Профсоюз работников IT
08.05.202506:02
Отчёт о деятельности профсоюза за апрель 2025
Команда обратной связи
Всего за апрель в бота обратной связи поступило 53 обращения.
Чаще всего пишут про принуждение к увольнению, таких обращений — 18. За последние полгода их становится всё больше, но в процентном отношении к общему числу обращений мы явного тренда не видим. Видимо, дело в растущей популярности телеграм-канала профсоюза.
Напомним, что мы запустили сайт с инструкциями, как действовать, когда вас вынуждают уволиться. Также у нас есть статья на эту тему с рабочим алгоритмом действий.
К сожалению, нормальной статистики по тому, как эти ситуации разрешились, мы дать не можем: многие люди пропадают после ряда вопросов и ответов, информации о завершении своих конфликтов не дают. И даже на прямые вопросы часто не отвечают. Не надо так!
15 обращений — сообщения про волны увольнений в разных компаниях. Часть из них даны в ответ на наши призывы поделиться информацией, часть, наоборот, послужили поводами для таких призывов.
Независимо от того, пишем ли мы про сокращения, указываем ли конкретные компании или нет, люди на местах обычно всегда знают, что в компании увольняют. Десятки прощальных писем от коллег не скроешь (хотя нам уже писали про случаи, когда HR настойчиво рекомендуют уходить тихо). И отсутствие людей, с которыми вы каждый день контактировали по рабочим вопросам, тоже не утаить. Поэтому пишите в профсоюз про любые волнения на ваших рабочих местах — это минимум, который вы можете сделать, если хотите помочь своим коллегам ориентироваться в ситуации.
Остальные заявки — пара контактов от журналистов, пара запросов в редакцию по поводу наших статей, десяток вопросов по трудовым вопросам и конфликтам.
Из интересного
Завершилось дело, по которому к нам обращались в августе 2024 года. Сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, пытались уволить без его согласия.
Срочный договор был не первый, продлён несколько раз и обладал другими признаками, которые давали возможность перевести его в разряд постоянного.
После пары судов работодатель пошёл на мировую, условия которой работника полностью устроили: ему выплатили компенсацию и восстановили на работе, заключив бессрочный трудовой договор с куда более лучшими условиями.
Команда редакции
Хиты апреля:
1. Дайджест увольнений в IT-компаниях от 2 апреля
27.7к 👁 211💟 42 💬️️️️
2. Первоапрельский розыгрыш
22.8к 👁 1.3к 💟 63 💬️️️️
3. Заметка о проблемах образования «Вперёд, в прошлое»
22.6к 👁 318 💟 318 💬️️️️
Прирост подписчиков на канале: +416
Прирост охвата и количество обращений меньше, чем в предыдущем месяце. Но вы можете помочь нам, рассказав о нас своим товарищам. Или даже к нам присоединиться.
Команда обратной связи
Всего за апрель в бота обратной связи поступило 53 обращения.
Чаще всего пишут про принуждение к увольнению, таких обращений — 18. За последние полгода их становится всё больше, но в процентном отношении к общему числу обращений мы явного тренда не видим. Видимо, дело в растущей популярности телеграм-канала профсоюза.
Напомним, что мы запустили сайт с инструкциями, как действовать, когда вас вынуждают уволиться. Также у нас есть статья на эту тему с рабочим алгоритмом действий.
К сожалению, нормальной статистики по тому, как эти ситуации разрешились, мы дать не можем: многие люди пропадают после ряда вопросов и ответов, информации о завершении своих конфликтов не дают. И даже на прямые вопросы часто не отвечают. Не надо так!
15 обращений — сообщения про волны увольнений в разных компаниях. Часть из них даны в ответ на наши призывы поделиться информацией, часть, наоборот, послужили поводами для таких призывов.
Независимо от того, пишем ли мы про сокращения, указываем ли конкретные компании или нет, люди на местах обычно всегда знают, что в компании увольняют. Десятки прощальных писем от коллег не скроешь (хотя нам уже писали про случаи, когда HR настойчиво рекомендуют уходить тихо). И отсутствие людей, с которыми вы каждый день контактировали по рабочим вопросам, тоже не утаить. Поэтому пишите в профсоюз про любые волнения на ваших рабочих местах — это минимум, который вы можете сделать, если хотите помочь своим коллегам ориентироваться в ситуации.
Остальные заявки — пара контактов от журналистов, пара запросов в редакцию по поводу наших статей, десяток вопросов по трудовым вопросам и конфликтам.
Из интересного
Завершилось дело, по которому к нам обращались в августе 2024 года. Сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, пытались уволить без его согласия.
Срочный договор был не первый, продлён несколько раз и обладал другими признаками, которые давали возможность перевести его в разряд постоянного.
После пары судов работодатель пошёл на мировую, условия которой работника полностью устроили: ему выплатили компенсацию и восстановили на работе, заключив бессрочный трудовой договор с куда более лучшими условиями.
Команда редакции
Хиты апреля:
1. Дайджест увольнений в IT-компаниях от 2 апреля
27.7к 👁 211💟 42 💬️️️️
2. Первоапрельский розыгрыш
22.8к 👁 1.3к 💟 63 💬️️️️
3. Заметка о проблемах образования «Вперёд, в прошлое»
22.6к 👁 318 💟 318 💬️️️️
Прирост подписчиков на канале: +416
Прирост охвата и количество обращений меньше, чем в предыдущем месяце. Но вы можете помочь нам, рассказав о нас своим товарищам. Или даже к нам присоединиться.
30.04.202509:01
Новостной дайджест 21.04.25 — 27.04.25
🔸Американские антимонопольщики требуют от Google продать один из самых популярных продуктов — браузер Chrome. Это стало новым витком антимонопольного дела против Google, которое уже считается одним из самых громких в истории цифрового рынка. В Кремниевой долине тревожно ждут решения суда, способного изменить правила игры для всего технологического сектора.
🔸Российские IT-компании хотят ограничить возвращение в страну иностранных конкурентов. Российский бизнес боится падения прибыли. А иностранные компании снова активно нанимают российских IT-специалистов.
🔸По распоряжению суда арестованы активы компании «Леста Игры», которая разрабатывает «Мир танков» и «Мир кораблей». Она появилась в 2022 году в результате разделения компании Wargaming. Представители «Леста Игры» обжаловали решение суда о наложении ареста на свои активы. Однако генпрокуратура потребовала заблокировать игру «Мир Танков». Сотрудникам рекомендовано соблюдать спокойствие, работать в прежнем режиме и не распространять слухов.
🔸IT-компании в скором будущем могут обязать перечислять деньги школам и колледжам в обмен на сохранение аккредитации Минцифры со всеми полагающимися льготами. Инициативу прорабатывает Минцифры, размер платежей – пока 5% от сэкономленных за счёт налоговых льгот денег. А крупные компании уже вкладываются в образование.
🔸Бизнес больше не идеализирует IT. Компании больше не готовы выделять многомиллионные бюджеты на оплату экспериментов и осторожнее относятся к раздуванию IT-направлений внутри собственных бизнесов. Думаем, что уроком тому послужило закрытие Nuum, убытки VK и тому подобное.
