Левое право
Актуальная и важная информация в области защиты трудовых прав работников, профсоюзного и забастовочного движения - на базе красной агитации и пропаганды.
Бот: @leftlaw_feedback_bot
Бот: @leftlaw_feedback_bot
TGlist rating
0
0
TypePublic
Verification
Not verifiedTrust
Not trustedLocationРосія
LanguageOther
Channel creation dateJun 07, 2022
Added to TGlist
Jun 02, 2024Linked chat
Красный чат ЛП
19
Records
14.05.202523:59
703Subscribers25.10.202423:59
300Citation index14.05.202500:40
2.6KAverage views per post10.02.202523:59
127Average views per ad post28.01.202518:54
28.57%ER12.05.202521:52
382.60%ERR
14.05.202519:31
📍Вас не вправе уволить за прогул, даже если вы пошли к врачу после неявки на работу!
Исковые требования работника:
✅ О признании приказа об увольнении незаконным;
✅ О восстановлении на работе;
✅ О взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула;
✅ О компенсации морального вреда.
Решение суда: требования работника удовлетворены.
☝️Суть дела.
Работника не было на рабочем месте более 4-х часов подряд (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), о чем работодатель оформил соответствующий акт. Уже после этого (в тот же день) сотрудник обратился за медицинской помощью.
Работодатель счел, что уважительных причин отсутствовать на рабочем месте до похода к врачу у работника не было, поэтому уволил его за прогул.
✍️ Обоснование суда.
Нетрудоспособность лица начинается не с фактического времени (часа) обращения за медпомощью, а со дня (даты) такого обращения. Иными словами, даже если работник обращается к врачу в конце / после рабочего дня, в течение которого он отсутствовал на работе, - то его нетрудоспособность все равно считается имеющей место с соответствующей даты в целом.
Соответственно, трудовой договор был расторгнут уже в период нетрудоспособности, а значит, это было сделано незаконно (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
🖊 Вместе с тем, друзья, не стоит «злоупотреблять» такой практикой: по возможности следует открывать листок нетрудоспособности (= больничный), а также уведомлять работодателя об этом до невыхода на работу или хотя бы до истечения 4-х часов неявки на рабочее место (больше ТК РФ считает прогулом).
Ведь, как известно, буржуазный закон - что дышло: куда повернул, туда и вышло. А буржуазная судебная практика - тем более.
#ЛП_трудовыеправа
#ЛП_судебнаяпрактика
#ЛП_медосмотр
#ЛП_больничные
#ЛП_увольнение
#ЛП_товарищ_будь_в_теме
ЛЕВОЕ ПРАВО
Исковые требования работника:
✅ О признании приказа об увольнении незаконным;
✅ О восстановлении на работе;
✅ О взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула;
✅ О компенсации морального вреда.
Решение суда: требования работника удовлетворены.
☝️Суть дела.
Работника не было на рабочем месте более 4-х часов подряд (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), о чем работодатель оформил соответствующий акт. Уже после этого (в тот же день) сотрудник обратился за медицинской помощью.
Работодатель счел, что уважительных причин отсутствовать на рабочем месте до похода к врачу у работника не было, поэтому уволил его за прогул.
✍️ Обоснование суда.
Нетрудоспособность лица начинается не с фактического времени (часа) обращения за медпомощью, а со дня (даты) такого обращения. Иными словами, даже если работник обращается к врачу в конце / после рабочего дня, в течение которого он отсутствовал на работе, - то его нетрудоспособность все равно считается имеющей место с соответствующей даты в целом.
Соответственно, трудовой договор был расторгнут уже в период нетрудоспособности, а значит, это было сделано незаконно (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
🖊 Вместе с тем, друзья, не стоит «злоупотреблять» такой практикой: по возможности следует открывать листок нетрудоспособности (= больничный), а также уведомлять работодателя об этом до невыхода на работу или хотя бы до истечения 4-х часов неявки на рабочее место (больше ТК РФ считает прогулом).
