Кар'ера і праца
CATBOSS | Про карʼєру та ТОП-менеджмент
Кар'ера і праца
27.04.202506:00
🔥Контент-менеджер для ТікТоку/ СММ маркетолог
▪️21.000 - 62.000
▪️Віддалено
FlyAgency — інфлюенс-агенція, яка качає блогерів і допомагає їм рости. Тут усе по-простому:
є ідея → є команда → є контент. Ми не будемо зупиняти твої дикі креативи. Навпаки — нам потрібні саме такі.
Ця вакансія для тебе якщо:
● Втомився від погоджень у 12 раундів і «давайте ще подумаємо»
● Маєш в голові бурю ідей, але їх ніхто не дає реалізувати (бо це ту мач)
● Тебе бісить відсутність перспектив та розвитку, та хочеться зростати
● Надоїли бюджети, на які можна купити максимум 2 кави
Обов'язки:
🖇 Придумувати сміливі, крейзі ідеї для TikTok / Reels
🖇 Формулювати задачу для команди: блогера + оператора та контролювати їх щоб отримати потрібний результат
🖇Менеджерити процес реалізації контенту: слідкувати, щоб зробили вчасно і відповідно до твого бачення
Чого не буде:
🚫 «А можна трохи спокійніше, а то бренд так не сприйме...»
🚫 Мікроменеджменту і таблиць із 30 рядками погоджень
🚫 Графіку 09:00–18:00 — нам абсолютно байдуже в який час ви генеруєте ідеї. Головне — результат.
Ти отримаєш:
✔️ Повна свобода креативу. Реально.
✔️ Команду, яка не буде тиснути і смикати
✔️ Роботу виключно на результат, а не «аби було»
✔️ Справжній кар'єрний зріст — не тільки на "папері"
✔️ Тиждень оплачуваної відпустки кожні 2 місяці (Ну це ж взагалі вау)
Вимоги:
▫️ Німецька від B1 і вище (а мама ж казала: вчи, дитино)
▫️ Не просто досвід, а круті реалізовані кейси
▫️Уміння писати технічні завдання і ставити задачі
▫️ Любов до свободи та творчих експериментів
Зацікавила вакансія? Заповнюй форму 📨
Контакт:
@Remy3999
▪️21.000 - 62.000
▪️Віддалено
FlyAgency — інфлюенс-агенція, яка качає блогерів і допомагає їм рости. Тут усе по-простому:
є ідея → є команда → є контент. Ми не будемо зупиняти твої дикі креативи. Навпаки — нам потрібні саме такі.
Ця вакансія для тебе якщо:
● Втомився від погоджень у 12 раундів і «давайте ще подумаємо»
● Маєш в голові бурю ідей, але їх ніхто не дає реалізувати (бо це ту мач)
● Тебе бісить відсутність перспектив та розвитку, та хочеться зростати
● Надоїли бюджети, на які можна купити максимум 2 кави
Обов'язки:
🖇 Придумувати сміливі, крейзі ідеї для TikTok / Reels
🖇 Формулювати задачу для команди: блогера + оператора та контролювати їх щоб отримати потрібний результат
🖇Менеджерити процес реалізації контенту: слідкувати, щоб зробили вчасно і відповідно до твого бачення
Чого не буде:
🚫 «А можна трохи спокійніше, а то бренд так не сприйме...»
🚫 Мікроменеджменту і таблиць із 30 рядками погоджень
🚫 Графіку 09:00–18:00 — нам абсолютно байдуже в який час ви генеруєте ідеї. Головне — результат.
Ти отримаєш:
✔️ Повна свобода креативу. Реально.
✔️ Команду, яка не буде тиснути і смикати
✔️ Роботу виключно на результат, а не «аби було»
✔️ Справжній кар'єрний зріст — не тільки на "папері"
✔️ Тиждень оплачуваної відпустки кожні 2 місяці (Ну це ж взагалі вау)
Вимоги:
▫️ Німецька від B1 і вище (а мама ж казала: вчи, дитино)
▫️ Не просто досвід, а круті реалізовані кейси
▫️Уміння писати технічні завдання і ставити задачі
▫️ Любов до свободи та творчих експериментів
Зацікавила вакансія? Заповнюй форму 📨
Контакт:
@Remy3999
21.04.202506:00
🧠 Часто запитують, кого читати, щоб не ловити «воздушные замки», а реально розуміти, як працює маркетинг та бізнес зсередини.
Рекомендую канал Олександра Христича — він будує агентство на $1 000 000, а також офлайн-бізнес з партнером, а також публікує не глянцеві історії успіху, а справжні інсайти, факапи, кейси з клієнтами, цифри й рішення.
Як бонус для нових підписників — гайд «Маркетинг без ілюзій» + практичний воркшоп «Як зрозуміти, що команда працює за інерцією». Безкоштовно.
Рекомендую канал Олександра Христича — він будує агентство на $1 000 000, а також офлайн-бізнес з партнером, а також публікує не глянцеві історії успіху, а справжні інсайти, факапи, кейси з клієнтами, цифри й рішення.
Як бонус для нових підписників — гайд «Маркетинг без ілюзій» + практичний воркшоп «Як зрозуміти, що команда працює за інерцією». Безкоштовно.
14.04.202514:22
💻 Контент-менеджер / СММ маркетолог
✔️ 500$-1400$
📍 Віддалено
Lemme.digital — інфлюенс-агенція, яка качає блогерів і допомагає їм рости. Тут усе по-простому:
є ідея → є команда → є контент. Ми не будемо зупиняти твої дикі креативи. Навпаки — нам потрібні саме такі.
Ця вакансія для тебе якщо:
▪️ Втомився від погоджень у 12 раундів і «давайте ще подумаємо»
▪️ Маєш в голові бурю ідей, але їх ніхто не дає реалізувати (бо це ту мач)
▪️Тебе бісить відсутність перспектив та розвитку, та хочеться зростати
▪️Надоїли бюджети, на які можна купити максимум 2 кави
Що ти будеш робити:
▫️ Придумувати сміливі, нестандартні ідеї для TikTok / Reels
▫️ Формулювати задачу для команди: блогера + оператора та контролювати їх щоб отримати потрібний результат
▫️ Менеджити процес реалізації контенту: слідкувати, щоб зробили вчасно і відповідно до твого бачення
Чого не буде:
🚫 «А можна трохи спокійніше, а то бренд так не сприйме...»
🚫 Мікроменеджменту і таблиць із 30 рядками погоджень
🚫 Графіку 09:00–18:00 — нам абсолютно байдуже в який час ви генеруєте ідеї. Головне — результат.
Що ми пропонуємо:
✔️ Повна свобода креативу. Реально.
