Трудовые ссоры
06.02.202504:22
🔨 Суд взыскал убытки с директора за увеличение себе зарплаты.
———
Основное из дела:
Руководитель общества подписал приказ об индексации и увеличении тарифных ставок и окладов работников, включая генерального директора.
Среди прочего он указал, что при индексации зарплаты одобрение участников не нужно.
Организация настаивала, что увеличение оклада гендиректору без решения участников причинило обществу убытки.
АС Западно-Сибирского округа встал на сторону организации:
Суд также отметил, что включение в убытки выплаченных обществом обязательных платежей (НДФЛ и страховых взносов) правомерно.
Постановление АС Северо-Западного округа от 29.10.2024 по делу № А42-9133/2023
Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
———
Основное из дела:
Руководитель общества подписал приказ об индексации и увеличении тарифных ставок и окладов работников, включая генерального директора.
Среди прочего он указал, что при индексации зарплаты одобрение участников не нужно.
Организация настаивала, что увеличение оклада гендиректору без решения участников причинило обществу убытки.
АС Западно-Сибирского округа встал на сторону организации:
- обществом руководит единоличный исполнительный орган (гендиректор, президент и др.);
- такой орган должен действовать в интересах организации добросовестно и разумно;
- руководитель отвечает перед участниками за управление обществом;
- он не вправе подменять интересы корпорации своим личным интересом либо интересами третьих лиц;
- увеличение вознаграждения гендиректора – это компетенция общего собрания участников общества, в ряде случаев – совета директоров (наблюдательного совета);
- индексация своего вознаграждения без согласия или одобрения вышестоящего органа управления может привести к имущественной ответственности;
- такое поведение нарушает интересы общества и его участников и не отвечает требованию добросовестного ведения дел.
Суд также отметил, что включение в убытки выплаченных обществом обязательных платежей (НДФЛ и страховых взносов) правомерно.
Постановление АС Северо-Западного округа от 29.10.2024 по делу № А42-9133/2023
Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
O'chirildi24.01.202515:08
22.01.202509:12
2025: новые правила — новые вызовы для кадровых специалистов.
С нового года в организации командировок появились рекомендации Роструда по срокам уведомления сотрудников о деловых поездках, туристический налог и многое другое.
Как все учесть и избежать споров? Ответы — в бесплатной книге для кадров:
- Что изменилось в трудовом законодательстве 2025 года.
- Налогообложение командировок: новые нюансы, которые важно знать.
- Топ-7 нестандартных ситуаций и способы их решения.
- Полезные шаблоны: Положение о командировках, Приказы, заявления.
60+ страниц конкретных решений и готовых инструментов для уверенной работы кадрового отдела.
Скачать книгу бесплатно
#реклама
О рекламодателе
С нового года в организации командировок появились рекомендации Роструда по срокам уведомления сотрудников о деловых поездках, туристический налог и многое другое.
Как все учесть и избежать споров? Ответы — в бесплатной книге для кадров:
- Что изменилось в трудовом законодательстве 2025 года.
- Налогообложение командировок: новые нюансы, которые важно знать.
- Топ-7 нестандартных ситуаций и способы их решения.
- Полезные шаблоны: Положение о командировках, Приказы, заявления.
60+ страниц конкретных решений и готовых инструментов для уверенной работы кадрового отдела.
Скачать книгу бесплатно
#реклама
О рекламодателе
17.01.202504:22
📱 Работнику не удалось оспорить выговор за использование сотового телефона на работе.
———
Основное из дела:
В организации имеется ЛНА - «Инструкция по эксплуатации радиоэлектронных средств связи на объектах».
Данной инструкцией определены рабочие места и условия, при которых запрещено пользоваться, в том числе личными сотовыми телефонами.
Работник выполнял работы в газоопасной зоне и пользовался сотовым телефоном.
Начальник участка увидел это нарушение, остановил работы и аннулировал наряд-допуск.
В причинах указано:
В дальнейшем работника привлекли к дисциплинарной ответственности, назначив взыскание в виде выговора.