Ведь, как известно, буржуазный закон - что дышло: куда повернул, туда и вышло. А буржуазная судебная практика - тем более.
#ЛП_трудовыеправа
#ЛП_судебнаяпрактика
#ЛП_медосмотр
#ЛП_больничные
#ЛП_увольнение
#ЛП_товарищ_будь_в_теме
ЛЕВОЕ ПРАВО
09.05.202519:39
Мой прадед Степанов Василий Степанович, погиб 1 апреля 1945 года, а похоронку принесли 9 мая. Все радуются, а семья Степановых воет.
Похоронен в Польше.
Друзья, всех с Днём победы социалистической страны и советского народа над фашизмом! И заодно над системой, которая его породила, а теперь порождает вновь..
#ЛП_даты
#ЛП_капитализм
#ЛП_фашизм
ЛЕВОЕ ПРАВО
Похоронен в Польше.
Друзья, всех с Днём победы социалистической страны и советского народа над фашизмом! И заодно над системой, которая его породила, а теперь порождает вновь..
#ЛП_даты
#ЛП_капитализм
#ЛП_фашизм
ЛЕВОЕ ПРАВО
05.05.202520:44
Сегодня, 5 мая, День рождения Карла Маркса - самого известного в истории (после Христа) человека с бородой, того еще кутёжника, вечного скитальца, язвительного писателя и по совместительству основателя научного коммунизма.
Как говорится, чтобы помнили!
#ЛП_даты
#ЛП_марксизм
#ЛП_коммунизм
ЛЕВОЕ ПРАВО
Как говорится, чтобы помнили!
#ЛП_даты
#ЛП_марксизм
#ЛП_коммунизм
ЛЕВОЕ ПРАВО
Reposted from:
Кооператив СИМБА
16.05.202518:48
Зачем людям потребительский кооператив, если они не интересуются едой/потреблением?
* Практика самоорганизации
Пока мы не сталкиваемся с проблемой, для решения которой нужно участие коллектива, то есть вовлечения большого количества участников, мы не интересуемся тем, как организовать людей и заинтересовать их в решении общей проблемы, будь то коммунальные вопросы ТСЖ, экология во дворе и городе, детские сады и школы. Многие общественные задачи решаются эффективней, когда есть группа людей. Задача кооператива - научиться делать дела вместе. А это не тривиальная задачка. Мы считаем, что не надо дожидаться проблем, чтобы быть готовыми организоваться вокруг дела и успешно его реализовать.
* Изменение мышления - я могу выбирать
Большинство людей живут по принципу наименьшего сопротивления, что вполне можно понять. Всё стало настолько удобно и доступно, что можно и вовсе не думать о поиске продуктов питания или других товаров. По сути, мы употребляем то, что нам привезут в супермаркет. Задача кооператива перевернуть эту мысль и выстроить её ход через желаемую цель, то есть мы едим то, что делает нас здоровыми, экономит наши деньги и приятно на вкус. Мы решаем, чего мы хотим сами и реализуем это, а не берем то, что ближе.
Это пример с продуктами питания, но привычка делать выбор в пользу желаемого помогает нам и в жизни различать, что "подсовывают" нам маркетологи, а что нам действительно нужно.
Кооператив не равно Совместные закупки. В кооперативе 50% целей связаны с социально-общественной деятельностью, включающей в том числе и самообразование, и заботу об окружающем мире, в отличие от закупок, где целью является только экономия.
#КС_кооперация
#КС_заметки
* Практика самоорганизации
Пока мы не сталкиваемся с проблемой, для решения которой нужно участие коллектива, то есть вовлечения большого количества участников, мы не интересуемся тем, как организовать людей и заинтересовать их в решении общей проблемы, будь то коммунальные вопросы ТСЖ, экология во дворе и городе, детские сады и школы. Многие общественные задачи решаются эффективней, когда есть группа людей. Задача кооператива - научиться делать дела вместе. А это не тривиальная задачка. Мы считаем, что не надо дожидаться проблем, чтобы быть готовыми организоваться вокруг дела и успешно его реализовать.