✔️ Команду, яка не буде тиснути і смикати
✔️ Гнучкий графік та роботу на результат, а не «аби було»
✔️Справжній кар'єрний зріст — не тільки на "папері"
✔️Тиждень оплачуваної відпустки кожні 2 місяці (Ну це ж взагалі вау)
Що нам потрібно від тебе:
● Не просто досвід, а круті реалізовані кейси
● Уміння писати технічні завдання і ставити задачі
● Любов до свободи та творчих експериментів
● Англійська від A2 і вище (а мама ж казала: вчи, дитино)
Зацікавила вакансія? Заповнюй форму 💡
✔️ 500$-1400$
📍 Віддалено
Lemme.digital — інфлюенс-агенція, яка качає блогерів і допомагає їм рости. Тут усе по-простому:
є ідея → є команда → є контент. Ми не будемо зупиняти твої дикі креативи. Навпаки — нам потрібні саме такі.
Ця вакансія для тебе якщо:
▪️ Втомився від погоджень у 12 раундів і «давайте ще подумаємо»
▪️ Маєш в голові бурю ідей, але їх ніхто не дає реалізувати (бо це ту мач)
▪️Тебе бісить відсутність перспектив та розвитку, та хочеться зростати
▪️Надоїли бюджети, на які можна купити максимум 2 кави
Що ти будеш робити:
▫️ Придумувати сміливі, нестандартні ідеї для TikTok / Reels
▫️ Формулювати задачу для команди: блогера + оператора та контролювати їх щоб отримати потрібний результат
▫️ Менеджити процес реалізації контенту: слідкувати, щоб зробили вчасно і відповідно до твого бачення
Чого не буде:
🚫 «А можна трохи спокійніше, а то бренд так не сприйме...»
🚫 Мікроменеджменту і таблиць із 30 рядками погоджень
🚫 Графіку 09:00–18:00 — нам абсолютно байдуже в який час ви генеруєте ідеї. Головне — результат.
Що ми пропонуємо:
✔️ Повна свобода креативу. Реально.
✔️ Команду, яка не буде тиснути і смикати
✔️ Гнучкий графік та роботу на результат, а не «аби було»
✔️Справжній кар'єрний зріст — не тільки на "папері"
✔️Тиждень оплачуваної відпустки кожні 2 місяці (Ну це ж взагалі вау)
Що нам потрібно від тебе:
● Не просто досвід, а круті реалізовані кейси
● Уміння писати технічні завдання і ставити задачі
● Любов до свободи та творчих експериментів
● Англійська від A2 і вище (а мама ж казала: вчи, дитино)
Зацікавила вакансія? Заповнюй форму 💡
09.04.202510:00
Ти недозаробляєш — якщо в тебе не прокачаний навик продажів. Але це можна змінити 😉
80% спеціалістів на ринку, не вміють продавати і загалом слово «продажі» викликають в них дискомфорт.
Маріанна Журавчак — наставниця мільйонерів🍋, яка допомогла сотням людей монетизувати свої знання — запускає безкоштовний інтенсив «Продажі без цензури».
Це буде радикально чесно та без цензури 🔞
Ти всього за 3 дні навчишся продавати без почуття сорому, а з почуттям власної гідності і створення цінності для клієнта.
ДЛЯ КОГО ПІДІЙДЕ?
✔️ Для людей, які хочуть заробляти на своїх знаннях, але бояться і не знають як це робити або не мають ніші чи продукту
✔️Для експерті, які мають послугу та продукт, але мало продаж або низькі чеки
✔️ Для експертів, які системно продають, але ніяк не можуть вийти на мільйон на запуску.
Коли?
З 10 по 14 квітня
Скільки?
Безкоштовно (запис теж буде)
Тисни нижче і долучайся безкоштовно 🔥
В каналі вже чекають всі деталі та бонуси 🎁
80% спеціалістів на ринку, не вміють продавати і загалом слово «продажі» викликають в них дискомфорт.
Маріанна Журавчак — наставниця мільйонерів🍋, яка допомогла сотням людей монетизувати свої знання — запускає безкоштовний інтенсив «Продажі без цензури».
Це буде радикально чесно та без цензури 🔞
Ти всього за 3 дні навчишся продавати без почуття сорому, а з почуттям власної гідності і створення цінності для клієнта.
ДЛЯ КОГО ПІДІЙДЕ?
✔️ Для людей, які хочуть заробляти на своїх знаннях, але бояться і не знають як це робити або не мають ніші чи продукту
✔️Для експерті, які мають послугу та продукт, але мало продаж або низькі чеки
✔️ Для експертів, які системно продають, але ніяк не можуть вийти на мільйон на запуску.
Коли?
З 10 по 14 квітня
Скільки?
Безкоштовно (запис теж буде)
Тисни нижче і долучайся безкоштовно 🔥
В каналі вже чекають всі деталі та бонуси 🎁
04.04.202508:11
Навчання як інвестиція: чому розвиток команди — це ключ до прибутку
Компанії, які інвестують у розвиток працівників, підвищують прибутковість у середньому на 24%. Це не просто цифра — це стратегічна перевага.
✅Ось чому це працює:
📈Навчені працівники — ефективніші. Вони краще справляються з викликами, адаптуються до змін і швидше приймають рішення.
🤝Вони лояльніші. Коли компанія вкладається у розвиток — люди відчувають цінність і відповідають відданістю.
🎯Більше знань = вищі результати. Команди, які навчаються, генерують більше ідей, знижують кількість помилок і краще працюють у команді.
❓Як це реалізувати?
💡Впроваджуйте регулярні тренінги та внутрішні академії.
💡Заохочуйте працівників до самоосвіти — компенсуйте курси чи сертифікації.
💡Створіть культуру обміну знаннями — зустрічі, менторство, внутрішні лекції.
Памʼятайте: ваш бізнес — це ваші люди. Інвестуючи в них, ви будуєте стійкий фундамент для зростання.
Компанії, які інвестують у розвиток працівників, підвищують прибутковість у середньому на 24%. Це не просто цифра — це стратегічна перевага.
✅Ось чому це працює:
📈Навчені працівники — ефективніші. Вони краще справляються з викликами, адаптуються до змін і швидше приймають рішення.
🤝Вони лояльніші. Коли компанія вкладається у розвиток — люди відчувають цінність і відповідають відданістю.
🎯Більше знань = вищі результати. Команди, які навчаються, генерують більше ідей, знижують кількість помилок і краще працюють у команді.
❓Як це реалізувати?
💡Впроваджуйте регулярні тренінги та внутрішні академії.
💡Заохочуйте працівників до самоосвіти — компенсуйте курси чи сертифікації.
💡Створіть культуру обміну знаннями — зустрічі, менторство, внутрішні лекції.
