HR Лайфхак
Професійний ресурс для HR, рекрутерів, керівників IT-компаній і не тільки.
Цікава та корисна професійна інформація для новачків та профі: карʼєра, автоматизація, рекрутинг, управління цілями, digital.
Пропозиції та запитання - @hrlifehack_bot
Цікава та корисна професійна інформація для новачків та профі: карʼєра, автоматизація, рекрутинг, управління цілями, digital.
Пропозиції та запитання - @hrlifehack_bot
Рэйтынг TGlist
0
0
ТыпПублічны
Вертыфікацыя
Не вертыфікаваныНадзейнасць
Не надзейныРазмяшчэннеУкраїна
МоваІншая
Дата стварэння каналаAug 13, 2024
Дадана ў TGlist
Jul 06, 2023Прыкрепленая група
HR Лайфхак Chat
12
Падпісчыкаў
10 771
24 гадз.
30%Тыдзень
14-0.1%Месяц
40-0.4%
Індэкс цытавання
0
Згадкі0Рэпостаў на каналах0Згадкі на каналах0
Сярэдняе ахоп 1 паста
622
12 гадз.5720%24 гадз.6220%48 гадз.8000%
Узаемадзеянне (ER)
1.78%
Рэпостаў6Каментары0Рэакцыі11
Узаемадзеянне па ахопу (ERR)
6.79%
24 гадз.0%Тыдзень
1.18%Месяц
0.09%
Ахоп 1 рэкламнага паста
622
1 гадз.30348.71%1 – 4 гадз.14823.79%4 - 24 гадз.17127.49%
Усяго пастоў за 24 гадзіны
0
Дынаміка
-
Апошнія публікацыі ў групе "HR Лайфхак"
25.04.202510:59
На старт, увага, руш! Ефективне управління цілями: ваш компас до успіху 🎯
Управління цілями – це ключовий процес, що перетворює амбіції на досягнення. Воно включає постановку завдань, відстеження прогресу, оцінку результатів та коригування курсу для максимальної ефективності.
Опануйте ці потужні техніки, щоб вивести свою компанію на новий рівень:
😎 OKR
OKR означає Objectives and Key Results. Це метод, який використовують для встановлення та відстеження цілей, зв'язаних зі стратегією компанії. Об'єктиви (Objectives) - це конкретні результати, які компанія прагне досягнути, а ключові результати (Key Results) - це метрики, які допомагають визначити, чи досягнуто об'єктиви.
🤗 KPI
Вимірюйте ключове з Key Performance Indicators. Визначте найважливіші показники, які відображають прогрес у досягненні ваших цілей. Регулярний моніторинг KPI дозволяє оперативно виявляти проблемні зони та вносити корективи.
🤓 SMARTER
SMARTER - це розширена версія SMART: абревіатура від Specific (конкретна), Measurable (вимірювана), Achievable (досяжна), Relevant (зв'язана з бізнесом), Time-bound (максимально часово обмежена), Evaluate (оцінка) та Re-adjust (коригування). Цей метод допомагає відстежувати та коригувати цілі з часом.
🤩 SWOT-аналіз
Оцініть свої сильні та слабкі сторони. Проведіть ретельний аналіз внутрішніх сильних та слабких сторін компанії, а також зовнішніх можливостей та загроз. Це допоможе визначити найбільш реалістичні та стратегічно важливі цілі.
😃 Balanced Scorecard
Система балансової картки - це метод, який допомагає компанії відстежувати його стратегічні цілі та визначати, які дії необхідні для їх досягнення. Цей метод включає в себе чотири рівні: фінансові показники, показники клієнтів, внутрішні показники процесів та показники розвитку працівників.
🙃 Каскадне управління цілями
Це техніка, що полягає в передачі цілей від рівня керівництва до рівня робітників, які потрібно досягти для досягнення загальної цілі компанії. Результати досягаються завдяки співпраці всіх рівнів підприємства.
😉 Agile Goal Setting
Це техніка управління цілями, яка базується на принципах Agile. Її суть полягає у тому, щоб встановлювати короткострокові, досяжні та гнучкі цілі, а потім регулярно переглядати та оцінювати їх з точки зору результативності та досягнення стратегічних цілей.
😍 Візуалізація цілей
Зробіть успіх відчутним. Використовуйте діаграми, графіки та інші візуальні інструменти для відстеження прогресу та демонстрації досягнень. Візуалізація робить цілі більш наочними та мотивує команду.
Управління цілями – це ключовий процес, що перетворює амбіції на досягнення. Воно включає постановку завдань, відстеження прогресу, оцінку результатів та коригування курсу для максимальної ефективності.
Опануйте ці потужні техніки, щоб вивести свою компанію на новий рівень:
😎 OKR
OKR означає Objectives and Key Results. Це метод, який використовують для встановлення та відстеження цілей, зв'язаних зі стратегією компанії. Об'єктиви (Objectives) - це конкретні результати, які компанія прагне досягнути, а ключові результати (Key Results) - це метрики, які допомагають визначити, чи досягнуто об'єктиви.
🤗 KPI
Вимірюйте ключове з Key Performance Indicators. Визначте найважливіші показники, які відображають прогрес у досягненні ваших цілей. Регулярний моніторинг KPI дозволяє оперативно виявляти проблемні зони та вносити корективи.
🤓 SMARTER
SMARTER - це розширена версія SMART: абревіатура від Specific (конкретна), Measurable (вимірювана), Achievable (досяжна), Relevant (зв'язана з бізнесом), Time-bound (максимально часово обмежена), Evaluate (оцінка) та Re-adjust (коригування). Цей метод допомагає відстежувати та коригувати цілі з часом.
🤩 SWOT-аналіз
Оцініть свої сильні та слабкі сторони. Проведіть ретельний аналіз внутрішніх сильних та слабких сторін компанії, а також зовнішніх можливостей та загроз. Це допоможе визначити найбільш реалістичні та стратегічно важливі цілі.
😃 Balanced Scorecard
Система балансової картки - це метод, який допомагає компанії відстежувати його стратегічні цілі та визначати, які дії необхідні для їх досягнення. Цей метод включає в себе чотири рівні: фінансові показники, показники клієнтів, внутрішні показники процесів та показники розвитку працівників.
🙃 Каскадне управління цілями
Це техніка, що полягає в передачі цілей від рівня керівництва до рівня робітників, які потрібно досягти для досягнення загальної цілі компанії. Результати досягаються завдяки співпраці всіх рівнів підприємства.
😉 Agile Goal Setting
Це техніка управління цілями, яка базується на принципах Agile. Її суть полягає у тому, щоб встановлювати короткострокові, досяжні та гнучкі цілі, а потім регулярно переглядати та оцінювати їх з точки зору результативності та досягнення стратегічних цілей.
😍 Візуалізація цілей
Зробіть успіх відчутним. Використовуйте діаграми, графіки та інші візуальні інструменти для відстеження прогресу та демонстрації досягнень. Візуалізація робить цілі більш наочними та мотивує команду.
25.04.202507:25
Запрошуємо вас на вебінар-інтерв’ю – Як наповнювати себе та команду? Психологічні прийоми та техніки.
Це має знати кожен HR, не пропустіть інтерв’ю із найвідомішим вченим країни у галузі психіатрії.
В інтерв’ю поговоримо про:
- Як розпізнати ознаки стресу та вигорання у команди?
- Як зберігати енергію та мотивувати себе і команду в умовах стресу? Психологічні прийоми для підтримки високої продуктивності та емоційного балансу, що допомагають впоратись з вигоранням і тривогою.
- Практичні техніки для HR у підтримці ментального здоров’я команди
Спікери:
Олег Чабан – Український учений у галузі психіатрії, медичної психології та психотерапії, директор Навчально-наукового інституту психічного здоров’я Національного медичного університету ім. О.О.Богомольця, доктор медичних наук, Професор, Академік Академії наук вищої освіти України.
Інна Гарцуєва – Засновниця та керівниця Страховий адвокат.
Чекаємо на вас у Zoom у вівторок, вівторок, 13 травня
🕙 12:00 – 13:00
Деталі та реєстрація за посиланням 📌
#реклама
Це має знати кожен HR, не пропустіть інтерв’ю із найвідомішим вченим країни у галузі психіатрії.
В інтерв’ю поговоримо про:
- Як розпізнати ознаки стресу та вигорання у команди?
- Як зберігати енергію та мотивувати себе і команду в умовах стресу? Психологічні прийоми для підтримки високої продуктивності та емоційного балансу, що допомагають впоратись з вигоранням і тривогою.
- Практичні техніки для HR у підтримці ментального здоров’я команди
Спікери:
Олег Чабан – Український учений у галузі психіатрії, медичної психології та психотерапії, директор Навчально-наукового інституту психічного здоров’я Національного медичного університету ім. О.О.Богомольця, доктор медичних наук, Професор, Академік Академії наук вищої освіти України.
Інна Гарцуєва – Засновниця та керівниця Страховий адвокат.
