Мир сегодня с "Юрий Подоляка"

Труха⚡️Україна

Просмотреть

Николаевский Ванёк

Просмотреть

Труха⚡️Україна

Просмотреть

Николаевский Ванёк

Просмотреть

Лёха в Short’ах Long’ует

Просмотреть

داوطلب

داوطلب یک پایگاه خبری و تحلیلی درباره حقوق و مسایل صنفی کارگران است. هدف اصلی سایت داوطلب بالا بردن سطح دانش ، آگاهی و مهارت فعالان مستقل کارگری برای پیشبرد گفتگوهای اجتماعی، کار شایسته و حقوق برابر است. تماس با ادمین: @Davtalab_Admin

Рейтинг TGlist

ТипПубличный

Верификация

Не верифицированный

Доверенность

Не провернный

Расположение

ЯзыкДругой

Дата создания каналаJan 11, 2021

Добавлено на TGlist

Aug 05, 2024

Я владелец канала

История изменений

Статистика Телеграм-канала داوطلب

Подробнее

Подписчиков

2 148

24 часа

20.1%Неделя

2-0.1%Месяц

10%

Индекс цитирования

25

Упоминаний1Репостов на каналах0Упоминаний на каналах1

Среднее охват одного поста

256

12 часов96

22.8%24 часа2560%48 часов1940%

Вовлеченность (ER)

0.78%

Репостов2Комментариев0Реакций2

Вовлеченность по охвату (ERR)

11.93%

24 часа0%Неделя

78.19%Месяц

180.1%

Охват одного рекламного поста

256

1 час3011.72%1 – 4 часа4116.02%4 - 24 часа259.77%

Подробнее

Подключите нашего бота к каналу и узнайте пол аудитории этого канала.

Всего постов за 24 часа

4

Динамика

Последние публикации в группе "داوطلب"

Все посты

13.02.202504:09

📣تعطیلی کامل ۶ هزار و ۸۸۵ کارخانه در کشور چه بلایی بر سر کارگران بدون تشکل خواهد آورد؟

▪️اخراج نیرو‌ها در مقیاس صنعتی، احتمال بازنشستگی‌های زودهنگام و پرداخت نشدن حقوق پرسنل در کمین واحدهای صنفی و تولیدی است.

▪️کارگران پیش از زمین خوردن واحد اقتصادی خود باید به فکر تشکل‌یابی باشند تا بی‌پناه نمانند.

دانیال آل‌هاشم کارشناس توسعه صنعتی در واکاوی وضعیت بیکاری و بحران تعطیلی کارخانه‌های تولیدی و تعطیلی شهرک‌های صنعتی کشور پیش از این به وبسایت رکنا گفته بود: «بررسی آمار صنایع در کدال که بر اساس خوداظهاری صنعتگران تهیه می‌شود، نشان می‌دهد ۷ شرکت از ۱۰ کارخانه بزرگ صنعتی ایران در فروردین ۱۴۰۳ نسبت به مدت مشابه سال قبل با کاهش تولید مواجه شدند.»

به گفته این استاد دانشگاه، مطابق گزارش «شامخ» که توسط اتاق ایران تهیه می‌شود، در فروردین ۱۴۰۲ برخی از شرکت‌ها با عدم تمایل اشتغال نیروی کار به دلیل عدم تناسب حقوق و دستمزد و فشار بالای هزینه زندگی روبرو بودند و برخی هم به دلیل عدم توان شرکت‌ها برای تامین هزینه‌ها بخصوص با بالا رفتن نرخ ارز و افزایش قیمت نهاده‌ها، تعدیل نیرو داشتند.

🧩 اکنون ۱۰ ماه پس از این گفته‌ها، ناترازی‌های تولید و عرضه برق، کشور را وارد فاز تازه‌ای از مشکلات کرده و کارشناسانی چون کامران ندری (اقتصاددان) این فاز را تازه شروع موجی از مشکلات اقتصادی می‌دانند.

دانیال آل هاشم با استناد به آمارهای وزارت صمت از تعطیلی کامل ۶ هزار و ۸۸۵ کارخانه در کشور خبر داده بود.

📣احتمال تعطیلی و یا تعطیلی قطعی شرکت‌های زیر تنها چند نمونه از تعطیلی‌های دومینویی صنایع است که کارگران را سرگردان حق و حقوق دریافت نکرده‌ی خود می‌کند:

▫️پلی‌اکریل، مادر صنایع نساجی اصفهان با ۲هزار کارگر در آستانه تعطیلی:

علیرضا خرمی، رئیس شورای اسلامی کار شرکت پلی اکریل اصفهان، در روز یکم اریبهشت‌ماه گفت: کارخانه اکریلیک ۱ سالهاست تولید ندارد و کارخانه اکریلیک ۲ به دلیل‌ عدم نقدینگی اکنون متوقف شده و کارخانه پلی‌استر نیز با ظرفیت پایین کار می‌کند که همین تولید اندک نیز در آستانه تعطیلی و توقف کامل قرار گرفته است.» از این‌جا مرور کنید.

▫️ احتمال تعطیلی کارخانه قند کرج با ۲۵۰ کارگر
بر اساس گزارش تجارت‌نیوز در روز سی‌ام فروردین، زمین‌های این کارخانه به فروش رسیده و کارخانه ممکن است به طور کامل تعطیل شود. عدم پرداخت حقوق کارگران و بازنشستگی زودهنگام نیروهای باسابقه آن، علاوه بر اخراج ۲۵۰ کارگر این مجموعه دور از انتظار نیست.

▫️ تعطیلی کارخانه داروسازی الحاوی با ۵۰۰ کارگر
روزنامه «شرق» در امرداد ۱۴۰۲ به نقل از مدیرعامل شرکت داروسازی الحاوی نوشت که این کارخانه با ارسال نامه‌ای به سازمان غذا و دارو، از تعطیلی و تعدیل تمامی ۵۰۰ نفر کارکنان این کارخانه بعد از ۵۵ سال فعالیت خبر داد و دلیل آن را «اقدام نامتعارف و غیرقانونی سازمان غذا و دارو در متوقف کردن کارتابل محصولات شرکت الحاوی» عنوان کرد.

▫️تعطیلی شرکت داروگر با ۱۰۰ کارگر:
وبسایت «اقتصاد ۲۴» روز ۹ خرداد ۱۴۰۲ درباره تعطیلی این شرکت ۹۵ ساله نوشت: «گفته شده بود که تعطیلی کارخانه به دلیل مشکلات مالی کارفرما، اخراج تعدادی از کارگران و مطالبات معوقه ۴ ماهه حدود ۱۰۰ کارگر بوده است.»

▫️تعطیلی مجتمع ذوب آهن فولاد خزر با ۸۰۰ کارگر در اسفند ۱۴۰۱:
بر اساس گزارش رسانه‌های رسمی، کارخانه ذوب آهن فولاد خزر یکی از بزرگترین واحدهای تولیدی و صنعتی استان گیلان با بدهی بیش از ۱۵۰ میلیارد تومانی به شرکت توزیع برق، بیش از سه میلیارد تومانی به شرکت گاز و بیش از ۴۰۰‌میلیارد تومان‌ بدهی بانکی در اسفند ۱۴۰۱تعطیل شد.

⚠️فعالان صنفی هشدار می‌دهند که «تعدیل و اخراج یعنی بدترین اتفاقی که از ترس آن از تشکل‌یابی حذر می‌کردید که حتی بدون فعالیت حقوق صنفی در کمین شماست!»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر

12.02.202508:33

📣پیامدهای افشای شکایت‌های کارگران علیه کارفرمایان:
عمیق‌تر شدن شکاف «تعادل‌ قدرت» میان کارگر و کارفرما

گزارش تحلیلی داوطلب+ تصویر نامه

تسهیل دسترسی کارفرمایان به سوابق شکایات کارگران علیه کارفرمایان قبلی خود این روزها نگرانی‌های اخلاقی، قانونی و عملی قابل توجهی ایجاد کرده است:

در نامه‌ای به تاریخ ١٤٠٣/٩/٢٩ با امضای مدیرکل وزارتی با محتوای دستور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به معاون روابط کار و مدیرکل کار سه استان آذربایجان شرقی، اردبیل و خراسان جنوبی، ایجاد امکان افشای اطلاعات دفعات شکایات کارگران از کارفرمایان خود، قبل از استخدام، به عنوان تسهیل روابط میان کارگر و کارفرما معرفی شده است!

نگرانی‌ها از آن روست که اجازه دسترسی به چنین سوابقی به عنوان نقض حق حریم خصوصی کارگران در نظر گرفته می‌شود، زیرا شکایات آنها اغلب شامل اطلاعات حساس است. اگر کارگران نگران باشند که چنین سوابقی به فرصت های شغلی آتی آنها آسیب برساند، ممکن است در طرح شکایت های قانونی علیه کارفرمایان تردید کنند.

🧩در عین حال، افشای اطلاعات شکایت از کارفرماهای قبلی، می تواند اصول عدم تبعیض و حمایت از حقوق کارگران تحت کنوانسیون های ILO را نقض کند:

▫️کنوانسیون شماره ۱۵۸ (خاتمه کار): کارفرمایان نباید از دلایل غیرمرتبط یا تبعیض آمیز مانند شکایات قبلی به عنوان پیش زمینه تصمیم‌گیری در مورد استخدام افراد استفاده کنند.