Памʼятайте: ваш бізнес — це ваші люди. Інвестуючи в них, ви будуєте стійкий фундамент для зростання.
29.03.202510:11
Співробітник-універсал чи профільний спеціаліст?
Під час найму компанії часто постають перед вибором: обрати універсала, який вміє багато всього, чи вузького фахівця, який ідеально виконує одну справу.
✅Універсали — гнучкі, швидко адаптуються, можуть замінити кількох працівників. Ідеальні для стартапів або малого бізнесу, де потрібна багатозадачність. Проте іноді можуть поступатися якістю виконання вузьким експертам.
✅Профільні спеціалісти — глибоко занурені у свою сферу, але рідко виходять за її межі. Їх обирають, коли потрібна точність і експертиза — наприклад, у фінансах, IT чи юриспруденції.
Який підхід обрати? Для гнучких умов або нестабільного середовища варто наймати універсалів. Для масштабування бізнесу — будувати команду з експертів. Ідеальне рішення — поєднувати обидва формати залежно від цілей і контексту.
Під час найму компанії часто постають перед вибором: обрати універсала, який вміє багато всього, чи вузького фахівця, який ідеально виконує одну справу.
✅Універсали — гнучкі, швидко адаптуються, можуть замінити кількох працівників. Ідеальні для стартапів або малого бізнесу, де потрібна багатозадачність. Проте іноді можуть поступатися якістю виконання вузьким експертам.
✅Профільні спеціалісти — глибоко занурені у свою сферу, але рідко виходять за її межі. Їх обирають, коли потрібна точність і експертиза — наприклад, у фінансах, IT чи юриспруденції.
Який підхід обрати? Для гнучких умов або нестабільного середовища варто наймати універсалів. Для масштабування бізнесу — будувати команду з експертів. Ідеальне рішення — поєднувати обидва формати залежно від цілей і контексту.
26.04.202509:00
❗️ Безоплатний 8-денний тест-драйв IT професій
▪️ Для бажаючих працювати онлайн і заробляти в $;
▪️ Для тих, хто давно хотів працювати в IT, але не обрав для себе напрям
Тривалість — 8 днів. Заняття проходять вечорами.
✅ Програма розрахована на новачків. У вільний час ви дивитесь короткі лекції та робите цікаві завдання, які перевіряє ментор. Почни новий рік правильно! 🎁
Після реєстрації приємний бонус: Штучний інтелект в IT. Як використовувати AI у 5 ключових ІТ-професіях?.
🔥 Реєструйтесь за посиланням: https://i.goit.global/RoPlp
▪️ Для бажаючих працювати онлайн і заробляти в $;
▪️ Для тих, хто давно хотів працювати в IT, але не обрав для себе напрям
Тривалість — 8 днів. Заняття проходять вечорами.
На тест-драйві ви спробуєте себе в ролях:
▫️ вебдизайнера,
▫️ розробника,
▫️ дата-аналітика,
▫️ проджекта,
▫️ тестувальника.
✅ Програма розрахована на новачків. У вільний час ви дивитесь короткі лекції та робите цікаві завдання, які перевіряє ментор. Почни новий рік правильно! 🎁
Після реєстрації приємний бонус: Штучний інтелект в IT. Як використовувати AI у 5 ключових ІТ-професіях?.
🔥 Реєструйтесь за посиланням: https://i.goit.global/RoPlp
20.04.202506:00
Щиро вітаємо вас зі світлим і надзвичайно важливим святом — Великоднем.
Ми дякуємо, що ви з нами — читаєте, довіряєте, ділитеся, шукаєте та знаходите. Завдяки вам наша спільнота жива, активна та справжня. Ми цінуємо кожного, хто щодня будує свій професійний шлях разом із нами — у пошуках, у виборі, у розвитку.
Нехай це свято принесе світло у ваші домівки, зміцнить віру в себе й подарує нові можливості.
Команда MediaCat дякує, що Ви з нами 🤍
Ми дякуємо, що ви з нами — читаєте, довіряєте, ділитеся, шукаєте та знаходите. Завдяки вам наша спільнота жива, активна та справжня. Ми цінуємо кожного, хто щодня будує свій професійний шлях разом із нами — у пошуках, у виборі, у розвитку.
Нехай це свято принесе світло у ваші домівки, зміцнить віру в себе й подарує нові можливості.
Команда MediaCat дякує, що Ви з нами 🤍
14.04.202509:00
Як стати лідером, за яким хочеться йти?
💡 Посада — це лише початок. Авторитет будується в щоденній роботі з людьми.
У карʼєрі топменеджера важливо не лише керувати, а й надихати. Команди залишаються не з тими, хто дає вказівки, а з тими, хто вміє чути, підтримувати та веде вперед прикладом.
🌱 Що допомагає стати таким лідером?
▪️ Послідовність — слова й дії мають співпадати. Це основа довіри.
▪️ Прийняття — помилки трапляються в кожного. Важливо створити простір, де не бояться вчитись.
▪️ Турбота — щира увага до людей, їхнього стану й потреб, формує згуртовану команду.
▪️ Прозорість — коли рішення зрозумілі, зникає напруга. Всі знають, куди йдемо разом.
▪️ Підтримка зростання — інвестуйте в розвиток інших, і отримаєте відданість, якої не купити.
💡 Посада — це лише початок. Авторитет будується в щоденній роботі з людьми.
У карʼєрі топменеджера важливо не лише керувати, а й надихати. Команди залишаються не з тими, хто дає вказівки, а з тими, хто вміє чути, підтримувати та веде вперед прикладом.
🌱 Що допомагає стати таким лідером?
▪️ Послідовність — слова й дії мають співпадати. Це основа довіри.
▪️ Прийняття — помилки трапляються в кожного. Важливо створити простір, де не бояться вчитись.
▪️ Турбота — щира увага до людей, їхнього стану й потреб, формує згуртовану команду.
▪️ Прозорість — коли рішення зрозумілі, зникає напруга. Всі знають, куди йдемо разом.
▪️ Підтримка зростання — інвестуйте в розвиток інших, і отримаєте відданість, якої не купити.