Чекаємо на вас у Zoom у вівторок, вівторок, 13 травня
🕙 12:00 – 13:00
Деталі та реєстрація за посиланням 📌
#реклама
23.04.202507:32
💡Яка система мотивації буде ефективною саме для вашої команди та не «з’їсть» бюджет — розбираємо на практичному онлайн-курсі «Управління мотивацією в бізнесі» від Laba
У програмі курсу:
➔ Як мотивація драйвить бізнес та перфоменс
➔ Винагороди, пільги та бенефіти
➔ Нематеріальна мотивація
🧩 Практика з власним кейсом — ви одразу застосуєте отримані знання для вашої компанії:
✔️підготуєте Total Rewards Value Proposition
✔️структуруєте план перегляду заробітних плат
✔️опишете впровадження нових бенефітів
✔️визначите, що мотивує та демотивує співробітників
🧩 Максимум фідбеку від HR-експертів — викладачка курсу, Наталія Червак, Senior People Partner, Global Engineering у Preply, перевірятиме ваші домашні завдання та даватиме особистий фідбек, а для найкращих студентів — проведе індивідуальну менторську сесію
➕Досвідом поділяться запрошені лектори:
Катерина Бандуровська, HR-директорка в Comfy
Артем Карпенко, Former Head of Talent (COO) у Proxify
Старт навчання: 28 квітня
Програма курсу та реєстрація ✅
#реклама
У програмі курсу:
➔ Як мотивація драйвить бізнес та перфоменс
➔ Винагороди, пільги та бенефіти
➔ Нематеріальна мотивація
🧩 Практика з власним кейсом — ви одразу застосуєте отримані знання для вашої компанії:
✔️підготуєте Total Rewards Value Proposition
✔️структуруєте план перегляду заробітних плат
✔️опишете впровадження нових бенефітів
✔️визначите, що мотивує та демотивує співробітників
🧩 Максимум фідбеку від HR-експертів — викладачка курсу, Наталія Червак, Senior People Partner, Global Engineering у Preply, перевірятиме ваші домашні завдання та даватиме особистий фідбек, а для найкращих студентів — проведе індивідуальну менторську сесію
➕Досвідом поділяться запрошені лектори:
Катерина Бандуровська, HR-директорка в Comfy
Артем Карпенко, Former Head of Talent (COO) у Proxify
Старт навчання: 28 квітня
Програма курсу та реєстрація ✅
#реклама
18.04.202509:50
✅ Добірка HR-подій, які 💯 варто відвідати
📅 25 квітня о 14:00
📌 Вебінар «Що не люблять кандидати: топ помилок у комунікації, які можуть зірвати офер»
На вебінарі розберемо реальні кейси, щоб ви могли уникнути типових і нетипових помилок, які коштують компаніям найкращих кандидатів. Всі учасники отримають авторський чек-лист для покращення процесу рекрутингу
📅 29 квітня о 14:00
📌 Вебінар «За лаштунками OKR: як насправді працює успішна система цілей і результатів»
Запрошуємо разом зазирнути за лаштунки успішного використання OKR, де розберемо, чому одні компанії злітають завдяки цій методології, а інші – ні. Якщо OKR — це ресторан, то що відбувається на кухні?
📅 2 травня о 14:00
📌 Вебінар "Власний бренд HR у LinkedIn: як стати впізнаваним експертом і залучати найкращих кандидатів"
Хочете стати лідером думок у сфері HR та залучати найкращих кандидатів через LinkedIn? На вебінарі розкриємо секрети побудови потужного персонального бренду, який допоможе вам стати впізнаваним експертом та магнітом для талановитих кандидатів!
📅 6 травня о 14:00
📌 Вебінар "Емоційний інтелект та синдром самозванця: як HR може допомогти співробітникам"
Відвідайте подію, щоб розібратися з “синдромом самозванця” у команді та отримати дієві HR-інструменти для його профілактики, посилюючи стійкість співробітників через розвиток емоційного інтелекту
📅 9 травня о 14:00
📌 Вебінар "Повний гайд з exit-інтерв’ю: від підготовки до аналізу результатів"
Розкажемо все про exit-інтерв’ю. Вебінар надасть вам практичні знання та інструменти для ефективного проведення вихідних інтерв’ю. Ви дізнаєтесь, як підготуватися до них, які питання ставити та як аналізувати отримані результати для покращення HR-процесів
📅 16 травня о 14:00
📌 Вебінар "Токсичність у командах: що з нею робити HR і як не вигоріти самому"
Ви навчитесь розпізнавати ранні ознаки токсичності, отримаєте практичні інструменти комунікації з “важкими” співробітниками, навчитеся встановлювати межі, зрозумієте, як формувати культуру взаємоповаги та отримаєте поради для збереження власного ресурсу
📅 25 квітня о 14:00
📌 Вебінар «Що не люблять кандидати: топ помилок у комунікації, які можуть зірвати офер»
На вебінарі розберемо реальні кейси, щоб ви могли уникнути типових і нетипових помилок, які коштують компаніям найкращих кандидатів. Всі учасники отримають авторський чек-лист для покращення процесу рекрутингу
📅 29 квітня о 14:00
📌 Вебінар «За лаштунками OKR: як насправді працює успішна система цілей і результатів»
Запрошуємо разом зазирнути за лаштунки успішного використання OKR, де розберемо, чому одні компанії злітають завдяки цій методології, а інші – ні. Якщо OKR — це ресторан, то що відбувається на кухні?
📅 2 травня о 14:00
📌 Вебінар "Власний бренд HR у LinkedIn: як стати впізнаваним експертом і залучати найкращих кандидатів"
Хочете стати лідером думок у сфері HR та залучати найкращих кандидатів через LinkedIn? На вебінарі розкриємо секрети побудови потужного персонального бренду, який допоможе вам стати впізнаваним експертом та магнітом для талановитих кандидатів!
📅 6 травня о 14:00
📌 Вебінар "Емоційний інтелект та синдром самозванця: як HR може допомогти співробітникам"
Відвідайте подію, щоб розібратися з “синдромом самозванця” у команді та отримати дієві HR-інструменти для його профілактики, посилюючи стійкість співробітників через розвиток емоційного інтелекту
📅 9 травня о 14:00
📌 Вебінар "Повний гайд з exit-інтерв’ю: від підготовки до аналізу результатів"
Розкажемо все про exit-інтерв’ю. Вебінар надасть вам практичні знання та інструменти для ефективного проведення вихідних інтерв’ю. Ви дізнаєтесь, як підготуватися до них, які питання ставити та як аналізувати отримані результати для покращення HR-процесів
📅 16 травня о 14:00
📌 Вебінар "Токсичність у командах: що з нею робити HR і як не вигоріти самому"
Ви навчитесь розпізнавати ранні ознаки токсичності, отримаєте практичні інструменти комунікації з “важкими” співробітниками, навчитеся встановлювати межі, зрозумієте, як формувати культуру взаємоповаги та отримаєте поради для збереження власного ресурсу
+2
16.04.202510:20
Запрошуємо HR-фахівців та рекрутерів на невелику розмову.
Ми досліджуємо, як компанії обирають HRM та рекрутингові системи — що працює, що ні, і які речі справді важливі.
Шукаємо HRів або рекрутерів із досвідом 3+ років, які впродовж півроку обирали або міняли систему для рекрутингу/HR.
🎙️ Це буде просто розмова на 30–60 хвилин
🎁 За участь — дяка у приємному форматі (будете мати вибір)
Наша ціль — справді корисне дослідження, яке допоможе вирішити типові болі HRів у таких компаніях.
👉 Заповніть коротку форму для участі, це займе у вас не більше 1 хвилини
Дякуємо!
Ми досліджуємо, як компанії обирають HRM та рекрутингові системи — що працює, що ні, і які речі справді важливі.
Шукаємо HRів або рекрутерів із досвідом 3+ років, які впродовж півроку обирали або міняли систему для рекрутингу/HR.
🎙️ Це буде просто розмова на 30–60 хвилин
🎁 За участь — дяка у приємному форматі (будете мати вибір)
Наша ціль — справді корисне дослідження, яке допоможе вирішити типові болі HRів у таких компаніях.
👉 Заповніть коротку форму для участі, це займе у вас не більше 1 хвилини
Дякуємо!
16.04.202507:10
😬 Знайомі ситуації?
▪ Емоційно реагуєте під час складних розмов?
▪ Ваші аргументи не сприймають?
▪ Переговори заходять у глухий кут, і ніхто не хоче поступатися?
🤝 На онлайн-воркшопі “Складні розмови: як домовлятися?” будемо практикуватися:
✅ Будувати аргументацію, яка працює навіть у напружених розмовах
✅ Формулювати питання, що допомагають вести конструктивний діалог
✅ Балансувати власні потреби та інтереси співрозмовника.
📽️ Запис воркшопу буде доступний зареєстрованим учасниками, але наживо – цікавіше.
Ще маємо кілька місць, тож не баріться 👌
📅 17 квітня, 18:00 – 20:00 (онлайн)
👤 Спікер: Олексій Коваленко, Managing Partner та Soft Skills Trainer в Savvy, 15+ років у навчанні технічних команд та менеджерів в ІТ компаніях.
