Zaichenko Team Fam
💙 Канал для існуючих клієнтів проекту @zaichenkoteam & zaichenkoteam.com
• Публікуємо унікальні знижки, корисні контакти, партнерські програми.
• Ми хочемо зібрати всю нашу сім'ю в одному місці.
📨 Для зв'язку – @zt_admin
• Публікуємо унікальні знижки, корисні контакти, партнерські програми.
• Ми хочемо зібрати всю нашу сім'ю в одному місці.
📨 Для зв'язку – @zt_admin
TGlist rating
0
0
TypePublic
Verification
Not verifiedTrust
Not trustedLocation
LanguageOther
Channel creation dateJan 10, 2020
Added to TGlist
Aug 16, 2024Records
11.04.202523:59
307Subscribers28.02.202523:59
100Citation index02.11.202423:59
40Average views per post02.11.202423:59
40Average views per ad post04.04.202523:59
66.67%ER30.10.202423:59
14.34%ERR
03.04.202509:13
💰 Команда, чи знали ви, що причина зміни компанії кандидатом - не завжди в грошах?
Вони можуть шукати не нову зарплату, а нове ставлення, комфорт і відчуття значущості.
💌 І саме нематеріальні бонуси можуть стати головною перевагою компанії:
_______
◀️ Гнучкий графік та комфорт
Можливість працювати віддалено, обирати зручний графік або брати додаткові вихідні – це величезний плюс.
◀️ Визнання
Коли твою працю помічають і цінують, з'являється бажання вкладатися ще більше. Це можуть бути подяки, публічне визнання чи просто «Молодець!» від керівника.
◀️ Дружня атмосфера
Колектив, де панує взаємоповага та підтримка, – це місце, де хочеться залишатися надовго.
◀️ Кар’єрне зростання
Коли є шанс розвиватися, проходити навчання та отримувати нові виклики – бажання змінювати роботу зникає.
____
Гроші приводять у компанію, але атмосфера змушує залишитися.
zaichenko team
Вони можуть шукати не нову зарплату, а нове ставлення, комфорт і відчуття значущості.
💌 І саме нематеріальні бонуси можуть стати головною перевагою компанії:
_______
◀️ Гнучкий графік та комфорт
Можливість працювати віддалено, обирати зручний графік або брати додаткові вихідні – це величезний плюс.
◀️ Визнання
Коли твою працю помічають і цінують, з'являється бажання вкладатися ще більше. Це можуть бути подяки, публічне визнання чи просто «Молодець!» від керівника.
◀️ Дружня атмосфера
Колектив, де панує взаємоповага та підтримка, – це місце, де хочеться залишатися надовго.
◀️ Кар’єрне зростання
Коли є шанс розвиватися, проходити навчання та отримувати нові виклики – бажання змінювати роботу зникає.
____
Гроші приводять у компанію, але атмосфера змушує залишитися.
zaichenko team
Reposted from:
ZAICHENKO TEAM 🇺🇦 Вакансії
27.03.202508:26
⚡️ Інструменти автоматизації в HR → від Typeform до ChatGPT
Якщо потопаєте в HR-завданнях та не знаєте, як оптимізувати рутину ― приєднуйтесь до курсу «Автоматизація HR-процесів» від robot_dreams.
Ви опануєте 20+ інструментів, щоб делегувати щоденні таски автоматизованим системам та ШІ, що дозволить вивільнити 40% часу для стратегічних завдань.
💡За 15 занять розберете:
➔ переваги та недоліки різних ATS- та HRM-систем
➔ інструменти штучного інтелекту для рекрутингу, внутрішніх комунікацій, оцінювання продуктивності тощо
➔ метрики, які допоможуть знаходити у звітах інсайти та ефективні рішення під конкретні потреби бізнесу
Під час практичних занять навчитеся автоматизувати хайринг, онбординг і адаптацію, а також — розробите план впровадження автоматизації для HR-департаменту на рік.
Лекторки:
Дарʼя Кружиліна, Head of Recruitment в Uklon
Анастасія Русавська, Head of Recruitment & HR в Data Science UA
✅ Програма курсу схвалена HRCI.
⠀
Старт: 9 квітня
👉 Детальніше про курс
Розкажіть про цю можливість вашим друзям.
#ad
Якщо потопаєте в HR-завданнях та не знаєте, як оптимізувати рутину ― приєднуйтесь до курсу «Автоматизація HR-процесів» від robot_dreams.
Ви опануєте 20+ інструментів, щоб делегувати щоденні таски автоматизованим системам та ШІ, що дозволить вивільнити 40% часу для стратегічних завдань.
