Кар'ера і праца
Djinni (/◔ ◡ ◔)/
Кар'ера і праца
29.04.202509:58
Шість кандидатів відправили більше 200 відгуків за останні 30 днів, ще 39 - більше сотні.
Тобто таких як фулстек з картинки вище — одиниці. Але серед кандидатів, які відправили більше 100 відгуків за місяць, фулстеків все ж найбільше (17 із 45).
Рекордсмен цього місцяця — CTO з 5 роками досвіду і зарплатою $3000, який встиг відгукнутись на 459 вакансій, при чому здебільшого проджект менеджерські.
Загалом за ці 30 днів час кандидати на Джині відправили 195 тисяч відгуків на вакансії. Це зробили лише 30,5 тисяч кандидатів (із 113 тисяч, які хоча б раз заходили на сайт за цей місяць)
Більше половини кандидатів відгукнулись на три або менше вакансії за місяць:
1️⃣ 28% написали лише один відгук
2️⃣ 16% — два
3️⃣ 11% — три
Більше 50 відгуків написали менше 1% кандидатів.
Тобто таких як фулстек з картинки вище — одиниці. Але серед кандидатів, які відправили більше 100 відгуків за місяць, фулстеків все ж найбільше (17 із 45).
Рекордсмен цього місцяця — CTO з 5 роками досвіду і зарплатою $3000, який встиг відгукнутись на 459 вакансій, при чому здебільшого проджект менеджерські.
Загалом за ці 30 днів час кандидати на Джині відправили 195 тисяч відгуків на вакансії. Це зробили лише 30,5 тисяч кандидатів (із 113 тисяч, які хоча б раз заходили на сайт за цей місяць)
Більше половини кандидатів відгукнулись на три або менше вакансії за місяць:
1️⃣ 28% написали лише один відгук
2️⃣ 16% — два
3️⃣ 11% — три
Більше 50 відгуків написали менше 1% кандидатів.
23.04.202510:43
Більше чверті JavaScript вакансій онлайн мають 100 або більше відгуків. Серед Fullstack вакансій таких лише 1%.
Серед топ 15 вакансій з найбільшою кількістю відгуків 12 — це вакансії для фронтендерів, ще дві для manual QA і одна — для Java розробника з мінімальним досвідом.
Топ вакансій з найбільшою кількістю відгуків у найпопулярніших категоріях:
👉 JS: Junior Frontend Developer (React) — 867 відгуків, опублікована ще на початку квітня.
👉 QA: Strong Junior QA Engineer — 309 відгуків.
👉 Java Junior / Middle Java Developer 275 відгуків
👉Design: Strong Junior / Middle UX\UI Designer to $1000 - 264 відгуки
👉 Fullstack: Fullstack engineer working with React and TypeScript. 237 відгуків, вимагають від 2х років досвіду.
👉PM: Product/Growth Manager - 227 відгуків, теж від двох років досвіду
👉Python: Junior Data Engineer – (Python/Web Scraping/Data Quality) - 181 відгук
Порівняно з жовтнем минулого року, вакансій з сотнею відгуків стало менше для всіх категорій, крім фронтенда і тестування.
Серед топ 15 вакансій з найбільшою кількістю відгуків 12 — це вакансії для фронтендерів, ще дві для manual QA і одна — для Java розробника з мінімальним досвідом.
Топ вакансій з найбільшою кількістю відгуків у найпопулярніших категоріях:
👉 JS: Junior Frontend Developer (React) — 867 відгуків, опублікована ще на початку квітня.
👉 QA: Strong Junior QA Engineer — 309 відгуків.
👉 Java Junior / Middle Java Developer 275 відгуків
👉Design: Strong Junior / Middle UX\UI Designer to $1000 - 264 відгуки
👉 Fullstack: Fullstack engineer working with React and TypeScript. 237 відгуків, вимагають від 2х років досвіду.