▫️کنوانسیون شماره ۸۷ (آزادی انجمن): حق کارگران برای سازماندهی و ابراز نگرانی بدون ترس از انتقام محفوظ است.

▫️نقض حقوق بشر: کارگران حق دارند بدون جریمه یا انگ به دنبال راه حل‌هایی برای طرح شکایات خود باشند.

همه این موارد در حالی‌ست که بسیاری از کشورها قوانین سختگیرانه‌ای در مورد جمع‌آوری و به اشتراک گذاری داده‌های شخصی دارند، مانند مقررات عمومی حفاظت از داده‌ها در اتحادیه اروپا که به اشتراک گذاری سوابق شکایت بدون رضایت را نقض قانون می‌داند.
در عین حال، اگر سوابق نادرست یا ناقص باشند، می‌توانند به طور غیرمنصفانه به اعتبار یک کارگر آسیب برسانند و منجر به بروز اختلافات قانونی احتمالی شود.

از همه مهم‌تر، مجوز دسترسی به پرونده شکایت‌های قبلی افراد می‌تواند عدم تعادل قدرت موجود بین کارفرمایان و کارمندان را تشدید کند.

کارگران باید حق داشته باشند که شکایت خود را بدون ترس از تلافی یا تنبیه ابراز کنند و چنین حقی، اساسی است. ثبت و به اشتراک گذاری شکایات این اصول را تضعیف می‌کند.

هنگامی که بیش از ۹۵ درصد جمعیت کارگری کشور به دلیل نداشتن قراردادهای کاری باثبات، فاقد امنیت شغلی است ببینید مهمترین و اولین اقدام نهادهای سیاست‌گذاری چه باید باشد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر

12.02.202505:14

📣 گروه چابک چیست؟

▫️مطالبه‌گران در شرایط دشوار می‌دانند که همواره کسانی در حال تلاش برای به وجود آوردن تغییرند
حتی اگر تلاش‌های آنان در اخبار دیده نشود

گزارش داوطلب و مرور چند مثال موفق از کنش‌های جمعی موفق

▫️مطالبه‌گران جدی در اکثریت نیستند ولی اگر با هم حتی تصادفا دیدار کنند به سرعت حرف هم را می‌فهمد.

▫️بسیاری از آنان پس از هیاهوی کوتاه اولیه ناشی از وخیم بودن شرایط، به سرعت انتظار خود را از شرایط بهتر نیز به اشتراک می‌گذارند و این تفاوت آنان با دیگران است.

آنان در تعریف شرایط کنونی به سرعت با هم به تفاهم می‌رسند ولی با به اشتراک گذاشتن چشم‌انداز و انتظارات خود، به دنبال راه‌حل و متحدان بالقوه می‌گردند، حتی اگر برای رسیدن به تغییر مورد نظر، راه‌های متفاوت یا ظاهرا متناقضی پیش رو داشته باشند.

▫️ائتلاف کنشگران بارها با شکست روبرو می‌شود ولی این زنجیره گفتگوهای به‌ظاهر ناموفق، معمولا بخشی از روند همکاری‌های آینده را هموار می‌کند.

🧩 مطالبه‌گران با گروه هدف خود یک شبکه‌ی قوی می‌سازند!
آنان تنها عمل نمی‌کنند، به‌صورت جمعی کار می‌کنند حتی اگر سرعت اقدامات در ابتدا کم و به نظر مایوس‌کننده باشد.
کنشگران می‌بینند که گروه‌های کوچک، چابک و غیرمتمرکز معمولا قدرت بیشتری برای مانور دارند.

شش راه دیگر را در گزارش داوطلب مرور کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر

11.02.202512:59

📣اضطراب و رنج کارگران بی‌تشکل فولاد خزر:
«ما کارگران صرفا برای حضور و غیاب وارد محل کار خود می‌شویم چرا که کارخانه عملا تعطیل است»

صبح امروز، سه‌شنبه ۲۳ بهمن‌ماه ۱۴۰۳

کارگران فولاد خزر پس از تعطیلی این شرکت، برای این که به هلدینگ دانشگاه امام‌ صادق درخواست رسیدگی بدهند مجبورند از ایلنا خواهش کنند که اخبار آنان را پوشش بدهد چرا که هیچ تشکلی نیست که بتواند با این دانشگاه مستقیما وارد گفتگو شود.

ایلنا از قول یک منبع کارگری در کارخانه فولاد خزر واقع در شهرک صنعتی رشت از تجمع صبحگاهی کارگران این واحد در اعتراض به وضعیت بلاتکلیف کارخانه و مشخص شدن وضعیت شغلی خود خبر داد:

▫️ از ابتدای دی ماه سال جاری تولید در این واحد تولیدکننده انواع شمش‌های فولادی به بهانه مشکلات مالی متوقف شده و حدود ۳۰۰ کارگر این کارخانه وضعیت شغلی بلاتکلیفی دارند.

▫️وی بی‌تفاوتی مدیران کارخانه و مسئولان استانی در قبال درخواست کارگران برای ادامه فعالیت کارخانه و پرداخت مطالبات مزدی کارگران را دلیل تجمع اعلام کرد.

▫️بدهی‌های معوقه کارخانه به نهادهای دولتی و خصوصی از جمله اداره برق، مرتبا دردسر سازشده و باعث توقف فعالیت تولیدی کارخانه شده است.
▫️کارگران صرفا برای حضور و غیاب وارد محل کار خود می‌شوند و با روند تعطیلی کارخانه هیچ تضمین برای اشتغال دوباره آن‌ها وجود ندارد.

کارگران به ایلنا گفتند:
از مجموعه هلدینگ دانشگاه امام صادق به عنوان متولی فعلی این کارخانه درخواست داریم به مشکل این واحد بزرگ تولیدی و کارگران شاغل در آن رسیدگی کنند.
آیا پیام کوتاه‌تر از این سراغ دارید؟

نتایج ۱۸ ساعت مذاکره میان اتحادیه فولاد آلمان با کارفرمایان را در این پست ببینید:
اتحادیه‌های فولاد در آلمان چگونه چانه‌زنی می‌کنند؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر

11.02.202508:32

📣قدرت جمعی زبان جدیدی است که آینده ما را می‌سازد

هر فرد به تنهایی قدرتی دارد اما آیا کافی است؟ وقتی دست‌ها، صداها و قلب‌ها به هم می‌پیوندند دنیا را می‌توان تغییر داد.

در دنیای امروز قدرت دیگر تنها در دست ثروت و سیاست نیست، قدرت در دستان جمع است، زبانی که با همکاری نوشته می‌شود. صدایی که هیچ کس نمی‌تواند نشنیده بگیرد.

این زبان را بیاموزید، قدم بردارید و بخشی از یک قدرت شوید. چون قدرت جمعی زبان جدیدی است که آینده من و شما را می‌سازد.

ویدیو: کانال اصل ۲۰

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر

11.02.202505:16

📣 چگونه بر پیش‌قضاوت خود هنگام گزارش اخبار مدنی و صنفی غلبه کنیم؟

▫️خودآزمایی به شیوه پل تایلر چه چیزی به گزارش‌دهندگان قضایای مدنی و صنفی یاد می‌دهد؟

یک روزنامه‌نگار همیشه تصمیم می‌گیرد کدام بخش اطلاعات را حذف کند و کدام قسمت را در معرض دید قرار دهد و چنین تصمیم‌هایی به معنی سوگیری است.
گاهی سوگیری نویسنده مبنای یک گزارش در روزنامه‌نگاری تحقیقی می‌شود و باید مدیریت شود.

⚠️برخی روزنامه‌نگاران تکنیک‌های جالبی برای مطالعه رفتار خود به کار می‌برند تا از پیش‌قضاوت‌ها و سوگیری‌های شخصی خود آگاه شوند.
مثلا پل تایلر، رییس پیشین بخش سیاسی واشینگتن پست، پیش از نوشتن یک خبر مفصل، ابتدا پاراگراف اول آن خبر را برای خود یادداشت می‌کرد و سپس با کنار نهادن آن، از نو به دنبال تکمیل و تنظیم همان خبر می‌رفت؛ سپس با مقایسه یادداشت خود با پاراگراف اول خبر، میزان شباهت آن دو را می‌سنجید.

👈اگر خبر با یادداشت اولیه شبیه بود به این نتیجه می‌رسید که به اندازه کافی تحقیق نکرده و تنها در صدد تایید پیش‌دانسته‌های خود بوده است.

درسنامه دوره آموزشی آنلاین داوطلب: روزنامه‌نگاری کار و کارگری را ببینید و برای دیگران نیز بفرستید تا اخبار مدنی و صنفی دقیق‌تر پوشش داده شوند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر

10.02.202519:35

📣آینده روشن، سربلندی و انسجام در بازخوانی ترانه‌ای خلاقانه ولی قدیمی
در مترو تجریش

مردم در ترانه مترو چه شنیدند که این‌چنین در شبکه‌ها تکثیر می‌شود؟

این ترانه خلاقانه که بر مبنای ترانه‌ای قدیمی‌ و آشنا بر اساس شرایط کنونی بازنویسی شده با جمع بزرگی از مردم در دو برهه مختلف خاطرات مشترکشان دیدار می‌کند.
ترانه در چند جمله ساده، با مرور شرایط کمرشکن کنونی ضمنا خاطرات مشترک جمعی را به عنوان دارایی مشترک به رسمیت می‌شناسد تا آینده‌ای روشن و مشترک برای جمع ترسیم کند.
این ترانه در دوره جنبش مهسا امینی بازخوانی شد پس با گروهی از مردم علاوه بر خاطرات دور مشترک، در برهه‌ای نزدیک‌تر نیز ارتباط برقرار می‌کند و به نوعی، همبستگی که مردم این روزها به آن نیاز دارند را دوباره زنده می‌کند.

