▫️پلی‌اکریل، مادر صنایع نساجی اصفهان با ۲هزار کارگر در آستانه تعطیلی:

علیرضا خرمی، رئیس شورای اسلامی کار شرکت پلی اکریل اصفهان، در روز یکم اریبهشت‌ماه گفت: کارخانه اکریلیک ۱ سالهاست تولید ندارد و کارخانه اکریلیک ۲ به دلیل‌ عدم نقدینگی اکنون متوقف شده و کارخانه پلی‌استر نیز با ظرفیت پایین کار می‌کند که همین تولید اندک نیز در آستانه تعطیلی و توقف کامل قرار گرفته است.» از این‌جا مرور کنید.

▫️ احتمال تعطیلی کارخانه قند کرج با ۲۵۰ کارگر
بر اساس گزارش تجارت‌نیوز در روز سی‌ام فروردین، زمین‌های این کارخانه به فروش رسیده و کارخانه ممکن است به طور کامل تعطیل شود. عدم پرداخت حقوق کارگران و بازنشستگی زودهنگام نیروهای باسابقه آن، علاوه بر اخراج ۲۵۰ کارگر این مجموعه دور از انتظار نیست.

▫️ تعطیلی کارخانه داروسازی الحاوی با ۵۰۰ کارگر
روزنامه «شرق» در امرداد ۱۴۰۲ به نقل از مدیرعامل شرکت داروسازی الحاوی نوشت که این کارخانه با ارسال نامه‌ای به سازمان غذا و دارو، از تعطیلی و تعدیل تمامی ۵۰۰ نفر کارکنان این کارخانه بعد از ۵۵ سال فعالیت خبر داد و دلیل آن را «اقدام نامتعارف و غیرقانونی سازمان غذا و دارو در متوقف کردن کارتابل محصولات شرکت الحاوی» عنوان کرد.

▫️تعطیلی شرکت داروگر با ۱۰۰ کارگر:
وبسایت «اقتصاد ۲۴» روز ۹ خرداد ۱۴۰۲ درباره تعطیلی این شرکت ۹۵ ساله نوشت: «گفته شده بود که تعطیلی کارخانه به دلیل مشکلات مالی کارفرما، اخراج تعدادی از کارگران و مطالبات معوقه ۴ ماهه حدود ۱۰۰ کارگر بوده است.»

▫️تعطیلی مجتمع ذوب آهن فولاد خزر با ۸۰۰ کارگر در اسفند ۱۴۰۱:
بر اساس گزارش رسانه‌های رسمی، کارخانه ذوب آهن فولاد خزر یکی از بزرگترین واحدهای تولیدی و صنعتی استان گیلان با بدهی بیش از ۱۵۰ میلیارد تومانی به شرکت توزیع برق، بیش از سه میلیارد تومانی به شرکت گاز و بیش از ۴۰۰‌میلیارد تومان‌ بدهی بانکی در اسفند ۱۴۰۱تعطیل شد.

▫️ کادر درمان باید امنیت جانی داشته باشند، چرا که بدون امنیت، خدمت‌رسانی به بیماران ممکن نخواهد بود.

▫️ دانشگاه‌ها و واحدهای حقوقی باید با جدیت تمام، موارد خشونت علیه کادر درمان را پیگیری کنند

▫️ انتظار داریم که همکاران در فراجا و دادستانی‌ها این موضوع را با پیگیری ویژه دنبال کنند. خشونت علیه کادر درمان، نه‌تنها امنیت و آرامش آن‌ها را سلب می‌کند، بلکه شجاعت اقدام و خدمت‌رسانی را از آن‌ها می‌گیرد.

▫️ در نهایت، این مردم هستند که آسیب می‌بینند. بی‌توجهی به امنیت کادر درمان، کیفیت خدمات پزشکی را تحت‌تأثیر قرار می‌دهد.

▫️ رسانه‌ها نیز نقش مهمی دارند. امید است که با اطلاع‌رسانی صحیح، به تفکیک میان خدمتگزاران و نارسایی‌های موجود کمک کنند تا مردم بدانند که مشکلات ساختاری، تقصیر کادر درمان نیست.

