Economics
Антон Янко: телеграм-канал
Economics
02.05.202521:02
Друга квитанція після подання повідомлення про прийняття на роботу не приходить через затримку у налаштуванні програми обробки звітів ПФУ.
Перша квитанція свідчить про те, що повідомлення було подано роботодавцем вчасно, тому через затримку другої квитанції штрафів бути не може.
Переподавати кілька разів одне і те ж повідомлення немає сенсу - просто чекаємо і не нервуємо.
Перша квитанція свідчить про те, що повідомлення було подано роботодавцем вчасно, тому через затримку другої квитанції штрафів бути не може.
Переподавати кілька разів одне і те ж повідомлення немає сенсу - просто чекаємо і не нервуємо.
19.04.202521:29
ПРОДОВЖЕНО ВОЄННИЙ СТАН ДО 07 СЕРПНЯ 2025 РОКУ:
- продовжує діяти Закон № 2136 про трудові відносини у період війни;
- не будуть святковими 8 червня - Трійця, 28 червня – День Конституції України, 15 липня – День Української Державності. Вони стають звичайними календарними днями;
- по 06.08.2025 включно можна надавати обидва види відпусток без збереження зарплати на час воєнного стану (ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки і ч. 4 ст. 12 Закону № 2136;
- до 07.08.2025 податкові та ЄСВ-перевірки проводяться з урахуванням особливостей, визначених п. 69 підр. 10 розд. XX ПКУ (зокрема, тільки за наявності безпечних умов);
- до 07.11.2025 ще можуть видаватися / оплачуватися паперові листки непрацездатності;
- до 07.08.2025 дистанційна робота може запроваджуватися наказом без обов’язкового укладення письмового трудового договору;
- за мобілізованими працівниками продовжуємо зберігати місце роботи та посаду;
- можливе призупинення дії трудового договору за наявності об'єктивних на те причин (ст. 13 Закону № 2136).
- продовжує діяти Закон № 2136 про трудові відносини у період війни;
- не будуть святковими 8 червня - Трійця, 28 червня – День Конституції України, 15 липня – День Української Державності. Вони стають звичайними календарними днями;
- по 06.08.2025 включно можна надавати обидва види відпусток без збереження зарплати на час воєнного стану (ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки і ч. 4 ст. 12 Закону № 2136;
- до 07.08.2025 податкові та ЄСВ-перевірки проводяться з урахуванням особливостей, визначених п. 69 підр. 10 розд. XX ПКУ (зокрема, тільки за наявності безпечних умов);
- до 07.11.2025 ще можуть видаватися / оплачуватися паперові листки непрацездатності;
- до 07.08.2025 дистанційна робота може запроваджуватися наказом без обов’язкового укладення письмового трудового договору;
- за мобілізованими працівниками продовжуємо зберігати місце роботи та посаду;
- можливе призупинення дії трудового договору за наявності об'єктивних на те причин (ст. 13 Закону № 2136).
04.04.202514:08
ЛІКАРНЯНІ СУМІСНИКАМ
Відсьогодні лікарняні оплачуються як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.
Це стосується тільки первинних лікарняних, які починаються з 4.04 або пізніше.
Нагадую, що оплатити лікарняний за сумісництвом можна лише за наявності довідки про зарплату з основного місця.
Відсьогодні лікарняні оплачуються як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.
Це стосується тільки первинних лікарняних, які починаються з 4.04 або пізніше.
Нагадую, що оплатити лікарняний за сумісництвом можна лише за наявності довідки про зарплату з основного місця.
14.03.202514:26
ПОСВІДЧЕННЯ ПРО ВІДРЯДЖЕННЯ НІЧОГО НЕ ПОСВІДЧУЮТЬ!
Для підтвердження добових є тільки наказ і посвідчення про відрядження?
Ось Вам погані новини: швидше за все добові будуть визнані оподатковуваним доходом працівника.
Нагадаю, що посвідчення про відрядження було скасоване Мінфіном майже 14 років тому. І з того часу вони не тільки не є обов’язковими, ба більше – вони є зайвою невдячною роботою, адже ні для чого не потрібні від слова взагалі.
