داوطلب
داوطلب یک پایگاه خبری و تحلیلی درباره حقوق و مسایل صنفی کارگران است. هدف اصلی سایت داوطلب بالا بردن سطح دانش ، آگاهی و مهارت فعالان مستقل کارگری برای پیشبرد گفتگوهای اجتماعی، کار شایسته و حقوق برابر است. تماس با ادمین: @Davtalab_Admin
TGlist rating
0
0
TypePublic
Verification
Not verifiedTrust
Not trustedLocation
LanguageOther
Channel creation dateJan 11, 2021
Added to TGlist
Aug 05, 2024
30.01.202508:39
📣کنشگران حقوق کارگر چگونه می‌توانند از فرمول‌هایی بهره ببرند که تاکنون در انحصار شرکت‌ها بوده است؟
یکی از شیوه‌های کنشگران نسل نو این است که به رفتار شرکت‌ها سرک بکشند. هرچند شرکت‌ها هم از رفتار و به ویژه شیوه رهبری گروههای داوطلب بسیار آموخته‌اند، ولی یادگیری و مطالعه مسیری یک‌طرفه نیست و مهم این است که رویکردها واستراتژی‌ها (راهکارها) نباید حتی از یک گروه مشابه دیگر عینا کپی‌برداری شوند بلکه یک گروه مدنی و صنفی موفق، رویکردها و راه‌حل‌ها را به بحث می‌گذارد تا درباره هر کدام تصمیم‌گیری شود.
از سوی دیگر، بسیاری از دانشی که مدیران سازمان‌ها تاکنون برای واحدهای تجاری استفاده می‌شود، ریشه در روان‌شناسی اجتماعی دارد و به باور برخی از مطالبه‌گران مدنی، اگر اتحادیه‌ها، تشکل‌ها و حتی کارکنان یک سازمان بخواهند به نفع همکاران خود با کارفرما و یا دیگر ذی‌نفعان وارد گفتگو شوند اول باید درباره ذهنیت و شیوه تفکر و تصمیم‌گیری آنان اطلاع کافی داشته باشند تا در گفتگوها هم‌تراز سوی روبرو یا آگاه‌تر از او باشند.
جیلیان کو، استاد رفتار سازمانی در مدرسه بازرگانی لندن ۶ استراتژی اساسی برای چانه‌زنی معرفی می‌کند که گروههای مدنی و صنفی نیز می‌توانند از آن درس بگیرند.
ایجاد روابط مؤثر: برقراری ارتباط و ایجاد اعتماد با طرف مقابل می‌تواند فضای همکاری را تقویت کند و منجر به نتایج مطلوب‌تری شود.
گوش دادن فعالانه: به دقت به صحبت‌های طرف مقابل و پیام‌های پنهان در گفته‌های او توجه کنید تا منافع و نگرانی‌های واقعی‌اش را درک کنید.
ارتباط مؤثر و شفاف: اطمینان حاصل کنید که پیام‌های شما به‌وضوح منتقل می‌شوند و از ابهام در بیان نظرات خود پرهیز کنید.
انعطاف‌پذیری: در طول فرآیند مذاکره، آماده باشید تا با توجه به اطلاعات جدید، رویکرد خود را تنظیم کرده و به راه‌حل‌های جایگزین فکر کنید.
پیشنهاد راه‌حل‌های برنده-برنده: به دنبال راه‌حل‌هایی باشید که منافع همه طرف‌ها را تأمین کند، زیرا این کار باعث ایجاد روابط پایدار و رضایت متقابل می‌شود.
این استراتژی‌ها بر اهمیت آمادگی، ارتباطات مؤثر، انعطاف‌پذیری و همکاری در دستیابی به نتایج موفقیت‌آمیز در مذاکره تأکید دارند.