👉PM: Product/Growth Manager - 227 відгуків, теж від двох років досвіду
👉Python: Junior Data Engineer – (Python/Web Scraping/Data Quality) - 181 відгук
Порівняно з жовтнем минулого року, вакансій з сотнею відгуків стало менше для всіх категорій, крім фронтенда і тестування.
17.04.202508:21
Шанси на відповідь від рекрутера найвищі у першу добу після відгуку.
Проаналізували першу реакцію рекрутерів на відгуки, відправлені в березні (щоб точно був час відповісти). З 205 тисяч відгуків рекрутери відповіли на 90 тисяч (43%), при цьому близько 30 тисяч (15% від всіх відгуків) відповідей були відмовами в першому повідомленні.
У червні минулого року відповідей було лише 35% і 15% відмов.
10% усіх відповідей відбувається протягом першої години після відгуку. Минулого року це було лише 7%. Частка відповідей протягом першої доби не змінилась — це так само майже 45%.
Найшвидша відмова зайняла лише 6 секунд. Але в середньому відповідають рекрутери швидше, ніж відмовляють. Принаймні половина відповідей від рекрутерів відбувається протягом 6 - 95 годин (тобто до чотирьох днів). Для відмов цей період — 11 - 187 годин (до 8 днів). Обидва показники трохи довше, ніж минулого року.
Проаналізували першу реакцію рекрутерів на відгуки, відправлені в березні (щоб точно був час відповісти). З 205 тисяч відгуків рекрутери відповіли на 90 тисяч (43%), при цьому близько 30 тисяч (15% від всіх відгуків) відповідей були відмовами в першому повідомленні.
У червні минулого року відповідей було лише 35% і 15% відмов.
10% усіх відповідей відбувається протягом першої години після відгуку. Минулого року це було лише 7%. Частка відповідей протягом першої доби не змінилась — це так само майже 45%.
Найшвидша відмова зайняла лише 6 секунд. Але в середньому відповідають рекрутери швидше, ніж відмовляють. Принаймні половина відповідей від рекрутерів відбувається протягом 6 - 95 годин (тобто до чотирьох днів). Для відмов цей період — 11 - 187 годин (до 8 днів). Обидва показники трохи довше, ніж минулого року.
13.04.202515:02
Sunday update ✉️
Кандидати:
84,133 (+359)
Вакансії:
8,046 (-19)
Кандидати:
84,133 (+359)
Вакансії:
8,046 (-19)
07.04.202511:34
Зарплати senior розробників в першому кварталі 2025 вище, ніж в кінці минулого року.
Принаймні половину розрозробників з досвідом 7+ років цього року найняли з $4900 в профілі. Це майже повернення до рівня 2023.
Медіанна зарплата для досвіду 5-6 років — $3800 (минулого кварталу було $3700), 3-4 роки — $2500 (було $2300).
Падіння є лише для нижчих рівнів досвіду: 2 роки — $1200, було $1500, 1 рік — $600, було $675. І медіана для кандидатів без досвіду знову опустилась нижче $500.
Принаймні половину розрозробників з досвідом 7+ років цього року найняли з $4900 в профілі. Це майже повернення до рівня 2023.
Медіанна зарплата для досвіду 5-6 років — $3800 (минулого кварталу було $3700), 3-4 роки — $2500 (було $2300).
Падіння є лише для нижчих рівнів досвіду: 2 роки — $1200, було $1500, 1 рік — $600, було $675. І медіана для кандидатів без досвіду знову опустилась нижче $500.
02.04.202510:11
Рекордні 14К вакансій з відгуками у березні!
Принаймні, це найбільша цифра за останній рік. на 500 більше, ніж в лютому і на 1500 ніж в березні минулого року.
Середня кількість відгуків на одну вакансію при цьому знизилась з 21 в березні 2024 до 16 зараз.
Подивитись на ситуацію в своїй категорії і досвіді завжди можна на https://djinni.co/salaries/ там якраз оновилась щомісячна статистика 🫡
Принаймні, це найбільша цифра за останній рік. на 500 більше, ніж в лютому і на 1500 ніж в березні минулого року.