وایرال شدن این اجرای کوتاه به ما یاداوری می‌کند که داشته‌های بسیاری برای انسجام داریم و حضور یک نفر می‌تواند همبستگی کمرنگ‌شده را چگونه به سرعت فعال کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر

10.02.202516:00

📣آیا جوانان کنیایی پیش از وادار کردن دولت به تغییر رفتار
جهش قیمت‌ دلار را با نگرانی دنبال می‌کردند؟

گزارش تحلیلی داوطلب

در سال ۲۰۲۴، جنبش جوانان کنیایی با بسیج گسترده و استفاده‌ی خلاقانه از رسانه‌های اجتماعی، دولت فاسد را مجبور به عقب‌نشینی کرد.
و کنیا تنها نمونه نیست.

خوشبختانه، تاریخ به ما درس‌هایی ارائه می‌دهد از نمونه‌هایی که مردم با رژیم‌های اقتدارگرا روبه‌رو شده و بر آن‌ها غلبه کرده‌اند. این پیروزی‌ها یادآور این نکته است که در بحران، فرصت نیز وجود دارد و ایجاد تغییر به اراده و روحیه مردم بستگی دارد. اما تا زمانی که مردم و گروه‌ها با هم سخن نگویند راه برون‌رفت از وضعیت کنونی در هاله‌ای از ابهام باقی خواهد ماند چرا که نمی‌دانید اگر قدم از قدم بردارید چه کسانی شما را حمایت خواهند کرد، دستور کار شما تا چه اندازه برای دیگران مشروعیت دارد و تا کجا می‌توانند شما را یاری کنند.

در مطلب داوطلب ببینید که مثل آب بودن برای کنشگران مدنی و صنفی یعنی چه، چه نمونه‌هایی از تغییر در سطح محلی و یا کلان در کشورهای مختلف به دست مردم به ثمر رسیده، به چه دلیل در حالی که شاهد دومینوی پایان خودکامگی‌ها در کشورها هستیم، هنوز سیاست‌های عوامفریبانه افراد افراطی و خطرناک را ممکن است حتی در دموکرات‌ترین کشورها به قدرت برساند و در این برهه چه باید.

هر چند که ما دقیقا نمی‌دانیم که آیا جوانان کنیایی واقعا قیمت دلار تا را پیش از انسجام جمعی علیه یکی از فاسدترین سیستم‌ها تا چه اندازه دنبال می‌کردند، ولی گزارش داوطلب نکاتی دارد که در شرایط پر تلاطم اقتصادی بهتر است آن را بخوانید و به دوستان خود نیز توصیه کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر

10.02.202508:31

📣 حمایت از سلامت کادر درمان؛
ضرورتی که بدون پیگیری حرفه‌ای تشکل‌های واقعی و برآمده از صنف، مشمول انتخاب می‌شود!

دکتر محمد رئیس‌زاده، رئیس‌کل سازمان نظام پزشکی کشور اعلام کرد که تمام نارسایی‌های سیستم بهداشت و درمان، در نهایت بر دوش کادر سلامت سنگینی می‌کند و قوانین در این مورد یا ضعیف‌اند، یا بازدارندگی لازم را ندارند، یا به‌درستی اجرا نمی‌شوند.

ولی از نقش سازمان نظام پزشکی به عنوان یک سازمان مستقل حرفه‌ای در ساز و کار پیگیری مطالبات و اجرای قوانین چیزی نگفت و سازمان دیگری هم وجود ندارد که به طور موثر بازتاب‌دهنده صداهای کادر درمان باشد.

کانال خبری پرستاران ایران با انتشار ویدیوی مصاحبه رییس سازمان نظام پزشکی نوشت که مراقبت از کادر درمان یک ضرورت است نه یک انتخاب.

پس از ممنوعیت درج اخبار کشتار و آسیب کادر درمان در رسانه‌های رسمی، موارد تکان‌دهنده آسیب به کادر درمان در شبکه‌های مستقل صنفی بازتاب پیدا می‌کند.
رئیس‌زاده در این ویدیو اعلام کرد:

▫️ کادر درمان باید امنیت جانی داشته باشند، چرا که بدون امنیت، خدمت‌رسانی به بیماران ممکن نخواهد بود.

▫️ دانشگاه‌ها و واحدهای حقوقی باید با جدیت تمام، موارد خشونت علیه کادر درمان را پیگیری کنند

▫️ انتظار داریم که همکاران در فراجا و دادستانی‌ها این موضوع را با پیگیری ویژه دنبال کنند. خشونت علیه کادر درمان، نه‌تنها امنیت و آرامش آن‌ها را سلب می‌کند، بلکه شجاعت اقدام و خدمت‌رسانی را از آن‌ها می‌گیرد.

▫️ در نهایت، این مردم هستند که آسیب می‌بینند. بی‌توجهی به امنیت کادر درمان، کیفیت خدمات پزشکی را تحت‌تأثیر قرار می‌دهد.

▫️ رسانه‌ها نیز نقش مهمی دارند. امید است که با اطلاع‌رسانی صحیح، به تفکیک میان خدمتگزاران و نارسایی‌های موجود کمک کنند تا مردم بدانند که مشکلات ساختاری، تقصیر کادر درمان نیست.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر

10.02.202505:13

📣حقوق‌بگیرها می‌توانند مالیات مازاد بر حقوق را پس بگیرند
اما چگونه بدون خون دل خوردن و دوندگی فردی می‌توان حقوق را زنده کرد؟

▫️بدون تشکل واقعی برساخته از اعضای یک صنف، تک‌تک کارگران باید زمان کار به دنبال دوندگی حقوق خود بروند!
▫️در بسیاری از کشورهای جهان، لازم نیست حقوق‌بگیرها برای تک‌تک حقوق خود دوندگی کنند، اتحادیه‌ها وکالت دارند که دوندگی برای حقوق همه اعضا را در دستور کار قرار بدهند.

هر کارگری که مالیات بیشتر از قانون از او کسر شده، می‌تواند درخواست استرداد را از طریق نامه کتبی یا اظهارنامه قضایی به سازمان امور مالیاتی کشور اعلام کند، در متن آن به دادنامه‌های دیوان عدالت استناد کند و خواستار استرداد مالیات اضافی شود.

واکنش کاربران در شبکه‌های اجتماعی نشان می‌دهد که انتظار دارند خطای کارفرما به دست خودش تصحیح شود و نمی‌خواهند هزینه دوندگی را شخصا به عهده بگیرند:

هرچند قانون دست کارگران را برای احقاق حقوق فردی باز می‌گذارد ولی عملا هزینه چنین پیگیری به دوش کارگران است.
هنگامی که حقوق‌بگیرها گفتگو درباره نارضایتی را به گفتگوی اجتماعی درباره اراده برای ساخت تشکل تغییر بدهند، حقوق‌بگیرهای ایرانی اجازه داشته باشند مثل بسیاری از کشورهای جهان خودشان «اتحادیه صنفی» تشکیل بدهند، بسیاری از حقوق‌شان با کمترین تلاش زنده خواهد شد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر

09.02.202509:02

📣«از زنان سازمان‌دهنده تجمع‌ها چه خبر؟»
پاسخ یک فعال حقوق زنان به گفته‌های سیمین یعقوبیان

سیمین یعقوبیان مشاور امور بانوان کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار خراسان رضوی روز شنبه ۲۰ بهمن در گفتگو با ایلنا چندین مورد از نقض حقوق قانونی زنان را بر شمرد.
یک فعال حقوق زنان در گفتگو با داوطلب گفت:

▫️«خانم یعقوبیان به درستی به تفاوت زنان وصل به قدرت در تشکل‌های رسمی و جای خالی تشکل‌های واقعی زنان اشاره کرد اما خود ایشان یکی از همان زنان عضو بلوک‌های قدرت است که قرار است جای خالی صداهای حذف شده را پر کند.
▫️ایشان همیشه در رسانه‌ها به عنوان فعال حقوق زنان کارگر معرفی می‌شود و حرف‌های آتشینی می‌زند که راست است و خوراک رسانه‌هاست اما اگر همین حرف‌ها را زنان مطالبه‌گر بزنند سر از کجا در می‌آورند؟
▫️ما می‌توانیم از اعضای تشکل‌های دولت‌ساخته هم مطالبه‌گری و پرسشگری کنیم ولی آنان را در جایگاه کنشگر یا فعال نمی‌بینیم و این مهم است.
▫️تلاش موازی برای پاسخگو کردن تشکل‌های دولت‌ساخته: بله! ولی تلاش واقعی باید صرف پاسخگو کردن افراد واقعی و تصمیم‌گیرنده شود.

