Труха⚡️Україна
Труха⚡️Україна
Николаевский Ванёк
Николаевский Ванёк
Инсайдер UA
Инсайдер UA
Труха⚡️Україна
Труха⚡️Україна
Николаевский Ванёк
Николаевский Ванёк
Инсайдер UA
Инсайдер UA
Vidprotect avatar

Vidprotect

امن‌ترین سرویس میزبانی و استریم ویدیو در ایران با هوش مصنوعی
🌏Vidprotect.ir
چرا ویدپروتکت:
💎غیر قابل دانلود شدن ویدیوها
💎شناسایی هکرها با هوش مصنوعی
💎واترمارک داینامیک
💎داکیومنت فنی جامع
💎سرعت و کیفیت پخش اتوماتیک
💎و ده‌ها ویژگی امنیتی بینظیر دیگر
TGlist rating
0
0
TypePublic
Verification
Not verified
Trust
Not trusted
Location
LanguageOther
Channel creation dateNov 14, 2024
Added to TGlist
May 15, 2025

Latest posts in group "Vidprotect"

وقتشه که با خیال راحت از داخل سایت خودت ویدیوها و پادکست‌هات استریم کنی

ویدپروتکت امن‌ترین سرویس میزبانی و استریم ویدیو در ایران با‌هوش مصنوعی

جهت ثبت‌نام و استفاده از خدمات ویژه ما در ۳ کلیک به سایت ما مراجعه فرمایید

مثل کوه پشتتیم ⛰️

Vidprotect.ir
4 روش جلوگیری از دانلود ویدیو

این روزها که محتوای ویدیویی بخش جدایی‌ناپذیر از وب شده و دسترسی به اینترنت گسترش یافته، محافظت از ثمره کار تولیدکنندگان محتوا، اساتید، مدرسان و کسب ‌و کارهای آموزشی اهمیت دوچندانی پیدا کرده است. دغدغه‌ی اصلی این عزیزان، کنترل دسترسی به ویدیوها و جلوگیری از انتشار بی‌اجازه‌ی آن‌هاست تا هم درآمدشان حفظ شود و هم اعتبارشان خدشه‌دار نگردد. خوشبختانه، راهکارهای مختلفی برای این منظور وجود دارد که بسته به نیاز و توانایی فنی شما قابل پیاده‌سازی هستند. در این نوشتار
🔸طبق گزارش مجمع جهانی اقتصاد (WEF)، تا سال ۲۰۳۰ حدود ۴۰٪ از مهارت‌های کلیدی مورد نیاز برای انجام مشاغل فعلی تغییر خواهد کرد. این تحول عمدتاً تحت تأثیر هوش مصنوعی، اتوماسیون، داده‌محوری و تغییرات اقلیمی است.

🔻چنین روندی نه‌تنها مشاغل سنتی را دگرگون خواهد کرد، بلکه سبب می‌شود بخش قابل توجهی از نیروی انسانی فعلی بدون برنامه‌ریزی مناسب، از اقتصاد آینده حذف شود.
در این شرایط، سازمان‌هایی که از امروز برای بازآموزی و ارتقاء مهارت‌های کارکنان خود برنامه‌ریزی کنند، مزیت رقابتی قابل توجهی کسب خواهند کرد.

راهکارهای نوین برای ارتقاء مهارت کارکنان

1. آموزش‌های ماژولار آنلاین (Microlearning):
آموزش‌های کوتاه، تعاملی و موضوع‌محور از طریق پلتفرم‌هایی مثل Coursera، Udemy یا LinkedIn Learning، با قابلیت شخصی‌سازی برای هر کارمند.

2. مسیرهای شغلی مبتنی بر مهارت (Skill-Based Roadmaps):
طراحی مسیرهای شغلی جدید بر پایه مهارت‌هایی که در حال رشد هستند، نه فقط عنوان شغلی سنتی. این روش باعث می‌شود کارمند بداند در مسیر یادگیری دقیقاً به کجا می‌رود.

3. مدل ۷۰-۲۰-۱۰ برای توسعه:
۷۰ درصد یادگیری از طریق کار واقعی (On-the-job training)
۲۰ درصد یادگیری از تعامل با دیگران (مانند مربی‌گری یا همکاری بین‌تیمی)
۱۰ درصد آموزش رسمی (کلاس، وبینار، دوره‌های آکادمیک)

4. برنامه‌های Mentorship داخلی:
ایجاد شبکه‌ای از مربیان داخلی برای انتقال دانش ضمنی و تجربه به کارکنان جوان‌تر یا کم‌تجربه‌تر.