Середня кількість відгуків на одну вакансію при цьому знизилась з 21 в березні 2024 до 16 зараз.
Подивитись на ситуацію в своїй категорії і досвіді завжди можна на https://djinni.co/salaries/ там якраз оновилась щомісячна статистика 🫡
29.04.202509:56
Фулстек, 10 років досвіду😔
Подивитись на свою статистику https://djinni.co/my/stats/
Подивитись на свою статистику https://djinni.co/my/stats/
22.04.202509:03
Українським кандидатам легше отримати увагу рекрутерів ніж тим, хто живе в інших країнах Європи.
Djinni Index - це співвідношення пропозицій до відгуків. Цієї весни, наприклад, українські розробники отримують в середньому 35 пропозицій від рекрутерів на кожні 100 відгуків. Ті, хто живе в Європі — лише 27. Решта світу ще менш популярна (там здебільшого Азербайджан або Африка) — лише 8 пропозицій на 100 відгуків. Нагадуємо, пропозиції — це коли рекрутери пишуть першими.
Зростання індексу, особливо для українських кандидатів відбулося через зменшення кількості відгуків. Пропозиції при цьому залишились на тому ж рівні або ж зростають. Тоді як серед розробників в інших країнах кількість відгуків відносно стабільна.
Індекс показує на скільки важко чи легко кандидатам отримати увагу рекрутерів і, відповідно, знайти роботу. Чим вище індекс, тим легше, адже рекрутери більше шукають проактивно.
Djinni Index - це співвідношення пропозицій до відгуків. Цієї весни, наприклад, українські розробники отримують в середньому 35 пропозицій від рекрутерів на кожні 100 відгуків. Ті, хто живе в Європі — лише 27. Решта світу ще менш популярна (там здебільшого Азербайджан або Африка) — лише 8 пропозицій на 100 відгуків. Нагадуємо, пропозиції — це коли рекрутери пишуть першими.
Зростання індексу, особливо для українських кандидатів відбулося через зменшення кількості відгуків. Пропозиції при цьому залишились на тому ж рівні або ж зростають. Тоді як серед розробників в інших країнах кількість відгуків відносно стабільна.
Індекс показує на скільки важко чи легко кандидатам отримати увагу рекрутерів і, відповідно, знайти роботу. Чим вище індекс, тим легше, адже рекрутери більше шукають проактивно.
16.04.202507:58
Середній процес найму С++ розробника довший, ніж девопса.
Порахували, скільки часу проходить між першим повідомленням на Djinni і прийняттям оферу (воно ж повідомлення про найм). Найбільша медіана — у С++ розробників. Принаймні у половини найнятих кандидатів процес інтервʼю тривав 37 днів чи більше, а середній проміжок — 11-60 днів. Для порівняння, девопсів наймають за 17-50 днів (медіана 30), а найшвидше проходять весь процес LeadGen спеціалісти — за 12-37 (медіана 19 днів).
Цікаво, що найбільший розкид у продакт менеджерів і дизайнерів. Чверть найняли за 17 днів або менше, ще чверть — за 63-65 або більше. Кому як пощастило.
Note: у вибірці лише категорії, де було хоча б 150 наймів за останні 12 місяців.
Скільки часу у вас зайняв процес від відгуку до оферу на останнє місце роботи?
Порахували, скільки часу проходить між першим повідомленням на Djinni і прийняттям оферу (воно ж повідомлення про найм). Найбільша медіана — у С++ розробників. Принаймні у половини найнятих кандидатів процес інтервʼю тривав 37 днів чи більше, а середній проміжок — 11-60 днів. Для порівняння, девопсів наймають за 17-50 днів (медіана 30), а найшвидше проходять весь процес LeadGen спеціалісти — за 12-37 (медіана 19 днів).
Цікаво, що найбільший розкид у продакт менеджерів і дизайнерів. Чверть найняли за 17 днів або менше, ще чверть — за 63-65 або більше. Кому як пощастило.
