
Україна Online: Новини | Політика

Телеграмна служба новин - Україна

Резидент

Мир сегодня с "Юрий Подоляка"

Труха⚡️Україна

Николаевский Ванёк

Лачен пише

Реальний Київ | Украина

Реальна Війна

Україна Online: Новини | Політика

Телеграмна служба новин - Україна

Резидент

Мир сегодня с "Юрий Подоляка"

Труха⚡️Україна

Николаевский Ванёк

Лачен пише

Реальний Київ | Украина

Реальна Війна

Україна Online: Новини | Політика

Телеграмна служба новин - Україна

Резидент

Новости Минтруда РФ
Неофициальный канал с новостями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
Купить рекламу: https://telega.in/c/rosmintrudru
Регистрация в перечне РКН: https://bit.ly/4ePONLL
Купить рекламу: https://telega.in/c/rosmintrudru
Регистрация в перечне РКН: https://bit.ly/4ePONLL
Рэйтынг TGlist
0
0
ТыпПублічны
Вертыфікацыя
Не вертыфікаваныНадзейнасць
Не надзейныРазмяшчэннеРосія
МоваІншая
Дата стварэння каналаСіч 11, 2020
Дадана ў TGlist
Вер 23, 2023Рэкорды
28.03.202516:16
12KПадпісчыкаў27.02.202523:59
200Індэкс цытавання25.01.202523:59
5.9KАхоп 1 паста30.04.202523:59
2.1KАхоп рэкламнага паста16.01.202523:59
3.23%ER25.01.202523:59
51.81%ERRРазвіццё
Падпісчыкаў
Індэкс цытавання
Ахоп 1 паста
Ахоп рэкламнага паста
ER
ERR
16.04.202506:49
Граждане, ухаживающие за инвалидами и пожилыми людьми, сохранят возможность засчитывать периоды ухода в стаж
https://mintrud.gov.ru/pensions/84
Периоды ухода за лицами с инвалидностью и старше 80 лет по-прежнему можно будет засчитать в стаж. Согласно проекту постановления, с 2025 года для того, чтобы зачесть период ухода, гражданам, которые фактически осуществляют уход, достаточно будет ежегодно подавать в Социальный фонд заявление об уходе за ребенком с инвалидностью, инвалидом с детства I группы, гражданином с инвалидностью или пожилым человеком старше 80 лет. Соответствующий проект постановления подготовлен Минтрудом и размещен на общественное обсуждение.
«С 2025 года в состав пенсии граждан с инвалидностью I группы либо старше 80 лет включена «надбавка на уход». Надбавка платится проактивно, для ее получения не надо писать никаких дополнительных заявлений или оформлять уход на конкретного человека. При этом для тех, кто такой уход осуществляет, сохраняется возможность зачислить уход в пенсионный стаж или признать уход за гражданином с инвалидностью объективной причиной для отсутствия заработка при назначении выплат по нуждаемости. Для этого неработающим гражданам, занятым уходом, достаточно будет предоставить в Социальный фонд соответствующее заявление. Это правило действует как для тех, кто ухаживает за взрослыми гражданами с инвалидностью и пожилыми людьми старше 80 лет, так и для родственников, которые ухаживают за детьми с инвалидностью и инвалидами с детства I группы. Для родителей и опекунов ежегодное подтверждение ухода, как и раньше, не требуется. Если уход за ребенком ведет непосредственно родитель, то этот период будет автоматически зачисляться ему в стаж», – пояснил статс-секретарь – замминистра труда и социальной защиты РФ Андрей Пудов.
Напомним, что периоды ухода за лицами, достигшими возраста 80 лет, детьми с инвалидностью и гражданами с инвалидностью I группы засчитываются ухаживающему в стаж и увеличивают его пенсионные коэффициенты, от суммы которых зависит размер будущей пенсии. Полный год ухода дает 1,8 коэффициента и 1 год стажа.
https://mintrud.gov.ru/pensions/84
Периоды ухода за лицами с инвалидностью и старше 80 лет по-прежнему можно будет засчитать в стаж. Согласно проекту постановления, с 2025 года для того, чтобы зачесть период ухода, гражданам, которые фактически осуществляют уход, достаточно будет ежегодно подавать в Социальный фонд заявление об уходе за ребенком с инвалидностью, инвалидом с детства I группы, гражданином с инвалидностью или пожилым человеком старше 80 лет. Соответствующий проект постановления подготовлен Минтрудом и размещен на общественное обсуждение.
«С 2025 года в состав пенсии граждан с инвалидностью I группы либо старше 80 лет включена «надбавка на уход». Надбавка платится проактивно, для ее получения не надо писать никаких дополнительных заявлений или оформлять уход на конкретного человека. При этом для тех, кто такой уход осуществляет, сохраняется возможность зачислить уход в пенсионный стаж или признать уход за гражданином с инвалидностью объективной причиной для отсутствия заработка при назначении выплат по нуждаемости. Для этого неработающим гражданам, занятым уходом, достаточно будет предоставить в Социальный фонд соответствующее заявление. Это правило действует как для тех, кто ухаживает за взрослыми гражданами с инвалидностью и пожилыми людьми старше 80 лет, так и для родственников, которые ухаживают за детьми с инвалидностью и инвалидами с детства I группы. Для родителей и опекунов ежегодное подтверждение ухода, как и раньше, не требуется. Если уход за ребенком ведет непосредственно родитель, то этот период будет автоматически зачисляться ему в стаж», – пояснил статс-секретарь – замминистра труда и социальной защиты РФ Андрей Пудов.
Напомним, что периоды ухода за лицами, достигшими возраста 80 лет, детьми с инвалидностью и гражданами с инвалидностью I группы засчитываются ухаживающему в стаж и увеличивают его пенсионные коэффициенты, от суммы которых зависит размер будущей пенсии. Полный год ухода дает 1,8 коэффициента и 1 год стажа.
12.04.202512:16
Для ветеранов СВО появится отдельное направление социального контракта
https://mintrud.gov.ru/social/540
Минтруд по поручению Президента подготовил законопроект, предлагающий ввести новое направление социального контракта для участников спецоперации. Законопроект, включающий указанные положения, представлен на портале regulation.gov.ru.
«По поручению Президента проработали создание отдельного направления социального контракта для ветеранов СВО. Возвращение к мирной жизни наших героев, создание условий для реализации их потенциала – приоритетная задача. Законодательством предусмотрены гарантии сохранения рабочего места, но важно позаботиться и о тех ситуациях, когда ветеран кардинальным образом хотел бы изменить свой карьерный трек. Поэтому мы разработали и внедряем индивидуальное сопровождение бойцов кадровыми центрами «Работа России», ветеранам доступно бесплатное переобучение по востребованным на рынке труда профессиям, для компаний, которые оборудуют рабочие места под бойцов открыта программа субсидирования. Следующий шаг – помощь в открытии своего дела тем, для кого предпочтителен такой вектор», – подчеркнул глава Минтруда России Антон Котяков.