💡За 15 занять розберете:
➔ переваги та недоліки різних ATS- та HRM-систем
➔ інструменти штучного інтелекту для рекрутингу, внутрішніх комунікацій, оцінювання продуктивності тощо
➔ метрики, які допоможуть знаходити у звітах інсайти та ефективні рішення під конкретні потреби бізнесу
Під час практичних занять навчитеся автоматизувати хайринг, онбординг і адаптацію, а також — розробите план впровадження автоматизації для HR-департаменту на рік.
Лекторки:
Дарʼя Кружиліна, Head of Recruitment в Uklon
Анастасія Русавська, Head of Recruitment & HR в Data Science UA
✅ Програма курсу схвалена HRCI.
⠀
Старт: 9 квітня
👉 Детальніше про курс
Розкажіть про цю можливість вашим друзям.
#ad
01.04.202512:04
🤑 ТОП компанії, які публікували вакансії / рекламу в Лютому на наших ресурсах zaichenko team.
Дякуємо за довіру🤍
📥 Опублікувати: @zt_admin
Дякуємо за довіру🤍
📥 Опублікувати: @zt_admin
21.03.202510:57
🚨 Обережно: фейкові кандидати на ринку праці, які можуть відгукуватися на ваші вакансії від різних ресурсів.
В Facebook побачили кейс, що азіати роблять фейкових кандидатів та відгукуються на вакансії.
Тут посилання
Коротко в чому суть:
- готують резюме на основі сеньор-кандидатів з Linkedin та відгукуються на вакансії.
- на імейли відповідають виключно англійською.
- на дзвінку за допомогою AI ставлять обличчя кандидата і це виглядає максимально реалістично.
В чому суть фейк-скаму:
- кандидати приймають офер, працюють в компанії декілька місяців, нічого не роблять звичайно ж і просто пропадають.
Дуже дивна "схема", багато етапів на яких можна зрозуміти, що тут щось не так, але якщо у вас великий потік кандидатів - рекрутери можуть не помітити цих махінацій.
Будьте уважними, перевіряйте всіх кандидатів.
zaichenko team
В Facebook побачили кейс, що азіати роблять фейкових кандидатів та відгукуються на вакансії.
Тут посилання
Коротко в чому суть:
- готують резюме на основі сеньор-кандидатів з Linkedin та відгукуються на вакансії.
- на імейли відповідають виключно англійською.
- на дзвінку за допомогою AI ставлять обличчя кандидата і це виглядає максимально реалістично.
В чому суть фейк-скаму:
- кандидати приймають офер, працюють в компанії декілька місяців, нічого не роблять звичайно ж і просто пропадають.
Дуже дивна "схема", багато етапів на яких можна зрозуміти, що тут щось не так, але якщо у вас великий потік кандидатів - рекрутери можуть не помітити цих махінацій.
Будьте уважними, перевіряйте всіх кандидатів.
zaichenko team
04.04.202507:10
Продовжуємо оперативно допомагати знаходити талантів для топ-компаній 💙
🔵 Забронювати вакансії / рекламу зі спешл офером: @zt_admin
🔵 Забронювати вакансії / рекламу зі спешл офером: @zt_admin
16.04.202511:09
👀 Коли зовні все спокійно — усмішки, «доброго ранку», вчасно подані звіти. Але всередині — напруга, яка накопичується.
Це і є «тихий конфлікт» — коли незадоволення між колегами не озвучується вголос, але поступово отруює робочу атмосферу.
⬇️ Як розпізнати, що щось не так?
__________
Ось кілька сигналів:
- холодна ввічливість замість живого спілкування
- уникання прямого контакту
- пасивна агресія: натяки, ігнор, "забуті" задачі
- відсутність ініціативи у спільних проєктах
Що робити?
▪️ Спостерігайте за тоном, поведінкою, реакціями
▪️ Питайте напряму, але без тиску
▪️ Створюйте простір для щирих розмов
▪️ Поговоріть особисто: «Як ти почуваєшся в команді?»
▪️ Звертайте увагу на дрібні зміни в поведінці
▪️ Не ігноруйте — конфлікти не зникають самі
Немає ідеальних колективів, але є ті, хто вчасно помічає тріщини!
zaichenko team
Це і є «тихий конфлікт» — коли незадоволення між колегами не озвучується вголос, але поступово отруює робочу атмосферу.
⬇️ Як розпізнати, що щось не так?
__________
Ось кілька сигналів:
- холодна ввічливість замість живого спілкування
- уникання прямого контакту
- пасивна агресія: натяки, ігнор, "забуті" задачі
- відсутність ініціативи у спільних проєктах
Що робити?
▪️ Спостерігайте за тоном, поведінкою, реакціями
▪️ Питайте напряму, але без тиску
▪️ Створюйте простір для щирих розмов
▪️ Поговоріть особисто: «Як ти почуваєшся в команді?»