09.04.202506:00
Вже в суботу 12 квітня о 14:00 по Києву Валерія Тернова ВПЕРШЕ в цьому році проведе БЕЗКОШТОВНИЙ онлайн майстер-клас по таргету для новачків і тих, хто хотів потрапити у digitalі дохід від 1000$ 📲
Для реєстрації підпишіться на цей телеграм канал, в ньому буде посилання на зум
⤵️ Що на вас чекає:
- Що таке таргет в Інстаграм і Фейсбук
- Як налаштувати свою першу рекламу в 5 кліків з телефона
- Як заробити перші 700-1000$ за 3 тижні
- Як без досвіду і кейсів знайти клієнта на таргет за 24 години
- Як вийти на 3-5-10к$ на таргеті
- 5 найефективніших кроків для старту в таргеті з нуля і до 1000$, який вже пройшли 17 280 наших учнів
- Відповіді на всі запитання у форматі реального часу
Майстер-клас буде ОНЛАЙН, тому чекаємо тебе в каналі, де буде посилання на вхід 12 квітня о 14:00 по Києву 👩🏻💻
🔊Реєструйтесь за цим посиланням зараз, щоб зайняти своє місце — посилання
P.S. Якщо ти чекав на знак - це він😉
Для реєстрації підпишіться на цей телеграм канал, в ньому буде посилання на зум
⤵️ Що на вас чекає:
- Що таке таргет в Інстаграм і Фейсбук
- Як налаштувати свою першу рекламу в 5 кліків з телефона
- Як заробити перші 700-1000$ за 3 тижні
- Як без досвіду і кейсів знайти клієнта на таргет за 24 години
- Як вийти на 3-5-10к$ на таргеті
- 5 найефективніших кроків для старту в таргеті з нуля і до 1000$, який вже пройшли 17 280 наших учнів
- Відповіді на всі запитання у форматі реального часу
Майстер-клас буде ОНЛАЙН, тому чекаємо тебе в каналі, де буде посилання на вхід 12 квітня о 14:00 по Києву 👩🏻💻
🔊Реєструйтесь за цим посиланням зараз, щоб зайняти своє місце — посилання
P.S. Якщо ти чекав на знак - це він😉
02.04.202507:00
AI-аватари - це не лише про технології. Це про взаємодію з людьми.
3го квітня приєднуйтесь до вебінару «AI-аватари для брендингу, масштабування та лояльності».
✅ Як вигляд і поведінка аватара впливають на сприйняття
✅ Що формує довіру та лояльність
✅ Як ці знання використовувати в брендингу й контенті
🎤 Катерина Шевченко — експертка, яка рідко виступає публічно, поділиться інсайтами зі свого дослідження про те, як люди сприймають AI-аватарів.
👉 Реєстрація безкоштовна: https://hubs.li/Q03dVNvP0
3го квітня приєднуйтесь до вебінару «AI-аватари для брендингу, масштабування та лояльності».
✅ Як вигляд і поведінка аватара впливають на сприйняття
✅ Що формує довіру та лояльність
✅ Як ці знання використовувати в брендингу й контенті
🎤 Катерина Шевченко — експертка, яка рідко виступає публічно, поділиться інсайтами зі свого дослідження про те, як люди сприймають AI-аватарів.
👉 Реєстрація безкоштовна: https://hubs.li/Q03dVNvP0
28.03.202508:51
Особистий бренд vs корпоративний: що важливіше?
Особистий бренд — це обличчя підприємця. Він:
▪️формує довіру;
▪️виділяє серед конкурентів;
▪️приваблює нових клієнтів.
⚠️Але є і зворотна сторона: якщо репутація компанії тримається лише на одній людині — бренд втрачає цінність без її участі. Надто сильний особистий бренд може затьмарити сам бізнес.
🏢Корпоративний бренд — стабільніший. Apple, Microsoft чи McDonald’s залишаються впізнаваними та потужними навіть після зміни лідера.
🔁Що обрати? Ідеальний варіант — баланс. Розвивайте особистий бренд як канал комунікації та довіри, але не забувайте інвестувати у системну репутацію компанії.
Саме це дозволить масштабувати бізнес і будувати довіру, незалежну від персоналій.
Особистий бренд — це обличчя підприємця. Він:
▪️формує довіру;
▪️виділяє серед конкурентів;
▪️приваблює нових клієнтів.
⚠️Але є і зворотна сторона: якщо репутація компанії тримається лише на одній людині — бренд втрачає цінність без її участі. Надто сильний особистий бренд може затьмарити сам бізнес.
🏢Корпоративний бренд — стабільніший. Apple, Microsoft чи McDonald’s залишаються впізнаваними та потужними навіть після зміни лідера.
🔁Що обрати? Ідеальний варіант — баланс. Розвивайте особистий бренд як канал комунікації та довіри, але не забувайте інвестувати у системну репутацію компанії.
Саме це дозволить масштабувати бізнес і будувати довіру, незалежну від персоналій.
24.04.202510:51
Як виглядає «здоровий» карʼєрний шлях у топ-менеджменті?
▫️ Ви масштабуєтесь разом із компанією. Якщо ви пройшли шлях від керівника відділу до СЕО — це вже про лідерство, якому довіряють.
▫️ У вас є власна управлінська філософія. Ви чітко знаєте, які принципи не готові порушити у побудові команди чи ухваленні рішень.
▫️ Ви навчилися делегувати. Сильний топ — не той, хто все тягне сам, а той, хто зібрав довкола себе тих, хто сильніший у своїх зонах.
▫️ Вас запрошують не лише «робити», а й думати. До вас приходять по ідеї, бачення, не лише по таски — і це про стратегічну довіру.
▫️ Ви не боїтеся невдач. Ви вже знаєте, що кризи — це інструмент росту, а не знак зупинитися.
Успішний топ — це не тільки про KPI. Це про глибоку внутрішню зрілість, чесність із собою та здатність надихати інших.
І якщо ви зараз десь на цьому шляху — ви вже далеко.
▫️ Ви масштабуєтесь разом із компанією. Якщо ви пройшли шлях від керівника відділу до СЕО — це вже про лідерство, якому довіряють.
▫️ У вас є власна управлінська філософія. Ви чітко знаєте, які принципи не готові порушити у побудові команди чи ухваленні рішень.
▫️ Ви навчилися делегувати. Сильний топ — не той, хто все тягне сам, а той, хто зібрав довкола себе тих, хто сильніший у своїх зонах.
▫️ Вас запрошують не лише «робити», а й думати. До вас приходять по ідеї, бачення, не лише по таски — і це про стратегічну довіру.
▫️ Ви не боїтеся невдач. Ви вже знаєте, що кризи — це інструмент росту, а не знак зупинитися.
Успішний топ — це не тільки про KPI. Це про глибоку внутрішню зрілість, чесність із собою та здатність надихати інших.
І якщо ви зараз десь на цьому шляху — ви вже далеко.
17.04.202509:06
Хочете отримати НОВИХ ПІДПИСНИКІВ В INSTAGRAM ? Тоді у нас для вас
1️⃣1️⃣3️⃣1️⃣1️⃣1️⃣
Ви точно знаєте КЕНДІ — і вона запускає свій перший іменний конкурс, це найкращий момент для тих, хто хоче залучити підписників на свою сторінку та отримати + 60 000 підписників.