▫️کنوانسیون شماره ۱۵۸ (خاتمه کار): کارفرمایان نباید از دلایل غیرمرتبط یا تبعیض آمیز مانند شکایات قبلی به عنوان پیش زمینه تصمیم‌گیری در مورد استخدام افراد استفاده کنند.

▫️کنوانسیون شماره ۸۷ (آزادی انجمن): حق کارگران برای سازماندهی و ابراز نگرانی بدون ترس از انتقام محفوظ است.

▫️نقض حقوق بشر: کارگران حق دارند بدون جریمه یا انگ به دنبال راه حل‌هایی برای طرح شکایات خود باشند.

هرچند قانون دست کارگران را برای احقاق حقوق فردی باز می‌گذارد ولی عملا هزینه چنین پیگیری به دوش کارگران است.
هنگامی که حقوق‌بگیرها گفتگو درباره نارضایتی را به گفتگوی اجتماعی درباره اراده برای ساخت تشکل تغییر بدهند، حقوق‌بگیرهای ایرانی اجازه داشته باشند مثل بسیاری از کشورهای جهان خودشان «اتحادیه صنفی» تشکیل بدهند، بسیاری از حقوق‌شان با کمترین تلاش زنده خواهد شد.

«به نظرم مهم است که فرق فعال حقوق صنفی با عضو یک تشکل را با یک تشکل و یا فعال حقوق صنفی بدانیم. یک فعال آن قدر حقوق صنفی نماینده کسانی است که به او وکالت داده‌اند که از طرفشان چانه‌زنی کند ولی ایشان ماموریت دارد که جای خالی آن صداها را در رسانه‌ها پر کند که از دهان فعالی واقعی شنیده نشوند. حرف‌های ایشان دریچه به سوی هوای تازه نمی‌گشاید، بلکه تصویر همان پنجره تقلبی‌ست که رو به دیوار هم باز نمی‌شود! ولی ما می‌توانیم از همان تصویر هم توی دیوار پنجره بگشاییم منتها باید بدانیم که پشت این قاب عکس دیوار است. اگر گروه تصمیم بگیرد که چنین تلاشی به زحمتش می‌ارزد مشکلی نیست، منتها باید بدانیم که این گفتگو به منزله میانبری برای برون‌رفت از واقعیت کنونی نیست.

وی توضیح داد:
من بر خلاف بسیاری گمان نمی‌کنم که از تشکل‌های زرد دولت‌ساز باید به کلی دست بر داشت. حقوق‌بگیرها حق دارند که برای احقاق حقوق خود با همه گفتگو کنند، حتی با کسانی که با وجود نمایندگی نداشتن از طرف مردم، نقش آن را بازی می‌کنند، شخصیتی دوگانه دارند و اصولا برای ساکت کردن صداهای واقعی طراحی شده‌اند ولی شاید به ابزار شنیده‌شدن برخی صداها یا پیشبرد سیاست‌های کم‌خطرتر دسترسی داشته باشند.

هم‌زمان، ابراز تاسف و همدلی اعضای صنف با قربانیان و بازماندگان ممکن است هرگز بروز داده نشود، موج به وجود آمده شاید به عمد یا تصادفا به اعتبار کل صنف لطمه بزند و اعتبار کادر درمان و حتی مردمی که اکنون از تهیه دارو و برخورداری از درمان محروم شده‌اند، آسیب ببینند. در این صورت، هرچند تقاضای عمومی برای درمان و دارو ممکن است هم به دلیل ناتوانی از خرید و هم به دلیل بی‌اعتمادی به کادر درمان برای مدتی کاهش پیدا کند ولی در این صورت، مردم هم پیگیری مطالبات کادر درمان را شاید برای مدتی از دستور کار خارج کنند و هم‌زمان، می‌توان انتظار داشت که حساسیت‌های بیماران و همراهان بالا برود و حتی موارد حمله به کادر درمان افزایش پیدا کند.