До речі, ДПС неодноразово підтверджувала це у консультаціях, до прикладу у ІПК від 08.04.2024 р. № 1878/ІПК/08-01-24-05-10.
Тому окрім наказу про відрядження для неоподаткування добових (пп. «а» пп. 170.9.1 ПКУ) треба ще хоча б один документальний доказ перебування у відрядженні (документи на проживання, проїзд, заправку авто тощо), але посвідчення про відрядження таким доказом не є.
Хочете складати його далі? Ваше право, але майте на увазі, що цей аркуш паперу - тільки чергове вбите дерево і нічого більше.
Для підтвердження добових є тільки наказ і посвідчення про відрядження?
Ось Вам погані новини: швидше за все добові будуть визнані оподатковуваним доходом працівника.
Нагадаю, що посвідчення про відрядження було скасоване Мінфіном майже 14 років тому. І з того часу вони не тільки не є обов’язковими, ба більше – вони є зайвою невдячною роботою, адже ні для чого не потрібні від слова взагалі.
До речі, ДПС неодноразово підтверджувала це у консультаціях, до прикладу у ІПК від 08.04.2024 р. № 1878/ІПК/08-01-24-05-10.
Тому окрім наказу про відрядження для неоподаткування добових (пп. «а» пп. 170.9.1 ПКУ) треба ще хоча б один документальний доказ перебування у відрядженні (документи на проживання, проїзд, заправку авто тощо), але посвідчення про відрядження таким доказом не є.
Хочете складати його далі? Ваше право, але майте на увазі, що цей аркуш паперу - тільки чергове вбите дерево і нічого більше.
10.02.202521:12
🕚 Остання година життя квартальної зарплатної звітності. Сподіваюсь, усі встигли!
Відзавтра вже тільки щомісячна. І виправлення помилок за минулі періоди також нею, до речі.
Відзавтра вже тільки щомісячна. І виправлення помилок за минулі періоди також нею, до речі.
06.02.202514:38
ПРОДОВЖЕНО ВОЄННИЙ СТАН ДО 09 ТРАВНЯ 2025 РОКУ
Зокрема, це означає, що:
- святковими не будуть 08.03, 20.04, 01.05 та 08.05 - вони стають звичайними календарними днями;
- обидва види відпусток без збереження зарплати на час воєнного стану (ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки і ч. 4 ст. 12 Закону 2136) можна надавати по 08.05.2025 включно;
- продовжує діяти закон 2136 (зі змінами) про трудові відносини у період війни;
- податкові та ЄСВ-перевірки проводяться з урахуванням особливостей, визначених ПКУ на час воєнного стану;
- до 09.08.2025 ще можуть видаватись/оплачуватись паперові листки непрацездатності;
- до 09.05.2025 дистанційна робота може запроваджуватися наказом роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі;
- до 09.05.2025 ФОПи можуть не укладати з працівниками письмові трудові договори;
- до 09.05.2025 попереджати про зміни істотних умов праці можна не пізніше, ніж напередодні їх впровадження.
Зокрема, це означає, що:
- святковими не будуть 08.03, 20.04, 01.05 та 08.05 - вони стають звичайними календарними днями;
- обидва види відпусток без збереження зарплати на час воєнного стану (ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки і ч. 4 ст. 12 Закону 2136) можна надавати по 08.05.2025 включно;
- продовжує діяти закон 2136 (зі змінами) про трудові відносини у період війни;
- податкові та ЄСВ-перевірки проводяться з урахуванням особливостей, визначених ПКУ на час воєнного стану;
- до 09.08.2025 ще можуть видаватись/оплачуватись паперові листки непрацездатності;
- до 09.05.2025 дистанційна робота може запроваджуватися наказом роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі;
- до 09.05.2025 ФОПи можуть не укладати з працівниками письмові трудові договори;
- до 09.05.2025 попереджати про зміни істотних умов праці можна не пізніше, ніж напередодні їх впровадження.
01.05.202520:27
Сьогодні нікого на роботу не приймав, тому знаю тільки з новин, що наче вже ДПС нове повідомлення приймає. Що там, як? Хтось подавав уже? Все працює?
09.04.202521:13
🔥 СТАВКА ЄСВ 8,41% - нове роз'яснення ДПС!
