Bektosh Khatamov
06.05.202519:49
Саволлар бисёр. #1
Демак фармонга кўра хавфни таҳлил қилиш деган тушунча киритилган, яъни бу риск анализ. Матнга эътибор берсак, қуйидагиларни кўриш мумкин:
(б) Таълим ташкилотини хавфни таҳлил қилиш (мурожаатлар, сўровнома асосида аниқланган камчиликлар, оммавий ахборот воситалари, ижтимоий тармоқлар материаллари ва бошқа ишончли маълумотлар) асосида навбатдан ташқари ўрганади.
Бунда:
• (i) Хавфни таҳлил қилиш жараёнида камчиликлар аниқланганда Агентлик таълим ташкилотига бу ҳақда тақдимнома киритади ҳамда камчиликларни бартараф этиш учун муддат белгилайди;
Савол: ижтимоий тармоқда қандайдир бир негатив ҳолат аниқланса, бўлди кетдик хавфни таҳлил қиламиз деб тадбиркорлик субъектига келиб ўрганиш бошланса, бу тадбиркорлик субъектининг фаолиятига қанчалик таъсир қилади. Кейин муддат бериш учун ҳам аниқ муддат кўрсатилмаган, бу ҳам тадбиркорлик субъекти учун яна мавҳумликни келтириб чиқаради.
(ii) Камчиликларнинг белгиланган муддатда бартараф этилмаганлиги таълим ташкилотини навбатдан ташқари комплекс давлат аккредитациясидан ўтказишга асос бўлади ҳамда бу ҳақда Олий таълим, фан ва инновациялар вазирлиги хабардор қилинади.
Бунда давлат аккредитацияси ва хавфни таҳлил қилиш натижаси бўйича Агентлик тақдимномасида кўрсатилган камчиликларни бартараф этиш таълим ташкилотлари учун мажбурий ҳисобланади;
Бу ҳолатда ҳам ноаниқликлар кўп, хўш, белгиланган муддат неча кун, буни ким белгилайди, ўзи белгиланган муддат камчиликни бартараф қилиш учун етарлими ёки йўқми? Кейин ўзи бир камчиликни тузата олмаган корхонага комплекс текширув ўтказиш нечун керак?
Бу фармонни ишлаб чиқиш жараёнида иштирок этганлар фармоннинг бошқа қонун ва қонуности ҳужжатларига мувофиқлигини ўрганишганми ёки йўқми? Бу фармон ўзи ҳуқуқий экспертизадан ўтганми?
P.S. Саволларим кўп, ҳозир ётиб дам олинглар, эртага ҳаммасини кўрасизлар.
@bektoshkhatamov
Демак фармонга кўра хавфни таҳлил қилиш деган тушунча киритилган, яъни бу риск анализ. Матнга эътибор берсак, қуйидагиларни кўриш мумкин:
(б) Таълим ташкилотини хавфни таҳлил қилиш (мурожаатлар, сўровнома асосида аниқланган камчиликлар, оммавий ахборот воситалари, ижтимоий тармоқлар материаллари ва бошқа ишончли маълумотлар) асосида навбатдан ташқари ўрганади.
Бунда:
• (i) Хавфни таҳлил қилиш жараёнида камчиликлар аниқланганда Агентлик таълим ташкилотига бу ҳақда тақдимнома киритади ҳамда камчиликларни бартараф этиш учун муддат белгилайди;
Савол: ижтимоий тармоқда қандайдир бир негатив ҳолат аниқланса, бўлди кетдик хавфни таҳлил қиламиз деб тадбиркорлик субъектига келиб ўрганиш бошланса, бу тадбиркорлик субъектининг фаолиятига қанчалик таъсир қилади. Кейин муддат бериш учун ҳам аниқ муддат кўрсатилмаган, бу ҳам тадбиркорлик субъекти учун яна мавҳумликни келтириб чиқаради.
(ii) Камчиликларнинг белгиланган муддатда бартараф этилмаганлиги таълим ташкилотини навбатдан ташқари комплекс давлат аккредитациясидан ўтказишга асос бўлади ҳамда бу ҳақда Олий таълим, фан ва инновациялар вазирлиги хабардор қилинади.
Бунда давлат аккредитацияси ва хавфни таҳлил қилиш натижаси бўйича Агентлик тақдимномасида кўрсатилган камчиликларни бартараф этиш таълим ташкилотлари учун мажбурий ҳисобланади;
Бу ҳолатда ҳам ноаниқликлар кўп, хўш, белгиланган муддат неча кун, буни ким белгилайди, ўзи белгиланган муддат камчиликни бартараф қилиш учун етарлими ёки йўқми? Кейин ўзи бир камчиликни тузата олмаган корхонага комплекс текширув ўтказиш нечун керак?
Бу фармонни ишлаб чиқиш жараёнида иштирок этганлар фармоннинг бошқа қонун ва қонуности ҳужжатларига мувофиқлигини ўрганишганми ёки йўқми? Бу фармон ўзи ҳуқуқий экспертизадан ўтганми?
P.S. Саволларим кўп, ҳозир ётиб дам олинглар, эртага ҳаммасини кўрасизлар.
@bektoshkhatamov
06.05.202516:13
Президент фармони бўйича овозли муносабат.
@bektoshkhatamov
@bektoshkhatamov
06.05.202512:47
Компанияга кўпроқ аёллар керак.
Нега аёл ходимлар кўпроқ бўлган компаниялар тезроқ муваффақиятга эришади? Айниқса аёл ходимлар лидерлик позициясида бўлганда компаниялар муваффақиятлироқ бўлар экан.
Бунга бир нечта сабаблар бор:
⸻
1. Диверсификация — инновация ва самарадорликни оширади
• McKinsey & Company ва Boston Consulting Group каби ташкилотларнинг тадқиқотларига кўра, жинсий ва етакчиликдаги диверсификацияга эга компаниялар:
• янгиликлар киритишда тезроқ ҳаракат қилади;
• муаммоларни ечишда кўпроқ қарашлар ва ёндашувлардан фойдаланади;
• юқори ROI (инвестиция қайтиши) ва даромад маржасига эга бўлади.
⸻
2. Аёллардаги эмпатия ва эмоционал зеҳн етакчиликни кучайтиради
• Harvard Business Reviewда нашр этилган тадқиқотларга кўра, аёллар кўпинча:
• эҳтиёжларни сезишда,
• ишчи муҳитини мулоқот орқали бошқаришда,
• ва бошқаларнинг кайфиятига мослашишда юқори кўникмаларга эга.
Бу эса компанияда кучли жамоа руҳияти ва паст кадрлар айланмасини таъминлайди, бошқача қилиб айтганда аёл HR худди она каби ҳар бир ходимни ҳис қилиб туради.
⸻
3. Аёллар хатарни ҳисоблашда эҳтиёткорроқ бўлишади
• Нейробиология тадқиқотларида кўрсатилганки, аёллар мияси қарор қабул қилишда эҳтиёткорлик ва режалаштириш каби фаолликни кўпроқ намоён этади. Бу бизнесда:
• хавф-хатарни яхшироқ баҳолашга,
• барқарор қарорлар қабул қилишга,
• ва узоқ муддатли стратегиялар ишлаб чиқишга хизмат қилади.
⸻
4. Кўплаб йирик корпорациялар натижаларни тасдиқлаган
• Credit Suisse тадқиқоти (3000 дан ортиқ компаниялар таҳлил қилинган):
• Аёллар кўп бўлган раҳбарлар гуруҳига эга компаниялар акциялар бозорида яхшироқ натижаларга эришган.
• Morgan Stanleyнинг 2020 йилги ҳисоботи:
• “Gender-diverse” (жинсий хилма-хилликка эга) компаниялар ўртача 3,1% юқорироқ даромад кўрсатган.
⸻
5. Аёллар деталларга эътиборли ва кўп вазифани бир вақтда бажариш қобилиятига эга
• Аёллар, табиий физиологияси ва ижтимоий роллар туфайли, бир неча жараённи бир вақтда бошқариш ва деталларга диққат қилиш қобилиятини кўпинча яхшироқ намоён этади. Бу, айниқса, хизмат кўрсатиш, маркетинг, HR, молия ва операцияларда катта устунлик беради.
Шунинг учун аёл кадрлардан унумли фойдаланишни компаниянгизда кенгроқ жорий қилишингиз керак. Кейин ўзи аёллар бор компанияда одам бир бошқача ишлайди, яйрайсан, энергияга тўла бўласан.
@bektoshkhatamov
Нега аёл ходимлар кўпроқ бўлган компаниялар тезроқ муваффақиятга эришади? Айниқса аёл ходимлар лидерлик позициясида бўлганда компаниялар муваффақиятлироқ бўлар экан.
Бунга бир нечта сабаблар бор:
⸻
1. Диверсификация — инновация ва самарадорликни оширади
• McKinsey & Company ва Boston Consulting Group каби ташкилотларнинг тадқиқотларига кўра, жинсий ва етакчиликдаги диверсификацияга эга компаниялар:
• янгиликлар киритишда тезроқ ҳаракат қилади;
• муаммоларни ечишда кўпроқ қарашлар ва ёндашувлардан фойдаланади;
• юқори ROI (инвестиция қайтиши) ва даромад маржасига эга бўлади.
⸻
2. Аёллардаги эмпатия ва эмоционал зеҳн етакчиликни кучайтиради
• Harvard Business Reviewда нашр этилган тадқиқотларга кўра, аёллар кўпинча:
• эҳтиёжларни сезишда,
• ишчи муҳитини мулоқот орқали бошқаришда,
• ва бошқаларнинг кайфиятига мослашишда юқори кўникмаларга эга.
Бу эса компанияда кучли жамоа руҳияти ва паст кадрлар айланмасини таъминлайди, бошқача қилиб айтганда аёл HR худди она каби ҳар бир ходимни ҳис қилиб туради.
