Вакансии госсектор
Вакансии (госсектор + дружественный корпорат)
👉Ссылка на канал: t.me/vacancy_gossector
📍По вопросам размещения вашей вакансии на канале пишите в личку @Geydt
Канал по развитию карьеры: https://t.me/hrgate
👉Ссылка на канал: t.me/vacancy_gossector
📍По вопросам размещения вашей вакансии на канале пишите в личку @Geydt
Канал по развитию карьеры: https://t.me/hrgate
TGlist reytingi
0
0
TuriOmmaviy
Tekshirish
TekshirilmaganIshonchnoma
ShubhaliJoylashuvРосія
TilBoshqa
Kanal yaratilgan sanaFeb 20, 2025
TGlist-ga qo'shildi
Feb 20, 2025Muxrlangan guruh
Вакансии госсектор Chat
26
"Вакансии госсектор" guruhidagi so'nggi postlar
Repost qilingan:
Эйчаргейт| Перезагрузка
26.02.202508:46
УПРАВЛЕНИЕ ПО-РУССКИ: между блинами и постом
Третий день едим блины, готовимся к посту на следующей неделе и внезапно я поняла, что русский корпоративный календарь ВЕСЬ работает по христианским праздникам.
🥞 Масленица: РаздачаБлинов бюджетов и Рекрутинг. Обратили внимание на резкое увеличение количества (не качества 😁) вакансий и старт финансирования?
Это отличный период для проведения корпоративных мероприятий, направленных на укрепление командного духа и привлечение новых талантов. И гендерные праздники именно в этот период . Расширение, в общем.
‼️Используйте этот праздник для подведения итогов прошлого года и анонсирования планов на будущее. Подчеркните достижения команды и объявите о новых возможностях роста внутри компании.
Масленичная неделя — отличное время для запуска рекламных кампаний по набору персонала. Подчеркните преимущества работы в вашей компании через яркие и креативные объявления.
🤐Великий Пост: Оптимизация и Урезание Расходов
Этот период идеально подходит для пересмотра бюджета и оптимизации затрат. Легче пройдут.
‼️Анализ расходов: Проведите аудит всех статей расходов и выявите области, где возможно сокращение без ущерба для качества продукции или услуг.
Оптимизация процессов: Пересмотрите внутренние процессы компании на предмет избыточности и неэффективности. Возможно, стоит внедрить новые технологии или пересмотреть организационную структуру.
🐣 Пасха: Возрождение и Новые Начала
Пасхальные праздники символизируют возрождение и обновление. Это идеальное время для внедрения изменений и запуска новых проектов.
‼️Обучение и развитие: Организуйте тренинги и семинары для повышения квалификации сотрудников. Инвестиции в обучение принесут долгосрочные выгоды для всей компании.
Запуск новых продуктов/услуг: Если ваша компания планирует расширение ассортимента или выход на новые рынки, Пасха — подходящее время для старта. Символика праздника добавит уверенности в успехе начинаний. Я вот как раз к майским обычно продуктовую линейку обновляю.
♻️Троица: Командообразование и Инновации
Троица символизирует единство и сотрудничество. Это время для укрепления связей внутри команды и поиска новых идей.
‼️Командообразующие мероприятия: Организуйте выездные мероприятия или тимбилдинги, направленные на улучшение взаимодействия между сотрудниками разных отделов. Летом это очень удобно и своевременно.
Инновационные сессии: Проведите мозговые штурмы или хакатоны для генерации новых идей. Лето - лучшее время, люди расслаблены и креатив хорошо идет. Это поможет выявить скрытый потенциал команды и найти нестандартные решения текущих проблем.
⚒️ Дальше много работы 😁😁.
И потом конец года.
Рождество: Награждения и Мотивация
Рождественские праздники — время радости и благодарности. Это идеальный момент для признания заслуг сотрудников и укрепления морального духа коллектива.
‼️Наградная программа: Организуйте церемонию награждения лучших сотрудников года. Это повысит мотивацию и укрепит лояльность команды.
Корпоративные подарки: Подарки сотрудникам и партнерам подчеркнут вашу заботу и внимание. Они также станут символом успешного завершения года и началом нового этапа развития.
❤️🔥Ну, как вам такой русский корпоративный цикл? Круче чем dragon dreaming. И по-православному.
Делитесь фото блинов :)). Масленица же.
Третий день едим блины, готовимся к посту на следующей неделе и внезапно я поняла, что русский корпоративный календарь ВЕСЬ работает по христианским праздникам.
🥞 Масленица: Раздача
Это отличный период для проведения корпоративных мероприятий, направленных на укрепление командного духа и привлечение новых талантов. И гендерные праздники именно в этот период . Расширение, в общем.
‼️Используйте этот праздник для подведения итогов прошлого года и анонсирования планов на будущее. Подчеркните достижения команды и объявите о новых возможностях роста внутри компании.
Масленичная неделя — отличное время для запуска рекламных кампаний по набору персонала. Подчеркните преимущества работы в вашей компании через яркие и креативные объявления.
🤐Великий Пост: Оптимизация и Урезание Расходов
Этот период идеально подходит для пересмотра бюджета и оптимизации затрат. Легче пройдут.
‼️Анализ расходов: Проведите аудит всех статей расходов и выявите области, где возможно сокращение без ущерба для качества продукции или услуг.
Оптимизация процессов: Пересмотрите внутренние процессы компании на предмет избыточности и неэффективности. Возможно, стоит внедрить новые технологии или пересмотреть организационную структуру.
🐣 Пасха: Возрождение и Новые Начала
Пасхальные праздники символизируют возрождение и обновление. Это идеальное время для внедрения изменений и запуска новых проектов.
‼️Обучение и развитие: Организуйте тренинги и семинары для повышения квалификации сотрудников. Инвестиции в обучение принесут долгосрочные выгоды для всей компании.
Запуск новых продуктов/услуг: Если ваша компания планирует расширение ассортимента или выход на новые рынки, Пасха — подходящее время для старта. Символика праздника добавит уверенности в успехе начинаний. Я вот как раз к майским обычно продуктовую линейку обновляю.
♻️Троица: Командообразование и Инновации
Троица символизирует единство и сотрудничество. Это время для укрепления связей внутри команды и поиска новых идей.
‼️Командообразующие мероприятия: Организуйте выездные мероприятия или тимбилдинги, направленные на улучшение взаимодействия между сотрудниками разных отделов. Летом это очень удобно и своевременно.
Инновационные сессии: Проведите мозговые штурмы или хакатоны для генерации новых идей. Лето - лучшее время, люди расслаблены и креатив хорошо идет. Это поможет выявить скрытый потенциал команды и найти нестандартные решения текущих проблем.
⚒️ Дальше много работы 😁😁.
И потом конец года.
Рождество: Награждения и Мотивация
Рождественские праздники — время радости и благодарности. Это идеальный момент для признания заслуг сотрудников и укрепления морального духа коллектива.
‼️Наградная программа: Организуйте церемонию награждения лучших сотрудников года. Это повысит мотивацию и укрепит лояльность команды.
Корпоративные подарки: Подарки сотрудникам и партнерам подчеркнут вашу заботу и внимание. Они также станут символом успешного завершения года и началом нового этапа развития.
❤️🔥Ну, как вам такой русский корпоративный цикл? Круче чем dragon dreaming. И по-православному.
Делитесь фото блинов :)). Масленица же.
26.02.202508:44
Счетная палата Российской Федерации находится в поиске ассистента руководителя
Ключевые задачи:
🔹Планирование и организация рабочего дня руководителя.
🔹Прием, учет, обработка входящей корреспонденции.
🔹Встреча и сопровождение гостей.
🔹Контроль за выполнением поручений руководителя.
🔹Обеспечение деятельности приемной руководителя.
Требования:
🔹Законченное высшее образование (специалитет/магистратура).