Текущим законодательством уже предусмотрено приоритетное право ветеранов специальной военной операции и их близких на заключение социального контракта. Но необходима донастройка модели с учетом ситуаций ветеранов. Предлагаемая модель предполагает, что для заключения социального контракта не потребуется прохождение оценки нуждаемости – ветеран, завершивший службу, сможет заключить соцконтракт вне зависимости от уровня текущих доходов семьи.
Ветераны, как и другие участники социального контракта, получат комплексное сопровождение органами социальной защиты. При этом каждый получатель соцконтракта по новому направлению будет сопровождаться центрами «Мой бизнес» по месту жительства как на этапе заключения социального контракта, так и в ходе его реализации.
«Основная цель такого социального контракта – содействие самореализации ветеранов, имеющих предпринимательский потенциал. Поэтому предусмотрено новое направление государственной социальной помощи: социальный контракт для ветеранов специальной военной операции на открытие собственного дела в качестве индивидуального предпринимателя. Объем поддержки составит до 350 тыс. рублей», – отметил Министр.
Новое направление социального контракта будет доступно ветеранам, вставшим на учет в службу занятости и получившим направление Государственного фонда «Защитники Отечества». На таких же условиях смогут заключить социальный контракт супруги ветеранов, имеющих инвалидность I или II группы.
В среднем в год такая мера будет охватывать свыше 11 тысяч человек.
Напомним, социальный контракт – один из наиболее эффективных инструментов формирования долгосрочного устойчивого источника дохода и роста благосостояния. Социальный контракт – это по сути «дорожная карта», в которой зафиксирован пошаговый план действий для преодоления трудной жизненной ситуации и увеличения доходов семьи.
На текущий день социальный контракт могут заключать граждане, если среднедушевой доход в семье – меньше прожиточного минимума на человека. По оперативным данным, в 2024 году заключены более 200 тыс. соцконтрактов, которыми охвачены порядка 552 тысяч человек, 77% – увеличили свои доходы, 46% – вышли из бедности. Почти 60% получателей соцконтрактов – семьи с детьми, при этом доля многодетных семей приблизилась к 20%.
Благодаря социальному контракту можно открыть своё дело, развивать личное подсобное хозяйство, устроиться на работу или получить поддержку на преодоление трудной жизненной ситуации.
https://mintrud.gov.ru/social/540
Минтруд по поручению Президента подготовил законопроект, предлагающий ввести новое направление социального контракта для участников спецоперации. Законопроект, включающий указанные положения, представлен на портале regulation.gov.ru.
«По поручению Президента проработали создание отдельного направления социального контракта для ветеранов СВО. Возвращение к мирной жизни наших героев, создание условий для реализации их потенциала – приоритетная задача. Законодательством предусмотрены гарантии сохранения рабочего места, но важно позаботиться и о тех ситуациях, когда ветеран кардинальным образом хотел бы изменить свой карьерный трек. Поэтому мы разработали и внедряем индивидуальное сопровождение бойцов кадровыми центрами «Работа России», ветеранам доступно бесплатное переобучение по востребованным на рынке труда профессиям, для компаний, которые оборудуют рабочие места под бойцов открыта программа субсидирования. Следующий шаг – помощь в открытии своего дела тем, для кого предпочтителен такой вектор», – подчеркнул глава Минтруда России Антон Котяков.
Текущим законодательством уже предусмотрено приоритетное право ветеранов специальной военной операции и их близких на заключение социального контракта. Но необходима донастройка модели с учетом ситуаций ветеранов. Предлагаемая модель предполагает, что для заключения социального контракта не потребуется прохождение оценки нуждаемости – ветеран, завершивший службу, сможет заключить соцконтракт вне зависимости от уровня текущих доходов семьи.
Ветераны, как и другие участники социального контракта, получат комплексное сопровождение органами социальной защиты. При этом каждый получатель соцконтракта по новому направлению будет сопровождаться центрами «Мой бизнес» по месту жительства как на этапе заключения социального контракта, так и в ходе его реализации.
«Основная цель такого социального контракта – содействие самореализации ветеранов, имеющих предпринимательский потенциал. Поэтому предусмотрено новое направление государственной социальной помощи: социальный контракт для ветеранов специальной военной операции на открытие собственного дела в качестве индивидуального предпринимателя. Объем поддержки составит до 350 тыс. рублей», – отметил Министр.
Новое направление социального контракта будет доступно ветеранам, вставшим на учет в службу занятости и получившим направление Государственного фонда «Защитники Отечества». На таких же условиях смогут заключить социальный контракт супруги ветеранов, имеющих инвалидность I или II группы.
В среднем в год такая мера будет охватывать свыше 11 тысяч человек.
Напомним, социальный контракт – один из наиболее эффективных инструментов формирования долгосрочного устойчивого источника дохода и роста благосостояния. Социальный контракт – это по сути «дорожная карта», в которой зафиксирован пошаговый план действий для преодоления трудной жизненной ситуации и увеличения доходов семьи.
На текущий день социальный контракт могут заключать граждане, если среднедушевой доход в семье – меньше прожиточного минимума на человека. По оперативным данным, в 2024 году заключены более 200 тыс. соцконтрактов, которыми охвачены порядка 552 тысяч человек, 77% – увеличили свои доходы, 46% – вышли из бедности. Почти 60% получателей соцконтрактов – семьи с детьми, при этом доля многодетных семей приблизилась к 20%.
Благодаря социальному контракту можно открыть своё дело, развивать личное подсобное хозяйство, устроиться на работу или получить поддержку на преодоление трудной жизненной ситуации.