🔸Американские антимонопольщики требуют от Google продать один из самых популярных продуктов — браузер Chrome. Это стало новым витком антимонопольного дела против Google, которое уже считается одним из самых громких в истории цифрового рынка. В Кремниевой долине тревожно ждут решения суда, способного изменить правила игры для всего технологического сектора.
🔸Российские IT-компании хотят ограничить возвращение в страну иностранных конкурентов. Российский бизнес боится падения прибыли. А иностранные компании снова активно нанимают российских IT-специалистов.
🔸По распоряжению суда арестованы активы компании «Леста Игры», которая разрабатывает «Мир танков» и «Мир кораблей». Она появилась в 2022 году в результате разделения компании Wargaming. Представители «Леста Игры» обжаловали решение суда о наложении ареста на свои активы. Однако генпрокуратура потребовала заблокировать игру «Мир Танков». Сотрудникам рекомендовано соблюдать спокойствие, работать в прежнем режиме и не распространять слухов.
🔸IT-компании в скором будущем могут обязать перечислять деньги школам и колледжам в обмен на сохранение аккредитации Минцифры со всеми полагающимися льготами. Инициативу прорабатывает Минцифры, размер платежей – пока 5% от сэкономленных за счёт налоговых льгот денег. А крупные компании уже вкладываются в образование.
🔸Бизнес больше не идеализирует IT. Компании больше не готовы выделять многомиллионные бюджеты на оплату экспериментов и осторожнее относятся к раздуванию IT-направлений внутри собственных бизнесов. Думаем, что уроком тому послужило закрытие Nuum, убытки VK и тому подобное.
21.04.202510:02
Профсоюз IT в условиях технологической сингулярности
Два года назад у нас вышла статья, в которой мы предположили, что у айтишников в запасе есть ещё 5-7 лет спокойной жизни до того, как ИИ начнёт конкурировать с человеком в разработке огромных систем. Для коммерческой разработки ИИ нужно научиться работать с огромными кодовыми базами (которые не влезут в контекст за один промпт), самостоятельно тестировать свой код и обрести мультимодальность (способность воспринимать и генерировать не только текст, но изображения, звук и так далее).
Мультимодальность начала развиваться в том же 2023 году: появились модели, понимающие и создающие аудио, изображения и видео. Для работы с кодом используют так называемые «агентные системы», в которых нейросеть пошагово решает задачу и на каждом этапе взаимодействует со средой с помощью разных инструментов. Так, кодовые помощники вроде Cursor и Cline позволяют нейросети просматривать кодовую базу, запускать скрипты в терминале (в том числе тестовые) и анализировать результат.
Как будто ИИ вот-вот станет «сильным» или «общим» и частично заменит, если не превзойдёт программистов. Так сколько нам, айтишникам, осталось работать? И что делать Профсоюзу работников IT? Если программистов скоро заменят машины, то не пора ли нам самораспуститься?
Читать далее
Два года назад у нас вышла статья, в которой мы предположили, что у айтишников в запасе есть ещё 5-7 лет спокойной жизни до того, как ИИ начнёт конкурировать с человеком в разработке огромных систем. Для коммерческой разработки ИИ нужно научиться работать с огромными кодовыми базами (которые не влезут в контекст за один промпт), самостоятельно тестировать свой код и обрести мультимодальность (способность воспринимать и генерировать не только текст, но изображения, звук и так далее).
Мультимодальность начала развиваться в том же 2023 году: появились модели, понимающие и создающие аудио, изображения и видео. Для работы с кодом используют так называемые «агентные системы», в которых нейросеть пошагово решает задачу и на каждом этапе взаимодействует со средой с помощью разных инструментов. Так, кодовые помощники вроде Cursor и Cline позволяют нейросети просматривать кодовую базу, запускать скрипты в терминале (в том числе тестовые) и анализировать результат.
Как будто ИИ вот-вот станет «сильным» или «общим» и частично заменит, если не превзойдёт программистов. Так сколько нам, айтишникам, осталось работать? И что делать Профсоюзу работников IT? Если программистов скоро заменят машины, то не пора ли нам самораспуститься?
Читать далее
08.04.202511:06
Осторожно, отчёт!
Сегодня хотим проявить заботу о наших самых преданных фанатах — тех, кто из любви к профсоюзу беспощадно его критикует. Для этого ответим на самый часто звучащий вопрос: <strike>«Какие ваши доказательства?»</strike> «Где ваши результаты?»
Читать далее
Сегодня хотим проявить заботу о наших самых преданных фанатах — тех, кто из любви к профсоюзу беспощадно его критикует. Для этого ответим на самый часто звучащий вопрос: <strike>«Какие ваши доказательства?»</strike> «Где ваши результаты?»
Читать далее
31.03.202508:01
Новостной дайджест 24.03.25 — 30.03.25
🔸Компания Niantic продала свой хит Pokémon Go и несколько других видеоигр за 3,85 миллиарда долларов. Теперь десятки местных работников теряют работу. Никогда такого не было, и вот опять: поработал на благо компании, теперь можно и на мороз.
🔸CWA (Communications Workers of America) заявляет, что указ, заставляющий профсоюзных работников молчать, не заткнёт им рот и не заставит отступить. Солидарность активистов сильнее руководителей и миллиардеров.
🔸Audi сокращает 7 500 рабочих мест. Это следствие не только падения прибыли, но и всеобщей милитаризации и урезания расходов. «Пушки вместо масла». Классика.
🔸Генеральный секретарь Российского футбольного союза Максим Митрофанов заявил, что отечественные разработчики продолжают работать над российским аналогом видеоигры FIFA. Планируют, что футбольный симулятор будет создан к 2030 году. Видимо, вместе с тысячей самолётов.
🔸К нам поступила информация, что компания «Атом Майнинг» уже 3 месяца не платит зарплату своим сотрудникам. Некоторые работники уже уволились и теперь пытаются добиться выплаты расчёта, но большинство продолжает надеяться. Эх, и когда наш брат-айтишник чему-то научится?
🔸Компания Niantic продала свой хит Pokémon Go и несколько других видеоигр за 3,85 миллиарда долларов. Теперь десятки местных работников теряют работу. Никогда такого не было, и вот опять: поработал на благо компании, теперь можно и на мороз.
🔸CWA (Communications Workers of America) заявляет, что указ, заставляющий профсоюзных работников молчать, не заткнёт им рот и не заставит отступить. Солидарность активистов сильнее руководителей и миллиардеров.
🔸Audi сокращает 7 500 рабочих мест. Это следствие не только падения прибыли, но и всеобщей милитаризации и урезания расходов. «Пушки вместо масла». Классика.
🔸Генеральный секретарь Российского футбольного союза Максим Митрофанов заявил, что отечественные разработчики продолжают работать над российским аналогом видеоигры FIFA. Планируют, что футбольный симулятор будет создан к 2030 году. Видимо, вместе с тысячей самолётов.
🔸К нам поступила информация, что компания «Атом Майнинг» уже 3 месяца не платит зарплату своим сотрудникам. Некоторые работники уже уволились и теперь пытаются добиться выплаты расчёта, но большинство продолжает надеяться. Эх, и когда наш брат-айтишник чему-то научится?