🎥 Її відео набирають мільярди переглядів
📺 Впізнавана не лише в соцмережах, а й на ТБ
Ми точно знаємо, що у Кенді активна аудиторія і впевнені, що результат буде дуже крутий⚡️
І знаєте, що найкрутіше? Якщо ви напишете, що від нас і забронюєте місце, отримаєте в ПОДАРУНОК 🎁 ще один іменний конкурс на +30 000 підписників
📱 Разом — ГАРАНТОВАНО +90 000 підписників на вашу сторінку в Instagram.
⏳ Ця пропозиція діє 24 години, тому швидше пишіть менеджеру⬇️
@M_2BKPROMOTION
@M_2BKPROMOTION
@M_2BKPROMOTION
1️⃣1️⃣3️⃣1️⃣1️⃣1️⃣
Ви точно знаєте КЕНДІ — і вона запускає свій перший іменний конкурс, це найкращий момент для тих, хто хоче залучити підписників на свою сторінку та отримати + 60 000 підписників.
Про КЕНДІ:📲 18 млн підписників на всіх платформах
🎥 Її відео набирають мільярди переглядів
📺 Впізнавана не лише в соцмережах, а й на ТБ
Ми точно знаємо, що у Кенді активна аудиторія і впевнені, що результат буде дуже крутий⚡️
І знаєте, що найкрутіше? Якщо ви напишете, що від нас і забронюєте місце, отримаєте в ПОДАРУНОК 🎁 ще один іменний конкурс на +30 000 підписників
📱 Разом — ГАРАНТОВАНО +90 000 підписників на вашу сторінку в Instagram.
П.с.: якщо бажаєте іменний з меншим приходом аудиторії, то ми маємо конкурси
від +6 000 підписників
⏳ Ця пропозиція діє 24 години, тому швидше пишіть менеджеру⬇️
@M_2BKPROMOTION
@M_2BKPROMOTION
@M_2BKPROMOTION
13.04.202510:40
❗️БЕЗКОШТОВНИЙ МАРАФОН ❗️з підготовки до ЄВІ 2025 з англійської 🇬🇧
🗓 Старт 14 квітня в телеграм каналі
Що вас чекає під час марафону? 🫣
🔸 Поговоримо про основні граматичні та лексичні теми, на яких найчастіше завалюють ЄВІ ☠️
🔸 Навчимося швидко читати тексти та працювати з ним, як Блискавка МакКвін 🏎
🔸 Розберемо як обирати правильні відповіді 👍🏻 (яку обрати таблетку червону або синю? )
Найактивніші учасники отримають подарунки:
🏆 Консультація з методистом школи на актуальну для вас тему (можна про ЄВІ, можна поговорити про життя і котиків)
🏆 Подарунки та сертифікати
📢 Часу до іспиту залишилося небагато! Долучайся до каналу: 👉🏻 https://t.me/englishforexamsNMT 👈🏻
*включайте сповіщення на каналі, щоб не пропустити старт марафону 🙌🏻
🗓 Старт 14 квітня в телеграм каналі
Що вас чекає під час марафону? 🫣
🔸 Поговоримо про основні граматичні та лексичні теми, на яких найчастіше завалюють ЄВІ ☠️
🔸 Навчимося швидко читати тексти та працювати з ним, як Блискавка МакКвін 🏎
🔸 Розберемо як обирати правильні відповіді 👍🏻 (яку обрати таблетку червону або синю? )
Найактивніші учасники отримають подарунки:
🏆 Консультація з методистом школи на актуальну для вас тему (можна про ЄВІ, можна поговорити про життя і котиків)
🏆 Подарунки та сертифікати
📢 Часу до іспиту залишилося небагато! Долучайся до каналу: 👉🏻 https://t.me/englishforexamsNMT 👈🏻
*включайте сповіщення на каналі, щоб не пропустити старт марафону 🙌🏻
08.04.202513:35
DevOps Engineer: чим займається у компанії та які є зарплатні перспективи?
Зростаючий попит на DevOps Engineer робить цю професію однією з найпопулярніших у сфері IT з кожним МІСЯЦЕМ. Медіанна зарплата складає 💰$3600, а найкращі зарплати в продуктових компаніях зростають до 💰$5500 для сеньйорів.
DevOps Engineer об’єднує розробку та операції, оптимізуючи розгортання, моніторинг та тестування ПЗ. Це фахівець, який забезпечує безперервну інтеграцію та доставку коду.
💡 Навички, які потрібні для успіху в DevOps:
— Операційні системи (особливо Linux)
— CI/CD (Jenkins, GitLab CI)
— Хмарні рішення (AWS, Azure)
— Контейнеризація (Docker, Kubernetes)
— Навички програмування (Python, Go)
Sigma Software University 🚀 Розпочинає набір на курс DevOps з Нуля🔥
🔍 Кому підходить курс?
— Початківцям в розробці Програмного Забезпечення, які не бояться труднощів і готові зробити значний буст у своїй кар'єрі
— Системним адміністраторам, котрі прагнуть вдосконалити свої навички
— Мануальним Тестувальникам, які хочуть освоїти автоматизацію
📅 Програма курсу: 18 занять з практикою та фінальним проєктом, включаючи CI/CD, моніторинг, інфраструктуру як код та багато іншого.
Не втрачайте час – ознайомтеся з деталями та реєструйтеся на курс за посиланням: https://bit.ly/3XApeZy
Зростаючий попит на DevOps Engineer робить цю професію однією з найпопулярніших у сфері IT з кожним МІСЯЦЕМ. Медіанна зарплата складає 💰$3600, а найкращі зарплати в продуктових компаніях зростають до 💰$5500 для сеньйорів.
DevOps Engineer об’єднує розробку та операції, оптимізуючи розгортання, моніторинг та тестування ПЗ. Це фахівець, який забезпечує безперервну інтеграцію та доставку коду.
💡 Навички, які потрібні для успіху в DevOps:
— Операційні системи (особливо Linux)
— CI/CD (Jenkins, GitLab CI)
— Хмарні рішення (AWS, Azure)
— Контейнеризація (Docker, Kubernetes)
— Навички програмування (Python, Go)
Sigma Software University 🚀 Розпочинає набір на курс DevOps з Нуля🔥
🔍 Кому підходить курс?
— Початківцям в розробці Програмного Забезпечення, які не бояться труднощів і готові зробити значний буст у своїй кар'єрі
— Системним адміністраторам, котрі прагнуть вдосконалити свої навички
— Мануальним Тестувальникам, які хочуть освоїти автоматизацію
📅 Програма курсу: 18 занять з практикою та фінальним проєктом, включаючи CI/CD, моніторинг, інфраструктуру як код та багато іншого.