5. تجزیه و تحلیل شکاف مهارتی (Skills Gap Analysis):
شناسایی تفاوت بین مهارت‌های موجود و موردنیاز برای آینده با استفاده از ابزارهای داده‌محور و هوش مصنوعی.

6. گیمیفیکیشن (بازی‌محور کردن آموزش):
افزایش مشارکت کارکنان از طریق بازی‌سازی محیط آموزش، استفاده از امتیازدهی، رقابت مثبت و سیستم پاداش.
چند نمونه از پرامپت نویسی

1. Zero-Shot Prompting


در این روش، مدل بدون ارائه نمونه یا راهنمایی قبلی، تنها با یک دستور یا سؤال، پاسخ می‌دهد.

📌 مثال:
«یک خلاصه‌ی ۵ خطی از کتاب شازده کوچولو بنویس.»

2. Few-Shot Prompting

چند نمونه‌ی مشابه به مدل داده می‌شود تا با مشاهده‌ی آن‌ها، الگو را یاد بگیرد و خروجی مشابهی تولید کند.

📌 مثال:
مثال ۱: سلام → Hello
مثال ۲: خداحافظ → Goodbye
الان ترجمه کن: ممنون

3. Chain of Thought (CoT)

در این تکنیک از مدل خواسته می‌شود که پیش از ارائه‌ی پاسخ نهایی، فرآیند فکر کردن و استدلال را مرحله‌به‌مرحله بنویسد.

📌 مثال:
۵ نفر در صف ایستاده‌اند. اگر نفر دوم از صف خارج شود، چه کسی نفر سوم خواهد بود؟ لطفاً مرحله‌به‌مرحله فکر کن.

4. ReAct (Reasoning + Action)

این روش ترکیبی از تفکر منطقی و انجام یک اقدام است. مدل ابتدا استدلال می‌کند و سپس بر اساس آن، اقدامی انجام می‌دهد (مثلاً جستجو، محاسبه یا پاسخ نهایی).

📌 مثال:
در سال ۱۹۹۴ چه اتفاق مهمی افتاد؟ ابتدا فکر کن، بعد اگر لازم بود جستجو کن.

5. Self-Consistency
این تکنیک چندین مسیر استدلال مختلف را برای یک مسئله طی می‌کند و در نهایت، بر پایه‌ی هم‌گرایی پاسخ‌ها، بهترین نتیجه را انتخاب می‌کند.

📌 استفاده بیشتر در مدل‌هایی با توانایی تولید چند پاسخ مختلف برای انتخاب دقیق‌ترین جواب.

6. Meta Prompting

در این روش، از مدل خواسته می‌شود خودش پرامپت بنویسد یا ساختار یک پرامپت خوب را طراحی کند.

📌 مثال:
به من کمک کن یک پرامپت بنویسم که بتواند بیو اینستاگرام برای طراح گرافیک تولید کند.

7. System / Role Prompting
با دادن نقش یا شخصیت به مدل، لحن و زاویه دید پاسخ را کنترل می‌کنیم.

📌 مثال:
تو یک پزشک عمومی هستی. لطفاً به زبان ساده برای من توضیح بده سردرد میگرنی چه تفاوتی با سردرد معمولی دارد.
📣 امکان لاگین با پسورد

از امروز علاوه بر امکان لاگین با OTP‌ موبایل که قبلا در دسترس بود، میتوانید با رمز عبور (password) هم وارد حساب کاربری خودتون بشید.
اشتباهات شبکه سازی : 10 اشتباه پر تکرار

چرا اشتباهات شبکه سازی میتونن یک شبه تمام اندوخته های شما از بین ببرن؟ و چطور باید از این اشتباهات که خیلیهاشون هم ساده هستند جلوگیری کرد؟ سلام به همه دوستان ویدپروتکت امروز می‌خوایم درباره یکی از اون موضوعاتی حرف بزنیم که اسمش شاید کمی رسمی به نظر بیاد، اما در عمل، مثل نفس کشیدن برای موفقیت در هر کاری لازمه: شبکه سازی و جلوگیری از اشتباهات شبکه‌ سازی خیلی‌هامون وقتی اسم شبکه سازی میاد، یاد کت و شلوارهای اتوکشیده
محافظت از ویدیو با ویدپروتکت در 3 گام!