Работник не согласился с решением работодателя и обратился в суд.
Две судебные инстанции встали на сторону работодателя и отказали работнику в иске, поскольку запрет на использование сотового телефона в газоопасной зоне регламентирован ЛНА.
Апелляционное определение Рязанского областного суда от 17.12.2014 по делу № 33-2488/2014
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
———
Основное из дела:
В организации имеется ЛНА - «Инструкция по эксплуатации радиоэлектронных средств связи на объектах».
Данной инструкцией определены рабочие места и условия, при которых запрещено пользоваться, в том числе личными сотовыми телефонами.
Работник выполнял работы в газоопасной зоне и пользовался сотовым телефоном.
Начальник участка увидел это нарушение, остановил работы и аннулировал наряд-допуск.
В причинах указано:
«нарушение правил пожарной безопасности исполнителем работ»
В дальнейшем работника привлекли к дисциплинарной ответственности, назначив взыскание в виде выговора.
Работник не согласился с решением работодателя и обратился в суд.
Две судебные инстанции встали на сторону работодателя и отказали работнику в иске, поскольку запрет на использование сотового телефона в газоопасной зоне регламентирован ЛНА.
Апелляционное определение Рязанского областного суда от 17.12.2014 по делу № 33-2488/2014
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
25.09.202404:25
📖 Штраф за отсутствие журнала учета микротравм.
———
Из дела:
Прокуратурой Приморского края проведена проверка.
В качестве нарушений установлено следующее:
- отсутствие журнала учета микроповреждений (микротравм) работников;
- отсутствие журнала регистрации несчастных случаев по установленной форме.
Государственной инспекцией труда в Приморском крае в отношении директора организации назначен штраф в размере 3 000 руб.
При обжаловании пытались заменить штраф на предупреждение, но безуспешно.
Решение Ленинского районного суда г. Владивосток от 24.03.2023 по делу № 12-377/2023.
———
🫂 Трудовые ссоры
———
Из дела:
Прокуратурой Приморского края проведена проверка.
В качестве нарушений установлено следующее:
- отсутствие журнала учета микроповреждений (микротравм) работников;
- отсутствие журнала регистрации несчастных случаев по установленной форме.
Государственной инспекцией труда в Приморском крае в отношении директора организации назначен штраф в размере 3 000 руб.
При обжаловании пытались заменить штраф на предупреждение, но безуспешно.
Решение Ленинского районного суда г. Владивосток от 24.03.2023 по делу № 12-377/2023.
———
🫂 Трудовые ссоры
24.01.202504:22
😳 12 лет без отпуска, работодатель даже не выплатил компенсацию при увольнении.
———
В Нижнем Новгороде прокуратура провела проверку организации.
Установлено, что в период с июля 2011 г. по декабрь 2023 г. работником не использовались предоставленные ему отпуска, однако денежная компенсация за весь указанный период работодателем при увольнении сотрудника не выплачена.
Общая сумма задолженности превысила 2 млн рублей.
В целях восстановления трудовых прав гражданина прокуратура внесла представление руководителю предприятия.
Также по материалам прокурорской проверки возбуждено и расследуется уголовное дело по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (полная невыплата свыше двух месяцев установленных законом выплат).
После вмешательства надзорного ведомства задолженность полностью погашена.
Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
———
В Нижнем Новгороде прокуратура провела проверку организации.
Установлено, что в период с июля 2011 г. по декабрь 2023 г. работником не использовались предоставленные ему отпуска, однако денежная компенсация за весь указанный период работодателем при увольнении сотрудника не выплачена.
Общая сумма задолженности превысила 2 млн рублей.
В целях восстановления трудовых прав гражданина прокуратура внесла представление руководителю предприятия.
Также по материалам прокурорской проверки возбуждено и расследуется уголовное дело по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (полная невыплата свыше двух месяцев установленных законом выплат).
После вмешательства надзорного ведомства задолженность полностью погашена.
Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
22.01.202504:22
💰 Вместо 50 тыс. - 5 млн. руб.
