Кайра бөлүшүлгөн:
مکتب شریف



07.05.202512:36
💵 خییییلیا این سبک درآمدی رو شروع کردن!
اگه میخوای #سئو رو تضمینی از صفر تا صد یاد بگیری و یه سبک درآمدی جذاب رو شروع کنی. کافیه تو لینک زیر اطلاعات این بوتکمپ رو ببینی و ثبتنام اولیۀ رایگانت رو انجام بدی!
💻 مشاوره و ثبتنام
برای کسب اطلاعات بیشتر کافیه به آیدی ما پیام بدی! 🔽
🆔 @MaktabSharif_Admin
▪️▫️▪️▫️▪️▫️▪️▫️▪️▫️
🌐 وبسایت |📱کانال تلگرام | 📲 اینستاگرام
#استخدام_با_طعم_آموزش
اگه میخوای #سئو رو تضمینی از صفر تا صد یاد بگیری و یه سبک درآمدی جذاب رو شروع کنی. کافیه تو لینک زیر اطلاعات این بوتکمپ رو ببینی و ثبتنام اولیۀ رایگانت رو انجام بدی!
💻 مشاوره و ثبتنام
برای کسب اطلاعات بیشتر کافیه به آیدی ما پیام بدی! 🔽
🆔 @MaktabSharif_Admin
▪️▫️▪️▫️▪️▫️▪️▫️▪️▫️
🌐 وبسایت |📱کانال تلگرام | 📲 اینستاگرام
#استخدام_با_طعم_آموزش


06.05.202515:02
خدمات تخصصی تلگرام زیر قیمت بازار در پلتفرم جریان
🔶 تبلیغات Telegram Ads (با تخفیف ویژه ۳۰٪):
در این روش هدفمند، تبلیغ شما در انتهای کانالهای عمومی تلگرامی انتخابی (مشابه پست آخر) منتشر میشود.
🔹 ۳۵ هزار تومان بهازای هر ۱۰۰۰ بازدید
🔶 اشتراک تلگرام پریمیوم (با تخفیف ویژه ۱۰٪):
ساخت برند شخصی با بج اختصاصی تلگرام و مدیریت گفتوگوها برای مدیران و صاحبان کسبوکارها / مخصوص اکانتهای پشتیبانی جهت ایجاد اعتماد برای مشتریان و تولید محتوای حرفهای
🔹 سه ماهه: ۱ میلیون و ۱۵۰ هزار تومان
🔹 شش ماهه: ۱ میلیون و ۵۱۱ هزار تومان
🔹 یک ساله: ۲ میلیون و ۶۶۵ هزار تومان
برای آشنایی بیشتر با امکانات تلگرامادز و تلگرام پریمیوم و یا ثبت سفارش در کانال زیر عضو شو:
https://t.me/JaryanTelegramads
🔶 تبلیغات Telegram Ads (با تخفیف ویژه ۳۰٪):
در این روش هدفمند، تبلیغ شما در انتهای کانالهای عمومی تلگرامی انتخابی (مشابه پست آخر) منتشر میشود.
🔹 ۳۵ هزار تومان بهازای هر ۱۰۰۰ بازدید
🔶 اشتراک تلگرام پریمیوم (با تخفیف ویژه ۱۰٪):
ساخت برند شخصی با بج اختصاصی تلگرام و مدیریت گفتوگوها برای مدیران و صاحبان کسبوکارها / مخصوص اکانتهای پشتیبانی جهت ایجاد اعتماد برای مشتریان و تولید محتوای حرفهای
🔹 سه ماهه: ۱ میلیون و ۱۵۰ هزار تومان
🔹 شش ماهه: ۱ میلیون و ۵۱۱ هزار تومان
🔹 یک ساله: ۲ میلیون و ۶۶۵ هزار تومان
برای آشنایی بیشتر با امکانات تلگرامادز و تلگرام پریمیوم و یا ثبت سفارش در کانال زیر عضو شو:
https://t.me/JaryanTelegramads


04.05.202515:09
🔳⭕️"نگاه مکعبی" چیست؟
نگاه مکعبی یا شش جهتی یک اصطلاحه؛ یعنی آدم هر عملی را میخواد انجام بده، از چند جهت به آن نگاه کنه...
👈ما آدم ها معمولا از همان یک جهتی که اول به ذهنمان میاد کاری را انجام میدیم یا نمیدیم، ولی در نگاه مکعبی سعی میکنیم از چند زاویه ی دیگر هم به قضیه نگاه کنیم.
〰مثلا دوست دارم فلان چیز رو به دوستم بگم،
نگاه مکعبی میگه:
اثراتش رو هم بررسی کن، اگه بگی، اثراتش و عواقبشش چیه؟
شاد میکنه یا ناراحت؟
یا مثلا رفتار یکی ناراحتم میکنه، تو ذهنم اول میگم:
قطع رابطه یا برخورد باهاش.
〰نگاه مکعبی میگه:
عجله نکن، شاید فلان مشکل رو داشته که با تو بد برخورد کرده. شاید حواسش نبوده، شاید فشار کارش زیاده بهم ریخته...
✅نگاه مکعبی نیاز به "مکث قبل از عمل" داره...
سخته، ولی نهایتا کارهامان تو شبانه روز پخته تر میشه، احتمال اشتباه میاد پایین و موفقتر میشویم!!
#نگاه_مکعبی
🔹با ما همراه باشید در:
🌐کانال ترفند مدیریت👇👇
Instagram | Telegram | Linkedin
نگاه مکعبی یا شش جهتی یک اصطلاحه؛ یعنی آدم هر عملی را میخواد انجام بده، از چند جهت به آن نگاه کنه...
👈ما آدم ها معمولا از همان یک جهتی که اول به ذهنمان میاد کاری را انجام میدیم یا نمیدیم، ولی در نگاه مکعبی سعی میکنیم از چند زاویه ی دیگر هم به قضیه نگاه کنیم.
〰مثلا دوست دارم فلان چیز رو به دوستم بگم،
نگاه مکعبی میگه:
اثراتش رو هم بررسی کن، اگه بگی، اثراتش و عواقبشش چیه؟
شاد میکنه یا ناراحت؟
یا مثلا رفتار یکی ناراحتم میکنه، تو ذهنم اول میگم:
قطع رابطه یا برخورد باهاش.
〰نگاه مکعبی میگه:
عجله نکن، شاید فلان مشکل رو داشته که با تو بد برخورد کرده. شاید حواسش نبوده، شاید فشار کارش زیاده بهم ریخته...
✅نگاه مکعبی نیاز به "مکث قبل از عمل" داره...
سخته، ولی نهایتا کارهامان تو شبانه روز پخته تر میشه، احتمال اشتباه میاد پایین و موفقتر میشویم!!
#نگاه_مکعبی
🔹با ما همراه باشید در:
🌐کانال ترفند مدیریت👇👇
Instagram | Telegram | Linkedin


