенсии. Экономическая выгода при этом составила 2 млн 150 тыс. рублей.
📢Соцфонд отказал главному врачу одного из лечебных учреждений Саратовской области в досрочной пенсии, не включив в спецстаж 7 лет трудовой деятельности. Это в том числе работа медбратом приемного отделения для взрослых в клиническом городке мединститута, а также врачом-анестезиологом-реаниматологом в хирургическом отделении районных больниц.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Саратовской области вник в суть дела, подготовил исковое заявление и представлял интересы сотрудника на процессе.
Каков результат?
👌Пройдя две судебные инстанции, эксперту Профсоюза удалось добиться включения спорных периодов в стаж лечебной деятельности главного врача и назначения ему льготной пенсии. Экономическая выгода при этом составила 2 млн 150 тыс. рублей.
10.04.202509:03
Предстоящий Первомай станет не только проявлением традиционной солидарности трудящихся, но и пройдет под знаком 80-летия Победы в Великой Отечественной войне. Трудовой и ратный подвиги тесно связаны. Свидетельством тому являются как героическое прошлое страны, так и наши дни.
Важно отметить, что Федерация независимых профсоюзов России объявила Год трудовой доблести «Все для Победы». Это придает наступающему 1 мая дополнительные смыслы. Знаменательно, что он пройдет под девизом «Доблестный труд — гарантия Победы».
Профсоюз уже включился в подготовку праздничных мероприятий. Председатель нашей организации Анатолий Домников подчеркнул, что к Дню Весны и Труда нужно подойти ответственно: наш главный профсоюзный праздник – это всегда про людей, про команду, про наши общие ценности. Давайте сделаем его особенным и запоминающимся.
Региональным организациям Профсоюза предлагается:
✅ провести массовые публичные мероприятия с участием профактива, Молодежных советов и социальных партнеров, а также собрания в трудовых коллективах;
✅ организовать информационно-просветительскую кампанию, посвященную истории профсоюзного движения, роли достойного труда в достижении национальных целей;
✅ обеспечить позитивное освещение мероприятий в СМИ, телеграмм-каналах и сообществах профсоюзных организаций в социальных сетях.
До самого главного праздника трудящихся осталось совсем недолго. Подготовка идёт полным ходом. Подробнее обо всех решениях Профсоюза по проведению Первомая читайте по ссылке.
Важно отметить, что Федерация независимых профсоюзов России объявила Год трудовой доблести «Все для Победы». Это придает наступающему 1 мая дополнительные смыслы. Знаменательно, что он пройдет под девизом «Доблестный труд — гарантия Победы».
Профсоюз уже включился в подготовку праздничных мероприятий. Председатель нашей организации Анатолий Домников подчеркнул, что к Дню Весны и Труда нужно подойти ответственно: наш главный профсоюзный праздник – это всегда про людей, про команду, про наши общие ценности. Давайте сделаем его особенным и запоминающимся.
Региональным организациям Профсоюза предлагается:
✅ провести массовые публичные мероприятия с участием профактива, Молодежных советов и социальных партнеров, а также собрания в трудовых коллективах;
✅ организовать информационно-просветительскую кампанию, посвященную истории профсоюзного движения, роли достойного труда в достижении национальных целей;
✅ обеспечить позитивное освещение мероприятий в СМИ, телеграмм-каналах и сообществах профсоюзных организаций в социальных сетях.
До самого главного праздника трудящихся осталось совсем недолго. Подготовка идёт полным ходом. Подробнее обо всех решениях Профсоюза по проведению Первомая читайте по ссылке.
09.04.202508:30
Совещание Профсоюза и Минздрава России в Благовещенске стало площадкой для откровенного разговора о реформах, задачах и рисках. В центре внимания — единая система оплаты труда и доля оклада не менее 50% в структуре зарплаты медработников.
С содержательной речью перед участниками выступил директор Департамента медицинского образования и кадровой политики Минздрава России Артём Наркевич. Наша задача — не допустить снижения доходов ни одного медработника, при этом выровняв систему по всей стране, - сказал он. В качестве примера сложностей спикер указал на «экономически необоснованную дифференциацию» между регионами и подчеркнул: для принятия решений нужны точные данные.