31.03.202506:55
Минтруд России (VK)
Цифровое удостоверение многодетной семьи — все льготы в одном QR-коде
📲 Все данные о статусе многодетной семьи всегда под рукой — просто сохраните специальный QR-код на телефоне и предъявляйте его при необходимости.
👩👩👦 Цифровым удостоверением могут пользоваться не только родители, но и дети.
Как получить?
🔹 если вы уже оформили статус многодетной семьи, то в разделе «Семья и дети» на Госуслугах нажмите «Запросить», дайте согласие на запрос данных в СФР, после чего удостоверение отобразится в личном кабинете.
🔹 если вы получаете такой статус впервые, подайте заявление на Госуслугах или в МФЦ — после этого вы сможете оформить электронное удостоверение в личном кабинете.
📑 С цифровым удостоверением можно получать льготы на посещение театров, музеев, спортивных мероприятий и другие услуги.
Статус многодетной семьи устанавливается бессрочно, подтверждать его заново не нужно.
🔗 Подробнее о получении и использовании удостоверения — здесь.
Цифровое удостоверение многодетной семьи — все льготы в одном QR-коде
📲 Все данные о статусе многодетной семьи всегда под рукой — просто сохраните специальный QR-код на телефоне и предъявляйте его при необходимости.
👩👩👦 Цифровым удостоверением могут пользоваться не только родители, но и дети.
Как получить?
🔹 если вы уже оформили статус многодетной семьи, то в разделе «Семья и дети» на Госуслугах нажмите «Запросить», дайте согласие на запрос данных в СФР, после чего удостоверение отобразится в личном кабинете.
🔹 если вы получаете такой статус впервые, подайте заявление на Госуслугах или в МФЦ — после этого вы сможете оформить электронное удостоверение в личном кабинете.
📑 С цифровым удостоверением можно получать льготы на посещение театров, музеев, спортивных мероприятий и другие услуги.
Статус многодетной семьи устанавливается бессрочно, подтверждать его заново не нужно.
🔗 Подробнее о получении и использовании удостоверения — здесь.