Якщо термін дії довідки МСЕК закінчився, а повторний огляд не пройдено, то до 01.07.2025 щодо такого працівника застосовується ставка єдиного внеску 8,41 відс., починаючи з 01.07.2025 – ставка 22 відсотки.
Якщо працівник пройшов медогляд у 2025 році, що підтверджено витягом з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності, отриманим відповідно до Постанови № 1338, то застосовується ставка єдиного внеску у розмірі 8,41 відсотків.
(ЗІР-консультація кат. 201.04.01 (https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=42907))
Нагадаю, що до Інструкції № 449 зміни досі не внесено, тому ця позиція ДПС наразі є єдиним "рятувальним кругом" для ставки 8,41%.
Сподіваюсь згодом ДПС не змінить свою консультацію.
Якщо термін дії довідки МСЕК закінчився, а повторний огляд не пройдено, то до 01.07.2025 щодо такого працівника застосовується ставка єдиного внеску 8,41 відс., починаючи з 01.07.2025 – ставка 22 відсотки.
Якщо працівник пройшов медогляд у 2025 році, що підтверджено витягом з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності, отриманим відповідно до Постанови № 1338, то застосовується ставка єдиного внеску у розмірі 8,41 відсотків.
(ЗІР-консультація кат. 201.04.01 (https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=42907))
Нагадаю, що до Інструкції № 449 зміни досі не внесено, тому ця позиція ДПС наразі є єдиним "рятувальним кругом" для ставки 8,41%.
Сподіваюсь згодом ДПС не змінить свою консультацію.
02.04.202520:24
"У випадку подання повідомлення за старою формою можливі питання від Держпраці. Хоча на практиці ДПС може деякий час приймати повідомлення за старою формою, Держпраці в майбутньому може визнати це порушенням. Це пов’язано з тим, що після набрання чинності постановою №184 стара форма втрачає свою актуальність."
У мене тільки одне питання: а чому б Держпраці не оштрафувати ДПС за нереалізацію нової форми в електронному вигляді?!
А взагалі, мені цікаво, ДПС при прийнятті на роботу своїх інспекторів сама собі повідомлення за старою формою репіжить?
У мене тільки одне питання: а чому б Держпраці не оштрафувати ДПС за нереалізацію нової форми в електронному вигляді?!
А взагалі, мені цікаво, ДПС при прийнятті на роботу своїх інспекторів сама собі повідомлення за старою формою репіжить?
12.03.202515:22
Час моніторити штрафи за недотримання нормативу працевлаштування інвалідів.
У декого штрафи вже з’явились, але я сподіваюсь, що у Вас така ж картина, що і мене😉
Нагадую, що штрафи вже котрий рік виставляються на порталі ПФУ.
Рекомендую перевіряти на порталі і пізніше, бо вони з’являються не у всіх одночасно.
У декого штрафи вже з’явились, але я сподіваюсь, що у Вас така ж картина, що і мене😉
Нагадую, що штрафи вже котрий рік виставляються на порталі ПФУ.
Рекомендую перевіряти на порталі і пізніше, бо вони з’являються не у всіх одночасно.
07.02.202510:00
Медок версії 11.02.164 вже має місячну об'єднану звітність.
03.02.202510:11
Мінфін затвердив об'єднану щомісячну звітність - за січень подаємо до 20 лютого:
https://mof.gov.ua/uk/orders_of_the_ministry_of_finance_of_ukraine_in_2025-823
https://mof.gov.ua/uk/orders_of_the_ministry_of_finance_of_ukraine_in_2025-823
30.04.202520:37
ПЕРЕХІДНЕ ВІДРЯДЖЕННЯ & ПЕРЕХІДНА ВІДПУСТКА
Згідно зі ст. 121 КЗпП зарплату за дні відрядження оплачуємо по більшій з двох величин:
- середній за попередні 2 місяці;
- денній за поточний місяць.
Приклад. Відрядження з 30.04 по 01.05.2025 оплачуємо по більшій з двох величин:
- за 30.04 - середня за лютий-березень 2025 або денна за квітень;
- за 01.05 - середня за лютий-березень або денна за травень.
Відпусткові завжди оплачуємо по середній за 12 попередніх місяців до місяця початку відпустки згідно з п. 2 Порядку 100.