03.05.202517:58
⭕️دریافت طرح جدید تسهیلات سازمانی
همکاران گرامی منابع انسانی؛
با هدف ارائه تسهیلات مناسب به شرکتها و رفع دغدغههای مالی کارمندان، پرسشنامهای طراحی شده است.
برای دریافت و اطلاع از شرایط، با صرف ۵ دقیقه از زمان خود ما را در این مسیر همراهی نمایید.
لینک👇🏼:
https://survey.porsline.ir/s/tRuigyi
همکاران گرامی منابع انسانی؛
با هدف ارائه تسهیلات مناسب به شرکتها و رفع دغدغههای مالی کارمندان، پرسشنامهای طراحی شده است.
برای دریافت و اطلاع از شرایط، با صرف ۵ دقیقه از زمان خود ما را در این مسیر همراهی نمایید.
لینک👇🏼:
https://survey.porsline.ir/s/tRuigyi
Кайра бөлүшүлгөн:
لحظه آخری02144259100

03.05.202507:33
برگزاری تور از تمام شهرهای ایران
✈️فروش نقد و اقساط
کلیه نرخ ها #تورهوایی
☀️کیش( 3روزه)👈6.770.000
🌴کیش( 5روزه)👈7.660.000
☀️مشهد(3روزه)👈6.590.000
🌴قشم (4روزه)👈7.770.000
☀️استانبول(4روزه)👈16.590.000
🌴استانبول (8روزه)👈19.590.000
☀️آنکارا(5روزه)👈19.900.000
🌴تفلیس(4روزه)👈16.500.000
☀️باتومی(4روزه)👈21.410.000
🌴دبی(4روزه)👈23.880.000
☀️دبی (6روزه)👈26.180.000
🌴آنتالیا3*(7روزه)👈25.590.000
☀️ازمیر(7 روزه)👈39.590.000
🌴کوش آداسی(7روزه)👈34.990.000
☀️بدروم(7روزه)👈41.890.000
🌴چين(7روزه)👈148.990.000
☀️عمان(4روزه)👈17.990.000
🌴ارمنستان ( 5روزه)👈17.590.000
☀️بالی (8روزه)👈149.000.000
🌴تایلند(8روزه)👈78.000.000
☀️هند(8روزه)👈59.900.000
🌴تاجیکستان(4روزه)👈55.500.000
☀️باکو(5روزه)👈58.900.000
🌴ترکیبی روسیه(8روزه)👈67.900.000
☀️ویزای تک دبی👈6.590.000
🔺اینستاگرام نگارستان 🔻
https://www.instagram.com/negarestangasht
🔴کانال تورهای لحظه آخری🔻
🆔@negarestanparvaz
☎️ 02191001066
✈️فروش نقد و اقساط
کلیه نرخ ها #تورهوایی
☀️کیش( 3روزه)👈6.770.000
🌴کیش( 5روزه)👈7.660.000
☀️مشهد(3روزه)👈6.590.000
🌴قشم (4روزه)👈7.770.000
☀️استانبول(4روزه)👈16.590.000
🌴استانبول (8روزه)👈19.590.000
☀️آنکارا(5روزه)👈19.900.000
🌴تفلیس(4روزه)👈16.500.000
☀️باتومی(4روزه)👈21.410.000
🌴دبی(4روزه)👈23.880.000
☀️دبی (6روزه)👈26.180.000
🌴آنتالیا3*(7روزه)👈25.590.000
☀️ازمیر(7 روزه)👈39.590.000
🌴کوش آداسی(7روزه)👈34.990.000
☀️بدروم(7روزه)👈41.890.000
🌴چين(7روزه)👈148.990.000
☀️عمان(4روزه)👈17.990.000
🌴ارمنستان ( 5روزه)👈17.590.000
☀️بالی (8روزه)👈149.000.000
🌴تایلند(8روزه)👈78.000.000
☀️هند(8روزه)👈59.900.000
🌴تاجیکستان(4روزه)👈55.500.000
☀️باکو(5روزه)👈58.900.000
🌴ترکیبی روسیه(8روزه)👈67.900.000
☀️ویزای تک دبی👈6.590.000
🔺اینستاگرام نگارستان 🔻
https://www.instagram.com/negarestangasht
🔴کانال تورهای لحظه آخری🔻
🆔@negarestanparvaz
☎️ 02191001066


06.05.202512:00
🔳⭕️ اگر طرف مقابلم در مذاکره به من دروغ گفت چه کنم؟
✅اگر کسی در مذاکره به شما دروغ گفت و شما متوجه شدید که او دروغ میگوید، بکوشید تا حد امکان این مسئله را مطرح نکنید.
✅ ما باید تلاش کنیم طرف مقابلمان ضایع نشود. چرا که در مذاکره، به هر حال، میخواهم رابطهام را با این فرد ادامه بدهم و اگر بخواهم دروغش را به رویش بیاورم، برای خودم نامطلوب خواهد بود چرا که حرمتها از بین میرود و دیگر بهسختی میتوان رابطه را ادامه داد.
✅ مثلا وقتی مادری از فرزندش میپرسد که تو سیگار میکشی؟ فرزند هم میگوید نه؛ اصلا! مادر ممکن است یک لحظه اشتباه کند و بخواهد ثابت کند که من گیج نیستم! با بیان واقعیت، اولین اتفاقی که میافتد این است که قبح این ماجرا در خانواده میریزد. ولی زمانی که قبح این قضیه ریخته نشده است حداقلش این است که در ساعتی که فرزندشان در خانه است، به خاطر پنهان کردن از آنها سیگار نمیکشد ‼️
✅این خیلی خطرناک است که ما با اطرافیانمان به شکلی برخورد کنیم که چیزی برای از دست دادن باقی نماند.
#فنون_مذاکره
🔹با ما همراه باشید در:
🌐کانال ترفند مدیریت👇👇
⚜️ @tarfandemodiriat ™
✅اگر کسی در مذاکره به شما دروغ گفت و شما متوجه شدید که او دروغ میگوید، بکوشید تا حد امکان این مسئله را مطرح نکنید.
✅ ما باید تلاش کنیم طرف مقابلمان ضایع نشود. چرا که در مذاکره، به هر حال، میخواهم رابطهام را با این فرد ادامه بدهم و اگر بخواهم دروغش را به رویش بیاورم، برای خودم نامطلوب خواهد بود چرا که حرمتها از بین میرود و دیگر بهسختی میتوان رابطه را ادامه داد.
✅ مثلا وقتی مادری از فرزندش میپرسد که تو سیگار میکشی؟ فرزند هم میگوید نه؛ اصلا! مادر ممکن است یک لحظه اشتباه کند و بخواهد ثابت کند که من گیج نیستم! با بیان واقعیت، اولین اتفاقی که میافتد این است که قبح این ماجرا در خانواده میریزد. ولی زمانی که قبح این قضیه ریخته نشده است حداقلش این است که در ساعتی که فرزندشان در خانه است، به خاطر پنهان کردن از آنها سیگار نمیکشد ‼️
✅این خیلی خطرناک است که ما با اطرافیانمان به شکلی برخورد کنیم که چیزی برای از دست دادن باقی نماند.
#فنون_مذاکره
🔹با ما همراه باشید در:
🌐کانال ترفند مدیریت👇👇
⚜️ @tarfandemodiriat ™
Кайра бөлүшүлгөн:
Zoomit | زومیت