Не втрачайте час – ознайомтеся з деталями та реєструйтеся на курс за посиланням: https://bit.ly/3XApeZy
01.04.202508:10
5 уроків від Енцо Феррарі, які варто запам’ятати кожному керівнику
Енцо Феррарі — легенда автоспорту, засновник однойменного бренду та людина, яка перетворила пристрасть на імперію. Його принципи надихають не лише гонщиків, а й тих, хто будує власну справу.
💭Мрійте і дійте
«Якщо ви здатні мріяти — ви зможете це зробити». Успіх починається з мрії, але важливо не зупинятись на фантазіях — дійте.
💭Робота = пристрасть
«Найкраща відпустка для мене — це час у майстерні». Обирайте справу, яка вас надихає, і вона стане джерелом енергії.
💭Результат важливіший за форму
«Гоночні авто красиві лише тоді, коли перемагають». Не зосереджуйтесь лише на картинці — головне, щоб справа приносила реальні результати.
💭Праця — як сенс життя
«Потрібно працювати безупинно, інакше людина думає про смерть». Робота тримає нас живими та залученими.
💭Найважливіша перемога — попереду
Ніколи не зупиняйтесь. Успіх — це не точка, а постійний рух уперед.
Енцо Феррарі — легенда автоспорту, засновник однойменного бренду та людина, яка перетворила пристрасть на імперію. Його принципи надихають не лише гонщиків, а й тих, хто будує власну справу.
💭Мрійте і дійте
«Якщо ви здатні мріяти — ви зможете це зробити». Успіх починається з мрії, але важливо не зупинятись на фантазіях — дійте.
💭Робота = пристрасть
«Найкраща відпустка для мене — це час у майстерні». Обирайте справу, яка вас надихає, і вона стане джерелом енергії.
💭Результат важливіший за форму
«Гоночні авто красиві лише тоді, коли перемагають». Не зосереджуйтесь лише на картинці — головне, щоб справа приносила реальні результати.
💭Праця — як сенс життя
«Потрібно працювати безупинно, інакше людина думає про смерть». Робота тримає нас живими та залученими.
💭Найважливіша перемога — попереду
Ніколи не зупиняйтесь. Успіх — це не точка, а постійний рух уперед.
27.03.202507:42
5 бізнес-підходів, які будуть корисними в особистому житті
Принципи, які працюють у компаніях, можуть стати ефективними і в повсякденних рішеннях. Якщо мислити стратегічно, керувати ризиками та інвестувати в стосунки — можна досягати більшої ефективності не тільки в роботі.
1️⃣Побудуйте особисту стратегію. Як і бізнес, життя потребує напрямку. Чітко сформулюйте, куди ви рухаєтесь і чому саме цей маршрут.
2️⃣Керуйте ризиками. Складіть «матрицю ризиків» для себе: які труднощі можливі і як на них реагувати — в особистому, професійному чи фінансовому плані.
3️⃣Інвестуйте в оточення. Обирайте людей, які підтримують, розвивають і заряджають. Як у бізнесі: сильна команда — запорука зростання.
4️⃣Будьте унікальними, вивчаючи інших. Аналізуйте чужі рішення, але зберігайте власну ідентичність — у виборі кар’єри, стилю життя, пріоритетів.
5️⃣Сприймайте кризи як трамплін. Успішні лідери бачать у труднощах нові можливості. Перенесіть цей підхід і в особисті виклики.
Успіх у бізнесі й особистому житті грунтується на схожих принципах: стратегія, гнучкість, підтримка, унікальність і здатність діяти в кризу. Варто лише змінити фокус — і звичні управлінські підходи почнуть працювати й для ваших життєвих рішень.
Принципи, які працюють у компаніях, можуть стати ефективними і в повсякденних рішеннях. Якщо мислити стратегічно, керувати ризиками та інвестувати в стосунки — можна досягати більшої ефективності не тільки в роботі.
1️⃣Побудуйте особисту стратегію. Як і бізнес, життя потребує напрямку. Чітко сформулюйте, куди ви рухаєтесь і чому саме цей маршрут.
2️⃣Керуйте ризиками. Складіть «матрицю ризиків» для себе: які труднощі можливі і як на них реагувати — в особистому, професійному чи фінансовому плані.
3️⃣Інвестуйте в оточення. Обирайте людей, які підтримують, розвивають і заряджають. Як у бізнесі: сильна команда — запорука зростання.
4️⃣Будьте унікальними, вивчаючи інших. Аналізуйте чужі рішення, але зберігайте власну ідентичність — у виборі кар’єри, стилю життя, пріоритетів.
5️⃣Сприймайте кризи як трамплін. Успішні лідери бачать у труднощах нові можливості. Перенесіть цей підхід і в особисті виклики.
Успіх у бізнесі й особистому житті грунтується на схожих принципах: стратегія, гнучкість, підтримка, унікальність і здатність діяти в кризу. Варто лише змінити фокус — і звичні управлінські підходи почнуть працювати й для ваших життєвих рішень.
22.04.202516:52
🔥Відеооператор
(якщо ти знімаєш, монтуєш і бачиш світ у вертикалі — це для тебе)
Lemme.digital — інфлюенс-агенція, яка качає блогерів і допомагає їм рости. Тут усе по-простому:
є ідея → є команда → є контент. Ми не будемо зупиняти твої дикі креативи. Навпаки — нам потрібні саме такі.
▪️32.000-43.000 грн/місяць
▪️Київ та Львів
Обовʼязки:
🖇️Знімати вертикальні відео для Instagram акаунтів інфлюенсерів
🖇️Монтувати відразу після зйомок (усе — на телефоні)
🖇️Повністю відповідати за тим, що відбувається в кадрі (реквізит, світло ...)
🖇️Постити контент
Що ми пропонуємо:
✔️Чіткий фіксований графік: 5 днів на тиждень, по 5 годин
✔️Зйомки в одній локації, без переїздів і біганини по місту
✔️Усе обладнання — наше. Тобі не потрібно тягати світло з дому
✔️Фіксована зарплатня, не треба чекати, поки “замовник кине гроші”
✔️Тиждень оплачуваної відпустки кожні 2 місяці (Ну це ж взагалі вау)
Чого не буде:
🚫Ніякого “все добре, але давай ще 15 варіантів”
🚫Ніяких “сам придумай, як зняти” — ідеї готові, тобі залишиться реалізувати
🚫“Ну ми подивимось, може, колись заплатимо”
Що нам потрібно від тебе:
▫️Рік досвіду зйомки вертикальних відео (TikTok / Reels)
▫️Вміння вибудовувати кадр, працювати зі світлом, ракурсами та фоном
▫️Монтаж відео на телефоні — швидко, якісно, з вайбом
▫️Відчуття трендів та стилю в сучасному контенті
▫️Самоорганізованість і відповідальність
Зацікавила вакансія? Заповнюй форму 📨
#вакансія #відеооператор #Київ
(якщо ти знімаєш, монтуєш і бачиш світ у вертикалі — це для тебе)
Lemme.digital — інфлюенс-агенція, яка качає блогерів і допомагає їм рости. Тут усе по-простому:
є ідея → є команда → є контент. Ми не будемо зупиняти твої дикі креативи. Навпаки — нам потрібні саме такі.
