Зеленые Сланцы 🩴
Авторский канал Владимира Дугина о путешествиях по экзотическим местам и инвестициях в Африку
TGlist rating
0
0
TypePublic
Verification
Not verifiedTrust
Not trustedLocation
LanguageOther
Channel creation dateMar 04, 2024
Added to TGlist
Oct 27, 2024
25.02.202519:02
Новости из Найроби.
Администрация города (Мэрия) Найроби задолжала национальной энергетической компании Kenya Power 4.8 млрд. шиллингов (37 млн. долларов). После игнорирования требований об оплате, Kenya Power отключает администрацию от электричества. Вместо оплаты, мэрия отправляет несколько грузовиков с отходами и полностью заваливают грязью любой подход к офису Kenya Power плюс блокируют колеса всех корпоративных машин.
А как в вашем городе борются с долгами за коммуналку?
Администрация города (Мэрия) Найроби задолжала национальной энергетической компании Kenya Power 4.8 млрд. шиллингов (37 млн. долларов). После игнорирования требований об оплате, Kenya Power отключает администрацию от электричества. Вместо оплаты, мэрия отправляет несколько грузовиков с отходами и полностью заваливают грязью любой подход к офису Kenya Power плюс блокируют колеса всех корпоративных машин.
А как в вашем городе борются с долгами за коммуналку?
23.02.202506:37
Нашел вот такое мемо от Bear Stearns от 1981, где рекомендуется вместо МВА фокусироваться на кандидатов категории PSD - poor, smart and a deep desire to become rich (бедный, умный с глубоким желанием стать богатым).
Большинство моих успешных друзей выросли в 90е, где после развала СССР денег было мало, но тем не менее, было достаточно хорошее образование, которое позволило им добиться очень многого, когда экономика начала расти в начале 2000х.
Также я нанимал очень много людей на разные позиции, как и сотрудников в финансовые организации, где я работал, так и топ-менеджеров в портфельные компании. Самые лучшие кандидаты всегда PSD, умные ребята из небогатых семей, с невероятным рвением и духом достичь многого в жизни.
Когда я начал работать в Африке, то столкнулся с интересной дилеммой, проинтервьюировав более 300 кандидатов на разные позиции. Если грубо, то есть 2 типа кандидатов (за редким исключением): 1) кандидаты из обеспеченных семей, с отличным образованием (африканским или западным), 2) кандидаты из бедных семей со средним или ниже среднего качеством образования, отсутствием навыков международного общения и тд. У сотрудников из первой группы всегда хорошие профессиональные навыки, но зачастую отсутствует какая-либо мотивация работать, у кандидатов из второй группы, есть огромная мотивация, но не хватает навыков из-за пробелов в образовании.
Эти две группы редко пересекаются, т.к. социальные лифты в Африке практически отсутствуют, поэтому весь найм зачастую сводится к пониманию бэкграунда кандидата и правильной оценке слабых сторон.
Большинство моих успешных друзей выросли в 90е, где после развала СССР денег было мало, но тем не менее, было достаточно хорошее образование, которое позволило им добиться очень многого, когда экономика начала расти в начале 2000х.
Также я нанимал очень много людей на разные позиции, как и сотрудников в финансовые организации, где я работал, так и топ-менеджеров в портфельные компании. Самые лучшие кандидаты всегда PSD, умные ребята из небогатых семей, с невероятным рвением и духом достичь многого в жизни.
Когда я начал работать в Африке, то столкнулся с интересной дилеммой, проинтервьюировав более 300 кандидатов на разные позиции. Если грубо, то есть 2 типа кандидатов (за редким исключением): 1) кандидаты из обеспеченных семей, с отличным образованием (африканским или западным), 2) кандидаты из бедных семей со средним или ниже среднего качеством образования, отсутствием навыков международного общения и тд. У сотрудников из первой группы всегда хорошие профессиональные навыки, но зачастую отсутствует какая-либо мотивация работать, у кандидатов из второй группы, есть огромная мотивация, но не хватает навыков из-за пробелов в образовании.
Эти две группы редко пересекаются, т.к. социальные лифты в Африке практически отсутствуют, поэтому весь найм зачастую сводится к пониманию бэкграунда кандидата и правильной оценке слабых сторон.
Log in to unlock more functionality.
