Forbes впервые составил список 20 влиятельных бизнес-вумен - женщин, стоящих во главе российских компаний.
По данным за 2024 год, женщин среди CEO в России всего около 6%. В основном, они работают в среднем и малом бизнесе.
Вывод делают такой: россиянкам не хватает ролевых моделей — тех, кому удалось пробить стеклянный потолок. Давайте покажем, но сначала о критериях.
🔘Участвовали главы компаний, которые входят в рейтинги Forbes топ-100 по чистой прибыли, топ-50 компаний-инвесторов, 30 самых дорогих компаний Рунета и лучших работодателей.
🔘Исключены компании, которые вошли в рейтинг иностранных компаний в составе группы юрлиц, объединенных одним брендом, но не смогли бы войти в него по одиночке.
🔘Женщина должна занимать позицию гендиректора, президента или председателя совета директоров, а также была замечена в публичном поле.
Из металлургов сверкнула президент ОМК Наталья Еремина. После работы в Металлинвестбанке, где она доросла до позиции зампредседателя правления, в 2001 году она пришла в ОМК. Там сначала руководила департаментом контроллинга, а спустя 16 лет стала председателем правления.
А вот профессиональный принцип Ереминой:
🗣 Успех руководителя зависит и от его способности завоевать уважение. А уважение без обратной связи не может существовать. Поэтому лидер должен не только уметь давать оценки действиям подчиненных, но также и принимать их оценки себя как руководителя.