🔗 Реєстрація
#реклама
▪ Емоційно реагуєте під час складних розмов?
▪ Ваші аргументи не сприймають?
▪ Переговори заходять у глухий кут, і ніхто не хоче поступатися?
🤝 На онлайн-воркшопі “Складні розмови: як домовлятися?” будемо практикуватися:
✅ Будувати аргументацію, яка працює навіть у напружених розмовах
✅ Формулювати питання, що допомагають вести конструктивний діалог
✅ Балансувати власні потреби та інтереси співрозмовника.
📽️ Запис воркшопу буде доступний зареєстрованим учасниками, але наживо – цікавіше.
Ще маємо кілька місць, тож не баріться 👌
📅 17 квітня, 18:00 – 20:00 (онлайн)
👤 Спікер: Олексій Коваленко, Managing Partner та Soft Skills Trainer в Savvy, 15+ років у навчанні технічних команд та менеджерів в ІТ компаніях.
🔗 Реєстрація
#реклама
14.04.202514:21
💡 Люди не стоять на місці. Вони ростуть, навчаються та змінюють цілі. Якщо компанія підтримує цей розвиток — вона отримує мотивованих, компетентних працівників, які хочуть залишатися надовго. Щобільше, якщо у компанії є чіткий план навчання, кожен співробітник розуміє: чого йому не вистачає, де це можна отримати, і коли буде результат.
10 кроків до ефективного плану навчання персоналу:
✏️ Проведіть діалог сам на сам
✏️ Зіставте цілі працівника з цілями компанії
✏️ Сформулюйте цілі за SMART-принципом
✏️ Оберіть формат розвитку
✏️ Пропишіть конкретні дії
✏️ Встановіть критерії успіху
✏️ Узгодьте графік і обсяг навантаження
✏️ Визначте, як відстежувати прогрес
✏️ Створіть шаблон, який легко використовувати
✏️ Давайте можливість застосовувати знання
▶️ У статті розбираємося детальніше, як скласти план розвитку та впровадити на практиці ці 10 простих кроків
10 кроків до ефективного плану навчання персоналу:
✏️ Проведіть діалог сам на сам
✏️ Зіставте цілі працівника з цілями компанії
✏️ Сформулюйте цілі за SMART-принципом
✏️ Оберіть формат розвитку
✏️ Пропишіть конкретні дії
✏️ Встановіть критерії успіху
✏️ Узгодьте графік і обсяг навантаження
✏️ Визначте, як відстежувати прогрес
✏️ Створіть шаблон, який легко використовувати
✏️ Давайте можливість застосовувати знання
▶️ У статті розбираємося детальніше, як скласти план розвитку та впровадити на практиці ці 10 простих кроків
14.04.202507:20
🔥 Акція! Оплатіть перший тімбілдінг до 15 квітня – отримайте другий онлайн-захід за 2 грн.
Q-team — тімбілдінги, які перетворюють колег на команду.
Нам довіряють HR: оцінка 9.91 із 10 ⭐
Формати 👇
🔸 Квесторія – командно-рольова гра від кіносценаристів. 32 сценарії, що розвивають мислення, продажі, комунікацію.
🔸 QUIZ на знайомство – інтерактив, що допоможе колегам краще зрозуміти одне одного.
🔸 Q-team Zoom Game — онлайн-тімбілдінг із живим ефектом присутності. Забудьте про нудні Zoom-и — у нас справжній драйв і залучення.
📩 Залишайте заявку, підберемо формат для вашої команди!
Готові провести захід під ключ всього за 36 годин.
#реклама
Q-team — тімбілдінги, які перетворюють колег на команду.
Нам довіряють HR: оцінка 9.91 із 10 ⭐
Формати 👇
🔸 Квесторія – командно-рольова гра від кіносценаристів. 32 сценарії, що розвивають мислення, продажі, комунікацію.
🔸 QUIZ на знайомство – інтерактив, що допоможе колегам краще зрозуміти одне одного.
🔸 Q-team Zoom Game — онлайн-тімбілдінг із живим ефектом присутності. Забудьте про нудні Zoom-и — у нас справжній драйв і залучення.
📩 Залишайте заявку, підберемо формат для вашої команди!
Готові провести захід під ключ всього за 36 годин.
#реклама
07.04.202512:28
Ні, ти не супергерой. Ти живий, обмежений реальністю і фізичним тілом, і не вічний фахівець. І саме це в купі з твоїми прагненнями попри все реалізовувати себе та своє бачення у цьому світі робить тебе пронизливо сміливим. Проте Людина в кожному професіоналі потребує турботи.
Саме для цього був створений курс «Професійна стійкість» 🔔
Це серія онлайн зустрічей, які завдяки нашій залученості та живій взаємодії перетворяться на дослідницьку майстерню.
Будемо ділитися інсайтами, робити практичні вправи, аналізувати свій стрес, ставити собі важливі питання і переосмислювати якісь звичні поняття через призму сьогодення.
Структура курсу - 6 тематичних онлайн воркшопів
1. Самомотивація та самоорганізація в нових умовах
2. Синдром самозванця та невпевненість. Як емоційна грамотність може допомогти
3. Думки про роботу. Як усвідомленість знижує тривожність
4. Від стресу до вигоряння
5. Розвиток стресостійкості через дослідження власного стресу
6. Комунікації «під напругою»
Деталі та реєстрація тут ◀️
#реклама
Саме для цього був створений курс «Професійна стійкість» 🔔
Це серія онлайн зустрічей, які завдяки нашій залученості та живій взаємодії перетворяться на дослідницьку майстерню.
Будемо ділитися інсайтами, робити практичні вправи, аналізувати свій стрес, ставити собі важливі питання і переосмислювати якісь звичні поняття через призму сьогодення.
Структура курсу - 6 тематичних онлайн воркшопів
1. Самомотивація та самоорганізація в нових умовах
2. Синдром самозванця та невпевненість. Як емоційна грамотність може допомогти
3. Думки про роботу. Як усвідомленість знижує тривожність
4. Від стресу до вигоряння
5. Розвиток стресостійкості через дослідження власного стресу
6. Комунікації «під напругою»
Деталі та реєстрація тут ◀️
#реклама
02.04.202508:59
Перетин психології та HR становить захоплюючий симбіоз знань і досвіду, глибоке розуміння людської поведінки та її наслідків у робочому середовищі. Ця потужна синергія дозволяє HR-фахівцям зануритися у складний світ мотивації, прийняття рішень та емоційного благополуччя працівників.
🔔 В статті «Психологія в роботі HR менеджера» розказали, як HR-фахівці можуть використовувати психологічні знання у розрізі мотивації, розуміння організаційної культури та клімату, роботи з емоціями, управління конфліктами, розвитку персоналу та ін.
🧩 А щоб більше зануритись в цю тему, пропонуємо пройти невеличкий тест, який допоможе дізнатись, наскільки ви обізнані в психології з точки зору HR
🔔 В статті «Психологія в роботі HR менеджера» розказали, як HR-фахівці можуть використовувати психологічні знання у розрізі мотивації, розуміння організаційної культури та клімату, роботи з емоціями, управління конфліктами, розвитку персоналу та ін.
🧩 А щоб більше зануритись в цю тему, пропонуємо пройти невеличкий тест, який допоможе дізнатись, наскільки ви обізнані в психології з точки зору HR
31.03.202509:55
Нова реальність рекрутингу: фейкові кандидати на співбесідах
Деякий час тому я постила відео, де штучний інтелект у зумі транслює аватара в той час, коли справжня людина ходить по кімнаті.
І якщо то була реклама нових можливостей штучного інтелекту, то тепер вже є реальні кейси, коли на співбесіду приходили фейкові кандидати, які маскували обличчя ШІ фільтрами.
Історія сталася зі стартапом Vidoc Security. Вони наймали software engineers. І під час технічної співбесіди впіймали кандидата на обмані, коли він відмовився прикрити обличчя рукою. Але то був тільки початок. Бо за деякий час до них знову подався кандидат з іншим профілем і резюме, який так само дивно поводився на співбесіді. Тоді вже Vidoc Security записували сам процес і отримали точні докази фальсифікації особистості.
Свій досвід вони трансформували у конкретні поради, як виявити шахрайство при рекрутингу кандидатів.
‼️ Попросіть кандидатів вимкнути всі фільтри, в тому числі фонові, повернути голову в різні боки, підняти руку до обличчя, встати і відійти від камери.
‼️ Рекомендації по електронній пошті не є надійним джерелом. Для перевірки рекомендацій також робіть дзвінки або відеодзвінки.
‼️ Ретельно перевіряйте цифровий слід кандидата. Відсутність даних в мережі - червоний прапорець.
‼️ Перед тим, як телефонувати кандидату, скористайтеся інструментом пошуку телефонного оператора. Багато фейкових кандидатів надають VoIP-номер.