Сегодня таким источником может стать форма ЕФС-1 - именно по ней определяется структура зарплаты и отслеживаются реальные выплаты работникам. Однако эта форма часто заполняется с ошибками. Наркевич призвал к налаживанию внутреннего контроля на местах, а также предложил запустить совместный с Профсоюзом проект по трудоустройству выпускников и снижению оттока кадров.
Заместитель председателя Профсоюза Михаил Андрочников напомнил, что модель новой системы оплаты труда была разработана ещё в 2020 году, и сегодняшние шаги — её доработка и реализация. Реформу нельзя сводить к цифрам — речь идёт о доверии к профессии и обеспечении её устойчивости. Главное — сохранить уже достигнутые уровни оплаты и поддержать регионы, особенно там, где возникают сложности с ресурсами.
Начальник управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Светлана Новикова представила анализ правоприменения в регионах. Профсоюз уже провёл экспертизу 142 актов по оплате труда, в 52 субъектах нормативные акты по введению специальных социальных выплат для мед работников за счет средств субъектов. Секретарь ЦК Профсоюза акцентировала, что роль нашей организации — не только мониторинг, но и участие в согласовании нормативной базы и разъяснении новых норм на местах.
Заместитель председателя Правительства Амурской области - министр здравоохранения Светлана Леонтьева представила масштабную работу, проделанную регионом. По её словам, выполнение норм постановления № 343 потребовало серьёзных корректировок: была создана рабочая группа, пересмотрены положения об оплате труда, но не все медорганизации справились безболезненно — в ряде случаев возникла кредиторская задолженность. «Мы не скрываем проблем. Главное — продолжать диалог, находить решения и обучать», — подчеркнула она, отметив тесное сотрудничество с Профсоюзом на всех этапах.
Руководитель Амурской областной организации Профсоюза Елена Азарова рассказала о том, как реализуется отраслевое соглашение с региональным Минздравом, и подчеркнула: «Соглашения работают, когда за ними стоит живая работа — мониторинг, консультации, правовая помощь, встречи на местах». В регионе заключены коллективные договоры во всех медорганизациях, осуществляется постоянный контроль за соблюдением обязательств и активно развивается работа по охране труда, оздоровлению и соцподдержке.
Комментируя выступления, председатель Профсоюза Анатолий Домников отметил, что важно сохранять баланс между соблюдением норм и реальными возможностями регионов. «Мы не должны закрывать глаза на сложности, но и шагов назад допускать нельзя. Любое отступление от договорённостей — это риск потерять доверие работников. Наша задача — держать курс, вести диалог, находить решения, чтобы люди не чувствовали себя заложниками обстоятельств», — отметил он. Профсоюз готов и дальше быть гарантом конструктивных решений и ответственного партнёрства в интересах работников.
С содержательной речью перед участниками выступил директор Департамента медицинского образования и кадровой политики Минздрава России Артём Наркевич. Наша задача — не допустить снижения доходов ни одного медработника, при этом выровняв систему по всей стране, - сказал он. В качестве примера сложностей спикер указал на «экономически необоснованную дифференциацию» между регионами и подчеркнул: для принятия решений нужны точные данные.
Сегодня таким источником может стать форма ЕФС-1 - именно по ней определяется структура зарплаты и отслеживаются реальные выплаты работникам. Однако эта форма часто заполняется с ошибками. Наркевич призвал к налаживанию внутреннего контроля на местах, а также предложил запустить совместный с Профсоюзом проект по трудоустройству выпускников и снижению оттока кадров.
Заместитель председателя Профсоюза Михаил Андрочников напомнил, что модель новой системы оплаты труда была разработана ещё в 2020 году, и сегодняшние шаги — её доработка и реализация. Реформу нельзя сводить к цифрам — речь идёт о доверии к профессии и обеспечении её устойчивости. Главное — сохранить уже достигнутые уровни оплаты и поддержать регионы, особенно там, где возникают сложности с ресурсами.
Начальник управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Светлана Новикова представила анализ правоприменения в регионах. Профсоюз уже провёл экспертизу 142 актов по оплате труда, в 52 субъектах нормативные акты по введению специальных социальных выплат для мед работников за счет средств субъектов. Секретарь ЦК Профсоюза акцентировала, что роль нашей организации — не только мониторинг, но и участие в согласовании нормативной базы и разъяснении новых норм на местах.