Приклад. Відпустка з 30.04 по 13.05.2025 оплачується по середній за квітень 2024 - березень 2025.
Згідно зі ст. 121 КЗпП зарплату за дні відрядження оплачуємо по більшій з двох величин:
- середній за попередні 2 місяці;
- денній за поточний місяць.
Приклад. Відрядження з 30.04 по 01.05.2025 оплачуємо по більшій з двох величин:
- за 30.04 - середня за лютий-березень 2025 або денна за квітень;
- за 01.05 - середня за лютий-березень або денна за травень.
Відпусткові завжди оплачуємо по середній за 12 попередніх місяців до місяця початку відпустки згідно з п. 2 Порядку 100.
Приклад. Відпустка з 30.04 по 13.05.2025 оплачується по середній за квітень 2024 - березень 2025.
09.04.202520:15
📌 Індексації до червня не буде.
27.03.202519:37
ЧОМУ Ж ДО ВІЙСЬКОВОГО ЗБОРУ НЕ ЛІПИТЬСЯ НАТУРАЛЬНИЙ КОЕФІЦІЄНТ?
Пам’ятаєте, раніше ДПС на це питання відповідала щось на кшталт «у військового збору є об’єкт оподаткування, але немає бази оподаткування, а натуральний коефіцієнт застосовується до негрошових доходів як бази оподаткування ПДФО, тому не застосовується до ВЗ».
Потім у ВЗ різко з’явилась база оподаткування коли це стало потрібно ДПС (чи законодавцю) для певних цілей і тоді знову постало питання, то якщо у ВЗ все ж є база оподаткування, то чи треба ж таки застосовувати натуральний коефіцієнт до негрошових доходів?
І тоді ДПС спрожогу сказало «Так, коефіцієнт треба». А потім через кілька днів передумала і взяла тайм-аут для переговорів з Мінфіном.
Думали вони думали, думали вони думали і сказали «Ні, коефіцієнт для ВЗ не треба». Всі видихнули і заспокоїлись.
Так а чому ж тепер не треба?
У ЗІРі кат. 126.05 відповідь «не треба» зараз аргументується тим, що формула для розрахунку коефіцієнта К = 100 : (100 - Сп), де К - коефіцієнт; Сп - ставка податку передбачає саме ставку ПОДАТКУ, а військовий збір – це не податок, а збір.
Виглядає як «хух, викрутились»)))
Цікавий цей ПКУ!)
Пам’ятаєте, раніше ДПС на це питання відповідала щось на кшталт «у військового збору є об’єкт оподаткування, але немає бази оподаткування, а натуральний коефіцієнт застосовується до негрошових доходів як бази оподаткування ПДФО, тому не застосовується до ВЗ».
Потім у ВЗ різко з’явилась база оподаткування коли це стало потрібно ДПС (чи законодавцю) для певних цілей і тоді знову постало питання, то якщо у ВЗ все ж є база оподаткування, то чи треба ж таки застосовувати натуральний коефіцієнт до негрошових доходів?
І тоді ДПС спрожогу сказало «Так, коефіцієнт треба». А потім через кілька днів передумала і взяла тайм-аут для переговорів з Мінфіном.
Думали вони думали, думали вони думали і сказали «Ні, коефіцієнт для ВЗ не треба». Всі видихнули і заспокоїлись.
Так а чому ж тепер не треба?
У ЗІРі кат. 126.05 відповідь «не треба» зараз аргументується тим, що формула для розрахунку коефіцієнта К = 100 : (100 - Сп), де К - коефіцієнт; Сп - ставка податку передбачає саме ставку ПОДАТКУ, а військовий збір – це не податок, а збір.
Виглядає як «хух, викрутились»)))
Цікавий цей ПКУ!)
10.03.202518:45
КОРОТКІ НОВИНИ ПРО ІНДЕКСАЦІЮ
У січні і лютому її не було, у березні немає і точно не буде у квітні.
У січні і лютому її не було, у березні немає і точно не буде у квітні.
06.02.202518:10
Поспіхом на пробу зробив звіт на 1 особу просто потестити.