Note: у вибірці лише категорії, де було хоча б 150 наймів за останні 12 місяців.
Скільки часу у вас зайняв процес від відгуку до оферу на останнє місце роботи?
11.04.202511:10
Fullstack — найдорожчі розробники, PHP — найдешевші.
Порахували середню заплату на рік досвіду розробника. Виходить, що між розробниками є різниця і вона не залежить від кількості найнятих кандидатів чи середнього досвіду, але залежить від категорії.
Середня зарплата на рік досвіду фулстека - $731.
Далі йдуть Python і Golang з $714/рік.
Для PHP — це лише $437.
Найбільш досвідчених при цьому наймають Android розробників, в средньому 6.5 років досвіду. PHP — на другому місці, на третьому Golang з великим відривом. Для Fullstack середній досвід менше 4 років, а найменш досвідченими готові брати джавістів.
Вибірка: розробники, найняті в першому кварталі 2025, з досвідом від 1 до 10 років включно. На графіку лише категорії, де є хоча б 10 наймів у вибірці.
Порахували середню заплату на рік досвіду розробника. Виходить, що між розробниками є різниця і вона не залежить від кількості найнятих кандидатів чи середнього досвіду, але залежить від категорії.
Середня зарплата на рік досвіду фулстека - $731.
Далі йдуть Python і Golang з $714/рік.
Для PHP — це лише $437.
Найбільш досвідчених при цьому наймають Android розробників, в средньому 6.5 років досвіду. PHP — на другому місці, на третьому Golang з великим відривом. Для Fullstack середній досвід менше 4 років, а найменш досвідченими готові брати джавістів.
Вибірка: розробники, найняті в першому кварталі 2025, з досвідом від 1 до 10 років включно. На графіку лише категорії, де є хоча б 10 наймів у вибірці.
06.04.202515:08
Sunday update ✉️
Кандидати:
83,639 (+396)
Вакансії:
8,053 (+46)
Кривий Ріг 💔
Кандидати:
83,639 (+396)
Вакансії:
8,053 (+46)
Кривий Ріг 💔
01.04.202508:15
Топ найми березня
Наймів на 7К+ відчутно побільшало. Особливо в Україні і особливо розробників.
Україна
$8.0K CTO, Head of Engineering, Software Architect, Tech Lead
https://djinni.co/q/d5d6c7bb2e/?from_tg
$8.0K Solution Architect / Engineering Manager / Java Lead
https://djinni.co/q/a8b812799b/?from_tg
$8.0K Creative Director / Creative Head / Chief Creative Officer / CMO / Head of Marketing / Marketing Director
https://djinni.co/q/bff9b29f9f/?from_tg
$8.0K Senior Software Engineer (Fullstack)
https://djinni.co/q/538f43ec3d/?from_tg
$7.0K Senior Software Engineer (.NET)
https://djinni.co/q/e2ab898ce4/?from_tg
$7.0K Senior / Lead Go Developer
https://djinni.co/q/613e4ee7b3/?from_tg
$7.0K Node.js Developer
https://djinni.co/q/40a82efcbd/?from_tg
$7.0K Head of Product Management / Head of Product
https://djinni.co/q/108391d55b/?from_tg
$7.0K Lead Software Engineer (Java)
https://djinni.co/q/7380fd640a/?from_tg
$7.0K Solution Architect
https://djinni.co/q/890e9b8cf9/?from_tg
Інші країни
$8.0K Python/ML Team Lead, Poland
https://djinni.co/q/2e087186f7/?from_tg
$8.0K Full Stack Web Developer, Team Lead, Architect, Poland
https://djinni.co/q/cc68516b6c/?from_tg
$7.5K Tech Lead, Spain
https://djinni.co/q/a098d77811/?from_tg
Наймів на 7К+ відчутно побільшало. Особливо в Україні і особливо розробників.