05.05.202507:14
رییس هیئتمدیره اسنپفود: با ایجاد بازار سفارش آنلاین غذا، هزینه ورود رقبا را کم کردیم
🔴 مهراد عبدالرزاق، رئیس هیئت مدیرهی اسنپفود، در مصاحبهای که با زومیت داشته درباره اتهام انحصارگری، موضوع قراردادها و مسائل مختلفی که تا امروز درباره نحوه کار اسنپفود مطرح شده توضیح میدهد:
🔴 او در توضیح این که چرا اسنپفود به سمت عقد قراردادهای سرمایهگذاری رفت میگوید:
🔴 قراردادهای سرمایهگذاری اسنپفود با رستورانها چه سازوکاری دارد؟
🔴 ما به رستوران میگوییم از نصف سهم کمیسیون خودمان میگذریم و این میزان را بهعنوان سرمایهگذاری در همکاری بلندمدت با آنها در نظر میگیریم تا ظرفیت فروش اینترنتی رستوران را بیشتر کنیم و رستوران هم سرویس بهتری به ما بدهد.
🔴 رئیس هیئتمدیره اسنپفود:
🔴 عبدالرزاق:
در زومیت بخوانید: رییس هیئتمدیره اسنپفود: با ایجاد بازار سفارش آنلاین غذا، هزینه ورود رقبا را کم کردیم
👨💻 @TheZoomit
🔴 مهراد عبدالرزاق، رئیس هیئت مدیرهی اسنپفود، در مصاحبهای که با زومیت داشته درباره اتهام انحصارگری، موضوع قراردادها و مسائل مختلفی که تا امروز درباره نحوه کار اسنپفود مطرح شده توضیح میدهد:
این عنوان «انحصاری» که به قراردادهای ما اطلاق میشود بسیار دور از واقعیت است. این قراردادها در واقع قراردادهای مشارکت و سرمایهگذاری است که از کل ۳۰ هزار رستوران فعال در پلتفرم اسنپفود با کمتر از ۹ درصدشان منعقد کردهایم.
🔴 او در توضیح این که چرا اسنپفود به سمت عقد قراردادهای سرمایهگذاری رفت میگوید:
اسنپفود بعد از ورود به هر شهری یک زیرمجموعه حداقلی برای سرمایهگذاری و مشارکت انتخاب میکرد و به جای این که بگوییم چون گزینه دیگری ندارید، مجبورید پول بیشتری به ما بدهید تا با ما کار کنید، هزینه کردیم، با آنها ارتباط گرفتیم و وقت ویژهای برایشان گذاشتیم تا اعتمادشان را جلب کنیم که به حوزه آنلاین بیایند.
🔴 قراردادهای سرمایهگذاری اسنپفود با رستورانها چه سازوکاری دارد؟
🔴 ما به رستوران میگوییم از نصف سهم کمیسیون خودمان میگذریم و این میزان را بهعنوان سرمایهگذاری در همکاری بلندمدت با آنها در نظر میگیریم تا ظرفیت فروش اینترنتی رستوران را بیشتر کنیم و رستوران هم سرویس بهتری به ما بدهد.
🔴 رئیس هیئتمدیره اسنپفود:
«بزرگترین خدمتی که ما به این اکوسیستم کردهایم این است که امکان رقابت را فراهم کردهایم. یعنی پلتفرمهای دیگر امروز با هزینه کمتر نسبت به چندین سال قبل ما میتوانند وارد این بازار شوند. این کسبوکار بر پایه اطمینانی که ما در بخش عرضه ایجاد کردهایم، بهراحتی توانستهاند با رستورانها قرارداد ببندند؛ کاری که ما ۶،۵ سال طول کشید تا بتوانیم انجام بدهیم.»
🔴 عبدالرزاق:
«ما در بخش سفارش غیر حضوری غذا داریم رقابت میکنیم. یعنی سفارش آنلاین غذا با سفارش تلفنی غذا در حال رقابت است و جالب است بدانید که به جز تهران، در سایر شهرهای کشور هنوز ۸۰ درصد سفارش غیر حضوری غذا با تلفن انجام میشود. اسنپفود بازیگر اصلی حوزه سفارش غیرحضوری غذا نیست.»
در زومیت بخوانید: رییس هیئتمدیره اسنپفود: با ایجاد بازار سفارش آنلاین غذا، هزینه ورود رقبا را کم کردیم
👨💻 @TheZoomit


04.05.202513:33
⭕️دریافت طرح جدید تسهیلات سازمانی
همکاران گرامی منابع انسانی؛
با هدف ارائه تسهیلات مناسب شرکتها و رفع دغدغههای مالی کارکنان، پرسشنامهای طراحی شده است.
برای دریافت و اطلاع از شرایط، با صرف ۵ دقیقه از زمان خود ما را در این مسیر همراهی نمایید.
لینک👇🏼:
https://tilin.ir/HAryHI
همکاران گرامی منابع انسانی؛
با هدف ارائه تسهیلات مناسب شرکتها و رفع دغدغههای مالی کارکنان، پرسشنامهای طراحی شده است.
برای دریافت و اطلاع از شرایط، با صرف ۵ دقیقه از زمان خود ما را در این مسیر همراهی نمایید.
لینک👇🏼:
https://tilin.ir/HAryHI