منبع:
هنر مذاکره: شش استراتژی ضروری | مدرسه کسب‌وکار لندن
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
یکی از شیوه‌های کنشگران نسل نو این است که به رفتار شرکت‌ها سرک بکشند. هرچند شرکت‌ها هم از رفتار و به ویژه شیوه رهبری گروههای داوطلب بسیار آموخته‌اند، ولی یادگیری و مطالعه مسیری یک‌طرفه نیست و مهم این است که رویکردها واستراتژی‌ها (راهکارها) نباید حتی از یک گروه مشابه دیگر عینا کپی‌برداری شوند بلکه یک گروه مدنی و صنفی موفق، رویکردها و راه‌حل‌ها را به بحث می‌گذارد تا درباره هر کدام تصمیم‌گیری شود.
از سوی دیگر، بسیاری از دانشی که مدیران سازمان‌ها تاکنون برای واحدهای تجاری استفاده می‌شود، ریشه در روان‌شناسی اجتماعی دارد و به باور برخی از مطالبه‌گران مدنی، اگر اتحادیه‌ها، تشکل‌ها و حتی کارکنان یک سازمان بخواهند به نفع همکاران خود با کارفرما و یا دیگر ذی‌نفعان وارد گفتگو شوند اول باید درباره ذهنیت و شیوه تفکر و تصمیم‌گیری آنان اطلاع کافی داشته باشند تا در گفتگوها هم‌تراز سوی روبرو یا آگاه‌تر از او باشند.
جیلیان کو، استاد رفتار سازمانی در مدرسه بازرگانی لندن ۶ استراتژی اساسی برای چانه‌زنی معرفی می‌کند که گروههای مدنی و صنفی نیز می‌توانند از آن درس بگیرند.
آمادگی کامل:پیش از ورود به مذاکره، اطلاعات جامعی درباره موضوع جمع‌آوری کنید، منافع همه طرف‌های درگیر را بشناسید و اهداف مشخصی تعیین کنید.
ایجاد روابط مؤثر: برقراری ارتباط و ایجاد اعتماد با طرف مقابل می‌تواند فضای همکاری را تقویت کند و منجر به نتایج مطلوب‌تری شود.
گوش دادن فعالانه: به دقت به صحبت‌های طرف مقابل و پیام‌های پنهان در گفته‌های او توجه کنید تا منافع و نگرانی‌های واقعی‌اش را درک کنید.
ارتباط مؤثر و شفاف: اطمینان حاصل کنید که پیام‌های شما به‌وضوح منتقل می‌شوند و از ابهام در بیان نظرات خود پرهیز کنید.
انعطاف‌پذیری: در طول فرآیند مذاکره، آماده باشید تا با توجه به اطلاعات جدید، رویکرد خود را تنظیم کرده و به راه‌حل‌های جایگزین فکر کنید.
پیشنهاد راه‌حل‌های برنده-برنده: به دنبال راه‌حل‌هایی باشید که منافع همه طرف‌ها را تأمین کند، زیرا این کار باعث ایجاد روابط پایدار و رضایت متقابل می‌شود.
این استراتژی‌ها بر اهمیت آمادگی، ارتباطات مؤثر، انعطاف‌پذیری و همکاری در دستیابی به نتایج موفقیت‌آمیز در مذاکره تأکید دارند.
منبع:
هنر مذاکره: شش استراتژی ضروری | مدرسه کسب‌وکار لندن
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
04.02.202518:23
🔥معلمان بازنشسته کرمانشاه به همکار خود کمک کردند که بتواند با پای گچ‌گرفته در تجمع مطالبه‌گرانه امروز شرکت کند
و سپس عقب ایستادند و در شعارهای خود خواستار آزادی همکارانشان شدند، و درباره کاهش ارزش پول ملی هشدار دادند
تصور کنید که چند نفر به یک همکار آسیب‌دیده کمک کردند که بتواند در این تجمع اعتراضی شرکت کند.
آیا می‌توان به این تصویر، «سعادت همدلی مطالبه‌گران» نام داد؟
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
و سپس عقب ایستادند و در شعارهای خود خواستار آزادی همکارانشان شدند، و درباره کاهش ارزش پول ملی هشدار دادند
تصور کنید که چند نفر به یک همکار آسیب‌دیده کمک کردند که بتواند در این تجمع اعتراضی شرکت کند.