Україна
$8.0K CTO, Head of Engineering, Software Architect, Tech Lead
https://djinni.co/q/d5d6c7bb2e/?from_tg
$8.0K Solution Architect / Engineering Manager / Java Lead
https://djinni.co/q/a8b812799b/?from_tg
$8.0K Creative Director / Creative Head / Chief Creative Officer / CMO / Head of Marketing / Marketing Director
https://djinni.co/q/bff9b29f9f/?from_tg
$8.0K Senior Software Engineer (Fullstack)
https://djinni.co/q/538f43ec3d/?from_tg
$7.0K Senior Software Engineer (.NET)
https://djinni.co/q/e2ab898ce4/?from_tg
$7.0K Senior / Lead Go Developer
https://djinni.co/q/613e4ee7b3/?from_tg
$7.0K Node.js Developer
https://djinni.co/q/40a82efcbd/?from_tg
$7.0K Head of Product Management / Head of Product
https://djinni.co/q/108391d55b/?from_tg
$7.0K Lead Software Engineer (Java)
https://djinni.co/q/7380fd640a/?from_tg
$7.0K Solution Architect
https://djinni.co/q/890e9b8cf9/?from_tg
Інші країни
$8.0K Python/ML Team Lead, Poland
https://djinni.co/q/2e087186f7/?from_tg
$8.0K Full Stack Web Developer, Team Lead, Architect, Poland
https://djinni.co/q/cc68516b6c/?from_tg
$7.5K Tech Lead, Spain
https://djinni.co/q/a098d77811/?from_tg
27.04.202515:03
Sunday update ✉️
Кандидати:
83,502 (-281)
Вакансії:
7,969 (-1)
Пост з аналітикою по відгуках, якщо не бачили- https://blog.djinni.co/post/applies-till-hire-2025?utm_source=tg
Кандидати:
83,502 (-281)
Вакансії:
7,969 (-1)
Пост з аналітикою по відгуках, якщо не бачили- https://blog.djinni.co/post/applies-till-hire-2025?utm_source=tg
21.04.202510:30
Серед категорій розробників з 7+ роками досвіду найактивніше відгукуються фулстеки, а найбільше пропозицій отримують PHP i Python розробники.
Подивитись кількість відгуків і пропозицій на кожного "нового" кандидата у вашій категорії можна на дашборді: https://bit.ly/messager_per_candidate
Майже рік тому senior Fullstack розробники відгукувались в середньому на 4-5 вакансій. Але і вакансій для фулстеків тоді було менше.
Подивитись кількість відгуків і пропозицій на кожного "нового" кандидата у вашій категорії можна на дашборді: https://bit.ly/messager_per_candidate
Майже рік тому senior Fullstack розробники відгукувались в середньому на 4-5 вакансій. Але і вакансій для фулстеків тоді було менше.
15.04.202513:41
До 20-річчя DOU запустили гру: учасники збирають монети, а DOU донатить на «Повернись живим». Скільки зберете — стільки й задонатять.
10 топових гравців з кожної команди (їх дві – сервіс та продукт) отримають квитки на DOU DAY 2025.
Грати тут 👉🏻 https://dou.ua/lenta/articles/play-to-donate/
10 топових гравців з кожної команди (їх дві – сервіс та продукт) отримають квитки на DOU DAY 2025.
Грати тут 👉🏻 https://dou.ua/lenta/articles/play-to-donate/
10.04.202509:04
Опублікували на Лампі квартальний звіт
Найцікавіше:
🫡Плюс 10% вакансій і мінус 9% кандидатів онлайн за рік. Вчора, до речі, було 8700 вакансій онлайн.
🤔Вакансій для фулстеків більше, ніж для фронтендерів.
😍 Зарплати senior розробників в першому кварталі 2025 вище, ніж в кінці минулого року.
🤔 Нових кандидатів на 20% більше, ніж минулого кварталу.
😍85К пропозицій від рекрутерів. Востаннє стільки було в 2022-му.
🤒JavaScript — найбільш конкурентна категорія.
😍 Response rate рекрутерів виріс з 30% до 43%.