⸻
3. Аёллар хатарни ҳисоблашда эҳтиёткорроқ бўлишади
• Нейробиология тадқиқотларида кўрсатилганки, аёллар мияси қарор қабул қилишда эҳтиёткорлик ва режалаштириш каби фаолликни кўпроқ намоён этади. Бу бизнесда:
• хавф-хатарни яхшироқ баҳолашга,
• барқарор қарорлар қабул қилишга,
• ва узоқ муддатли стратегиялар ишлаб чиқишга хизмат қилади.
⸻
4. Кўплаб йирик корпорациялар натижаларни тасдиқлаган
• Credit Suisse тадқиқоти (3000 дан ортиқ компаниялар таҳлил қилинган):
• Аёллар кўп бўлган раҳбарлар гуруҳига эга компаниялар акциялар бозорида яхшироқ натижаларга эришган.
• Morgan Stanleyнинг 2020 йилги ҳисоботи:
• “Gender-diverse” (жинсий хилма-хилликка эга) компаниялар ўртача 3,1% юқорироқ даромад кўрсатган.
⸻
5. Аёллар деталларга эътиборли ва кўп вазифани бир вақтда бажариш қобилиятига эга
• Аёллар, табиий физиологияси ва ижтимоий роллар туфайли, бир неча жараённи бир вақтда бошқариш ва деталларга диққат қилиш қобилиятини кўпинча яхшироқ намоён этади. Бу, айниқса, хизмат кўрсатиш, маркетинг, HR, молия ва операцияларда катта устунлик беради.
Шунинг учун аёл кадрлардан унумли фойдаланишни компаниянгизда кенгроқ жорий қилишингиз керак. Кейин ўзи аёллар бор компанияда одам бир бошқача ишлайди, яйрайсан, энергияга тўла бўласан.
@bektoshkhatamov
05.05.202505:15
Маркетингни тизимлаштирмаган бизнес нимага ўхшайди?
Эҳтимол сиз кўргансиз — айрим компанияларда маркетинг гўё “яхши ниятлар”га боғлиқ:
— Инстаграмга пост қўйдик, лекин натижа бўлмади.
— Реклама учун 5 миллион сарфладик, лекин битта ҳам мижоз келмади.
— Сотувчилар шикоят қиляпти: “лид келмаяпти”.
Бу — маркетинг йўқ дегани эмас. Бу — маркетинг тизимлашмаган дегани. Ва бу энг катта хатолардан бири.
⸻
Маркетингни тизимлаштириш — бу нимани англатади?
Бу демак:
1. Аниқ мақсадлар — йилига 1000 нафар талабани жалб қилиш.
2. Тарқоқ эмас, боғлиқ каналлар — SMM, таргет, SEO, ивентлар, амбассадорлар — ҳаммаси ягона воронкага ишлайди.
3. Ҳар бир қадамга KPI — ҳар бир реклама баннер, ҳар бир email campaign, ҳар бир student fair натижаси ўлчанади.
4. CRM интеграцияси — ҳар бир ли́днинг ҳаракати кузатилади, унга мос нурсана қадамлар қилинади.
5. Автоматлаштириш — мисол учун, мурожаат қилган абитуриентга автомат тарзда 7 кунлик смс сериялар кетади.
⸻
Янги университет ёки бизнес учун бу қандай амалга оширилади?
Масалан, сизда хусусий университет бор. Сиз хоҳлайсизки, абитуриентлар кўпаяди, бренд қадри ортади.
Маркетингни тизимлаштириш учун сизда камида қуйидаги жараёнлар бўлиши керак:
• Лид генерация стратегияси — абитуриент қаердан келади, қаерда юради, қайси хабарга қизиқади?
• Мазмунли воронка — аввало қизиқиш уйғотиш (видео), кейин ишонч уйғотиш (талаба интервьюлари), сўнг таклиф (чегирма, open day).
• Аналитика — энг кўп лид қайси факультетга? Қайси йўналишлар заиф? Қайси контент ишлаяпти?
• A/B тестлар — бир хил контентнинг 2 хил вариантда синаб кўрилгани, натижага қараб қарор қилиш.
⸻
Хулоса:
Маркетинг фақат “қиммат реклама бериш” эмас. Маркетинг — бу тизим.
Ҳар бир қадам режали, ўлчанадиган ва оптималлаштириладиган жараёнга айланмаса, у вақт ва пул исрофига айланади.
Ҳақиқий бизнеслар тизимда ишлайди. Қолганлар — интуицияда.
@bektoshkhatamov
Эҳтимол сиз кўргансиз — айрим компанияларда маркетинг гўё “яхши ниятлар”га боғлиқ:
— Инстаграмга пост қўйдик, лекин натижа бўлмади.
— Реклама учун 5 миллион сарфладик, лекин битта ҳам мижоз келмади.
— Сотувчилар шикоят қиляпти: “лид келмаяпти”.
Бу — маркетинг йўқ дегани эмас. Бу — маркетинг тизимлашмаган дегани. Ва бу энг катта хатолардан бири.
⸻
Маркетингни тизимлаштириш — бу нимани англатади?
Бу демак:
1. Аниқ мақсадлар — йилига 1000 нафар талабани жалб қилиш.
2. Тарқоқ эмас, боғлиқ каналлар — SMM, таргет, SEO, ивентлар, амбассадорлар — ҳаммаси ягона воронкага ишлайди.
3. Ҳар бир қадамга KPI — ҳар бир реклама баннер, ҳар бир email campaign, ҳар бир student fair натижаси ўлчанади.
4. CRM интеграцияси — ҳар бир ли́днинг ҳаракати кузатилади, унга мос нурсана қадамлар қилинади.
5. Автоматлаштириш — мисол учун, мурожаат қилган абитуриентга автомат тарзда 7 кунлик смс сериялар кетади.
⸻
Янги университет ёки бизнес учун бу қандай амалга оширилади?
Масалан, сизда хусусий университет бор. Сиз хоҳлайсизки, абитуриентлар кўпаяди, бренд қадри ортади.
Маркетингни тизимлаштириш учун сизда камида қуйидаги жараёнлар бўлиши керак:
• Лид генерация стратегияси — абитуриент қаердан келади, қаерда юради, қайси хабарга қизиқади?
• Мазмунли воронка — аввало қизиқиш уйғотиш (видео), кейин ишонч уйғотиш (талаба интервьюлари), сўнг таклиф (чегирма, open day).
• Аналитика — энг кўп лид қайси факультетга? Қайси йўналишлар заиф? Қайси контент ишлаяпти?
• A/B тестлар — бир хил контентнинг 2 хил вариантда синаб кўрилгани, натижага қараб қарор қилиш.
⸻
Хулоса:
Маркетинг фақат “қиммат реклама бериш” эмас. Маркетинг — бу тизим.
Ҳар бир қадам режали, ўлчанадиган ва оптималлаштириладиган жараёнга айланмаса, у вақт ва пул исрофига айланади.
Ҳақиқий бизнеслар тизимда ишлайди. Қолганлар — интуицияда.
@bektoshkhatamov
25.04.202508:53
18 дақиқа усули.
Кунига 18 дақиқа ўз соҳангиз бўйича ишласангиз, бир йилда шу соҳадаги билимларингиз 95 фоизга ошар экан.
Ростан шунақа экан, тасаввур қилинг, сиз ошпазсиз, кунига 18 дақиқа сарфлаб ҳар куни қандайдир янги рецептларни ўргандингиз, уларни синаб кўрдингиз, яъни бир кун масалан, ютубда бир рецептни томоша қилдингиз, 18 дақиқа кетди, кейинги куни шуни тайёрлаб кўрдингиз, шунақа қилиб ўзингизнинг шу соҳадаги билимларингизни ошириб бордингиз, қарабсизки бир йилда шу соҳадаги билимингиз ўтган йили шу вақтдаги билимингизга қараганда 95 фоиз кўпроқ бўлар экан.
Худди шу нарса ҳар қандай соҳага тегишли экан, атиги 18 дақиқа ва сиз бир йил олдингига қараганда 95 фоиз билимлироқсиз. Дейлик кунига 18 дақиқа инглиз тилини ўрганиш бир йилда инглиз тилидаги билимларингизни 95 фоизга оширар экан.
Умуман спорт, мобилография, дастурчилик, айти ва бошқа барча соҳаларда 18 дақиқа усули аниқ натижа берар экан. Бир синаб кўринг, натижани бир йилдан кейин айтасиз.
@bektoshkhatamov
Кунига 18 дақиқа ўз соҳангиз бўйича ишласангиз, бир йилда шу соҳадаги билимларингиз 95 фоизга ошар экан.
Ростан шунақа экан, тасаввур қилинг, сиз ошпазсиз, кунига 18 дақиқа сарфлаб ҳар куни қандайдир янги рецептларни ўргандингиз, уларни синаб кўрдингиз, яъни бир кун масалан, ютубда бир рецептни томоша қилдингиз, 18 дақиқа кетди, кейинги куни шуни тайёрлаб кўрдингиз, шунақа қилиб ўзингизнинг шу соҳадаги билимларингизни ошириб бордингиз, қарабсизки бир йилда шу соҳадаги билимингиз ўтган йили шу вақтдаги билимингизга қараганда 95 фоиз кўпроқ бўлар экан.
Худди шу нарса ҳар қандай соҳага тегишли экан, атиги 18 дақиқа ва сиз бир йил олдингига қараганда 95 фоиз билимлироқсиз. Дейлик кунига 18 дақиқа инглиз тилини ўрганиш бир йилда инглиз тилидаги билимларингизни 95 фоизга оширар экан.
Умуман спорт, мобилография, дастурчилик, айти ва бошқа барча соҳаларда 18 дақиқа усули аниқ натижа берар экан. Бир синаб кўринг, натижани бир йилдан кейин айтасиз.