آیا می‌توان به این تصویر، «سعادت همدلی مطالبه‌گران» نام داد؟
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
29.01.202513:38
📣دولت رقم ۲۰٪ را برای افزایش حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۴ قطعی کرد
حمید پورمحمدی رییس سازمان برنامه و بودجه در گفتگو با سایت جماران:
▫️ تصویب شد که ضریب حقوق برای کارمندان دولت را ۲۰ درصد بالا ببرند.
خبرنگار:
چرا با وجود تورم بالای ۴۰ درصد حقوق ها ۲۰ درصد افزایش پیدا می‌کند؟
پورمحمدی:
آن میزانی که دولت منابع دارد به علاوه ضریب حقوق و کارهای دیگر هم انجام دادند مثلا حداقل‌ها را آوردند بالا، معافیت‌های مالیاتی را بردند، بحث قانون جوانی و جمعیت را لحاظ کردند و تقریبا به معادل تورم نزدیک می‌شود.
این رقم، بسیار کمتر از حدس کاربرانی است که گمان می‌کردند دولت رقم ۳۰ تا ۳۵درصد افزایش حقوق را نهایتا قطعی خواهد کرد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
حمید پورمحمدی رییس سازمان برنامه و بودجه در گفتگو با سایت جماران:
▫️ تصویب شد که ضریب حقوق برای کارمندان دولت را ۲۰ درصد بالا ببرند.
خبرنگار:
چرا با وجود تورم بالای ۴۰ درصد حقوق ها ۲۰ درصد افزایش پیدا می‌کند؟
پورمحمدی:
آن میزانی که دولت منابع دارد به علاوه ضریب حقوق و کارهای دیگر هم انجام دادند مثلا حداقل‌ها را آوردند بالا، معافیت‌های مالیاتی را بردند، بحث قانون جوانی و جمعیت را لحاظ کردند و تقریبا به معادل تورم نزدیک می‌شود.
این رقم، بسیار کمتر از حدس کاربرانی است که گمان می‌کردند دولت رقم ۳۰ تا ۳۵درصد افزایش حقوق را نهایتا قطعی خواهد کرد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
12.02.202508:33
📣پیامدهای افشای شکایت‌های کارگران علیه کارفرمایان:
عمیق‌تر شدن شکاف «تعادل قدرت» میان کارگر و کارفرما
گزارش تحلیلی داوطلب+ تصویر نامه
تسهیل دسترسی کارفرمایان به سوابق شکایات کارگران علیه کارفرمایان قبلی خود این روزها نگرانی‌های اخلاقی، قانونی و عملی قابل توجهی ایجاد کرده است:
در نامه‌ای به تاریخ ١٤٠٣/٩/٢٩ با امضای مدیرکل وزارتی با محتوای دستور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به معاون روابط کار و مدیرکل کار سه استان آذربایجان شرقی، اردبیل و خراسان جنوبی، ایجاد امکان افشای اطلاعات دفعات شکایات کارگران از کارفرمایان خود، قبل از استخدام، به عنوان تسهیل روابط میان کارگر و کارفرما معرفی شده است!
نگرانی‌ها از آن روست که اجازه دسترسی به چنین سوابقی به عنوان نقض حق حریم خصوصی کارگران در نظر گرفته می‌شود، زیرا شکایات آنها اغلب شامل اطلاعات حساس است. اگر کارگران نگران باشند که چنین سوابقی به فرصت های شغلی آتی آنها آسیب برساند، ممکن است در طرح شکایت های قانونی علیه کارفرمایان تردید کنند.
🧩در عین حال، افشای اطلاعات شکایت از کارفرماهای قبلی، می تواند اصول عدم تبعیض و حمایت از حقوق کارگران تحت کنوانسیون های ILO را نقض کند:
همه این موارد در حالی‌ست که بسیاری از کشورها قوانین سختگیرانه‌ای در مورد جمع‌آوری و به اشتراک گذاری داده‌های شخصی دارند، مانند مقررات عمومی حفاظت از داده‌ها در اتحادیه اروپا که به اشتراک گذاری سوابق شکایت بدون رضایت را نقض قانون می‌داند.
در عین حال، اگر سوابق نادرست یا ناقص باشند، می‌توانند به طور غیرمنصفانه به اعتبار یک کارگر آسیب برسانند و منجر به بروز اختلافات قانونی احتمالی شود.