🔹Навыки работы помощником руководителя или секретарем первых лиц.
🔹 Наличие стажа на государственной гражданской службе или стажа работы, связанного с организацией документооборота в федеральных государственных органах или организациях - как преимущество.
🔹Знание системы организационно-документационного обеспечения деятельности структурного подразделения и внутриведомственного взаимодействия.
Что мы можем предложить?
🔹Достойный уровень заработной платы.
🔹Квартальные премии по итогам работы.
🔹Дружескую открытую атмосферу, где приветствуется инициативность.
🔹Внутреннее и внешнее обучение (тренинги, митапы, вебинары).
🔹Социальный пакет, включающий медицинское обслуживание для вас и ваших родственников, детские сады и школы для ваших детей, отдых в лучших санаториях и домах отдыха.
🔹Корпоративные скидки на фитнес, английский язык и т.д.
🔹Комфортабельный офис в 10 минутах от метро Парк культуры/Смоленская.
Резюме с релевантным опытом работы просьба направлять на электронную почту - Melnik_ER@ach.gov.ru
Ключевые задачи:
🔹Планирование и организация рабочего дня руководителя.
🔹Прием, учет, обработка входящей корреспонденции.
🔹Встреча и сопровождение гостей.
🔹Контроль за выполнением поручений руководителя.
🔹Обеспечение деятельности приемной руководителя.
Требования:
🔹Законченное высшее образование (специалитет/магистратура).
🔹Навыки работы помощником руководителя или секретарем первых лиц.
🔹 Наличие стажа на государственной гражданской службе или стажа работы, связанного с организацией документооборота в федеральных государственных органах или организациях - как преимущество.
🔹Знание системы организационно-документационного обеспечения деятельности структурного подразделения и внутриведомственного взаимодействия.
Что мы можем предложить?
🔹Достойный уровень заработной платы.
🔹Квартальные премии по итогам работы.
🔹Дружескую открытую атмосферу, где приветствуется инициативность.
🔹Внутреннее и внешнее обучение (тренинги, митапы, вебинары).
🔹Социальный пакет, включающий медицинское обслуживание для вас и ваших родственников, детские сады и школы для ваших детей, отдых в лучших санаториях и домах отдыха.
🔹Корпоративные скидки на фитнес, английский язык и т.д.
🔹Комфортабельный офис в 10 минутах от метро Парк культуры/Смоленская.
Резюме с релевантным опытом работы просьба направлять на электронную почту - Melnik_ER@ach.gov.ru
26.02.202508:26
HR-директор в АНО
Зарплата: 180-200 тыс. руб.
📌 Функционал:
• Подбор сотрудников в новую организацию.
• Разработка и реализация HR-стратегии;
• Работа по адаптации, мотивации и развитию персонала;
• Формирование корпоративной культуры;
• Взаимодействие с руководствоv.
📌 Что требуется?
• Опыт работы в HR от 3 лет, предпочтительно в сфере бизнеса или образования;
• Знание трудового законодательства и HR-процессов;
• Навыки стратегического планирования и выстраивания HR-системы;
• Развитые коммуникативные и управленческие навыки;
• Проактивный подход и умение работать в динамичной среде.
📌 Какие условия?
• Полная занятость;
• Оформление по ТК РФ;
• Оплачиваемый отпуск и больничный;
• Возможности для профессионального роста;
• Работа в команде, активно взаимодействующей с вузами и предпринимательским сообществом.
📩 Для связи и резюме: @ggorchakov
Мы ищем профессионала, который выстроит эффективную HR-систему и подберет в новую команду активных и амбициозных сотрудников! 🚀
Зарплата: 180-200 тыс. руб.
📌 Функционал:
• Подбор сотрудников в новую организацию.
• Разработка и реализация HR-стратегии;
• Работа по адаптации, мотивации и развитию персонала;
• Формирование корпоративной культуры;
• Взаимодействие с руководствоv.
📌 Что требуется?
• Опыт работы в HR от 3 лет, предпочтительно в сфере бизнеса или образования;
• Знание трудового законодательства и HR-процессов;
• Навыки стратегического планирования и выстраивания HR-системы;
• Развитые коммуникативные и управленческие навыки;
• Проактивный подход и умение работать в динамичной среде.
📌 Какие условия?
• Полная занятость;
• Оформление по ТК РФ;
• Оплачиваемый отпуск и больничный;
• Возможности для профессионального роста;
• Работа в команде, активно взаимодействующей с вузами и предпринимательским сообществом.
📩 Для связи и резюме: @ggorchakov
Мы ищем профессионала, который выстроит эффективную HR-систему и подберет в новую команду активных и амбициозных сотрудников! 🚀
Repost qilingan:Эйчаргейт| Перезагрузка
25.02.202514:41
Ой как интересно проверить, как вас видит ИИ.
Итак,
1. Заходите в Яндекс (я за русские нейросети)
2. Вбиваете свое имя-фамилию (я вот даже без отчества)
3. И рядом с вкладкой «поиск» появилась вкладка «нейро», которая сама суммировала и актуализировала всю информацию по мне.
Очень классно кстати получилось, отличное саммари!
И в общем это классная функция для поиска актуальной информации по вашим партнерам. Википедия давно отдыхает ;).
Делитесь в комментах, как вас нейросеть видит?
Итак,
1. Заходите в Яндекс (я за русские нейросети)
2. Вбиваете свое имя-фамилию (я вот даже без отчества)
3. И рядом с вкладкой «поиск» появилась вкладка «нейро», которая сама суммировала и актуализировала всю информацию по мне.
Очень классно кстати получилось, отличное саммари!
И в общем это классная функция для поиска актуальной информации по вашим партнерам. Википедия давно отдыхает ;).
Делитесь в комментах, как вас нейросеть видит?
Repost qilingan:![HR[хаб]любые вакансии с зп от 200 т.р. В месяц avatar](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fstatic-storm.tglist.com%2Fda1b354b28a3cd215fbc5731e8fd06cb%2F26a5cead-1162-4414-9795-9dbed737cd9c.jpg%3Fw%3D24%26h%3D24&w=48&q=75)
HR[хаб]любые вакансии с зп от 200 т.р. В месяц
25.02.202511:21
Руководитель проекта по развитию кадрового резерва и преемничества
Группа Российского экспортного центра (АО "Российский экспортный центр", АО "ЭКСАР", АО РОСЭКСИМБАНК)
г. Москва
Вилка оклада: 200-220 т.р. gross+квартальные и годовые премии.
Основные обязанности:
1. Общее
• Формирование подхода к организации и развитию систем кадрового резерва и преемничества
2. Формирование кадрового резерва
• Идентификация ключевых должностей и работников, которые могут войти в кадровый резерв.
• Разработка критериев отбора кандидатов в кадровый резерв.
• Проведение оценки потенциала работников (например, через ассессмент-центры, интервью, тестирование).
• Формирование базы данных кадрового резерва.
3. Обеспечение преемственности
• Планирование преемственности на ключевые должности.
• Разработка критериев отбора кандидатов
• Разработка и внедрение программ подготовки преемников.
• Оценка готовности кандидатов к переходу на новые должности.
4. Развитие работников
• Информирование работников о возможностях карьерного роста и развития. Поддержание обратной связи с участниками кадрового резерва и преемничества.
• Разработка индивидуальных планов развития (ИПР) для работников из кадрового резерва.
• Разработка и внедрение программ обучения (тренинги, стажировки и другие мероприятия) для развития профессиональных и управленческих компетенций, включая взаимодействие с бизнес-школами
• Мониторинг прогресса работников в рамках их развития.
• Развитие программ менторства и наставничества в компании
• Формирование карьерных треков
5. Мотивация и удержание
• Работа с вовлеченностью и лояльностью ключевых работников.