‼️ Проводьте всі співбесіди за допомогою відео. Фейкові кандидати легко проходять скоринг резюме.
‼️ Будьте готові до крадіжки особистих даних. Перевірка біографічних даних може бути чистою, але особистість насправді вкраденою.
‼️ Якщо щось викликає підозру, ставте «культурні» запитання, відповідь на які знатиме тільки людина з середовища.
‼️ Інша адреса доставки ноутбука. Якщо кандидат просить доставити ноутбук на іншу адресу, ніж та, де він має жити чи працювати, це тривожний сигнал.
Додаткові поради:
Записуйте відео співбесіди і зберігайте їх на потім. Кандидатів, замаскованих штучним інтелектом, може бути важко помітити в реальному житті, але аналіз відео може бути корисним.
Отримайте нотаріально завірене посвідчення особи. Цю пораду надав Google після того, як представники компанії виявили, що сотні американських компаній стали жертвами північнокорейських фахівців, найнявши їх на технічні посади.
Поки що такі "атаки" фейковими кандидатами відбуваються більше в ІТ сфері, де компанії працюють над штучним інтелектом або системами безпеки. Але збільшення таких кейсів вже зараз є сигналом для інших компаній про розробку правил і політик протидії цифровому шахрайству кандидатів.
Взято у Zlata Tiahunova
Деякий час тому я постила відео, де штучний інтелект у зумі транслює аватара в той час, коли справжня людина ходить по кімнаті.
І якщо то була реклама нових можливостей штучного інтелекту, то тепер вже є реальні кейси, коли на співбесіду приходили фейкові кандидати, які маскували обличчя ШІ фільтрами.
Історія сталася зі стартапом Vidoc Security. Вони наймали software engineers. І під час технічної співбесіди впіймали кандидата на обмані, коли він відмовився прикрити обличчя рукою. Але то був тільки початок. Бо за деякий час до них знову подався кандидат з іншим профілем і резюме, який так само дивно поводився на співбесіді. Тоді вже Vidoc Security записували сам процес і отримали точні докази фальсифікації особистості.
Свій досвід вони трансформували у конкретні поради, як виявити шахрайство при рекрутингу кандидатів.
‼️ Попросіть кандидатів вимкнути всі фільтри, в тому числі фонові, повернути голову в різні боки, підняти руку до обличчя, встати і відійти від камери.
‼️ Рекомендації по електронній пошті не є надійним джерелом. Для перевірки рекомендацій також робіть дзвінки або відеодзвінки.
‼️ Ретельно перевіряйте цифровий слід кандидата. Відсутність даних в мережі - червоний прапорець.
‼️ Перед тим, як телефонувати кандидату, скористайтеся інструментом пошуку телефонного оператора. Багато фейкових кандидатів надають VoIP-номер.
‼️ Проводьте всі співбесіди за допомогою відео. Фейкові кандидати легко проходять скоринг резюме.
‼️ Будьте готові до крадіжки особистих даних. Перевірка біографічних даних може бути чистою, але особистість насправді вкраденою.
‼️ Якщо щось викликає підозру, ставте «культурні» запитання, відповідь на які знатиме тільки людина з середовища.
‼️ Інша адреса доставки ноутбука. Якщо кандидат просить доставити ноутбук на іншу адресу, ніж та, де він має жити чи працювати, це тривожний сигнал.
Додаткові поради:
Записуйте відео співбесіди і зберігайте їх на потім. Кандидатів, замаскованих штучним інтелектом, може бути важко помітити в реальному житті, але аналіз відео може бути корисним.
Отримайте нотаріально завірене посвідчення особи. Цю пораду надав Google після того, як представники компанії виявили, що сотні американських компаній стали жертвами північнокорейських фахівців, найнявши їх на технічні посади.
Поки що такі "атаки" фейковими кандидатами відбуваються більше в ІТ сфері, де компанії працюють над штучним інтелектом або системами безпеки. Але збільшення таких кейсів вже зараз є сигналом для інших компаній про розробку правил і політик протидії цифровому шахрайству кандидатів.
Взято у Zlata Tiahunova
31.03.202506:36
Привіт, HR та рекрутери!
Ні, я не помилився телеграм-каналом - я справді звертаюся саме до вас із одним проханням.
Знаю, що ваша професія тісно переплітається з усіма відділами компанії, тож моє прохання просте: передайте, будь ласка, інфу про цей вебінар своїм колегам - маркетологам, сейлзам, лідогенераторам, BDM, CEO і всім іншим, хто просуває IT-послуги чи продукти компанії.
🔍 Про що говоритимемо на вебінарі:
👉 Як розвиток AI змінює IT-продажі;
👉 7 сучасних інструментів для ефективних продажів;
👉 7 головних трендів, які варто знати у 2025 році;
👉 Типові помилки, що гальмують зростання і зливають бюджет;
👉 Q&A-сесія — відповім на всі запитання.
📢 Обіцяю:
Жодної води і жодного "впарювання".
Єдине, про що попрошу під час вебінару - це донат на джипик для 110-ї ОМБр. Половину вже зібрав, лишилось ще трішки 💛
👤 Про спікера:
Олександр Кривоцюк - digital-маркетолог із 10+ роками досвіду, з яких 8 - у сфері IT.
Ексвикладач IT Step Academy та автор YouTube-каналу "Просто про маркетинг".
🗓 Коли: 9 квітня о 16:00 (за Києвом)
🚀 Реєстрація в один клік
#реклама
Ні, я не помилився телеграм-каналом - я справді звертаюся саме до вас із одним проханням.
Знаю, що ваша професія тісно переплітається з усіма відділами компанії, тож моє прохання просте: передайте, будь ласка, інфу про цей вебінар своїм колегам - маркетологам, сейлзам, лідогенераторам, BDM, CEO і всім іншим, хто просуває IT-послуги чи продукти компанії.
🔍 Про що говоритимемо на вебінарі:
👉 Як розвиток AI змінює IT-продажі;
👉 7 сучасних інструментів для ефективних продажів;
👉 7 головних трендів, які варто знати у 2025 році;
👉 Типові помилки, що гальмують зростання і зливають бюджет;
👉 Q&A-сесія — відповім на всі запитання.
📢 Обіцяю:
Жодної води і жодного "впарювання".
Єдине, про що попрошу під час вебінару - це донат на джипик для 110-ї ОМБр. Половину вже зібрав, лишилось ще трішки 💛
👤 Про спікера:
Олександр Кривоцюк - digital-маркетолог із 10+ роками досвіду, з яких 8 - у сфері IT.
Ексвикладач IT Step Academy та автор YouTube-каналу "Просто про маркетинг".
🗓 Коли: 9 квітня о 16:00 (за Києвом)
🚀 Реєстрація в один клік
#реклама
Пераслаў з:
HURMA System
28.03.202510:06
А памʼятаєте ті часи, коли рекрутери просто шукали людей, дивилися їхні резюме, надсилали стандартні повідомлення типу: «Привіт, у нас є чудова вакансія, обговорімо?» 🤗
Те, що працювало ще 5 років тому – холодні запити в LinkedIn, масова розсилка вакансій і стандартні оголошення – більше не приносить бажаного результату. Люди втомилися від шаблонних повідомлень, а конкуренція за хороших кандидатів зросла в рази.
😍 У новій статті «Як рекрутери «полюють» у соцмережах» в блозі розказали, як діють сучасні рекрутери та як побудувати привабливий бренд роботодавця в соціальних мережах
Те, що працювало ще 5 років тому – холодні запити в LinkedIn, масова розсилка вакансій і стандартні оголошення – більше не приносить бажаного результату. Люди втомилися від шаблонних повідомлень, а конкуренція за хороших кандидатів зросла в рази.
😍 У новій статті «Як рекрутери «полюють» у соцмережах» в блозі розказали, як діють сучасні рекрутери та як побудувати привабливий бренд роботодавця в соціальних мережах
26.03.202509:32
🔥Адаптація ветеранів в компанії : PR, HR, чи КСВ. Проєкт VS Системні рішення
📌27 березня, 16:00, онлайн
📌Реєстрація обов’язкова
📌Вартість — донат від 300 грн. на проєкт "Драйвери", що навчає ветеранів з інвалідністю водінню. Тут задонатити
📌Про“Драйвери”
✅ чому життєвий цикл співробітника-ветерана є орієнтиром у побудові програми підтримки?
✅ як створити нову нормальність для ветерана на робочому місці: показники, нормативи, Performance review тощо.
✅ як будувати репутацію компанії, відкритої до ветеранів?
Спікерки:
🔸 Катерина Філіппова – кар’єрна консультантка з питань перекваліфікації ветеранів. Понад 10 років досвіду у HR.
🔸Лора Гасай – з 2017 року розробляє рішення з професійної підтримки вразливих категорій суспільства у компаніях. 17 років досвіду у HR.
info@czvl.com.ua
+38097 460 10 48
📌27 березня, 16:00, онлайн
📌Реєстрація обов’язкова
📌Вартість — донат від 300 грн. на проєкт "Драйвери", що навчає ветеранів з інвалідністю водінню. Тут задонатити
📌Про“Драйвери”
✅ чому життєвий цикл співробітника-ветерана є орієнтиром у побудові програми підтримки?