از همه مهم‌تر، مجوز دسترسی به پرونده شکایت‌های قبلی افراد می‌تواند عدم تعادل قدرت موجود بین کارفرمایان و کارمندان را تشدید کند.
کارگران باید حق داشته باشند که شکایت خود را بدون ترس از تلافی یا تنبیه ابراز کنند و چنین حقی، اساسی است. ثبت و به اشتراک گذاری شکایات این اصول را تضعیف می‌کند.
هنگامی که بیش از ۹۵ درصد جمعیت کارگری کشور به دلیل نداشتن قراردادهای کاری باثبات، فاقد امنیت شغلی است ببینید مهمترین و اولین اقدام نهادهای سیاست‌گذاری چه باید باشد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
عمیق‌تر شدن شکاف «تعادل قدرت» میان کارگر و کارفرما
گزارش تحلیلی داوطلب+ تصویر نامه
تسهیل دسترسی کارفرمایان به سوابق شکایات کارگران علیه کارفرمایان قبلی خود این روزها نگرانی‌های اخلاقی، قانونی و عملی قابل توجهی ایجاد کرده است:
در نامه‌ای به تاریخ ١٤٠٣/٩/٢٩ با امضای مدیرکل وزارتی با محتوای دستور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به معاون روابط کار و مدیرکل کار سه استان آذربایجان شرقی، اردبیل و خراسان جنوبی، ایجاد امکان افشای اطلاعات دفعات شکایات کارگران از کارفرمایان خود، قبل از استخدام، به عنوان تسهیل روابط میان کارگر و کارفرما معرفی شده است!
نگرانی‌ها از آن روست که اجازه دسترسی به چنین سوابقی به عنوان نقض حق حریم خصوصی کارگران در نظر گرفته می‌شود، زیرا شکایات آنها اغلب شامل اطلاعات حساس است. اگر کارگران نگران باشند که چنین سوابقی به فرصت های شغلی آتی آنها آسیب برساند، ممکن است در طرح شکایت های قانونی علیه کارفرمایان تردید کنند.
🧩در عین حال، افشای اطلاعات شکایت از کارفرماهای قبلی، می تواند اصول عدم تبعیض و حمایت از حقوق کارگران تحت کنوانسیون های ILO را نقض کند:
▫️کنوانسیون شماره ۱۵۸ (خاتمه کار): کارفرمایان نباید از دلایل غیرمرتبط یا تبعیض آمیز مانند شکایات قبلی به عنوان پیش زمینه تصمیم‌گیری در مورد استخدام افراد استفاده کنند.
▫️کنوانسیون شماره ۸۷ (آزادی انجمن): حق کارگران برای سازماندهی و ابراز نگرانی بدون ترس از انتقام محفوظ است.
▫️نقض حقوق بشر: کارگران حق دارند بدون جریمه یا انگ به دنبال راه حل‌هایی برای طرح شکایات خود باشند.
همه این موارد در حالی‌ست که بسیاری از کشورها قوانین سختگیرانه‌ای در مورد جمع‌آوری و به اشتراک گذاری داده‌های شخصی دارند، مانند مقررات عمومی حفاظت از داده‌ها در اتحادیه اروپا که به اشتراک گذاری سوابق شکایت بدون رضایت را نقض قانون می‌داند.
در عین حال، اگر سوابق نادرست یا ناقص باشند، می‌توانند به طور غیرمنصفانه به اعتبار یک کارگر آسیب برسانند و منجر به بروز اختلافات قانونی احتمالی شود.
از همه مهم‌تر، مجوز دسترسی به پرونده شکایت‌های قبلی افراد می‌تواند عدم تعادل قدرت موجود بین کارفرمایان و کارمندان را تشدید کند.
کارگران باید حق داشته باشند که شکایت خود را بدون ترس از تلافی یا تنبیه ابراز کنند و چنین حقی، اساسی است. ثبت و به اشتراک گذاری شکایات این اصول را تضعیف می‌کند.