Заместитель председателя Правительства Амурской области - министр здравоохранения Светлана Леонтьева представила масштабную работу, проделанную регионом. По её словам, выполнение норм постановления № 343 потребовало серьёзных корректировок: была создана рабочая группа, пересмотрены положения об оплате труда, но не все медорганизации справились безболезненно — в ряде случаев возникла кредиторская задолженность. «Мы не скрываем проблем. Главное — продолжать диалог, находить решения и обучать», — подчеркнула она, отметив тесное сотрудничество с Профсоюзом на всех этапах.
Руководитель Амурской областной организации Профсоюза Елена Азарова рассказала о том, как реализуется отраслевое соглашение с региональным Минздравом, и подчеркнула: «Соглашения работают, когда за ними стоит живая работа — мониторинг, консультации, правовая помощь, встречи на местах». В регионе заключены коллективные договоры во всех медорганизациях, осуществляется постоянный контроль за соблюдением обязательств и активно развивается работа по охране труда, оздоровлению и соцподдержке.
Комментируя выступления, председатель Профсоюза Анатолий Домников отметил, что важно сохранять баланс между соблюдением норм и реальными возможностями регионов. «Мы не должны закрывать глаза на сложности, но и шагов назад допускать нельзя. Любое отступление от договорённостей — это риск потерять доверие работников. Наша задача — держать курс, вести диалог, находить решения, чтобы люди не чувствовали себя заложниками обстоятельств», — отметил он. Профсоюз готов и дальше быть гарантом конструктивных решений и ответственного партнёрства в интересах работников.
08.04.202508:32
Космос начинается на земле — с твердой поверхности стартовой площадки, с легкой вибрации под ногами на легендарной отметке «ноль», с запаха металла и свежего амурского воздуха, наполненного хвойным ароматом тайги.
Именно сюда, на космодром Восточный — самый молодой и современный космодром планеты — приехала делегация Профсоюза во главе с председателем Анатолием Домниковым.
Первые впечатления — масштаб. Территория «Восточного» 700 квадратных километров — это два Благовещенска. Космодром словно растворяется в амурской тайге, создавая впечатление, что природа и технологии нашли идеальный баланс.
Делегация Профсоюза почувствовала это равновесие, оказавшись внутри огромного монтажно-испытательного комплекса. Отсюда, со смотровых балконов и трансбордерной галереи, открывается захватывающий вид: сверкают металлические конструкции, идет подготовка к старту очередной космической ракеты, и кажется, будто уже слышишь гул двигателей, хотя до пуска ещё далеко.
За каждым таким запуском — не только точнейшие расчёты инженеров и операторов. Это
труд множества людей самых разных профессий, и среди них важнейшую роль играют медицинские работники. Им доверено здоровье тех, кто каждый день приближает Россию к новым космическим свершениям.
Рядом с космодромом вырос целый город — Циолковский, названный в честь великого ученого и мечтателя, положившего начало освоению космоса. Семь тысяч человек — сотрудники и их семьи — живут и трудятся в особом ритме.
«Здоровье — это то топливо, без которого ни одна ракета не оторвётся от земли. В этом вопросе мы всегда можем рассчитывать на медицинских работников, которые, как и инженеры, делают возможными успешные запуски», — подчеркнул Анатолий Домников.
Медицинскую помощь жителям и сотрудникам космодрома обеспечивает медсанчасть «Восточный». Её главный врач Илья Тарасов и председатель Амурской областной организации Профсоюза Елена Азарова провели для делегации экскурсию.
Гости смогли увидеть макет первого искусственного спутника Земли, отдать дань уважения у памятника Юрию Гагарину и пройтись по стартовому комплексу с его знаменитой отметкой «ноль».
«Каждый объект на космодроме — результат труда тысяч людей и воплощение мыслей многих поколений учёных, — отметил Анатолий Домников. — Именно поэтому так важно создавать условия, в которых сотрудники могут работать эффективно и безопасно. Забота о тех, кто стоит за великими свершениями, — наша главная задача».
Именно сюда, на космодром Восточный — самый молодой и современный космодром планеты — приехала делегация Профсоюза во главе с председателем Анатолием Домниковым.
Первые впечатления — масштаб. Территория «Восточного» 700 квадратных километров — это два Благовещенска. Космодром словно растворяется в амурской тайге, создавая впечатление, что природа и технологии нашли идеальный баланс.