✅ як створити нову нормальність для ветерана на робочому місці: показники, нормативи, Performance review тощо.
✅ як будувати репутацію компанії, відкритої до ветеранів?
Спікерки:
🔸 Катерина Філіппова – кар’єрна консультантка з питань перекваліфікації ветеранів. Понад 10 років досвіду у HR.
🔸Лора Гасай – з 2017 року розробляє рішення з професійної підтримки вразливих категорій суспільства у компаніях. 17 років досвіду у HR.
info@czvl.com.ua
+38097 460 10 48
25.03.202509:16
🔑 Скіли та інструменти для переходу на посаду HRD
Навчіться планувати наймання та розвиток співробітників, оцінювати performance та відстежувати результати HR-процесів за допомогою метрик — на курсі «HR-директор» від Laba
Лекторка — Катерина Бандуровська, HR-експертка з 13-річним досвідом, яка працювала з Comfy, LetyShops та Luxoft Ukraine
🎯 Після курсу ви:
→ будуєте стратегії залучення, наймання та адаптації персоналу
→ формуєте систему Total Rewards, пов’язуючи її з системою результативності
→ плануєте навчання співробітників згідно з цілями компанії
→ організовуєте процес оцінювання працівників
→ розвиваєте бренд роботодавця, корпоративну культуру, внутрішні комунікації
Детальна програма та запрошені спікери 🔗
*Курс схвалено HRCI: студенти можуть отримати 18 кредитних годин, необхідних для ресертифікації
#реклама
Навчіться планувати наймання та розвиток співробітників, оцінювати performance та відстежувати результати HR-процесів за допомогою метрик — на курсі «HR-директор» від Laba
Лекторка — Катерина Бандуровська, HR-експертка з 13-річним досвідом, яка працювала з Comfy, LetyShops та Luxoft Ukraine
🎯 Після курсу ви:
→ будуєте стратегії залучення, наймання та адаптації персоналу
→ формуєте систему Total Rewards, пов’язуючи її з системою результативності
→ плануєте навчання співробітників згідно з цілями компанії
→ організовуєте процес оцінювання працівників
→ розвиваєте бренд роботодавця, корпоративну культуру, внутрішні комунікації
Детальна програма та запрошені спікери 🔗
*Курс схвалено HRCI: студенти можуть отримати 18 кредитних годин, необхідних для ресертифікації
#реклама
Рэкорды
05.03.202514:37
10.9KПадпісчыкаў02.04.201923:59
100Індэкс цытавання20.01.202500:52
2.1KАхоп 1 паста14.01.202500:52
2.1KАхоп рэкламнага паста24.11.202323:59
9.14%ER17.01.202516:58
19.83%ERR31.03.202509:55
Нова реальність рекрутингу: фейкові кандидати на співбесідах
Деякий час тому я постила відео, де штучний інтелект у зумі транслює аватара в той час, коли справжня людина ходить по кімнаті.
І якщо то була реклама нових можливостей штучного інтелекту, то тепер вже є реальні кейси, коли на співбесіду приходили фейкові кандидати, які маскували обличчя ШІ фільтрами.
Історія сталася зі стартапом Vidoc Security. Вони наймали software engineers. І під час технічної співбесіди впіймали кандидата на обмані, коли він відмовився прикрити обличчя рукою. Але то був тільки початок. Бо за деякий час до них знову подався кандидат з іншим профілем і резюме, який так само дивно поводився на співбесіді. Тоді вже Vidoc Security записували сам процес і отримали точні докази фальсифікації особистості.
Свій досвід вони трансформували у конкретні поради, як виявити шахрайство при рекрутингу кандидатів.
‼️ Попросіть кандидатів вимкнути всі фільтри, в тому числі фонові, повернути голову в різні боки, підняти руку до обличчя, встати і відійти від камери.
‼️ Рекомендації по електронній пошті не є надійним джерелом. Для перевірки рекомендацій також робіть дзвінки або відеодзвінки.
‼️ Ретельно перевіряйте цифровий слід кандидата. Відсутність даних в мережі - червоний прапорець.
‼️ Перед тим, як телефонувати кандидату, скористайтеся інструментом пошуку телефонного оператора. Багато фейкових кандидатів надають VoIP-номер.
‼️ Проводьте всі співбесіди за допомогою відео. Фейкові кандидати легко проходять скоринг резюме.
‼️ Будьте готові до крадіжки особистих даних. Перевірка біографічних даних може бути чистою, але особистість насправді вкраденою.
‼️ Якщо щось викликає підозру, ставте «культурні» запитання, відповідь на які знатиме тільки людина з середовища.
‼️ Інша адреса доставки ноутбука. Якщо кандидат просить доставити ноутбук на іншу адресу, ніж та, де він має жити чи працювати, це тривожний сигнал.
Додаткові поради:
Записуйте відео співбесіди і зберігайте їх на потім. Кандидатів, замаскованих штучним інтелектом, може бути важко помітити в реальному житті, але аналіз відео може бути корисним.
Отримайте нотаріально завірене посвідчення особи. Цю пораду надав Google після того, як представники компанії виявили, що сотні американських компаній стали жертвами північнокорейських фахівців, найнявши їх на технічні посади.
Поки що такі "атаки" фейковими кандидатами відбуваються більше в ІТ сфері, де компанії працюють над штучним інтелектом або системами безпеки. Але збільшення таких кейсів вже зараз є сигналом для інших компаній про розробку правил і політик протидії цифровому шахрайству кандидатів.
Взято у Zlata Tiahunova
Деякий час тому я постила відео, де штучний інтелект у зумі транслює аватара в той час, коли справжня людина ходить по кімнаті.
І якщо то була реклама нових можливостей штучного інтелекту, то тепер вже є реальні кейси, коли на співбесіду приходили фейкові кандидати, які маскували обличчя ШІ фільтрами.
Історія сталася зі стартапом Vidoc Security. Вони наймали software engineers. І під час технічної співбесіди впіймали кандидата на обмані, коли він відмовився прикрити обличчя рукою. Але то був тільки початок. Бо за деякий час до них знову подався кандидат з іншим профілем і резюме, який так само дивно поводився на співбесіді. Тоді вже Vidoc Security записували сам процес і отримали точні докази фальсифікації особистості.
Свій досвід вони трансформували у конкретні поради, як виявити шахрайство при рекрутингу кандидатів.
‼️ Попросіть кандидатів вимкнути всі фільтри, в тому числі фонові, повернути голову в різні боки, підняти руку до обличчя, встати і відійти від камери.
‼️ Рекомендації по електронній пошті не є надійним джерелом. Для перевірки рекомендацій також робіть дзвінки або відеодзвінки.
‼️ Ретельно перевіряйте цифровий слід кандидата. Відсутність даних в мережі - червоний прапорець.
‼️ Перед тим, як телефонувати кандидату, скористайтеся інструментом пошуку телефонного оператора. Багато фейкових кандидатів надають VoIP-номер.
‼️ Проводьте всі співбесіди за допомогою відео. Фейкові кандидати легко проходять скоринг резюме.
‼️ Будьте готові до крадіжки особистих даних. Перевірка біографічних даних може бути чистою, але особистість насправді вкраденою.
‼️ Якщо щось викликає підозру, ставте «культурні» запитання, відповідь на які знатиме тільки людина з середовища.
‼️ Інша адреса доставки ноутбука. Якщо кандидат просить доставити ноутбук на іншу адресу, ніж та, де він має жити чи працювати, це тривожний сигнал.
Додаткові поради:
Записуйте відео співбесіди і зберігайте їх на потім. Кандидатів, замаскованих штучним інтелектом, може бути важко помітити в реальному житті, але аналіз відео може бути корисним.
Отримайте нотаріально завірене посвідчення особи. Цю пораду надав Google після того, як представники компанії виявили, що сотні американських компаній стали жертвами північнокорейських фахівців, найнявши їх на технічні посади.
Поки що такі "атаки" фейковими кандидатами відбуваються більше в ІТ сфері, де компанії працюють над штучним інтелектом або системами безпеки. Але збільшення таких кейсів вже зараз є сигналом для інших компаній про розробку правил і політик протидії цифровому шахрайству кандидатів.
Взято у Zlata Tiahunova
25.04.202510:59
На старт, увага, руш! Ефективне управління цілями: ваш компас до успіху 🎯
Управління цілями – це ключовий процес, що перетворює амбіції на досягнення. Воно включає постановку завдань, відстеження прогресу, оцінку результатів та коригування курсу для максимальної ефективності.
Опануйте ці потужні техніки, щоб вивести свою компанію на новий рівень:
😎 OKR
OKR означає Objectives and Key Results. Це метод, який використовують для встановлення та відстеження цілей, зв'язаних зі стратегією компанії. Об'єктиви (Objectives) - це конкретні результати, які компанія прагне досягнути, а ключові результати (Key Results) - це метрики, які допомагають визначити, чи досягнуто об'єктиви.