هنگامی که بیش از ۹۵ درصد جمعیت کارگری کشور به دلیل نداشتن قراردادهای کاری باثبات، فاقد امنیت شغلی است ببینید مهمترین و اولین اقدام نهادهای سیاست‌گذاری چه باید باشد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
28.01.202508:36
💕 معلمان از لقمان افضلی استقبال کردند و او سپاس و از امید گفت
در بخشی از پیام وی که در کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان به انتشار رسید آمده:
در کوران حوادث و ظلمی که بر من صرفا به خاطر عدالت‌خواهی و برای بارور نمودن اندیشه‌های سبز مدنیت و تفکر صنفی گذشت، تنها مایه امید برای گذراندن شب‌های سرد و تنهایی، پیام های محبت آمیز و امید آفرین شما خوبان بود.
اکنون پس از تحمل مرارت های بسیار و بدون هیچ دلیل قانونی، حین برگشت از دیارغربت چنان این عضو صنفی کوچکتان را مورد مهر و محبت قراردادید که سرتا پای وجودم را شوق و وجد فرا گرفت تا اینکه با گام‌های استوارتر در مسیر تشکیلاتی و صنفی طی نمایم.
وی پس از سپاسگزاری از مردم و به ویژه از مردم کردستان نوشته:
▫️در روند مبارزه و مطالبه‌گری خود را وامدار معلمان می‌دانم و از توهم خودبزرگ‌بینی به عقلانیت، منطق، تجربه و خرد جمعی رجوع می‌کنم.
این منبع دیروز یکشنبه ۷ بهمن‌ماه ۱۴۰۳ اعلام کرده بود:
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
در بخشی از پیام وی که در کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان به انتشار رسید آمده:
در کوران حوادث و ظلمی که بر من صرفا به خاطر عدالت‌خواهی و برای بارور نمودن اندیشه‌های سبز مدنیت و تفکر صنفی گذشت، تنها مایه امید برای گذراندن شب‌های سرد و تنهایی، پیام های محبت آمیز و امید آفرین شما خوبان بود.
اکنون پس از تحمل مرارت های بسیار و بدون هیچ دلیل قانونی، حین برگشت از دیارغربت چنان این عضو صنفی کوچکتان را مورد مهر و محبت قراردادید که سرتا پای وجودم را شوق و وجد فرا گرفت تا اینکه با گام‌های استوارتر در مسیر تشکیلاتی و صنفی طی نمایم.
وی پس از سپاسگزاری از مردم و به ویژه از مردم کردستان نوشته:
▫️در روند مبارزه و مطالبه‌گری خود را وامدار معلمان می‌دانم و از توهم خودبزرگ‌بینی به عقلانیت، منطق، تجربه و خرد جمعی رجوع می‌کنم.
این منبع دیروز یکشنبه ۷ بهمن‌ماه ۱۴۰۳ اعلام کرده بود:
«به گزارش انجمن صنفی معلمان سنندج دوران تبعید کاک لقمان بە اردبیل پایان یافت و ایشان بە آغوش خانوادە، دوستان و همکاران خود در سنندج بازگشت.»
این منبع تاکید کرده بود:
جناب افضلی بە ناحق و صرفا بە خاطر فعالیت صنفی بە مدت دو سال از ناحیە٢ سنندج بە اردبیل تبعید شدە بود و امروز این تبعید پس از تحمل رنج‌ها و خطرات بی‌شمار پایان یافت.»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
27.01.202508:33
📣تشکل‌ها و گروههای رسمی و غیر رسمی کارگری هنگام تکرار حوادث یا قضایای مرتبط با ایمنی چه می‌توانند بکنند؟
📽توضیح ویدیو:
لحظه انفجار کوره ذوب فولاد ارفع اردکان یزد که خوشبختانه تلفات جانی نداشت
جمعه ۵ بهمن ۱۴۰۳
تشکل‌ها بدون اطلاعات دقیق نمی‌دانند که آیا آتش‌سوزی‌های پیاپی، تنها به دلیل نقض موارد ایمنی بوده است و یا قضایای جدی‌تری در عرصه عمومی جامعه یا در اندازه صنف در جریان است. چیزی که مهم است، تشکل‌ها به عنوان ساختارهای حمایتگرانه همکاران و محیط‌های کارگری، با مطالعه الگوهای تکرارپذیر یک برهه، احتمالات را از نظر دور نمی‌دارند و برای سه مرحله یعنی پیش از افزایش احتمال حوادث، حین حادثه و پس از وقوع آن برنامه دارند.