01.04.202506:35
Минтруд России (VK)
Каких специалистов готовить завтра? Решаем сегодня!
📌 С 1 апреля по 15 июня 2025 года проходит всероссийский опрос работодателей.
Данные опроса будут использованы для формирования прогноза кадровой потребности экономики на ближайшие 7 лет.
🔍 Почему это важно?
Результаты опроса позволят скорректировать контрольные цифры приема в учебные заведения и подготовить специалистов, востребованных на рынке труда.
Как принять участие?
✔️ Перейти на платформу
✔️ Выбрать «Вход для организаций/ИП»
✔️ Зарегистрироваться и получить доступ к личному кабинету
✔️ Заполнить опросную форму
📝 В опросе участвуют крупнейшие работодатели страны, малый и средний бизнес и индивидуальные предприниматели.
Присоединяйтесь!
Каких специалистов готовить завтра? Решаем сегодня!
📌 С 1 апреля по 15 июня 2025 года проходит всероссийский опрос работодателей.
Данные опроса будут использованы для формирования прогноза кадровой потребности экономики на ближайшие 7 лет.
🔍 Почему это важно?
Результаты опроса позволят скорректировать контрольные цифры приема в учебные заведения и подготовить специалистов, востребованных на рынке труда.
Как принять участие?
✔️ Перейти на платформу
✔️ Выбрать «Вход для организаций/ИП»
✔️ Зарегистрироваться и получить доступ к личному кабинету
✔️ Заполнить опросную форму
📝 В опросе участвуют крупнейшие работодатели страны, малый и средний бизнес и индивидуальные предприниматели.
Присоединяйтесь!
17.04.202508:06
Минтруд назвал 8 признаков для определения «подмены» трудовых отношений
Минтруд предложил закрепить в Трудовом кодексе восемь дополнительных признаков трудовых отношений. Проект соответствующих поправок в ТК есть у РБК, его подлинность подтвердил источник, знакомый с содержанием. За счет этих признаков ведомство планирует более четко разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения, чтобы избежать их «смешивания» и «исключить возможные спорные ситуации при применении труда». Заключение гражданско-правовых договоров может быть выгодно работодателю, но привлекаемый к работе человек не получает социальных гарантий.
Законопроект также предлагает наделить Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) новыми полномочиями — в частности, правом обратиться в суд, чтобы признать отношения трудовыми. Минтруд называет это предложение ключевой идеей законопроекта. «Это не только повысит эффективность имеющихся механизмов защиты нарушенных трудовых прав граждан, но и обеспечит достижение экономических интересов государства», — следует из сопроводительных материалов к законопроекту. Вступление документа в силу предполагается 1 сентября 2025 года.
Проблема уклонения работодателей от надлежащего оформления трудовых отношений по-прежнему актуальна, констатирует пояснительная записка. За 2024 год Роструд выявил свыше 829,4 тыс. граждан, находящихся в неформальных трудовых отношениях (то есть осуществляющих деятельность без трудового договора или лицензии, а также получающих зарплаты в конверте) — это на 4,3% больше, чем годом ранее. За заключение гражданско-правового договора, регулирующего фактически трудовые отношения, можно попасть в реестр работодателей с нелегальной занятостью, который ведется Рострудом с 2025 года. РБК направил запрос в Минтруд.
Восемь признаков трудовых отношений
Сейчас ТК определяет трудовые отношения как основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении трудовой функции в интересах и под контролем работодателя. Трудовые отношения подразумевают обеспечение сотруднику условий труда и подчинение его трудовому распорядку.
Минтруд предлагает расширить определение трудовых отношений, дополнив их следующими характерными признаками:
● устойчивый и стабильный характер отношений;
● подчиненность и зависимость труда;
● наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами;
● выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
● интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
● признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
● оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
● осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
● предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем;
● а также «другие признаки, характерные для трудовых отношений» в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами.
Указанные признаки трудовых отношений были определены Минтрудом на основании постановления пленума Верховного суда, которым российские суды в основном руководствуются при рассмотрении соответствующих дел. Несмотря на наличие постановления, сегодня сложилась различная судебная практика квалификации гражданско-правовых и трудовых отношений, указано в пояснительной записке.
Правильное разграничение трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров имеет практическое значение, настаивает Минтруд. Ведь трудовые права и обязанности, установленные законодательством о труде (в том числе право на ежегодный отпуск, оплату не ниже минимального размера оплаты труда), распространяются только на лиц, заключивших трудовые договоры.
Минтруд предложил закрепить в Трудовом кодексе восемь дополнительных признаков трудовых отношений. Проект соответствующих поправок в ТК есть у РБК, его подлинность подтвердил источник, знакомый с содержанием. За счет этих признаков ведомство планирует более четко разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения, чтобы избежать их «смешивания» и «исключить возможные спорные ситуации при применении труда». Заключение гражданско-правовых договоров может быть выгодно работодателю, но привлекаемый к работе человек не получает социальных гарантий.
Законопроект также предлагает наделить Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) новыми полномочиями — в частности, правом обратиться в суд, чтобы признать отношения трудовыми. Минтруд называет это предложение ключевой идеей законопроекта. «Это не только повысит эффективность имеющихся механизмов защиты нарушенных трудовых прав граждан, но и обеспечит достижение экономических интересов государства», — следует из сопроводительных материалов к законопроекту. Вступление документа в силу предполагается 1 сентября 2025 года.
Проблема уклонения работодателей от надлежащего оформления трудовых отношений по-прежнему актуальна, констатирует пояснительная записка. За 2024 год Роструд выявил свыше 829,4 тыс. граждан, находящихся в неформальных трудовых отношениях (то есть осуществляющих деятельность без трудового договора или лицензии, а также получающих зарплаты в конверте) — это на 4,3% больше, чем годом ранее. За заключение гражданско-правового договора, регулирующего фактически трудовые отношения, можно попасть в реестр работодателей с нелегальной занятостью, который ведется Рострудом с 2025 года. РБК направил запрос в Минтруд.
Восемь признаков трудовых отношений
Сейчас ТК определяет трудовые отношения как основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении трудовой функции в интересах и под контролем работодателя. Трудовые отношения подразумевают обеспечение сотруднику условий труда и подчинение его трудовому распорядку.
Минтруд предлагает расширить определение трудовых отношений, дополнив их следующими характерными признаками:
● устойчивый и стабильный характер отношений;
● подчиненность и зависимость труда;
● наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами;
● выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
● интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
● признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
● оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
● осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
● предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем;
● а также «другие признаки, характерные для трудовых отношений» в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами.
Указанные признаки трудовых отношений были определены Минтрудом на основании постановления пленума Верховного суда, которым российские суды в основном руководствуются при рассмотрении соответствующих дел. Несмотря на наличие постановления, сегодня сложилась различная судебная практика квалификации гражданско-правовых и трудовых отношений, указано в пояснительной записке.
Правильное разграничение трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров имеет практическое значение, настаивает Минтруд. Ведь трудовые права и обязанности, установленные законодательством о труде (в том числе право на ежегодный отпуск, оплату не ниже минимального размера оплаты труда), распространяются только на лиц, заключивших трудовые договоры.