———
В Челябинске заводчане по ошибке получили зарплату в 100 раз больше.
Вместо привычных 50 тысяч рублей на карту скромного работяги «упало» в 100 раз больше – целых 5 миллионов рублей!
Как выяснилось, он такой счастливчик не один. Суммы у всех разные: кому-то 5 миллионов, кому-то 8 миллионов.
Радости работяг не было предела – теперь они могут позволить себе все, что угодно: отдых на Мальдивах, новую машину и даже квартиру без ипотеки.
Сейчас решаются вопросы, как вернуть деньги, и вернут ли работяги деньги добровольно…
Если деньги не вернутся в компанию добровольно, предприятие должно обратиться в суд, чтобы доказать, что это была счетная ошибка.
Но судебная практика показывает, что суды часто принимают сторону работников.
Счетная ошибка может возникнуть при неправильном сложении, вычитании, умножении и делении.
Вот только бухгалтеры уже давно не считают зарплаты на калькуляторах, поэтому вероятность возникновения реальных счетных ошибок практически сводится к нулю.
В то же время законодательство не дает четкого определения счетной ошибки. В итоге каждый суд интерпретирует его по-своему, вынося решения на основании собственных представлений.
Источник
Эта ситуация напомнила прошлогоднее решение суда, где работодатель не смог вернуть через суд ошибочно переведенные работнику 1,7 млн. руб.
Суд встал на сторону работника, поскольку была допущена не счетная ошибка, а техническая…
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
———
В Челябинске заводчане по ошибке получили зарплату в 100 раз больше.
Вместо привычных 50 тысяч рублей на карту скромного работяги «упало» в 100 раз больше – целых 5 миллионов рублей!
Как выяснилось, он такой счастливчик не один. Суммы у всех разные: кому-то 5 миллионов, кому-то 8 миллионов.
Радости работяг не было предела – теперь они могут позволить себе все, что угодно: отдых на Мальдивах, новую машину и даже квартиру без ипотеки.
Сейчас решаются вопросы, как вернуть деньги, и вернут ли работяги деньги добровольно…
Если деньги не вернутся в компанию добровольно, предприятие должно обратиться в суд, чтобы доказать, что это была счетная ошибка.
Но судебная практика показывает, что суды часто принимают сторону работников.
Счетная ошибка может возникнуть при неправильном сложении, вычитании, умножении и делении.
Вот только бухгалтеры уже давно не считают зарплаты на калькуляторах, поэтому вероятность возникновения реальных счетных ошибок практически сводится к нулю.
В то же время законодательство не дает четкого определения счетной ошибки. В итоге каждый суд интерпретирует его по-своему, вынося решения на основании собственных представлений.
Источник
Эта ситуация напомнила прошлогоднее решение суда, где работодатель не смог вернуть через суд ошибочно переведенные работнику 1,7 млн. руб.
Суд встал на сторону работника, поскольку была допущена не счетная ошибка, а техническая…
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
16.01.202504:22
⏳ Срок трудового договора продлили после его истечения – суды напомнили, что так делать нельзя.
———
Основное из дела:
Совместитель работал по срочному трудовому договору.
Его действие продлевали дважды.
Работодатель не стал пролонгировать его в третий раз и в связи с истечением срока договора уволил специалиста.
Тот не согласился с действиями организации и обратился в суд.
Кассация и апелляция признали увольнение незаконным.
Они отметили, что во второй раз трудовой договор продлили уже за пределами срока его действия.
До этого стороны не требовали прекратить отношения, после специалист продолжил выполнять обязанности.
При таких обстоятельствах документ считают бессрочным.
Чтобы изменить период действия трудового договора, следовало перезаключить его.
Определение 2-го КСОЮ от 12.11.2024 № 88-28058/2024
Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
———
Основное из дела:
Совместитель работал по срочному трудовому договору.
Его действие продлевали дважды.
Работодатель не стал пролонгировать его в третий раз и в связи с истечением срока договора уволил специалиста.
Тот не согласился с действиями организации и обратился в суд.
Кассация и апелляция признали увольнение незаконным.
