«Війна змінила все, але не нашу місію – захищати права моряків і підтримувати їх у найскладніших умовах. Ми працюємо без кордонів: надаємо гуманітарну допомогу, вирішуємо юридичні питання, впроваджуємо освітні проєкти та залучаємо міжнародну підтримку, щоб наші моряки та їхні родини не залишалися сам на сам із проблемами», – наголосив Олег Григорюк.

"Відповідно до Закону України від 1 липня 2022 року № 2352-ІХ «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин» з переліку статей, норми яких не застосовуються у період дії воєнного стану, вилучено статтю 72 КЗпП, що регламентує компенсацію за роботу у вихідний день", - пояснюють фахівці Центру правової допомоги ФПУ.

🗣 "Наша основна задача - надати якомога ширший спектр соціальної справедливості й захисту для українських ветеранів та членів їх сімей. Завдяки репрезентативності від держави й можливості створення спільних представницьких органів, ми можемо впливати на ряд рішень уряду України, аби досягти максимально позитивних змін для майбутнього країни", - говорить Сергій.

"Новітня історія навчила нас, що єдиний шлях до завершення війни — це повне виведення російських військ. Поки Росія окупує будь-яку частину України, українці не зможуть вільно визначати своє майбутнє в мирі. Немає часу чекати, що зробить Трамп, або грати в політику на життях українців", - сказав він.

"Можливість підвищення розмірів прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати буде розглянуто у разі позитивної динаміки зміни макропоказників економічного і соціального розвитку України за підсумками першого півріччя 2025 року та з урахуванням можливостей ресурсної частини Державного бюджету України".

“Відповідно до ст.38 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15.09.1999 p. (далі - Закон про профспілки) виборний орган утвореної профспілкової організації наділяється певними повноваженнями, відповідно до ст. 40 цього Закону – певними правами, що забезпечують його діяльність, а відповідно до ст.45 цього Закону встановлено обов’язок роботодавця надавати інформацію на запити профспілок, яка є в їх розпорядженні, з питань умов праці та оплати праці працівників, а також соціально-економічного розвитку підприємства, установи, організації та виконання колективних договорів і угод”