Мир сегодня с "Юрий Подоляка"
Мир сегодня с "Юрий Подоляка"
Паглядзець
Труха⚡️Україна
Труха⚡️Україна
Паглядзець
Николаевский Ванёк
Николаевский Ванёк
Паглядзець
Мир сегодня с "Юрий Подоляка"
Мир сегодня с "Юрий Подоляка"
Паглядзець
Труха⚡️Україна
Труха⚡️Україна
Паглядзець
Николаевский Ванёк
Николаевский Ванёк
Паглядзець
Денис Лукаш | Privacy Expert avatar

Денис Лукаш | Privacy Expert

Защита персональных данных и информационное право.
Эксперт Денис Лукаш, юридическая компания "Лукаш и Партнеры".
Сайт: https://lukash.partners,
Телеграм: @linfo.
Просьба ссылаться на канал при использовании материалов.
Канал зарегистрирован в РКН.
Рэйтынг TGlist
0
0
ТыпПублічны
Вертыфікацыя
Не вертыфікаваны
Надзейнасць
Не надзейны
РазмяшчэннеРосія
МоваІншая
Дата стварэння каналаAug 17, 2019
Дадана ў TGlist
Jan 16, 2025
Я ўладальнік канала
Гісторыя змяненняў
Прыкрепленая група
ДЛ
Обсуждение. Денис Лукаш
132

Развіццё

Падрабязней
Падпісчыкаў
Індэкс цытавання
Ахоп 1 паста
Ахоп рэкламнага паста
ER
ERR
MAR '25APR '25
Падрабязней

Папулярныя публікацыі Денис Лукаш | Privacy Expert

Усе пасты
08.04.202516:00
Законный интерес как основание передачи ПДн работника третьему лицу

Работодатель передавал персональные данные сотрудников без их согласия аутсорсинговому агентству, выполняющему функцию по кадровому администрированию и расчету заработной платы.

Сотрудник обратился в суд, попросив обязать прекратить обработку и передачу его ПДн третьим лицам.

Суд отказал в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям:

🔹 работодатель осуществлял обработку ПДн работника в связи с необходимостью выполнения обязательств в рамках подписанного с работником трудового договора

🔹 с учетом специфики трудовых отношений у работодателя возникли дополнительные обязанности, прямо предусмотренные трудовым законодательством (ст. 22 ТК РФ) в связи с соблюдением иного отраслевого законодательства: налогового, бухгалтерского и т.д.

Таким образом, обработка ПДн осуществлялась в рамках исполнения трудового договора, закона и не могла и не могла ставиться под условие получения согласия. Иное привело бы к невозможности заключения и исполнения договора, соблюдения требований закона.
 
🔹Для достижения целей исполнения трудового договора и исполнения закона допускается передача ПДн работников третьим лицам без письменного согласия, если при этом не нарушаются их права и свободы, а именно:

- передача ПДн ограничена достижением целей, связанных с реализацией трудовых отношений, вытекает из исполнения работодателем обязанностей, предусмотренных законом

- обеспечивается защита ПДн от неправомерных действий с ними (между работодателем и агентством подписано поручение на обработку ПДн, предусматривающее соблюдение конфиденциальности полученных данных и принятие мер по их защите).

🔹 «Работники, как правило, сами заинтересованы в надлежащем и полном выполнении работодателем своих обязанностей»

Таким образом, обработка ПДн осуществлялась в рамках законного интереса и не могла ставиться под условие получения согласия. Иное привело бы к существенному ограничению прав работодателя как юридического лица.

Учитывая вышеизложенные обоснования, суд пришел к выводу, что работодатель правомерно осуществлял обработку ПДн сотрудника и передавал их третьему лицу для осуществления расчета заработной платы без отдельного дополнительного согласия.

#практика
Увайдзіце, каб разблакаваць больш функцый.