• Идентификация рисков, связанных с уходом работников на ключевых позициях, работников из кадрового резерва и преемников. Разработка стратегий минимизации таких рисков.
• Разработка программ мотивации для работников кадрового резерва и преемничества
6. Аналитика, отчетность и оценка эффективности
• Проведение регулярной оценки эффективности программ развития кадрового резерва и системы преемничества.
• Разработка рекомендаций по улучшению процессов управления кадровым резервом.
• Подготовка отчетов для руководства по результатам работы с кадровым резервом.
• Планирование, реализация и контроль бюджета проекта по работе с кадровым резервом и системой преемничества
Требования к кандидату:
1. Образование
• Высшее образование
• Дополнительное образование (курсы, сертификаты) в области HR, управления талантами, коучинга или оценки персонала будет преимуществом.
2. Опыт работы
• Опыт работы в HR-сфере, особенно в области управления талантами, кадрового резерва, оценки, преемственности или обучения и развития персонала в крупных компаниях от 3 лет
• Опыт проведения ассессмент-центров, оценки персонала, разработки программ развития.
• Знание процессов планирования преемственности и работы с кадровым резервом.
• Навыки проектного управления (например, опыт реализации HR-проектов).
• Опыт работы в консалтинге (например, оценки или управления талантами)
Условия:
• Офис – Центр международной торговли (Москва, Краснопресненская набережная д. 12);
• Расширенный полис ДМС с первого дня (с возможностью подключения близких родственников по корпоративным ценам);
• Доплата больничных до 100% оклада (10 дней в году);
• Материальная помощь при важных жизненных событиях (заключение брака, рождение детей и другое);
• Возможность обучения за счет компании (внешнее обучение, профильные конференции);
• Сервис корпоративных скидок (различные товары, а также туристические, образовательные и медицинские услуги);
• Компенсация мобильной связи;
• Услуга позднего корпоративного такси.
Резюме можно направить по адресу: a.zakharov@exportcenter.ru, Анатолий Захаров
Группа Российского экспортного центра (АО "Российский экспортный центр", АО "ЭКСАР", АО РОСЭКСИМБАНК)
г. Москва
Вилка оклада: 200-220 т.р. gross+квартальные и годовые премии.
Основные обязанности:
1. Общее
• Формирование подхода к организации и развитию систем кадрового резерва и преемничества
2. Формирование кадрового резерва
• Идентификация ключевых должностей и работников, которые могут войти в кадровый резерв.
• Разработка критериев отбора кандидатов в кадровый резерв.
• Проведение оценки потенциала работников (например, через ассессмент-центры, интервью, тестирование).
• Формирование базы данных кадрового резерва.
3. Обеспечение преемственности
• Планирование преемственности на ключевые должности.
• Разработка критериев отбора кандидатов
• Разработка и внедрение программ подготовки преемников.
• Оценка готовности кандидатов к переходу на новые должности.
4. Развитие работников
• Информирование работников о возможностях карьерного роста и развития. Поддержание обратной связи с участниками кадрового резерва и преемничества.
• Разработка индивидуальных планов развития (ИПР) для работников из кадрового резерва.
• Разработка и внедрение программ обучения (тренинги, стажировки и другие мероприятия) для развития профессиональных и управленческих компетенций, включая взаимодействие с бизнес-школами
• Мониторинг прогресса работников в рамках их развития.
• Развитие программ менторства и наставничества в компании
• Формирование карьерных треков
5. Мотивация и удержание
• Работа с вовлеченностью и лояльностью ключевых работников.
• Идентификация рисков, связанных с уходом работников на ключевых позициях, работников из кадрового резерва и преемников. Разработка стратегий минимизации таких рисков.
• Разработка программ мотивации для работников кадрового резерва и преемничества
6. Аналитика, отчетность и оценка эффективности
• Проведение регулярной оценки эффективности программ развития кадрового резерва и системы преемничества.
• Разработка рекомендаций по улучшению процессов управления кадровым резервом.
• Подготовка отчетов для руководства по результатам работы с кадровым резервом.
• Планирование, реализация и контроль бюджета проекта по работе с кадровым резервом и системой преемничества
Требования к кандидату:
1. Образование
• Высшее образование
• Дополнительное образование (курсы, сертификаты) в области HR, управления талантами, коучинга или оценки персонала будет преимуществом.
2. Опыт работы
• Опыт работы в HR-сфере, особенно в области управления талантами, кадрового резерва, оценки, преемственности или обучения и развития персонала в крупных компаниях от 3 лет
• Опыт проведения ассессмент-центров, оценки персонала, разработки программ развития.
• Знание процессов планирования преемственности и работы с кадровым резервом.
• Навыки проектного управления (например, опыт реализации HR-проектов).
• Опыт работы в консалтинге (например, оценки или управления талантами)
Условия:
• Офис – Центр международной торговли (Москва, Краснопресненская набережная д. 12);
• Расширенный полис ДМС с первого дня (с возможностью подключения близких родственников по корпоративным ценам);
• Доплата больничных до 100% оклада (10 дней в году);
• Материальная помощь при важных жизненных событиях (заключение брака, рождение детей и другое);
• Возможность обучения за счет компании (внешнее обучение, профильные конференции);
• Сервис корпоративных скидок (различные товары, а также туристические, образовательные и медицинские услуги);
• Компенсация мобильной связи;
• Услуга позднего корпоративного такси.
Резюме можно направить по адресу: a.zakharov@exportcenter.ru, Анатолий Захаров
25.02.202506:36
Вакансия от АСИ : Руководитель проекта по развитию детского и молодежного образовательного туризма
Обязанности:
- Разработка регионального стандарта по развитию детского и молодежного образовательного туризма совместно с методологами.
- Разработка системы оценки развития образовательного туризма в регионах
- Координация региональных команд по созданию образовательных программ путешествий с привязкой к учебными предметам в школе.
- Разработка, сбор лучших практик и реализация мероприятий в рамках спецпроекта «Столица детского туризма».
- Проведение экспертизы образовательных проектов в регионах
- Выявление лучших практик в образовательном туризме.
- Организация процесса реализации созданных образовательных программ путешествий
- Взаимодействие со странами БРИКС для обмена образовательными технологиями и лучшими практиками.
- Курирование процесса создания путеводителя по образовательным программам путешествий.
- Обучение подходам создания образовательных программ путешествий педагогов в школьных образовательных учреждениях
Требования:
- Системное и аналитическое мышление, отличные коммуникативные способности.
- Знание мероприятий федеральных проектов и процессов принятия решений в образовательных учреждениях.
- Опыт моделирования сетевых образовательных программ.
- Опыт работы в министерстве Просвещения привествуется
Мы предлагаем:
- Участие в значимых проектах на федеральном уровне.
- Профессиональное развитие в области образовательного туризма.
- Конкурентоспособная заработная плата и социальный пакет.
Если вы готовы принять участие в реализации крупных и значимых проектов, ждем ваше резюме и сопроводительное письмо на hr@asi.ru
Обязанности:
- Разработка регионального стандарта по развитию детского и молодежного образовательного туризма совместно с методологами.
- Разработка системы оценки развития образовательного туризма в регионах
- Координация региональных команд по созданию образовательных программ путешествий с привязкой к учебными предметам в школе.
- Разработка, сбор лучших практик и реализация мероприятий в рамках спецпроекта «Столица детского туризма».
- Проведение экспертизы образовательных проектов в регионах
- Выявление лучших практик в образовательном туризме.
- Организация процесса реализации созданных образовательных программ путешествий
- Взаимодействие со странами БРИКС для обмена образовательными технологиями и лучшими практиками.
- Курирование процесса создания путеводителя по образовательным программам путешествий.
- Обучение подходам создания образовательных программ путешествий педагогов в школьных образовательных учреждениях
Требования:
- Системное и аналитическое мышление, отличные коммуникативные способности.