* Изменение мышления - я могу выбирать
Большинство людей живут по принципу наименьшего сопротивления, что вполне можно понять. Всё стало настолько удобно и доступно, что можно и вовсе не думать о поиске продуктов питания или других товаров. По сути, мы употребляем то, что нам привезут в супермаркет. Задача кооператива перевернуть эту мысль и выстроить её ход через желаемую цель, то есть мы едим то, что делает нас здоровыми, экономит наши деньги и приятно на вкус. Мы решаем, чего мы хотим сами и реализуем это, а не берем то, что ближе.
Это пример с продуктами питания, но привычка делать выбор в пользу желаемого помогает нам и в жизни различать, что "подсовывают" нам маркетологи, а что нам действительно нужно.
Кооператив не равно Совместные закупки. В кооперативе 50% целей связаны с социально-общественной деятельностью, включающей в том числе и самообразование, и заботу об окружающем мире, в отличие от закупок, где целью является только экономия.
#КС_кооперация
#КС_заметки
Reposted from:
Советский Реванш
02.05.202517:03
🇮🇩 Индонезия: Первомай как день борьбы, а не праздник
1 мая в Джакарте у здания парламента Индонезии вспыхнули столкновения — рабочие и студенты вышли на массовый протест, несмотря на полицейские угрозы и приказы о разгоне:
Протестующие резко осудили неолиберальную политику правительства, которое душит трудовые права, подавляет забастовки и обслуживает интересы иностранного капитала, особенно американского. Студенческие организации прямо обвинили режим Прабово-Джебрана в предательстве рабочих и бедняков, превращении страны в придаток империалистической эксплуатации.
Государство ответило привычным методом — репрессиями. Но чем сильнее давление властей, тем очевиднее их страх перед растущим классовым сознанием масс. Сегодняшние столкновения в Джакарте — часть глобальной борьбы против капитализма, милитаризма и колониального угнетения.
Да здравствует международная классовая борьба!
Пролетарии всех стран, соединяйтесь!
Para pekerja di seluruh dunia, bersatulah! 🚩
1 мая в Джакарте у здания парламента Индонезии вспыхнули столкновения — рабочие и студенты вышли на массовый протест, несмотря на полицейские угрозы и приказы о разгоне:
«Первое мая — не праздник. Это день, когда нужно дать отпор»
Протестующие резко осудили неолиберальную политику правительства, которое душит трудовые права, подавляет забастовки и обслуживает интересы иностранного капитала, особенно американского. Студенческие организации прямо обвинили режим Прабово-Джебрана в предательстве рабочих и бедняков, превращении страны в придаток империалистической эксплуатации.
Государство ответило привычным методом — репрессиями. Но чем сильнее давление властей, тем очевиднее их страх перед растущим классовым сознанием масс. Сегодняшние столкновения в Джакарте — часть глобальной борьбы против капитализма, милитаризма и колониального угнетения.
Да здравствует международная классовая борьба!
Пролетарии всех стран, соединяйтесь!
Para pekerja di seluruh dunia, bersatulah! 🚩
Reposted from:
Красный Север
23.04.202520:39
Без эффективной государственной системы благоустройства не будет!
😊Наши активисты приняли участие в репортаже телеканала 78, посвящённого благоустройству пляжа "Ласковый".
📝Суть истории проста - на благоустройство пляжа Курортного района и подготовку его к летнему сезону было выделено из бюджета 166 млн рублей. Мало того, что цены, по которым закупали скамейки, элементы декора, раздевалки и прочее примерно в два раза превышают рыночные, так ещё и сами работы были выполнены максимально халтурно - большая часть "благоустройства" не пережила первой же зимы. Местная администрация думает продолжить работу с этим подрядчиком.
🗣Наши товарищи суммарно говорили около 10 минут. Говорили о ненадлежащем контроле со стороны государства за процессом закупок, за процесс работ. В итоге из всего этого было вставлено лишь пара фраз, но для нас главное сам факт того, что к проблеме удалось привлечь внимание одного из крупнейших телеканалов города!