این فعال حقوق زنان گفت:

«به نظرم مهم است که فرق فعال حقوق صنفی با عضو یک تشکل را با یک تشکل و یا فعال حقوق صنفی بدانیم. یک فعال آن قدر حقوق صنفی نماینده کسانی است که به او وکالت داده‌اند که از طرفشان چانه‌زنی کند ولی ایشان ماموریت دارد که جای خالی آن صداها را در رسانه‌ها پر کند که از دهان فعالی واقعی شنیده نشوند. حرف‌های ایشان دریچه به سوی هوای تازه نمی‌گشاید، بلکه تصویر همان پنجره تقلبی‌ست که رو به دیوار هم باز نمی‌شود! ولی ما می‌توانیم از همان تصویر هم توی دیوار پنجره بگشاییم منتها باید بدانیم که پشت این قاب عکس دیوار است. اگر گروه تصمیم بگیرد که چنین تلاشی به زحمتش می‌ارزد مشکلی نیست، منتها باید بدانیم که این گفتگو به منزله میانبری برای برون‌رفت از واقعیت کنونی نیست.

وی توضیح داد:
من بر خلاف بسیاری گمان نمی‌کنم که از تشکل‌های زرد دولت‌ساز باید به کلی دست بر داشت. حقوق‌بگیرها حق دارند که برای احقاق حقوق خود با همه گفتگو کنند، حتی با کسانی که با وجود نمایندگی نداشتن از طرف مردم، نقش آن را بازی می‌کنند، شخصیتی دوگانه دارند و اصولا برای ساکت کردن صداهای واقعی طراحی شده‌اند ولی شاید به ابزار شنیده‌شدن برخی صداها یا پیشبرد سیاست‌های کم‌خطرتر دسترسی داشته باشند.

مثلا می‌توانیم از خانم یعقوبیان بپرسیم که از پرستاران دستگیر شده همشهری خود چه حمایتی کرده‌اند و چرا تاکنون از زنان فعال واقعی که سنگ‌شان را با کلی‌گویی به سینه می‌زنند در رسانه‌ها سخن نگفته‌اند! مگر این‌ها هما پتانشیل‌های تشکل‌یابی نیستند که محدود شده‌اند؟ ولی سرمایه‌گذاری برای پاسخگوکردن تشکل‌های دولت‌ساخته اگر به اندازه پاسخگو کردن افراد واقعی در ساختار قدرت هزینه داشته باشد گروه تصمیم می‌گیرد که آیا مایل به چنین تلاش موازی هست یا نه. می‌توان امتحان کرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر

09.02.202508:32

📣وقتی مشاور یک تشکل دولت‌ساخته از رنج بی‌صدایی زنان، تضییع سیستماتیک حقوق زنان، قانون‌شکنی و تضییع حقوق زنان سرپرست خانوار سخن می‌گوید

سیمین یعقوبیان مشاور امور بانوان کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار خراسان رضوی در گفتگو با ایلنا گفت:
زنان سرپرست خانوار نمی‌دانند به معیشت و سقف بالای سر فکر کنند و یا به تامین البسه و کفش نو برای شب عیدِ فرزندان‌شان بیندیشند.

وی که خود مشاور یک تشکل دولت‌ساخته است و در رسانه‌ها با عنوان فعال کارگری امور زنان معرفی می‌شود، به جای چانه‌زنی و گفتگو با اشخاص و سازمان‌های تصمیم‌گیرنده برای تغییر شرایط زنان، شیوه رایج تشکل‌های دولت‌ساخته یعنی گفتگو با رسانه‌ها را در دستور کار قرار داده‌است.

▫️زنان بدون لحاظ سختی کار، در مشاغل سخت کار می‌کنند و به دلیل جنسیت‌شان حق سختی کار به آنان تعلق نمی‌گیرد!

▫️ بر اساس قانون تنظیم خانواده مصوبه ۲۰خرداد۱۳۹۲، مرخصی دوهفته‌ای برای آقایان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری بابت پدر شدن اجرا می‌شود ولی خبری از این مرخصی برای مشمولان قانون کار نیست و نظارت بر اجرای آن همانند بسیاری از قوانین دیگر برای بخش خصوصی معطل مانده است. در این میان، بار سنگین زندگی بر دوش مادران می‌افتد.

▫️حق ایجاد مهدکودک در جوار کارگاه و ماده ۷۸ قانون کار و آیین نامه‌ی اجرایی آن به کلی مسکوت مانده است.

▫️ در روزهای پایانی سال، کارگران به خصوص کارگران اصناف، فروشگاه‌ها و تولیدی، محکوم به اضافه کار اجباری هستند و هیچ توافقی در این خصوص در بین نیست. غالباً اضافه دستمزدی هم در کار نیست!

▫️ به جز موریانه تورم و سرکوب مزدی و مشکلات اقتصادی شب عید، اضافه کار اجباری نیز که مغایر با ماده ۵۹ قانون کار است زنان را به شدت آزار می‌دهد و اینجاست که زنان طعم واقعی استثمار را می‌چشند.

▫️بیش از نیمی از زنان شاغل در کارگاه‌های کوچک، از تمام مزایای مزدی از جمله بن خواربار و حق مسکن و همچنین پرداختِ اضافه‌کاری و جمعه‌کاری محروم‌اند.

▫️با وجود حضور چند زن در بدنه‌ی دولت جدید، هیچ آیین‌نامه و بخشنامه و دستورالعملی یا حتی ماده و تبصره‌ای را که کوچک‌ترین تاثیری در تسهیل و حمایت از بانوان مشمول قانون کار نوشته نشده است.

وی در پایان نتیجه گرفت:
زنان کارگر تشکل‌های صنفی مستقل برای مطالبه‌گری ندارند. محدود زنانی هم که در تشکل‌های رسمی حضور دارند بیشتر به دنبال نزدیکی به بلوک‌های قدرت و چانه زنی برای بهبود وضعیت خودشان هستند تا اینکه در خیال بهبود شرایط زنان باشند؛ نهایت فعالیت‌شان، همدردی از طریق مصاحبه با رسانه‌هاست.

او تاکید می‌کند که تا زمانی که زنان کارگر واقعی، آن‌هایی که در کارگاه‌ها تحت استثمار قرار دارند، متشکل نشوند، رنج بی‌صدایی آن‌ها ادامه خواهد داشت.

در مطلب بعدی ببینید که پاسخ یک فعال حقوق زنان به گفته‌های سیمین یعقوبیان چیست.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر

09.02.202505:10

📣 مایا آنجلو، نویسنده و کنشگر اجتماعی:
«شجاعت مهم‌ترین فضیلت است، چون بدون آن نمی‌توان هیچ فضیلت دیگری را مداوم تمرین کرد.»

از گفته مایا آنجلو بر می‌آید که شجاعت مفهوم گسترده‌ای دارد و به یک نوع رفتار شجاعانه محدود نمی‌شود.

▫️کنشگران مدنی و صنفی، همه افراد را دارای پتانسل شجاعت می‌بینند.
آنان به جای مقایسه یک نوع شجاعت در افراد، آنان را در موقعیتی قرار می‌دهند که با انواع مختلفی از شجاعت به پیروزی یک مسیر مطالباتی کمک کنند.
همچنین، تمرین یک نوع شجاعت، به گشایش و ظهور انواع دیگری از آن در گروه دامن می‌زند.

در گروه شما کدام انواع شجاعت گرامی داشته می‌شود یا پررنگ است؟ آیا مفهومی وابسته به قابلیت فردی است و یا با همبستگی گروهی در ارتباط است؟
چنین پرسش‌هایی در پیروزی مطالبات جمعی تعیین‌کننده‌اند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر

08.02.202516:11

📣 امکان‌هایی برای سازماندهی اجتماعی در نظام های اقتدارگرا:
مثل «آب» روان باشید!

گزارش تحلیلی داوطلب

موجی از قدرت‌گیری احزاب و جریان‌های راست افراطی در سال‌های اخیر، در سراسر جهان به چشم می‌خورد که نقطه اشتراک همه آنها «جامعه‌مدنی هراسی» است.

به باور فعالان اجتماعی و صاحب‌نظران، تهدید دموکراسی از طریق به قدرت رسیدن راست افراطی یا گروههای تندروی سیاسی یک شبه اتفاق نمی‌افتد. کمبود ارتباطات مؤثر و همبستگی میان طبقات اجتماعی، نژادها، جنسیت‌ها، باورهای دینی، گرایش‌های جنسی، سنین، توانایی‌ها، فرهنگ‌ها و دیگر هویت‌ها بخشی از مشکل است. مشکل دیگر هم نبود احزاب سیاسی جایگزین است که به‌عنوان نماینده‌ی ارزش‌ها، نیازها و جهان‌بینی افراد، انگیزه مشارکت اجتماعی را بالا می‌برند.

در چنین شرایطی، واضح است که جامعه مدنی نمی‌تواند به روش‌های پیشین ادامه دهد، زیرا آن روش‌ها کافی نبوده‌اند.

در گزارش داوطلب ببینید:
جامعه‌ی مدنی محدودشده چگونه به نظر می‌رسد؟
یک گروه کوچک (الیگارشی) که برای حفظ قدرت خود تلاش می‌کنند چگونه اقتدارگرایی خودکامه را برقرار می‌کنند؟
چگونه می‌توان از این روند جلوگیری کرد؟
چند مثال از موفق حرکت‌های مدنی را مرور کنید.