🤗 KPI
Вимірюйте ключове з Key Performance Indicators. Визначте найважливіші показники, які відображають прогрес у досягненні ваших цілей. Регулярний моніторинг KPI дозволяє оперативно виявляти проблемні зони та вносити корективи.
🤓 SMARTER
SMARTER - це розширена версія SMART: абревіатура від Specific (конкретна), Measurable (вимірювана), Achievable (досяжна), Relevant (зв'язана з бізнесом), Time-bound (максимально часово обмежена), Evaluate (оцінка) та Re-adjust (коригування). Цей метод допомагає відстежувати та коригувати цілі з часом.
🤩 SWOT-аналіз
Оцініть свої сильні та слабкі сторони. Проведіть ретельний аналіз внутрішніх сильних та слабких сторін компанії, а також зовнішніх можливостей та загроз. Це допоможе визначити найбільш реалістичні та стратегічно важливі цілі.
😃 Balanced Scorecard
Система балансової картки - це метод, який допомагає компанії відстежувати його стратегічні цілі та визначати, які дії необхідні для їх досягнення. Цей метод включає в себе чотири рівні: фінансові показники, показники клієнтів, внутрішні показники процесів та показники розвитку працівників.
🙃 Каскадне управління цілями
Це техніка, що полягає в передачі цілей від рівня керівництва до рівня робітників, які потрібно досягти для досягнення загальної цілі компанії. Результати досягаються завдяки співпраці всіх рівнів підприємства.
😉 Agile Goal Setting
Це техніка управління цілями, яка базується на принципах Agile. Її суть полягає у тому, щоб встановлювати короткострокові, досяжні та гнучкі цілі, а потім регулярно переглядати та оцінювати їх з точки зору результативності та досягнення стратегічних цілей.
😍 Візуалізація цілей
Зробіть успіх відчутним. Використовуйте діаграми, графіки та інші візуальні інструменти для відстеження прогресу та демонстрації досягнень. Візуалізація робить цілі більш наочними та мотивує команду.
Управління цілями – це ключовий процес, що перетворює амбіції на досягнення. Воно включає постановку завдань, відстеження прогресу, оцінку результатів та коригування курсу для максимальної ефективності.
Опануйте ці потужні техніки, щоб вивести свою компанію на новий рівень:
😎 OKR
OKR означає Objectives and Key Results. Це метод, який використовують для встановлення та відстеження цілей, зв'язаних зі стратегією компанії. Об'єктиви (Objectives) - це конкретні результати, які компанія прагне досягнути, а ключові результати (Key Results) - це метрики, які допомагають визначити, чи досягнуто об'єктиви.
🤗 KPI
Вимірюйте ключове з Key Performance Indicators. Визначте найважливіші показники, які відображають прогрес у досягненні ваших цілей. Регулярний моніторинг KPI дозволяє оперативно виявляти проблемні зони та вносити корективи.
🤓 SMARTER
SMARTER - це розширена версія SMART: абревіатура від Specific (конкретна), Measurable (вимірювана), Achievable (досяжна), Relevant (зв'язана з бізнесом), Time-bound (максимально часово обмежена), Evaluate (оцінка) та Re-adjust (коригування). Цей метод допомагає відстежувати та коригувати цілі з часом.
🤩 SWOT-аналіз
Оцініть свої сильні та слабкі сторони. Проведіть ретельний аналіз внутрішніх сильних та слабких сторін компанії, а також зовнішніх можливостей та загроз. Це допоможе визначити найбільш реалістичні та стратегічно важливі цілі.
😃 Balanced Scorecard
Система балансової картки - це метод, який допомагає компанії відстежувати його стратегічні цілі та визначати, які дії необхідні для їх досягнення. Цей метод включає в себе чотири рівні: фінансові показники, показники клієнтів, внутрішні показники процесів та показники розвитку працівників.
🙃 Каскадне управління цілями
Це техніка, що полягає в передачі цілей від рівня керівництва до рівня робітників, які потрібно досягти для досягнення загальної цілі компанії. Результати досягаються завдяки співпраці всіх рівнів підприємства.
😉 Agile Goal Setting
Це техніка управління цілями, яка базується на принципах Agile. Її суть полягає у тому, щоб встановлювати короткострокові, досяжні та гнучкі цілі, а потім регулярно переглядати та оцінювати їх з точки зору результативності та досягнення стратегічних цілей.
😍 Візуалізація цілей
Зробіть успіх відчутним. Використовуйте діаграми, графіки та інші візуальні інструменти для відстеження прогресу та демонстрації досягнень. Візуалізація робить цілі більш наочними та мотивує команду.
+3
18.04.202509:50
✅ Добірка HR-подій, які 💯 варто відвідати
📅 25 квітня о 14:00
📌 Вебінар «Що не люблять кандидати: топ помилок у комунікації, які можуть зірвати офер»
На вебінарі розберемо реальні кейси, щоб ви могли уникнути типових і нетипових помилок, які коштують компаніям найкращих кандидатів. Всі учасники отримають авторський чек-лист для покращення процесу рекрутингу
📅 29 квітня о 14:00
📌 Вебінар «За лаштунками OKR: як насправді працює успішна система цілей і результатів»
Запрошуємо разом зазирнути за лаштунки успішного використання OKR, де розберемо, чому одні компанії злітають завдяки цій методології, а інші – ні. Якщо OKR — це ресторан, то що відбувається на кухні?
📅 2 травня о 14:00
📌 Вебінар "Власний бренд HR у LinkedIn: як стати впізнаваним експертом і залучати найкращих кандидатів"
Хочете стати лідером думок у сфері HR та залучати найкращих кандидатів через LinkedIn? На вебінарі розкриємо секрети побудови потужного персонального бренду, який допоможе вам стати впізнаваним експертом та магнітом для талановитих кандидатів!
📅 6 травня о 14:00
📌 Вебінар "Емоційний інтелект та синдром самозванця: як HR може допомогти співробітникам"
Відвідайте подію, щоб розібратися з “синдромом самозванця” у команді та отримати дієві HR-інструменти для його профілактики, посилюючи стійкість співробітників через розвиток емоційного інтелекту
📅 9 травня о 14:00
📌 Вебінар "Повний гайд з exit-інтерв’ю: від підготовки до аналізу результатів"
Розкажемо все про exit-інтерв’ю. Вебінар надасть вам практичні знання та інструменти для ефективного проведення вихідних інтерв’ю. Ви дізнаєтесь, як підготуватися до них, які питання ставити та як аналізувати отримані результати для покращення HR-процесів
📅 16 травня о 14:00
📌 Вебінар "Токсичність у командах: що з нею робити HR і як не вигоріти самому"
Ви навчитесь розпізнавати ранні ознаки токсичності, отримаєте практичні інструменти комунікації з “важкими” співробітниками, навчитеся встановлювати межі, зрозумієте, як формувати культуру взаємоповаги та отримаєте поради для збереження власного ресурсу
📅 25 квітня о 14:00
📌 Вебінар «Що не люблять кандидати: топ помилок у комунікації, які можуть зірвати офер»
На вебінарі розберемо реальні кейси, щоб ви могли уникнути типових і нетипових помилок, які коштують компаніям найкращих кандидатів. Всі учасники отримають авторський чек-лист для покращення процесу рекрутингу
📅 29 квітня о 14:00
📌 Вебінар «За лаштунками OKR: як насправді працює успішна система цілей і результатів»
Запрошуємо разом зазирнути за лаштунки успішного використання OKR, де розберемо, чому одні компанії злітають завдяки цій методології, а інші – ні. Якщо OKR — це ресторан, то що відбувається на кухні?
📅 2 травня о 14:00
📌 Вебінар "Власний бренд HR у LinkedIn: як стати впізнаваним експертом і залучати найкращих кандидатів"
Хочете стати лідером думок у сфері HR та залучати найкращих кандидатів через LinkedIn? На вебінарі розкриємо секрети побудови потужного персонального бренду, який допоможе вам стати впізнаваним експертом та магнітом для талановитих кандидатів!
📅 6 травня о 14:00
📌 Вебінар "Емоційний інтелект та синдром самозванця: як HR може допомогти співробітникам"
Відвідайте подію, щоб розібратися з “синдромом самозванця” у команді та отримати дієві HR-інструменти для його профілактики, посилюючи стійкість співробітників через розвиток емоційного інтелекту
📅 9 травня о 14:00
📌 Вебінар "Повний гайд з exit-інтерв’ю: від підготовки до аналізу результатів"
Розкажемо все про exit-інтерв’ю. Вебінар надасть вам практичні знання та інструменти для ефективного проведення вихідних інтерв’ю. Ви дізнаєтесь, як підготуватися до них, які питання ставити та як аналізувати отримані результати для покращення HR-процесів
📅 16 травня о 14:00
📌 Вебінар "Токсичність у командах: що з нею робити HR і як не вигоріти самому"
Ви навчитесь розпізнавати ранні ознаки токсичності, отримаєте практичні інструменти комунікації з “важкими” співробітниками, навчитеся встановлювати межі, зрозумієте, як формувати культуру взаємоповаги та отримаєте поради для збереження власного ресурсу
02.04.202508:59
Перетин психології та HR становить захоплюючий симбіоз знань і досвіду, глибоке розуміння людської поведінки та її наслідків у робочому середовищі. Ця потужна синергія дозволяє HR-фахівцям зануритися у складний світ мотивації, прийняття рішень та емоційного благополуччя працівників.