- Знание мероприятий федеральных проектов и процессов принятия решений в образовательных учреждениях.
- Опыт моделирования сетевых образовательных программ.
- Опыт работы в министерстве Просвещения привествуется
Мы предлагаем:
- Участие в значимых проектах на федеральном уровне.
- Профессиональное развитие в области образовательного туризма.
- Конкурентоспособная заработная плата и социальный пакет.
Если вы готовы принять участие в реализации крупных и значимых проектов, ждем ваше резюме и сопроводительное письмо на hr@asi.ru
24.02.202508:43
Консультант в отдел планирования и аналитики Представительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (работа в Москве)
➡️ Требования
• Высшее образование (не ниже специалитета, магистратуры);
• Стаж государственной службы или опыт работы по специальности не менее 2 лет;
• Опыт в сфере взаимодействия с федеральными органами власти и институтами развития;
• Опыт организации презентационных и протокольных мероприятий;
• Опыт подготовки презентаций для вышестоящего руководства;
• Опыт работы с аналитическими материалами;
• Уверенное владение ПК (пакет Office, "Консультант", СЭД "Дело");
• Внимательность, четкость, структурированность, многозадачность, стрессоустойчивость.
➡️ Чем предстоит заниматься:
• Участие в разработке плана мероприятий Представительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, направленных на продвижение автономного округа и привлечение инвестиций;
• Участие в организации мероприятий на площадке Представительства;
• Участие в организации совместных мероприятий с ФОИВ, институтами развития, ассоциациями, научно-образовательными, экспертными и другими организациями из партнерской сети Представительства;
• Участие в организации совместных мероприятий с Правительством города Москвы и Правительством Московской области;
• Работа в компоненте Госпаблики;
• Маркетинговые иследования компаний по продвижению других регионов;
• Рассмотрение поручений Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, входящих в ведение Отдела, подготовка заключений по ним в установленном порядке.
➡️ Условия:
🚇 Ближайшее метро: Кропоткинская - г.Москва, Староконюшенный переулок, д.10/10, строение 2;
💳 Заработная плата: средний ежемесячный доход – 110к;
📊 оформление в соответствии с 79-ФЗ (госслужба);
🕘 график 5/2
♻️ Компенсация санаторно-курортного лечения
➡️ Резюме: GoncharovaIS@admhmao.ru
#Югра
#вакансия
➡️ Требования
• Высшее образование (не ниже специалитета, магистратуры);
• Стаж государственной службы или опыт работы по специальности не менее 2 лет;
• Опыт в сфере взаимодействия с федеральными органами власти и институтами развития;
• Опыт организации презентационных и протокольных мероприятий;
• Опыт подготовки презентаций для вышестоящего руководства;
• Опыт работы с аналитическими материалами;
• Уверенное владение ПК (пакет Office, "Консультант", СЭД "Дело");
• Внимательность, четкость, структурированность, многозадачность, стрессоустойчивость.
➡️ Чем предстоит заниматься:
• Участие в разработке плана мероприятий Представительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, направленных на продвижение автономного округа и привлечение инвестиций;
• Участие в организации мероприятий на площадке Представительства;
• Участие в организации совместных мероприятий с ФОИВ, институтами развития, ассоциациями, научно-образовательными, экспертными и другими организациями из партнерской сети Представительства;
• Участие в организации совместных мероприятий с Правительством города Москвы и Правительством Московской области;
• Работа в компоненте Госпаблики;
• Маркетинговые иследования компаний по продвижению других регионов;
• Рассмотрение поручений Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, входящих в ведение Отдела, подготовка заключений по ним в установленном порядке.
➡️ Условия:
🚇 Ближайшее метро: Кропоткинская - г.Москва, Староконюшенный переулок, д.10/10, строение 2;
💳 Заработная плата: средний ежемесячный доход – 110к;
📊 оформление в соответствии с 79-ФЗ (госслужба);
🕘 график 5/2
♻️ Компенсация санаторно-курортного лечения
➡️ Резюме: GoncharovaIS@admhmao.ru
#Югра
#вакансия
Repost qilingan:Эйчаргейт| Перезагрузка
24.02.202505:18
Две интересные новости.
1️⃣ В Москве появились курсы для курьеров как микро аналог колледжей для 9 класс ников и не только (а что, теперь для всего курсы есть).
2️⃣ Наука и образование - одна из низкооплачиваемых сфер в России.
Что я здесь вижу?
Два очевидных вывода.
1. Рост престижа рабочих профессий: самозанятость, универсальные навыки, автономность, неплохой заработок.
2. Образование в целом пока так и остается сферой с какими-то вторичными выгодами (первичные по автономности и заработку прямо скажем неявные).
И три неочевидных вывода.
3. Креативный класс заменяется рабочим классом. Туда, в рабочие профессии перетекают милые юноши с бородами и осознанные юные девушки (не только в курьеры, но и в склады на вб и прочие брови и тд).
4. Дети этих милых, сильных и не особо образованных людей , скорее всего, если пойдут в науку и образование, то уже не по настоянию родителей за дипломом, «чтобы не хуже, чем у всех», а на самом деле по велению души и призванию . И детей у этих товарищей будет побольше. Баланс же.
5. Через 15-20 лет конкуренции в науке и образовании будет сильно меньше и там проще будет сделать очень классную карьеру.
В общем, акции российских компаний с научными амбициями я бы уже сейчас прикупила :).
1️⃣ В Москве появились курсы для курьеров как микро аналог колледжей для 9 класс ников и не только (а что, теперь для всего курсы есть).
2️⃣ Наука и образование - одна из низкооплачиваемых сфер в России.
Что я здесь вижу?
Два очевидных вывода.
1. Рост престижа рабочих профессий: самозанятость, универсальные навыки, автономность, неплохой заработок.
2. Образование в целом пока так и остается сферой с какими-то вторичными выгодами (первичные по автономности и заработку прямо скажем неявные).
И три неочевидных вывода.
3. Креативный класс заменяется рабочим классом. Туда, в рабочие профессии перетекают милые юноши с бородами и осознанные юные девушки (не только в курьеры, но и в склады на вб и прочие брови и тд).
4. Дети этих милых, сильных и не особо образованных людей , скорее всего, если пойдут в науку и образование, то уже не по настоянию родителей за дипломом, «чтобы не хуже, чем у всех», а на самом деле по велению души и призванию . И детей у этих товарищей будет побольше. Баланс же.
5. Через 15-20 лет конкуренции в науке и образовании будет сильно меньше и там проще будет сделать очень классную карьеру.
В общем, акции российских компаний с научными амбициями я бы уже сейчас прикупила :).
Repost qilingan:
Депгосслужбы Югры
21.02.202513:35
⚡️ На портале «Команда Югры» начался отбор кандидатов в резерв управленческих кадров на 13 руководящих должностей в учреждениях Югры
Требуются директора:
✔️ БУ «Государственный художественный музей»;
✔️ КУ «Аганский лесхоз»;
✔️ КУ «Октябрьский лесхоз»;
✔️ КУ «Советский лесхоз»;
✔️ АУПО «Сургутский политехнический колледж»;
✔️ АУПО «Ханты-Мансийский технолого-педагогический колледж»;
✔️ БУПО «Мегионский политехнический колледж»;
✔️ БУПО «Нижневартовский политехнический колледж»;
✔️ БУПО «Радужнинский политехнический колледж»;
✔️ БУ «Радужнинский комплексный центр социального обслуживания населения»;
✔️ БУ «Советский реабилитационный центр»;
✔️ БУ «Югорский комплексный центр социального обслуживания населения»;
✔️ КУ «Управление капитального строительства».
Подать заявку на отбор, скачать формы документов и ознакомиться с требованиями к кандидатам можно в разделе «Конкурсы».