چطور ویدپروتکت (vidprotect.ir) می‌تونه خیال ما رو از بابت درز نکردن و کپی نشدن غیرمجاز ویدیوهای باارزشمون راحت کنه. خب، راستشو بخوای، این روزا دیگه ویدیو حرف اول رو می‌زنه. از آموزش‌های آنلاین و وبینارها گرفته تا فیلم و سریال و محتوای سرگرمی، همه جا ردپای ویدیو هست. کلی زحمت می‌کشیم، ایده پردازی می‌کنیم، سناریو می‌نویسیم، فیلم‌برداری می‌کنیم، تدوین می‌کنیم، کلی هزینه می‌کنیم تا یک ویدیوی باکیفیت و ارزشمند تولید کنیم. این ویدیو می‌تونه نتیجه‌ی سال‌ها
روان‌شناسی فروش: شخصیت شناسی، راز موفقیت فروشندگان برتر
به دنیای جذاب شخصیت ‌شناسی برای فروش بیشتر خوش آمدید. تا حالا به این فکر کردی که چرا با بعضی آدم‌ها راحت‌تر کنار میای و حرفشون رو می‌فهمی، ولی با بعضی دیگه انگار داری به یه زبون دیگه حرف می‌زنی؟ چرا بعضی مشتری‌ها سریع خرید می‌کنن و بعضی دیگه کلی سوال می‌پرسن و آخرش هم شاید نخرن؟جواب این سوال‌ها توی دنیای پیچیده و جذاب «شخصیت ‌شناسی» پنهان شده. شناختن تیپ‌های شخصیتی مختلف، مثل داشتن یه نقشه راه برای فهمیدن آدم‌هاست؛
یک ایران عزادار است 🥀
باغبانی کردن مثل هیچ چیز دیگه‌ای نیست! یه بذر می‌کاری، مراقبت می‌کنی، و بعد منتظر می‌مونی. هیچ راه میانبری برای رشد وجود نداره
هیچ راهی!!!.
مذاکره فقط برای دیپلمات‌ها و تاجران بزرگ نیست؛ از خریدن یک جنس توی بازار گرفته تا صحبت با رئیس برای افزایش حقوق، یا حتی قانع کردن بچه‌تون برای خوردن سبزیجات، همه‌مون هر روز داریم مذاکره می‌کنیم! پس با ما در ویدپروتکت همراه باشید. مذاکره چیست؟  به زبان ساده، مذاکره یعنی گفتگوی دو یا چند نفر برای رسیدن به یک توافق. وقتی شما و طرف مقابلتون منافع مشترک و متضادی دارید و می‌خواید با هم کنار بیاید، وارد فرآیند مذاکره شدید

https://blog.vidprotect.ir/اصول-و-فنون-مذاکره-حرفه-ای-7-استراتژی-پی/

Records

14.05.202519:40
3.2KSubscribers
12.05.202523:59
0Citation index
10.05.202510:06
4.9KAverage views per post
21.05.202521:05
0Average views per ad post
12.05.202519:31
1.30%ER
18.05.202509:00
155.14%ERR
Subscribers
Citation index
Avg views per post
Avg views per ad post
ER
ERR
14 MAY '2516 MAY '2518 MAY '2520 MAY '25

Popular posts Vidprotect

12.05.202515:53
چند نمونه از پرامپت نویسی

1. Zero-Shot Prompting


در این روش، مدل بدون ارائه نمونه یا راهنمایی قبلی، تنها با یک دستور یا سؤال، پاسخ می‌دهد.

📌 مثال:
«یک خلاصه‌ی ۵ خطی از کتاب شازده کوچولو بنویس.»

2. Few-Shot Prompting

چند نمونه‌ی مشابه به مدل داده می‌شود تا با مشاهده‌ی آن‌ها، الگو را یاد بگیرد و خروجی مشابهی تولید کند.

📌 مثال:
مثال ۱: سلام → Hello
مثال ۲: خداحافظ → Goodbye
الان ترجمه کن: ممنون

3. Chain of Thought (CoT)

در این تکنیک از مدل خواسته می‌شود که پیش از ارائه‌ی پاسخ نهایی، فرآیند فکر کردن و استدلال را مرحله‌به‌مرحله بنویسد.

📌 مثال:
۵ نفر در صف ایستاده‌اند. اگر نفر دوم از صف خارج شود، چه کسی نفر سوم خواهد بود؟ لطفاً مرحله‌به‌مرحله فکر کن.

4. ReAct (Reasoning + Action)

این روش ترکیبی از تفکر منطقی و انجام یک اقدام است. مدل ابتدا استدلال می‌کند و سپس بر اساس آن، اقدامی انجام می‌دهد (مثلاً جستجو، محاسبه یا پاسخ نهایی).

📌 مثال:
در سال ۱۹۹۴ چه اتفاق مهمی افتاد؟ ابتدا فکر کن، بعد اگر لازم بود جستجو کن.