یک گروه کوچک کارگری متشکل از چند همکار و یا یک تشکل شناخته شده، هر کدام به سهم خود می‌توانند از ابعاد تخریب احتمالی حوادث یا قضایای مرتبط با ایمنی کم کنند.
▫️مرحله آمادگی احتمال وقوع حوادث تکرارپذیر:
گروههای کارگری اولین و نزدیک‌ترین گروههای نزدیک به فضای کار هستند. کارگران، پیش از مدیر و یا مسئولان رسمی و حتی مسئولان ایمنی کار می‌توانند ضعف‌های ایمنی یک سیستم و احتمال آسیب‌پذیری آن را تشخیص بدهند و برای برطرف کردن ضعف ایمنی به دنبال چاره‌های حرفه‌ای‌تر باشند.
▫️مرحله حین حادثه
یک حادثه ایمنی چه در نتیجه یک تخریب عمدی و چه به دلیل غفلت از موارد ایمنی روی داده باشد، یک گروه کارگری می‌تواند از قبل برای واکنش سریع نسبت به آن در میان همکاران آمادگی ایجاد کند.
▫️مرحله پس از حادثه
یک گروه و یا تشکل باید بتواند به شیوه‌ای مستقل یک حادثه را بررسی کند و بحران به وجود آمده در محیط کاری را به رسمیت بشناسد و از آن به عنوان ابزار بالا بردن ضریب ایمنی در محیط کاری استفاده کند.
تشکل‌ها می‌توانند به بدنه صنفی آماده باش بدهند، دوره‌های کوتاه و حرفهای آموزش ایمنی برگزار کنند، برای برخورداری از پوشش بیمه چانه‌زنی کنند و با تهیه دستورالعملهای ایمنی و نظارت ایمنی ضمن کم کردن از احتمال وقوع چنین مواردی، آمادگی لازم برای برخورد با موارد فاجعه را در بدنه ایجاد کنند تا از ابعاد تخریب و فشار بر بدنه صنفی بکاهند.
توضیح ویدیو: لحظه انفجار کوره ذوب فولاد ارفع اردکان یزد
این حادثه باعث آتش سوزی در تاسیسات شد، تلفات جانی نداشت و فقط اپراتور دچار موج انفجار شد.
جمعه ۵ بهمن ۱۴۰۳
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
📽توضیح ویدیو:
لحظه انفجار کوره ذوب فولاد ارفع اردکان یزد که خوشبختانه تلفات جانی نداشت
جمعه ۵ بهمن ۱۴۰۳
تشکل‌ها بدون اطلاعات دقیق نمی‌دانند که آیا آتش‌سوزی‌های پیاپی، تنها به دلیل نقض موارد ایمنی بوده است و یا قضایای جدی‌تری در عرصه عمومی جامعه یا در اندازه صنف در جریان است. چیزی که مهم است، تشکل‌ها به عنوان ساختارهای حمایتگرانه همکاران و محیط‌های کارگری، با مطالعه الگوهای تکرارپذیر یک برهه، احتمالات را از نظر دور نمی‌دارند و برای سه مرحله یعنی پیش از افزایش احتمال حوادث، حین حادثه و پس از وقوع آن برنامه دارند.
یک گروه کوچک کارگری متشکل از چند همکار و یا یک تشکل شناخته شده، هر کدام به سهم خود می‌توانند از ابعاد تخریب احتمالی حوادث یا قضایای مرتبط با ایمنی کم کنند.
▫️مرحله آمادگی احتمال وقوع حوادث تکرارپذیر:
گروههای کارگری اولین و نزدیک‌ترین گروههای نزدیک به فضای کار هستند. کارگران، پیش از مدیر و یا مسئولان رسمی و حتی مسئولان ایمنی کار می‌توانند ضعف‌های ایمنی یک سیستم و احتمال آسیب‌پذیری آن را تشخیص بدهند و برای برطرف کردن ضعف ایمنی به دنبال چاره‌های حرفه‌ای‌تر باشند.