همچنین ببینید که وظیفه کنشگران در این برهه چیست و چه می‌توانند بکنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر

08.02.202508:20

⭕️⭕️ کادر درمان می‌تواند اعتماد از دسته رفته را به جامعه برگرداند

طب اورژانس از قول یک یک همکار هشدار داد:
۹۹ درصد همکاران شریف ما با این گزارش‌ها قضاوت می شوند و به زودی بیماران اورژانسی زیادی به خاطر این گزارش و ترس از کادر اورژانس خواهند مرد./دکتر خسروی

در مطلب قبلی نوشتیم که کادر درمان چگونه میان اخبار فزاینده بی‌اخلاقی‌های چند همکار و هم‌زمان بودن آن با بالا گرفتن پیگیری مطالبات صنفی، ارتباط می‌بیند.

هم‌زمان، ابراز تاسف و همدلی اعضای صنف با قربانیان و بازماندگان ممکن است هرگز بروز داده نشود، موج به وجود آمده شاید به عمد یا تصادفا به اعتبار کل صنف لطمه بزند و اعتبار کادر درمان و حتی مردمی که اکنون از تهیه دارو و برخورداری از درمان محروم شده‌اند، آسیب ببینند. در این صورت، هرچند تقاضای عمومی برای درمان و دارو ممکن است هم به دلیل ناتوانی از خرید و هم به دلیل بی‌اعتمادی به کادر درمان برای مدتی کاهش پیدا کند ولی در این صورت، مردم هم پیگیری مطالبات کادر درمان را شاید برای مدتی از دستور کار خارج کنند و هم‌زمان، می‌توان انتظار داشت که حساسیت‌های بیماران و همراهان بالا برود و حتی موارد حمله به کادر درمان افزایش پیدا کند.

در تمام موقعیت‌های بالا، کسانی که از پرداخت حقوق عادلانه و به موقع کادر درمان طفره می‌روند، در سایه تورم سودآور می‌توانند پرداخت مطالبات کادر درمان را چند ماه به تعویق بیندازند که حقوق سال قبل را به صورت قسطی و با کاهش چشمگیر ارزش پرداخت کنند.

🧩کادر درمان چگونه می‌توان اعتماد را به جامعه برگرداند؟

در چنین شرایطی، اعضای یک صنف می‌داند که نباید به معضل پیش آمده بی‌محلی کند. تشکیل یک جلسه اضطراری برای بررسی جوانب و ابعاد قضیه به همراه تفحص و تحقیق درباره جوانب قضایا تنها گام اول کمپین اعاده حیثیت برای پیشبرد مطالبه‌گری‌ست.

شروع یک گروه منسجم و یا تشکل، معمولا در پس یک خلا یا نیاز صنفی همان چیزی است که می‌تواند زمینه نظارت تشکل بر کیفیت و اخلاقیات صنف را فراهم کند و پیگیری مطالبات را با شدت و سرعت بیشتری در دستور کار قرار بدهد.

در این جلسه مشخص می‌شود که با چه ابزارهایی می‌توانید بر اخلاقیات صنف خود با اعلان عمومی تکیه کنید، تا چه اندازه باید به صورت مستقیم یا غیرمستقیم به هم‌زمانی اخبار تعرض با مطالبات صنف خود تکیه کنید و آیا باید در کنار ابزار رسانه‌ای به طیفی از رفتارهای قانونی نیز دامن بزنید یا نه.

شاید یک کمپین رسانه‌ای برای پوشش قضایای روزمره و دشواری‌های کادر درمان بتواند صنف شما را از سایه سنگین تردیدی که اخبار تعرض بر آن سایه انداخته ارتقا بدهد.
شاید نیاز باشد که نمایندگی از شما قضیه تحقیق را در دستور کار قرار بدهند تا بدانید استراتژی بعدی آن‌ها چیست.
شاید نیاز باشد که از قربانیان دلجویی کنید.
شاید نیاز باشد که سند پایبندی اخلاقیات کادر درمان را علنی کنید یا ایستگاه‌هایی برای اطلاع‌رسانی در محل کار و یا در سطح شهرها ایجاد کنید.
شاید نیاز به تهیه بروشور برای نشان دادن مرز رفتار مجاز و غیر مجاز کادر درمان باشد که اعضای کادر درمان به صورت داوطلبانه آن را به همراهان و بیمار بدهند.

شاید نیاز باشد که یک جلسه بارش افکار برای بررسی چند راه حل و رای دادن به بهترین راه‌حل‌ها را در دستور کار قرار بدهید.
در هر صورت این برهه می‌تواند به عنوان مقطعی برای تحکیم زیرساخت‌های اعتبار اجتماعی صنف به کار برود و بنیه مطالبه‌گری کادر درمان را حتی تقویت کند.

خبر خوب آن که احتمال عمدی بودن کمپین تخریب چهره کادر درمان می‌تواند به این معنی باشد که وجهه و اعتبار شما در سطح جامعه در حال ارتقا بوده است و جامعه به صورت فزاینده‌ای نسبت به مطالبات صنف شما حساس‌تر شده بوده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر

Все посты

Рекламировался0 секунд

0

05.08.202417:05مملکته

378.5K

Политика

Подробнее

Рекорды

28.01.202523:59

2.2K

Подписчиков

20.09.202423:59

100

Индекс цитирования

29.01.202510:11

41.7K

Охват одного поста

29.01.202510:11

41.7K

Охват рекламного поста

09.01.202523:59

60.00%

29.01.202514:58

1931.74%

ERR

Развитие

Подробнее

Подписчиков

Индекс цитирования

Охват 1 поста

Охват рекламного поста

ERR

Подробнее

Популярные публикации داوطلب

Все посты

Не удалось получить доступ
к медиа контенту

29.01.202508:33

📣چگونه یک جنبش اجتماعی را آغاز کنیم و به نتیجه برسانیم؟

بسیاری از فعالان مدنی و صنفی می‌دانند چگونه یک جنبش را آغاز کنند، اما کمتر می‌دانند چگونه آن را به شکلی پایدار پیش ببرند و به نتیجه برسانند.

این مشکل بیشتر در مراحل اولیه جنبش‌هایاجتماعی دیده می‌شود؛ زمانی که شور و هیجان اولیه کم می‌شود و جنبش از حرکت بازمی‌مانند. بیل مویر در کتاب «Doing Democracy» برای جلوگیری از این مشکل، برنامه عمل جنبش (Movement Action Plan) را پیشنهاد داده که بر اساس آن، کنشگران می‌توانند مسیر حرکت خود را به هشت مرحله تقسیم کنند و به‌طور استراتژیک برای دستیابی به اهداف خود گام بردارند.

کمپین اصل ۲۰، این کتابچه مفید و مختصر را ترجمه و منتشر کرده است که توصیه می‌کنیم با گروه دوستان و همکاران مرور شود تا گروه به برآیندی مشترک از میزان تلاش مورد نیاز برای تغییر مورد نظر برسد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر

30.01.202508:39

📣کنشگران حقوق کارگر چگونه می‌توانند از فرمول‌هایی بهره ببرند که تاکنون در انحصار شرکت‌ها بوده است؟

یکی از شیوه‌های کنشگران نسل نو این است که به رفتار شرکت‌ها سرک بکشند. هرچند شرکت‌ها هم از رفتار و به ویژه شیوه رهبری گروه‌های داوطلب بسیار آموخته‌اند، ولی یادگیری و مطالعه مسیری یک‌طرفه نیست و مهم این است که رویکردها واستراتژی‌ها (راهکارها) نباید حتی از یک گروه مشابه دیگر عینا کپی‌برداری شوند بلکه یک گروه مدنی و صنفی موفق، رویکردها و راه‌حل‌ها را به بحث می‌گذارد تا درباره هر کدام تصمیم‌گیری شود.

از سوی دیگر، بسیاری از دانشی که مدیران سازمان‌ها تاکنون برای واحدهای تجاری استفاده می‌شود، ریشه در روان‌شناسی اجتماعی دارد و به باور برخی از مطالبه‌گران مدنی، اگر اتحادیه‌ها، تشکل‌ها و حتی کارکنان یک سازمان بخواهند به نفع همکاران خود با کارفرما و یا دیگر ذی‌نفعان وارد گفتگو شوند اول باید درباره ذهنیت و شیوه تفکر و تصمیم‌گیری آنان اطلاع کافی داشته باشند تا در گفتگوها هم‌تراز سوی روبرو یا آگاه‌تر از او باشند.

جیلیان کو، استاد رفتار سازمانی در مدرسه بازرگانی لندن ۶ استراتژی اساسی برای چانه‌زنی معرفی می‌کند که گروه‌های مدنی و صنفی نیز می‌توانند از آن درس بگیرند.

آمادگی کامل:
پیش از ورود به مذاکره، اطلاعات جامعی درباره موضوع جمع‌آوری کنید، منافع همه طرف‌های درگیر را بشناسید و اهداف مشخصی تعیین کنید.

ایجاد روابط مؤثر: برقراری ارتباط و ایجاد اعتماد با طرف مقابل می‌تواند فضای همکاری را تقویت کند و منجر به نتایج مطلوب‌تری شود.

گوش دادن فعالانه: به دقت به صحبت‌های طرف مقابل و پیام‌های پنهان در گفته‌های او توجه کنید تا منافع و نگرانی‌های واقعی‌اش را درک کنید.

ارتباط مؤثر و شفاف: اطمینان حاصل کنید که پیام‌های شما به‌وضوح منتقل می‌شوند و از ابهام در بیان نظرات خود پرهیز کنید.