Они отметили, что во второй раз трудовой договор продлили уже за пределами срока его действия.
До этого стороны не требовали прекратить отношения, после специалист продолжил выполнять обязанности.
При таких обстоятельствах документ считают бессрочным.
Чтобы изменить период действия трудового договора, следовало перезаключить его.
Определение 2-го КСОЮ от 12.11.2024 № 88-28058/2024
Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
14.09.202407:10
🗓 В Госдуме представили производственный календарь на 2025 год.
———
🫂 Трудовые ссоры
———
🫂 Трудовые ссоры
23.01.202509:12
⚡️Разбор несчастного случая. Противостояние супруги-юриста и работодателя!
https://youtu.be/G8PQWpi2v3k
https://vk.com/video-86694204_456239317
https://dzen.ru/video/watch/67860d1971feae4844022261
Реклама. ЧУ ДПО «ФИПК», ИНН 2225995694, Erid: 2VtzqxNfa7d
https://youtu.be/G8PQWpi2v3k
https://vk.com/video-86694204_456239317
https://dzen.ru/video/watch/67860d1971feae4844022261
Реклама. ЧУ ДПО «ФИПК», ИНН 2225995694, Erid: 2VtzqxNfa7d
21.01.202504:22
🔨 Уголовное дело в отношении генерального директора за нарушение правил погрузочно-разгрузочных работ.
———
Основное из дела:
Компания по производству мебели.
Двое станочников-распиловщиков подошли к стопке листов ЛДСП, которые хранились в вертикальном положении на полу.
Чтобы извлечь из стопки листов необходимый им по цвету и размеру лист, один стал перебирать листы ЛДСП, отклоняя их верхнюю часть и отводя в сторону, а второй удерживал отложенные листы под уклоном к себе, стоя к ним лицом.
В какой-то момент листы ЛДСП (12 штук) под собственным весом завалились и упали на станочника-распиловщика.
В этот-же день работник скончался в больнице от травматического шока.
В ходе расследования установлено множество нарушений требований охраны труда:
Вместе с тем, генеральный директор добровольно возместил ущерб потерпевшей стороне - взял на себя обязательство выплачивать ей ежемесячную денежную помощь до 15.07.2026.
Суд назначил условное наказание по ч. 2 ст. 143 УК РФ в виде условного лишения свободы на срок 1 год и 6 мес.
Приговор Брянского районного суда Брянской области от 12.02.2024 по делу № 1-45/2024
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
———
Основное из дела:
Компания по производству мебели.
Двое станочников-распиловщиков подошли к стопке листов ЛДСП, которые хранились в вертикальном положении на полу.
Чтобы извлечь из стопки листов необходимый им по цвету и размеру лист, один стал перебирать листы ЛДСП, отклоняя их верхнюю часть и отводя в сторону, а второй удерживал отложенные листы под уклоном к себе, стоя к ним лицом.
В какой-то момент листы ЛДСП (12 штук) под собственным весом завалились и упали на станочника-распиловщика.
В этот-же день работник скончался в больнице от травматического шока.
В ходе расследования установлено множество нарушений требований охраны труда:
- Генеральный директор сам не был обучен по охране труда;
- Погибший работник был допущен без стажировки, инструктажа и обучения по охране труда;
- Отсутствовали инструкции по охране труда и технологические карты на проведение разгрузочных работ;
- Складирование осуществлялось с нарушением;
- Меры управления по исключению и/или снижению опасности раздавливания не разработаны.
Вместе с тем, генеральный директор добровольно возместил ущерб потерпевшей стороне - взял на себя обязательство выплачивать ей ежемесячную денежную помощь до 15.07.2026.
Суд назначил условное наказание по ч. 2 ст. 143 УК РФ в виде условного лишения свободы на срок 1 год и 6 мес.
Приговор Брянского районного суда Брянской области от 12.02.2024 по делу № 1-45/2024
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
14.01.202504:22
🤯 Какие только запросы не бывают у работников…
———
Основное из дела:
Работник запросил у работодателя заверенные ЛНА:
Работодатель выдал документы частично и только те, которые напрямую связаны с трудовой деятельностью работника.