دارا بودن دیدگاه ایمنی‌محور برای برهه تکرارپذیری خطر، برگزاری یک جلسه برای بررسی راهکارهای پیشگیری و پیدا کردن فهرستی از راه‌حل‌ها در حیطه تاثیرگذاری محیط کار به صورت رسمی یا غیر رسمی، می‌تواند جلوی برخی فجایع را بگیرد. در مرحله پیشگیری، بهترین راه‌حل می‌تواند شامل گفتگو با کارفرما برای اقدامات رسمی مرتبط با ایمنی، بازرسی محل کار و بازنگری رسمی دستورالعملهای ایمنی در برهه تکرارپذیری خطر باشد ولی در صورت همکاری نکردن کارفرما و یا همدستی احتمالی کارفرما برای تخریب، هنوز طیفی از شیوه‌های پیشگیری از خطر می‌تواند به صورت غیررسمی در محیط کار آمادگی لازم را برای همکاران ایجاد کند.
▫️مرحله حین حادثه
یک حادثه ایمنی چه در نتیجه یک تخریب عمدی و چه به دلیل غفلت از موارد ایمنی روی داده باشد، یک گروه کارگری می‌تواند از قبل برای واکنش سریع نسبت به آن در میان همکاران آمادگی ایجاد کند.
در این مرحله، استفاده از دیدگاه‌های تخصصی بیش از هر زمان دیگری اهمیت دارد، چرا که اگر مرحله پیشگیری به اندازه کافی موثر نبوده باشد، در این مرحله زمان فاکتور مهمی است و تصمیم‌های جمعی و فردی اهمیت حیاتی دارند. اگر کارفرما بر اساس وظایف تعریف‌شده در قانون حاضر نباشد یک دستورالعمل حین خطر تدارک ببیند و یا کارکنان یک واحد را با انجام آموزش فوق‌العاده نسبت به وقوع خطر بیمه کند، یک گروه هنوز می‌تواند با در ارتباط قرار گرفتن با برخی دیدگاه‌های حرفهای کارشناسانه، تصمیم‌های درست را تشخیص بدهد.
▫️مرحله پس از حادثه
یک گروه و یا تشکل باید بتواند به شیوه‌ای مستقل یک حادثه را بررسی کند و بحران به وجود آمده در محیط کاری را به رسمیت بشناسد و از آن به عنوان ابزار بالا بردن ضریب ایمنی در محیط کاری استفاده کند.
بسیاری از کارفرماها تا یک بار حادثه‌ای جان و محیط کاری را به صورت جدید تهدید نکرده باشد، برای بالا بردن ضریب ایمنی محیط کار هزینه نمی‌کنند. کارگران می‌توانند وقوع یک قضیه خطرناک حتی در یک واحد کاری مشابه را به عنوان دلیلی برای لزوم و ضرورت جدی گرفته شدن بحث ایمنی و بیمه‌ها با کارفرما مطرح کنند. علاوه بر این، تدارک صندوق‌های حمایتی برای حمایت از آسیب‌دیدگان احتمالی یک حادثه معمولا بدون چانه‌زنی‌های پیگیر امکان‌پذیر نیست ولی یک رویداد غیرمنتظره، می‌تواند لزوم حمایت را در یک گروه کارگری و محیط کاری برجسته کند.
تشکل‌ها می‌توانند به بدنه صنفی آماده باش بدهند، دوره‌های کوتاه و حرفهای آموزش ایمنی برگزار کنند، برای برخورداری از پوشش بیمه چانه‌زنی کنند و با تهیه دستورالعملهای ایمنی و نظارت ایمنی ضمن کم کردن از احتمال وقوع چنین مواردی، آمادگی لازم برای برخورد با موارد فاجعه را در بدنه ایجاد کنند تا از ابعاد تخریب و فشار بر بدنه صنفی بکاهند.