Хороших новин, як бачите, більше. Але росія все ще існує.
Найцікавіше:
🫡Плюс 10% вакансій і мінус 9% кандидатів онлайн за рік. Вчора, до речі, було 8700 вакансій онлайн.
🤔Вакансій для фулстеків більше, ніж для фронтендерів.
😍 Зарплати senior розробників в першому кварталі 2025 вище, ніж в кінці минулого року.
🤔 Нових кандидатів на 20% більше, ніж минулого кварталу.
😍85К пропозицій від рекрутерів. Востаннє стільки було в 2022-му.
🤒JavaScript — найбільш конкурентна категорія.
😍 Response rate рекрутерів виріс з 30% до 43%.
Хороших новин, як бачите, більше. Але росія все ще існує.
04.04.202509:43
Середня зарплата топ-10 наймів за квартал.
Стало краще після того як стало гірше. Але поки що недостатньо краще.
Стало краще після того як стало гірше. Але поки що недостатньо краще.
01.04.202508:01
У березні рекрутери опублікували 10 682 вакансій, майже на 700 більше, ніж в лютому.
Найбільше зростання для SEO, Java, Artist i Design. Падіння є в категоріях Lead i Head, а також C++.
Деталі по категоріям на скріншотах.
Найбільше зростання для SEO, Java, Artist i Design. Падіння є в категоріях Lead i Head, а також C++.
Деталі по категоріям на скріншотах.
25.04.202508:25
Найняті цього року кандидати в середньому отримували 4 пропозиції і відправляли 12 відгуків протягом двох місяців.
Але, звісно, все залежить від категорії і досвіду. На Лампі вийшла нова аналітика про те, скільки відгуків відправили найняті кандидати. Це вам на вихідні 🤓
Якщо коротко, керівники цього року найшвидше знаходили роботу, а девопси і дата спеціалісти найменше відгукуються.
Кандидати-тестувальники в середньому відправляли 19 відгуків перш ніж їх найняли. Це все ще найбільша цифра серед категорій, але минулого року було 34 (порівнюємо кандидатів, найнятих за перші 4 місяці року). Ці ж кандидати отримують найменше пропозицій до найму, в середньому дві. Але була лише одна)
Для порівняння, дата спеціалісти (аналітики, саєнтисти і дата інженери) і девопси в середньому відгукуються лише на 7 вакансій і отримують по 7-8 пропозицій.
Але, звісно, все залежить від категорії і досвіду. На Лампі вийшла нова аналітика про те, скільки відгуків відправили найняті кандидати. Це вам на вихідні 🤓
Якщо коротко, керівники цього року найшвидше знаходили роботу, а девопси і дата спеціалісти найменше відгукуються.
Кандидати-тестувальники в середньому відправляли 19 відгуків перш ніж їх найняли. Це все ще найбільша цифра серед категорій, але минулого року було 34 (порівнюємо кандидатів, найнятих за перші 4 місяці року). Ці ж кандидати отримують найменше пропозицій до найму, в середньому дві. Але була лише одна)
Для порівняння, дата спеціалісти (аналітики, саєнтисти і дата інженери) і девопси в середньому відгукуються лише на 7 вакансій і отримують по 7-8 пропозицій.
20.04.202517:30
Sunday update ✉️
Кандидати:
83,737 (-441)
Вакансії:
7,966 (-93)
Всіх зі святом!
Кандидати:
83,737 (-441)
Вакансії:
7,966 (-93)
Всіх зі святом!
14.04.202511:15
+ 30% найнятих фулстеків, мінус 20% джавістів.
Найнятих кандидатів в першому кварталі 2025 майже стільки ж, як і на початку попереднього року. Але є нюанс: відчутно менше найняли Node.js розробників (-30%) та дизайнерів (-20%). Також втратили популярність PHP i Java.
Натомість більше найняли фулстеків (на 30%), рекрутерів і проджект менеджерів (на 15%). Найнятих тестувальників побільшало на 10% і навіть у фронтендерів є незначне зростання.