✊Мы поддерживаем мнение местных активистов, что необходимо создать систему, при которой местные жители должны присутствовать на всех этапах таких проектов: от общественных слушаний до контроля закупок и наблюдения за ходом работ. Широкие массы населения должны быть вовлечены в проекты общественных мест, ведь именно простым людям гулять по этим паркам и отдыхать на этих пляжах! Полный сюжет вы можете посмотреть по ссылке.
#Red@rednorthnews
#ПляжЛасковый
😊Наши активисты приняли участие в репортаже телеканала 78, посвящённого благоустройству пляжа "Ласковый".
📝Суть истории проста - на благоустройство пляжа Курортного района и подготовку его к летнему сезону было выделено из бюджета 166 млн рублей. Мало того, что цены, по которым закупали скамейки, элементы декора, раздевалки и прочее примерно в два раза превышают рыночные, так ещё и сами работы были выполнены максимально халтурно - большая часть "благоустройства" не пережила первой же зимы. Местная администрация думает продолжить работу с этим подрядчиком.
🗣Наши товарищи суммарно говорили около 10 минут. Говорили о ненадлежащем контроле со стороны государства за процессом закупок, за процесс работ. В итоге из всего этого было вставлено лишь пара фраз, но для нас главное сам факт того, что к проблеме удалось привлечь внимание одного из крупнейших телеканалов города!
✊Мы поддерживаем мнение местных активистов, что необходимо создать систему, при которой местные жители должны присутствовать на всех этапах таких проектов: от общественных слушаний до контроля закупок и наблюдения за ходом работ. Широкие массы населения должны быть вовлечены в проекты общественных мест, ведь именно простым людям гулять по этим паркам и отдыхать на этих пляжах! Полный сюжет вы можете посмотреть по ссылке.
#Red@rednorthnews
#ПляжЛасковый
Reposted from:
Новости Ближнего Востока и других
10.05.202515:57
Положение рабочего класса Ирана. По материалам иранской официальной и оппозиционной прессы.
В современном Иране рабочие не только лишены своих основных прав, но и сталкиваются с системой, которая систематически обрекает их на нищету, эксплуатацию и структурную дискриминацию.
В 2025 году иранский режим установил минимальную зарплату для рабочих на уровне примерно 100 миллионов риалов (10 миллионов туманов) - сумма, которая на практике покрывает менее трети ежемесячных расходов семьи рабочего класса. Проще говоря, работник, зарабатывающий менее 104 долларов в месяц, должен покрывать расходы, оцениваемые более чем в 350 миллионов риалов. В результате разрыв между зарплатой и стоимостью жизни составляет более 70%, что является четким показателем глубокого и преднамеренного неравенства, навязанного рабочему классу.
Но проблема выходит за рамки низких зарплат. Иранские рабочие лишены даже самых элементарных стандартов безопасности на рабочем месте. Только за первые три недели 2025 года в шахтах Махабада, Дамгана и Баджестана погибли девять рабочих в результате несчастных случаев, которые можно было предотвратить. Эти трагедии - не просто «инциденты», они - результат деятельности режима, который ценит жизни трудолюбивых людей меньше, чем производственные инструменты.
Каждый день рабочие становятся свидетелями того, как выглядит замкнутый круг институтов режима, командующие силовиками, КСИР (Корпус стражей исламской революции), хорошо связанная между собой элита и связанные с правительством финансисты расхищают богатства страны и навязывают нищету массам. В то время как большинство населения живет на черте бедности или даже за чертой, которую сейчас называют «чертой смерти», крошечное меньшинство ведет роскошный, похожий на королевский, образ жизни.
В таких условиях разговоры об улучшении условий труда без фундаментальных изменений в структуре власти - не более чем обман. Иранские рабочие поняли, что добиться своих прав можно только путем полной трансформации существующей политико-экономической системы.
