Руководитель проекта по развитию кадрового резерва и преемничества
Группа Российского экспортного центра (АО "Российский экспортный центр", АО "ЭКСАР", АО РОСЭКСИМБАНК)
г. Москва
Вилка оклада: 200-220 т.р. gross+квартальные и годовые премии.
Основные обязанности:
1. Общее
• Формирование подхода к организации и развитию систем кадрового резерва и преемничества
2. Формирование кадрового резерва
• Идентификация ключевых должностей и работников, которые могут войти в кадровый резерв.
• Разработка критериев отбора кандидатов в кадровый резерв.
• Проведение оценки потенциала работников (например, через ассессмент-центры, интервью, тестирование).
• Формирование базы данных кадрового резерва.
3. Обеспечение преемственности
• Планирование преемственности на ключевые должности.
• Разработка критериев отбора кандидатов
• Разработка и внедрение программ подготовки преемников.
• Оценка готовности кандидатов к переходу на новые должности.
4. Развитие работников
• Информирование работников о возможностях карьерного роста и развития. Поддержание обратной связи с участниками кадрового резерва и преемничества.
• Разработка индивидуальных планов развития (ИПР) для работников из кадрового резерва.
• Разработка и внедрение программ обучения (тренинги, стажировки и другие мероприятия) для развития профессиональных и управленческих компетенций, включая взаимодействие с бизнес-школами
• Мониторинг прогресса работников в рамках их развития.
• Развитие программ менторства и наставничества в компании
• Формирование карьерных треков
5. Мотивация и удержание
• Работа с вовлеченностью и лояльностью ключевых работников.
• Идентификация рисков, связанных с уходом работников на ключевых позициях, работников из кадрового резерва и преемников. Разработка стратегий минимизации таких рисков.
• Разработка программ мотивации для работников кадрового резерва и преемничества
6. Аналитика, отчетность и оценка эффективности
• Проведение регулярной оценки эффективности программ развития кадрового резерва и системы преемничества.
• Разработка рекомендаций по улучшению процессов управления кадровым резервом.
• Подготовка отчетов для руководства по результатам работы с кадровым резервом.
• Планирование, реализация и контроль бюджета проекта по работе с кадровым резервом и системой преемничества
Требования к кандидату:
1. Образование
• Высшее образование
• Дополнительное образование (курсы, сертификаты) в области HR, управления талантами, коучинга или оценки персонала будет преимуществом.
2. Опыт работы
• Опыт работы в HR-сфере, особенно в области управления талантами, кадрового резерва, оценки, преемственности или обучения и развития персонала в крупных компаниях от 3 лет
• Опыт проведения ассессмент-центров, оценки персонала, разработки программ развития.
• Знание процессов планирования преемственности и работы с кадровым резервом.
• Навыки проектного управления (например, опыт реализации HR-проектов).
• Опыт работы в консалтинге (например, оценки или управления талантами)
Условия:
• Офис – Центр международной торговли (Москва, Краснопресненская набережная д. 12);
• Расширенный полис ДМС с первого дня (с возможностью подключения близких родственников по корпоративным ценам);
• Доплата больничных до 100% оклада (10 дней в году);
• Материальная помощь при важных жизненных событиях (заключение брака, рождение детей и другое);
• Возможность обучения за счет компании (внешнее обучение, профильные конференции);
• Сервис корпоративных скидок (различные товары, а также туристические, образовательные и медицинские услуги);
• Компенсация мобильной связи;
• Услуга позднего корпоративного такси.
Резюме можно направить по адресу: a.zakharov@exportcenter.ru, Анатолий Захаров
![HR[хаб]любые вакансии с зп от 200 т.р. В месяц avatar](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fstatic-storm.tglist.com%2Fda1b354b28a3cd215fbc5731e8fd06cb%2F26a5cead-1162-4414-9795-9dbed737cd9c.jpg%3Fw%3D240%26h%3D240&w=640&q=75)