شاید یک کمپین رسانه‌ای برای پوشش قضایای روزمره و دشواری‌های کادر درمان بتواند صنف شما را از سایه سنگین تردیدی که اخبار تعرض بر آن سایه انداخته ارتقا بدهد.
شاید نیاز باشد که نمایندگی از شما قضیه تحقیق را در دستور کار قرار بدهند تا بدانید استراتژی بعدی آن‌ها چیست.
شاید نیاز باشد که از قربانیان دلجویی کنید.
شاید نیاز باشد که سند پایبندی اخلاقیات کادر درمان را علنی کنید یا ایستگاه‌هایی برای اطلاع‌رسانی در محل کار و یا در سطح شهرها ایجاد کنید.
شاید نیاز به تهیه بروشور برای نشان دادن مرز رفتار مجاز و غیر مجاز کادر درمان باشد که اعضای کادر درمان به صورت داوطلبانه آن را به همراهان و بیمار بدهند.

شاید نیاز باشد که یک جلسه بارش افکار برای بررسی چند راه حل و رای دادن به بهترین راه‌حل‌ها را در دستور کار قرار بدهید.
در هر صورت این برهه می‌تواند به عنوان مقطعی برای تحکیم زیرساخت‌های اعتبار اجتماعی صنف به کار برود و بنیه مطالبه‌گری کادر درمان را حتی تقویت کند.

در این آزمایش که بر روی چندین کودک ۲ تا ۶ ماهه انجام شد، سناریویی از تلاش‌های یک شخصیت گرد قرمز با چشم‌های کارتونی به کودک نشان داده می‌شود که تلاش می‌کند از یک تپه بالا برود و هر بار شکست می‌خورد. بعد یک شخصیت دیگر (مربع آبی یا مثلث زرد) به او کمک می‌کند که از تپه بالا برود. سپس شخصیت سوم جلوی شخصیت تلاشگر را می‌گیرد و این سناریو بارها تکرار می‌شود تا زمانی که کودک داستان را یاد بگیرد.

سپس یکی از اعضای تیم پژوهش، دو شخصیت حمایتگر و سدکننده را برای انتخاب به کودک عرضه می‌کند.

در این آزمایش که نتایج آن سه سال دیرتر از مجموعه آزمایش‌ها یعنی نهایتا در سال 2010 به انتشار رسید، روند آزمایش نشان داده شده است و روند و جزییات آن در ویدیوها و مقالات مختلف مستند شده است که با کلیدواژه‌های زیر قابل جستجوست:
dr. kiley hamlin test characters

▫️ از ابتدای دی ماه سال جاری تولید در این واحد تولیدکننده انواع شمش‌های فولادی به بهانه مشکلات مالی متوقف شده و حدود ۳۰۰ کارگر این کارخانه وضعیت شغلی بلاتکلیفی دارند.

▫️وی بی‌تفاوتی مدیران کارخانه و مسئولان استانی در قبال درخواست کارگران برای ادامه فعالیت کارخانه و پرداخت مطالبات مزدی کارگران را دلیل تجمع اعلام کرد.

▫️بدهی‌های معوقه کارخانه به نهادهای دولتی و خصوصی از جمله اداره برق، مرتبا دردسر سازشده و باعث توقف فعالیت تولیدی کارخانه شده است.
▫️کارگران صرفا برای حضور و غیاب وارد محل کار خود می‌شوند و با روند تعطیلی کارخانه هیچ تضمین برای اشتغال دوباره آن‌ها وجود ندارد.

شما و همکاران‌تان که شبانه‌روز در حال کمک به دیگران هستید لحظه‌ای تردید می‌کنید: چگونه چنین اتفاق‌هایی این اواخر زیاد شده؟ شما به عنوان عضو کادر درمان، هم‌زمان که با قربانیان و خانواده‌های آن‌ها همذات‌پنداری می‌کنید و به خاطر آسیب خوردن به جان‌هایی که شما نجات‌شان را اولویت خود قرار داده‌اید، خشمگین می‌شوید ولی این احتمال را از نظر دور نمی‌دارید که کسانی که مخالف پرداختن حقوق عادلانه و سر وقت صنف شما هستند، به این موج دامن می‌زنند یا زمان فشار رسانه‌ای را تنظیم می‌کنند و از این استراتژی برای عقب راندن مطالبات کادر درمان استفاده کرده‌اند.