Учитывая, что Иран является членом Международной организации труда (МОТ), а иранское правительство приняло многие конвенции и рекомендации МОТ, важно отметить, что со времен деспотичного режима Пехлеви и диктатуры шаха и до нынешнего правления диктатуры Исламской Республики ни одна из резолюций этой международной организации не была выполнена. В результате в Иране не существует ни правовой базы, ни защитного зонтика для обеспечения минимальных прав трудящихся.
Проблемы, с которыми сталкиваются иранские рабочие, можно кратко охарактеризовать следующим образом:
Рабочие в Иране не имеют гарантий занятости. Так «94 % работников в Иране работают по временным контрактам» (газета Jahan-e San'at, 29 ноября 2015 года), и „95 % работников не имеют копии своего трудового договора“ (газета Resalat, 23 августа 2015 года).
Это означает, что в любой момент работодатель или управляющий фабрикой может уволить работника без выплаты какой-либо компенсации. Временные работники не имеют права на пенсионное страхование, медицинское страхование и другие социальные льготы.
Рабочие в Иране лишены права на создание независимых профсоюзов, профессиональных организаций и представительства на рабочем месте.
Министерство труда не признает никаких независимых рабочих организаций. Вместо этого режим создал организацию под названием «Исламский совет труда», которая не имеет никакого отношения к защите прав трудящихся. Тем не менее иранский режим использует этот орган на всех рабочих местах, чтобы создать ложное представление о том, что трудящиеся представлены с его помощью, в то время как на самом деле это не так.
Установление минимальной заработной платы в Иране не соответствовало инфляции на протяжении последних 45 лет. 16 марта 2025 года министр труда Ирана объявил минимальную заработную плату на новый иранский год в размере около 10 миллионов туманов.
Между тем, государственная газета «Джахан-е сан'ат» сообщила: «Стоимость основной жизненной корзины составляет около 35 миллионов туманов и более, и эта цифра ежедневно увеличивается».
В современном Иране рабочие не только лишены своих основных прав, но и сталкиваются с системой, которая систематически обрекает их на нищету, эксплуатацию и структурную дискриминацию.
В 2025 году иранский режим установил минимальную зарплату для рабочих на уровне примерно 100 миллионов риалов (10 миллионов туманов) - сумма, которая на практике покрывает менее трети ежемесячных расходов семьи рабочего класса. Проще говоря, работник, зарабатывающий менее 104 долларов в месяц, должен покрывать расходы, оцениваемые более чем в 350 миллионов риалов. В результате разрыв между зарплатой и стоимостью жизни составляет более 70%, что является четким показателем глубокого и преднамеренного неравенства, навязанного рабочему классу.
Но проблема выходит за рамки низких зарплат. Иранские рабочие лишены даже самых элементарных стандартов безопасности на рабочем месте. Только за первые три недели 2025 года в шахтах Махабада, Дамгана и Баджестана погибли девять рабочих в результате несчастных случаев, которые можно было предотвратить. Эти трагедии - не просто «инциденты», они - результат деятельности режима, который ценит жизни трудолюбивых людей меньше, чем производственные инструменты.
Каждый день рабочие становятся свидетелями того, как выглядит замкнутый круг институтов режима, командующие силовиками, КСИР (Корпус стражей исламской революции), хорошо связанная между собой элита и связанные с правительством финансисты расхищают богатства страны и навязывают нищету массам. В то время как большинство населения живет на черте бедности или даже за чертой, которую сейчас называют «чертой смерти», крошечное меньшинство ведет роскошный, похожий на королевский, образ жизни.
В таких условиях разговоры об улучшении условий труда без фундаментальных изменений в структуре власти - не более чем обман. Иранские рабочие поняли, что добиться своих прав можно только путем полной трансформации существующей политико-экономической системы.
Учитывая, что Иран является членом Международной организации труда (МОТ), а иранское правительство приняло многие конвенции и рекомендации МОТ, важно отметить, что со времен деспотичного режима Пехлеви и диктатуры шаха и до нынешнего правления диктатуры Исламской Республики ни одна из резолюций этой международной организации не была выполнена. В результате в Иране не существует ни правовой базы, ни защитного зонтика для обеспечения минимальных прав трудящихся.