25.03.202506:37
С прошлого раза нам написали об увольнениях в:
- «Детмир Тех»
- Positive Technologies (снова)
- «РТ МИС»
- «РЖД»
- «2ГИС»
Коллеги, если вы работаете в этих компаниях, напишите нам в бота обратной связи:
@itunion_feedback_bot
Попробуем разобраться, что там происходит. Анонимность гарантируем.
- «Детмир Тех»
- Positive Technologies (снова)
- «РТ МИС»
- «РЖД»
- «2ГИС»
Коллеги, если вы работаете в этих компаниях, напишите нам в бота обратной связи:
@itunion_feedback_bot
Попробуем разобраться, что там происходит. Анонимность гарантируем.
07.05.202515:03
#подкаст
Новый выпуск Pure Virtual Cast: Как LLM AI трансформирует отрасль и что со всем этим делать?
Сегодня у нас в гостях члены Профсоюза работников IT. Вместе поговорим о мифах, легендах и реальных возможностях LLM AI систем сейчас и в будущем, судьбах IT-индустрии и айтишниках. Какую стратегию лучше выбрать? Индивидуально или коллективно? Как тут сможет помочь профсоюз, и сможет ли? Близка ли сингулярность? Поговорим о плане Б и пасеке.
В 19:30 по Москве — на YouTube
Новый выпуск Pure Virtual Cast: Как LLM AI трансформирует отрасль и что со всем этим делать?
Сегодня у нас в гостях члены Профсоюза работников IT. Вместе поговорим о мифах, легендах и реальных возможностях LLM AI систем сейчас и в будущем, судьбах IT-индустрии и айтишниках. Какую стратегию лучше выбрать? Индивидуально или коллективно? Как тут сможет помочь профсоюз, и сможет ли? Близка ли сингулярность? Поговорим о плане Б и пасеке.
В 19:30 по Москве — на YouTube
28.04.202505:59
Зарплаты IT-специалистов в 1-м полугодии 2025 года
Прошло полгода с момента нашего последнего зарплатного исследования. Мы подготовили новый анонимный опросник. Ваши ответы помогут провести анализ и получить представление о текущей ситуации в отрасли. Форма будет открыта до 1 мая. Результаты будут опубликованы на наших ресурсах:
- Сайт
- Telegram
Прошло полгода с момента нашего последнего зарплатного исследования. Мы подготовили новый анонимный опросник. Ваши ответы помогут провести анализ и получить представление о текущей ситуации в отрасли. Форма будет открыта до 1 мая. Результаты будут опубликованы на наших ресурсах:
- Сайт
- Telegram
18.04.202510:02
О хабре в последний раз
Digital-ниндзя опубликовал подкаст с Алексеем «Boomburum» Шевелёвым, руководителем отдела по работе с пользователями «Хабра». В эфире Алексей прокомментировал блокировку (фактически — удаление) аккаунта Профсоюза работников IT на платформе. Последний раз мы возвращаемся к теме «Хабра», чтобы на своём примере показать, что права не дают — за них нужно бороться.
Читать далее
Digital-ниндзя опубликовал подкаст с Алексеем «Boomburum» Шевелёвым, руководителем отдела по работе с пользователями «Хабра». В эфире Алексей прокомментировал блокировку (фактически — удаление) аккаунта Профсоюза работников IT на платформе. Последний раз мы возвращаемся к теме «Хабра», чтобы на своём примере показать, что права не дают — за них нужно бороться.
Читать далее
02.04.202509:02
Дайджест увольнений в IT-компаниях
Positive Technologies
В Positive Technologies продолжается подготовка к форуму Positive Hack Days, который пройдёт в мае этого года в «Лужниках». Параллельно с этим в компании начался второй этап увольнений. Под «внутреннюю трансформацию» попали не менее 10% сотрудников R&D и 50% – 70% специалистов из команд MaxPatrol O2, MaxPatrol Carbon, MaxPatrol SIEM. Тем, кто попал под увольнение, предлагают компенсацию в размере 2–3 зарплаты.
«Лемана Про»
В «Лемана Про» проходят так называемые soft layoffs. К сентябрю 2024 года инженерам урезали премии. С февраля 2025 года начали переводить на гибридный формат работы. Проживающих в Москве обязали посещать офис 1 раз в неделю. Остальным нужно появляться в московском офисе раз в 3 месяца. В одном из подразделений прошли реальные увольнения, которые затронули аналитиков, QA и техподдержку, вне зависимости от грейда.
«РТ МИС»
В «РТ МИС» не увольняют. Сотрудники сообщают, что в компании запущена схема временного перевода в другую дочку «Ростелекома» — компанию «БФТ». Работников отправляют в неоплачиваемый отпуск в «РТ МИС», параллельно оформляя их в «БФТ» на срочный трудовой договор по совместительству. Обещают сохранить зарплату и премии. Рабочие места в «РТ МИС» формально «замораживаются». Руководство объясняет тем, что в этом году работы нет, но на следующий год она появится.
«2ГИС»
В «2ГИС» тоже не увольняют, о чём нам сообщили несколько сотрудников. С их же слов, руководители даже «дерутся» за приоритет найма. Один из сотрудников отметил, что сейчас происходит приведение стандартов компании к стандартам «Сбера» («2ГИС» — дочерняя компания). В свою очередь, в «Сбере» активно идёт трансформация с использованием ИИ.
«Детмир Тех» и ИТ-дочки «РЖД»
От сотрудников этих компаний подтверждений не было.
Заключение
Если вас увольняют, ознакомьтесь с нашими материалами по теме:
- Почему при увольнении по инициативе работодателя нужно требовать не менее 3-х зарплат.
- Почему работодатели увольняют по соглашению сторон.
Ну и, конечно же, объединяйтесь, чтобы коллективно отстаивать свои права.
Связь с нами: @itunion_feedback_bot
Positive Technologies
В Positive Technologies продолжается подготовка к форуму Positive Hack Days, который пройдёт в мае этого года в «Лужниках». Параллельно с этим в компании начался второй этап увольнений. Под «внутреннюю трансформацию» попали не менее 10% сотрудников R&D и 50% – 70% специалистов из команд MaxPatrol O2, MaxPatrol Carbon, MaxPatrol SIEM. Тем, кто попал под увольнение, предлагают компенсацию в размере 2–3 зарплаты.
«Лемана Про»
В «Лемана Про» проходят так называемые soft layoffs. К сентябрю 2024 года инженерам урезали премии. С февраля 2025 года начали переводить на гибридный формат работы. Проживающих в Москве обязали посещать офис 1 раз в неделю. Остальным нужно появляться в московском офисе раз в 3 месяца. В одном из подразделений прошли реальные увольнения, которые затронули аналитиков, QA и техподдержку, вне зависимости от грейда.
«РТ МИС»
В «РТ МИС» не увольняют. Сотрудники сообщают, что в компании запущена схема временного перевода в другую дочку «Ростелекома» — компанию «БФТ». Работников отправляют в неоплачиваемый отпуск в «РТ МИС», параллельно оформляя их в «БФТ» на срочный трудовой договор по совместительству. Обещают сохранить зарплату и премии. Рабочие места в «РТ МИС» формально «замораживаются». Руководство объясняет тем, что в этом году работы нет, но на следующий год она появится.