5. Self-Consistency
این تکنیک چندین مسیر استدلال مختلف را برای یک مسئله طی می‌کند و در نهایت، بر پایه‌ی هم‌گرایی پاسخ‌ها، بهترین نتیجه را انتخاب می‌کند.

📌 استفاده بیشتر در مدل‌هایی با توانایی تولید چند پاسخ مختلف برای انتخاب دقیق‌ترین جواب.

6. Meta Prompting

در این روش، از مدل خواسته می‌شود خودش پرامپت بنویسد یا ساختار یک پرامپت خوب را طراحی کند.

📌 مثال:
به من کمک کن یک پرامپت بنویسم که بتواند بیو اینستاگرام برای طراح گرافیک تولید کند.

7. System / Role Prompting
با دادن نقش یا شخصیت به مدل، لحن و زاویه دید پاسخ را کنترل می‌کنیم.

📌 مثال:
تو یک پزشک عمومی هستی. لطفاً به زبان ساده برای من توضیح بده سردرد میگرنی چه تفاوتی با سردرد معمولی دارد.
10.05.202505:17
📣 امکان لاگین با پسورد

از امروز علاوه بر امکان لاگین با OTP‌ موبایل که قبلا در دسترس بود، میتوانید با رمز عبور (password) هم وارد حساب کاربری خودتون بشید.
13.05.202505:30
🔸طبق گزارش مجمع جهانی اقتصاد (WEF)، تا سال ۲۰۳۰ حدود ۴۰٪ از مهارت‌های کلیدی مورد نیاز برای انجام مشاغل فعلی تغییر خواهد کرد. این تحول عمدتاً تحت تأثیر هوش مصنوعی، اتوماسیون، داده‌محوری و تغییرات اقلیمی است.

🔻چنین روندی نه‌تنها مشاغل سنتی را دگرگون خواهد کرد، بلکه سبب می‌شود بخش قابل توجهی از نیروی انسانی فعلی بدون برنامه‌ریزی مناسب، از اقتصاد آینده حذف شود.
در این شرایط، سازمان‌هایی که از امروز برای بازآموزی و ارتقاء مهارت‌های کارکنان خود برنامه‌ریزی کنند، مزیت رقابتی قابل توجهی کسب خواهند کرد.

راهکارهای نوین برای ارتقاء مهارت کارکنان

1. آموزش‌های ماژولار آنلاین (Microlearning):
آموزش‌های کوتاه، تعاملی و موضوع‌محور از طریق پلتفرم‌هایی مثل Coursera، Udemy یا LinkedIn Learning، با قابلیت شخصی‌سازی برای هر کارمند.

2. مسیرهای شغلی مبتنی بر مهارت (Skill-Based Roadmaps):
طراحی مسیرهای شغلی جدید بر پایه مهارت‌هایی که در حال رشد هستند، نه فقط عنوان شغلی سنتی. این روش باعث می‌شود کارمند بداند در مسیر یادگیری دقیقاً به کجا می‌رود.

3. مدل ۷۰-۲۰-۱۰ برای توسعه:
۷۰ درصد یادگیری از طریق کار واقعی (On-the-job training)
۲۰ درصد یادگیری از تعامل با دیگران (مانند مربی‌گری یا همکاری بین‌تیمی)
۱۰ درصد آموزش رسمی (کلاس، وبینار، دوره‌های آکادمیک)

4. برنامه‌های Mentorship داخلی:
ایجاد شبکه‌ای از مربیان داخلی برای انتقال دانش ضمنی و تجربه به کارکنان جوان‌تر یا کم‌تجربه‌تر.

5. تجزیه و تحلیل شکاف مهارتی (Skills Gap Analysis):
شناسایی تفاوت بین مهارت‌های موجود و موردنیاز برای آینده با استفاده از ابزارهای داده‌محور و هوش مصنوعی.

6. گیمیفیکیشن (بازی‌محور کردن آموزش):
افزایش مشارکت کارکنان از طریق بازی‌سازی محیط آموزش، استفاده از امتیازدهی، رقابت مثبت و سیستم پاداش.
15.05.202510:04
4 روش جلوگیری از دانلود ویدیو

