1차 에어드랍은 종료되었지만, 커뮤니티 할당 물량이 아직 많이 남아있고, 지속적인 생태계 참여자들에게 보상을 제공할 가능성이 높다는 점을 고려하면, 단순히 에어드랍 종료로 관심을 끄기보다 지속적으로 팔로업하는 것이 중요해 보입니다.

개인적으로는 Sui 연금처럼 장기적으로 혜택을 받을 수 있는 기회가 될 수도 있다고 생각합니다.

OG를 유지하거나 신규 OG가 되는 것이 핵심 관건이 될 것 같습니다.

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1,888개의 NFT WL을 확보하기 위한 카이토 리더보드 상위 100위 경쟁(PVP)이 현재 진행 중입니다.

리더보드의 변동성이 큰 만큼, 본인의 활동량에 따라 충분히 상위권을 차지할 수 있는 기회가 열려 있다고 해석할 수도 있을 것 같습니다.

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이클립스 디스코드에도 OG 시스템이 있다는 사실, 알고 계셨나요?

트랜잭션 그라인딩도 중요하지만, 디스코드나 트위터에서 꾸준히 활동하며 OG 롤을 획득하는 것도 전략적으로 중요하다고 생각합니다.

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전통적인 L2와는 달리, 이더리움 보안 모델을 활용하면서 EigenDA를 통해 확장성을 높인 MegaETH 프로젝트 (여전히 L2 여부에 대한 정체성 논란이 진행 중).

팀이 커뮤니티를 중요하게 여기는 만큼, 적극적으로 기여한다면 추후 보상과 연계될 가능성이 높다고 생각합니다.

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아는 사람만 아는 AI, 인프라 프로젝트, 최근 Doby NFT 캠페인에 60만 개의 지갑이 참여.

Sentient 또한 최근 디스코드에서 OG 시스템을 도입. 현재까지 팀이 커뮤니티 운영에 큰 관심을 보이지 않아 폐쇄적으로 보이지만, 그만큼 OG 롤 획득은 빈집이라는 생각

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Story는 $IP 토큰 10%를 초기 인센티브로 할당하며, 강력한 안티-시빌·안티-파머 시스템을 통해 실제 사용자에게 보상을 제공합니다.

실제 사용자 보상: 장기 기여자에게 보상 지급
유용한 앱 지원: 생태계 내 가치 창출자 보상
장기적 정렬 유지: 파머 배제, 지속 성장 목표

Story는 파머를 차단하고 절약된 보상을 실제 사용자에게 재배분합니다

Odyssey Badge 보유자
Chronicles NFT 보유자 (Odyssey Badge 보유자에 한함)
Story 커뮤니티 활동 멤버 (OG 및 기타 역할 보유자)
Genesis IP 크리에이터
소셜 보상 수혜자
Kaito Genesis NFT 보유자
양질의 Story Yapper
지역 커뮤니티 리더
거래소 기반 프로그램 참여자 (Binance, OKX, Bybit 지갑 보상)
검증자 보상 (Odyssey 테스트넷 검증자)
생태계 기반 인센티브 (IPFi, IP 생태계 관련 프로젝트)

Story Core Contributors는 보상 청구 불가

3개 전문 기업과 협력하여 온체인 & 오프체인 데이터 분석

클러스터링 알고리즘 활용 → 시빌 계정 필터링

EVM 체인 활동 데이터 분석 (Ethereum, Base, Polygon 등 주요 네트워크 사용 여부)

자금 흐름 분석 → 특정 지갑 군집이 같은 자금 출처에서 동일한 패턴으로 입금될 경우 필터링

스토리 리워드 청구 포털에서 Passport 점수 요구 → 유니크한 사용자 검증

@henloo1214
@lgelato96344

이전 사례를 보자면 @MANTRA_Chain 젠드랍을 기억 하시나요?
코스모스 생태계 사람 뺴고는 아무도 안했지만, 10분 투자로 $OM 토큰을 250개를 받을 예정이죠.

여기서 또 누구를 챙겨줬냐하면 NFT Holders에게 토큰을 챙겨줬습니다. 마찬가지로 Lava PFPs 홀더들도 Lava 리그 에어드랍 대상이 될 수가 있기 때문에 민팅 할만하다고 생각해요.

게다가 @union_build 테스트넷에서 Lava RPC를 사용하고 있다는 점도 있고.. 혹시 Union 줄지 누가 알아?

Lava PFP Foxes 민팅정보

이벤트 참여 방법

퍼블릭 메인넷 발표 이후, 많은 질문이 있었으며, 주요 커뮤니티 프로그램이 앞으로도 지속될 예정입니다.

OG는 장기적이고 진정한 커뮤니티 멤버들을 위한 프로그램이며, 계속 유지됩니다.

일부는 OG 역할을 얻고, 일부는 잃게 되겠지만, OG는 Story의 핵심 요소로 남을 것입니다.

프로그램 개편 예정: OG 멤버들에게 더 많은 리더십 기회 및 보상 제공 (승급·강등 시스템 포함)

보상 예시: 초기 인센티브, Spotlight 생태계 OG 역할, Mimboku 화이트리스트 등

커뮤니티 참여와 창작 활동을 장려하는 프로그램으로 계속 운영됩니다.

참여자들에게 지속적인 보상과 기회를 제공할 예정입니다.

메인넷 출시 준비로 인해 일시 중단되었으나, 다시 개방될 예정

커뮤니티 리더들에게 더 큰 역할과 보상을 부여하는 방향으로 개편 가능성 있음

OG 프로그램 진화, 활동 중심 역할(Role) 추가, 앰배서더 프로그램 복귀

서브 커뮤니티 성장 및 추가적인 커뮤니티 활성화 프로젝트 예정