Работник не согласился и обратился в суд.
Спустя три судебный инстанции работнику выдали еще несколько документов, которые напрямую связаны с трудовой деятельностью.
Некоторые документы были уже уничтожены в силу истечения срока хранения и выдать их было невозможно.
А вот такие ЛНА, как положение о премировании и положение о выплатах стимулирующего характера выдаче не подлежат.
Они не связаны с работой конкретного работника, не содержат сведений о выполнении конкретной трудовой функции, являются локальными документами организации, с которыми работодатель обязан только ознакомить под роспись.
Определение 7-го КСОЮ от 10.12.2024 № 88-21599/2024
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
———
Основное из дела:
Работник запросил у работодателя заверенные ЛНА:
- положение о премировании за период 1995-2023 годы;
- должностные инструкции за период 1995-2015 годы;
- инструкции по охране труда за период 1995-2020 годы;
- карты специальной оценки условий труда (карты аттестации рабочего места) за период 2011-2019 годы;
- отчеты, протоколы специальной оценки условий труда (отчеты, протоколы об аттестации рабочих мест) за период 2011-2019 годы;
- и многое другое…
Работодатель выдал документы частично и только те, которые напрямую связаны с трудовой деятельностью работника.
Работник не согласился и обратился в суд.
Спустя три судебный инстанции работнику выдали еще несколько документов, которые напрямую связаны с трудовой деятельностью.
Некоторые документы были уже уничтожены в силу истечения срока хранения и выдать их было невозможно.
А вот такие ЛНА, как положение о премировании и положение о выплатах стимулирующего характера выдаче не подлежат.
Они не связаны с работой конкретного работника, не содержат сведений о выполнении конкретной трудовой функции, являются локальными документами организации, с которыми работодатель обязан только ознакомить под роспись.
Определение 7-го КСОЮ от 10.12.2024 № 88-21599/2024
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
23.01.202504:22
🕓 Срочный трудовой договор на время отсутствия другого работника может длиться более 5 лет.
———
Основное из дела:
Специалиста приняли по срочному договору на период, пока отсутствовала основная сотрудница.
Та была в декрете, затем долго находилась в отпусках.
После ее выхода временного сотрудника уволили.
Он обратился в суд, считая, что срочный трудовой договор после максимальных 5 лет стал бессрочным.
Апелляция и кассация довод отклонили и признали увольнение законным.
Срок договора связан с конкретным событием – выходом на работу основного специалиста, за которым сохраняется должность.
В этом случае 5-летнее ограничение не применяют.
Определение 8-го КСОЮ от 26.11.2024 № 88-23577/2024
Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
———
Основное из дела:
Специалиста приняли по срочному договору на период, пока отсутствовала основная сотрудница.
Та была в декрете, затем долго находилась в отпусках.
После ее выхода временного сотрудника уволили.
Он обратился в суд, считая, что срочный трудовой договор после максимальных 5 лет стал бессрочным.
Апелляция и кассация довод отклонили и признали увольнение законным.
Срок договора связан с конкретным событием – выходом на работу основного специалиста, за которым сохраняется должность.
В этом случае 5-летнее ограничение не применяют.
Определение 8-го КСОЮ от 26.11.2024 № 88-23577/2024
Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
20.01.202504:22
🎄 Водитель помогал украшать елку и получил травму. Суд признал её производственной.
———
Основное из дела:
Так вот, подробнее:
Водитель администрации сельского поселения, по просьбе «товарища» из добровольной пожарной охраны поехал помочь украсить елку.
Согласно трудового договора, водитель подчиняется непосредственно главе, но глава таких указаний не давала.
Украшали елку с помощью крана-манипулятора. В какой-то момент люлька с водителем внутри упала с высоты 5-6 метров.
Водитель был госпитализирован.
Администрация сельского поселения расследовала несчастный случай, но не связала его с производством, а водителя выставила «нарушителем дисциплины», поскольку он покинул свое рабочее место в личных целях и без разрешения.