▪️32.000-43.000 грн/місяць
▪️Київ та Львів
Обовʼязки:
🖇️Знімати вертикальні відео для Instagram акаунтів інфлюенсерів
🖇️Монтувати відразу після зйомок (усе — на телефоні)
🖇️Повністю відповідати за тим, що відбувається в кадрі (реквізит, світло ...)
🖇️Постити контент
Що ми пропонуємо:
✔️Чіткий фіксований графік: 5 днів на тиждень, по 5 годин
✔️Зйомки в одній локації, без переїздів і біганини по місту
✔️Усе обладнання — наше. Тобі не потрібно тягати світло з дому
✔️Фіксована зарплатня, не треба чекати, поки “замовник кине гроші”
✔️Тиждень оплачуваної відпустки кожні 2 місяці (Ну це ж взагалі вау)
Чого не буде:
🚫Ніякого “все добре, але давай ще 15 варіантів”
🚫Ніяких “сам придумай, як зняти” — ідеї готові, тобі залишиться реалізувати
🚫“Ну ми подивимось, може, колись заплатимо”
Що нам потрібно від тебе:
▫️Рік досвіду зйомки вертикальних відео (TikTok / Reels)
▫️Вміння вибудовувати кадр, працювати зі світлом, ракурсами та фоном
▫️Монтаж відео на телефоні — швидко, якісно, з вайбом
▫️Відчуття трендів та стилю в сучасному контенті
▫️Самоорганізованість і відповідальність
Зацікавила вакансія? Заповнюй форму 📨
#вакансія #відеооператор #Київ
15.04.202506:00
💻Лідоген-менеджер
✔️ Від $800 (+відсоток за кожного ліда)
📍Віддалено
Matbor - маркетингове агентство працює з локальними та мережевими компаніями по всій Європі.
Зараз шукаємо сильного та амбітного лідоген-менеджера, який допоможе нам побудувати систему холодного залучення клієнтів: розсилки, холодні дзвінки та партнерства.
У нас є офер, який ідеально працює на холодний трафік:
“Приведемо у ваш локальний бізнес цільових клієнтів, виводячи вас у топ-3 Google всього за 4 місяці — без рекламного бюджету і з гарантією результату. Або повернемо гроші.”
Це не просто гарні слова — це дійсно працює, і розсилки з таким оффером дають чудову конверсію.
Кого ми шукаємо:
▫️ Людину з досвідом у холодній лідогенерації
▫️ Того, хто бере ініціативу і вміє доводити до результату
▫️Хто прагне високого доходу і розуміє, як на нього впливати
▫️Хто хоче працювати не “для звітності”, а для реального результату
Зацікавила вакансія? Надсилай резюме @Borovoy_Matvey або заповнюй форму 📨
✔️ Від $800 (+відсоток за кожного ліда)
📍Віддалено
Matbor - маркетингове агентство працює з локальними та мережевими компаніями по всій Європі.
Зараз шукаємо сильного та амбітного лідоген-менеджера, який допоможе нам побудувати систему холодного залучення клієнтів: розсилки, холодні дзвінки та партнерства.
У нас є офер, який ідеально працює на холодний трафік:
“Приведемо у ваш локальний бізнес цільових клієнтів, виводячи вас у топ-3 Google всього за 4 місяці — без рекламного бюджету і з гарантією результату. Або повернемо гроші.”
Це не просто гарні слова — це дійсно працює, і розсилки з таким оффером дають чудову конверсію.
Кого ми шукаємо:
▫️ Людину з досвідом у холодній лідогенерації
▫️ Того, хто бере ініціативу і вміє доводити до результату
▫️Хто прагне високого доходу і розуміє, як на нього впливати
▫️Хто хоче працювати не “для звітності”, а для реального результату
Зацікавила вакансія? Надсилай резюме @Borovoy_Matvey або заповнюй форму 📨
12.04.202514:47
Чому топ-менеджеру важливо вміти делегувати 💡
🔸 Делегування — не слабкість, а стратегія
Багато керівників потрапляють у пастку: контролюють кожну дрібницю, бо бояться втратити якість. Насправді це гальмує зростання. Топ-менеджер має зосереджуватись на розвитку, бачити перспективу, а не закопуватись у мікрозадачі.
🔸 Як делегувати ефективно:
🔹 Передавайте не лише завдання, а й відповідальність — без постійного втручання.
🔹 Обирайте людей, яким довіряєте, і дайте їм простір для рішень.
🔹 Пояснюйте не тільки «що», а й «навіщо» — тоді команда мислить, а не просто виконує.
🔹 Створіть культуру, де помилки — це інструмент навчання, а не привід до покарань.
🔸 Що це дає лідеру:
Більше часу для стратегічного бачення. Зростаючу команду, яка здатна діяти автономно. І — найголовніше — довіру та лояльність працівників, які відчувають свою цінність.
Делегування — це не про контроль, а про силу лідерства.
🔸 Делегування — не слабкість, а стратегія
Багато керівників потрапляють у пастку: контролюють кожну дрібницю, бо бояться втратити якість. Насправді це гальмує зростання. Топ-менеджер має зосереджуватись на розвитку, бачити перспективу, а не закопуватись у мікрозадачі.
🔸 Як делегувати ефективно:
🔹 Передавайте не лише завдання, а й відповідальність — без постійного втручання.
🔹 Обирайте людей, яким довіряєте, і дайте їм простір для рішень.
🔹 Пояснюйте не тільки «що», а й «навіщо» — тоді команда мислить, а не просто виконує.
🔹 Створіть культуру, де помилки — це інструмент навчання, а не привід до покарань.
🔸 Що це дає лідеру:
Більше часу для стратегічного бачення. Зростаючу команду, яка здатна діяти автономно. І — найголовніше — довіру та лояльність працівників, які відчувають свою цінність.
Делегування — це не про контроль, а про силу лідерства.
07.04.202509:11
Як масштабувати бізнес без втрати культури
Швидке зростання компанії — мрія для кожного керівника. Але разом із масштабуванням приходить ризик втратити найцінніше — культуру. Саме вона формує атмосферу в команді, стиль управління, ставлення до клієнтів і здатність до інновацій.
🔸Культура — не бонус, а стратегічна перевага
Сильна корпоративна культура — це основа довіри, залученості та продуктивності. Саме вона формує спільну мову в команді, допомагає ухвалювати рішення та орієнтуватися у складних ситуаціях. Без неї масштабування може перетворити компанію на хаос.