توضیح ویدیو: لحظه انفجار کوره ذوب فولاد ارفع اردکان یزد
این حادثه باعث آتش سوزی در تاسیسات شد، تلفات جانی نداشت و فقط اپراتور دچار موج انفجار شد.
جمعه ۵ بهمن ۱۴۰۳
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
12.02.202505:14
📣 گروه چابک چیست؟
▫️مطالبه‌گران در شرایط دشوار می‌دانند که همواره کسانی در حال تلاش برای به وجود آوردن تغییرند
حتی اگر تلاش‌های آنان در اخبار دیده نشود
گزارش داوطلب و مرور چند مثال موفق از کنش‌های جمعی موفق
▫️مطالبه‌گران جدی در اکثریت نیستند ولی اگر با هم حتی تصادفا دیدار کنند به سرعت حرف هم را می‌فهمد.
▫️بسیاری از آنان پس از هیاهوی کوتاه اولیه ناشی از وخیم بودن شرایط، به سرعت انتظار خود را از شرایط بهتر نیز به اشتراک می‌گذارند و این تفاوت آنان با دیگران است.
آنان در تعریف شرایط کنونی به سرعت با هم به تفاهم می‌رسند ولی با به اشتراک گذاشتن چشم‌انداز و انتظارات خود، به دنبال راه‌حل و متحدان بالقوه می‌گردند، حتی اگر برای رسیدن به تغییر مورد نظر، راه‌های متفاوت یا ظاهرا متناقضی پیش رو داشته باشند.
▫️ائتلاف کنشگران بارها با شکست روبرو می‌شود ولی این زنجیره گفتگوهای به‌ظاهر ناموفق، معمولا بخشی از روند همکاری‌های آینده را هموار می‌کند.
🧩 مطالبه‌گران با گروه هدف خود یک شبکه‌ی قوی می‌سازند!
آنان تنها عمل نمی‌کنند، به‌صورت جمعی کار می‌کنند حتی اگر سرعت اقدامات در ابتدا کم و به نظر مایوس‌کننده باشد.
کنشگران می‌بینند که گروههای کوچک، چابک و غیرمتمرکز معمولا قدرت بیشتری برای مانور دارند.
شش راه دیگر را در گزارش داوطلب مرور کنید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
▫️مطالبه‌گران در شرایط دشوار می‌دانند که همواره کسانی در حال تلاش برای به وجود آوردن تغییرند
حتی اگر تلاش‌های آنان در اخبار دیده نشود
گزارش داوطلب و مرور چند مثال موفق از کنش‌های جمعی موفق
▫️مطالبه‌گران جدی در اکثریت نیستند ولی اگر با هم حتی تصادفا دیدار کنند به سرعت حرف هم را می‌فهمد.
▫️بسیاری از آنان پس از هیاهوی کوتاه اولیه ناشی از وخیم بودن شرایط، به سرعت انتظار خود را از شرایط بهتر نیز به اشتراک می‌گذارند و این تفاوت آنان با دیگران است.
آنان در تعریف شرایط کنونی به سرعت با هم به تفاهم می‌رسند ولی با به اشتراک گذاشتن چشم‌انداز و انتظارات خود، به دنبال راه‌حل و متحدان بالقوه می‌گردند، حتی اگر برای رسیدن به تغییر مورد نظر، راه‌های متفاوت یا ظاهرا متناقضی پیش رو داشته باشند.
▫️ائتلاف کنشگران بارها با شکست روبرو می‌شود ولی این زنجیره گفتگوهای به‌ظاهر ناموفق، معمولا بخشی از روند همکاری‌های آینده را هموار می‌کند.
🧩 مطالبه‌گران با گروه هدف خود یک شبکه‌ی قوی می‌سازند!
آنان تنها عمل نمی‌کنند، به‌صورت جمعی کار می‌کنند حتی اگر سرعت اقدامات در ابتدا کم و به نظر مایوس‌کننده باشد.
کنشگران می‌بینند که گروههای کوچک، چابک و غیرمتمرکز معمولا قدرت بیشتری برای مانور دارند.
شش راه دیگر را در گزارش داوطلب مرور کنید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Log in to unlock more functionality.