🔔 В статті «Психологія в роботі HR менеджера» розказали, як HR-фахівці можуть використовувати психологічні знання у розрізі мотивації, розуміння організаційної культури та клімату, роботи з емоціями, управління конфліктами, розвитку персоналу та ін.
🧩 А щоб більше зануритись в цю тему, пропонуємо пройти невеличкий тест, який допоможе дізнатись, наскільки ви обізнані в психології з точки зору HR
🔔 В статті «Психологія в роботі HR менеджера» розказали, як HR-фахівці можуть використовувати психологічні знання у розрізі мотивації, розуміння організаційної культури та клімату, роботи з емоціями, управління конфліктами, розвитку персоналу та ін.
🧩 А щоб більше зануритись в цю тему, пропонуємо пройти невеличкий тест, який допоможе дізнатись, наскільки ви обізнані в психології з точки зору HR
14.04.202514:21
💡 Люди не стоять на місці. Вони ростуть, навчаються та змінюють цілі. Якщо компанія підтримує цей розвиток — вона отримує мотивованих, компетентних працівників, які хочуть залишатися надовго. Щобільше, якщо у компанії є чіткий план навчання, кожен співробітник розуміє: чого йому не вистачає, де це можна отримати, і коли буде результат.
10 кроків до ефективного плану навчання персоналу:
✏️ Проведіть діалог сам на сам
✏️ Зіставте цілі працівника з цілями компанії
✏️ Сформулюйте цілі за SMART-принципом
✏️ Оберіть формат розвитку
✏️ Пропишіть конкретні дії
✏️ Встановіть критерії успіху
✏️ Узгодьте графік і обсяг навантаження
✏️ Визначте, як відстежувати прогрес
✏️ Створіть шаблон, який легко використовувати
✏️ Давайте можливість застосовувати знання
▶️ У статті розбираємося детальніше, як скласти план розвитку та впровадити на практиці ці 10 простих кроків
10 кроків до ефективного плану навчання персоналу:
✏️ Проведіть діалог сам на сам
✏️ Зіставте цілі працівника з цілями компанії
✏️ Сформулюйте цілі за SMART-принципом
✏️ Оберіть формат розвитку
✏️ Пропишіть конкретні дії
✏️ Встановіть критерії успіху
✏️ Узгодьте графік і обсяг навантаження
✏️ Визначте, як відстежувати прогрес
✏️ Створіть шаблон, який легко використовувати
✏️ Давайте можливість застосовувати знання
▶️ У статті розбираємося детальніше, як скласти план розвитку та впровадити на практиці ці 10 простих кроків
Пераслаў з:HURMA System
28.03.202510:06
А памʼятаєте ті часи, коли рекрутери просто шукали людей, дивилися їхні резюме, надсилали стандартні повідомлення типу: «Привіт, у нас є чудова вакансія, обговорімо?» 🤗
Те, що працювало ще 5 років тому – холодні запити в LinkedIn, масова розсилка вакансій і стандартні оголошення – більше не приносить бажаного результату. Люди втомилися від шаблонних повідомлень, а конкуренція за хороших кандидатів зросла в рази.
😍 У новій статті «Як рекрутери «полюють» у соцмережах» в блозі розказали, як діють сучасні рекрутери та як побудувати привабливий бренд роботодавця в соціальних мережах
Те, що працювало ще 5 років тому – холодні запити в LinkedIn, масова розсилка вакансій і стандартні оголошення – більше не приносить бажаного результату. Люди втомилися від шаблонних повідомлень, а конкуренція за хороших кандидатів зросла в рази.
😍 У новій статті «Як рекрутери «полюють» у соцмережах» в блозі розказали, як діють сучасні рекрутери та як побудувати привабливий бренд роботодавця в соціальних мережах
25.04.202507:25
Запрошуємо вас на вебінар-інтерв’ю – Як наповнювати себе та команду? Психологічні прийоми та техніки.
Це має знати кожен HR, не пропустіть інтерв’ю із найвідомішим вченим країни у галузі психіатрії.
В інтерв’ю поговоримо про:
- Як розпізнати ознаки стресу та вигорання у команди?
- Як зберігати енергію та мотивувати себе і команду в умовах стресу? Психологічні прийоми для підтримки високої продуктивності та емоційного балансу, що допомагають впоратись з вигоранням і тривогою.
- Практичні техніки для HR у підтримці ментального здоров’я команди
Спікери:
Олег Чабан – Український учений у галузі психіатрії, медичної психології та психотерапії, директор Навчально-наукового інституту психічного здоров’я Національного медичного університету ім. О.О.Богомольця, доктор медичних наук, Професор, Академік Академії наук вищої освіти України.
Інна Гарцуєва – Засновниця та керівниця Страховий адвокат.
Чекаємо на вас у Zoom у вівторок, вівторок, 13 травня
🕙 12:00 – 13:00
Деталі та реєстрація за посиланням 📌
#реклама
Це має знати кожен HR, не пропустіть інтерв’ю із найвідомішим вченим країни у галузі психіатрії.
В інтерв’ю поговоримо про:
- Як розпізнати ознаки стресу та вигорання у команди?
- Як зберігати енергію та мотивувати себе і команду в умовах стресу? Психологічні прийоми для підтримки високої продуктивності та емоційного балансу, що допомагають впоратись з вигоранням і тривогою.
- Практичні техніки для HR у підтримці ментального здоров’я команди
Спікери:
Олег Чабан – Український учений у галузі психіатрії, медичної психології та психотерапії, директор Навчально-наукового інституту психічного здоров’я Національного медичного університету ім. О.О.Богомольця, доктор медичних наук, Професор, Академік Академії наук вищої освіти України.
Інна Гарцуєва – Засновниця та керівниця Страховий адвокат.
Чекаємо на вас у Zoom у вівторок, вівторок, 13 травня
🕙 12:00 – 13:00
Деталі та реєстрація за посиланням 📌
#реклама
16.04.202507:10
😬 Знайомі ситуації?
▪ Емоційно реагуєте під час складних розмов?
▪ Ваші аргументи не сприймають?
▪ Переговори заходять у глухий кут, і ніхто не хоче поступатися?
🤝 На онлайн-воркшопі “Складні розмови: як домовлятися?” будемо практикуватися:
✅ Будувати аргументацію, яка працює навіть у напружених розмовах
✅ Формулювати питання, що допомагають вести конструктивний діалог
✅ Балансувати власні потреби та інтереси співрозмовника.
📽️ Запис воркшопу буде доступний зареєстрованим учасниками, але наживо – цікавіше.
Ще маємо кілька місць, тож не баріться 👌
📅 17 квітня, 18:00 – 20:00 (онлайн)
👤 Спікер: Олексій Коваленко, Managing Partner та Soft Skills Trainer в Savvy, 15+ років у навчанні технічних команд та менеджерів в ІТ компаніях.
🔗 Реєстрація
#реклама
▪ Емоційно реагуєте під час складних розмов?
▪ Ваші аргументи не сприймають?
▪ Переговори заходять у глухий кут, і ніхто не хоче поступатися?
🤝 На онлайн-воркшопі “Складні розмови: як домовлятися?” будемо практикуватися:
✅ Будувати аргументацію, яка працює навіть у напружених розмовах
✅ Формулювати питання, що допомагають вести конструктивний діалог
✅ Балансувати власні потреби та інтереси співрозмовника.
📽️ Запис воркшопу буде доступний зареєстрованим учасниками, але наживо – цікавіше.
Ще маємо кілька місць, тож не баріться 👌
📅 17 квітня, 18:00 – 20:00 (онлайн)
👤 Спікер: Олексій Коваленко, Managing Partner та Soft Skills Trainer в Savvy, 15+ років у навчанні технічних команд та менеджерів в ІТ компаніях.