«2ГИС»
В «2ГИС» тоже не увольняют, о чём нам сообщили несколько сотрудников. С их же слов, руководители даже «дерутся» за приоритет найма. Один из сотрудников отметил, что сейчас происходит приведение стандартов компании к стандартам «Сбера» («2ГИС» — дочерняя компания). В свою очередь, в «Сбере» активно идёт трансформация с использованием ИИ.
«Детмир Тех» и ИТ-дочки «РЖД»
От сотрудников этих компаний подтверждений не было.
Заключение
Если вас увольняют, ознакомьтесь с нашими материалами по теме:
- Почему при увольнении по инициативе работодателя нужно требовать не менее 3-х зарплат.
- Почему работодатели увольняют по соглашению сторон.
Ну и, конечно же, объединяйтесь, чтобы коллективно отстаивать свои права.
Связь с нами: @itunion_feedback_bot
28.03.202509:02
Нам всем надо скинуться
Не дают покоя нашему самому лучшему в мире руководству думы о неэффективном расходовании бюджета. Сколько в нём пустых, бестолковых статей! Сколько ни вбухивай денег, никакой прибыли. Как в чёрную дыру.
Взять, например, здравоохранение. Поликлиники эти обшарпанные, врачи наглые, пациенты скандальные. Стоит китайцу летучую мышь слопать — не работает ничего. Что только не делали: и персонал сокращали, и расходы оптимизировали. И вообще, что это за слово такое — «здравоохранение»? Непонятно. Вот если «медицинские услуги» — это понятно. Фонды всякие, оплата, результаты. Как в автосервисе. А если ремонту не подлежит — списать.
Или вот «правопорядок». Опять-таки, чего его охранять? Принимаешь закон, подписываешь — и всё, никто не смеет его нарушать. Так ведь нет же! Подавай им всяких постовых, оперов, следаков. А то сериалы не про что снимать будет. Опять же, и оптимизировали, и переименовывали по-всякому, а всё одно — денег много в это МВД уходит, а им мало, по людям некомплект. То ли дело ЧОП — договор, оплата раз в месяц, охранники на постах, тишь, гладь и божья благодать.
А «образование»? Тоже все известные лекарства применяли. И переименовывали, и оптимизировали, и сокращали. Нет эффективности, хоть ты тресни. Уже количество двоечников в классе регламентировали, запретили много их заводить, а всё равно заводят. А с учителями что за бардак? И зарплату им каждый год поднимают, и по несколько ставок разрешили брать, и непрофильные предметы преподавать — а всё их нехватка! Не угодишь им.
Высшее образование — вообще боль. Стоит дорого, выпускает кого попало. А кто высшее получил — хочет много получать и есть каждый день, ещё и мясо! Осатанели.
Айтишники в стране едва завелись, так давай разбегаться. Льготы им пришлось дать. А благодарность где? Нет, тоже ноют: инженеров мало, а те, что есть — дорогие. Пускай сами оплачивают образование! Удобно будет! Как с ДМС: заплатил денег — получил медицину. Как с ЧОП: заплатил — получил порядок. Так и тут надо: пусть платят денег, получают спецов. Удобно! И к верхам вопросов никаких.
А самое лучшее в мире руководство найдёт, куда бюджеты распределить! Вот стряхнуть с шеи государства последние непрофильные траты, и — ухх!
Похоже, на плечах руководства страны в результате всех этих мудрых инициатив должна остаться только охрана границ и территориальной целостности. Но почему армейский оркестр всё чаще исполняет «Кольцо нибелунга»?
Объединяйтесь!
Не дают покоя нашему самому лучшему в мире руководству думы о неэффективном расходовании бюджета. Сколько в нём пустых, бестолковых статей! Сколько ни вбухивай денег, никакой прибыли. Как в чёрную дыру.
Взять, например, здравоохранение. Поликлиники эти обшарпанные, врачи наглые, пациенты скандальные. Стоит китайцу летучую мышь слопать — не работает ничего. Что только не делали: и персонал сокращали, и расходы оптимизировали. И вообще, что это за слово такое — «здравоохранение»? Непонятно. Вот если «медицинские услуги» — это понятно. Фонды всякие, оплата, результаты. Как в автосервисе. А если ремонту не подлежит — списать.
Или вот «правопорядок». Опять-таки, чего его охранять? Принимаешь закон, подписываешь — и всё, никто не смеет его нарушать. Так ведь нет же! Подавай им всяких постовых, оперов, следаков. А то сериалы не про что снимать будет. Опять же, и оптимизировали, и переименовывали по-всякому, а всё одно — денег много в это МВД уходит, а им мало, по людям некомплект. То ли дело ЧОП — договор, оплата раз в месяц, охранники на постах, тишь, гладь и божья благодать.
А «образование»? Тоже все известные лекарства применяли. И переименовывали, и оптимизировали, и сокращали. Нет эффективности, хоть ты тресни. Уже количество двоечников в классе регламентировали, запретили много их заводить, а всё равно заводят. А с учителями что за бардак? И зарплату им каждый год поднимают, и по несколько ставок разрешили брать, и непрофильные предметы преподавать — а всё их нехватка! Не угодишь им.
Высшее образование — вообще боль. Стоит дорого, выпускает кого попало. А кто высшее получил — хочет много получать и есть каждый день, ещё и мясо! Осатанели.
Айтишники в стране едва завелись, так давай разбегаться. Льготы им пришлось дать. А благодарность где? Нет, тоже ноют: инженеров мало, а те, что есть — дорогие. Пускай сами оплачивают образование! Удобно будет! Как с ДМС: заплатил денег — получил медицину. Как с ЧОП: заплатил — получил порядок. Так и тут надо: пусть платят денег, получают спецов. Удобно! И к верхам вопросов никаких.
А самое лучшее в мире руководство найдёт, куда бюджеты распределить! Вот стряхнуть с шеи государства последние непрофильные траты, и — ухх!
Похоже, на плечах руководства страны в результате всех этих мудрых инициатив должна остаться только охрана границ и территориальной целостности. Но почему армейский оркестр всё чаще исполняет «Кольцо нибелунга»?
Объединяйтесь!
24.03.202509:03
Performance Perception
Performance Review — это процесс оценки вклада работника. Проводится один или два раза в год. Он выявляет тех, кого следует отправить на повышение, кого — на разработку плана личного развития, а кого — за порог. Он не совершенен, но получаемая на нём оценка настолько близка к объективной, насколько возможно. Поэтому этот процесс — в интересах добросовестных работников: в компании остаются лучшие, и каждый получает вознаграждение, пропорциональное его вкладу. Его проходят все, поэтому его недостатки сказываются на всех одинаково. Его цель — максимизировать business value работника.
Это «азбучные истины», которые прочно усвоены каждым, кто работал в компаниях с хорошо поставленным процессом Performance Review. В конце-концов, как-то нужно оценивать работников, верно?
С полуправдой всегда сложно бороться, но мы попробуем.
Читать далее
Performance Review — это процесс оценки вклада работника. Проводится один или два раза в год. Он выявляет тех, кого следует отправить на повышение, кого — на разработку плана личного развития, а кого — за порог. Он не совершенен, но получаемая на нём оценка настолько близка к объективной, насколько возможно. Поэтому этот процесс — в интересах добросовестных работников: в компании остаются лучшие, и каждый получает вознаграждение, пропорциональное его вкладу. Его проходят все, поэтому его недостатки сказываются на всех одинаково. Его цель — максимизировать business value работника.