03.05.202517:57
🔳⭕️نشانههایی که ثابت میکند در مدیریت شکست خوردهاید!
1️⃣ دائما از کوره در میروید.
2️⃣ همیشه دستکم یک کارمند هست که در خطر اخراج شدن است.
3️⃣ وقتی مشکلی پیش میآید، اولین سوالی که به ذهنتان میرسد این است: «چه کسی خرابکاری کرده؟»
4️⃣ ایدههای خوبی از اعضای تیمتان میشنوید اما میترسید این ایدهها را با مدیریت مطرح کنید و او خوشش نیاید.
5️⃣ دائم درگیر این هستید که خوب به نظر بیایید.
6️⃣ اصطلاحا آمار همه مدیران را دارید و میدانید چه کسی با مدیران ارشد میانه خوبی دارد و چه کسی ندارد.
7️⃣ وقتی از کارتان خسته میشوید، معمولا دلیلش این است که یکی از کارکنان نتوانسته انتظاراتتان را برآورده کند. تکتک تخلفات و اشتباهات کارکنان را به دقت زیر نظر دارید.
8️⃣ دقیقا از نقاط قوت و نیازهای آموزشی اعضای تیمتان خبر دارید، اما هنوز نمیدانید خودتان چه کم و کاستیهایی دارید.
9️⃣ همیشه به کارکنانتان میگویید: «این تصمیم بر عهده من نیست. از دست من خارج است.»
#شکست_در_مدیریت
🔹با ما همراه باشید در:
🌐کانال ترفند مدیریت👇👇
⚜️ @tarfandemodiriat ™
1️⃣ دائما از کوره در میروید.
2️⃣ همیشه دستکم یک کارمند هست که در خطر اخراج شدن است.
3️⃣ وقتی مشکلی پیش میآید، اولین سوالی که به ذهنتان میرسد این است: «چه کسی خرابکاری کرده؟»
4️⃣ ایدههای خوبی از اعضای تیمتان میشنوید اما میترسید این ایدهها را با مدیریت مطرح کنید و او خوشش نیاید.
5️⃣ دائم درگیر این هستید که خوب به نظر بیایید.
6️⃣ اصطلاحا آمار همه مدیران را دارید و میدانید چه کسی با مدیران ارشد میانه خوبی دارد و چه کسی ندارد.
7️⃣ وقتی از کارتان خسته میشوید، معمولا دلیلش این است که یکی از کارکنان نتوانسته انتظاراتتان را برآورده کند. تکتک تخلفات و اشتباهات کارکنان را به دقت زیر نظر دارید.
8️⃣ دقیقا از نقاط قوت و نیازهای آموزشی اعضای تیمتان خبر دارید، اما هنوز نمیدانید خودتان چه کم و کاستیهایی دارید.
9️⃣ همیشه به کارکنانتان میگویید: «این تصمیم بر عهده من نیست. از دست من خارج است.»
#شکست_در_مدیریت
🔹با ما همراه باشید در:
🌐کانال ترفند مدیریت👇👇
⚜️ @tarfandemodiriat ™


03.05.202507:20
🔳⭕️ هدف گذاری به روش نوین SMARTER چیست؟
اهدافی انتخاب کنید که:
✅ مشخص (Specific) و قابل درک برای خودتان و دیگران باشد.
✅ قابل اندازه گیری (Measurable) و واقع گرایانه بوده تا بتوان میزان پیشرفت خود را مورد ارزیابی قرار داد.
✅ دست یافتنی (Achievable) و در عین حال چالشی باشند
✅مرتبط (Relevant) با تخصص و حرفه شما باشند
✅ زمانبندی شده (Time Bound) و دارای مسیر و بازه زمانی مشخص باشند.
✅ قابل ارزیابی ( Evaluate) باشند
✅ قابل تعدیل مجدد (Readjust) باشند
دو مورد انتهایی که چرایی یک هدف را تعیین میکنند، اهمیت بیشتری از سایر ویژگی ها دارند.
🔹با ما همراه باشید در:
🌐کانال ترفند مدیریت👇👇
Instagram | Telegram | Linkedin
اهدافی انتخاب کنید که:
✅ مشخص (Specific) و قابل درک برای خودتان و دیگران باشد.
✅ قابل اندازه گیری (Measurable) و واقع گرایانه بوده تا بتوان میزان پیشرفت خود را مورد ارزیابی قرار داد.
✅ دست یافتنی (Achievable) و در عین حال چالشی باشند
✅مرتبط (Relevant) با تخصص و حرفه شما باشند
✅ زمانبندی شده (Time Bound) و دارای مسیر و بازه زمانی مشخص باشند.
✅ قابل ارزیابی ( Evaluate) باشند
✅ قابل تعدیل مجدد (Readjust) باشند
دو مورد انتهایی که چرایی یک هدف را تعیین میکنند، اهمیت بیشتری از سایر ویژگی ها دارند.
🔹با ما همراه باشید در:
🌐کانال ترفند مدیریت👇👇
Instagram | Telegram | Linkedin
Кайра бөлүшүлгөн:
کانال خبری بامدادنو



06.05.202518:39
🔴 بیاخلاقی در پوشش اخلاق!
کمپین سیاه تپسی علیه اسنپفود؛ نمونهای از دارکپیآر
در این قسمت با سه تکنیک روابطعمومی آشنا میشیم:
جعل دوگانههای کاذب
بمباران خبری هدفمند
اخلاقگرایی گزینشی
🔸️تکنیکهایی که در نمونه مورد مطالعه ما به کار گرفته شد تا نه فقط ذهن مردم، بلکه ذهن قانونگذاران رو هم تحت تاثیر قرار بده و یک مسئله حقوقی رو با هیجانات و دستکاریِ شناختی به حاشیه ببره.
🔸️سواد رسانهای یعنی مقابله با روایتهای انحصاری و یکسویه.
🔸️و قدم برداشتن به سوی شکستنِ حصرهای آگاهی.
❇️ @baamdadeno
کمپین سیاه تپسی علیه اسنپفود؛ نمونهای از دارکپیآر
در این قسمت با سه تکنیک روابطعمومی آشنا میشیم:
جعل دوگانههای کاذب
بمباران خبری هدفمند
اخلاقگرایی گزینشی
🔸️تکنیکهایی که در نمونه مورد مطالعه ما به کار گرفته شد تا نه فقط ذهن مردم، بلکه ذهن قانونگذاران رو هم تحت تاثیر قرار بده و یک مسئله حقوقی رو با هیجانات و دستکاریِ شناختی به حاشیه ببره.
🔸️سواد رسانهای یعنی مقابله با روایتهای انحصاری و یکسویه.
🔸️و قدم برداشتن به سوی شکستنِ حصرهای آگاهی.
❇️ @baamdadeno


06.05.202507:42
🔰 یک قدم جلوتر از دیگران باشید
آیندهی حرفهای شما از همینجا آغاز میشود.
🌱 دورههای MBA و DBA مؤسسه آموزش عالی بهار
✔️ با محتوای کاربردی، مدرک معتبر و ۲۰ سال سابقه آموزشی
"فرصتیست برای رشد واقعی"
📌 مشاوره تخصصی رایگان
برای اطلاعات بیشتر فرم زیر را تکمیل کنید👇
https://tonl.ir/BXYjZ
🌍 www.bahar.ac.ir
☎️ 02188730184
✔️ @Baharbusinessschool
آیندهی حرفهای شما از همینجا آغاز میشود.
🌱 دورههای MBA و DBA مؤسسه آموزش عالی بهار
✔️ با محتوای کاربردی، مدرک معتبر و ۲۰ سال سابقه آموزشی
"فرصتیست برای رشد واقعی"
📌 مشاوره تخصصی رایگان
برای اطلاعات بیشتر فرم زیر را تکمیل کنید👇
https://tonl.ir/BXYjZ
🌍 www.bahar.ac.ir
☎️ 02188730184
✔️ @Baharbusinessschool