25.03.202506:19
Минтруд России (VK)
Больничный во время отпуска. Что важно знать?
📌 Во время ежегодного оплачиваемого отпуска вы можете оформить больничный.
📆 В этом случае отпуск должен быть:
🔹 продлен на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности и совпадающих с периодом ежегодного оплачиваемого отпуска
или
🔹 перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом ваших пожеланий. Для переноса отпуска нужно написать заявление.
Такое правило распространяется только на случаи заболевания или травмы самого работника.
📌 Дни больничного во время отпуска оплачиваются. Учитываются доходы за два предыдущих календарных года.
Выплаты рассчитываются следующим образом:
☑️ Если ваш страховой стаж составляет:
менее 6 месяцев – выплата рассчитывается из МРОТ.
☑️ От 6 месяцев до 5 лет – 60% среднего заработка.
☑️ От 5 до 8 лет – 80% среднего заработка.
☑️ Более 8 лет – 100% среднего заработка.
Больничный во время отпуска. Что важно знать?
📌 Во время ежегодного оплачиваемого отпуска вы можете оформить больничный.
📆 В этом случае отпуск должен быть:
🔹 продлен на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности и совпадающих с периодом ежегодного оплачиваемого отпуска
или
🔹 перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом ваших пожеланий. Для переноса отпуска нужно написать заявление.
Такое правило распространяется только на случаи заболевания или травмы самого работника.
📌 Дни больничного во время отпуска оплачиваются. Учитываются доходы за два предыдущих календарных года.
Выплаты рассчитываются следующим образом:
☑️ Если ваш страховой стаж составляет:
менее 6 месяцев – выплата рассчитывается из МРОТ.
☑️ От 6 месяцев до 5 лет – 60% среднего заработка.
☑️ От 5 до 8 лет – 80% среднего заработка.
☑️ Более 8 лет – 100% среднего заработка.
12.04.202512:16
Определен порядок обращения за повышенной выплатой по уходу за детьми с инвалидностью
https://mintrud.gov.ru/social/invalid-defence/456
Правительство определило порядок обращения за повышенной выплатой по уходу за детьми с инвалидностью и инвалидов с детства I группы для ухаживающих, не являющихся родителями ребенку. Соответствующее постановление Правительства опубликовано. Выплата будет назначаться по заявлению в Социальный фонд.
До 2025 года родители и опекуны детей с инвалидностью и инвалидов с детства I группы имели право на ежемесячную выплату в размере 10 тыс. рублей, если они не работали и осуществляли уход за ребенком. Выплату можно было оформлять и на других осуществляющих уход, но в таком случае размер ежемесячной помощи составлял 1200 рублей.
С 2025 года по Указу Президента выплата стала ежегодно индексироваться и составила с 1 февраля 10 950 рублей, а все ухаживающие граждане были уравнены в правах – повышенную выплату могут получать как родители, так и другие граждане трудоспособного возраста, которые фактически ухаживают за ребенком – например, старшая сестра.
С 1 февраля всем, на кого уже был оформлен уход, выплата была увеличена автоматически. Для родителей и опекунов продление такой выплаты будет происходить автоматически.
Для тех граждан, кто осуществляет уход за ребенком, но не является его родителем или опекуном, выплата будет назначаться сроком на год по заявлению. По истечению этого года необходимо будет вновь обратиться в Социальный фонд. Это необходимо для исключения ситуаций, когда другое лицо по тем или иным причинам прекратило уход, а родственник, который фактически осуществляет уход, получает отказ в связи с тем, что выплата назначена на другое лицо. При направлении заявления гражданин, который оформляет выплату, подтверждает свое обязательство уделять не менее 14 часов в неделю уходу за ребенком. Такой объем часов ухода определен по аналогии с подходами, закрепленными в Типовой модели системы долговременного ухода.
Также постановлением предусматривается осуществление Социальным фондом мониторинга такого ухода с помощью проведения опросов родителей детей с инвалидностью, самих граждан с инвалидностью или их законных представителей через портал Госуслуг не реже одного раза в полгода об уровне удовлетворенности качеством и объемом предоставляемого ухода.
Напомним, выплаты по уходу назначаются трудоспособным гражданам, получение такой выплаты с 2024 года можно совмещать с частичной занятостью. На текущий день в абсолютном большинстве случаев получателями выплаты являются родители или опекуны детей с инвалидностью или инвалидов с детства первой группы.
Кроме того, постановлением признается утратившим силу акт, определяющий порядок ежемесячных выплат неработающим трудоспособным гражданам, ухаживающим за пенсионерами старше 80 лет и инвалидами I группы. С 2025 года такие выплаты назначаются в форме доплаты к пенсиям только для пенсионеров старше 80 лет и инвалидов I группы. Это позволило расширить круг получателей дополнительной поддержки и ежегодно индексировать выплату по темпам роста пенсий.
https://mintrud.gov.ru/social/invalid-defence/456
Правительство определило порядок обращения за повышенной выплатой по уходу за детьми с инвалидностью и инвалидов с детства I группы для ухаживающих, не являющихся родителями ребенку. Соответствующее постановление Правительства опубликовано. Выплата будет назначаться по заявлению в Социальный фонд.
До 2025 года родители и опекуны детей с инвалидностью и инвалидов с детства I группы имели право на ежемесячную выплату в размере 10 тыс. рублей, если они не работали и осуществляли уход за ребенком. Выплату можно было оформлять и на других осуществляющих уход, но в таком случае размер ежемесячной помощи составлял 1200 рублей.
С 2025 года по Указу Президента выплата стала ежегодно индексироваться и составила с 1 февраля 10 950 рублей, а все ухаживающие граждане были уравнены в правах – повышенную выплату могут получать как родители, так и другие граждане трудоспособного возраста, которые фактически ухаживают за ребенком – например, старшая сестра.
С 1 февраля всем, на кого уже был оформлен уход, выплата была увеличена автоматически. Для родителей и опекунов продление такой выплаты будет происходить автоматически.
Для тех граждан, кто осуществляет уход за ребенком, но не является его родителем или опекуном, выплата будет назначаться сроком на год по заявлению. По истечению этого года необходимо будет вновь обратиться в Социальный фонд. Это необходимо для исключения ситуаций, когда другое лицо по тем или иным причинам прекратило уход, а родственник, который фактически осуществляет уход, получает отказ в связи с тем, что выплата назначена на другое лицо. При направлении заявления гражданин, который оформляет выплату, подтверждает свое обязательство уделять не менее 14 часов в неделю уходу за ребенком. Такой объем часов ухода определен по аналогии с подходами, закрепленными в Типовой модели системы долговременного ухода.
Также постановлением предусматривается осуществление Социальным фондом мониторинга такого ухода с помощью проведения опросов родителей детей с инвалидностью, самих граждан с инвалидностью или их законных представителей через портал Госуслуг не реже одного раза в полгода об уровне удовлетворенности качеством и объемом предоставляемого ухода.
Напомним, выплаты по уходу назначаются трудоспособным гражданам, получение такой выплаты с 2024 года можно совмещать с частичной занятостью. На текущий день в абсолютном большинстве случаев получателями выплаты являются родители или опекуны детей с инвалидностью или инвалидов с детства первой группы.
Кроме того, постановлением признается утратившим силу акт, определяющий порядок ежемесячных выплат неработающим трудоспособным гражданам, ухаживающим за пенсионерами старше 80 лет и инвалидами I группы. С 2025 года такие выплаты назначаются в форме доплаты к пенсиям только для пенсионеров старше 80 лет и инвалидов I группы. Это позволило расширить круг получателей дополнительной поддержки и ежегодно индексировать выплату по темпам роста пенсий.
17.04.202508:06
Роструд против неформальной занятости
Законопроект также предлагает расширить полномочия Роструда — инспекция будет наделена правом обращаться в суд с иском о признании отношений трудовыми. Государственный инспектор сможет это сделать в случае, если ранее работодателю было вынесено предписание об устранении соответствующего нарушения, но оно не было выполнено.
«Работник, с которым работодатель не оформил трудовые отношения, всегда является экономически слабой и зависимой от работодателя стороной, что зачастую не позволяет ему самостоятельно обратиться в суд (или в инспекцию труда) с соответствующим заявлением», — аргументируют необходимость изменений в ведомстве.
Разработчик законопроекта указывает, что поставил перед собой «концептуальную задачу» — путем наделения Роструда правом обращения в суд не только повысить эффективность защиты прав граждан, но и обеспечить достижение экономических интересов государства. Как следует из сопроводительных материалов к законопроекту, в ситуации подмены трудовых отношений гражданско-правовыми эти интересы «грубо игнорируются», приводя к распространению неформальной занятости.
Помимо нарушения прав работников, Минтруд выделяет такие недостатки неформальной занятости:
● в масштабах государства она ведет к недополучению налогов и страховых выплат, в итоге ограничивая возможности развития государственной социальной политики;
● для работодателей негативные эффекты выражаются в нарушении принципов конкуренции: добросовестные работодатели оказываются в менее выгодном положении.
Если исполнитель — физлицо, заключившее гражданско-правовой договор, то работодатель уплачивает за него такой же НДФЛ, как и за работника, и те же страховые взносы по единому тарифу (за исключением взносов на травматизм). Однако часто такие договоры заключают с самозанятыми, которые сами платят налог на профессиональный доход (4 или 6% с дохода).
Сейчас Роструд может только выдавать предписания об устранении допущенных нарушений трудового законодательства или привлекать работодателей к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП, говорит адвокат Orchards Петр Мацкевич. «Однако такие меры не всегда эффективны: организация (работодатель) может исполнить предписание, фактически расторгнув договор с гражданином. <...> Без решения суда выводы Роструда достаточно неустойчивы. Более того, часто акты инспекции отменяются в судебном порядке в связи с процедурными нарушениями», — отмечает он.
Законопроект также предлагает расширить полномочия Роструда — инспекция будет наделена правом обращаться в суд с иском о признании отношений трудовыми. Государственный инспектор сможет это сделать в случае, если ранее работодателю было вынесено предписание об устранении соответствующего нарушения, но оно не было выполнено.
«Работник, с которым работодатель не оформил трудовые отношения, всегда является экономически слабой и зависимой от работодателя стороной, что зачастую не позволяет ему самостоятельно обратиться в суд (или в инспекцию труда) с соответствующим заявлением», — аргументируют необходимость изменений в ведомстве.
Разработчик законопроекта указывает, что поставил перед собой «концептуальную задачу» — путем наделения Роструда правом обращения в суд не только повысить эффективность защиты прав граждан, но и обеспечить достижение экономических интересов государства. Как следует из сопроводительных материалов к законопроекту, в ситуации подмены трудовых отношений гражданско-правовыми эти интересы «грубо игнорируются», приводя к распространению неформальной занятости.
Помимо нарушения прав работников, Минтруд выделяет такие недостатки неформальной занятости:
● в масштабах государства она ведет к недополучению налогов и страховых выплат, в итоге ограничивая возможности развития государственной социальной политики;
● для работодателей негативные эффекты выражаются в нарушении принципов конкуренции: добросовестные работодатели оказываются в менее выгодном положении.
Если исполнитель — физлицо, заключившее гражданско-правовой договор, то работодатель уплачивает за него такой же НДФЛ, как и за работника, и те же страховые взносы по единому тарифу (за исключением взносов на травматизм). Однако часто такие договоры заключают с самозанятыми, которые сами платят налог на профессиональный доход (4 или 6% с дохода).
Сейчас Роструд может только выдавать предписания об устранении допущенных нарушений трудового законодательства или привлекать работодателей к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП, говорит адвокат Orchards Петр Мацкевич. «Однако такие меры не всегда эффективны: организация (работодатель) может исполнить предписание, фактически расторгнув договор с гражданином. <...> Без решения суда выводы Роструда достаточно неустойчивы. Более того, часто акты инспекции отменяются в судебном порядке в связи с процедурными нарушениями», — отмечает он.