Не забудьте заповнити оте, що на фото, бо я довго шукав, де ж та неправильна кількість рядків у Д4))
Ну і дурно матюкається на дати прийняття і звільнення у Д4 з ознакою доходу 101. Це помилка кабінету, а не Ваша! Ставте дати і відправляйте з помилкою.
В цілому, все працює, але хтозна, як воно прийматиметься)
Не забудьте заповнити оте, що на фото, бо я довго шукав, де ж та неправильна кількість рядків у Д4))
Ну і дурно матюкається на дати прийняття і звільнення у Д4 з ознакою доходу 101. Це помилка кабінету, а не Ваша! Ставте дати і відправляйте з помилкою.
В цілому, все працює, але хтозна, як воно прийматиметься)
31.01.202516:17
Завтра перший день подання об'єднаної звітності за січень.
Залишився один невеличкий нюанс - вона ще навіть не затверджена Мінфіном, і я вже мовчу про впровадження її в електронній формі у кабінеті платника та сторонніх програмах.
Лютий буде цікавим 🤦
Залишився один невеличкий нюанс - вона ще навіть не затверджена Мінфіном, і я вже мовчу про впровадження її в електронній формі у кабінеті платника та сторонніх програмах.
Лютий буде цікавим 🤦
29.04.202516:42
ДОПЛАТА ДО МЗП & ДОПЛАТА ДО мінЄСВ
Іноді бачу, що є сплутаність думок у клієнтів (ще частіше у працівників, які далекі від бухобліку) стосовно цих двох доплат, тому ось:
1) доплата до МЗП передбачена Законом про оплату праці, а доплата до мінЄСВ – Законом про ЄСВ;
2) доплаті до МЗП все одно, хто Ваш працівник – усім треба контролювати нарахування зарплати не менше ніж від МЗП за фактично відпрацьований час (сумісники, працівники з інвалідністю і т.п.);
3) доплата до мінЄСВ ліпиться лише до працівників за основним місцем роботи, які не є особами з інвалідністю;
4) доплата до МЗП з’являється тільки у тих, у кого оклад менше МЗП, або годинний тариф менше годинної мінзарплати (по таким, до речі, контролюється саме годинна МЗП, а не місячна, тому може бути як менше, так і більше місячної!);
5) доплата до мінЄСВ може бути і у високозарплатника, якщо його база нарахування ЄСВ за повний місяць трудових відносин менше МЗП (наприклад, відпрацьовано всього 1 день за місць при окладі 50 000 грн);
6) доплата до МЗП проводиться від першого до останнього відпрацьованого дня, а доплата до мінЄСВ у місяці прийняття і звільнення не проводиться (за виключенням відпрацювання усіх робочих днів такого місяця);
7) у розмір зарплати для дотримання МЗП включаються тільки виплати за відпрацьований час (і то не всі), а у базу нарахування ЄСВ включаються усі прирівняні до зарплати виплати (відпусткові, лікарняні, святкові премії, доплати за умови праці, систематичні матеріалки тощо);
8) доплата до МЗП – це частина зарплати працівника, тобто він її отримує до виплати після оподаткування, а доплата до мінімального ЄСВ – це тільки витрати роботодавця і на розмір зарплати працівника ніяк не впливає (тільки на страховий стаж);
9) доплата до МЗП у об’єднаній звітності – це частина зарплати працівника, а доплата до мінЄСВ відображається окремим типом нарахування (13 або 14) у Д1 і не відображається у Д4 взагалі.
Але є і спільне у цих двох доплат: вони не стосуються винагороди за ЦПД.