انعطاف‌پذیری: در طول فرآیند مذاکره، آماده باشید تا با توجه به اطلاعات جدید، رویکرد خود را تنظیم کرده و به راه‌حل‌های جایگزین فکر کنید.

پیشنهاد راه‌حل‌های برنده-برنده: به دنبال راه‌حل‌هایی باشید که منافع همه طرف‌ها را تأمین کند، زیرا این کار باعث ایجاد روابط پایدار و رضایت متقابل می‌شود.

این استراتژی‌ها بر اهمیت آمادگی، ارتباطات مؤثر، انعطاف‌پذیری و همکاری در دستیابی به نتایج موفقیت‌آمیز در مذاکره تأکید دارند.
منبع:
هنر مذاکره: شش استراتژی ضروری | مدرسه کسب‌وکار لندن

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر

28.01.202505:15

📣منشور اخلاقی داوطلب، سندی حاوی ۱۰ مورد از مهمترین کدهای اخلاقی است که این رسانه به آن‌ها مقید است
هر یک از این کدهای اخلاقی اصول و انتظارات رفتاری را برای داوطلب ایجاد می‌کند.

این منشور از رسالت و ارزش‌ها شروع می‌شود و با تاکید بر ۹ پروتکل‌ اخلاقی و کاری دیگر، همچنین نشان‌ می‌دهد که رفتار داوطلب در موقعیت‌های گوناگون چگونه است.

هدف اصلی تارنمای داوطلب بالا بردن سطح دانش ، آگاهی و مهارت فعالان مستقل کارگری برای پیشبرد گفتگوهای اجتماعی، کار شایسته و حقوق برابر است .

داوطلب همچنین تلاش می‌کند بازتاب دهنده صداهای به حاشیه رانده شده جامعه کارگری در ایران باشد.

منشور داوطلب را در وبسایت ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر

04.02.202518:23

🔥معلمان بازنشسته کرمانشاه به همکار خود کمک کردند که بتواند با پای گچ‌گرفته در تجمع مطالبه‌گرانه امروز شرکت کند
و سپس عقب ایستادند و در شعارهای خود خواستار آزادی همکارانشان شدند، و درباره کاهش ارزش پول ملی هشدار دادند

تصور کنید که چند نفر به یک همکار آسیب‌دیده کمک کردند که بتواند در این تجمع اعتراضی شرکت کند.

آیا می‌توان به این تصویر، «سعادت همدلی مطالبه‌گران» نام داد؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر

29.01.202513:38

📣دولت رقم ۲۰٪ را برای افزایش حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۴ قطعی کرد

حمید پورمحمدی رییس سازمان برنامه و بودجه در گفتگو با سایت جماران:
▫️ تصویب شد که ضریب حقوق برای کارمندان دولت را ۲۰ درصد بالا ببرند.

خبرنگار:
چرا با وجود تورم بالای ۴۰ درصد حقوق ها ۲۰ درصد افزایش پیدا می‌کند؟
پورمحمدی:
آن میزانی که دولت منابع دارد به علاوه ضریب حقوق و کارهای دیگر هم انجام دادند مثلا حداقل‌ها را آوردند بالا، معافیت‌های مالیاتی را بردند، بحث قانون جوانی و جمعیت را لحاظ کردند و تقریبا به معادل تورم نزدیک می‌شود.

این رقم، بسیار کمتر از حدس کاربرانی است که گمان می‌کردند دولت رقم ۳۰ تا ۳۵درصد افزایش حقوق را نهایتا قطعی خواهد کرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر

12.02.202508:33

▫️کنوانسیون شماره ۱۵۸ (خاتمه کار): کارفرمایان نباید از دلایل غیرمرتبط یا تبعیض آمیز مانند شکایات قبلی به عنوان پیش زمینه تصمیم‌گیری در مورد استخدام افراد استفاده کنند.

▫️کنوانسیون شماره ۸۷ (آزادی انجمن): حق کارگران برای سازماندهی و ابراز نگرانی بدون ترس از انتقام محفوظ است.

▫️نقض حقوق بشر: کارگران حق دارند بدون جریمه یا انگ به دنبال راه حل‌هایی برای طرح شکایات خود باشند.

29.01.202516:26

📣 گازگرفتگی نیروی خط لوله شرکت آغاجاری

کارکنان ارکان ثالث با انتشار ویدیو از شرایط دشوار کاری، جامعه را در مطالبات خود سهیم می‌کنند.

افکار نفت دیروز، سه‌شنبه ۹ بهمن- روز تعطیل عید مبعث- با انتشار ویدیوی گازگرفتی دو تن از کارکنان ارکان ثالث نوشت:

▫️ حین انجام کار تعمیرات در منطقه با فاصله‌ی ۴۰مایلی از بندر ماهشهر، دو تن از کارکنان عملیاتی ارکان ثالث نفت و گاز آغاجاری دچار گاز گرفتی شده که بلافاصله برای درمان به بیمارستان اعزام شده‌اند.

▫️در پی افزایش تولید جهت جبران ناترازی‌ها، این روزها با وجود کمبود نیروی عملیاتی، با افزایش حجم کار و خستگی نیروها، خطرات جانی و جسمی کارکنان صنعت نفت را بیش‌از پیش تهدید می‌کند.

روز شنبه ۶ بهمن، چندین گروه از کارکنان نفت مجموعا هزاران کیلومتر زمینی تا جلوی نهاد ریاست جمهوری سفر کردند تا ۴ سال انتظار و وعده سال پیش دولت را پیگیری کنند

در این مطالب چندرسانه‌ای داوطلب ببینید که کارکنان نفت چه مطالباتی دارند و چه شیوه‌هایی برای پیگیری مطالبات خود در دستور کار قرار داده‌اند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر

28.01.202513:19

📣ایران در آستانه‌ی تعیین حداقل دستمزد جدید:
از الگوهای تعیین دستمزد دیگر کشورها چه می‌دانیم؟

گزارش داوطلب

کارگران ایران سال‌هاست که خواهان افزایش حداقل دستمزد متناسب با تورم و افزایش هزینه‌ی سبد معیشت هستند. این‌بار هزینه‌ی سبد معیشت نزدیک سی میلیون تومان است و حداقل دستمزد کمی بیش از هفت میلیون تومان. همزمان دولت از احتمال تغییر روش تعیین حداقل دستمزد سخن گفته‌ که با مخالفت فعالان کارگری مواجه شده‌است. تعیین حداقل دستمزد در دیگر کشورهای جهان چه مدل‌هایی دارد و از آنها چه می‌توان آموخت؟‌

حداقل دستمزد قانونی (Statutory Minimum Wage) تنها یکی از نمونه‌های تعیین دستمزد در جهان است؛ مدلی که بر اساس آن دولت یک حداقل دستمزد سراسری را که برای همه‌ی کارگران قابل اجراست، وضع می‌کند اما چندین نوع دیگر تعیین دستمزد در کشورها، یالت‌ها یا حتی واحدهای تعاونی وجود دارد که مرور آن‌ها به درک رویکردهای مختلف درباره دستمزد کمک می‌کند.

برای نمونه، یک مدل دستمزد به نام حداقل دستمزد جهانی وجود دارد که برخی اتحادیه‌های کارگری جهانی مانند کنفدراسیون بین‌المللی اتحادیه‌های کارگری (ITUC) برای حفاظت از کارگران در کشورهای کم‌دستمزد،‌ ایده‌ دستمزد کافی برای زندگی جهانی به‌عنوان بخشی از شیوه‌های کار اخلاقی در صنایعی مانند نساجی و الکترونیک را تبلیغ می‌کنند.

نمونه‌های دیگری از تعیین دستمزد هم وجود دارند که در برخی شهرها یا کشورهای جهان به عنوان راه حل محلی برای برخی شکاف‌های درآمدی شناخته می‌شوند یا عملکرد موقتی دارند.

داوطلب در این گزارش به مقایسه مزایا و معایب شیوه‌های مختلف تعیین دستمزد در جهان پرداخته است و نمونه‌های موفق‌تر و ناکارا را بررسی کرده است.
لطفا این مطلب را برای دوستان خود نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر

Не удалось получить доступ
к медиа контенту

29.01.202505:13

📣 با رایزنی‌های کارگران گروه ملی فولاد، آخرین همکار اخراجی در جریان اعتراضات سال گذشته این شرکت به مجموعه بازگشت

اسفندماه سال گذشته بیش از ۲۵ نفر از کارگران معترض به اجرا نشدن طبقه‌بندی مشاغل کارخانه گروه ملی فولاد پس از اجرای این طرح بدون برگزاری کمیته انضباطی کارگاه با دستور مدیرعامل سابق این مجموعه اخراج شدند.
پیشتر، کارگران معترض گروه ملی صنعتی فولاد روز ۳دی‌‌ماه ۱۴۰۲ در واکنش به تعلیق ۳۸ تن از همکاران خود و عدم اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل، درهای ورودی و خروجی شرکت را مسدود کرده بودند. این گروه از کارگران یک راهپیمایی اعتراضی از مقابل شرکت تا میدان بقایی شهر اهواز برگزار کردند.