Більше про підсумки кварталу в нашому блозі. Ви вже читали?
Найнятих кандидатів в першому кварталі 2025 майже стільки ж, як і на початку попереднього року. Але є нюанс: відчутно менше найняли Node.js розробників (-30%) та дизайнерів (-20%). Також втратили популярність PHP i Java.
Натомість більше найняли фулстеків (на 30%), рекрутерів і проджект менеджерів (на 15%). Найнятих тестувальників побільшало на 10% і навіть у фронтендерів є незначне зростання.
Більше про підсумки кварталу в нашому блозі. Ви вже читали?
08.04.202512:00
Djinni Index в березні - 0.37: кандидати отримують в середньому 37 пропозицій на кожні 100 відгуків.
Такий індекс вже був у грудні, але знизився у наступні два місяці. Зараз кількість відгуків на рівні січня, але пропозицій стало більше.
Цікаво, що цього разу індекс зростає вже для більш досвідчених кандидатів, а для тих, хто шукає першу роботу — навпаки знизився, хоча до цього активно зростав і все ще залишається найвищим (завдяки нетехнічним кандидатам).
Серед категорій індекс виріс для розробників (з 0.26 до 0.32) і data related категорій (0.69->0.73), але знизився для девопсів (0.83->0.67).
Такий індекс вже був у грудні, але знизився у наступні два місяці. Зараз кількість відгуків на рівні січня, але пропозицій стало більше.
Цікаво, що цього разу індекс зростає вже для більш досвідчених кандидатів, а для тих, хто шукає першу роботу — навпаки знизився, хоча до цього активно зростав і все ще залишається найвищим (завдяки нетехнічним кандидатам).
Серед категорій індекс виріс для розробників (з 0.26 до 0.32) і data related категорій (0.69->0.73), але знизився для девопсів (0.83->0.67).
03.04.202511:49
Майже 85К пропозицій від рекрутерів у березні. Востаннє стільки було в 2022-му.
*Пропозиції — це коли рекрутери пишуть першими, пропонуючи кандидатам вакансію і розкрити контакти. Якщо у вас є краще слово для цього, напишіть в коментарях 👇
*Пропозиції — це коли рекрутери пишуть першими, пропонуючи кандидатам вакансію і розкрити контакти. Якщо у вас є краще слово для цього, напишіть в коментарях 👇
31.03.202512:56
Якщо вас вже наймали на Dijnni, більше шансів, що наймуть ще раз.
Менше 18% кандидатів у пошуку зараз мають синю галочку, але вони більше цікавлять рекрутерів. Якщо в середньому частка кандидатів з пропозиціями близько 40%, то серед кандидатів, яких раніше наймали – 60%. При чому ця різниця відчутна на всіх рівнях досвіду і спеціальностях. Кандидати з галочкою також отримують на 40-60% більше пропозицій кожен. Особливо помітно це серед джунів, де попередній найм найбільше допомагає виділитись.
На відміну від екс-твітера, синю галочку ми не продаємо. Але її можна отримати, повідомливши про найм.
https://djinni.co/my/hires/
P.S. Це працює лише якщо вас правда найняли 😒
Менше 18% кандидатів у пошуку зараз мають синю галочку, але вони більше цікавлять рекрутерів. Якщо в середньому частка кандидатів з пропозиціями близько 40%, то серед кандидатів, яких раніше наймали – 60%. При чому ця різниця відчутна на всіх рівнях досвіду і спеціальностях. Кандидати з галочкою також отримують на 40-60% більше пропозицій кожен. Особливо помітно це серед джунів, де попередній найм найбільше допомагає виділитись.
На відміну від екс-твітера, синю галочку ми не продаємо. Але її можна отримати, повідомливши про найм.
https://djinni.co/my/hires/
P.S. Це працює лише якщо вас правда найняли 😒
Паказана 1 - 24 з 1 458
Увайдзіце, каб разблакаваць больш функцый.