“Arion Law”
11.02.202515:01
🔴 Келиб тушган саволлар...
🔎 Қонунчиликка кўра маҳалла раисини ишдан бўшатишнинг асослари қуйидагилар бўлиши мумкин:
1. ✍️ Сайлов орқали ишдан бўшатиш
Маҳалла раиси умумий йиғилишда маҳалла аҳолиси томонидан сайланади ва уни ишдан бўшатиш ҳам умумий йиғилиш қарори асосида амалга оширилади. Агар аҳолининг катта қисми раис фаолиятидан норози бўлса, навбатдан ташқари умумий йиғилиш чақирилиши мумкин.
2. 💨 Қонунбузарлик ёки мансаб ваколатини суистеъмол қилиш
Агар раис қонунбузарликка йўл қўйса ёки мансаб ваколатларини суистеъмол қилса, тегишли ҳуқуқни муҳофаза қилиш органлари текширув ўтказиб, унинг ишдан бўшатилишига сабаб бўлиши мумкин.
3. 🙅 Истеъфо ёки шахсий ариза асосида
Раис ўз хоҳишига кўра истеъфо бериш ҳақида ариза ёзиши мумкин.
4. 🩺 Соғлиқ ёки бошқа объектив сабаблар туфайли
Агар раис соғлиги ёки бошқа ҳолатлар туфайли ўз вазифаларини бажара олмаса, уни ишдан озод қилиш мумкин.
__________
Жараён:
1. Умумий йиғилишда масала муҳокама қилинади.
2. Аҳоли кўпчилигининг овози билан раис лавозимидан озод этилади.
3. Бу қарор маҳаллий ҳокимият ва тегишли ташкилотларда расмийлаштирилади ва тасдиқланади.
@Arion_law
— Маҳалла раисимиз жуда қўпол ва ёмон одам. Маҳалла аҳли ундан безор бўлган. Раисни қандай ишдан бўшатсак бўлади?...
🔎 Қонунчиликка кўра маҳалла раисини ишдан бўшатишнинг асослари қуйидагилар бўлиши мумкин:
1. ✍️ Сайлов орқали ишдан бўшатиш
Маҳалла раиси умумий йиғилишда маҳалла аҳолиси томонидан сайланади ва уни ишдан бўшатиш ҳам умумий йиғилиш қарори асосида амалга оширилади. Агар аҳолининг катта қисми раис фаолиятидан норози бўлса, навбатдан ташқари умумий йиғилиш чақирилиши мумкин.
2. 💨 Қонунбузарлик ёки мансаб ваколатини суистеъмол қилиш
Агар раис қонунбузарликка йўл қўйса ёки мансаб ваколатларини суистеъмол қилса, тегишли ҳуқуқни муҳофаза қилиш органлари текширув ўтказиб, унинг ишдан бўшатилишига сабаб бўлиши мумкин.
3. 🙅 Истеъфо ёки шахсий ариза асосида
Раис ўз хоҳишига кўра истеъфо бериш ҳақида ариза ёзиши мумкин.
4. 🩺 Соғлиқ ёки бошқа объектив сабаблар туфайли
Агар раис соғлиги ёки бошқа ҳолатлар туфайли ўз вазифаларини бажара олмаса, уни ишдан озод қилиш мумкин.
__________
Жараён:
1. Умумий йиғилишда масала муҳокама қилинади.
2. Аҳоли кўпчилигининг овози билан раис лавозимидан озод этилади.
3. Бу қарор маҳаллий ҳокимият ва тегишли ташкилотларда расмийлаштирилади ва тасдиқланади.
@Arion_law
09.02.202512:47
⚠️ ҚИНҒИР ЙЎЛГА ЮРМАНГ:
СПИД(ОИВ, ОИТС) КАСАЛЛИГИ Ўзбекистондаги СПА салонлар, клублар ва меҳмонхоналарда оммавий равишда тарқалмоқда.‼️
Рейдлар 7 февраль куни бошланган бўлиб, Давлат хавфсизлик хизмати ва Ички ишлар вазирлиги томонидан 340 та муассаса текширилди.