ایلنا نوشت:

آخرین کارگر اخراجی گروه ملی فولاد در جریان اعتراضات سال گذشته این شرکت به مجموعه بازگشت.
به گزارش ایلنا، منابع کارگری در گروه ملی فولاد ایران در اهواز از بازگشت به کار آخرین کارگر اخراجی این گروه پس از اعتراضات این واحد بزرگ برای اجرای طرح طبقه بندی مشاغل خبر دادند.
بنابر این اطلاع، با رایزنی استاندار جدید استان خوزستان و تعامل او با اداره کار استان و مدیران شرکت گروه ملی فولاد ایران، «مرتضی اکبریان» (آخرین کارگر اخراجی این مجموعه) نیز به کار بازگشت.

مرتضی اکبریان، تکنسین ارشد تعمیرات بخش نورد با ۱۷ سال سابقه کار که با ویدیوی پیکتینگ (راه‌بست) در روز سوم دی‌‌ماه ۱۴۰۲ شناخته می‌شود، به نیابت از همکارانش مدیرعامل قبلی را خطاب قرار داده بود و از جلوی در ورودی برگردانده بود.

کانال کارگران گروه ملی فولاد پیش از این، دستاوردهای آخرین دوره از اعتصاب را چنین برشمرده بود:

«تحقق بخش قابل‌توجهی از مطالبات معوقه، فراری‌ دادن مدیرعامل فاسد علی‌ محمدی، کنترل تمام درهای ورود و خروج، هماهنگی کامل و اتحاد عمل میان همه شیفت‌ها و همه بخش‌ها، بازگشت به‌کار همکاران تعلیقی، برگزاری مجامع عمومی پرشور و موثر، انتخاب نماینده‌های مذاکرات، تلفیق و همکاری نیروهای قراردادی و پیمانکاری، بازتاب گسترده رسانه‌ای و همراهی افکار عمومی، سازماندهی مستقل پرقدرت و متحد، فتح کارخانه و خیابان با تصمیم و خرد جمعی از دستاوردهای کارگران بوده است.»

دستاوردهای گروه ملی فولاد اهواز را در این گزارش تحلیلی داوطلب ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر

28.01.202520:02

⚠️زنگ خطر؛ الگوبرداری از مدل بیمه‌ در کشورهایی که حقوق کارگران در آن رعایت نمی‌شود
چرا الگوبرداری از کشورهای بریکس برای کارگرانی که خارج از روابط معمول کارفرما-کارگر تعریف می‌شوند به نفع کارگران ایرانی نیست؟

گزارش تحلیلی مقایسه‌ای داوطلب

احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی دوشنبه‌شب ۸ بهمن در گفتگو با شبکه خبر اعلام کرد که پیش از این، هیاتی را به نشست بریکس در روسیه فرستاده بود که از مدل بیمه کشورهایی نظیر برزیل، روسیه، هند و چین برای مشاغل فضای مجازی و اینترنتی الگو بگیرد. وی اعلام کرد که رابطه کارگر و کارفرما در دنیا حال تغییر است و دنیا باید برای این‌گونه روابط راهکار جدیدی طراحی کند.

این گفته‌های وزیر کار و رفاه اجتماعی در شرایطی است که برخی کشورهای خارج از گروه بریکس پس از یک دهه فراز و فرود بیمه‌ای برای مشاغل گیگ، در بازه زمانی ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۳ با رای دادگاه‌های عالی به تثبیت دست یافتند و از پوشش بیمه برخوردار شدند ولی حقوق کارگران گیگ در کشورهای گروه بریکس همچنان محل مناقشه است.

مشاغل گیگ، به هر نوع کار موقت یا آزاد گفته می‌شود که معمولاً با استفاده از یک پلت‌فرم اینترنتی یا برنامه آنلاین ترتیب داده می‌شود. رانندگان تاکسی اینترنتی که خارج از روابط معمول کارفرما-کارگر تعریف می‌شوند در شمار این مشاغل به حساب می‌آیند. کارگران گیگ اغلب به جای دریافت حقوق ثابت یا دستمزد ساعتی، به ازای هر کار یا پروژه دستمزد می‌گیرند. رانندگان تاکسی‌های اینترنتی از جمله کارگران مشاغل گیگ به شمار می‌روند که

داوطلب پیش از این با بررسی زمینه‌ها و فراز و فرود بیمه تاکسی‌های اینترنتی در کشور، طی مطلبی به برخی جنبه‌های آن پرداخته بود.

هنگام مقایسه اعضای بریکس (برزیل، روسیه، هند، چین، آفریقای جنوبی) با کشورهایی که در حمایت از حقوق کارگران گیگ (مانند بریتانیا، کشورهای اتحادیه اروپا، ایالت‌های ایالات متحده، استرالیا و کانادا) پیشرو بوده‌اند، گروه دوم به طور کلی مدل‌های موفق‌تری برای حفاظت از کارگران گیگ، از جمله رانندگان تاکسی آنلاین، ارائه داده‌اند.

در گزارش داوطلب، عملکرد کشورهای بریکس و غیر بریکس را در ۵ شاخص مختلف مقایسه کرده‌ایم:
▫️رفاه کارگران در کدام گروه بریکس/غیر بریکس بیشتر است و رویکردها نسبت به کارگران چگونه است؟
▫️درآمد حداقلی و مزایا و همچنین ایمنی و بیمه در کدام گروه بیشتر است؟
▫️شفافیت در کدام گروه بیشتر است؟
▫️کدام گروه نوآوری و انعطاف‌پذیری بیشتری در مدل‌های بیمه کارگران گیگ/اینترنتی دارد؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر

28.01.202508:36

💕 معلمان از لقمان افضلی استقبال کردند و او سپاس و از امید گفت

در بخشی از پیام وی که در کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان به انتشار رسید آمده:

در کوران حوادث و ظلمی که بر من صرفا به خاطر عدالت‌خواهی و برای بارور نمودن اندیشه‌های سبز مدنیت و تفکر صنفی گذشت، تنها مایه امید برای گذراندن شب‌های سرد و تنهایی‌، پیام های محبت آمیز و امید آفرین شما خوبان بود‌.

اکنون پس از تحمل مرارت های بسیار و بدون هیچ دلیل قانونی، حین برگشت از دیارغربت چنان این عضو صنفی کوچکتان را مورد مهر و محبت قراردادید که سرتا پای وجودم را شوق و وجد فرا گرفت تا اینکه با گام‌های استوارتر در مسیر تشکیلاتی و صنفی طی نمایم‌.

وی پس از سپاسگزاری از مردم و به ویژه از مردم کردستان نوشته:

▫️در روند مبارزه و مطالبه‌گری خود را وامدار معلمان می‌دانم و از توهم خودبزرگ‌بینی به عقلانیت، منطق، تجربه و خرد جمعی رجوع می‌کنم.

این منبع دیروز یکشنبه ۷ بهمن‌ماه ۱۴۰۳ اعلام کرده بود:

«به گزارش انجمن صنفی معلمان سنندج دوران تبعید کاک لقمان بە اردبیل پایان یافت و ایشان بە آغوش خانوادە، دوستان و همکاران خود در سنندج بازگشت.»

این منبع تاکید کرده بود:
جناب افضلی بە ناحق و صرفا بە خاطر فعالیت صنفی بە مدت دو سال از ناحیە٢ سنندج بە اردبیل تبعید شدە بود و امروز این تبعید پس از تحمل رنج‌ها و خطرات بی‌شمار پایان یافت.»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر

27.01.202508:33

📣تشکل‌ها و گروه‌های رسمی و غیر رسمی کارگری هنگام تکرار حوادث یا قضایای مرتبط با ایمنی چه می‌توانند بکنند؟

📽توضیح ویدیو:
لحظه انفجار کوره ذوب فولاد ارفع ‎اردکان یزد که خوشبختانه تلفات جانی نداشت
جمعه ۵ بهمن ۱۴۰۳

تشکل‌ها بدون اطلاعات دقیق نمی‌دانند که آیا آتش‌سوزی‌های پیاپی، تنها به دلیل نقض موارد ایمنی بوده است و یا قضایای جدی‌تری در عرصه عمومی جامعه یا در اندازه صنف در جریان است. چیزی که مهم است، تشکل‌ها به عنوان ساختارهای حمایتگرانه همکاران و محیط‌های کارگری، با مطالعه الگوهای تکرارپذیر یک برهه، احتمالات را از نظر دور نمی‌دارند و برای سه مرحله یعنی پیش از افزایش احتمال حوادث، حین حادثه و پس از وقوع آن برنامه دارند.

یک گروه کوچک کارگری متشکل از چند همکار و یا یک تشکل شناخته شده، هر کدام به سهم خود می‌توانند از ابعاد تخریب احتمالی حوادث یا قضایای مرتبط با ایمنی کم کنند.

▫️مرحله آمادگی احتمال وقوع حوادث تکرارپذیر:
گروه‌های کارگری اولین و نزدیک‌ترین گروه‌های نزدیک به فضای کار هستند. کارگران، پیش از مدیر و یا مسئولان رسمی و حتی مسئولان ایمنی کار می‌توانند ضعف‌های ایمنی یک سیستم و احتمال آسیب‌پذیری آن را تشخیص بدهند و برای برطرف کردن ضعف ایمنی به دنبال چاره‌های حرفه‌ای‌تر باشند.