04.05.202517:32
🔳⭕️ کسی که بیشتر از دستمزدی که می گیرد کار می کند، به زودی بیشتر از کاری که می کند دستمزد می گیرد.
ناپلئون هیل
🔸 افرادی که کمتر از وظیفه خود کار میکنن، اخراج میشن و به جایی نمیرسن و نمودارشون رو به پایینه.
🔸 افرادی که در حد وظیفه خود کار میکنن، رشدی ندارن و نمودارشون خط افقیه.
🔴آینده و موفقیت های شغلی و شخصی در انحصار کسانیه که اندکی بیشتر از وظایفشون، کار و فعالیت و کمک می کنند و این افراد، نمودارشون "نمایی" خواهد شد.
🔸در جامعه ای که همه یا کمتر و یا در حد وظیفه اشون فعالیت می کنند، اون "اندکی" تفاوت بسیار زیادی با دیگران ایجاد می کنه.
🔸 البته این سومی ها اگر صرفا به خاطر پول چنین کاری کنن، احتمالا زود خسته میشن و به گروه اول یا دوم می پیوندن و گزینه ی سوم "ادا و فیلم" برنمیداره!
🔸چون اولین نشانه های موفقیت ممکنه حداقل سه سال زمان بخواد تا نمایان بشه اما موفقیت های بعدیش، زمان بسیار کمتری لازم داره.
🔹با ما همراه باشید در:
🌐کانال ترفند مدیریت👇👇
Instagram | Telegram | Linkedin
ناپلئون هیل
🔸 افرادی که کمتر از وظیفه خود کار میکنن، اخراج میشن و به جایی نمیرسن و نمودارشون رو به پایینه.
🔸 افرادی که در حد وظیفه خود کار میکنن، رشدی ندارن و نمودارشون خط افقیه.
🔴آینده و موفقیت های شغلی و شخصی در انحصار کسانیه که اندکی بیشتر از وظایفشون، کار و فعالیت و کمک می کنند و این افراد، نمودارشون "نمایی" خواهد شد.
🔸در جامعه ای که همه یا کمتر و یا در حد وظیفه اشون فعالیت می کنند، اون "اندکی" تفاوت بسیار زیادی با دیگران ایجاد می کنه.
🔸 البته این سومی ها اگر صرفا به خاطر پول چنین کاری کنن، احتمالا زود خسته میشن و به گروه اول یا دوم می پیوندن و گزینه ی سوم "ادا و فیلم" برنمیداره!
🔸چون اولین نشانه های موفقیت ممکنه حداقل سه سال زمان بخواد تا نمایان بشه اما موفقیت های بعدیش، زمان بسیار کمتری لازم داره.
🔹با ما همراه باشید در:
🌐کانال ترفند مدیریت👇👇
Instagram | Telegram | Linkedin
Кайра бөлүшүлгөн:
خبرفوری



04.05.202509:06
حقیقت؛ قربانیِ روابطعمومی تاریک!
اساتید ارتباطات دانشگاه تهران در نشست «مهندسی افکار عمومی؛ روابط عمومی تاریک در ایران» درباره پیامدهای مخرب روابطعمومی تاریک در جامعه ایران هشدار دادند.
دکتر مسعود کوثری گفت: روابطعمومی تاریک را عموما ضربه زدن به رقبای تجاری در حوزۀ برندها و کسب و کارها تعریف میکنند.
دکتر احسان شاهقاسمی افزود: اخراج رقیب از صحنه به غیراخلاقیترین روش و تسخیر میدانهای فعالیت رقیب، هدف بسیاری از تیمهای روابطعمومی در سازمانهاست.
دکتر مهدی کاشفیفرد نیز با اشاره به کمپین #تپسی علیه #اسنپفود گفت: در این مدت یک بمباران خبری با کلیدواژه «انحصار» انجام شد که یکی از تکنیکهای اصلی روابطعمومی تاریک است. در کمپین تپسی، تکنیکهایی مانند استفاده از «هراسهای اخلاقی» نیز مشهود است؛ در این روش تلاش میشود تا کمپانی رقیب را ضد ارزشهای مقبول یک جامعه (عدالت، انصاف و...) جلوه دهند. از این طریق، افکار عمومی به جای توجه به ابعاد حقوقی ماجرا، در فضایی احساسی قرار میگیرد و در دام مظلومنمایی سازندگان کمپین میافتد. همچنین درباره پیامدهای خطرناک روابطعمومی تاریک میتوان به قطبیشدنِ جامعه، فرسایش گفتمان عمومی و بروز خطاهای شناختی اشاره کرد.
https://www.khabarfoori.com/fa/tiny/news-3139692
اساتید ارتباطات دانشگاه تهران در نشست «مهندسی افکار عمومی؛ روابط عمومی تاریک در ایران» درباره پیامدهای مخرب روابطعمومی تاریک در جامعه ایران هشدار دادند.
دکتر مسعود کوثری گفت: روابطعمومی تاریک را عموما ضربه زدن به رقبای تجاری در حوزۀ برندها و کسب و کارها تعریف میکنند.
دکتر احسان شاهقاسمی افزود: اخراج رقیب از صحنه به غیراخلاقیترین روش و تسخیر میدانهای فعالیت رقیب، هدف بسیاری از تیمهای روابطعمومی در سازمانهاست.
دکتر مهدی کاشفیفرد نیز با اشاره به کمپین #تپسی علیه #اسنپفود گفت: در این مدت یک بمباران خبری با کلیدواژه «انحصار» انجام شد که یکی از تکنیکهای اصلی روابطعمومی تاریک است. در کمپین تپسی، تکنیکهایی مانند استفاده از «هراسهای اخلاقی» نیز مشهود است؛ در این روش تلاش میشود تا کمپانی رقیب را ضد ارزشهای مقبول یک جامعه (عدالت، انصاف و...) جلوه دهند. از این طریق، افکار عمومی به جای توجه به ابعاد حقوقی ماجرا، در فضایی احساسی قرار میگیرد و در دام مظلومنمایی سازندگان کمپین میافتد. همچنین درباره پیامدهای خطرناک روابطعمومی تاریک میتوان به قطبیشدنِ جامعه، فرسایش گفتمان عمومی و بروز خطاهای شناختی اشاره کرد.
https://www.khabarfoori.com/fa/tiny/news-3139692