Асосий мақсад ОИВ (ОИТС) тарқалишининг олдини олишдир.
Рейдлар давомида:
• 2957 нафар фуқаро билан «суҳбат» ўтказилди ва уларнинг кўплари тиббий кўрикдан ўтишга юборилди. Ҳизмат корсатувчи ҚИЗЛАРНИНГ АКСАРИДА СПИД КАСАЛЛИГИ АНИҚЛАНГАН
• 153 нафари жаримага тортилди, 766 нафари огоҳлантириш олди.
• 100 га яқин шахсга нисбатан жиноий иш очилган.
______________
@Arion_law
СПИД(ОИВ, ОИТС) КАСАЛЛИГИ Ўзбекистондаги СПА салонлар, клублар ва меҳмонхоналарда оммавий равишда тарқалмоқда.‼️
Рейдлар 7 февраль куни бошланган бўлиб, Давлат хавфсизлик хизмати ва Ички ишлар вазирлиги томонидан 340 та муассаса текширилди.
Асосий мақсад ОИВ (ОИТС) тарқалишининг олдини олишдир.
Рейдлар давомида:
• 2957 нафар фуқаро билан «суҳбат» ўтказилди ва уларнинг кўплари тиббий кўрикдан ўтишга юборилди. Ҳизмат корсатувчи ҚИЗЛАРНИНГ АКСАРИДА СПИД КАСАЛЛИГИ АНИҚЛАНГАН
• 153 нафари жаримага тортилди, 766 нафари огоҳлантириш олди.
• 100 га яқин шахсга нисбатан жиноий иш очилган.
______________
@Arion_law
07.02.202512:11
Президент матбуот котиби:
Ижтимоий тармоқларда Президент Администрациясида штат бирликлари камида 50 фоизга, бошқа давлат ташкилотларида ҳам қисқартириш бўлиши ҳақида расман тасдиқланмаган маълумотлар тарқатилмоқда.
Таъкидлаш жоизки, барча даражалардаги давлат ҳокимияти ва бошқаруви органларида, шу жумладан Президент Администрациясидан тортиб қуйи ташкилотларгача бўлган барча идораларда штат бирликларини мақбуллаштириб бориш ишлари бу - доимий жараён ҳисобланади.
Бундан кўзланган асосий мақсад – бир-бирини такрорловчи функцияларни қисқартириш, давлат бошқаруви тизими ва давлат хизматчиларининг фаолияти самарадорлигини ошириш, барча идораларда бюджет маблағларидан оқилона ва тежамкорлик билан фойдаланишни таъминлаш.
Бу жараённинг ҳажми ва кўлами қай даражада бўлиши, мазкур йўналишда тегишли ўрганиш ва таҳлиллар ўтказилганидан кейингина маълум бўлади.
Шу сабабли, оммавий ахборот воситалари, блогерлар ва ижтимоий тармоқ фойдаланувчиларидан бу мавзуга доир хабарларни тарқатишда фақат расмий манбаларга таянишни сўраймиз. Манба
@Arion_law
Ижтимоий тармоқларда Президент Администрациясида штат бирликлари камида 50 фоизга, бошқа давлат ташкилотларида ҳам қисқартириш бўлиши ҳақида расман тасдиқланмаган маълумотлар тарқатилмоқда.
Таъкидлаш жоизки, барча даражалардаги давлат ҳокимияти ва бошқаруви органларида, шу жумладан Президент Администрациясидан тортиб қуйи ташкилотларгача бўлган барча идораларда штат бирликларини мақбуллаштириб бориш ишлари бу - доимий жараён ҳисобланади.
Бундан кўзланган асосий мақсад – бир-бирини такрорловчи функцияларни қисқартириш, давлат бошқаруви тизими ва давлат хизматчиларининг фаолияти самарадорлигини ошириш, барча идораларда бюджет маблағларидан оқилона ва тежамкорлик билан фойдаланишни таъминлаш.