Это «азбучные истины», которые прочно усвоены каждым, кто работал в компаниях с хорошо поставленным процессом Performance Review. В конце-концов, как-то нужно оценивать работников, верно?
С полуправдой всегда сложно бороться, но мы попробуем.
Читать далее
06.05.202512:01
Новостной дайджест 28.04.25 — 04.05.25
🔸Наконец-то в России проклюнулись ростки социально ответственного бизнеса: предприниматели беспокоятся, что борьба с маскировкой трудовых отношений под гражданско-правовые может подавить предпринимательскую активность. Ведь для всех будет лучше, если совсем отменить и Трудовой Кодекс, и выплаты на социалку.
🔸Никак не связанная с предыдущей новостью новация с привлечением кадров в медицину: отучившихся на бюджете заставят отрабатывать 3 года в государственных поликлиниках или больницах. Нарушителей будут штрафовать. Надеемся, медвузы справятся с наплывом абитуриентов.
🔸Переработки увеличили смертность на рабочих местах от «общих заболеваний». Бизнес говорит, что люди хотят больше работать. Всё так, дó смерти хочется поработать.
🔸В игровой индустрии продолжаются сокращения: EA увольняет сотни работников. Около 100 сотрудников сократили Respawn Entertainment.
🔸Появился рейтинг компаний, в которые сложнее всего пройти собесы. В топе — почти все из сферы IT. Назаров, помоги!
🔸Французская «Всеобщая конфедерация труда» намерена провести митинг с требованием отмены пенсионной реформы. Так держать! Производительность труда растёт, значит, возраст выхода на пенсию должен снижаться.
🔸Наконец-то в России проклюнулись ростки социально ответственного бизнеса: предприниматели беспокоятся, что борьба с маскировкой трудовых отношений под гражданско-правовые может подавить предпринимательскую активность. Ведь для всех будет лучше, если совсем отменить и Трудовой Кодекс, и выплаты на социалку.
🔸Никак не связанная с предыдущей новостью новация с привлечением кадров в медицину: отучившихся на бюджете заставят отрабатывать 3 года в государственных поликлиниках или больницах. Нарушителей будут штрафовать. Надеемся, медвузы справятся с наплывом абитуриентов.
🔸Переработки увеличили смертность на рабочих местах от «общих заболеваний». Бизнес говорит, что люди хотят больше работать. Всё так, дó смерти хочется поработать.
🔸В игровой индустрии продолжаются сокращения: EA увольняет сотни работников. Около 100 сотрудников сократили Respawn Entertainment.
🔸Появился рейтинг компаний, в которые сложнее всего пройти собесы. В топе — почти все из сферы IT. Назаров, помоги!
🔸Французская «Всеобщая конфедерация труда» намерена провести митинг с требованием отмены пенсионной реформы. Так держать! Производительность труда растёт, значит, возраст выхода на пенсию должен снижаться.
23.04.202509:02
Интервью с BostonGeneLaborUnion
Прошёл ровно год с тех пор, как мы рассказали вам о том, как объединившиеся сотрудники Boston Gene остановили хамское увольнение и заставили работодателя соблюдать законодательство. Группе разработчиков удалось собраться, создать профсоюз, защитить себя и помочь всем коллегам. Всё это было сделано в чужой стране — без знания языка и местных законов. Мы поддержали молодой профсоюз и помогли им открыть канал. Пришло время раскрыть подробности этого дела.
Читать далее
Прошёл ровно год с тех пор, как мы рассказали вам о том, как объединившиеся сотрудники Boston Gene остановили хамское увольнение и заставили работодателя соблюдать законодательство. Группе разработчиков удалось собраться, создать профсоюз, защитить себя и помочь всем коллегам. Всё это было сделано в чужой стране — без знания языка и местных законов. Мы поддержали молодой профсоюз и помогли им открыть канал. Пришло время раскрыть подробности этого дела.
Читать далее
16.04.202515:13
Как профсоюз помог расстаться «Билайну» с 12 млн рублей
В копилку успешно завершённых трудовых конфликтов добавился важный кейс. Android-разработчик столкнулся с давлением руководства компании «Билайн», которое пыталось вынудить его уйти по собственному желанию. Разработчик не согласился с этим, обратился за помощью в наш профсоюз и в итоге выиграл суд.
Начало конфликта
Конфликт начался в апреле 2023 года. Тогда руководство впервые заявило, что работы для сотрудника больше нет, и предложило уволиться «по-хорошему» — без каких-либо выплат. Сотрудник отказался и выдвинул встречное требование — увольнение по соглашению сторон с выплатой трёх зарплат. После этого его удалили из рабочих чатов, лишив нормальной коммуникации с командой, а затем обязали ежедневно отчитываться о своей работе. При этом задачи ставились с нечёткими сроками и расплывчатыми требованиями. Вскоре появились первые попытки оформить выговор за «невыполненные» задачи.
Поддержка профсоюза
Уже с первых дней трудового конфликта разработчик консультировался с нашими активистами. Профсоюз не только поддержал советами, но и разработал стратегию защиты. Мы рекомендовали фиксировать все случаи давления: делать скриншоты, сохранять переписки, собирать документы. Также помогли подготовить официальные обращения к генеральному директору «Билайна», где указали на нарушения со стороны работодателя и предложили решить конфликт по соглашению сторон с компенсацией трёх средних зарплат. Однако письма были демонстративно проигнорированы руководством компании.
Давление усиливалось. Появились угрозы дисциплинарных взысканий за отказ выходить на незапланированные, ранние созвоны в Zoom, хотя такие встречи не были прописаны в трудовом договоре как обязательный способ коммуникации. Несмотря на это, сотрудник продолжал отстаивать свои права, фиксируя каждый факт незаконного давления и консультируясь с профсоюзом на каждом этапе.
Увольнение и борьба в суде
Тем временем работодатель начал готовить дисциплинарные взыскания. Первое взыскание сотрудник опротестовал, но это обращение «Билайн» демонстративно не забрал с почты. Затем последовали второе и третье взыскания, после чего компания уволила сотрудника.
Профсоюз помог составить обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру. Несмотря на формальные отписки госорганов, работник подал иск в суд. На протяжении всего судебного процесса профсоюз поддерживал разработчика: помог подготовить подробное исковое заявление, собрать доказательства неправомерных действий работодателя. В суде интересы работника представлял нанятый им адвокат.
Решение суда
Суд признал увольнение незаконным, потому что выговоры были оформлены с нарушениями: задачи ставили без согласования, объяснительные не всегда запрашивали, а за что именно наказывали — толком не объяснили. Работник просил помощи, но не получал её, при этом был исключён из рабочих чатов. Всё это привело к отмене выговоров и восстановлению в должности.
Спустя почти два года судебных разбирательств работник добился справедливости:
— увольнение признано незаконным;
— работник восстановлен в должности;
— «Билайн» обязали выплатить компенсацию за вынужденный прогул.
Общая сумма компенсаций составила около 12 млн рублей. Из них 5,8 млн присудил суд, остальное — начисления за задержку исполнения решения суда. «Билайн» мог бы выплатить всё сразу, но предпочёл проиграть до конца.
