Почему мне никто не сказал этого раньше?
В прошлом году я уволилась из Тинькофф, где проработала почти 6 лет: начинала как рядовой редактор соцсетей и неожиданно для себя выросла в руководителя отдела. И вот я решила уйти: во-первых, потому что устала, во-вторых, ой, об этом давайте в следующий раз.
После саббатикала я нашла работу в Яндекс Музыке, и первые три месяца здесь были для меня очень тяжелыми. Настолько тяжелыми, что я думала: «Боже, зачем я вообще уволилась из Тинька, вот я дура, я дура…» А потом внезапно эти три месяца закончились — а с ними прошла и тяжесть. Что это, спрашивается, было? Тщательно прорефлексировав этот жизненный момент, до меня дошло — не в Яндекс Музыке было дело, а во мне.
Представьте, вы очень много лет работаете над определенным продуктом с определенными людьми по определенному процессу: вы в своем познании уже настолько преисполнились, что вам этот мир уже абсолютно понятен. И тут вы попадаете в совершенно новую среду с другими процессами, другим продуктом и другими людьми. Ваш мозг начинает штырить: почему все не так, все очень плохо, ой, нет, я хочу обратно, мамочка, забери меня домой… Ну а пока мозг штырит, в нем потихоньку формируются новые нейронные связи и постепенно штыринга становится все меньше, пока он не прекращается окончательно.
Короче, к чему это я. Когда много лет пашешь на одну контору, а потом уходишь совсем в другую, сила привычки будет превалировать над всем остальным. Только дав себе время на полную адаптацию, я поняла, что первые несколько месяцев в новой компании не могут быть на 100% показательными, что помогло избежать спонтанных решений, о которых, возможно, я бы пожалела.
И почему об этом вообще не рассказывают везде? Мне кажется, это суперважно.
Что скажете?
🗿— работаю годами в одной компании и боюсь менять работу…
😎— работаю годами в одной компании и не хочу менять работу
🤡— у меня таких проблем нет