@bektoshkhatamov
22.04.202512:35
Кейинги мастер-класс.
Яқинда Хоразмда тадбиркорлар учун жуда ажойиб бўлган “Бизнесда лидерларни тайёрлаш” мавзусида мастер-класс ўтказдик.
Ўзи аслида бизнесда лидер тайёрлаш жуда ҳам муҳим босқич ҳисобланади, чунки тадбиркорнинг асосий муаммоси ҳам ўзини ўзи бизнесдан чиқара олмай қийналиб юради.
Мана шундай пайтда лидерни тайёрлай олиш, унга ишонч бериш ва тўғри йўл кўрсатиш бизнесни кейинги босқичга олиб чиқиш учун асосий восита ҳисобланади ва энг асосийси лидерни яна янги лидерлар тайёрлашга ўргатиш бизнесни асрлар давомида яшаб қолишига сабабчи бўлади.
Хоразмда турли соҳадаги тадбиркорлар билан айнан шу мавзуда билимларимни, тажрибаларимни ва 20 йиллик бизнес хатоларни ўртоқлашдим. Мастер-класс JCI Uzbekistan ва JCI Urgench ҳамкорлигида ташкил этилди.
Энг асосийси тадбиркорлар қаерда хато қилаётганликларини ва айнан қайси жойдаги бизнес процессни тўғирлаб олишлари кераклигини амалий машғулотларда тушуниб олишди. Кейинги мастер-класс қайси вилоятда бўлсин? Қизиққанлар бўлса, ботга ёзинг. Билим улашишдан чарчамаймиз.
@bektoshkhatamov
Яқинда Хоразмда тадбиркорлар учун жуда ажойиб бўлган “Бизнесда лидерларни тайёрлаш” мавзусида мастер-класс ўтказдик.
Ўзи аслида бизнесда лидер тайёрлаш жуда ҳам муҳим босқич ҳисобланади, чунки тадбиркорнинг асосий муаммоси ҳам ўзини ўзи бизнесдан чиқара олмай қийналиб юради.
Мана шундай пайтда лидерни тайёрлай олиш, унга ишонч бериш ва тўғри йўл кўрсатиш бизнесни кейинги босқичга олиб чиқиш учун асосий восита ҳисобланади ва энг асосийси лидерни яна янги лидерлар тайёрлашга ўргатиш бизнесни асрлар давомида яшаб қолишига сабабчи бўлади.
Хоразмда турли соҳадаги тадбиркорлар билан айнан шу мавзуда билимларимни, тажрибаларимни ва 20 йиллик бизнес хатоларни ўртоқлашдим. Мастер-класс JCI Uzbekistan ва JCI Urgench ҳамкорлигида ташкил этилди.
Энг асосийси тадбиркорлар қаерда хато қилаётганликларини ва айнан қайси жойдаги бизнес процессни тўғирлаб олишлари кераклигини амалий машғулотларда тушуниб олишди. Кейинги мастер-класс қайси вилоятда бўлсин? Қизиққанлар бўлса, ботга ёзинг. Билим улашишдан чарчамаймиз.
@bektoshkhatamov
06.05.202516:48
Ҳуқуқий муносабат.
@bektoshkhatamov
@bektoshkhatamov
06.05.202515:55
Таълим сифатини таъминлаш миллий агентлиги ташкил этилади — Президент фармони
Агентлик ўрта махсус, касбий, олий ва олий таълимдан кейинги таълим, шунингдек, кадрларни қайта тайёрлаш ва уларнинг малакасини ошириш ташкилотларини (таълим ташкилотлари) комплекс ва махсус давлат аккредитациясидан ўтказади. Бунда:
⁃ комплекс давлат аккредитацияси ҳар 5 йилда таълим ташкилотларини ташқи баҳолаш натижалари асосида ўтказилади;
⁃ махсус давлат аккредитацияси кадрлар тайёрлаш йўлга қўйилаётган таълим дастурлари бўйича ўқув жараёни бошланишидан олдин ўтказилади.
❗️2025 йил 1 июлдан янги ташкил этиладиган таълим ташкилотлари фаолиятини йўлга қўйиш 2 босқичда амалга оширилади:
⁃ 1-босқичда фаолиятни бошлаш учун ўрта махсус, касбий, олий ва олий таълимдан кейинги таълим ташкилотлари ўрнатилган тартибда лицензияланади, кадрларни қайта тайёрлаш ва уларнинг малакасини ошириш таълим ташкилотлари хабардор қилиш тартибида ташкил этилади;
⁃ 2-босқичда таълим ташкилотларининг кадрлар тайёрлаш йўлга қўйиладиган таълим дастурлари махсус давлат аккредитациясидан ўтказилади. Бунда:
⁃ махсус давлат аккредитациясидан ўтмаган таълим дастурлари бўйича таълим олувчиларни ўқишга қабул қилишга йўл қўйилмайди;
⁃ махсус давлат аккредитациясидан ўтмасдан қабул жараёнини амалга ошириш лицензия талаб ва шартларини қўпол равишда бузиш деб баҳоланади ва таълим ташкилотига берилган лицензиянинг бекор қилинишига асос бўлади.
@bektoshkhatamov
Агентлик ўрта махсус, касбий, олий ва олий таълимдан кейинги таълим, шунингдек, кадрларни қайта тайёрлаш ва уларнинг малакасини ошириш ташкилотларини (таълим ташкилотлари) комплекс ва махсус давлат аккредитациясидан ўтказади. Бунда:
⁃ комплекс давлат аккредитацияси ҳар 5 йилда таълим ташкилотларини ташқи баҳолаш натижалари асосида ўтказилади;
⁃ махсус давлат аккредитацияси кадрлар тайёрлаш йўлга қўйилаётган таълим дастурлари бўйича ўқув жараёни бошланишидан олдин ўтказилади.
❗️2025 йил 1 июлдан янги ташкил этиладиган таълим ташкилотлари фаолиятини йўлга қўйиш 2 босқичда амалга оширилади:
⁃ 1-босқичда фаолиятни бошлаш учун ўрта махсус, касбий, олий ва олий таълимдан кейинги таълим ташкилотлари ўрнатилган тартибда лицензияланади, кадрларни қайта тайёрлаш ва уларнинг малакасини ошириш таълим ташкилотлари хабардор қилиш тартибида ташкил этилади;
⁃ 2-босқичда таълим ташкилотларининг кадрлар тайёрлаш йўлга қўйиладиган таълим дастурлари махсус давлат аккредитациясидан ўтказилади. Бунда:
⁃ махсус давлат аккредитациясидан ўтмаган таълим дастурлари бўйича таълим олувчиларни ўқишга қабул қилишга йўл қўйилмайди;
⁃ махсус давлат аккредитациясидан ўтмасдан қабул жараёнини амалга ошириш лицензия талаб ва шартларини қўпол равишда бузиш деб баҳоланади ва таълим ташкилотига берилган лицензиянинг бекор қилинишига асос бўлади.
@bektoshkhatamov
06.05.202503:47
ЖАТО.
Бизнесингизни мана ЖАТО усулида текшириб кўринг, шунинг ичидаги муаммоларни кўрсангиз, демак ўша муаммоларни тўғирлаш керак.
Жалб қилиш - ҳар қандай бизнес одамларни ўзига жалб қилиши керак, яъни одамлар ўша бизнес ҳақида қанчалик кўп билишса, шунчалик яхши. Ижтимоий тармоқ, сайт, кўча рекламаси, радио, телевединие ва бошқалар одамларнинг эътиборини жалб қилиш учун восита ҳисобланади.
Айлантириш - энди реклама ёки бошқа маркетинг қуроллари орқали жалб қилинган одамларни мижозга айлантириш керак, яъни бунда сотув бўлими аниқ ва тиниқ ишлаши керак. Агар маркетинг жалб қилса-ю, лекин мижозга айланмаса, сотув бўлимида муаммо бор.
Таъминлаш - энди мижозни жалб қилган маҳсулот ёки хизмат билан таъминлаш керак, чунки мижоз сизга ўзидан-ўзи пул тўламайди, сизнинг товарингиз ёки хизматингиз унга етиб бориши керак ва мижоз ундан фойдаланиши керак. Агар маҳсулотингиз айтгандек бўлмаса, демак муаммо ишлаб чиқаришда.
Олиш - энди етказиб берилган маҳсулот ёки хизмат учун пул олиш керак, яъни пул оқимини шакллантириш керак, агар шу пул оқими шаклланмаса, демак бизнесда ҳаво йўқ, у эса барча юқоридаги босқичларга таъсир қилади, янги мижозларни жалб қилолмайсиз, уларга маҳсулотни сотолмайсиз ва сиз қопқондасиз.
ЖАТО тўғри ишласа, бизнес соатдек ишлайди.
Қайсидир бизнесларда бу ЖАОТ тарзида ҳам бўлиши мумкин, масалан дом қурувчиларни олсак, улар ҳали қурилмаган уйга одамларни жалб қилади, кейин уларни мижозга айлантиради, кейин пулини олади, ана ундан кейин уй билан таъминланди.
Супермаркет жалб қилади, мижозга айлантиради, таъминлайди, кассада пулингизни олади.
Университет жалб қилади, талабага айлантиради, пулингизни олади, кейин хизмат билан таъминлайди.
Хуллас ҳар қандай бизнес ЖАТО билан ишлайди, бизнесингизда муаммо борми? ЖАТО орқали текширинг, тешикларни ёпинг ва бизнесингиз соатдай ишлайди.
@bektoshkhatamov
Бизнесингизни мана ЖАТО усулида текшириб кўринг, шунинг ичидаги муаммоларни кўрсангиз, демак ўша муаммоларни тўғирлаш керак.