🔗 Реєстрація
#реклама
23.04.202507:32
💡Яка система мотивації буде ефективною саме для вашої команди та не «з’їсть» бюджет — розбираємо на практичному онлайн-курсі «Управління мотивацією в бізнесі» від Laba
У програмі курсу:
➔ Як мотивація драйвить бізнес та перфоменс
➔ Винагороди, пільги та бенефіти
➔ Нематеріальна мотивація
🧩 Практика з власним кейсом — ви одразу застосуєте отримані знання для вашої компанії:
✔️підготуєте Total Rewards Value Proposition
✔️структуруєте план перегляду заробітних плат
✔️опишете впровадження нових бенефітів
✔️визначите, що мотивує та демотивує співробітників
🧩 Максимум фідбеку від HR-експертів — викладачка курсу, Наталія Червак, Senior People Partner, Global Engineering у Preply, перевірятиме ваші домашні завдання та даватиме особистий фідбек, а для найкращих студентів — проведе індивідуальну менторську сесію
➕Досвідом поділяться запрошені лектори:
Катерина Бандуровська, HR-директорка в Comfy
Артем Карпенко, Former Head of Talent (COO) у Proxify
Старт навчання: 28 квітня
Програма курсу та реєстрація ✅
#реклама
У програмі курсу:
➔ Як мотивація драйвить бізнес та перфоменс
➔ Винагороди, пільги та бенефіти
➔ Нематеріальна мотивація
🧩 Практика з власним кейсом — ви одразу застосуєте отримані знання для вашої компанії:
✔️підготуєте Total Rewards Value Proposition
✔️структуруєте план перегляду заробітних плат
✔️опишете впровадження нових бенефітів
✔️визначите, що мотивує та демотивує співробітників
🧩 Максимум фідбеку від HR-експертів — викладачка курсу, Наталія Червак, Senior People Partner, Global Engineering у Preply, перевірятиме ваші домашні завдання та даватиме особистий фідбек, а для найкращих студентів — проведе індивідуальну менторську сесію
➕Досвідом поділяться запрошені лектори:
Катерина Бандуровська, HR-директорка в Comfy
Артем Карпенко, Former Head of Talent (COO) у Proxify
Старт навчання: 28 квітня
Програма курсу та реєстрація ✅
#реклама
16.04.202510:20
Запрошуємо HR-фахівців та рекрутерів на невелику розмову.
Ми досліджуємо, як компанії обирають HRM та рекрутингові системи — що працює, що ні, і які речі справді важливі.
Шукаємо HRів або рекрутерів із досвідом 3+ років, які впродовж півроку обирали або міняли систему для рекрутингу/HR.
🎙️ Це буде просто розмова на 30–60 хвилин
🎁 За участь — дяка у приємному форматі (будете мати вибір)
Наша ціль — справді корисне дослідження, яке допоможе вирішити типові болі HRів у таких компаніях.
👉 Заповніть коротку форму для участі, це займе у вас не більше 1 хвилини
Дякуємо!
Ми досліджуємо, як компанії обирають HRM та рекрутингові системи — що працює, що ні, і які речі справді важливі.
Шукаємо HRів або рекрутерів із досвідом 3+ років, які впродовж півроку обирали або міняли систему для рекрутингу/HR.
🎙️ Це буде просто розмова на 30–60 хвилин
🎁 За участь — дяка у приємному форматі (будете мати вибір)
Наша ціль — справді корисне дослідження, яке допоможе вирішити типові болі HRів у таких компаніях.
👉 Заповніть коротку форму для участі, це займе у вас не більше 1 хвилини
Дякуємо!
07.04.202512:28
Ні, ти не супергерой. Ти живий, обмежений реальністю і фізичним тілом, і не вічний фахівець. І саме це в купі з твоїми прагненнями попри все реалізовувати себе та своє бачення у цьому світі робить тебе пронизливо сміливим. Проте Людина в кожному професіоналі потребує турботи.
Саме для цього був створений курс «Професійна стійкість» 🔔
Це серія онлайн зустрічей, які завдяки нашій залученості та живій взаємодії перетворяться на дослідницьку майстерню.
Будемо ділитися інсайтами, робити практичні вправи, аналізувати свій стрес, ставити собі важливі питання і переосмислювати якісь звичні поняття через призму сьогодення.
Структура курсу - 6 тематичних онлайн воркшопів
1. Самомотивація та самоорганізація в нових умовах
2. Синдром самозванця та невпевненість. Як емоційна грамотність може допомогти
3. Думки про роботу. Як усвідомленість знижує тривожність
4. Від стресу до вигоряння
5. Розвиток стресостійкості через дослідження власного стресу
6. Комунікації «під напругою»
Деталі та реєстрація тут ◀️
#реклама
Саме для цього був створений курс «Професійна стійкість» 🔔
Це серія онлайн зустрічей, які завдяки нашій залученості та живій взаємодії перетворяться на дослідницьку майстерню.
Будемо ділитися інсайтами, робити практичні вправи, аналізувати свій стрес, ставити собі важливі питання і переосмислювати якісь звичні поняття через призму сьогодення.
Структура курсу - 6 тематичних онлайн воркшопів
1. Самомотивація та самоорганізація в нових умовах
2. Синдром самозванця та невпевненість. Як емоційна грамотність може допомогти
3. Думки про роботу. Як усвідомленість знижує тривожність
4. Від стресу до вигоряння
5. Розвиток стресостійкості через дослідження власного стресу
6. Комунікації «під напругою»
Деталі та реєстрація тут ◀️
#реклама
14.04.202507:20
🔥 Акція! Оплатіть перший тімбілдінг до 15 квітня – отримайте другий онлайн-захід за 2 грн.
Q-team — тімбілдінги, які перетворюють колег на команду.
Нам довіряють HR: оцінка 9.91 із 10 ⭐
Формати 👇
🔸 Квесторія – командно-рольова гра від кіносценаристів. 32 сценарії, що розвивають мислення, продажі, комунікацію.
🔸 QUIZ на знайомство – інтерактив, що допоможе колегам краще зрозуміти одне одного.
🔸 Q-team Zoom Game — онлайн-тімбілдінг із живим ефектом присутності. Забудьте про нудні Zoom-и — у нас справжній драйв і залучення.
📩 Залишайте заявку, підберемо формат для вашої команди!
Готові провести захід під ключ всього за 36 годин.
#реклама
Q-team — тімбілдінги, які перетворюють колег на команду.
Нам довіряють HR: оцінка 9.91 із 10 ⭐
Формати 👇
🔸 Квесторія – командно-рольова гра від кіносценаристів. 32 сценарії, що розвивають мислення, продажі, комунікацію.
🔸 QUIZ на знайомство – інтерактив, що допоможе колегам краще зрозуміти одне одного.
🔸 Q-team Zoom Game — онлайн-тімбілдінг із живим ефектом присутності. Забудьте про нудні Zoom-и — у нас справжній драйв і залучення.
📩 Залишайте заявку, підберемо формат для вашої команди!
Готові провести захід під ключ всього за 36 годин.
#реклама
31.03.202506:36
Привіт, HR та рекрутери!
Ні, я не помилився телеграм-каналом - я справді звертаюся саме до вас із одним проханням.
Знаю, що ваша професія тісно переплітається з усіма відділами компанії, тож моє прохання просте: передайте, будь ласка, інфу про цей вебінар своїм колегам - маркетологам, сейлзам, лідогенераторам, BDM, CEO і всім іншим, хто просуває IT-послуги чи продукти компанії.
🔍 Про що говоритимемо на вебінарі:
👉 Як розвиток AI змінює IT-продажі;
👉 7 сучасних інструментів для ефективних продажів;
👉 7 головних трендів, які варто знати у 2025 році;
👉 Типові помилки, що гальмують зростання і зливають бюджет;
👉 Q&A-сесія — відповім на всі запитання.
📢 Обіцяю:
Жодної води і жодного "впарювання".
Єдине, про що попрошу під час вебінару - це донат на джипик для 110-ї ОМБр. Половину вже зібрав, лишилось ще трішки 💛
👤 Про спікера:
Олександр Кривоцюк - digital-маркетолог із 10+ роками досвіду, з яких 8 - у сфері IT.
Ексвикладач IT Step Academy та автор YouTube-каналу "Просто про маркетинг".
🗓 Коли: 9 квітня о 16:00 (за Києвом)
🚀 Реєстрація в один клік
#реклама
Ні, я не помилився телеграм-каналом - я справді звертаюся саме до вас із одним проханням.
Знаю, що ваша професія тісно переплітається з усіма відділами компанії, тож моє прохання просте: передайте, будь ласка, інфу про цей вебінар своїм колегам - маркетологам, сейлзам, лідогенераторам, BDM, CEO і всім іншим, хто просуває IT-послуги чи продукти компанії.
🔍 Про що говоритимемо на вебінарі:
👉 Як розвиток AI змінює IT-продажі;
👉 7 сучасних інструментів для ефективних продажів;
👉 7 головних трендів, які варто знати у 2025 році;
👉 Типові помилки, що гальмують зростання і зливають бюджет;
👉 Q&A-сесія — відповім на всі запитання.
📢 Обіцяю:
Жодної води і жодного "впарювання".
Єдине, про що попрошу під час вебінару - це донат на джипик для 110-ї ОМБр. Половину вже зібрав, лишилось ще трішки 💛
👤 Про спікера:
Олександр Кривоцюк - digital-маркетолог із 10+ роками досвіду, з яких 8 - у сфері IT.
Ексвикладач IT Step Academy та автор YouTube-каналу "Просто про маркетинг".
🗓 Коли: 9 квітня о 16:00 (за Києвом)
🚀 Реєстрація в один клік
#реклама
Гісторыя змяненняў канала
Увайдзіце, каб разблакаваць больш функцый.