▪️ Звертайте увагу на дрібні зміни в поведінці
▪️ Не ігноруйте — конфлікти не зникають самі
Немає ідеальних колективів, але є ті, хто вчасно помічає тріщини!
zaichenko team
26.03.202513:14
➡️ Команда, давайте поговоримо, чи справді підвищення залежить тільки від стажу?
Насправді більше значення має здатність брати відповідальність і пропонувати рішення.
❗️ А той, хто це робить, рано чи пізно отримає свою можливість.
___
▪️ Вирішує проблеми, а не створює їх
Не лише помічає складнощі, а й знаходить шляхи їх усунення, допомагаючи колегам і компанії.
▪️ Готовність виходити за межі обов’язків
Бере на себе складніші задачі, проявляє ініціативу, допомагає команді.
▪️ Гнучкість і адаптивність
Підлаштовується під нові виклики, швидко вчиться та не боїться змін.
▪️ Впевненість у своїх рішеннях
Людина не боїться брати відповідальність і аргументовано відстоює свої ідеї.
▪️ Мислить стратегічно
Дивиться ширше, ніж рамки своєї ролі, і розуміє, як його робота впливає на загальний результат.
_____
Лідери проявляються ще до офіційного призначення!
zaichenko team
Насправді більше значення має здатність брати відповідальність і пропонувати рішення.
❗️ А той, хто це робить, рано чи пізно отримає свою можливість.
___
▪️ Вирішує проблеми, а не створює їх
Не лише помічає складнощі, а й знаходить шляхи їх усунення, допомагаючи колегам і компанії.
▪️ Готовність виходити за межі обов’язків
Бере на себе складніші задачі, проявляє ініціативу, допомагає команді.
▪️ Гнучкість і адаптивність
Підлаштовується під нові виклики, швидко вчиться та не боїться змін.
▪️ Впевненість у своїх рішеннях
Людина не боїться брати відповідальність і аргументовано відстоює свої ідеї.
▪️ Мислить стратегічно
Дивиться ширше, ніж рамки своєї ролі, і розуміє, як його робота впливає на загальний результат.
_____
Лідери проявляються ще до офіційного призначення!
zaichenko team
17.04.202510:09
💲 Шукаю рекрутерів, які працюють з SEO Team Lead's кандидатами.
🔴 Наразі у наших клієнтів відкрита вакансія SEO Team Lead (iGaming), якщо у вас є релевантні кандидати, яких ви можете порекомендувати за бонус (% від зп кандидата) – давайте співпрацювати.
🔴 Вилка зп кандидата: $2500-3500
📱 В особисті повідомлення відправлю опис вакансії - @zaichenko
🔴 Наразі у наших клієнтів відкрита вакансія SEO Team Lead (iGaming), якщо у вас є релевантні кандидати, яких ви можете порекомендувати за бонус (% від зп кандидата) – давайте співпрацювати.
🔴 Вилка зп кандидата: $2500-3500
📱 В особисті повідомлення відправлю опис вакансії - @zaichenko
25.03.202511:28
🤑 Рекомендуємо кандидата на позицію growth / acquisitions / BD position для iGaming команд.
Наразі кандидат працює на позиції Affiliate Team Lead.
Strategic and results-driven professional with over a decade of expertise in digital acquisition, performance marketing, media buying, and business development.
Proven ability to acquire high-value affiliates, optimize ad campaigns, and drive revenue growth in the fintech sector.
Experienced in leveraging Google Ads, Facebook, TikTok, Apple Search Ads, Telegram Ads, and other major platforms to maximize acquisition results. Strong analytical mindset, negotiation skills, and expertise in retention strategies.
Enthusiastic about user acquisition, traffic optimization, and scalable growth strategies
- 12 років досвіду
- Локація: Одеса, шукає також ремоут вакансію.
- English C1 German A1
👉 Детальніше про кандидата та CV: переглянути
📱 Для зв'язку: @zaichenko
Будь ласка, розкажіть про кандидата вашим колегам.
Наразі кандидат працює на позиції Affiliate Team Lead.
❗ВАЖЛИВО: у кандидата бронювання до Липня 2025.
Strategic and results-driven professional with over a decade of expertise in digital acquisition, performance marketing, media buying, and business development.
Proven ability to acquire high-value affiliates, optimize ad campaigns, and drive revenue growth in the fintech sector.
Experienced in leveraging Google Ads, Facebook, TikTok, Apple Search Ads, Telegram Ads, and other major platforms to maximize acquisition results. Strong analytical mindset, negotiation skills, and expertise in retention strategies.
Enthusiastic about user acquisition, traffic optimization, and scalable growth strategies
- 12 років досвіду
- Локація: Одеса, шукає також ремоут вакансію.