Жалб қилиш - ҳар қандай бизнес одамларни ўзига жалб қилиши керак, яъни одамлар ўша бизнес ҳақида қанчалик кўп билишса, шунчалик яхши. Ижтимоий тармоқ, сайт, кўча рекламаси, радио, телевединие ва бошқалар одамларнинг эътиборини жалб қилиш учун восита ҳисобланади.
Айлантириш - энди реклама ёки бошқа маркетинг қуроллари орқали жалб қилинган одамларни мижозга айлантириш керак, яъни бунда сотув бўлими аниқ ва тиниқ ишлаши керак. Агар маркетинг жалб қилса-ю, лекин мижозга айланмаса, сотув бўлимида муаммо бор.
Таъминлаш - энди мижозни жалб қилган маҳсулот ёки хизмат билан таъминлаш керак, чунки мижоз сизга ўзидан-ўзи пул тўламайди, сизнинг товарингиз ёки хизматингиз унга етиб бориши керак ва мижоз ундан фойдаланиши керак. Агар маҳсулотингиз айтгандек бўлмаса, демак муаммо ишлаб чиқаришда.
Олиш - энди етказиб берилган маҳсулот ёки хизмат учун пул олиш керак, яъни пул оқимини шакллантириш керак, агар шу пул оқими шаклланмаса, демак бизнесда ҳаво йўқ, у эса барча юқоридаги босқичларга таъсир қилади, янги мижозларни жалб қилолмайсиз, уларга маҳсулотни сотолмайсиз ва сиз қопқондасиз.
ЖАТО тўғри ишласа, бизнес соатдек ишлайди.
Қайсидир бизнесларда бу ЖАОТ тарзида ҳам бўлиши мумкин, масалан дом қурувчиларни олсак, улар ҳали қурилмаган уйга одамларни жалб қилади, кейин уларни мижозга айлантиради, кейин пулини олади, ана ундан кейин уй билан таъминланди.
Супермаркет жалб қилади, мижозга айлантиради, таъминлайди, кассада пулингизни олади.
Университет жалб қилади, талабага айлантиради, пулингизни олади, кейин хизмат билан таъминлайди.
Хуллас ҳар қандай бизнес ЖАТО билан ишлайди, бизнесингизда муаммо борми? ЖАТО орқали текширинг, тешикларни ёпинг ва бизнесингиз соатдай ишлайди.
@bektoshkhatamov
04.05.202508:07
Қафасдаги қуш.
Суқротнинг шундай бир ҳикояси бор: Бир куни бир донишманд бой кишининг уйида олтин қафасни кўриб қолди. Қафас ичида бир қуш ўтирарди, лекин ҳеч сайрамас эди.
— Нега у жим? — деб сўради донишманд.
— У ўз бахтини англамайди! — жавоб берди бой. — Олтин, иссиқ уй, егулик — унга бошқа нима керак?
Донишманд қафасга яқинлашди ва эшигини очди. Қуш учиб чиқмади — фақат бўшлиққа бир қаради, сўнг аста-секин юзини бурди.
— Кўрдингизми? — деди бой ҳазиллашиб. — Эркинлик уни қизиқтирмайди ҳам.
Донишманд эса кулимсираб шундай деди:
— Йўқ. У узоқ вақт қафасда яшаганки, эркинликнинг ҳақиқийлигига ишонмай ҳам қўйган, яъни эркинлик мавжудлиги ҳам унинг учун шубҳали.
⸻
Баъзан энг мустаҳкам қафас — бу миямиздаги қафасдир.
Ҳатто эшик очиқ бўлса ҳам, биз эркинликка қадам қўйишдан қўрқамиз. Баъзан ўзимиз севмаган ишларга умримизни сарфлаймиз, ўзимиз севмаган инсонлар билан ишлаймиз, чунки “одамлар нима дейди” деган қафасда яшаймиз, аслида эса одамларга барибир. Ҳаёт ўзингиз севмаган ишларга сарфлаш учун жуда қисқалик қилади.
@bektoshkhatamov
Суқротнинг шундай бир ҳикояси бор: Бир куни бир донишманд бой кишининг уйида олтин қафасни кўриб қолди. Қафас ичида бир қуш ўтирарди, лекин ҳеч сайрамас эди.
— Нега у жим? — деб сўради донишманд.
— У ўз бахтини англамайди! — жавоб берди бой. — Олтин, иссиқ уй, егулик — унга бошқа нима керак?
Донишманд қафасга яқинлашди ва эшигини очди. Қуш учиб чиқмади — фақат бўшлиққа бир қаради, сўнг аста-секин юзини бурди.
— Кўрдингизми? — деди бой ҳазиллашиб. — Эркинлик уни қизиқтирмайди ҳам.
Донишманд эса кулимсираб шундай деди:
— Йўқ. У узоқ вақт қафасда яшаганки, эркинликнинг ҳақиқийлигига ишонмай ҳам қўйган, яъни эркинлик мавжудлиги ҳам унинг учун шубҳали.
⸻
Баъзан энг мустаҳкам қафас — бу миямиздаги қафасдир.
Ҳатто эшик очиқ бўлса ҳам, биз эркинликка қадам қўйишдан қўрқамиз. Баъзан ўзимиз севмаган ишларга умримизни сарфлаймиз, ўзимиз севмаган инсонлар билан ишлаймиз, чунки “одамлар нима дейди” деган қафасда яшаймиз, аслида эса одамларга барибир. Ҳаёт ўзингиз севмаган ишларга сарфлаш учун жуда қисқалик қилади.
@bektoshkhatamov
25.04.202504:29
Олаааа…
Техник назорат инспекцияси “Дубай шоколади”да хавфли бактериялар аниқлади
Fix Dessert Chocolatier бренди остида сотилаётган “Дубай шоколади” номли маҳсулот инсон саломатлиги учун хавфли, деб топилди. Бундай хулосага Техник тартибга солиш соҳасида назорат инспекцияси келган.
Маълумотларга кўра, инспекция мутахассислари назорат мақсадида маҳсулот хариди амалга ошириб, намуна синовдан ўтказиш учун UzTest лабораториясига юборган.
Текширув давомида техник регламент талабларига қуйидаги зидликлар аниқланган:
• мезофиль аэроб ва факультатив анаэроб микроорганизмлар (МАФАМ), шунингдек, хамиртармоқ замбуруғлар миқдори меъёрдан ошган;
• ичак таёқчаси гуруҳи бактериялари (БГКП) ва Salmonella 25 г миқдорда мавжуд бўлган — бу ҳолат меъёрий ҳужжатлар билан қатъиян тақиқланган.
UzTest деган лабораторияси хоҳлаган товарни бракка чиқариш бўйича ҳозир-у нозир бўлиб қолдими?
@bektoshkhatamov
Техник назорат инспекцияси “Дубай шоколади”да хавфли бактериялар аниқлади
Fix Dessert Chocolatier бренди остида сотилаётган “Дубай шоколади” номли маҳсулот инсон саломатлиги учун хавфли, деб топилди. Бундай хулосага Техник тартибга солиш соҳасида назорат инспекцияси келган.
Маълумотларга кўра, инспекция мутахассислари назорат мақсадида маҳсулот хариди амалга ошириб, намуна синовдан ўтказиш учун UzTest лабораториясига юборган.
Текширув давомида техник регламент талабларига қуйидаги зидликлар аниқланган:
• мезофиль аэроб ва факультатив анаэроб микроорганизмлар (МАФАМ), шунингдек, хамиртармоқ замбуруғлар миқдори меъёрдан ошган;
• ичак таёқчаси гуруҳи бактериялари (БГКП) ва Salmonella 25 г миқдорда мавжуд бўлган — бу ҳолат меъёрий ҳужжатлар билан қатъиян тақиқланган.
UzTest деган лабораторияси хоҳлаган товарни бракка чиқариш бўйича ҳозир-у нозир бўлиб қолдими?
@bektoshkhatamov
22.04.202511:01
Энг катта ютуқ.
Мисрлик ёзувчи Мустафо Маҳмуднинг шундай сўзлари бор: Қолоқ давлатларнинг энг катта ютуғи - Жаҳон чемпионига чиқиш энг катта ютуқ, таълим ва тиббиётнинг инқирози эса оддий ҳолат дея ўз халқини ишонтира олишида.
Мен бу фикрга бироз қўшилмаган бўлар эдим, ҳа, спортнинг ривожланиши билан бутун ҳукумат ёки мамлакатни баҳолаб бўлмайди, аммо спорт орқали кўп нарсани ривожлантириш мумкин, мамлакатга инвестиция жалб қилиш мумкин бўлади. Биргина мисол Абдуқодир Ҳусановнинг Манчестер Ситига катта пулга ўтиши бошқа ёш футболчилар учун триггер бўлди, чунки буни уддаласа бўлар экан деган тушунчанинг ўзи жуда катта мотивация ҳисобланади.
Кеча 17-ёшлилар ўртасидаги Осиё чемпионлигини қўлга киритишимиз ҳам аслида ўша триггердан илҳомланган йигитларнинг ҳаракати туфайли бўлди. Ҳа, ҳозир таълимимиз, тиббиётимиз биз хоҳлагандек ҳолда эмас, аммо спорт барча ривожланиш учун юқумлиликни юқтириши мумкин. Ҳеч бўлмаганда бир соҳани ривожлантириб олсак, қолган соҳаларга буни кўчириб ўтказиш осонлашади.
Мустафо Маҳмуднинг гапларига бошқа томондан қўшиламан, ўзи қашшоқ халқни янада қашшоқлаштириш учун бор имкониятни ишга солиб унга бу ўзи нормал ҳолат дея қабул қилишларига ундалса ва халқ бунга ҳеч қандай реакция билдирмаса, халқ шундоқ ҳам қашшоқлашиб кетаверади.