Вывод
Эта история наглядно демонстрирует: защищать свои права стоит всегда, даже если работодатель — крупная компания. При поддержке профсоюза шансы на победу значительно возрастают. Объединяйтесь.
В копилку успешно завершённых трудовых конфликтов добавился важный кейс. Android-разработчик столкнулся с давлением руководства компании «Билайн», которое пыталось вынудить его уйти по собственному желанию. Разработчик не согласился с этим, обратился за помощью в наш профсоюз и в итоге выиграл суд.
Начало конфликта
Конфликт начался в апреле 2023 года. Тогда руководство впервые заявило, что работы для сотрудника больше нет, и предложило уволиться «по-хорошему» — без каких-либо выплат. Сотрудник отказался и выдвинул встречное требование — увольнение по соглашению сторон с выплатой трёх зарплат. После этого его удалили из рабочих чатов, лишив нормальной коммуникации с командой, а затем обязали ежедневно отчитываться о своей работе. При этом задачи ставились с нечёткими сроками и расплывчатыми требованиями. Вскоре появились первые попытки оформить выговор за «невыполненные» задачи.
Поддержка профсоюза
Уже с первых дней трудового конфликта разработчик консультировался с нашими активистами. Профсоюз не только поддержал советами, но и разработал стратегию защиты. Мы рекомендовали фиксировать все случаи давления: делать скриншоты, сохранять переписки, собирать документы. Также помогли подготовить официальные обращения к генеральному директору «Билайна», где указали на нарушения со стороны работодателя и предложили решить конфликт по соглашению сторон с компенсацией трёх средних зарплат. Однако письма были демонстративно проигнорированы руководством компании.
Давление усиливалось. Появились угрозы дисциплинарных взысканий за отказ выходить на незапланированные, ранние созвоны в Zoom, хотя такие встречи не были прописаны в трудовом договоре как обязательный способ коммуникации. Несмотря на это, сотрудник продолжал отстаивать свои права, фиксируя каждый факт незаконного давления и консультируясь с профсоюзом на каждом этапе.
Увольнение и борьба в суде
Тем временем работодатель начал готовить дисциплинарные взыскания. Первое взыскание сотрудник опротестовал, но это обращение «Билайн» демонстративно не забрал с почты. Затем последовали второе и третье взыскания, после чего компания уволила сотрудника.
Профсоюз помог составить обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру. Несмотря на формальные отписки госорганов, работник подал иск в суд. На протяжении всего судебного процесса профсоюз поддерживал разработчика: помог подготовить подробное исковое заявление, собрать доказательства неправомерных действий работодателя. В суде интересы работника представлял нанятый им адвокат.
Решение суда
Суд признал увольнение незаконным, потому что выговоры были оформлены с нарушениями: задачи ставили без согласования, объяснительные не всегда запрашивали, а за что именно наказывали — толком не объяснили. Работник просил помощи, но не получал её, при этом был исключён из рабочих чатов. Всё это привело к отмене выговоров и восстановлению в должности.
Спустя почти два года судебных разбирательств работник добился справедливости:
— увольнение признано незаконным;
— работник восстановлен в должности;
— «Билайн» обязали выплатить компенсацию за вынужденный прогул.
Общая сумма компенсаций составила около 12 млн рублей. Из них 5,8 млн присудил суд, остальное — начисления за задержку исполнения решения суда. «Билайн» мог бы выплатить всё сразу, но предпочёл проиграть до конца.
Вывод
Эта история наглядно демонстрирует: защищать свои права стоит всегда, даже если работодатель — крупная компания. При поддержке профсоюза шансы на победу значительно возрастают. Объединяйтесь.
01.04.202506:01
Дамы и господа! Профсоюз подготовил для вас несколько новостей, которых многие ждали.
1. Мы проанализировали ситуацию и решили поддержать руководство группы компаний «Самолет» в части сокращения IT-персонала. Мы считаем, что эти действия положительно скажутся на стоимости готового жилья и эффективности работы компании.
2. Профсоюз IT наконец подал заявку на регистрацию своего юридического статуса. Мы прикинули и решили, что только юридически оформленный профсоюз может полноценно вести деятельность по защите прав работников.
3. Мы начинаем сбор членских взносов. Всем, кто желает вступить в профсоюз, необходимо пройти по ссылке, скачать квитанцию для оплаты, после чего обратиться в ближайшее отделение «Сбера» и оплатить взнос. Только так мы сможем снять офис и платить зарплаты своим сотрудникам.
4. Решением трудового коллектива первыми в санаторий поедут руководители профсоюза. Встать в очередь за путёвкой можно тут.
5. В целях увеличения прибыли от профсоюзной деятельности, проведена реструктуризация редакции: запускаем новую услугу — заказ статьи. Крупному бизнесу готовы предложить особые условия.
6. По вопросам рекламы на канале теперь можно обращаться сюда.
Объединяйтесь, но только после оплаты членских взносов и регистрации в отделе HR своего работодателя! Помните, что ни один коллектив в мире не может функционировать бесплатно, без высокого начальства и юридического оформления!
1. Мы проанализировали ситуацию и решили поддержать руководство группы компаний «Самолет» в части сокращения IT-персонала. Мы считаем, что эти действия положительно скажутся на стоимости готового жилья и эффективности работы компании.
2. Профсоюз IT наконец подал заявку на регистрацию своего юридического статуса. Мы прикинули и решили, что только юридически оформленный профсоюз может полноценно вести деятельность по защите прав работников.
3. Мы начинаем сбор членских взносов. Всем, кто желает вступить в профсоюз, необходимо пройти по ссылке, скачать квитанцию для оплаты, после чего обратиться в ближайшее отделение «Сбера» и оплатить взнос. Только так мы сможем снять офис и платить зарплаты своим сотрудникам.
4. Решением трудового коллектива первыми в санаторий поедут руководители профсоюза. Встать в очередь за путёвкой можно тут.
5. В целях увеличения прибыли от профсоюзной деятельности, проведена реструктуризация редакции: запускаем новую услугу — заказ статьи. Крупному бизнесу готовы предложить особые условия.
6. По вопросам рекламы на канале теперь можно обращаться сюда.
Объединяйтесь, но только после оплаты членских взносов и регистрации в отделе HR своего работодателя! Помните, что ни один коллектив в мире не может функционировать бесплатно, без высокого начальства и юридического оформления!
27.03.202506:21
Наш коллектив в разговоре с «РБК Тренды» о текущем состоянии IT-индустрии в России.
24.03.202507:03
Новостной дайджест 17.03.25 — 23.03.25
🔸CWA создает общеотраслевой профсоюз работников видеоигр (United Videogame Workers-CWA). Новый профсоюз объявил о своем создании на 2025 Game Developer Conference в Сан-Франциско, крупнейшем в мире отраслевом мероприятии для профессионалов видеоигр. Так держать!
🔸Сотрудники Met Police в Met Intel проводят забастовку в рамках своего спора о принудительном возвращении в офисы. Новые правила компании обязывают работать в офисе не менее 60% в неделю. В настоящее время забастовку проводят 359 сотрудников.
🔸Работников аутсорсинговой компании Telus Digital, модерирующих оскорбительные и травмирующие видео TikTok, уволили после попытки объединиться в профсоюз. Очередной пример того, что компании всячески будут сопротивляться профсоюзным ячейкам.