Проблемы, с которыми сталкиваются иранские рабочие, можно кратко охарактеризовать следующим образом:
Рабочие в Иране не имеют гарантий занятости. Так «94 % работников в Иране работают по временным контрактам» (газета Jahan-e San'at, 29 ноября 2015 года), и „95 % работников не имеют копии своего трудового договора“ (газета Resalat, 23 августа 2015 года).
Это означает, что в любой момент работодатель или управляющий фабрикой может уволить работника без выплаты какой-либо компенсации. Временные работники не имеют права на пенсионное страхование, медицинское страхование и другие социальные льготы.
Рабочие в Иране лишены права на создание независимых профсоюзов, профессиональных организаций и представительства на рабочем месте.
Министерство труда не признает никаких независимых рабочих организаций. Вместо этого режим создал организацию под названием «Исламский совет труда», которая не имеет никакого отношения к защите прав трудящихся. Тем не менее иранский режим использует этот орган на всех рабочих местах, чтобы создать ложное представление о том, что трудящиеся представлены с его помощью, в то время как на самом деле это не так.
Установление минимальной заработной платы в Иране не соответствовало инфляции на протяжении последних 45 лет. 16 марта 2025 года министр труда Ирана объявил минимальную заработную плату на новый иранский год в размере около 10 миллионов туманов.
Между тем, государственная газета «Джахан-е сан'ат» сообщила: «Стоимость основной жизненной корзины составляет около 35 миллионов туманов и более, и эта цифра ежедневно увеличивается».
28.04.202519:56
❗️Товарищи и друзья!❗️
Напоминаем вам, что 1 мая всё ближе и ближе🤝
В этот раз мы добавили культурную повестку! 🎥
🚩 1 мая, в День солидарности трудящихся, предлагаем коллективно посмотреть шедевр советского кинематографа — фильм Сергея Эйзенштейна "Стачка" 🎞
«СТАЧКА приносит решение вековой проблемы создания драмы, так как её героем и её главным персонажем является МАССА» (из афиши 1925 года)✊
После просмотра обсудим в интерактивном формате:
✔️ Трудовые конфликты: тогда и сейчас🤝
✊ В борьбе обретём мы силу!
Присоединяйтесь, чтобы вместе отстаивать права и улучшать условия труда!
Во время перекуса вас ждёт дегустация кофе от RED STAR COFFEE ROASTERS и презентация Кооператива СИМБА.
До встречи ✊
1 мая в 12:00
Москва
Чтобы узнать адрес и записаться на мероприятие, пишите боту слово "СТАЧКА" – @cult_ura_bot
Пространство 37А
Напоминаем вам, что 1 мая всё ближе и ближе🤝
В этот раз мы добавили культурную повестку! 🎥
🚩 1 мая, в День солидарности трудящихся, предлагаем коллективно посмотреть шедевр советского кинематографа — фильм Сергея Эйзенштейна "Стачка" 🎞
«СТАЧКА приносит решение вековой проблемы создания драмы, так как её героем и её главным персонажем является МАССА» (из афиши 1925 года)✊
После просмотра обсудим в интерактивном формате:
✔️ Трудовые конфликты: тогда и сейчас🤝
✊ В борьбе обретём мы силу!
Присоединяйтесь, чтобы вместе отстаивать права и улучшать условия труда!
Во время перекуса вас ждёт дегустация кофе от RED STAR COFFEE ROASTERS и презентация Кооператива СИМБА.
До встречи ✊
1 мая в 12:00
Москва
Чтобы узнать адрес и записаться на мероприятие, пишите боту слово "СТАЧКА" – @cult_ura_bot
Пространство 37А
29.04.202520:58
Шахтёры в Грузии проводят длительную забастовку!
8 марта компания Chiatura Management, добывающая марганцовую руду (Чиатурское месторождение), уведомила своих работников об их предстоящем увольнении, объяснив это тяжелым финансовым положением.