Масалан, охирги божхона бўйича қабул қилинган қарорга ҳам эътибор берсангиз, мутлақо ўйламанган қарорлигига ўзингиз ҳам гувоҳ бўласиз ва бунда асосий эътибор техника маҳсулотлари, яна ҳам аниқ айтадиган бўлсак, айфон маҳсулотларига қаратилмоқда.
Ўзи Дубай ва Истанбул аэропортлари фақат ўзбекистонликлар чиқадиган дарвозада торози туради, энди ўша торози қайтиб келганингизда шаҳарга чиқишда ҳам туради шекилли. Мисол учун сиз Туркиядан келяпсиз, бир кун бўлдингиз, қўлингизда ҳеч қандай техника йўқ, аммо икки чемодан кийим олгансиз, қариндошларга, жиянларга, ака-укаларга, хўш божхоначи ўша кийимларни 1000 доллардан ошиб кетмаганини қандай аниқлайди. Катта эҳтимол билан буни аниқлаш механизми йўқ.
Ўз фуқароларини “ташмачи” деб атайдиган ва “ташмачилик” қилишига “мажбур қилиб қўйганлар” аслида халқнинг қашшоқлашишига ҳам энг асосий сабабчилар бўлса ажаб эмас.
@bektoshkhatamov
Мисрлик ёзувчи Мустафо Маҳмуднинг шундай сўзлари бор: Қолоқ давлатларнинг энг катта ютуғи - Жаҳон чемпионига чиқиш энг катта ютуқ, таълим ва тиббиётнинг инқирози эса оддий ҳолат дея ўз халқини ишонтира олишида.
Мен бу фикрга бироз қўшилмаган бўлар эдим, ҳа, спортнинг ривожланиши билан бутун ҳукумат ёки мамлакатни баҳолаб бўлмайди, аммо спорт орқали кўп нарсани ривожлантириш мумкин, мамлакатга инвестиция жалб қилиш мумкин бўлади. Биргина мисол Абдуқодир Ҳусановнинг Манчестер Ситига катта пулга ўтиши бошқа ёш футболчилар учун триггер бўлди, чунки буни уддаласа бўлар экан деган тушунчанинг ўзи жуда катта мотивация ҳисобланади.
Кеча 17-ёшлилар ўртасидаги Осиё чемпионлигини қўлга киритишимиз ҳам аслида ўша триггердан илҳомланган йигитларнинг ҳаракати туфайли бўлди. Ҳа, ҳозир таълимимиз, тиббиётимиз биз хоҳлагандек ҳолда эмас, аммо спорт барча ривожланиш учун юқумлиликни юқтириши мумкин. Ҳеч бўлмаганда бир соҳани ривожлантириб олсак, қолган соҳаларга буни кўчириб ўтказиш осонлашади.
Мустафо Маҳмуднинг гапларига бошқа томондан қўшиламан, ўзи қашшоқ халқни янада қашшоқлаштириш учун бор имкониятни ишга солиб унга бу ўзи нормал ҳолат дея қабул қилишларига ундалса ва халқ бунга ҳеч қандай реакция билдирмаса, халқ шундоқ ҳам қашшоқлашиб кетаверади.
Масалан, охирги божхона бўйича қабул қилинган қарорга ҳам эътибор берсангиз, мутлақо ўйламанган қарорлигига ўзингиз ҳам гувоҳ бўласиз ва бунда асосий эътибор техника маҳсулотлари, яна ҳам аниқ айтадиган бўлсак, айфон маҳсулотларига қаратилмоқда.
Ўзи Дубай ва Истанбул аэропортлари фақат ўзбекистонликлар чиқадиган дарвозада торози туради, энди ўша торози қайтиб келганингизда шаҳарга чиқишда ҳам туради шекилли. Мисол учун сиз Туркиядан келяпсиз, бир кун бўлдингиз, қўлингизда ҳеч қандай техника йўқ, аммо икки чемодан кийим олгансиз, қариндошларга, жиянларга, ака-укаларга, хўш божхоначи ўша кийимларни 1000 доллардан ошиб кетмаганини қандай аниқлайди. Катта эҳтимол билан буни аниқлаш механизми йўқ.
Ўз фуқароларини “ташмачи” деб атайдиган ва “ташмачилик” қилишига “мажбур қилиб қўйганлар” аслида халқнинг қашшоқлашишига ҳам энг асосий сабабчилар бўлса ажаб эмас.
@bektoshkhatamov
06.05.202516:38
Об-ҳаво.
Таълим ичидаги бундай жиддий қарорлар ҳеч бўлмаганда бир йилдан кейинга амал қилиши керак эди. Менимча об-ҳаво ҳам бунақа тез ўзгармаса керак.
Ўзбекистон Республикасида “Норматив ҳуқуқий ҳужжатлар тўғрисидаги қонун” бор, шу қонун аниқ ва тиниқ қилиб мана бундай деб ёзиб қўйибди:
Тадбиркорлик фаолиятини амалга ошириш тартиб-таомили мураккаблаштирилишини ва тадбиркорлик фаолияти субъектлари зиммасига янги мажбуриятлар юклатилишини назарда тутадиган, шунингдек уларнинг жавобгарлигига оид янги чораларни белгилайдиган норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар расмий эълон қилинган кундан эътиборан камида уч ойдан кейин кучга киради.
@bektoshkhatamov
Таълим ичидаги бундай жиддий қарорлар ҳеч бўлмаганда бир йилдан кейинга амал қилиши керак эди. Менимча об-ҳаво ҳам бунақа тез ўзгармаса керак.
Ўзбекистон Республикасида “Норматив ҳуқуқий ҳужжатлар тўғрисидаги қонун” бор, шу қонун аниқ ва тиниқ қилиб мана бундай деб ёзиб қўйибди:
Тадбиркорлик фаолиятини амалга ошириш тартиб-таомили мураккаблаштирилишини ва тадбиркорлик фаолияти субъектлари зиммасига янги мажбуриятлар юклатилишини назарда тутадиган, шунингдек уларнинг жавобгарлигига оид янги чораларни белгилайдиган норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар расмий эълон қилинган кундан эътиборан камида уч ойдан кейин кучга киради.
@bektoshkhatamov
से पुनः पोस्ट किया:
Xushnudbek.uz
06.05.202515:41
❗️Sirtqi ta’limga qabul butunlay yopildi. Hamma yo’nalishda. Joriy o’quv yilidan. Hozirgi sirtqi talabalar o’qishini davom ettiraveradi
• Prezident farmoniga ko’ra, 2025/2026-o’quv yilidan boshlab ta’limning sirtqi shakliga qabul tugatildi. Ya’ni joriy yilda sirtqiga hech kim olinmaydi. Boshqacha aytganda, 1 yarim oydan keyin boshlanadigan qabul jarayonlarida sirtqiga kvota berilmaydi;
• mazkur talab davlat oliygohlari uchun ham, nodavlat (xususiy) oliygohlar uchun ham birdek amal qiladi;
• bunda sirtqi ta’limga qabul barcha yo’nalishlarda tugatiladi. Ya’ni falon yo’nalishda sirtqi bor, piston yo’nalishda sirtqi yopildi, degan gap yo’q. Endi hech qaysi yo’nalishga sirtqi uchun talaba qabul qilib bo’lmaydi;
• hozir o’qiyotgan yuqori bosqich talabalari o’qishini sirtqida davom ettiraveradi. Ya’ni sirtqi uchun qabul to’xtatildi, sirtqiga boshqa yangi talaba olinmaydi, ammo sirtqilarning o’zi yopilgani yo’q;
• sirtqining o’rniga kunduzgi ta’limdan boshqa muqobil ta’lim shakllari bo’yicha qabul kvotalari bosqichma-bosqich oshirib boriladi. Bu ko’proq masofaviy ta’lim shakli bo’lishi mumkin. Shuningdek, maqbullashtirilgan kunduzgi ta’lim shakli (part-time education) bo’yicha o’qitishga ruxsat beriladi;
• oliygohlarda muqobil ta’lim shakllari bo’yicha umumiy qabul kvotasini kunduzgi ta’lim shakli qabul natijasining 50 foizidan oshirishga yo’l qo’yilmaydi. Ya’ni kunduzgiga 100 kishi qabul qilsa, unda muqobil ta’lim shakliga 50 kishidan ko’p qabul qila olmaydi. Bu avvalgidek, faqat kvota e’lon qilish bilan o’lchanmaydi, balki avval kunduzgining qabulini tugatib, olgan talabalari sonidan kelib chiqib, keyin 50% muqobilga olishi mumkin bo’ladi;
• magistratura bosqichida muqobil ta’lim shaklida o’qitishga ruxsat beriladi. Bungacha faqat kunduzgiga ruxsat edi. Endilikda, masalan, magistraturada masofaviy ham o’qitsa bo’ladi.