Іноді бачу, що є сплутаність думок у клієнтів (ще частіше у працівників, які далекі від бухобліку) стосовно цих двох доплат, тому ось:
1) доплата до МЗП передбачена Законом про оплату праці, а доплата до мінЄСВ – Законом про ЄСВ;
2) доплаті до МЗП все одно, хто Ваш працівник – усім треба контролювати нарахування зарплати не менше ніж від МЗП за фактично відпрацьований час (сумісники, працівники з інвалідністю і т.п.);
3) доплата до мінЄСВ ліпиться лише до працівників за основним місцем роботи, які не є особами з інвалідністю;
4) доплата до МЗП з’являється тільки у тих, у кого оклад менше МЗП, або годинний тариф менше годинної мінзарплати (по таким, до речі, контролюється саме годинна МЗП, а не місячна, тому може бути як менше, так і більше місячної!);
5) доплата до мінЄСВ може бути і у високозарплатника, якщо його база нарахування ЄСВ за повний місяць трудових відносин менше МЗП (наприклад, відпрацьовано всього 1 день за місць при окладі 50 000 грн);
6) доплата до МЗП проводиться від першого до останнього відпрацьованого дня, а доплата до мінЄСВ у місяці прийняття і звільнення не проводиться (за виключенням відпрацювання усіх робочих днів такого місяця);
7) у розмір зарплати для дотримання МЗП включаються тільки виплати за відпрацьований час (і то не всі), а у базу нарахування ЄСВ включаються усі прирівняні до зарплати виплати (відпусткові, лікарняні, святкові премії, доплати за умови праці, систематичні матеріалки тощо);
8) доплата до МЗП – це частина зарплати працівника, тобто він її отримує до виплати після оподаткування, а доплата до мінімального ЄСВ – це тільки витрати роботодавця і на розмір зарплати працівника ніяк не впливає (тільки на страховий стаж);
9) доплата до МЗП у об’єднаній звітності – це частина зарплати працівника, а доплата до мінЄСВ відображається окремим типом нарахування (13 або 14) у Д1 і не відображається у Д4 взагалі.
Але є і спільне у цих двох доплат: вони не стосуються винагороди за ЦПД.
07.04.202518:24
Держпраці передумала: штрафу не буде😁
Змінено текст роз'яснення і тепер про штрафи там не згадується:
https://zt.dsp.gov.ua/news/vazhlyvo-zminena-forma-povidomlennia-pro-pryiniattia-pratsivnyka-na-robotu/
Змінено текст роз'яснення і тепер про штрафи там не згадується:
https://zt.dsp.gov.ua/news/vazhlyvo-zminena-forma-povidomlennia-pro-pryiniattia-pratsivnyka-na-robotu/
18.03.202517:09
Зарплатна звітність знову стане квартальною🤣
До Ради подано проект № 13108 (https://itd.rada.gov.ua/billInfo/Bills/Card/55977) про перехід на квартальну форму звітності з наступного кварталу після набрання чинності законом. Якщо проект стане законом, звичайно.
Враховуючи, що одними із ініціаторів проекту є Микола Тищенко, Мар’яна Безугла і Данило Гетманцев, не варто звикати до щомісячної форми😎
Чекаємо на розвиток подій.
До Ради подано проект № 13108 (https://itd.rada.gov.ua/billInfo/Bills/Card/55977) про перехід на квартальну форму звітності з наступного кварталу після набрання чинності законом. Якщо проект стане законом, звичайно.
Враховуючи, що одними із ініціаторів проекту є Микола Тищенко, Мар’яна Безугла і Данило Гетманцев, не варто звикати до щомісячної форми😎
Чекаємо на розвиток подій.
08.03.202513:40
8 речей, які хочу побажати сьогодні усім дівчатам:
- мирного життя;
- здоров'я;
- родинної злагоди;
- віри в себе;
- віри близьких у вас;
- роботи у задоволення;
- поваги;
- любові в усіх проявах.
Це не піраміда Маслоу, тому все це першочергове😉
Зі святом весни і чарівності!🌷
- мирного життя;
- здоров'я;
- родинної злагоди;
- віри в себе;
- віри близьких у вас;
- роботи у задоволення;
- поваги;
- любові в усіх проявах.
Це не піраміда Маслоу, тому все це першочергове😉
Зі святом весни і чарівності!🌷
06.02.202517:50
🔥Місячний податковий розрахунок уже в кабінеті!
Код форми J0500110 можна знайти у періоді Січень 2025 у розділі Введення звітності - Інші платежі.
Але я би не рекомендував поспішати бути першопроходьцями)
Код форми J0500110 можна знайти у періоді Січень 2025 у розділі Введення звітності - Інші платежі.
Але я би не рекомендував поспішати бути першопроходьцями)
22.01.202511:20
З Днем Соборності!🇺🇦
Shown 1 - 24 of 158
Log in to unlock more functionality.