Водитель не согласился с таким решением и обратился в инспекцию труда.
По результатам дополнительного расследования инспектор связал несчастный случай с производством.
В заключении среди прочего указано:
Основной причиной установлено:
Обжаловать решение ГИТ в суде не получилось.
Решение Ставропольского районного суда Самарской области от 22.10.2024 по делу № 2а-2484/2024
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
———
Основное из дела:
Все же понимают, что такое сельское поселение?
Где все друг-другу помогают, где законы «не работают»…
Но, не тут-то было…
Администрации сельского поселения пришлось действовать строго по закону…
Так вот, подробнее:
Водитель администрации сельского поселения, по просьбе «товарища» из добровольной пожарной охраны поехал помочь украсить елку.
Согласно трудового договора, водитель подчиняется непосредственно главе, но глава таких указаний не давала.
Украшали елку с помощью крана-манипулятора. В какой-то момент люлька с водителем внутри упала с высоты 5-6 метров.
Водитель был госпитализирован.
Администрация сельского поселения расследовала несчастный случай, но не связала его с производством, а водителя выставила «нарушителем дисциплины», поскольку он покинул свое рабочее место в личных целях и без разрешения.
Водитель не согласился с таким решением и обратился в инспекцию труда.
По результатам дополнительного расследования инспектор связал несчастный случай с производством.
В заключении среди прочего указано:
«Глава сельского поселения, являясь работодателем, непосредственным руководителем пострадавшего не создала условия, необходимые для соблюдением водителем дисциплины труда»
Основной причиной установлено:
«Неудовлетворительная организация производства работ, в том числе, необеспечение контроля со стороны руководства…»
Обжаловать решение ГИТ в суде не получилось.
Решение Ставропольского районного суда Самарской области от 22.10.2024 по делу № 2а-2484/2024
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
13.01.202504:22
😳 1 млн. руб. за ошибку при привлечении к дисциплинарной ответственности.
———
Основное из дела:
Женщина работала в банке и была уволена за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Суды длились более года, в итоге суд встал на сторону работника и обязал работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и моральную компенсацию (общая сумма получилась чуть больше 1 млн. руб.).
Что выяснил суд:
25.11.2022 работник уже получала дисциплинарное взыскание.
04.05.2023 работодатель запросил объяснения по фактам новых нарушений.
11.05.2023 работник предоставил объяснительную, но служебную проверку закрыли только 30.05.2023.
Больше месяца ничего не происходило и только 10.07.2023 работодатель уволил сотрудника на основании результатов служебной проверки.
Суд пришел к выводу, что работодателем нарушен предусмотренный ч. 3 ст. 193 ТК РФ месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Раз работодатель узнал о нарушении 4 мая, то применить дисциплинарное взыскание мог не позднее 5 июня (4 июня был выходной).
Определение 1-го КСОЮ от 04.12.2024 № 88-36595/2024
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
———
Основное из дела:
Женщина работала в банке и была уволена за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Суды длились более года, в итоге суд встал на сторону работника и обязал работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и моральную компенсацию (общая сумма получилась чуть больше 1 млн. руб.).
Что выяснил суд:
25.11.2022 работник уже получала дисциплинарное взыскание.
04.05.2023 работодатель запросил объяснения по фактам новых нарушений.
11.05.2023 работник предоставил объяснительную, но служебную проверку закрыли только 30.05.2023.
Больше месяца ничего не происходило и только 10.07.2023 работодатель уволил сотрудника на основании результатов служебной проверки.
Суд пришел к выводу, что работодателем нарушен предусмотренный ч. 3 ст. 193 ТК РФ месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Раз работодатель узнал о нарушении 4 мая, то применить дисциплинарное взыскание мог не позднее 5 июня (4 июня был выходной).
Определение 1-го КСОЮ от 04.12.2024 № 88-36595/2024
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться
Ko'rsatilgan 1 - 14 dan 14
Ko'proq funksiyalarni ochish uchun tizimga kiring.