👉 @xushnudbek 👈
• Prezident farmoniga ko’ra, 2025/2026-o’quv yilidan boshlab ta’limning sirtqi shakliga qabul tugatildi. Ya’ni joriy yilda sirtqiga hech kim olinmaydi. Boshqacha aytganda, 1 yarim oydan keyin boshlanadigan qabul jarayonlarida sirtqiga kvota berilmaydi;
• mazkur talab davlat oliygohlari uchun ham, nodavlat (xususiy) oliygohlar uchun ham birdek amal qiladi;
• bunda sirtqi ta’limga qabul barcha yo’nalishlarda tugatiladi. Ya’ni falon yo’nalishda sirtqi bor, piston yo’nalishda sirtqi yopildi, degan gap yo’q. Endi hech qaysi yo’nalishga sirtqi uchun talaba qabul qilib bo’lmaydi;
• hozir o’qiyotgan yuqori bosqich talabalari o’qishini sirtqida davom ettiraveradi. Ya’ni sirtqi uchun qabul to’xtatildi, sirtqiga boshqa yangi talaba olinmaydi, ammo sirtqilarning o’zi yopilgani yo’q;
• sirtqining o’rniga kunduzgi ta’limdan boshqa muqobil ta’lim shakllari bo’yicha qabul kvotalari bosqichma-bosqich oshirib boriladi. Bu ko’proq masofaviy ta’lim shakli bo’lishi mumkin. Shuningdek, maqbullashtirilgan kunduzgi ta’lim shakli (part-time education) bo’yicha o’qitishga ruxsat beriladi;
• oliygohlarda muqobil ta’lim shakllari bo’yicha umumiy qabul kvotasini kunduzgi ta’lim shakli qabul natijasining 50 foizidan oshirishga yo’l qo’yilmaydi. Ya’ni kunduzgiga 100 kishi qabul qilsa, unda muqobil ta’lim shakliga 50 kishidan ko’p qabul qila olmaydi. Bu avvalgidek, faqat kvota e’lon qilish bilan o’lchanmaydi, balki avval kunduzgining qabulini tugatib, olgan talabalari sonidan kelib chiqib, keyin 50% muqobilga olishi mumkin bo’ladi;
• magistratura bosqichida muqobil ta’lim shaklida o’qitishga ruxsat beriladi. Bungacha faqat kunduzgiga ruxsat edi. Endilikda, masalan, magistraturada masofaviy ham o’qitsa bo’ladi.
👉 @xushnudbek 👈
05.05.202517:02
🎓 Ozarbayjonning yetakchi oliy ta’lim muassasalari Toshkentda!
2025-yil 30–31-may kunlari Toshkent shahridagi City Palace mehmonxonasida Ozarbayjondagi 15 ta nufuzli universitet ishtirokida Xalqaro Ta’lim Yarmarkasi tashkil etiladi. 🇦🇿🇺🇿
Mazkur yarmarka doirasida quyidagi yo‘nalishlarda batafsil ma’lumotga ega bo‘lishingiz mumkin:
✅ Universitet vakillari bilan bevosita uchrashuv
✅ Bakalavriat, magistratura va talabalar almashinuvi dasturlari
✅ Ikkilamchi diplom (dual degree) olish imkoniyatlari
✅ Qabul jarayoni, talabalar hayoti va xalqaro karyera yo‘nalishlari
Muhandislik, tibbiyot, axborot texnologiyalari va san’at kabi sohalarda xalqaro ta’lim imkoniyatlari haqida Toshkentda turib tanishish imkoniyatini qo‘ldan boy bermang.
📍 Manzil: City Palace mehmonxonasi, Toshkent shahri
📅 Sana: 2025-yil 30–31-may, soat 11:00 dan 16:00 gacha
🎟️ Kirish bepul. Tadbir barcha uchun ochiq!
Aloqalarni yo‘lga qo‘yish, sohadagi eng dolzarb ma’lumotlarga ega bo‘lish va akademik kelajagingiz sari qat’iy qadam tashlash imkoniyatini qo‘ldan boy bermang.
Qo‘shimcha ma’lumot uchun:
@study_in_azerbaijan
+994 10 228 00 94
_
🎓 Ведущие вузы Азербайджана — в Ташкенте!
30–31 мая в гостинице City Palace (г. Ташкент) состоится Международная образовательная ярмарка с участием 15 лучших университетов Азербайджана. 🇦🇿🇺🇿
Участники мероприятия получат уникальную возможность:
✅ Лично встретиться с представителями университетов
✅ Ознакомиться с программами бакалавриата, магистратуры и студенческого обмена
✅ Узнать об условиях получения двойных дипломов
✅ Получить полную информацию о процессе поступления, студенческой жизни и карьерных перспективах за рубежом
От инженерных дисциплин до медицины, от информационных технологий до искусства — откройте для себя международные образовательные возможности, не покидая Ташкента.
📍 Адрес проведения: гостиница City Palace, г. Ташкент
📅 Даты: 30–31 мая, с 11:00 до 16:00
🎟️ Вход свободный. Мероприятие открыто для всех желающих.
Не упустите шанс наладить прямые контакты, получить актуальную информацию и сделать уверенный шаг в академическое будущее!
По вопросам обращайтесь:
@study_in_azerbaijan
+994 10 228 00 94
2025-yil 30–31-may kunlari Toshkent shahridagi City Palace mehmonxonasida Ozarbayjondagi 15 ta nufuzli universitet ishtirokida Xalqaro Ta’lim Yarmarkasi tashkil etiladi. 🇦🇿🇺🇿
Mazkur yarmarka doirasida quyidagi yo‘nalishlarda batafsil ma’lumotga ega bo‘lishingiz mumkin:
✅ Universitet vakillari bilan bevosita uchrashuv
✅ Bakalavriat, magistratura va talabalar almashinuvi dasturlari
✅ Ikkilamchi diplom (dual degree) olish imkoniyatlari
✅ Qabul jarayoni, talabalar hayoti va xalqaro karyera yo‘nalishlari
Muhandislik, tibbiyot, axborot texnologiyalari va san’at kabi sohalarda xalqaro ta’lim imkoniyatlari haqida Toshkentda turib tanishish imkoniyatini qo‘ldan boy bermang.
📍 Manzil: City Palace mehmonxonasi, Toshkent shahri
📅 Sana: 2025-yil 30–31-may, soat 11:00 dan 16:00 gacha
🎟️ Kirish bepul. Tadbir barcha uchun ochiq!
Aloqalarni yo‘lga qo‘yish, sohadagi eng dolzarb ma’lumotlarga ega bo‘lish va akademik kelajagingiz sari qat’iy qadam tashlash imkoniyatini qo‘ldan boy bermang.
Qo‘shimcha ma’lumot uchun:
@study_in_azerbaijan
+994 10 228 00 94
_
🎓 Ведущие вузы Азербайджана — в Ташкенте!
30–31 мая в гостинице City Palace (г. Ташкент) состоится Международная образовательная ярмарка с участием 15 лучших университетов Азербайджана. 🇦🇿🇺🇿
Участники мероприятия получат уникальную возможность:
✅ Лично встретиться с представителями университетов
✅ Ознакомиться с программами бакалавриата, магистратуры и студенческого обмена
✅ Узнать об условиях получения двойных дипломов
✅ Получить полную информацию о процессе поступления, студенческой жизни и карьерных перспективах за рубежом
От инженерных дисциплин до медицины, от информационных технологий до искусства — откройте для себя международные образовательные возможности, не покидая Ташкента.
📍 Адрес проведения: гостиница City Palace, г. Ташкент
📅 Даты: 30–31 мая, с 11:00 до 16:00
🎟️ Вход свободный. Мероприятие открыто для всех желающих.
Не упустите шанс наладить прямые контакты, получить актуальную информацию и сделать уверенный шаг в академическое будущее!
По вопросам обращайтесь:
@study_in_azerbaijan
+994 10 228 00 94
04.05.202507:45
Миссияга эга миссионерлар.
Лотин тилидаги “missio” — “юбориш”, “вазифа”, “мақсадли амал” маъноларини англатади.
Ундан кейин француз тили орқали “mission” сифатида тарқалган.
Ўзбек тилига рус тили орқали кириб келган: “миссия”.
P.S. Комил ака, қийналманг, мана бу ерда бор экан, асл маъноси. Энг қизиғи бизга бу сўз рус тили орқали кириб келган экан. Шундан миссионер сўзи пайдо бўлган бўлса керак.
@bektoshkhatamov
Лотин тилидаги “missio” — “юбориш”, “вазифа”, “мақсадли амал” маъноларини англатади.
Ундан кейин француз тили орқали “mission” сифатида тарқалган.
Ўзбек тилига рус тили орқали кириб келган: “миссия”.
P.S. Комил ака, қийналманг, мана бу ерда бор экан, асл маъноси. Энг қизиғи бизга бу сўз рус тили орқали кириб келган экан. Шундан миссионер сўзи пайдо бўлган бўлса керак.
@bektoshkhatamov
23.04.202516:29
Ўзи руслашиб бўлганмиз-ку.
Ҳа, Россия Ташқи ишлар вазири Сергей Лавров мотамсаро она ҳайкали пойи остидаги ёзувларда инглизча ва ўзбекча борлигини, лекин русча йўқлигини айтган, бу кенг жамоатчилик муҳокамаларига сабаб бўлмоқда.
Мен ҳам кўчадан, айнан шимолдан келиб кимдир бизга русчанг йўқ экан-ку дейишини қоралайман ва лаънатлайман. Лекин бир нарсага эътибор берайлик, ўзи шундоқ ҳам жуда кўп нарсада руслар бизга ўзларининг юмшоқ кучини жойлаштириб бўлган.
Ўша тепада ўтирган чиновникларнинг ўзлари ҳам каттароқ лавозимга кимнидир қўйиш керак бўлса, биринчи сўрайдиган нарсаси русчаси борми бўлади. Жуда кўпчилиги рус мактабда ўқишган ва фикрлаш ҳам русча бўлиб кетган.
Катта шаҳарларнинг жуда кўпчилик аҳолиси, айниқса элита ва элитага яқинлари фарзандларини рус боғча ва мактабларда ўқитишади. Кўп ўзоққа бормайлик, ҳатто ўзимизнинг мадҳиямиз ўша Ўзбекистон ССР мадҳиясининг айнан ўзи, фақат сўзлари бироз ўзгарган холос. Ассалом, рус халқи, буюк оғамиз…
Худди биз асрлар давомида русларга бўйсунмай келаётган эдик-у, Лавров келиб бирдан бизнинг кўзимизга нос сепгандай ўзимизни тутмайлик… яна билмадим…
@bektoshkhatamov
Ҳа, Россия Ташқи ишлар вазири Сергей Лавров мотамсаро она ҳайкали пойи остидаги ёзувларда инглизча ва ўзбекча борлигини, лекин русча йўқлигини айтган, бу кенг жамоатчилик муҳокамаларига сабаб бўлмоқда.