15 марта работники компании Chiatura Management Company провели в городе Чиатуре акцию протеста против увольнения: компания пытается начать процедуру банкротства, однако против выступают профсоюзы.
После этого рабочие организовали шествие в Тбилиси и потребовали от правительства Грузии не допустить нарушения их прав.
30 марта бастующие объявили, что прекращают проводить митинги и переходят к блокировке Чиатуры.
Как пишут местные СМИ, компания пригласила российского олигарха Михаила Соцкого управлять процессами в Чиатуре. Тот поставил ультиматум шахтерам и всему городу, пытаясь шантажом и обманом заставить «своих» сотрудников подписать заявления об увольнении.
24 апреля компания объявила о планах возобновить работу горнодобывающих предприятий в Чиатуре при условии прекращения забастовки.
Сегодня же по меньшей мере пять шахтеров объявили голодовку в знак протеста против планируемых реорганизации и увольнений. Рабочие требуют от правительства Грузии вмешательства.
На 1 мая рабочие анонсировали масштабную акцию в Тбилиси!
#ЛП_новости
#ЛП_забастовки
#ЛП_профсоюзы
#ЛП_капитализм
#ЛП_классовая_борьба
ЛЕВОЕ ПРАВО
8 марта компания Chiatura Management, добывающая марганцовую руду (Чиатурское месторождение), уведомила своих работников об их предстоящем увольнении, объяснив это тяжелым финансовым положением.
15 марта работники компании Chiatura Management Company провели в городе Чиатуре акцию протеста против увольнения: компания пытается начать процедуру банкротства, однако против выступают профсоюзы.
После этого рабочие организовали шествие в Тбилиси и потребовали от правительства Грузии не допустить нарушения их прав.
30 марта бастующие объявили, что прекращают проводить митинги и переходят к блокировке Чиатуры.
Как пишут местные СМИ, компания пригласила российского олигарха Михаила Соцкого управлять процессами в Чиатуре. Тот поставил ультиматум шахтерам и всему городу, пытаясь шантажом и обманом заставить «своих» сотрудников подписать заявления об увольнении.
24 апреля компания объявила о планах возобновить работу горнодобывающих предприятий в Чиатуре при условии прекращения забастовки.
Сегодня же по меньшей мере пять шахтеров объявили голодовку в знак протеста против планируемых реорганизации и увольнений. Рабочие требуют от правительства Грузии вмешательства.
На 1 мая рабочие анонсировали масштабную акцию в Тбилиси!
#ЛП_новости
#ЛП_забастовки
#ЛП_профсоюзы
#ЛП_капитализм
#ЛП_классовая_борьба
ЛЕВОЕ ПРАВО
26.04.202518:38
📍Работодатель не вправе устанавливать вам испытательный срок при переводе на другую должность!
✍️ Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ, испытание может быть предусмотрено при заключении трудового договора в целях проверки соответствия работника поручаемой работе.
Иными словами, испытательный срок может устанавливаться при приеме на работу.
Это правило применяется и в ситуациях, если вы увольняетесь, а затем оформляетесь на работу к тому же работодателю (на другую должность): испытательный срок может быть установлен - так же, как и при любом приеме на работу.
☝️Что касается перевода на другую должность, то в подобных случаях не заключаются новые договоры, а оформляются дополнительные соглашения к действующим.
Следовательно, при переводе испытание не может устанавливаться.
#ЛП_трудовыеправа
#ЛП_трудоустройство
#ЛП_трудовойдоговор
#ЛП_перевод
#ЛП_увольнение
#ЛП_испытательный_срок
#ЛП_товарищ_будь_в_теме
ЛЕВОЕ ПРАВО
✍️ Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ, испытание может быть предусмотрено при заключении трудового договора в целях проверки соответствия работника поручаемой работе.
Иными словами, испытательный срок может устанавливаться при приеме на работу.
Это правило применяется и в ситуациях, если вы увольняетесь, а затем оформляетесь на работу к тому же работодателю (на другую должность): испытательный срок может быть установлен - так же, как и при любом приеме на работу.