Бу жараённинг ҳажми ва кўлами қай даражада бўлиши, мазкур йўналишда тегишли ўрганиш ва таҳлиллар ўтказилганидан кейингина маълум бўлади.
Шу сабабли, оммавий ахборот воситалари, блогерлар ва ижтимоий тармоқ фойдаланувчиларидан бу мавзуга доир хабарларни тарқатишда фақат расмий манбаларга таянишни сўраймиз. Манба
@Arion_law
11.02.202514:21
🚨 Келажакда ўзимнинг маҳалламга раис бўламан деб ният қилган бирорта ёшни танийсизми❓❓❓
Қуйида уларнинг айримларини кўриб чиқамиз:
1. Ижтимоий масъулият ва босим:
Маҳалла раислиги – бу жуда катта ижтимоий масъулият ва жамоат ишидаги фаолиятни талаб этади. Ёшлар бу вазифани ўта керакли деб билишсада, ундан келадиган қатъий талаблар ва масъулиятни олишга тайёр эмас. Кўпчилик ёшлар учун бу вазифа оғир бўлиб, улар ишлашни истамайдилар.
2. Молиявий ва ижтимоий имкониятлар етишмаслиги:
Маҳалла раисининг вазифаси кўп ҳолларда молиявий муаммолар, иш шароити ва ижтимоий таъминот билан боғлиқ бўлади. Ёшлар ушбу вазифага киришишни хоҳламасликлари мумкин, чунки бунинг учун керакли инфратузилма ва шарт-шароитлар йўқ.
3. Махсус билимларнинг етишмаслиги:
Ёшлар орасида маҳалла ишига қизиқиш ва ушбу соҳада мутахассислик касбини олиш тўғрисида умуман тушча йўқ бўлиши мумкин. Махсус тажриба ва билимга эга бўлмаган ёшлар, маҳалла раиси бўлишни қийин деб ҳисоблайдилар.
4. Карьер имкониятларининг устунлиги:
Ёшлар кўпинча тижорат соҳасига ёки бошқа касбларга кўпроқ эътибор беришади, чунки улар ушбу соҳада иқтисодий имкониятлар ва карьер ривожланиши юқори бўлади деб ҳисоблашади. Маҳалла раҳбарлиги у каби имкониятлар билан солиштирганда камроқ жозибага эга.
5. Жамиятдаги стереотиплар:
Маҳалла раислиги кўпинча ёшлар ўртасида ижтимоий мавқе ёки шон-шараф билан боғлиқ бўлсада, бу вазифа ҳозирги замон талабларига тўғри келмаслиги мумкин.
6. Қатъийлик ва ижтимоий назорат:
Маҳалла раисининг фаолияти кўпинча маҳаллий ҳокимият ва жамият томонидан қатъий назорат қилинади, бу эса ёшларнинг эркинлигига таъсир қилиши ва уларнинг бу вазифага қизиқишини камайтириши мумкин.
_____________________
Бу сабаблар ёшларнинг маҳалла раиси бўлишга бўлган қизиқишларини пастлатишга таъсир кўрсатади.
@Arion_law
Шахсан мен ёшларда бу соҳага қизиқишни кўрмаганман.Бунинг сабабларини кўплаб ижтимоий, иқтисодий ва маданий омиллар билан боғлаш мумкин.
Қуйида уларнинг айримларини кўриб чиқамиз:
1. Ижтимоий масъулият ва босим:
Маҳалла раислиги – бу жуда катта ижтимоий масъулият ва жамоат ишидаги фаолиятни талаб этади. Ёшлар бу вазифани ўта керакли деб билишсада, ундан келадиган қатъий талаблар ва масъулиятни олишга тайёр эмас. Кўпчилик ёшлар учун бу вазифа оғир бўлиб, улар ишлашни истамайдилар.