Мен ҳам кўчадан, айнан шимолдан келиб кимдир бизга русчанг йўқ экан-ку дейишини қоралайман ва лаънатлайман. Лекин бир нарсага эътибор берайлик, ўзи шундоқ ҳам жуда кўп нарсада руслар бизга ўзларининг юмшоқ кучини жойлаштириб бўлган.
Ўша тепада ўтирган чиновникларнинг ўзлари ҳам каттароқ лавозимга кимнидир қўйиш керак бўлса, биринчи сўрайдиган нарсаси русчаси борми бўлади. Жуда кўпчилиги рус мактабда ўқишган ва фикрлаш ҳам русча бўлиб кетган.
Катта шаҳарларнинг жуда кўпчилик аҳолиси, айниқса элита ва элитага яқинлари фарзандларини рус боғча ва мактабларда ўқитишади. Кўп ўзоққа бормайлик, ҳатто ўзимизнинг мадҳиямиз ўша Ўзбекистон ССР мадҳиясининг айнан ўзи, фақат сўзлари бироз ўзгарган холос. Ассалом, рус халқи, буюк оғамиз…
Худди биз асрлар давомида русларга бўйсунмай келаётган эдик-у, Лавров келиб бирдан бизнинг кўзимизга нос сепгандай ўзимизни тутмайлик… яна билмадим…
@bektoshkhatamov
22.04.202504:37
Имтиҳонга киритилмайдими?
Охирги пайтларда хусусий олийгоҳ талабаларининг шартнома тўламаганлик учун якуний, оралиқ ёки бошқа имтиҳонларга киритилмаслиги турли муҳокамаларга сабаб бўлмоқда, аслида ҳуқуқий ҳолат қандай?
Маълумки, хусусий олийгоҳ ҳеч қандай давлат бюджети ҳисобидан молиялаштирилмайди, ўз молиявий ҳолатини ўзи ҳал қилиши керак, биров кўчадан келиб бир сўм пул бермайди. Асосий тушум талабаларнинг шартнома пулларидан молиялаштирилади.
Хусусий олийгоҳнинг эса кундалик харажатлари бор ва у юридик шахс ҳисобланади. Юридик шахс (хусусий университет) ва жисмоний шахс (талаба) ўртасида хизмат кўрсатиш тўғрисидаги шартнома мавжуд, агар ўша шартномада буюртмачи, яъни талаба ўз мажбуриятларини бажармаса, хусусан шартнома пулини вақтида ва тўлиқ тўламаса, бажарувчи, яъни хусусий олийгоҳ уни имтиҳонларга ва дарсларга қўймаслик ҳуқуқига эга бўлиши кўрсатилган бўлса, демак талаба шунга рози бўлиб ўқишга кирган ва шартнома шартларига кўнган.
Энди ўша шартномада бу ҳолат кўрсатилмаган бўлса-чи? Масалан, бизнинг шартномаларимизда бу ҳолат аниқ ва тиниқ қилиб кўрсатилган, @profiuniversity тўловни вақтида ёки тўлиқ қилмаган талабани имтиҳон ва дарсларга киритмаслик ҳуқуқига эга.
Баъзи олийгоҳларнинг шартномаларида бу ҳолат кўрсатилмаган, лекин бу ҳам талабага тўлов қилмасдан юришга ва тўлов қилмасам ҳам имтиҳон ва дарсларга кириб юравераман дейишга асос бўлмайди, чунки юридик шахс (хусусий олийгоҳ) ва жисмоний шахс (талаба) ўртасидаги шартноманинг асл моҳияти таълим бериш ҳисобланади, хусусий олийгоҳ буюртмачи, яъни талаба асосий мажбуриятларини бажарсагина унга хизмат кўрсатиш мажбуриятини олади, агар талаба шартноманинг асосий мажбурияти - тўловни амалга оширмаса, хусусий университет унга хизмат кўрсатишга мажбур эмас.
@bektoshkhatamov
Охирги пайтларда хусусий олийгоҳ талабаларининг шартнома тўламаганлик учун якуний, оралиқ ёки бошқа имтиҳонларга киритилмаслиги турли муҳокамаларга сабаб бўлмоқда, аслида ҳуқуқий ҳолат қандай?
Маълумки, хусусий олийгоҳ ҳеч қандай давлат бюджети ҳисобидан молиялаштирилмайди, ўз молиявий ҳолатини ўзи ҳал қилиши керак, биров кўчадан келиб бир сўм пул бермайди. Асосий тушум талабаларнинг шартнома пулларидан молиялаштирилади.
Хусусий олийгоҳнинг эса кундалик харажатлари бор ва у юридик шахс ҳисобланади. Юридик шахс (хусусий университет) ва жисмоний шахс (талаба) ўртасида хизмат кўрсатиш тўғрисидаги шартнома мавжуд, агар ўша шартномада буюртмачи, яъни талаба ўз мажбуриятларини бажармаса, хусусан шартнома пулини вақтида ва тўлиқ тўламаса, бажарувчи, яъни хусусий олийгоҳ уни имтиҳонларга ва дарсларга қўймаслик ҳуқуқига эга бўлиши кўрсатилган бўлса, демак талаба шунга рози бўлиб ўқишга кирган ва шартнома шартларига кўнган.
Энди ўша шартномада бу ҳолат кўрсатилмаган бўлса-чи? Масалан, бизнинг шартномаларимизда бу ҳолат аниқ ва тиниқ қилиб кўрсатилган, @profiuniversity тўловни вақтида ёки тўлиқ қилмаган талабани имтиҳон ва дарсларга киритмаслик ҳуқуқига эга.
Баъзи олийгоҳларнинг шартномаларида бу ҳолат кўрсатилмаган, лекин бу ҳам талабага тўлов қилмасдан юришга ва тўлов қилмасам ҳам имтиҳон ва дарсларга кириб юравераман дейишга асос бўлмайди, чунки юридик шахс (хусусий олийгоҳ) ва жисмоний шахс (талаба) ўртасидаги шартноманинг асл моҳияти таълим бериш ҳисобланади, хусусий олийгоҳ буюртмачи, яъни талаба асосий мажбуриятларини бажарсагина унга хизмат кўрсатиш мажбуриятини олади, агар талаба шартноманинг асосий мажбурияти - тўловни амалга оширмаса, хусусий университет унга хизмат кўрсатишга мажбур эмас.
@bektoshkhatamov
06.05.202516:27
Хурсандчилик узоққа чўзилмади.
@bektoshkhatamov
@bektoshkhatamov
06.05.202513:18
Нега бизда ихтиролар кам?
Бунинг энг катта сабабларидан бири интеллектуал мулк ҳуқуқи мустаҳкам ҳимоя қилинмаган. Ботир Қодиров бировнинг шеърини рухсатсиз ва муаллифликга ганорар бермасдан қўшиқ қилиб куйлагани учун арзимаган 3-4 млн жарима тўлабди.
Америкалик бирор қўшиқчи агар муаллифлик ҳуқуқини бузса, жиноий жавобгарликдан ташқари:
$750 дан $150,000 гача жарима (бир қўшиқ учун!)
Қўшиқдан топилган барча даромадни қайтариш
Суд харажатлари ва адвокат тўловлари ҳам унга юкланади
Мисол:
Robin Thicke ва Pharrell Williams — “Blurred Lines” иши (2015):
— Marvin Gaye oilasiга $7.4 миллион доллар товон пули тўлашган.
— Сабаб: қўшиқ “Got to Give It Up” қўшиғидан стил ва ритм олинган.
Интеллектуал мулк ҳуқуқи мустаҳкам ҳимоя қилинмас экан янги ихтиролар ҳақида ўйламаса ҳам бўлаверади.
@bektoshkhatamov
Бунинг энг катта сабабларидан бири интеллектуал мулк ҳуқуқи мустаҳкам ҳимоя қилинмаган. Ботир Қодиров бировнинг шеърини рухсатсиз ва муаллифликга ганорар бермасдан қўшиқ қилиб куйлагани учун арзимаган 3-4 млн жарима тўлабди.
Америкалик бирор қўшиқчи агар муаллифлик ҳуқуқини бузса, жиноий жавобгарликдан ташқари:
$750 дан $150,000 гача жарима (бир қўшиқ учун!)
Қўшиқдан топилган барча даромадни қайтариш
Суд харажатлари ва адвокат тўловлари ҳам унга юкланади
Мисол:
Robin Thicke ва Pharrell Williams — “Blurred Lines” иши (2015):
— Marvin Gaye oilasiга $7.4 миллион доллар товон пули тўлашган.
— Сабаб: қўшиқ “Got to Give It Up” қўшиғидан стил ва ритм олинган.
Интеллектуал мулк ҳуқуқи мустаҳкам ҳимоя қилинмас экан янги ихтиролар ҳақида ўйламаса ҳам бўлаверади.
@bektoshkhatamov
05.05.202511:34
Ҳайранеее.
Ҳаммаси яхшику-я, “лекин таргетга бир доллар ҳам сарфламасдан кўтарилишни ўргатмоқчи бўлган одамнинг ўзи таргет ёқиб реклама қилмоқдами? Мен шунга сал ҳайронман-да…
@bektoshkhatamov
Ҳаммаси яхшику-я, “лекин таргетга бир доллар ҳам сарфламасдан кўтарилишни ўргатмоқчи бўлган одамнинг ўзи таргет ёқиб реклама қилмоқдами? Мен шунга сал ҳайронман-да…
@bektoshkhatamov
29.04.202510:59
Маркетолог керакми?