- English C1 German A1
👉 Детальніше про кандидата та CV: переглянути
📱 Для зв'язку: @zaichenko
Будь ласка, розкажіть про кандидата вашим колегам.
10.04.202510:34
💔 Команда, чому в талановитій команді раптово падає продуктивність і зникає ініціатива?
Часта причина — не в навичках чи процесах, а в токсичній поведінці, яку вчасно не помітили.
Як її розпізнати?
▪️ Постійні скарги без конструктиву
▪️ Розділення колективу на "своїх" і "чужих"
▪️ Підрив авторитету колег або керівництва, маніпуляції, пасивна агресія
❗️ Чому це важливо для рекрутерів і керівників?
Якщо з цим нічого не робити — зростає плинність кадрів, падає залученість і з'являється емоційне вигорання.
Що з цим робити? Прості, але дієві кроки:
➡️ Спостерігайте за командною взаємодією: тривожні сигнали видно в деталях: уникання, мовчазні мітинги, зниження ініціативи.
➡️ Зміцнюйте здорове «ядро» команди: не дайте одній людині зруйнувати командну довіру.
➡️ Дійте вчасно: своєчасний one-on-one чи залучення HR — краще, ніж вирішувати наслідки.
____
Здорова атмосфера в команді — це не випадковість, а відповідальність тих, хто її формує!
zaichenko team
Часта причина — не в навичках чи процесах, а в токсичній поведінці, яку вчасно не помітили.
Як її розпізнати?
▪️ Постійні скарги без конструктиву
▪️ Розділення колективу на "своїх" і "чужих"
▪️ Підрив авторитету колег або керівництва, маніпуляції, пасивна агресія
❗️ Чому це важливо для рекрутерів і керівників?
Якщо з цим нічого не робити — зростає плинність кадрів, падає залученість і з'являється емоційне вигорання.
Що з цим робити? Прості, але дієві кроки:
➡️ Спостерігайте за командною взаємодією: тривожні сигнали видно в деталях: уникання, мовчазні мітинги, зниження ініціативи.
➡️ Зміцнюйте здорове «ядро» команди: не дайте одній людині зруйнувати командну довіру.
➡️ Дійте вчасно: своєчасний one-on-one чи залучення HR — краще, ніж вирішувати наслідки.
____
Здорова атмосфера в команді — це не випадковість, а відповідальність тих, хто її формує!
zaichenko team
Reposted from:ZAICHENKO TEAM 🇺🇦 Вакансії
08.04.202510:38
🔥 Акція! Оплатіть перший тімбілдінг до 15 квітня – отримайте другий онлайн-захід за 2 грн.
Q-team — тімбілдінги, які перетворюють колег на команду.
⭐️ Нам довіряють HR: оцінка 9.91 із 10
Формати:
▪️ Квесторія – командно-рольова гра від кіносценаристів. 32 сценарії, що розвивають мислення, продажі, комунікацію.
▪️ QUIZ на знайомство – інтерактив, що допоможе колегам краще зрозуміти одне одного.
▪️ Q-team Zoom Game — онлайн-тімбілдінг із живим ефектом присутності. Забудьте про нудні Zoom-и — у нас справжній драйв і залучення.
📩 Залишайте заявку, підберемо формат для вашої команди!
Готові провести захід під ключ всього за 36 годин.
👉 Залишити заявку
Розкажіть про цю можливість вашим друзям.
#ad
Q-team — тімбілдінги, які перетворюють колег на команду.
⭐️ Нам довіряють HR: оцінка 9.91 із 10
Формати:
▪️ Квесторія – командно-рольова гра від кіносценаристів. 32 сценарії, що розвивають мислення, продажі, комунікацію.
▪️ QUIZ на знайомство – інтерактив, що допоможе колегам краще зрозуміти одне одного.
▪️ Q-team Zoom Game — онлайн-тімбілдінг із живим ефектом присутності. Забудьте про нудні Zoom-и — у нас справжній драйв і залучення.
📩 Залишайте заявку, підберемо формат для вашої команди!
Готові провести захід під ключ всього за 36 годин.
👉 Залишити заявку
Розкажіть про цю можливість вашим друзям.
#ad
04.04.202509:48
💲 Шукаю рекрутерів, які працюють з SEO кандидатами.
🔴 Наразі у наших клієнтів відкрита вакансія SEO Specialist (Gambling), якщо у вас є релевантні кандидати, яких ви можете порекомендувати за бонус (% від зп кандидата) – давайте співпрацювати.
📱 @zaichenko
🔴 Наразі у наших клієнтів відкрита вакансія SEO Specialist (Gambling), якщо у вас є релевантні кандидати, яких ви можете порекомендувати за бонус (% від зп кандидата) – давайте співпрацювати.
📱 @zaichenko
Log in to unlock more functionality.