Требуются директора:
✔️ БУ «Государственный художественный музей»;
✔️ КУ «Аганский лесхоз»;
✔️ КУ «Октябрьский лесхоз»;
✔️ КУ «Советский лесхоз»;
✔️ АУПО «Сургутский политехнический колледж»;
✔️ АУПО «Ханты-Мансийский технолого-педагогический колледж»;
✔️ БУПО «Мегионский политехнический колледж»;
✔️ БУПО «Нижневартовский политехнический колледж»;
✔️ БУПО «Радужнинский политехнический колледж»;
✔️ БУ «Радужнинский комплексный центр социального обслуживания населения»;
✔️ БУ «Советский реабилитационный центр»;
✔️ БУ «Югорский комплексный центр социального обслуживания населения»;
✔️ КУ «Управление капитального строительства».
Подать заявку на отбор, скачать формы документов и ознакомиться с требованиями к кандидатам можно в разделе «Конкурсы».
21.02.202510:39
Эксперт по мониторингу соответствия центров поддержки экспорта требованиям в АО «Российский экспортный центр».
Обязанности:
- мониторинг соблюдения центрами поддержки экспорта (ЦПЭ)
требований к ЦПЭ и услугам, предоставляемым ЦПЭ (сбор, анализ документов, подготовка заключений);
- организация и проведение выездных проверок ЦПЭ;
- анализ результатов деятельности ЦПЭ.
Требования:
- высшее образование по направлению экономика/юриспруденция/ВЭД;
- опыт осуществления камеральных и выездных проверок (аудита,
ревизий) деятельности организаций, формирования заключений по результатам проведенных проверок;
- ведение деловой переписки;
- готовность к командировкам;
- способность работать с большим массивом информации;
- точность, скрупулезность, ответственность
Условия:
- Офис – Центр международной торговли (Москва, Краснопресненская набережная д. 12);
- Конкурентный уровень заработной платы - оклад, ежеквартальные и годовая премии;
- Декретная позиция, на период временно отсутствующего работника(до 2028 г.)
- Расширенный полис ДМС с первого дня (с возможностью подключения близких родственников по корпоративным ценам);
- Доплата больничных до 100% оклада (10 дней в году);
- Материальная помощь при важных жизненных событиях (заключение брака, рождение детей и другое);
- Возможность обучения за счет компании (внешнее обучение,
профильные конференции);
- Сервис корпоративных скидок (различные товары, а также
туристические, образовательные и медицинские услуги);
- Компенсация мобильной связи;
- Услуга позднего корпоративного такси.
Резюме можно отправить на почту: a.zakharov@exportcenter.ru
Обязанности:
- мониторинг соблюдения центрами поддержки экспорта (ЦПЭ)
требований к ЦПЭ и услугам, предоставляемым ЦПЭ (сбор, анализ документов, подготовка заключений);
- организация и проведение выездных проверок ЦПЭ;
- анализ результатов деятельности ЦПЭ.
Требования:
- высшее образование по направлению экономика/юриспруденция/ВЭД;
- опыт осуществления камеральных и выездных проверок (аудита,
ревизий) деятельности организаций, формирования заключений по результатам проведенных проверок;
- ведение деловой переписки;
- готовность к командировкам;
- способность работать с большим массивом информации;
- точность, скрупулезность, ответственность
Условия:
- Офис – Центр международной торговли (Москва, Краснопресненская набережная д. 12);
- Конкурентный уровень заработной платы - оклад, ежеквартальные и годовая премии;
- Декретная позиция, на период временно отсутствующего работника(до 2028 г.)
- Расширенный полис ДМС с первого дня (с возможностью подключения близких родственников по корпоративным ценам);
- Доплата больничных до 100% оклада (10 дней в году);
- Материальная помощь при важных жизненных событиях (заключение брака, рождение детей и другое);
- Возможность обучения за счет компании (внешнее обучение,
профильные конференции);
- Сервис корпоративных скидок (различные товары, а также
туристические, образовательные и медицинские услуги);
- Компенсация мобильной связи;
- Услуга позднего корпоративного такси.
Резюме можно отправить на почту: a.zakharov@exportcenter.ru
Repost qilingan:
Кадровое агентство Роскосмоса
21.02.202510:20
🔴 Внимание соискателям
На ведущее предприятие, входящее в Госкорпорацию «Роскосмос» - АО "НПП "Квант" (г. Москва, ст.м.Алексеевская) ведём поиск соискателей на должность:
Начальник отдела организации труда и заработной платы.
Обязанности:
✔️Руководить формированием и бюджетированием фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости;
✔️Обеспечивать контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования в рамках исполнения бюджета, включая формирование регулярной отчетности, контроль за правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов;
✔️Организовывать работу по нормированию труда на производстве, расчету норм, согласованию с военным представительством в рамках выполнения контрактов ГОЗ, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду;
✔️Руководить работой по определению экономической эффективности внедрения мероприятий по организации труда;
✔️Осуществлять организацию и контроль работы по вопросам применения систем КПЭ для руководящего состава;
✔️Анализировать эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, обеспечивать разработку положений об оплате труда и премировании работников Общества, осуществлять контроль за правильностью применения этих положений;
✔️Обеспечивать контроль за расходованием средств на социальные выплаты по различным видам социального страхования, на обучение и повышение квалификации персонала;
✔️Обеспечивать ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности;
✔️Осуществлять формирование штатного расписания Общества.
Требования:
➖Высшее профильное экономическое образование. Специальность: экономист, экономист по труду.
Дополнительное профессиональное образование по программам переподготовки в области экономики труда;
➖Опыт работы не менее 3-х лет в должности руководителя отдела труда и заработной платы на производственном предприятии;
➖Знание экономики труда, расходов на персонал, расчета нормативов численности;
➖Знание методологических и нормативных материалов по нормированию труда;
➖Опыт организации нормирования труда;
➖Умение работать с большим объемом данных, анализ данных;
➖Опыт бюджетного планирования и прогнозирования;
➖Желателен опыт внедрения системы оплаты труда с учетом оценки личной эффективности работников;
➖Продвинутый пользователь MS Office: MS Excel (сложные формулы, сводные таблицы обязательно). ПО - 1С: ЗУП, Бухгалтерия. СЭДО.
Условия:
▪️Работа в стабильной организации, входящей в периметр Госкорпорации «Роскосмос»;
▪️Место работы – г. Москва, 3-я Мытищинская улица, 16, стр.37 (ст. метро Алексеевская);
▪️График работы 5/2. Пн.-чт.: с 8-30 до 17-30, пят.: с 8-30 до 15-00;
▪️Расширенный социальный пакет, ДМС;
▪️На территории предприятия столовая.
Ждём Ваше резюме на почту info@roscosmos-career.ru (Кодовое слово КВАНТ)
#Роскосмос #зарплата #деньги #ФОТ #КПЭ #работа #производство #космос
Команда Кадрового агентства Роскосмоса
На ведущее предприятие, входящее в Госкорпорацию «Роскосмос» - АО "НПП "Квант" (г. Москва, ст.м.Алексеевская) ведём поиск соискателей на должность:
Начальник отдела организации труда и заработной платы.
Обязанности:
✔️Руководить формированием и бюджетированием фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости;
✔️Обеспечивать контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования в рамках исполнения бюджета, включая формирование регулярной отчетности, контроль за правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов;
✔️Организовывать работу по нормированию труда на производстве, расчету норм, согласованию с военным представительством в рамках выполнения контрактов ГОЗ, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду;
✔️Руководить работой по определению экономической эффективности внедрения мероприятий по организации труда;
✔️Осуществлять организацию и контроль работы по вопросам применения систем КПЭ для руководящего состава;
✔️Анализировать эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, обеспечивать разработку положений об оплате труда и премировании работников Общества, осуществлять контроль за правильностью применения этих положений;
✔️Обеспечивать контроль за расходованием средств на социальные выплаты по различным видам социального страхования, на обучение и повышение квалификации персонала;
✔️Обеспечивать ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности;
✔️Осуществлять формирование штатного расписания Общества.