🔸Що допоможе зберегти культуру під час зростання?
✔️Закріпіть цінності письмово — створіть гайдбук культури та регулярно до нього повертайтесь.
✔️Інтегруйте цінності в онбординг нових людей.
✔️Призначте культурних амбасадорів у кожній команді.
✔️Регулярно комунікуйте про цінності на зустрічах і в каналах компанії.
✔️Слухайте команду — зворотний зв’язок допоможе помічати зсуви в цінностях.
🔸Приклади, які надихають
🔹Notion і досі веде відкриті обговорення змін у команді навіть після 1000+ співробітників.
🔹Basecamp щоквартально перевіряє, чи відповідають внутрішні процеси їхній філософії.
🔹Figma підтримує культуру співтворчості через прозорі обговорення рішень.
Зріст не повинен знищувати ідентичність. Навпаки — масштаб має посилювати культуру, а не розмивати її.
Швидке зростання компанії — мрія для кожного керівника. Але разом із масштабуванням приходить ризик втратити найцінніше — культуру. Саме вона формує атмосферу в команді, стиль управління, ставлення до клієнтів і здатність до інновацій.
🔸Культура — не бонус, а стратегічна перевага
Сильна корпоративна культура — це основа довіри, залученості та продуктивності. Саме вона формує спільну мову в команді, допомагає ухвалювати рішення та орієнтуватися у складних ситуаціях. Без неї масштабування може перетворити компанію на хаос.
🔸Що допоможе зберегти культуру під час зростання?
✔️Закріпіть цінності письмово — створіть гайдбук культури та регулярно до нього повертайтесь.
✔️Інтегруйте цінності в онбординг нових людей.
✔️Призначте культурних амбасадорів у кожній команді.
✔️Регулярно комунікуйте про цінності на зустрічах і в каналах компанії.
✔️Слухайте команду — зворотний зв’язок допоможе помічати зсуви в цінностях.
🔸Приклади, які надихають
🔹Notion і досі веде відкриті обговорення змін у команді навіть після 1000+ співробітників.
🔹Basecamp щоквартально перевіряє, чи відповідають внутрішні процеси їхній філософії.
🔹Figma підтримує культуру співтворчості через прозорі обговорення рішень.
Зріст не повинен знищувати ідентичність. Навпаки — масштаб має посилювати культуру, а не розмивати її.
30.03.202508:41
Бізнес без офісу: як працювати на дистанційці ефективно
Віддалений формат — вже не тренд, а повноцінна реальність. Все більше компаній переходять на дистанційний режим, зменшуючи витрати на офіси та розширюючи можливості найму. Але без правильної організації така модель легко перетворюється на хаос.
Що допомагає працювати без офісу?
🛠Цифрові інструменти. CRM-системи, таск-менеджери, хмари — база для чіткої роботи та збереження інформації.
🗣Ясна комунікація. Регламенти, щотижневі дзвінки, звіти — запорука скоординованості.
📊Фокус на результаті. Важливо не те, скільки часу провів співробітник онлайн, а які завдання виконав.
Чи підходить віддалена модель для всіх? Ні. Виробництво, ритейл або послуги потребують фізичної присутності. Проте багато бізнес-процесів можна успішно перевести в онлайн і зекономити ресурси без втрати якості.
Віддалений формат — вже не тренд, а повноцінна реальність. Все більше компаній переходять на дистанційний режим, зменшуючи витрати на офіси та розширюючи можливості найму. Але без правильної організації така модель легко перетворюється на хаос.
Що допомагає працювати без офісу?
🛠Цифрові інструменти. CRM-системи, таск-менеджери, хмари — база для чіткої роботи та збереження інформації.
🗣Ясна комунікація. Регламенти, щотижневі дзвінки, звіти — запорука скоординованості.
📊Фокус на результаті. Важливо не те, скільки часу провів співробітник онлайн, а які завдання виконав.
Чи підходить віддалена модель для всіх? Ні. Виробництво, ритейл або послуги потребують фізичної присутності. Проте багато бізнес-процесів можна успішно перевести в онлайн і зекономити ресурси без втрати якості.
26.03.202507:04
10 помилок керівників у роботі з командою
Навіть досвідчені лідери можуть припускатися помилок, які демотивують команду. Fast Company зібрали ключові фейли управлінців — і поради, як їх уникати.
▪️Мікроменеджмент гасить ініціативу. Замість контролю кожного кроку — щотижневі огляди прогресу.
▪️Хибний оптимізм не вирішує проблем. Потрібен баланс: визнавати виклики і шукати рішення.
▪️Невизнання командних зусиль знецінює вклад. Подяка та публічне визнання — потужна мотивація.
▪️Розмиті очікування = невизначеність. Допомагає візуальна дошка з етапами: планування, виконання, огляд.
▪️Зміна цілей без пояснень — удар по довірі. Прозора комунікація критично важлива.
▪️Непослідовні рішення знижують продуктивність. Команда має розуміти логіку дій керівника.
▪️Відсутність активного слухання знижує залученість. Створіть регулярні «петлі зворотного зв’язку».
▪️Недостатня самосвідомість керівника впливає на всю атмосферу. Розвивайте емоційний інтелект.
Управлінські помилки часто неочевидні — але саме дрібниці формують велику довіру.
Повний тест статті читайте за посиланням:
🔗https://surl.li/epgnkx
Навіть досвідчені лідери можуть припускатися помилок, які демотивують команду. Fast Company зібрали ключові фейли управлінців — і поради, як їх уникати.
▪️Мікроменеджмент гасить ініціативу. Замість контролю кожного кроку — щотижневі огляди прогресу.
▪️Хибний оптимізм не вирішує проблем. Потрібен баланс: визнавати виклики і шукати рішення.
▪️Невизнання командних зусиль знецінює вклад. Подяка та публічне визнання — потужна мотивація.
▪️Розмиті очікування = невизначеність. Допомагає візуальна дошка з етапами: планування, виконання, огляд.
▪️Зміна цілей без пояснень — удар по довірі. Прозора комунікація критично важлива.
▪️Непослідовні рішення знижують продуктивність. Команда має розуміти логіку дій керівника.
▪️Відсутність активного слухання знижує залученість. Створіть регулярні «петлі зворотного зв’язку».
▪️Недостатня самосвідомість керівника впливає на всю атмосферу. Розвивайте емоційний інтелект.
Управлінські помилки часто неочевидні — але саме дрібниці формують велику довіру.
Повний тест статті читайте за посиланням:
🔗https://surl.li/epgnkx
Паказана 1 - 24 з 2052
Увайдзіце, каб разблакаваць больш функцый.