دارا بودن دیدگاه ایمنی‌محور برای برهه تکرارپذیری خطر، برگزاری یک جلسه برای بررسی راهکارهای پیشگیری و پیدا کردن فهرستی از راه‌حل‌ها در حیطه تاثیرگذاری محیط کار به صورت رسمی یا غیر رسمی، می‌تواند جلوی برخی فجایع را بگیرد. در مرحله پیشگیری، بهترین راه‌حل می‌تواند شامل گفتگو با کارفرما برای اقدامات رسمی مرتبط با ایمنی، بازرسی محل کار و بازنگری رسمی دستورالعمل‌های ایمنی در برهه تکرارپذیری خطر باشد ولی در صورت همکاری نکردن کارفرما و یا همدستی احتمالی کارفرما برای تخریب، هنوز طیفی از شیوه‌های پیش‌گیری از خطر می‌تواند به صورت غیررسمی در محیط کار آمادگی لازم را برای همکاران ایجاد کند.

▫️مرحله حین حادثه
یک حادثه ایمنی چه در نتیجه یک تخریب عمدی و چه به دلیل غفلت از موارد ایمنی روی داده باشد، یک گروه کارگری می‌تواند از قبل برای واکنش سریع نسبت به آن در میان همکاران آمادگی ایجاد کند.

در این مرحله، استفاده از دیدگاه‌های تخصصی بیش از هر زمان دیگری اهمیت دارد، چرا که اگر مرحله پیشگیری به اندازه کافی موثر نبوده باشد، در این مرحله زمان فاکتور مهمی است و تصمیم‌های جمعی و فردی اهمیت حیاتی دارند. اگر کارفرما بر اساس وظایف تعریف‌شده در قانون حاضر نباشد یک دستورالعمل حین خطر تدارک ببیند و یا کارکنان یک واحد را با انجام آموزش فوق‌العاده نسبت به وقوع خطر بیمه کند، یک گروه هنوز می‌تواند با در ارتباط قرار گرفتن با برخی دیدگاه‌های حرفه‌ای کارشناسانه، تصمیم‌های درست را تشخیص بدهد.

▫️مرحله پس از حادثه
یک گروه و یا تشکل باید بتواند به شیوه‌ای مستقل یک حادثه را بررسی کند و بحران به وجود آمده در محیط کاری را به رسمیت بشناسد و از آن به عنوان ابزار بالا بردن ضریب ایمنی در محیط کاری استفاده کند.

بسیاری از کارفرماها تا یک بار حادثه‌ای جان و محیط کاری را به صورت جدید تهدید نکرده باشد، برای بالا بردن ضریب ایمنی محیط کار هزینه نمی‌کنند. کارگران می‌توانند وقوع یک قضیه خطرناک حتی در یک واحد کاری مشابه را به عنوان دلیلی برای لزوم و ضرورت جدی گرفته شدن بحث ایمنی و بیمه‌ها با کارفرما مطرح کنند. علاوه بر این، تدارک صندوق‌های حمایتی برای حمایت از آسیب‌دیدگان احتمالی یک حادثه معمولا بدون چانه‌زنی‌های پیگیر امکان‌پذیر نیست ولی یک رویداد غیرمنتظره، می‌تواند لزوم حمایت را در یک گروه کارگری و محیط کاری برجسته کند.

تشکل‌ها می‌توانند به بدنه صنفی آماده باش بدهند، دوره‌های کوتاه و حرفه‌ای آموزش ایمنی برگزار کنند، برای برخورداری از پوشش بیمه چانه‌زنی کنند و با تهیه دستور‌العمل‌های ایمنی و نظارت ایمنی ضمن کم کردن از احتمال وقوع چنین مواردی، آمادگی لازم برای برخورد با موارد فاجعه را در بدنه ایجاد کنند تا از ابعاد تخریب و فشار بر بدنه صنفی بکاهند.

توضیح ویدیو: لحظه انفجار کوره ذوب فولاد ارفع ‎اردکان یزد
این حادثه باعث آتش سوزی در تاسیسات شد، تلفات جانی نداشت و فقط اپراتور دچار موج انفجار شد.
جمعه ۵ بهمن ۱۴۰۳

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر

28.01.202516:09

📣 آیا باید از کشورهایی مثل برزیل و چین برای بیمه رانندگان تاکسی الگو بگیریم؟
احمد میدری، وزیر کار و رفاه اجتماعی
▫️رابطه کارگر و کارفرما در حال تغییر است و دنیا باید برای این‌گونه روابط راهکار جدیدی طراحی کند.

▫️۶ میلیون نفر شاغل داریم که هیچ پوشش بیمه‌ای ندارند و گفته می‌شود حدود ۲ میلیون نفر از آنها دارای مشاغل اینترنتی هستند.
▫️بر اساس برنامه توسعه هفتم، برای کسانی که در روابط معمول کار تعریف نمی‌شوند، آیین‌نامه تعریف کرده‌ایم که بیمه بشوند.

برای بررسی دقیق‌تر مشکل بیمه رانندگان تپسی و اسنپ و دیگر تاکسی‌های اینترنتی را در مطلب داوطلب مرور کنید و ببینید کشورهای دیگر چگونه رانندگان تاکسی‌های آنلاین را بیمه کردند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر

05.02.202505:13

📣کودکان عاشق شخصیت‌های حمایتگرند و با آنان همذات‌پنداری می‌کنند

📽 ویدیو منتخب با زیرنویس داوطلب + هشدار جامعه‌شناس در گفتگو با داوطلب

تیم پژوهشگران دکتر کایلی هاملین از دانشگاه ییل و همکارانش از قبل از آزمایش می‌دانستند که کودکان به شخصیت‌های مثبت و حمایتگر و یاریگر در اجتماع گرایش دارند ولی هنگامی که موفقیت آزمایش به نزدیک ۱۰۰٪ رسید واقعا شگفت‌زده شدند.

در این آزمایش که بر روی چندین کودک ۲ تا ۶ ماهه انجام شد، سناریویی از تلاش‌های یک شخصیت گرد قرمز با چشم‌های کارتونی به کودک نشان داده می‌شود که تلاش می‌کند از یک تپه بالا برود و هر بار شکست می‌خورد. بعد یک شخصیت دیگر (مربع آبی یا مثلث زرد) به او کمک می‌کند که از تپه بالا برود. سپس شخصیت سوم جلوی شخصیت تلاشگر را می‌گیرد و این سناریو بارها تکرار می‌شود تا زمانی که کودک داستان را یاد بگیرد.

سپس یکی از اعضای تیم پژوهش، دو شخصیت حمایتگر و سدکننده را برای انتخاب به کودک عرضه می‌کند.

هر بار، کودکان نشان دادند که به شخصیت حمایتگر گرایش دارند و آن را انتخاب کردند. از جمله نتایجی که از این پژوهش گرفته شد، این بود که که کودکان پیش از زبان گشودن به زندگی اجتماعی و حمایتگری گرایش دارند، مهارت‌هایی که برای یک فرد حیاتی است و به عنوان ابزار بقا به آن و در مراحل اولیه توسعه شخصیتی فرد تعریف می‌شود.

شاید برای کنشگران صنفی و مدنی، آگاهی از دو نکته بالا اهمیت داشته باشد؛ چرا که گرایش افراد به کمک داوطلبانه و رفتارهای حمایتگرانه را مرتبط با نهاد بشر و یا مراحل آغازین زندگی و وابسته به بقا و در حوزه تعریف کانونی و مشترک شخصیت بشر تعریف می‌کند.

🧩 هشدار یک جامعه‌شناس در گفتگو با داوطلب:

«دانستن این نکته که افراد حتی در کودکی به حمایتگران گرایش دارند، می‌تواند در زمینه مسائل مختلفی بررسی شود، از جمله این که چه کسانی در چهره و قالب حمایتگر، اعتماد سریع جمع را می‌توانند به دست بیاورند. مثلا می‌توان بررسی کرد که چگونه یک نظام اقتدارگرا، در قالب‌های مختلف حامی و حتی قیم ظاهر می‌شود.»

وی اعلام کرد که در عین حال، کنشگران مدنی و صنفی می‌توانند به جمع آگاهی بدهند که اساسا به چه کسانی می‌توان اطمینان کرد و ابزارهای تشخیص حامیان را در اختیار جمع قرار بدهند. این آگاهی می‌تواند بر مکانیسم حمایت واقعی تاثیر بگذارد، یعنی فرایندی شکل بگیرد که طی آن کسانی که همیشه در جایگاه حمایت‌پذیر بوده‌اند، اکنون اقتدار کافی به دست بیاورند که به حمایتگران متعامل با افراد شبیه خود تبدیل شوند که مکانیسم انتظار حمایت از بالا به پایین را تبدیل به «

مکانیسمی پویا از حمایتگری افراد از هم» تبدیل کند.

چنین روندی را می‌توان به گام‌هایی از بلوغ جمعی تفسیر کرد که نمونه‌هایی از آن را در جامعه شاهدیم.

—
منابع مرتبط:

در این آزمایش که نتایج آن سه سال دیرتر از مجموعه آزمایش‌ها یعنی نهایتا در سال 2010 به انتشار رسید، روند آزمایش نشان داده شده است و روند و جزییات آن در ویدیوها و مقالات مختلف مستند شده است که با کلیدواژه‌های زیر قابل جستجوست:
dr. kiley hamlin test characters

مجله نیویورک تایمز نیز درباره این آزمایش و نتایج آن مطلبی با عنوان زندگی اخلاقی کودکان منتشر کرد که بسیاری مورد توجه واقع شد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر

12.02.202505:14

История изменений канала

Войдите, чтобы разблокировать больше функциональности.