☝️Что касается перевода на другую должность, то в подобных случаях не заключаются новые договоры, а оформляются дополнительные соглашения к действующим.
Следовательно, при переводе испытание не может устанавливаться.
#ЛП_трудовыеправа
#ЛП_трудоустройство
#ЛП_трудовойдоговор
#ЛП_перевод
#ЛП_увольнение
#ЛП_испытательный_срок
#ЛП_товарищ_будь_в_теме
ЛЕВОЕ ПРАВО
19.04.202520:56
В обществе в этом плане пока особо без изменений «благодаря» существованию *сейчас будет красивый марксистский термин* классово-антагонистических общественно-экономических формаций.
Но изменения будут - не унываем!
#ЛП_даты
ЛЕВОЕ ПРАВО
Но изменения будут - не унываем!
#ЛП_даты
ЛЕВОЕ ПРАВО
17.04.202520:59
📍Вас могут через суд принять на работу, если работодатель отказал вам в этом незаконно!
Исковые требования работника:
✅ О признании необоснованным отказа в приёме на работу;
✅ О возложении обязанности заключить трудовой договор;
✅ О взыскании компенсации морального вреда;
✅ О взыскании судебных расходов.
Решение суда: Верховный суд РФ поддержал работника.
✍️ Суть дела и обоснование суда:
Работодатель отказал кандидату в приеме на должность.
Если соискателю отказали незаконно, то по его требованию суд должен обязать работодателя заключить с ним договор: без этого не будут восстановлены права работника, в том числе право на труд.
☝️К тому же ТК РФ допускает возникновение трудовых отношений на основании судебного решения (п. 5 ч. 2 ст. 16 ТК РФ).
#ЛП_трудовоеправо
#ЛП_судебнаяпрактика
#ЛП_трудоустройство
#ЛП_трудовойдоговор
ЛЕВОЕ ПРАВО
Исковые требования работника:
✅ О признании необоснованным отказа в приёме на работу;
✅ О возложении обязанности заключить трудовой договор;
✅ О взыскании компенсации морального вреда;
✅ О взыскании судебных расходов.
Решение суда: Верховный суд РФ поддержал работника.
✍️ Суть дела и обоснование суда:
Работодатель отказал кандидату в приеме на должность.
Если соискателю отказали незаконно, то по его требованию суд должен обязать работодателя заключить с ним договор: без этого не будут восстановлены права работника, в том числе право на труд.
☝️К тому же ТК РФ допускает возникновение трудовых отношений на основании судебного решения (п. 5 ч. 2 ст. 16 ТК РФ).
#ЛП_трудовоеправо
#ЛП_судебнаяпрактика
#ЛП_трудоустройство
#ЛП_трудовойдоговор
ЛЕВОЕ ПРАВО
Reposted from:Красный Север
07.05.202517:17
🚩Приглашаем всех желающих принять участие в очередном занятии нашего марксистского кружка!
👉В это воскресенье пройдёт занятие на тему "Развитие левого движения в современной России".
🤔Как создавались, кололись и объединялись разнообразные анархические, марксистские, социал-демократические организации, движения и партии? Как они взаимодействовали в разные периоды? Это, и многое другое, вы сможете узнать в это воскресенье!
😄Если вы хотите познакомиться с нашим коллективом или просто найти себе компанию для совместного изучения теории, пишите в комментариях или @vyatik2
Встречаемся 11 мая, сбор в 13:45 у станции метро Балтийская.
#Red@rednorthnews
👉В это воскресенье пройдёт занятие на тему "Развитие левого движения в современной России".
🤔Как создавались, кололись и объединялись разнообразные анархические, марксистские, социал-демократические организации, движения и партии? Как они взаимодействовали в разные периоды? Это, и многое другое, вы сможете узнать в это воскресенье!
😄Если вы хотите познакомиться с нашим коллективом или просто найти себе компанию для совместного изучения теории, пишите в комментариях или @vyatik2
Встречаемся 11 мая, сбор в 13:45 у станции метро Балтийская.
#Red@rednorthnews
Log in to unlock more functionality.