Требования:
➖Высшее профильное экономическое образование. Специальность: экономист, экономист по труду.
Дополнительное профессиональное образование по программам переподготовки в области экономики труда;
➖Опыт работы не менее 3-х лет в должности руководителя отдела труда и заработной платы на производственном предприятии;
➖Знание экономики труда, расходов на персонал, расчета нормативов численности;
➖Знание методологических и нормативных материалов по нормированию труда;
➖Опыт организации нормирования труда;
➖Умение работать с большим объемом данных, анализ данных;
➖Опыт бюджетного планирования и прогнозирования;
➖Желателен опыт внедрения системы оплаты труда с учетом оценки личной эффективности работников;
➖Продвинутый пользователь MS Office: MS Excel (сложные формулы, сводные таблицы обязательно). ПО - 1С: ЗУП, Бухгалтерия. СЭДО.
Условия:
▪️Работа в стабильной организации, входящей в периметр Госкорпорации «Роскосмос»;
▪️Место работы – г. Москва, 3-я Мытищинская улица, 16, стр.37 (ст. метро Алексеевская);
▪️График работы 5/2. Пн.-чт.: с 8-30 до 17-30, пят.: с 8-30 до 15-00;
▪️Расширенный социальный пакет, ДМС;
▪️На территории предприятия столовая.
Ждём Ваше резюме на почту info@roscosmos-career.ru (Кодовое слово КВАНТ)
#Роскосмос #зарплата #деньги #ФОТ #КПЭ #работа #производство #космос
Команда Кадрового агентства Роскосмоса
21.02.202509:55
🛣 Министерство транспорта и дорожной инфраструктуры
Московской области (МТДИ МО)
Ведущий аналитик, главный аналитик Управления градостроительной политики и инвестиций
🧑💻Чем предстоит заниматься:
✅ Согласование планировочных решений;
✅ Согласование Схем транспортного обслуживания;
✅ Проработка мероприятий по обеспечению транспортной доступности;
✅ Согласование градостроительной документации (Проектов планировки территории);
✅ Подготовка совещаний, аналитических
справок, презентаций и докладов;
✅ Участие в подготовке НПА;
✅ Взаимодействие с органами исполнительной власти Московской области
📑 Требования:
☑️ Высшее образование ведущих вузов в области градостроительства, дорожного строительства, архитектуры (возможно трудоустройство студентов 5 курса)
☑️ Стаж государственной гражданской службы и опыт в градостроительстве, строительстве линейных объектов, дорожном хозяйстве приветствуется
☑️ Грамотная письменная и устная речь
☑️ Умение структурировать информацию, аналитические способности
☑️ MSOffice (Excel, Word, Power Point - уверенный пользователь)
☑️ Энтузиазм, креативность, гибкость мышления, стрессоустойчивость, умение работать в команде и высокая персональная ответственность
🙌 Условия:
✔️ Официальное трудоустройство
✔️ Работа в офисе - ст.м.Мякинино, г. Красногорск, Бульвар Строителей д.1 (Дом Правительства Московской области, 10 минут от метро пешком)
✔️ График работы с 09:00 до 18:00; пт - до 16:45, (готовность задержаться при необходимости)
✔️ Реальные возможности для карьерного и профессионального роста в рамках организации
✔️ Размер заработной платы обсуждается с успешным кандидатом.
📨 Резюме отправлять на почту: ChadinaEV@mosreg.ru
Московской области (МТДИ МО)
Ведущий аналитик, главный аналитик Управления градостроительной политики и инвестиций
🧑💻Чем предстоит заниматься:
✅ Согласование планировочных решений;
✅ Согласование Схем транспортного обслуживания;
✅ Проработка мероприятий по обеспечению транспортной доступности;
✅ Согласование градостроительной документации (Проектов планировки территории);
✅ Подготовка совещаний, аналитических
справок, презентаций и докладов;
✅ Участие в подготовке НПА;
✅ Взаимодействие с органами исполнительной власти Московской области
📑 Требования:
☑️ Высшее образование ведущих вузов в области градостроительства, дорожного строительства, архитектуры (возможно трудоустройство студентов 5 курса)
☑️ Стаж государственной гражданской службы и опыт в градостроительстве, строительстве линейных объектов, дорожном хозяйстве приветствуется
☑️ Грамотная письменная и устная речь
☑️ Умение структурировать информацию, аналитические способности
☑️ MSOffice (Excel, Word, Power Point - уверенный пользователь)
☑️ Энтузиазм, креативность, гибкость мышления, стрессоустойчивость, умение работать в команде и высокая персональная ответственность
🙌 Условия:
✔️ Официальное трудоустройство
✔️ Работа в офисе - ст.м.Мякинино, г. Красногорск, Бульвар Строителей д.1 (Дом Правительства Московской области, 10 минут от метро пешком)
✔️ График работы с 09:00 до 18:00; пт - до 16:45, (готовность задержаться при необходимости)
✔️ Реальные возможности для карьерного и профессионального роста в рамках организации
✔️ Размер заработной платы обсуждается с успешным кандидатом.
📨 Резюме отправлять на почту: ChadinaEV@mosreg.ru
21.02.202507:46
В команду АСИ ❤️🔥❤️🔥❤️🔥ищем:
1. Разработчика программ/аналитика в части климата
2. Директора программ в части раскрытия потенциала экономики природы (развитие концепции единиц природы, как нового механизма привлечения инвестиций в проекты в сфере экологии и климата, внедрение моделей биоэкономики в регионах)
3. Руководителя портфеля проектов и практик в сфере климата (поиск, поддержка и продвижение проектов)
4. Директора проектов в части развития партнёрства в сфере экологии и климата (с пониманием ГЧП)
5. Заместителя директора направления экология и климат по работе с партнёрами - здесь функционал, естественно, шире.
🖊️Резюме с указанием вакансии и обязательно с комментариями по релевантному опыту направляйте @iliamamykin
1. Разработчика программ/аналитика в части климата
2. Директора программ в части раскрытия потенциала экономики природы (развитие концепции единиц природы, как нового механизма привлечения инвестиций в проекты в сфере экологии и климата, внедрение моделей биоэкономики в регионах)
3. Руководителя портфеля проектов и практик в сфере климата (поиск, поддержка и продвижение проектов)
4. Директора проектов в части развития партнёрства в сфере экологии и климата (с пониманием ГЧП)
5. Заместителя директора направления экология и климат по работе с партнёрами - здесь функционал, естественно, шире.
🖊️Резюме с указанием вакансии и обязательно с комментариями по релевантному опыту направляйте @iliamamykin
21.02.202507:28
Отличные вакансии в Минобрнауки:
- начальник Финансово-экономического отдела, заместитель начальника
- начальник отдела проектной деятельности, зам начальника отдела
- советник.
Условия и требования - в прикрепленном файле.
🖊️Резюме направлять miriuginaea@minobrnauki.gov.ru
- начальник Финансово-экономического отдела, заместитель начальника
- начальник отдела проектной деятельности, зам начальника отдела
- советник.
Условия и требования - в прикрепленном файле.
🖊️Резюме направлять miriuginaea@minobrnauki.gov.ru
Repost qilingan:Эйчаргейт| Перезагрузка
21.02.202506:46
Поделилась с Агентством городских новостей комментариями по рынку труда для 60+.
А вы знали, что в прошлом году эта категория соискателей получила в 2 раза больше откликов?
И еще один интересный факт. Основатели компаний в возрасте 55+ показывают значимо лучше показатели по выживаемости компаний. Опыт, жизненная мудрость, богатый нетворк и стабильная мотивация помогают в этом.
И моя любимая портфельная занятость - она для зрелых людей с опытом и экспертизой, не для юнцов.