Делегация Профсоюза почувствовала это равновесие, оказавшись внутри огромного монтажно-испытательного комплекса. Отсюда, со смотровых балконов и трансбордерной галереи, открывается захватывающий вид: сверкают металлические конструкции, идет подготовка к старту очередной космической ракеты, и кажется, будто уже слышишь гул двигателей, хотя до пуска ещё далеко.
За каждым таким запуском — не только точнейшие расчёты инженеров и операторов. Это
труд множества людей самых разных профессий, и среди них важнейшую роль играют медицинские работники. Им доверено здоровье тех, кто каждый день приближает Россию к новым космическим свершениям.
Рядом с космодромом вырос целый город — Циолковский, названный в честь великого ученого и мечтателя, положившего начало освоению космоса. Семь тысяч человек — сотрудники и их семьи — живут и трудятся в особом ритме.
«Здоровье — это то топливо, без которого ни одна ракета не оторвётся от земли. В этом вопросе мы всегда можем рассчитывать на медицинских работников, которые, как и инженеры, делают возможными успешные запуски», — подчеркнул Анатолий Домников.
Медицинскую помощь жителям и сотрудникам космодрома обеспечивает медсанчасть «Восточный». Её главный врач Илья Тарасов и председатель Амурской областной организации Профсоюза Елена Азарова провели для делегации экскурсию.
Гости смогли увидеть макет первого искусственного спутника Земли, отдать дань уважения у памятника Юрию Гагарину и пройтись по стартовому комплексу с его знаменитой отметкой «ноль».
«Каждый объект на космодроме — результат труда тысяч людей и воплощение мыслей многих поколений учёных, — отметил Анатолий Домников. — Именно поэтому так важно создавать условия, в которых сотрудники могут работать эффективно и безопасно. Забота о тех, кто стоит за великими свершениями, — наша главная задача».
04.04.202513:48
В Москве прошло расширенное заседание Постоянно действующей молодёжной комиссии ЦК Профсоюза с участием представителей молодёжных советов из стран СНГ. На встречу приехали молодые лидеры из Беларуси, Казахстана, Армении, Таджикистана и Кыргызстана.
Открывая заседание, начальник Управления по связям с общественностью, работе с молодежью и международному сотрудничеству Ольга Жанкевич отметила значимость подобных встреч: «Когда коллеги из разных стран собираются вместе, рождаются новые идеи, появляются смелые проекты и крепнут профессиональные связи. Такие мероприятия помогают понять, что молодёжь сталкивается с похожими вызовами, а объединяя усилия, мы можем создать команду единомышленников».
Гости из СНГ рассказали о приоритетах молодежной деятельности в своих профсоюзах. Павел Ванькович из Беларуси выделил три главных направления: материальная поддержка, наставничество и патриотическое воспитание. Он отметил, что в стране активно поддерживают молодых врачей, которые совмещают учёбу с общественной деятельностью, выплачивая им стипендии и оказывая финансовую помощь.
Азимхода Абдимажит из Казахстана поделился опытом поддержки молодых медиков и студенческих семей. Профсоюз платит стипендии студентам медицинских вузов и колледжей, проводит образовательные мероприятия — как онлайн, так и офлайн. В Казахстане также развивается молодёжное предпринимательство, и профсоюз всячески поддерживает лучшие инициативы.
Махмуд Хакимов из Таджикистана рассказал, что там обучается около 45 тысяч студентов медвузов и колледжей. Профсоюз помогает молодым учёным участвовать в международных конкурсах и олимпиадах. Профлидер отметил, что Россия оказывает большую помощь в обмене опытом.
Карина Шингареева из Кыргызстана подчеркнула, что в стране уделяется пристальное внимание патриотическому воспитанию и общественной активности. Молодые медики участвуют в социальной жизни, помогают ветеранам и проводят мероприятия, направленные на сохранение исторической памяти.
Российские представители Никита Смирнов и Алан Цховребов рассказали о работе с молодёжью в Профсоюзе, делая акцент на профилактике эмоционального выгорания среди медицинских работников и развитии лидерских качеств. В России активно развиваются образовательные платформы и тренинги, на которых молодые активисты учатся управлять стрессом и эффективно выстраивать коммуникацию.