2. Молиявий ва ижтимоий имкониятлар етишмаслиги:
Маҳалла раисининг вазифаси кўп ҳолларда молиявий муаммолар, иш шароити ва ижтимоий таъминот билан боғлиқ бўлади. Ёшлар ушбу вазифага киришишни хоҳламасликлари мумкин, чунки бунинг учун керакли инфратузилма ва шарт-шароитлар йўқ.
3. Махсус билимларнинг етишмаслиги:
Ёшлар орасида маҳалла ишига қизиқиш ва ушбу соҳада мутахассислик касбини олиш тўғрисида умуман тушча йўқ бўлиши мумкин. Махсус тажриба ва билимга эга бўлмаган ёшлар, маҳалла раиси бўлишни қийин деб ҳисоблайдилар.
4. Карьер имкониятларининг устунлиги:
Ёшлар кўпинча тижорат соҳасига ёки бошқа касбларга кўпроқ эътибор беришади, чунки улар ушбу соҳада иқтисодий имкониятлар ва карьер ривожланиши юқори бўлади деб ҳисоблашади. Маҳалла раҳбарлиги у каби имкониятлар билан солиштирганда камроқ жозибага эга.
5. Жамиятдаги стереотиплар:
Маҳалла раислиги кўпинча ёшлар ўртасида ижтимоий мавқе ёки шон-шараф билан боғлиқ бўлсада, бу вазифа ҳозирги замон талабларига тўғри келмаслиги мумкин.
6. Қатъийлик ва ижтимоий назорат:
Маҳалла раисининг фаолияти кўпинча маҳаллий ҳокимият ва жамият томонидан қатъий назорат қилинади, бу эса ёшларнинг эркинлигига таъсир қилиши ва уларнинг бу вазифага қизиқишини камайтириши мумкин.
_____________________
Бу сабаблар ёшларнинг маҳалла раиси бўлишга бўлган қизиқишларини пастлатишга таъсир кўрсатади.
@Arion_law
08.02.202511:43
“Яшил оила”га очиқ танлов орқали электромобиль берилади
Экологик тамойилларни ўзининг кундалик ҳаётига жорий этишда юқори кўрсаткичларга эришганларга “Экофаол фуқаро” мақоми берилади ҳамда улар учун давлат хизматларидан фойдаланишда 10 фоиз чегирма ва давлат улуши 50 фоиздан юқори бўлган банкларда истеъмол кредитини олишда чегирма тақдим этилади.
Оиланинг барча вояга етган аъзолари “Экофаол фуқаро” мақомини олганда, ушбу оилага “яшил оила” мақомини берилади ҳамда уларга ҳар йили очиқ танлов орқали 14 та электромобиль берилади.
Булар Ўзбекистон Республикаси Президентининг “Ўзбекистон – 2030” стратегиясини “Атроф-муҳитни асраш ва “яшил иқтисодиёт” йилида амалга оширишга оид давлат дастури тўғрисида”ги фармонида белгиланган.
@Arion_law
Экологик тамойилларни ўзининг кундалик ҳаётига жорий этишда юқори кўрсаткичларга эришганларга “Экофаол фуқаро” мақоми берилади ҳамда улар учун давлат хизматларидан фойдаланишда 10 фоиз чегирма ва давлат улуши 50 фоиздан юқори бўлган банкларда истеъмол кредитини олишда чегирма тақдим этилади.
Оиланинг барча вояга етган аъзолари “Экофаол фуқаро” мақомини олганда, ушбу оилага “яшил оила” мақомини берилади ҳамда уларга ҳар йили очиқ танлов орқали 14 та электромобиль берилади.
Булар Ўзбекистон Республикаси Президентининг “Ўзбекистон – 2030” стратегиясини “Атроф-муҳитни асраш ва “яшил иқтисодиёт” йилида амалга оширишга оид давлат дастури тўғрисида”ги фармонида белгиланган.
@Arion_law
07.02.202510:59
🤩 Ўзбекистон Республикаси қонунчилигига кўра, ходимлар сони қисқартирилганда, биринчи навбатда қисқартиришга тушувчи ходимлар тоифаси қуйидаги омилларга қараб белгиланади:
📈 Иш стажи: Одатда, иш стажи кам бўлган ходимлар биринчи навбатда қисқартиришга тушиши мумкин. Масалан, ташкилотда ўз ишига янги киришган ёки кам иш стажига эга ходимлар.