این روزها که محتوای ویدیویی بخش جدایی‌ناپذیر از وب شده و دسترسی به اینترنت گسترش یافته، محافظت از ثمره کار تولیدکنندگان محتوا، اساتید، مدرسان و کسب ‌و کارهای آموزشی اهمیت دوچندانی پیدا کرده است. دغدغه‌ی اصلی این عزیزان، کنترل دسترسی به ویدیوها و جلوگیری از انتشار بی‌اجازه‌ی آن‌هاست تا هم درآمدشان حفظ شود و هم اعتبارشان خدشه‌دار نگردد. خوشبختانه، راهکارهای مختلفی برای این منظور وجود دارد که بسته به نیاز و توانایی فنی شما قابل پیاده‌سازی هستند. در این نوشتار
27.04.202520:01
یک ایران عزادار است 🥀
23.04.202510:15
باغبانی کردن مثل هیچ چیز دیگه‌ای نیست! یه بذر می‌کاری، مراقبت می‌کنی، و بعد منتظر می‌مونی. هیچ راه میانبری برای رشد وجود نداره
هیچ راهی!!!.
وقتشه که با خیال راحت از داخل سایت خودت ویدیوها و پادکست‌هات استریم کنی

ویدپروتکت امن‌ترین سرویس میزبانی و استریم ویدیو در ایران با‌هوش مصنوعی

جهت ثبت‌نام و استفاده از خدمات ویژه ما در ۳ کلیک به سایت ما مراجعه فرمایید

مثل کوه پشتتیم ⛰️

Vidprotect.ir
06.05.202508:47
اشتباهات شبکه سازی : 10 اشتباه پر تکرار

چرا اشتباهات شبکه سازی میتونن یک شبه تمام اندوخته های شما از بین ببرن؟ و چطور باید از این اشتباهات که خیلیهاشون هم ساده هستند جلوگیری کرد؟ سلام به همه دوستان ویدپروتکت امروز می‌خوایم درباره یکی از اون موضوعاتی حرف بزنیم که اسمش شاید کمی رسمی به نظر بیاد، اما در عمل، مثل نفس کشیدن برای موفقیت در هر کاری لازمه: شبکه سازی و جلوگیری از اشتباهات شبکه‌ سازی خیلی‌هامون وقتی اسم شبکه سازی میاد، یاد کت و شلوارهای اتوکشیده
04.05.202509:54
محافظت از ویدیو با ویدپروتکت در 3 گام!

چطور ویدپروتکت (vidprotect.ir) می‌تونه خیال ما رو از بابت درز نکردن و کپی نشدن غیرمجاز ویدیوهای باارزشمون راحت کنه. خب، راستشو بخوای، این روزا دیگه ویدیو حرف اول رو می‌زنه. از آموزش‌های آنلاین و وبینارها گرفته تا فیلم و سریال و محتوای سرگرمی، همه جا ردپای ویدیو هست. کلی زحمت می‌کشیم، ایده پردازی می‌کنیم، سناریو می‌نویسیم، فیلم‌برداری می‌کنیم، تدوین می‌کنیم، کلی هزینه می‌کنیم تا یک ویدیوی باکیفیت و ارزشمند تولید کنیم. این ویدیو می‌تونه نتیجه‌ی سال‌ها
28.04.202511:39
روان‌شناسی فروش: شخصیت شناسی، راز موفقیت فروشندگان برتر
به دنیای جذاب شخصیت ‌شناسی برای فروش بیشتر خوش آمدید. تا حالا به این فکر کردی که چرا با بعضی آدم‌ها راحت‌تر کنار میای و حرفشون رو می‌فهمی، ولی با بعضی دیگه انگار داری به یه زبون دیگه حرف می‌زنی؟ چرا بعضی مشتری‌ها سریع خرید می‌کنن و بعضی دیگه کلی سوال می‌پرسن و آخرش هم شاید نخرن؟جواب این سوال‌ها توی دنیای پیچیده و جذاب «شخصیت ‌شناسی» پنهان شده. شناختن تیپ‌های شخصیتی مختلف، مثل داشتن یه نقشه راه برای فهمیدن آدم‌هاست؛
23.04.202508:17
مذاکره فقط برای دیپلمات‌ها و تاجران بزرگ نیست؛ از خریدن یک جنس توی بازار گرفته تا صحبت با رئیس برای افزایش حقوق، یا حتی قانع کردن بچه‌تون برای خوردن سبزیجات، همه‌مون هر روز داریم مذاکره می‌کنیم! پس با ما در ویدپروتکت همراه باشید. مذاکره چیست؟  به زبان ساده، مذاکره یعنی گفتگوی دو یا چند نفر برای رسیدن به یک توافق. وقتی شما و طرف مقابلتون منافع مشترک و متضادی دارید و می‌خواید با هم کنار بیاید، وارد فرآیند مذاکره شدید

https://blog.vidprotect.ir/اصول-و-فنون-مذاکره-حرفه-ای-7-استراتژی-پی/
Log in to unlock more functionality.