03.05.202516:07
ثبتنام بوتکمپ مدیریت محصول هوش مصنوعی آغاز شد!
✨ بوتکمپ AI PM فناپکمپس با همکاری آکادمی آنسو، زیر مجموعه گروه کسبوکارهای نوین آن، برای علاقهمندان ورود به مسیر شغلی مدیریت، طراحی و توسعه محصولات هوش مصنوعی برگزار میشود.
📌 اگر مدیر محصول هستید و یا تصمیم گرفتهاید وارد دنیای توسعه محصولات هوش مصنوعی شوید، این بوتکمپ دقیقاً برای شما طراحی شده!
📚 ۴۴ ساعت آموزش آنلاین
👨🏫 ۱۶ ساعت منتورینگ تخصصی
🎤 ۴ ساعت ارائه پروژه و اختتامیه بوتکمپ
🔰 آموزش در این دوره به صورت پروژه محور و با تمرکز بر روی نیازهای بازار است و در پایان بوتکمپ نیز گواهینامه تکمیل دوره به شرکتکنندگان ارائه میشود.
🚀 همچنین، در این بوتکمپ یاد میگیرید چطور در عصر محصولات مبتنی بر هوش مصنوعی، مسیر شغلی مدیریت محصول را موفقتر ترسیم کنید.
📝 برای ثبتنام، ابتدا فایل پروژه پیشنیاز را دانلود و پاسخ آن را تا قبل از ۲۸ اردیبهشت ماه برای ما ارسال کنید.
🔻شروع بوتکمپ: ۳۱ اردیبهشت
📎 ثبتنام و دانلود فایل پروژه👇
https://B2n.ir/uq8719
__
فناپکمپس، رشد در بازار کار دیجیتال
@FanapCampus
✨ بوتکمپ AI PM فناپکمپس با همکاری آکادمی آنسو، زیر مجموعه گروه کسبوکارهای نوین آن، برای علاقهمندان ورود به مسیر شغلی مدیریت، طراحی و توسعه محصولات هوش مصنوعی برگزار میشود.
📌 اگر مدیر محصول هستید و یا تصمیم گرفتهاید وارد دنیای توسعه محصولات هوش مصنوعی شوید، این بوتکمپ دقیقاً برای شما طراحی شده!
📚 ۴۴ ساعت آموزش آنلاین
👨🏫 ۱۶ ساعت منتورینگ تخصصی
🎤 ۴ ساعت ارائه پروژه و اختتامیه بوتکمپ
🔰 آموزش در این دوره به صورت پروژه محور و با تمرکز بر روی نیازهای بازار است و در پایان بوتکمپ نیز گواهینامه تکمیل دوره به شرکتکنندگان ارائه میشود.
🚀 همچنین، در این بوتکمپ یاد میگیرید چطور در عصر محصولات مبتنی بر هوش مصنوعی، مسیر شغلی مدیریت محصول را موفقتر ترسیم کنید.
📝 برای ثبتنام، ابتدا فایل پروژه پیشنیاز را دانلود و پاسخ آن را تا قبل از ۲۸ اردیبهشت ماه برای ما ارسال کنید.
🔻شروع بوتکمپ: ۳۱ اردیبهشت
📎 ثبتنام و دانلود فایل پروژه👇
https://B2n.ir/uq8719
__
فناپکمپس، رشد در بازار کار دیجیتال
@FanapCampus


02.05.202518:49
🔳 ⭕️ هیچ کس به اندازه زمانی که دیگری را توصیف می کند شخصیت خود را فاش نمی سازد.
👤 ژان پل ریشتر
#سخنان
🔹با ما همراه باشید در:
🌐کانال ترفند مدیریت👇👇
⚜️ @tarfandemodiriat ™
👤 ژان پل ریشتر
#سخنان
🔹با ما همراه باشید در:
🌐کانال ترفند مدیریت👇👇
⚜️ @tarfandemodiriat ™


06.05.202517:55
در دنیای پرتلاطم بازار، ما همراه مطمئن شما هستیم!
اینجا جایی است که انتخاب، قدرت شماست و ما تنوع را به خدمت شما درآوردهایم.
کالا و خدمات باکیفیت، تنها چند قدم با شما فاصله دارند.
با ما، از میان دهها گزینه، بهترین را برمیگزینید.
بازار سکوی پرتاب است؛ ما مسیر پروازتان را هموار میکنیم.
در کنار مشتری میایستیم، نه مقابل او.
نیازهای شما را میشناسیم و برای آن راهحل داریم.
رقابت را فرصتی برای رشد میدانیم، نه تهدیدی برای بقا.
از تولید تا تحویل، با تعهد و صداقت پیش میرویم.
با ما، بازار نه یک چالش، که فرصتی بزرگ برای موفقیت شماست!
https://t.me/BabakMohammadpour_ir
اینجا جایی است که انتخاب، قدرت شماست و ما تنوع را به خدمت شما درآوردهایم.
کالا و خدمات باکیفیت، تنها چند قدم با شما فاصله دارند.
با ما، از میان دهها گزینه، بهترین را برمیگزینید.
بازار سکوی پرتاب است؛ ما مسیر پروازتان را هموار میکنیم.
در کنار مشتری میایستیم، نه مقابل او.
نیازهای شما را میشناسیم و برای آن راهحل داریم.
رقابت را فرصتی برای رشد میدانیم، نه تهدیدی برای بقا.
از تولید تا تحویل، با تعهد و صداقت پیش میرویم.
با ما، بازار نه یک چالش، که فرصتی بزرگ برای موفقیت شماست!
https://t.me/BabakMohammadpour_ir
05.05.202515:23
🔳⭕️ داستانهای مدیریتی(داستان مرد صادق و مرد بازیگر)
مرد هر روز دیر سر کار حاضر می شد، وقتی می گفتند: چرا دیر می آیی؟ جواب می داد: یک ساعت بیش تر می خوابم تا انرژی زیادتری برای کار کردن داشته باشم، برای آن یک ساعت هم که پول نمی گیرم . یک روز رئیس او را خواست و برای آخرین بار اخطار کرد که دیگر دیر سر کار نیاید.
مرد هر وقت مطلب آماده برای تدریس نداشت به رئیس آموزشگاه زنگ می زد تا شاگردها آن روز برای کلاس نیایند و وقتشان تلف نشود. یک روز از پچ پچ های همکارانش فهمید ممکن است برای ترم بعد دعوت به کار نشود.
مرد هر زمان نمی توانست کار مشتری را با دقت و کیفیت، در زمانی که آن ها می خواهند تحویل دهد، سفارش را قبول نمی کرد و عذر می خواست.
💥 یک روز فهمید مشتریانش بسیار کم تر شده اند. مرد نشسته بود. دستی به موهای بلند و کم پشتش می کشید و به فکر فرو رفت. باید کاری می کرد. باید خودش را اصلاح می کرد. ناگهان فکری به ذهنش رسید. او می توانست بازیگر باشد:
از فردا صبح ، مرد هر روز به موقع سر کارش حاضر می شد، کلاس هایش را مرتب تشکیل می داد و همه ی سفارشات مشتریانش را قبول می کرد.
او هر روز دو ساعت سر کار چرت می زد. وقتی برای تدریس آماده نبود در کلاس راه می رفت، دست هایش را به هم می مالید و با اعتماد به نفس بالا می گفت: خوب بچه ها درس جلسه ی قبل را مرور می کنیم. سفارش های مشتریانش را قبول می کرد اما زمان تحویل بهانه های مختلفی می آورد تا کار را دیرتر تحویل دهد. تا حالا چند بار مادرش مرده بود، دو سه بار پدرش را به خاک سپرده بود و ده ها بار به خواستگاری رفته بود.
💡 حالا رئیس او خوشحال است که او را آدم کرده، مدیر آموزشگاه راضی است که استاد کلاسش منظم شده و مشتریانش مثل روزهای اول زیاد شده اند.
اما او دیگر با خودش « صادق » نیست. او الان یک بازیگر است...
🔹با ما همراه باشید در:
🌐کانال ترفند مدیریت👇👇
Instagram | Telegram |
مرد هر روز دیر سر کار حاضر می شد، وقتی می گفتند: چرا دیر می آیی؟ جواب می داد: یک ساعت بیش تر می خوابم تا انرژی زیادتری برای کار کردن داشته باشم، برای آن یک ساعت هم که پول نمی گیرم . یک روز رئیس او را خواست و برای آخرین بار اخطار کرد که دیگر دیر سر کار نیاید.
مرد هر وقت مطلب آماده برای تدریس نداشت به رئیس آموزشگاه زنگ می زد تا شاگردها آن روز برای کلاس نیایند و وقتشان تلف نشود. یک روز از پچ پچ های همکارانش فهمید ممکن است برای ترم بعد دعوت به کار نشود.
مرد هر زمان نمی توانست کار مشتری را با دقت و کیفیت، در زمانی که آن ها می خواهند تحویل دهد، سفارش را قبول نمی کرد و عذر می خواست.
💥 یک روز فهمید مشتریانش بسیار کم تر شده اند. مرد نشسته بود. دستی به موهای بلند و کم پشتش می کشید و به فکر فرو رفت. باید کاری می کرد. باید خودش را اصلاح می کرد. ناگهان فکری به ذهنش رسید. او می توانست بازیگر باشد:
از فردا صبح ، مرد هر روز به موقع سر کارش حاضر می شد، کلاس هایش را مرتب تشکیل می داد و همه ی سفارشات مشتریانش را قبول می کرد.
او هر روز دو ساعت سر کار چرت می زد. وقتی برای تدریس آماده نبود در کلاس راه می رفت، دست هایش را به هم می مالید و با اعتماد به نفس بالا می گفت: خوب بچه ها درس جلسه ی قبل را مرور می کنیم. سفارش های مشتریانش را قبول می کرد اما زمان تحویل بهانه های مختلفی می آورد تا کار را دیرتر تحویل دهد. تا حالا چند بار مادرش مرده بود، دو سه بار پدرش را به خاک سپرده بود و ده ها بار به خواستگاری رفته بود.
💡 حالا رئیس او خوشحال است که او را آدم کرده، مدیر آموزشگاه راضی است که استاد کلاسش منظم شده و مشتریانش مثل روزهای اول زیاد شده اند.
اما او دیگر با خودش « صادق » نیست. او الان یک بازیگر است...
🔹با ما همراه باشید در:
🌐کانال ترفند مدیریت👇👇
Instagram | Telegram |
Кайра бөлүшүлгөн:
خبرفوری

