Антон Янко: телеграм-канал
Бухгалтер, експерт з питань оплати праці та кадрового адміністрування
Рэйтынг TGlist
0
0
ТыпПублічны
Вертыфікацыя
Не вертыфікаваныНадзейнасць
Не надзейныРазмяшчэннеУкраїна
МоваІншая
Дата стварэння каналаFeb 07, 2025
Дадана ў TGlist
Jun 22, 2023Прыкрепленая група
Рэкорды
17.04.202523:59
3.8KПадпісчыкаў31.08.202423:59
800Індэкс цытавання18.02.202523:18
4.5KАхоп 1 паста26.01.202511:28
4.5KАхоп рэкламнага паста02.03.202520:18
24.69%ER18.02.202523:18
122.68%ERR
19.04.202521:29
ПРОДОВЖЕНО ВОЄННИЙ СТАН ДО 07 СЕРПНЯ 2025 РОКУ:
- продовжує діяти Закон № 2136 про трудові відносини у період війни;
- не будуть святковими 8 червня - Трійця, 28 червня – День Конституції України, 15 липня – День Української Державності. Вони стають звичайними календарними днями;
- по 06.08.2025 включно можна надавати обидва види відпусток без збереження зарплати на час воєнного стану (ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки і ч. 4 ст. 12 Закону № 2136;
- до 07.08.2025 податкові та ЄСВ-перевірки проводяться з урахуванням особливостей, визначених п. 69 підр. 10 розд. XX ПКУ (зокрема, тільки за наявності безпечних умов);
- до 07.11.2025 ще можуть видаватися / оплачуватися паперові листки непрацездатності;
- до 07.08.2025 дистанційна робота може запроваджуватися наказом без обов’язкового укладення письмового трудового договору;
- за мобілізованими працівниками продовжуємо зберігати місце роботи та посаду;
- можливе призупинення дії трудового договору за наявності об'єктивних на те причин (ст. 13 Закону № 2136).
- продовжує діяти Закон № 2136 про трудові відносини у період війни;
- не будуть святковими 8 червня - Трійця, 28 червня – День Конституції України, 15 липня – День Української Державності. Вони стають звичайними календарними днями;
- по 06.08.2025 включно можна надавати обидва види відпусток без збереження зарплати на час воєнного стану (ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки і ч. 4 ст. 12 Закону № 2136;
- до 07.08.2025 податкові та ЄСВ-перевірки проводяться з урахуванням особливостей, визначених п. 69 підр. 10 розд. XX ПКУ (зокрема, тільки за наявності безпечних умов);
- до 07.11.2025 ще можуть видаватися / оплачуватися паперові листки непрацездатності;
- до 07.08.2025 дистанційна робота може запроваджуватися наказом без обов’язкового укладення письмового трудового договору;
- за мобілізованими працівниками продовжуємо зберігати місце роботи та посаду;
- можливе призупинення дії трудового договору за наявності об'єктивних на те причин (ст. 13 Закону № 2136).
Увайдзіце, каб разблакаваць больш функцый.