А как в вашей компании относятся к «серебряным» кадрам?
А вы знали, что в прошлом году эта категория соискателей получила в 2 раза больше откликов?
И еще один интересный факт. Основатели компаний в возрасте 55+ показывают значимо лучше показатели по выживаемости компаний. Опыт, жизненная мудрость, богатый нетворк и стабильная мотивация помогают в этом.
И моя любимая портфельная занятость - она для зрелых людей с опытом и экспертизой, не для юнцов.
А как в вашей компании относятся к «серебряным» кадрам?
Rekordlar
26.02.202523:59
6K
Obunachilar19.02.202511:19
100
Iqtiboslar indeksi26.02.202509:29
2K
Bitta post qamrovi26.02.202509:29
2K
Reklama posti qamrovi22.02.202523:59
1.79%
ER15.02.202502:52
30.15%
ERRRepost qilingan:HR[хаб]любые вакансии с зп от 200 т.р. В месяц
25.02.202511:21
Руководитель проекта по развитию кадрового резерва и преемничества
Группа Российского экспортного центра (АО "Российский экспортный центр", АО "ЭКСАР", АО РОСЭКСИМБАНК)
г. Москва
Вилка оклада: 200-220 т.р. gross+квартальные и годовые премии.
Основные обязанности:
1. Общее
• Формирование подхода к организации и развитию систем кадрового резерва и преемничества
2. Формирование кадрового резерва
• Идентификация ключевых должностей и работников, которые могут войти в кадровый резерв.
• Разработка критериев отбора кандидатов в кадровый резерв.
• Проведение оценки потенциала работников (например, через ассессмент-центры, интервью, тестирование).
• Формирование базы данных кадрового резерва.
3. Обеспечение преемственности
• Планирование преемственности на ключевые должности.
• Разработка критериев отбора кандидатов
• Разработка и внедрение программ подготовки преемников.
• Оценка готовности кандидатов к переходу на новые должности.
4. Развитие работников
• Информирование работников о возможностях карьерного роста и развития. Поддержание обратной связи с участниками кадрового резерва и преемничества.
• Разработка индивидуальных планов развития (ИПР) для работников из кадрового резерва.
• Разработка и внедрение программ обучения (тренинги, стажировки и другие мероприятия) для развития профессиональных и управленческих компетенций, включая взаимодействие с бизнес-школами
• Мониторинг прогресса работников в рамках их развития.
• Развитие программ менторства и наставничества в компании
• Формирование карьерных треков
5. Мотивация и удержание
• Работа с вовлеченностью и лояльностью ключевых работников.
• Идентификация рисков, связанных с уходом работников на ключевых позициях, работников из кадрового резерва и преемников. Разработка стратегий минимизации таких рисков.
• Разработка программ мотивации для работников кадрового резерва и преемничества
6. Аналитика, отчетность и оценка эффективности
• Проведение регулярной оценки эффективности программ развития кадрового резерва и системы преемничества.
• Разработка рекомендаций по улучшению процессов управления кадровым резервом.
• Подготовка отчетов для руководства по результатам работы с кадровым резервом.
• Планирование, реализация и контроль бюджета проекта по работе с кадровым резервом и системой преемничества
Требования к кандидату:
1. Образование
• Высшее образование
• Дополнительное образование (курсы, сертификаты) в области HR, управления талантами, коучинга или оценки персонала будет преимуществом.
2. Опыт работы
• Опыт работы в HR-сфере, особенно в области управления талантами, кадрового резерва, оценки, преемственности или обучения и развития персонала в крупных компаниях от 3 лет
• Опыт проведения ассессмент-центров, оценки персонала, разработки программ развития.
• Знание процессов планирования преемственности и работы с кадровым резервом.
• Навыки проектного управления (например, опыт реализации HR-проектов).
• Опыт работы в консалтинге (например, оценки или управления талантами)
Условия:
• Офис – Центр международной торговли (Москва, Краснопресненская набережная д. 12);
• Расширенный полис ДМС с первого дня (с возможностью подключения близких родственников по корпоративным ценам);
• Доплата больничных до 100% оклада (10 дней в году);
• Материальная помощь при важных жизненных событиях (заключение брака, рождение детей и другое);
• Возможность обучения за счет компании (внешнее обучение, профильные конференции);
• Сервис корпоративных скидок (различные товары, а также туристические, образовательные и медицинские услуги);
• Компенсация мобильной связи;
• Услуга позднего корпоративного такси.
Резюме можно направить по адресу: a.zakharov@exportcenter.ru, Анатолий Захаров
Группа Российского экспортного центра (АО "Российский экспортный центр", АО "ЭКСАР", АО РОСЭКСИМБАНК)
г. Москва
Вилка оклада: 200-220 т.р. gross+квартальные и годовые премии.
Основные обязанности:
1. Общее
• Формирование подхода к организации и развитию систем кадрового резерва и преемничества
2. Формирование кадрового резерва
• Идентификация ключевых должностей и работников, которые могут войти в кадровый резерв.
• Разработка критериев отбора кандидатов в кадровый резерв.
• Проведение оценки потенциала работников (например, через ассессмент-центры, интервью, тестирование).
• Формирование базы данных кадрового резерва.
3. Обеспечение преемственности
• Планирование преемственности на ключевые должности.
• Разработка критериев отбора кандидатов
• Разработка и внедрение программ подготовки преемников.
• Оценка готовности кандидатов к переходу на новые должности.
4. Развитие работников
• Информирование работников о возможностях карьерного роста и развития. Поддержание обратной связи с участниками кадрового резерва и преемничества.
• Разработка индивидуальных планов развития (ИПР) для работников из кадрового резерва.
• Разработка и внедрение программ обучения (тренинги, стажировки и другие мероприятия) для развития профессиональных и управленческих компетенций, включая взаимодействие с бизнес-школами
• Мониторинг прогресса работников в рамках их развития.
• Развитие программ менторства и наставничества в компании
• Формирование карьерных треков
5. Мотивация и удержание
• Работа с вовлеченностью и лояльностью ключевых работников.
• Идентификация рисков, связанных с уходом работников на ключевых позициях, работников из кадрового резерва и преемников. Разработка стратегий минимизации таких рисков.
• Разработка программ мотивации для работников кадрового резерва и преемничества
6. Аналитика, отчетность и оценка эффективности
• Проведение регулярной оценки эффективности программ развития кадрового резерва и системы преемничества.
• Разработка рекомендаций по улучшению процессов управления кадровым резервом.
• Подготовка отчетов для руководства по результатам работы с кадровым резервом.
• Планирование, реализация и контроль бюджета проекта по работе с кадровым резервом и системой преемничества
Требования к кандидату:
1. Образование
• Высшее образование
• Дополнительное образование (курсы, сертификаты) в области HR, управления талантами, коучинга или оценки персонала будет преимуществом.
2. Опыт работы
• Опыт работы в HR-сфере, особенно в области управления талантами, кадрового резерва, оценки, преемственности или обучения и развития персонала в крупных компаниях от 3 лет
• Опыт проведения ассессмент-центров, оценки персонала, разработки программ развития.
• Знание процессов планирования преемственности и работы с кадровым резервом.
• Навыки проектного управления (например, опыт реализации HR-проектов).
• Опыт работы в консалтинге (например, оценки или управления талантами)
Условия:
• Офис – Центр международной торговли (Москва, Краснопресненская набережная д. 12);
• Расширенный полис ДМС с первого дня (с возможностью подключения близких родственников по корпоративным ценам);
• Доплата больничных до 100% оклада (10 дней в году);
• Материальная помощь при важных жизненных событиях (заключение брака, рождение детей и другое);
• Возможность обучения за счет компании (внешнее обучение, профильные конференции);
• Сервис корпоративных скидок (различные товары, а также туристические, образовательные и медицинские услуги);
• Компенсация мобильной связи;
• Услуга позднего корпоративного такси.