🔸МТС закроет проект Nuum, который называли убийцей TikTok и Youtube. Проект протянул чуть больше года. Эксперты считают, что на новые соцсети в России просто нет спроса.
🔸Чистый убыток VK за 2024 год превысил 90 млрд руб. Радость от успешного импортозамещения не испортить никакой финансовой отчетностью.
🔸В Севастополе бригада строителей-вахтовиков три месяца не получает зарплату. Строители опубликовали в соцсетях обращение к председателю следственного комитете Бастрыкину с просьбой разобраться в ситуации. Желаем работникам не останавливаться на жалобах и создать регулярную структуру для отстаивания своих прав.
🔸CWA создает общеотраслевой профсоюз работников видеоигр (United Videogame Workers-CWA). Новый профсоюз объявил о своем создании на 2025 Game Developer Conference в Сан-Франциско, крупнейшем в мире отраслевом мероприятии для профессионалов видеоигр. Так держать!
🔸Сотрудники Met Police в Met Intel проводят забастовку в рамках своего спора о принудительном возвращении в офисы. Новые правила компании обязывают работать в офисе не менее 60% в неделю. В настоящее время забастовку проводят 359 сотрудников.
🔸Работников аутсорсинговой компании Telus Digital, модерирующих оскорбительные и травмирующие видео TikTok, уволили после попытки объединиться в профсоюз. Очередной пример того, что компании всячески будут сопротивляться профсоюзным ячейкам.
🔸МТС закроет проект Nuum, который называли убийцей TikTok и Youtube. Проект протянул чуть больше года. Эксперты считают, что на новые соцсети в России просто нет спроса.
🔸Чистый убыток VK за 2024 год превысил 90 млрд руб. Радость от успешного импортозамещения не испортить никакой финансовой отчетностью.
🔸В Севастополе бригада строителей-вахтовиков три месяца не получает зарплату. Строители опубликовали в соцсетях обращение к председателю следственного комитете Бастрыкину с просьбой разобраться в ситуации. Желаем работникам не останавливаться на жалобах и создать регулярную структуру для отстаивания своих прав.
30.04.202511:03
Вторая волна увольнений в Ecom.tech
В «Купере», «МегаМаркете», «СберЛогистике» и «Самокате» началась вторая волна увольнений.
Сотрудники рассказывают, что в первый раз удалось сократить фонд оплаты труда только на 20%. Хотя «Сбер» требовал уволить до 50% штата «Купера» и «МегаМаркета» и до 30% «Самоката».
Сокращения уже начались в некоторых отделах. Основная волна начнётся в середине мая и продлится до середины июня. Точные числа сокращений неизвестны, но довольно ощутимые, до 30% штата «МегаМаркета», «СберЛогистики» и «Самоката».
Точные условия пока неизвестны. В первую волну предлагали увольнение по соглашению сторон с компенсацией в 3 оклада.
Если вас увольняют, ознакомьтесь с нашими материалами по теме:
- Что делать, если увольняют.
- Почему при увольнении по инициативе работодателя нужно требовать не менее 3-х зарплат.
- Почему работодатели увольняют по соглашению сторон.
Ну и, конечно же, объединяйтесь, чтобы коллективно отстаивать свои права.
Связь с нами:
@itunion_feedback_bot.
В «Купере», «МегаМаркете», «СберЛогистике» и «Самокате» началась вторая волна увольнений.
Сотрудники рассказывают, что в первый раз удалось сократить фонд оплаты труда только на 20%. Хотя «Сбер» требовал уволить до 50% штата «Купера» и «МегаМаркета» и до 30% «Самоката».
Сокращения уже начались в некоторых отделах. Основная волна начнётся в середине мая и продлится до середины июня. Точные числа сокращений неизвестны, но довольно ощутимые, до 30% штата «МегаМаркета», «СберЛогистики» и «Самоката».
Точные условия пока неизвестны. В первую волну предлагали увольнение по соглашению сторон с компенсацией в 3 оклада.
Если вас увольняют, ознакомьтесь с нашими материалами по теме:
- Что делать, если увольняют.
- Почему при увольнении по инициативе работодателя нужно требовать не менее 3-х зарплат.
- Почему работодатели увольняют по соглашению сторон.
Ну и, конечно же, объединяйтесь, чтобы коллективно отстаивать свои права.
Связь с нами:
@itunion_feedback_bot.
22.04.202506:01
Новостной дайджест 14.04.25 — 20.04.25
🔸 ИИ собираются использовать для того, чтобы судить россиян. Соответствующий законопроект готовятся внести в Госдуму. На первом этапе искусственный интеллект планируют подключать к оформлению судебных приказов, а в перспективе технологию собираются использовать в делах о разводах, долгах за ЖКХ и кредитах. Остается гадать, на каких данных будет работать такой ИИ. Современные проблемы требуют современных решений!
🔸 «Яндекс» расширяется. Компания купила службу доставки Boxberry. Теперь у неё будут ПВЗ почти по всей России, включая Сибирь и Дальний Восток. Таковы законы рынка: в конкуренции побеждает самый богатый игрок, и участников с каждым витком становится всё меньше.
🔸Компания «РТ Лабс», создатель реестра электронных повесток РФ, увеличила прибыль за 2024 год в девять раз. «РТ Лабс» — дочерняя компания «Ростелекома», которая занимается сопровождением работы портала «Госуслуги». Электронные повестки начали полноценно рассылать с апреля этого года. Они считаются вручёнными, если призывник зарегистрирован на портале «Госуслуги». Всё это, разумеется, для нашего же блага.
🔸Российские власти за 72 часа переучили на айтишников 2,5 тысячи военных, участвовавших в боевых действиях. По результатам успешного обучения участники получают свидетельства о повышении квалификации, а далее региональные координаторы помогают им в трудоустройстве. Ждём, когда такой же подход распространят на все категории граждан. К концу месяца ожидаем полного решения проблемы кадрового голода, на которую жалуются отечественные работодатели.
🔸В России подростки открыли для работы с ценными бумагами 3 тысячи счетов. Ещё столько же подало заявки на открытие счета, но по ним ожидается получение согласия от родителей. Надеемся, что там учитываются школьные завтраки и «деньги на шторы». Это бы научило детей «крутиться», как и положено успешному атланту. А вы говорите — о будущих поколениях не заботятся!
🔸 ИИ собираются использовать для того, чтобы судить россиян. Соответствующий законопроект готовятся внести в Госдуму. На первом этапе искусственный интеллект планируют подключать к оформлению судебных приказов, а в перспективе технологию собираются использовать в делах о разводах, долгах за ЖКХ и кредитах. Остается гадать, на каких данных будет работать такой ИИ. Современные проблемы требуют современных решений!
🔸 «Яндекс» расширяется. Компания купила службу доставки Boxberry. Теперь у неё будут ПВЗ почти по всей России, включая Сибирь и Дальний Восток. Таковы законы рынка: в конкуренции побеждает самый богатый игрок, и участников с каждым витком становится всё меньше.