15.04.202508:32
Минтруд России (VK)
Всероссийская ярмарка трудоустройства уже в эту пятницу
А вы идете? Если еще остались сомнения – этот пост для вас 😉
❔ Хотите найти или сменить работу?
🔹Тренинги и мастер-классы по составлению резюме и подготовке к собеседованию.
🔹Встречи с работодателями.
🔹Консультации о возможностях и мерах поддержки службы занятости.
❔Не знаете с чего начать карьерный путь?
🔹Профориентационное тестирование.
🔹Информация о возможностях бесплатного переобучения и повышения квалификации.
🔹Экскурсии на предприятия, полезные лекции и консультации экспертов.
❔Ищите сотрудников?
🔹Собеседования с заинтересованными соискателями, быстрые отборы.
🔹Возможность рассказать об условиях работы и корпоративных программах.
🔹Помощь консультантов кадровых центров.
📆 До главного кадрового события осталось всего 3 дня.
Узнать, где Всероссийская ярмарка трудоустройства проходит в вашем регионе и программу мероприятий, можно здесь.
Всероссийская ярмарка трудоустройства уже в эту пятницу
А вы идете? Если еще остались сомнения – этот пост для вас 😉
❔ Хотите найти или сменить работу?
🔹Тренинги и мастер-классы по составлению резюме и подготовке к собеседованию.
🔹Встречи с работодателями.
🔹Консультации о возможностях и мерах поддержки службы занятости.
❔Не знаете с чего начать карьерный путь?
🔹Профориентационное тестирование.
🔹Информация о возможностях бесплатного переобучения и повышения квалификации.
🔹Экскурсии на предприятия, полезные лекции и консультации экспертов.
❔Ищите сотрудников?
🔹Собеседования с заинтересованными соискателями, быстрые отборы.
🔹Возможность рассказать об условиях работы и корпоративных программах.
🔹Помощь консультантов кадровых центров.
📆 До главного кадрового события осталось всего 3 дня.
Узнать, где Всероссийская ярмарка трудоустройства проходит в вашем регионе и программу мероприятий, можно здесь.