04.05.202515:30
⚠️استراتژی تپسی، راهاندازی یک بمباران تبلیغاتی تحت عنوان «انحصارگرایی» بود
🔰دکتر مهدی کاشفیفرد، دکتری ارتباطات دانشگاه در نشست «مهندسی افکار عمومی، روابطعمومی تاریک در ایران»، با اشاره به تکنیکهای دارکپیآر و همچنین پیامدهای کمپین #تپسی علیه اسنپفود در سطح جامعه گفت: هدف این نوع از روابطعمومی تاریک این است که فضای عقلانی و فهم حقوقی از پدیدهها را از بین ببرد و فضای جامعه را احساسی و هیجانی کند. در حالی که دعوای حقوقی بین این شرکت باید صرفاً در مجاری قانونی پیگیری شود.
@AkhbareFori
🔰دکتر مهدی کاشفیفرد، دکتری ارتباطات دانشگاه در نشست «مهندسی افکار عمومی، روابطعمومی تاریک در ایران»، با اشاره به تکنیکهای دارکپیآر و همچنین پیامدهای کمپین #تپسی علیه اسنپفود در سطح جامعه گفت: هدف این نوع از روابطعمومی تاریک این است که فضای عقلانی و فهم حقوقی از پدیدهها را از بین ببرد و فضای جامعه را احساسی و هیجانی کند. در حالی که دعوای حقوقی بین این شرکت باید صرفاً در مجاری قانونی پیگیری شود.
@AkhbareFori
03.05.202519:26
🔳⭕️مقاله های مدیریتی (خستگی تصمیم )
✅ تعریف خستگی تصمیم:
همان گونه که عضلات ما بعد از کار کردن زیاد خسته می شوند، مغز نیز بعد از تصمیم گیری های متعدد در طول روز، چار خستگی می شود که به آن، "خستگی تصمیم" می گویند.
👈 "تصمیمگیری" امری مداوم:
ما مدام در حال تصمیم گیری هستیم و با هر تصمیم یک قدم به "خستگی تصمیم" نزدیک می شویم. هر چند همه تصمیم ها بزرگ و حیاتی نیستند ولی هر کدام به سهم خود بخشی از انرژی مغز را می گیرند: از انتخاب بین دو نوع خمیر دندان برای مسواک صبحگاهی و تصمیم گیری درباره این که امروز چه بپوشم و انتخاب درجه حرارت کولر ماشین و انتخاب موسیقی برای شنیدن تا تصمیم درباره نحوه برخورد با خطای فرزند و انتخاب بین چند گزینه برای سرمایه گذاری و ... همه تصمیم گیری هستند.
👈چه افرادی بیشتر در معرضاند؟
افرادی که در کار و زندگی شان باید مدام تصمیم بگیرند بیش از بقیه در معرض خستگی تصمیم اند. در یک تحقیق در آمریکا چند قاضی که باید درباره عفو زندانیان تصمیم گیری می کردند، بررسی شدند. مشخص شد آنها ابتدای روز پرونده ها را بهتر بررسی می کنند و افراد بیشتری را عفو می کنند ولی هر چه به پایان روز نزدیک می شوند، افراد کمتری عفو می شوند. پرونده ها کما بیش یکسان بودند و قضات نیز ثابت. آنچه در ساعات پایانی روز تغییر کرده بود، پدیدار شدن حالت "خستگی تصمیم" بود.
👈نظریه رولف دوبلی:
رولف دوبلی در کتاب "هنر خوب زندگی کردن" می گوید: وقتی مغز به خاطر تصمیم گیری های متعدد خسته می شود، معمولاً سر راست ترین تصمیمات را می گیرد که عمدتاً هم بدترین است.
👈 ۵ راهکار اجتناب از خستگی تصمیم:
➊ برای این که خستگی تصمیم رخ ندهد، تا حد امکان خود را در معرض تصمیم گیری های کم اهمیت قرار ندهیم.
➋ تصمیمات مهم را صبح بگیریم. یادمان باشد هر چه از روز می گذرد، به خستگی تصمیم نزدیک تر می شویم.
➌ وقتی گزینههای تصمیم گیری زیاد باشد، خستگی تصمیم نیز بیشتر می شود. به گزینه های محدود بسنده کنید.
➍ وقتی دچار خستگی تصمیم هستیم، تصمیم نگیریم؛ فرصتی به مغز دهیم تا خود را بازسازی کند.
➎ افراد کمال گرا که می خواهند بهترین خروجی را داشته باشند، بیش از بقیه دچار خستگی تصمیم می شوند.
📃 چند نمونه پیشگیری از خستگی تصمیم:
وقتی از "مارک زاکر برگ" بنیانگذار "فیس بوک" پرسیدند چرا همیشه یک نوع تی شرت می پوشی پاسخ داد: نمی خواهم هر روز صبح درگیر تصمیم درباره این که کدام لباس را بپوشم. او با این کار در واقع، یکی از تصمیمات صبحگاهی اش را حذف و انرژی آن را برای تصمیم گیری های مهم تر ذخیره می کند. آنگلا مرکل صدر اعظم آلمان هم از این روش استفاده می کند و اکثراً یک نوع لباس می پوشد. استیو جابز نیز همین گونه بود.
#مقاله_های_مدیریتی
#خستگی_تصمیم
🔹با ما همراه باشید در:
🌐کانال ترفند مدیریت👇👇
Instagram | Telegram | Linkedin
✅ تعریف خستگی تصمیم:
همان گونه که عضلات ما بعد از کار کردن زیاد خسته می شوند، مغز نیز بعد از تصمیم گیری های متعدد در طول روز، چار خستگی می شود که به آن، "خستگی تصمیم" می گویند.