🔸Компания «РТ Лабс», создатель реестра электронных повесток РФ, увеличила прибыль за 2024 год в девять раз. «РТ Лабс» — дочерняя компания «Ростелекома», которая занимается сопровождением работы портала «Госуслуги». Электронные повестки начали полноценно рассылать с апреля этого года. Они считаются вручёнными, если призывник зарегистрирован на портале «Госуслуги». Всё это, разумеется, для нашего же блага.
🔸Российские власти за 72 часа переучили на айтишников 2,5 тысячи военных, участвовавших в боевых действиях. По результатам успешного обучения участники получают свидетельства о повышении квалификации, а далее региональные координаторы помогают им в трудоустройстве. Ждём, когда такой же подход распространят на все категории граждан. К концу месяца ожидаем полного решения проблемы кадрового голода, на которую жалуются отечественные работодатели.
🔸В России подростки открыли для работы с ценными бумагами 3 тысячи счетов. Ещё столько же подало заявки на открытие счета, но по ним ожидается получение согласия от родителей. Надеемся, что там учитываются школьные завтраки и «деньги на шторы». Это бы научило детей «крутиться», как и положено успешному атланту. А вы говорите — о будущих поколениях не заботятся!
11.04.202508:01
Вперёд, в прошлое
1 апреля не только профсоюз ИТ вышел на новый уровень. Забота избранников народа о своём электорате тоже достигла новых высот.
Вступил в силу закон, направленный на «расширение доступности среднего профессионального образования». Он уменьшил количество обязательных экзаменов с четырёх до двух — для тех, кто решил уйти из школы после 9-го класса. Законом депутаты рассчитывают «снизить тревожность» у детей.
Никогда такого не было, чтоб в проявлении заботы о народе содержалось двойное дно, но вот опять всплывaют детали.
Мелким шрифтом в регуляторной части нового закона прописана возможность ограничивать доступ детей в 10 и 11 классы (п.1 статьи 3 закона). Для перехода в старшие классы могут быть установлены испытания, которые сделают «решение уйти из школы» вынужденным.
Это спорит с 43-й статьёй Конституции РФ и противоречит позиции Конституционного суда РФ. Поэтому рвение законотворцев не оставило равнодушным даже некоторых представителей Совета Федерации. Да только некогда сверяться с этими назойливыми бумагами. Безотрывная забота о народе отнимает всё доступное время.
Не менее интересно то, что степень доступности старших классов будут определять регионы (п.2 статьи 3) — вероятно, по ситуации на местном рынке труда.
Хотим привлечь внимание к тому, что закон содержит существенную недоработку. Родители детей могут не захотеть оставаться в регионе, который определил их детей на рудники. Их переезд лишит регион столь желанных рабочих рук. Поэтому считаем, что народным избранникам стоит ограничить не только доступность образования, но и возможность перемещения.
Прямо на наших глазах границы, разделяющие общественные страты, становятся всё более непроницаемыми. Наверное, поэтому заботливое руководство в очередной раз напоминает: в ворота дворцов в одиночку не постучишься. Объединяйтесь.
1 апреля не только профсоюз ИТ вышел на новый уровень. Забота избранников народа о своём электорате тоже достигла новых высот.
Вступил в силу закон, направленный на «расширение доступности среднего профессионального образования». Он уменьшил количество обязательных экзаменов с четырёх до двух — для тех, кто решил уйти из школы после 9-го класса. Законом депутаты рассчитывают «снизить тревожность» у детей.
Никогда такого не было, чтоб в проявлении заботы о народе содержалось двойное дно, но вот опять всплывaют детали.
Мелким шрифтом в регуляторной части нового закона прописана возможность ограничивать доступ детей в 10 и 11 классы (п.1 статьи 3 закона). Для перехода в старшие классы могут быть установлены испытания, которые сделают «решение уйти из школы» вынужденным.
Это спорит с 43-й статьёй Конституции РФ и противоречит позиции Конституционного суда РФ. Поэтому рвение законотворцев не оставило равнодушным даже некоторых представителей Совета Федерации. Да только некогда сверяться с этими назойливыми бумагами. Безотрывная забота о народе отнимает всё доступное время.
Не менее интересно то, что степень доступности старших классов будут определять регионы (п.2 статьи 3) — вероятно, по ситуации на местном рынке труда.
Хотим привлечь внимание к тому, что закон содержит существенную недоработку. Родители детей могут не захотеть оставаться в регионе, который определил их детей на рудники. Их переезд лишит регион столь желанных рабочих рук. Поэтому считаем, что народным избранникам стоит ограничить не только доступность образования, но и возможность перемещения.
Прямо на наших глазах границы, разделяющие общественные страты, становятся всё более непроницаемыми. Наверное, поэтому заботливое руководство в очередной раз напоминает: в ворота дворцов в одиночку не постучишься. Объединяйтесь.
31.03.202509:04
Как мы с коллегами «стахановцами» стали
Пару месяцев назад в компании, где я работаю, начали внедрять ПО для слежки за сотрудниками. Протестировали на отдельных то ли добровольцах, то ли штрафниках. Организовали собрания HR с сотрудниками, где руководство отвечало на вопросы. Уведомили сотрудников о том, что это ПО будет использовано на рабочих компьютерах. Раскатили приложение, начали собирать данные и составлять отчёты.
Вопросов у моих коллег было много — все чувствовали, что их хотят где-то нагреть, но не понимали, что с этим делать. Оставалось искать способы как-то себя успокоить.
Читать далее
Пару месяцев назад в компании, где я работаю, начали внедрять ПО для слежки за сотрудниками. Протестировали на отдельных то ли добровольцах, то ли штрафниках. Организовали собрания HR с сотрудниками, где руководство отвечало на вопросы. Уведомили сотрудников о том, что это ПО будет использовано на рабочих компьютерах. Раскатили приложение, начали собирать данные и составлять отчёты.
Вопросов у моих коллег было много — все чувствовали, что их хотят где-то нагреть, но не понимали, что с этим делать. Оставалось искать способы как-то себя успокоить.
Читать далее
转发自:
Факел
26.03.202508:59
Все слышали про маркетинг, который заставляет нас радостно отдавать денежки, заработанные нелёгким трудом, за вещи, без которых мы вполне могли бы обойтись. Так вот существует подобная штука, которая заставляет горбатиться за копейки и быть счастливыми.
Штука эта — прогрессивные технологии управления персоналом, которые уже много лет популяризируются в матёрой бизнес-среде. Причём в последние годы они всё больше применяются и в небольших компаниях, и потихоньку даже на промышленных предприятиях, которые в этом плане самые консервативные. Всё потому, что технологии оказались очень эффективными.
В нашей новой статье — экскурсия по способам, которыми вас заставят полюбить работу.
Штука эта — прогрессивные технологии управления персоналом, которые уже много лет популяризируются в матёрой бизнес-среде. Причём в последние годы они всё больше применяются и в небольших компаниях, и потихоньку даже на промышленных предприятиях, которые в этом плане самые консервативные. Всё потому, что технологии оказались очень эффективными.
В нашей новой статье — экскурсия по способам, которыми вас заставят полюбить работу.
21.03.202512:07
Более 40% опрошенных российских компаний не исключили сокращения штата в 2025 году, свидетельствуют результаты опроса, проведенного «Актион Кадры и HR», поступившие в редакцию «Газеты.Ru».
显示 1 - 24 共 51
登录以解锁更多功能。