Бизнеснинг юраги маркетинг десак, сотув унинг қон томирлари ҳисобланади. Мен ўзимиздан келиб чиқадиган бўлсам, ҳар қандай бизнесимизни, у ўқув марказ бўладими, мактабми, тур фирмами ёки университет, барчасида ҳамма нарсадан олдин маркетингни йўлга қўйганмиз.
Ана ундан кейингина бошқа бўлимларнинг ишларини йўлга қўйишни бошлаганмиз. Энди шу жараённи @profiuniversity маркетинг факультети талабалари билан йўлга қўйдик.
Бу қандай ишлайди?
Дейлик, сизнинг бизнесингиз бор, унга маркетинг ва сотув бўлимини йўлга қўйишингиз керак, сиз университет билан шартнома имзолайсиз, биз икки ой ичида сизнинг бизнесингиздан келиб чиқиб маркетинг ва сотув бўлими бошқарувчилари ва ходимларини тайёрлаймиз, уларга профессионал маркетологлар кураторлик қилиб боришади.
Сиз эса тушумдан келишилган фоизларни талабаларга тўлаб борасиз, яъни маркетолог ва сотув бўлими ходими учун ҳеч қандай белгиланган ойлик тўламайсиз, талаба аниқ белгиланган ойлиги йўқлиги учун сизнинг бизнесингизга тушумни кўпайтириш билан банд бўлади, сиз эса тушумдан фоиз берасиз.
Лекин бошида университетга буюртма беришингиз учун шартнома тузасиз ва бизнес фаолиятингиздан, нечта маркетолог ва сотув менежери хоҳлашингизга қараб маълум бир тўловни университетга тўлайсиз.
Университет сиз учун кадрлар ҳовузини яратиб беради, сиз эса ўзингизга керакли кадрни териб олаверасиз, талаба учун эса бу тажриба ошириш ва қўшимча пул ишлаш имконияти.
Агар сиз ҳам ўз бизнесингизга маркетинг ва сотув менежерларини танлов асосида олишни хоҳласангиз, ҳозироқ @BektoshKhatamovBot орқали мурожаат қилинг. Бизнесингизни маркетинг ва сотув билан жонлантиринг.
@bektoshkhatamov
Бизнеснинг юраги маркетинг десак, сотув унинг қон томирлари ҳисобланади. Мен ўзимиздан келиб чиқадиган бўлсам, ҳар қандай бизнесимизни, у ўқув марказ бўладими, мактабми, тур фирмами ёки университет, барчасида ҳамма нарсадан олдин маркетингни йўлга қўйганмиз.
Ана ундан кейингина бошқа бўлимларнинг ишларини йўлга қўйишни бошлаганмиз. Энди шу жараённи @profiuniversity маркетинг факультети талабалари билан йўлга қўйдик.
Бу қандай ишлайди?
Дейлик, сизнинг бизнесингиз бор, унга маркетинг ва сотув бўлимини йўлга қўйишингиз керак, сиз университет билан шартнома имзолайсиз, биз икки ой ичида сизнинг бизнесингиздан келиб чиқиб маркетинг ва сотув бўлими бошқарувчилари ва ходимларини тайёрлаймиз, уларга профессионал маркетологлар кураторлик қилиб боришади.
Сиз эса тушумдан келишилган фоизларни талабаларга тўлаб борасиз, яъни маркетолог ва сотув бўлими ходими учун ҳеч қандай белгиланган ойлик тўламайсиз, талаба аниқ белгиланган ойлиги йўқлиги учун сизнинг бизнесингизга тушумни кўпайтириш билан банд бўлади, сиз эса тушумдан фоиз берасиз.
Лекин бошида университетга буюртма беришингиз учун шартнома тузасиз ва бизнес фаолиятингиздан, нечта маркетолог ва сотув менежери хоҳлашингизга қараб маълум бир тўловни университетга тўлайсиз.
Университет сиз учун кадрлар ҳовузини яратиб беради, сиз эса ўзингизга керакли кадрни териб олаверасиз, талаба учун эса бу тажриба ошириш ва қўшимча пул ишлаш имконияти.
Агар сиз ҳам ўз бизнесингизга маркетинг ва сотув менежерларини танлов асосида олишни хоҳласангиз, ҳозироқ @BektoshKhatamovBot орқали мурожаат қилинг. Бизнесингизни маркетинг ва сотув билан жонлантиринг.
@bektoshkhatamov
23.04.202512:06
Саёҳат ёқмаса, 100 фоиз пулингиз қайтади.
Охирги пайтларда кўпчилик тур фирмаларнинг ишларини кузатмоқдаман, асосий иш имкон борича арзон турни сотиш билан шуғулланишар экан, лекин саёҳатнинг ўзи, учиш вақтлари ва бошқа майда-чуйда деталлари борки, қанчалик қиммат саёҳат бўлса ҳам дам олишингизни бир тийин қилиб ташлайди.
Дам олиш ҳам расво бўлади, йўқотилган вақт, пул ва кайфиятингиз билан бировнинг иши бўлмайди. Яқинда ҳам бир дўстим Таиландда самолёт рейси ўзгарганлиги туфайли қолиб кетди, чунки рейс ўзгаргани ҳақида турфирма хабар бермаган.
Мана шунақа ҳолатларни олдини олиш учун бугун @unituruz саёҳатчилари учун ажойиб янгилик тайёрладик. Агар сиз @unituruz орқали саёҳат қилсангиз ва саёҳатингиз кўнгилдагидек ташкил қилинмаса, дейлик сизга ваъда берилган нарсалар бўлмаса, 100 фоиз пулингизни қайтариб олсангиз бўлади.
Саёҳат сиз ўйлагандек бўлмаслиги мумкин, аммо бунинг учун кимдир жавоб бериши керак. Сиз ҳақиқий профессионаллар билан ишланг, саёҳатдек масъулиятли ишни фақат @unituruz орқали амалга оширинг.
@bektoshkhatamov
Охирги пайтларда кўпчилик тур фирмаларнинг ишларини кузатмоқдаман, асосий иш имкон борича арзон турни сотиш билан шуғулланишар экан, лекин саёҳатнинг ўзи, учиш вақтлари ва бошқа майда-чуйда деталлари борки, қанчалик қиммат саёҳат бўлса ҳам дам олишингизни бир тийин қилиб ташлайди.
Дам олиш ҳам расво бўлади, йўқотилган вақт, пул ва кайфиятингиз билан бировнинг иши бўлмайди. Яқинда ҳам бир дўстим Таиландда самолёт рейси ўзгарганлиги туфайли қолиб кетди, чунки рейс ўзгаргани ҳақида турфирма хабар бермаган.
Мана шунақа ҳолатларни олдини олиш учун бугун @unituruz саёҳатчилари учун ажойиб янгилик тайёрладик. Агар сиз @unituruz орқали саёҳат қилсангиз ва саёҳатингиз кўнгилдагидек ташкил қилинмаса, дейлик сизга ваъда берилган нарсалар бўлмаса, 100 фоиз пулингизни қайтариб олсангиз бўлади.
Саёҳат сиз ўйлагандек бўлмаслиги мумкин, аммо бунинг учун кимдир жавоб бериши керак. Сиз ҳақиқий профессионаллар билан ишланг, саёҳатдек масъулиятли ишни фақат @unituruz орқали амалга оширинг.
@bektoshkhatamov
21.04.202514:04
Туяқуш бўл.
Ўрмонда ҳайвонлар ва қушлар ўртаси уруш бошланибди. Қушлар бир тараф, ҳайвонлар бир тараф эмиш. Урушнинг боришига қараб фақатгина туяқуш ўз позициясини ўзгартириб турар эмиш.
Агар урушда ҳайвонлар ютаверса, туяқушлар биз ўзи ҳайвонлармиз, қанотимиз бўлгани билан фақат ерда юрамиз, емишимизни ҳам ердан топиб еймиз, ҳайвонлардан фарқимиз йўқ деяр эмиш.
Агар қушлар ғалаба қилаётгандек бўлса, шартта қушлар томонга ўтиб биз ерда юрганимиз билан аслида қушмиз, чунки қуш бўлишнинг асосий белгиси қанотдир ва биз уча олмасак ҳам қанотимиз бор деяр эмиш.
Бунинг отини мослашувчанлик дейдилар, бизнесда ҳам айнан шундай бозорга мослашувчанлик жуда муҳим ҳисобланади, бозор бошқа нарсани талаб қилса-ю, лекин сиз ўзингизникида туриб олсангиз, яқин орада синишга тайёр туринг.
@bektoshkhatamov
Ўрмонда ҳайвонлар ва қушлар ўртаси уруш бошланибди. Қушлар бир тараф, ҳайвонлар бир тараф эмиш. Урушнинг боришига қараб фақатгина туяқуш ўз позициясини ўзгартириб турар эмиш.
Агар урушда ҳайвонлар ютаверса, туяқушлар биз ўзи ҳайвонлармиз, қанотимиз бўлгани билан фақат ерда юрамиз, емишимизни ҳам ердан топиб еймиз, ҳайвонлардан фарқимиз йўқ деяр эмиш.
Агар қушлар ғалаба қилаётгандек бўлса, шартта қушлар томонга ўтиб биз ерда юрганимиз билан аслида қушмиз, чунки қуш бўлишнинг асосий белгиси қанотдир ва биз уча олмасак ҳам қанотимиз бор деяр эмиш.
Бунинг отини мослашувчанлик дейдилар, бизнесда ҳам айнан шундай бозорга мослашувчанлик жуда муҳим ҳисобланади, бозор бошқа нарсани талаб қилса-ю, лекин сиз ўзингизникида туриб олсангиз, яқин орада синишга тайёр туринг.
@bektoshkhatamov
दिखाया गया 1 - 24 का 156
अधिक कार्यक्षमता अनलॉक करने के लिए लॉगिन करें।