👈 "تصمیمگیری" امری مداوم:
ما مدام در حال تصمیم گیری هستیم و با هر تصمیم یک قدم به "خستگی تصمیم" نزدیک می شویم. هر چند همه تصمیم ها بزرگ و حیاتی نیستند ولی هر کدام به سهم خود بخشی از انرژی مغز را می گیرند: از انتخاب بین دو نوع خمیر دندان برای مسواک صبحگاهی و تصمیم گیری درباره این که امروز چه بپوشم و انتخاب درجه حرارت کولر ماشین و انتخاب موسیقی برای شنیدن تا تصمیم درباره نحوه برخورد با خطای فرزند و انتخاب بین چند گزینه برای سرمایه گذاری و ... همه تصمیم گیری هستند.
👈چه افرادی بیشتر در معرضاند؟
افرادی که در کار و زندگی شان باید مدام تصمیم بگیرند بیش از بقیه در معرض خستگی تصمیم اند. در یک تحقیق در آمریکا چند قاضی که باید درباره عفو زندانیان تصمیم گیری می کردند، بررسی شدند. مشخص شد آنها ابتدای روز پرونده ها را بهتر بررسی می کنند و افراد بیشتری را عفو می کنند ولی هر چه به پایان روز نزدیک می شوند، افراد کمتری عفو می شوند. پرونده ها کما بیش یکسان بودند و قضات نیز ثابت. آنچه در ساعات پایانی روز تغییر کرده بود، پدیدار شدن حالت "خستگی تصمیم" بود.
👈نظریه رولف دوبلی:
رولف دوبلی در کتاب "هنر خوب زندگی کردن" می گوید: وقتی مغز به خاطر تصمیم گیری های متعدد خسته می شود، معمولاً سر راست ترین تصمیمات را می گیرد که عمدتاً هم بدترین است.
👈 ۵ راهکار اجتناب از خستگی تصمیم:
➊ برای این که خستگی تصمیم رخ ندهد، تا حد امکان خود را در معرض تصمیم گیری های کم اهمیت قرار ندهیم.
➋ تصمیمات مهم را صبح بگیریم. یادمان باشد هر چه از روز می گذرد، به خستگی تصمیم نزدیک تر می شویم.
➌ وقتی گزینههای تصمیم گیری زیاد باشد، خستگی تصمیم نیز بیشتر می شود. به گزینه های محدود بسنده کنید.
➍ وقتی دچار خستگی تصمیم هستیم، تصمیم نگیریم؛ فرصتی به مغز دهیم تا خود را بازسازی کند.
➎ افراد کمال گرا که می خواهند بهترین خروجی را داشته باشند، بیش از بقیه دچار خستگی تصمیم می شوند.
📃 چند نمونه پیشگیری از خستگی تصمیم:
وقتی از "مارک زاکر برگ" بنیانگذار "فیس بوک" پرسیدند چرا همیشه یک نوع تی شرت می پوشی پاسخ داد: نمی خواهم هر روز صبح درگیر تصمیم درباره این که کدام لباس را بپوشم. او با این کار در واقع، یکی از تصمیمات صبحگاهی اش را حذف و انرژی آن را برای تصمیم گیری های مهم تر ذخیره می کند. آنگلا مرکل صدر اعظم آلمان هم از این روش استفاده می کند و اکثراً یک نوع لباس می پوشد. استیو جابز نیز همین گونه بود.
#مقاله_های_مدیریتی
#خستگی_تصمیم
🔹با ما همراه باشید در:
🌐کانال ترفند مدیریت👇👇
Instagram | Telegram | Linkedin
03.05.202510:13
🔳⭕️سخت کار میکنید ولی پیشرفت نمیکنید؟
فقط شما نیستید... چطور در کارهایی که به آنها اهمیت میدهیم بهتر شویم؟
🔹"ادواردو بریسنو" یک راه ساده را برای بهتر شدن در کارهایی که انجام میدهید، ارائه میکند؛ چه در شغلتان، چه بهعنوان والدین و چه در سرگرمیهای خلاقانه.
🔹او تعدادی از روشهای مفید را به اشتراک میگذارد تا شما بتوانید به یادگیری ادامه دهید در حالی که همیشه حسی شبیه پیشرفت رو به جلو داشته باشید.
🔹با ما همراه باشید در:
🌐کانال ترفند مدیریت👇👇
Instagram | Telegram | Linkedin
فقط شما نیستید... چطور در کارهایی که به آنها اهمیت میدهیم بهتر شویم؟
🔹"ادواردو بریسنو" یک راه ساده را برای بهتر شدن در کارهایی که انجام میدهید، ارائه میکند؛ چه در شغلتان، چه بهعنوان والدین و چه در سرگرمیهای خلاقانه.
🔹او تعدادی از روشهای مفید را به اشتراک میگذارد تا شما بتوانید به یادگیری ادامه دهید در حالی که همیشه حسی شبیه پیشرفت رو به جلو داشته باشید.
🔹با ما همراه باشید در:
🌐کانال ترفند مدیریت👇👇
Instagram | Telegram | Linkedin


02.05.202518:48
🔳⭕️اگر برای رسیدن به هدفی خیز برداشته اید تا پنج ثانیه مهلت دارید که به حرکت درآیید، در غیر این صورت مغز شما آن ایده را کاملا نابود خواهد کرد.
👤مل رابینز
#سخنان
🔹با ما همراه باشید در:
🌐کانال ترفند مدیریت👇👇
⚜️ @tarfandemodiriat
👤مل رابینز
#سخنان
🔹با ما همراه باشید در:
🌐کانال ترفند مدیریت👇👇
⚜️ @tarfandemodiriat
Көрсөтүлдү 1 - 24 ичинде 159
Көбүрөөк функцияларды ачуу үчүн кириңиз.