11.04.202507:37
Минтруд России (VK)
Минтруд представил порядок назначения «семейной выплаты»
📌 Семьи с двумя и более детьми смогут получить перерасчет налога на доходы физических лиц, если среднедушевой доход ниже 1,5 прожиточного минимума региона, при условии отсутствия долгов по алиментам и соответствия критериям имущественной обеспеченности.
📑 Соответствующий проект Постановления размещён для общественного обсуждения.
Главное:
🔹 Выплата будет защищена от списания за долги;
🔹 Для перерасчёта достаточно одного заявления — в электронном виде через Госуслуги или лично в Соцфонд или МФЦ;
🔹 Без сбора дополнительных документов — все данные поступят по каналам межведомственного взаимодействия;
🔹 Порядок учета доходов и имущества — такой же, как при назначении единого пособия;
🔹 Сумма выплаты равна разнице между исчисленным НДФЛ и пересчитанным по ставке 6%;
🔹 Сами налоговые вычеты при перерасчёте в доход не учитывают.
📝 Когда подать заявление?
На выплату по итогам 2025 года — с 1 июня по 1 октября 2026 года.
👩👩👦 Кто может рассчитывать на выплату?
Работающие родители (или один родитель) детей до 18 лет, а также до 23 лет, если они учатся очно.
По предварительным расчётам поддержка затронет более 4 млн семей, где воспитываются почти 11 млн детей.
Минтруд представил порядок назначения «семейной выплаты»
📌 Семьи с двумя и более детьми смогут получить перерасчет налога на доходы физических лиц, если среднедушевой доход ниже 1,5 прожиточного минимума региона, при условии отсутствия долгов по алиментам и соответствия критериям имущественной обеспеченности.
📑 Соответствующий проект Постановления размещён для общественного обсуждения.
Главное:
🔹 Выплата будет защищена от списания за долги;
🔹 Для перерасчёта достаточно одного заявления — в электронном виде через Госуслуги или лично в Соцфонд или МФЦ;
🔹 Без сбора дополнительных документов — все данные поступят по каналам межведомственного взаимодействия;
🔹 Порядок учета доходов и имущества — такой же, как при назначении единого пособия;
🔹 Сумма выплаты равна разнице между исчисленным НДФЛ и пересчитанным по ставке 6%;
🔹 Сами налоговые вычеты при перерасчёте в доход не учитывают.
📝 Когда подать заявление?
На выплату по итогам 2025 года — с 1 июня по 1 октября 2026 года.
👩👩👦 Кто может рассчитывать на выплату?
Работающие родители (или один родитель) детей до 18 лет, а также до 23 лет, если они учатся очно.
По предварительным расчётам поддержка затронет более 4 млн семей, где воспитываются почти 11 млн детей.


17.04.202506:51
Минтруд России (VK)
Материнский капитал: куда и когда можно потратить?
Средства материнского капитала можно направить на:
✔️ улучшение жилищных условий;
✔️ образование детей;
✔️ ежемесячную выплату на детей до 3 лет;
✔️ накопительную пенсию родителей;
✔️ социальную адаптацию интеграцию в общество детей с инвалидностью.
📆 По некоторым из направлений можно потратить средства сразу, а по другим – только после 3-летия ребенка.
Подробнее о распоряжении маткапиталом по разным направлениям – в табличке.
Сохраняйте себе и делитесь с другими родителями.
Материнский капитал: куда и когда можно потратить?
Средства материнского капитала можно направить на:
✔️ улучшение жилищных условий;
✔️ образование детей;
✔️ ежемесячную выплату на детей до 3 лет;
✔️ накопительную пенсию родителей;
✔️ социальную адаптацию интеграцию в общество детей с инвалидностью.
📆 По некоторым из направлений можно потратить средства сразу, а по другим – только после 3-летия ребенка.
Подробнее о распоряжении маткапиталом по разным направлениям – в табличке.
Сохраняйте себе и делитесь с другими родителями.