🐏 Қисқартиришга тўғри келадиган вазифалар ва лавозимлар: кам самарали бўлган, қайта ташкил этилиш ёки иш фаолиятига таъсир қилиши мумкин бўлган вазифалар ва лавозимлар аввал кесилади🤫.
⚒️ Ишлаб чиқариш зарурияти: Агар ходимнинг вазифаси ишлаб чиқариш жараёни учун зарур бўлмаса, у ҳолда ушбу ходим қисқартирилади.
📉 Жисмоний ёки маънавий меъёрларга мослик: Агар ходимнинг фаолияти тўғри ёки самарали бўлмаса, ёки у аниқ талабларга жавоб бермаса, у қисқартиришга тушиши мумкин.
📌 Қисқартириш ҳақидаги қарор ҳар доим ташкилотнинг ички сиёсатлари ва қонунчилик ҳужжатларига асосланади.
@Arion_law
📈 Иш стажи: Одатда, иш стажи кам бўлган ходимлар биринчи навбатда қисқартиришга тушиши мумкин. Масалан, ташкилотда ўз ишига янги киришган ёки кам иш стажига эга ходимлар.
🐏 Қисқартиришга тўғри келадиган вазифалар ва лавозимлар: кам самарали бўлган, қайта ташкил этилиш ёки иш фаолиятига таъсир қилиши мумкин бўлган вазифалар ва лавозимлар аввал кесилади🤫.
⚒️ Ишлаб чиқариш зарурияти: Агар ходимнинг вазифаси ишлаб чиқариш жараёни учун зарур бўлмаса, у ҳолда ушбу ходим қисқартирилади.
📉 Жисмоний ёки маънавий меъёрларга мослик: Агар ходимнинг фаолияти тўғри ёки самарали бўлмаса, ёки у аниқ талабларга жавоб бермаса, у қисқартиришга тушиши мумкин.
📌 Қисқартириш ҳақидаги қарор ҳар доим ташкилотнинг ички сиёсатлари ва қонунчилик ҳужжатларига асосланади.
@Arion_law
11.02.202513:31
@Arion_law
08.02.202511:11
💬 Муддатли меҳнат шартномаси
Ушбу турдаги шартнома ходим учун қуйидаги фойдали жиҳатларга эга бўлиши мумкин:
1. 👍 Маълум бир мақсадга эришиш: Агар ходим бирон бир лойиҳа ёки махсус вазифани бажариш учун ишга қабул қилинса, муддатли шартнома ишда қандай ишларни амалга ошириш кераклигини аниқ белгилаб беради. Бу ходимга аниқ мақсад ва вазифаларни билишга имкон беради.
2. ⭐ Йирик лойиҳаларда ишлаш имконияти: Йирик лойиҳаларда кўпинча муддатли шартнома асосида ходимлар жалб этилади. Бу ходимга ўша соҳада янги тажриба орттириш ва касбий кўникмаларни ривожлантиришга ёрдам беради.
3. 🪙 Молиявий фойда: Кўп ҳолатларда, муддатли шартнома билан ишлайдиган ходимларга кўпроқ маош ёки бошқа молиявий рағбатлар (премиялар ва ҳ.к.) таклиф қилинади.
4. 🗓 Иш вақти ва таътил режаларини аниқ белгилаш: Муддатли шартнома орқали ходим иш вақти, дам олиш кунлари ва таътилларни аниқ белгилаш имкониятига эга бўлади. Бу ходимнинг шахсий ҳаётини яхшилашга ёрдам беради.
5. 📁 Касбий ривожланиш: Ходим янги соҳада ёки янги вазифаларда ишлаш орқали касбий ривожланиш имкониятига эга бўлади.