Ольга Жанкевич отметила важность образовательных инициатив: «Одним из значимых шагов в развитии молодёжной политики стала грантовая программа. Например, благодаря ей мы смогли разработать федеральные обучающие модули по информационной работе, провести молодёжные исследования, шире использовать искусственный интеллект». По словам секретаря ЦК Профсоюза, все это помогает молодым активистам лучше ориентироваться в современных коммуникационных практиках и разбираться в новейших технологиях для реализации своих идей.
Большой интерес вызвало предложение Алины Кашиной из Московской области о создании международной молодёжной структуры для обмена опытом и реализации совместных проектов. Идея получила поддержку участников, и было решено проработать её более детально. Этот вопрос рассмотрят на ближайшем заседании Исполкома МКПРЗ, которое состоится в Кыргызстане.
На заседании также принято решение продолжить международную патриотическую акцию «Маршрут добрых дел», которая уже объединила молодёжь из разных стран СНГ вокруг сохранения памяти о героях Великой Отечественной войны. Участники совещания выразили уверенность, что инициатива должна продолжаться, вовлекая как можно больше молодых людей в добрые дела и волонтёрские проекты.
Открывая заседание, начальник Управления по связям с общественностью, работе с молодежью и международному сотрудничеству Ольга Жанкевич отметила значимость подобных встреч: «Когда коллеги из разных стран собираются вместе, рождаются новые идеи, появляются смелые проекты и крепнут профессиональные связи. Такие мероприятия помогают понять, что молодёжь сталкивается с похожими вызовами, а объединяя усилия, мы можем создать команду единомышленников».
Гости из СНГ рассказали о приоритетах молодежной деятельности в своих профсоюзах. Павел Ванькович из Беларуси выделил три главных направления: материальная поддержка, наставничество и патриотическое воспитание. Он отметил, что в стране активно поддерживают молодых врачей, которые совмещают учёбу с общественной деятельностью, выплачивая им стипендии и оказывая финансовую помощь.
Азимхода Абдимажит из Казахстана поделился опытом поддержки молодых медиков и студенческих семей. Профсоюз платит стипендии студентам медицинских вузов и колледжей, проводит образовательные мероприятия — как онлайн, так и офлайн. В Казахстане также развивается молодёжное предпринимательство, и профсоюз всячески поддерживает лучшие инициативы.
Махмуд Хакимов из Таджикистана рассказал, что там обучается около 45 тысяч студентов медвузов и колледжей. Профсоюз помогает молодым учёным участвовать в международных конкурсах и олимпиадах. Профлидер отметил, что Россия оказывает большую помощь в обмене опытом.
Карина Шингареева из Кыргызстана подчеркнула, что в стране уделяется пристальное внимание патриотическому воспитанию и общественной активности. Молодые медики участвуют в социальной жизни, помогают ветеранам и проводят мероприятия, направленные на сохранение исторической памяти.
Российские представители Никита Смирнов и Алан Цховребов рассказали о работе с молодёжью в Профсоюзе, делая акцент на профилактике эмоционального выгорания среди медицинских работников и развитии лидерских качеств. В России активно развиваются образовательные платформы и тренинги, на которых молодые активисты учатся управлять стрессом и эффективно выстраивать коммуникацию.
Ольга Жанкевич отметила важность образовательных инициатив: «Одним из значимых шагов в развитии молодёжной политики стала грантовая программа. Например, благодаря ей мы смогли разработать федеральные обучающие модули по информационной работе, провести молодёжные исследования, шире использовать искусственный интеллект». По словам секретаря ЦК Профсоюза, все это помогает молодым активистам лучше ориентироваться в современных коммуникационных практиках и разбираться в новейших технологиях для реализации своих идей.
Большой интерес вызвало предложение Алины Кашиной из Московской области о создании международной молодёжной структуры для обмена опытом и реализации совместных проектов. Идея получила поддержку участников, и было решено проработать её более детально. Этот вопрос рассмотрят на ближайшем заседании Исполкома МКПРЗ, которое состоится в Кыргызстане.
На заседании также принято решение продолжить международную патриотическую акцию «Маршрут добрых дел», которая уже объединила молодёжь из разных стран СНГ вокруг сохранения памяти о героях Великой Отечественной войны. Участники совещания выразили уверенность, что инициатива должна продолжаться, вовлекая как можно больше молодых людей в добрые дела и волонтёрские проекты.
Shown 1 - 24 of 78
Log in to unlock more functionality.