14.04.202508:21
Минтруд России (VK)
Утверждена Стратегия действий в интересах граждан старшего поколения до 2030 года
📌 Документ определяет задачи и приоритеты государственной политики в отношении граждан старшего возраста.
Ключевые цели:
🟩устойчивое повышение продолжительности жизни;
🟩улучшение качества жизни граждан старшего возраста;
🟩дальнейшее развитие активного долголетия.
👨💻 В подготовке Стратегии участвовали эксперты ведущих демографических научных школы страны и общественных организаций, депутаты, сенаторы, представители регионов и профильных министерств.
Что предусматривает Стратегия:
🔹 укрепление в обществе ценности многопоколенной семьи;
🔹 развитие гериатрической помощи и охраны здоровья пожилых граждан;
🔹 расширение возможностей для активного долголетия;
🔹 повышение уровня социальной поддержки и финансовой обеспеченности пожилых;
🔹 развитие доступной и комфортной инфраструктуры;
🔹 создание условий для занятости старшего поколения.
🔍 Механизмами реализации Стратегии станут национальные проекты «Семья» и «Продолжительная и активная жизнь».
📝 Напомним, что уже сегодня свыше 12 млн человек вовлечены в программы «Активное долголетие», более 8 млн занимаются спортом, свыше миллиона — учатся в «университетах третьего возраста».
Утверждена Стратегия действий в интересах граждан старшего поколения до 2030 года
📌 Документ определяет задачи и приоритеты государственной политики в отношении граждан старшего возраста.
Ключевые цели:
🟩устойчивое повышение продолжительности жизни;
🟩улучшение качества жизни граждан старшего возраста;
🟩дальнейшее развитие активного долголетия.
👨💻 В подготовке Стратегии участвовали эксперты ведущих демографических научных школы страны и общественных организаций, депутаты, сенаторы, представители регионов и профильных министерств.
Что предусматривает Стратегия:
🔹 укрепление в обществе ценности многопоколенной семьи;
🔹 развитие гериатрической помощи и охраны здоровья пожилых граждан;
🔹 расширение возможностей для активного долголетия;
🔹 повышение уровня социальной поддержки и финансовой обеспеченности пожилых;
🔹 развитие доступной и комфортной инфраструктуры;
🔹 создание условий для занятости старшего поколения.
🔍 Механизмами реализации Стратегии станут национальные проекты «Семья» и «Продолжительная и активная жизнь».
📝 Напомним, что уже сегодня свыше 12 млн человек вовлечены в программы «Активное долголетие», более 8 млн занимаются спортом, свыше миллиона — учатся в «университетах третьего возраста».
16.04.202512:59
Сокращен список профессий, дающих преференции иностранцам в получении ВНЖ в РФ
16 апреля. /ТАСС/. Перечень профессий, которые позволяют квалифицированным иностранным работникам в упрощенном порядке получать вид на жительство (ВНЖ) в России, сократили до 29 специальностей. Соответствующий приказ Минтруда от 03.04.2025 № 172н опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.
Ранее в этом списке было 203 профессии. В марте, на этапе разработки проекта, предполагалось, что в новом перечне будет 31 специальность.
"Утвердить перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан и лиц без гражданства - квалифицированных специалистов, имеющих право на получение вида на жительство в Российской Федерации без получения разрешения на временное проживание, согласно приложению к настоящему приказу", - говорится в документе.
Так, в перечень включены аналитик больших данных, инженеры разных специализаций, программист, сборщик корпусов металлических судов, прессовщик на гидропрессах, оператор по нанесению просветляющих и защитных покрытий, сварщик на машинах контактной сварки, слесари разных специализаций, судокорпусник-ремонтник, трубопроводчик судовой и электромонтажник судовой.
16 апреля. /ТАСС/. Перечень профессий, которые позволяют квалифицированным иностранным работникам в упрощенном порядке получать вид на жительство (ВНЖ) в России, сократили до 29 специальностей. Соответствующий приказ Минтруда от 03.04.2025 № 172н опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.
Ранее в этом списке было 203 профессии. В марте, на этапе разработки проекта, предполагалось, что в новом перечне будет 31 специальность.
"Утвердить перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан и лиц без гражданства - квалифицированных специалистов, имеющих право на получение вида на жительство в Российской Федерации без получения разрешения на временное проживание, согласно приложению к настоящему приказу", - говорится в документе.
Так, в перечень включены аналитик больших данных, инженеры разных специализаций, программист, сборщик корпусов металлических судов, прессовщик на гидропрессах, оператор по нанесению просветляющих и защитных покрытий, сварщик на машинах контактной сварки, слесари разных специализаций, судокорпусник-ремонтник, трубопроводчик судовой и электромонтажник судовой.


28.03.202506:34
Минтруд России (VK)
📆 Профессиональные праздники апреля — в рубрике #PROДень
🔹6 апреля – День геолога
🔹8 апреля – День сотрудников военных комиссариатов, День российской анимации
🔹12 апреля – День космонавтики
🔹13 апреля – День войск противовоздушной обороны
🔹15 апреля – День специалиста по радиоэлектронной борьбе
🔹19 апреля – День работников службы занятости
🔹20 апреля – Национальный день донора в России
🔹26 апреля – День участников ликвидации последствий радиационных аварий и катастроф и памяти жертв этих аварий и катастроф, День нотариата
🔹28 апреля – Всемирный день охраны труда, День работника скорой медицинской помощи
🔹30 апреля – День пожарной охраны
📆 Профессиональные праздники апреля — в рубрике #PROДень
🔹6 апреля – День геолога
🔹8 апреля – День сотрудников военных комиссариатов, День российской анимации
🔹12 апреля – День космонавтики
🔹13 апреля – День войск противовоздушной обороны
🔹15 апреля – День специалиста по радиоэлектронной борьбе
🔹19 апреля – День работников службы занятости
🔹20 апреля – Национальный день донора в России
🔹26 апреля – День участников ликвидации последствий радиационных аварий и катастроф и памяти жертв этих аварий и катастроф, День нотариата
🔹28 апреля – Всемирный день охраны труда, День работника скорой медицинской помощи
🔹30 апреля – День пожарной охраны


10.04.202506:34
Минтруд России (VK)
Выплата зарплаты: главное
📌 Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. Это требование Трудового кодекса РФ.
🧮 Как рассчитывается первая часть зарплаты? Какие выплаты, помимо оклада, входят в ее состав?
Расчет производится пропорционально отработанному времени с учетом оклада, а также иных выплат, предусмотренных трудовым договором, не зависящих от итогов работы за месяц.
📅 В какие сроки выплачиваются обе части зарплаты?
Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются организацией самостоятельно.
🔍 Главные правила:
🔹 между каждой выплатой зарплаты не должно быть более 15 дней;
🔹 каждая часть зарплаты должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
📝 Пример правильного графика выплаты заработной платы:
🔹 Первая выплата — 2-е число текущего месяца (за период с 16 по 30/31 число предыдущего месяца);
🔹 Вторая выплата — 17-е число текущего месяца (за период с 1 по 15 число текущего месяца).
Важно: Выплаты можно производить и чаще (например, еженедельно), но реже — нельзя.
Выплата зарплаты: главное
📌 Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. Это требование Трудового кодекса РФ.
🧮 Как рассчитывается первая часть зарплаты? Какие выплаты, помимо оклада, входят в ее состав?
Расчет производится пропорционально отработанному времени с учетом оклада, а также иных выплат, предусмотренных трудовым договором, не зависящих от итогов работы за месяц.
📅 В какие сроки выплачиваются обе части зарплаты?
Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются организацией самостоятельно.
🔍 Главные правила:
🔹 между каждой выплатой зарплаты не должно быть более 15 дней;
🔹 каждая часть зарплаты должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
📝 Пример правильного графика выплаты заработной платы:
🔹 Первая выплата — 2-е число текущего месяца (за период с 16 по 30/31 число предыдущего месяца);
🔹 Вторая выплата — 17-е число текущего месяца (за период с 1 по 15 число текущего месяца).
Важно: Выплаты можно производить и чаще (например, еженедельно), но реже — нельзя.
Увайдзіце, каб разблакаваць больш функцый.