_________________
Муддатли шартномалар асосида фаолият олиб борган ва бутун дунёга таниқли бўлган инсонлар тўғрисида қисқача маълумот:
Энг Машҳур Спортчилар:
1. ⚽️ Леонель Месси (Football);
2. ⚽️ Криштиану Роналду (Football);
3. ⚽️ Неймар (Football);
4. 🥊 Мухаммад Али (Boxing);
5. 🏈 Том Брэйди (American Football).
Энг Машҳур Санъаткорлар:
1. 🥇 Том Хэнкс (Actor);
2. 🥈 Роберт Дауні Жр. (Actor);
3. 🥉 Мерил Стрип (Actress);
4. 👩🎤 Бейонсе (Singer);
5. 🥺 Ким Кардашян (Reality TV Star / Businesswoman).
Бу инсонлар фаолиятида муддатли шартномаларнинг катта аҳамияти бор, чунки уларнинг иш шароитлари, вақтинчалик мақсадлари ва мукофотлари кўпинча муддатли шартномаларга асосланган.
@Arion_law
Ушбу турдаги шартнома ходим учун қуйидаги фойдали жиҳатларга эга бўлиши мумкин:
1. 👍 Маълум бир мақсадга эришиш: Агар ходим бирон бир лойиҳа ёки махсус вазифани бажариш учун ишга қабул қилинса, муддатли шартнома ишда қандай ишларни амалга ошириш кераклигини аниқ белгилаб беради. Бу ходимга аниқ мақсад ва вазифаларни билишга имкон беради.
2. ⭐ Йирик лойиҳаларда ишлаш имконияти: Йирик лойиҳаларда кўпинча муддатли шартнома асосида ходимлар жалб этилади. Бу ходимга ўша соҳада янги тажриба орттириш ва касбий кўникмаларни ривожлантиришга ёрдам беради.
3. 🪙 Молиявий фойда: Кўп ҳолатларда, муддатли шартнома билан ишлайдиган ходимларга кўпроқ маош ёки бошқа молиявий рағбатлар (премиялар ва ҳ.к.) таклиф қилинади.
4. 🗓 Иш вақти ва таътил режаларини аниқ белгилаш: Муддатли шартнома орқали ходим иш вақти, дам олиш кунлари ва таътилларни аниқ белгилаш имкониятига эга бўлади. Бу ходимнинг шахсий ҳаётини яхшилашга ёрдам беради.
5. 📁 Касбий ривожланиш: Ходим янги соҳада ёки янги вазифаларда ишлаш орқали касбий ривожланиш имкониятига эга бўлади.
_________________
Муддатли шартномалар асосида фаолият олиб борган ва бутун дунёга таниқли бўлган инсонлар тўғрисида қисқача маълумот:
Энг Машҳур Спортчилар:
1. ⚽️ Леонель Месси (Football);
2. ⚽️ Криштиану Роналду (Football);
3. ⚽️ Неймар (Football);
4. 🥊 Мухаммад Али (Boxing);
5. 🏈 Том Брэйди (American Football).
Энг Машҳур Санъаткорлар:
1. 🥇 Том Хэнкс (Actor);
2. 🥈 Роберт Дауні Жр. (Actor);
3. 🥉 Мерил Стрип (Actress);
4. 👩🎤 Бейонсе (Singer);
5. 🥺 Ким Кардашян (Reality TV Star / Businesswoman).
Бу инсонлар фаолиятида муддатли шартномаларнинг катта аҳамияти бор, чунки уларнинг иш шароитлари, вақтинчалик мақсадлари ва мукофотлари кўпинча муддатли шартномаларга асосланган.
@Arion_law
07.02.202510:37
Президент Администрацияси штат бирликлари камида 50 фоизга қисқартирилиши, бошқа давлат ташкилотларида ҳам қисқартириш бўлиши тўғрисида хабарлар тарқалмоқда...
@Arion_law
@Arion_law
09.02.202512:57
@Arion_law
07.02.202518:46
@Arion_law
Көрсетілген 1 - 11 арасынан 11
Көбірек мүмкіндіктерді ашу үшін кіріңіз.