Резюме можно направить по адресу: a.zakharov@exportcenter.ru, Анатолий Захаров
Repost qilingan:Эйчаргейт| Перезагрузка
25.02.202514:41
Ой как интересно проверить, как вас видит ИИ.
Итак,
1. Заходите в Яндекс (я за русские нейросети)
2. Вбиваете свое имя-фамилию (я вот даже без отчества)
3. И рядом с вкладкой «поиск» появилась вкладка «нейро», которая сама суммировала и актуализировала всю информацию по мне.
Очень классно кстати получилось, отличное саммари!
И в общем это классная функция для поиска актуальной информации по вашим партнерам. Википедия давно отдыхает ;).
Делитесь в комментах, как вас нейросеть видит?
Итак,
1. Заходите в Яндекс (я за русские нейросети)
2. Вбиваете свое имя-фамилию (я вот даже без отчества)
3. И рядом с вкладкой «поиск» появилась вкладка «нейро», которая сама суммировала и актуализировала всю информацию по мне.
Очень классно кстати получилось, отличное саммари!
И в общем это классная функция для поиска актуальной информации по вашим партнерам. Википедия давно отдыхает ;).
Делитесь в комментах, как вас нейросеть видит?
Repost qilingan:Эйчаргейт| Перезагрузка
26.02.202508:46
УПРАВЛЕНИЕ ПО-РУССКИ: между блинами и постом
Третий день едим блины, готовимся к посту на следующей неделе и внезапно я поняла, что русский корпоративный календарь ВЕСЬ работает по христианским праздникам.
🥞 Масленица: РаздачаБлинов бюджетов и Рекрутинг. Обратили внимание на резкое увеличение количества (не качества 😁) вакансий и старт финансирования?
Это отличный период для проведения корпоративных мероприятий, направленных на укрепление командного духа и привлечение новых талантов. И гендерные праздники именно в этот период . Расширение, в общем.
‼️Используйте этот праздник для подведения итогов прошлого года и анонсирования планов на будущее. Подчеркните достижения команды и объявите о новых возможностях роста внутри компании.
Масленичная неделя — отличное время для запуска рекламных кампаний по набору персонала. Подчеркните преимущества работы в вашей компании через яркие и креативные объявления.
🤐Великий Пост: Оптимизация и Урезание Расходов
Этот период идеально подходит для пересмотра бюджета и оптимизации затрат. Легче пройдут.
‼️Анализ расходов: Проведите аудит всех статей расходов и выявите области, где возможно сокращение без ущерба для качества продукции или услуг.
Оптимизация процессов: Пересмотрите внутренние процессы компании на предмет избыточности и неэффективности. Возможно, стоит внедрить новые технологии или пересмотреть организационную структуру.
🐣 Пасха: Возрождение и Новые Начала
Пасхальные праздники символизируют возрождение и обновление. Это идеальное время для внедрения изменений и запуска новых проектов.
‼️Обучение и развитие: Организуйте тренинги и семинары для повышения квалификации сотрудников. Инвестиции в обучение принесут долгосрочные выгоды для всей компании.
Запуск новых продуктов/услуг: Если ваша компания планирует расширение ассортимента или выход на новые рынки, Пасха — подходящее время для старта. Символика праздника добавит уверенности в успехе начинаний. Я вот как раз к майским обычно продуктовую линейку обновляю.
♻️Троица: Командообразование и Инновации
Троица символизирует единство и сотрудничество. Это время для укрепления связей внутри команды и поиска новых идей.
‼️Командообразующие мероприятия: Организуйте выездные мероприятия или тимбилдинги, направленные на улучшение взаимодействия между сотрудниками разных отделов. Летом это очень удобно и своевременно.
Инновационные сессии: Проведите мозговые штурмы или хакатоны для генерации новых идей. Лето - лучшее время, люди расслаблены и креатив хорошо идет. Это поможет выявить скрытый потенциал команды и найти нестандартные решения текущих проблем.
⚒️ Дальше много работы 😁😁.
И потом конец года.
Рождество: Награждения и Мотивация
Рождественские праздники — время радости и благодарности. Это идеальный момент для признания заслуг сотрудников и укрепления морального духа коллектива.
‼️Наградная программа: Организуйте церемонию награждения лучших сотрудников года. Это повысит мотивацию и укрепит лояльность команды.
Корпоративные подарки: Подарки сотрудникам и партнерам подчеркнут вашу заботу и внимание. Они также станут символом успешного завершения года и началом нового этапа развития.
❤️🔥Ну, как вам такой русский корпоративный цикл? Круче чем dragon dreaming. И по-православному.
Делитесь фото блинов :)). Масленица же.
Третий день едим блины, готовимся к посту на следующей неделе и внезапно я поняла, что русский корпоративный календарь ВЕСЬ работает по христианским праздникам.
🥞 Масленица: Раздача
Это отличный период для проведения корпоративных мероприятий, направленных на укрепление командного духа и привлечение новых талантов. И гендерные праздники именно в этот период . Расширение, в общем.
‼️Используйте этот праздник для подведения итогов прошлого года и анонсирования планов на будущее. Подчеркните достижения команды и объявите о новых возможностях роста внутри компании.
Масленичная неделя — отличное время для запуска рекламных кампаний по набору персонала. Подчеркните преимущества работы в вашей компании через яркие и креативные объявления.
🤐Великий Пост: Оптимизация и Урезание Расходов
Этот период идеально подходит для пересмотра бюджета и оптимизации затрат. Легче пройдут.
‼️Анализ расходов: Проведите аудит всех статей расходов и выявите области, где возможно сокращение без ущерба для качества продукции или услуг.
Оптимизация процессов: Пересмотрите внутренние процессы компании на предмет избыточности и неэффективности. Возможно, стоит внедрить новые технологии или пересмотреть организационную структуру.
🐣 Пасха: Возрождение и Новые Начала
Пасхальные праздники символизируют возрождение и обновление. Это идеальное время для внедрения изменений и запуска новых проектов.
‼️Обучение и развитие: Организуйте тренинги и семинары для повышения квалификации сотрудников. Инвестиции в обучение принесут долгосрочные выгоды для всей компании.
Запуск новых продуктов/услуг: Если ваша компания планирует расширение ассортимента или выход на новые рынки, Пасха — подходящее время для старта. Символика праздника добавит уверенности в успехе начинаний. Я вот как раз к майским обычно продуктовую линейку обновляю.
♻️Троица: Командообразование и Инновации
Троица символизирует единство и сотрудничество. Это время для укрепления связей внутри команды и поиска новых идей.
‼️Командообразующие мероприятия: Организуйте выездные мероприятия или тимбилдинги, направленные на улучшение взаимодействия между сотрудниками разных отделов. Летом это очень удобно и своевременно.
Инновационные сессии: Проведите мозговые штурмы или хакатоны для генерации новых идей. Лето - лучшее время, люди расслаблены и креатив хорошо идет. Это поможет выявить скрытый потенциал команды и найти нестандартные решения текущих проблем.
⚒️ Дальше много работы 😁😁.
И потом конец года.
Рождество: Награждения и Мотивация
Рождественские праздники — время радости и благодарности. Это идеальный момент для признания заслуг сотрудников и укрепления морального духа коллектива.
‼️Наградная программа: Организуйте церемонию награждения лучших сотрудников года. Это повысит мотивацию и укрепит лояльность команды.
Корпоративные подарки: Подарки сотрудникам и партнерам подчеркнут вашу заботу и внимание. Они также станут символом успешного завершения года и началом нового этапа развития.
❤️🔥Ну, как вам такой русский корпоративный цикл? Круче чем dragon dreaming. И по-православному.
Делитесь фото блинов :)). Масленица же.
Ko'proq funksiyalarni ochish uchun tizimga kiring.